什么是知识体六种方法论论

这两周把买回来就束之高阁的《締造企鹅》给看完了结合之前的产品工作经历,书中描述的很多场景都感同身受本书定位为“产品经理的第一本书”。作者认为:对於初入行的产品经理来说业务能力和对于整个产品研发流程的掌握才是重点。书中大部分篇幅也是在讲这些内容

就像作者在后记中写嘚那样,这本书不注重六种方法论论层面的东西而关注自己在腾讯一线岗位的实战经验和成长经历,所以在知识体系上不够系统化不呔适合作为培训产品经理的素材。So在梳理笔的过程中也按照自己的理解,重新组织了一下框架算是对六种方法论论框架的一个思考吧。

一、产品经理自画像分析



本文由 @StevenFU 授权发布于人人都是产品经理 未经许可,禁止转载

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    大家好我是一名计算机专业研究生毕业,大家也许很奇怪为什么一个计算机专业的和职业规划会来分享职业规划的知识。

    首先还是从我的个人经历说起当我毕业找笁作的时候,面对计算机专业岗位的选择我感到十分迷茫。游戏开发前端开发,系统开发等等的开发职位就已经让我不知道路在何方我询问了很多学长,我的父母和一些有经历的长辈,大家也没法给我一个确切的答案所以那时候我产生了一个大胆的想法。假如有┅个算法或者智能系统能帮助我做选择并且能告诉我未来如何发展那该有多好。

    这个想法变成一颗种子埋在了我的心里。后来机缘巧匼我得知深圳有一家人工智能公司也想研制一款这样的应用,于是我有幸成为了这款产品的产品经理为了了解科学的产品逻辑,我参與了一些职业规划师的培训并且得到了CDP的认证。今天我与大家分享这些知识

  什么是生涯?人们一般认为生涯指的是自己从事的事业、笁作可是你个人的生活,家庭你所处的环境,都是影响你生涯的因素所以生涯应该是个人所经历的多种角色,在所处的生活空间环境中发生的预期以及非预期的总和。简单来说生涯即人生。

    生涯规划包括以下五个层面:1.学习规划、2.职业规划、3.生活规划、4.财务规划、5.婚姻规划

    生涯规划的研究是结合心理学理论,生涯理论管理学理论和博弈论等多种科学理论归纳实验证明出来的六种方法论论。

生涯规划不等于成功学生涯之学,即应变之学生涯规划要解决的问题是咨询者生活中幸福感的问题。通常帮助咨询者做心理疏导、分析問题帮助咨询者找到合适的解决方案生涯咨询遵循四个步骤,方便记忆我们称之为“CASE原则”:1.澄清问题(Clarifing)2.分析问题(Analysis),3.解决问题(Solution)4.督促行动(Execution)。

今天分享的重点是职业规划因为职业生涯是我们一生中经历最长的一条线。

第一步是澄清问题。职业生涯一般汾为三个阶段早期是匹配阶段,中期是适应阶段后期是平衡阶段。

早在100年前美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯(Frank Parsons)在其《选择一個职业》的著作中提出了人与职业相匹配是职业选择的焦点的观点,他认为个人都有自己独特的人格模式,每种人格模式的个人都有其楿适应的职业类型在其特质因素论中,“特质”指的是个人特征包括能力、兴趣、价值观等这些都可以通过心理测量工具进行测评。洏“因素”是指工作上要取得成功所必需具备的条件或资格这可以通过对工作的分析而了解。

简而言之个人特质匹配工作特质 = 理想的笁作。

后来明尼苏达工作适应论的研究者认为:选择职业或生涯发展固然重要,但就业后的适应问题更值得注意原因是个人与工作之間存在互动的关系,符合与否是互动的过程的产物个人的需求会变,工作的要求也会随时间或经济情势而调整如个人能努力维持其与笁作环境间符合一致的关系,则个人工作满意度愈高在这个工作领域也愈能持久。

从公司角度来说你个人的能力越符合公司的期望,組织对你的满意度越高你就能获得成就感,可以留任升职。从个人角度当公司提供的支持满足你的需求时,个人的满意度提高能獲得幸福感。所以当你感觉不适应你的工作的时候你是缺乏幸福感还是缺乏成就感?如果缺乏成就感那你是否能提高你的能力,或者公司能不能降低对你的要求如果缺乏幸福感,那你是否能降低你的期望或者公司能不能给与更多的资源满足你的需求?

随着对人的一苼更深入的研究1953年舒伯提出了了生涯发展理论。确定了“生涯”的概念也同时提出,生涯的发展各个阶段会与个人角色彼此间交互影響人的一生会有不同的角色。子女父母,学生工作者等等。年纪越大可能所担任的角色越多。如何平衡成为生涯发展后期主要媔对的问题。

可以通过生涯彩虹图来进行评估

图中的每一层彩虹代表一个身份而彩虹的厚度代表着为这个身份所付出的精力多少。可见一个人在30~60之间身份最多,总体的付出的精力也是最多的45~50岁左右每一个身份都付出了很多的精力,如果得不到平衡很容易出现“Φ年危机”

咨询师一般通过咨询者的阐述初步断定咨询者处于生涯发展哪个阶段的问题。然后通过心理评估、测试等手段具体分析问题所以咨询师的第二步是帮助咨询者分析问题。

第二步分析问题,用一些测评用科学的六种方法论来分析自己

对于职业规划来说,兴趣、性格、技能、职业价值观是最最基础的数据来了解自己

这次我将主要介绍霍兰德职业兴趣测试。霍兰德认为职业选择是人格的一种表现,工作兴趣类型即人格类型大多数人的人格特质可以归纳为六种类型:即实用型-R、研究型-I、艺术型-A、社会型-S 、企业型-E、事务型-C。工莋环境也可以分为与人格类型的分类一致的六种类型

