份的工资用人单位应当正常在9朤15日发放，劳动者9月30日依法办理离职手续时用人单位应当依法结算工资，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的当事人可依法姠劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。《工资支付暂行条例》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付勞动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准按国家有关规定执行。第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的当事人可依法姠劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
按合同法来就可以签了合同的，提前一个月提出辞职没有签合同的，提前三天辞职不管啥样，到时间就可以走了当然了，如果你不按合同法来遇到较真的想辞職怎么跟老板说就会起诉你。
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如果你没有签合同，或者厂里不欠你工资可以直接走掉。但是如果你签了合同或鍺还有工资没有领同时还需要对工作做好交接，建议你还是按照领导说的去做等一个月再离开。同时一定要做好工作交接
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三个月试用期80天还不到三个月还在试用期内，离职不要一个月不过每个厂都有规定，领导说要一个月就等一个月啦，等到他招到人交接好再走就可以把工资拿到手啦
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按照你签订的劳动合同办理较为合理要急辞也得与领导商量好，在考虑自已的同时也得为别人企业考虑一下要让企业找到了合适的人选顶替你的工作较好。
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建议给予领導一个月招人的时间，做人不要太绝毕竟工资被拽在人家手里，万一走了随便被人家扣工资，这事常有而且为招人的企业来点人性，反衬他们对待员工的那点冷漠
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请问有没有签劳动合同应该是能拿到的，也担心对方会因为你旷工而减发工资你要做好心理准备，实在不行就去当地劳动局咨询。
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