该楼层疑似违规已被系统折叠
请問上一届的学姐和学哥学长们有没有2018年贵校各专业的录取分数情况啊
学期人力资源管理期末考试试卷
丅列有关人性假设理论的描述中
、经济人假设认为人的情感是非理性的
会干预人对经济利益的合理追求
、社会人假设提出非正式组织的社會影响比正式组织的经济诱因对人有更大的
、自我实现人假设认为外部的激励和控制会对人产生很大促进作用
、复杂人假设认为人的很多需要不是与生俱来的
而是在后天环境的影响下形
下列关于企业的离职率的表述错误的是
、离职率可以反映出企业对员工的吸引力和员工的滿意度
、企业应尽量降低有价值的、优秀的、核心的员工的离职率
、将离职率保持在正常的、可接受的范围内
每一等级的薪酬幅度较小的薪酬体系是
根据分阶段的职业生涯管理理论
三种薪酬所占比重应大致相当
根据人力资源供需平衡方法的综合比较
、只要经过合理的设计咹排
企业人力资源供求的完全平衡就很容易实现
、人力资源的供给和需求在总量和结构上的平衡总是一致的
采取裁员的方法风效比较快
但員工受伤害程度比较高
鼓励员工加班的见效速度快
内部招募的具体措施不包括