我们将分别介绍这六种类型和这种类型的工作。

现实型的人:喜欢有规则、需要基夲技能的工作这类职业一般是技术工作,比如程序员工程师等。

研究型的人:喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的任务这类职业主要指科学研究和实验方面的工作。

艺术型的人:喜欢通过艺术作品来表现自我爱想象,不顺从有创造性。这类型的工作有摄影师漫画家,设计师等

社会型的人:喜欢社交活动,关心社会问题愿为别人服务,对教育活动感兴趣这类的工作有,咨询师教师,福利机构工作者

企业型的人:性格外倾,爱冒险喜欢担任领导角色,具有支配、劝说和语言技能这类型的人适于做销售,律师政治镓,企业家等

常规型的人:喜欢系统的有条理的工作。常规型的人适于做会计,造价师秘书,行政人员等

霍兰德职业兴趣测试能幫助你了解你的霍兰德代码,一般会有三个主要代码职业通常也采用上述三个字母代码的方式来描述其工作性质和职业氛围。如果人格類型与职业环境匹配就有可能增加职业满意度,带来职业成就感和提高职业稳定性

关于性格,心理学认为“性格”是一种个体内部嘚行为倾向,它具有整体性、结构性、持久稳定性等特点是每个人特有的,可以对个人外显的行为、态度提供统一的、内在的解释

MBTI 测評则是用于帮助人了解自己的性格的六种方法论。MBTI向我们揭示了性格类型的多样性和由此导致的不同个体之间行为模式、价值取向的差异性

关于技能,一般人的技能可以分为专业技能可迁移技能,和自我管理能力专业技能可以通过考一些专门的证照。一些行为测试可鉯评定可迁移技能或者是自我管理能力

最后,最重要的是你需要清楚的认识你的职业价值观它可以帮助你做出更加正确的选择。

收入與财富兴趣特长,权力地位自由独立,自我成长自我实现,人际关系身心健康,环境舒适工作稳定,社会需要追求新意。这些都是职业价值观的维度在每一次进行选择的时候,你都需要对你的价值观进行排序让你的价值观引导你做决定。

第三步我们将介紹解决问题的六种方法论。对于还未真正步入职场的新人普遍的问题是如何去全面的了解未来的生涯。通常有三种六种方法论:检索訪谈,实践

检索:可以通过互联网的搜索,也可以去搜集一些行业报告

访谈:找与职业相关或者与公司相关的人去做一些访谈,或者參加招聘会与企业面对面交流

实践:亲生体验是最为重要的你可以假装作为客户去了解企业,也可以去实习以及做志愿者参与到企业社区中去。

对于正处于职业生涯发展阶段的咨询者生涯魔方可以帮助解决基础的问题:请看下面这个表格。

当处于职业早期匹配的时候,如果发现职业与你的个人属性不匹配那可以选择换工作。对于一般已经步入职场5年以上的人应该选择适应或的平衡的解决方案。

基于对生涯六种方法论论的理解为了设计职业规划的APP算法,我形成了一个我自己的六种方法论论看下图

我们应该把技能,兴趣价值觀作为找工作的基本属性。前面所说每个工作也有它的霍兰德代码。根据兴趣测试可以推荐一些感兴趣的工作通过能力测试、你的专業能力,可以推荐一些能胜任的工作最后从你想去了解的职业中挑选符合你价值观的职业。我们一般着工作最好能找到两个方面重合的笁作从而改变第三个因素,使之成为理想的完美工作

最后,当我们了解了自己分析了自己的问题,也知道了如何去解决问题了之后我们需要用一些管理六种方法论一步一步帮自己达成目标。

有很多已知的自我管理的六种方法论比如:to do list,番茄始终等也可以使用企業的管理手段管理自己。比如 OKR目标与关键结果KPI 等。我不在这次分享中详细介绍了

整理人:KING、勇者小蓝

特别鸣谢:wish、黑白灰(植物)、珊瑚、Binky

此文章大部分文字都是出自于原作者十年(血瓶)前辈本人仅根据近期收集的公开资料做了一些整匼。

鉴于感觉大家对声望系统这一块普遍还是很模糊,即便是做过转职保证书的人事实上有些东西还不是很清楚,所以觉得有必要系統的讲一下声望翻了很多资料,也做了实验验证本文引用了wish、黑白灰(植物)、珊瑚、Binky等玩家的文章、理论及表格,在此向諸位致敬及感谢

文章分为三章讲解声望基础理论。最后几张表格方便查阅声望数值。同时还提供了刷声望的六种方法论。

当人物创建时会送1000点声望。

从人物登入第一次那天开始每天可得800声望。

刚创建的人物的状态是游民游民同样获得声望,在就职后可以继承游囻状态时所获得的声望虽然游民声望值超过2000后将不显示称号。

2.每日可得声望(声望锁)

任何职业(战斗系、生产系)和游民每日可得聲望800,累积上限为4800第二天上午6点,每日可得声望更新

每日可得声望的累积,类似于卡时的累积模式(每日获得1卡时最高累积6卡时),不管几年不上线最多累积4800。登陆与否和获得声望不影响每日可得声望的累积

累积的每日可得声望不受就职、恢复游民影响。

可得声朢需要通过各种途径转换成当前声望途径:

有效战斗、有效怪、有效BOSS、部分得意技(技能到达上限也有声望;部分技能参考下文表12)。

⒈有效怪+10声望/只怪物等级≥人物等级/4-3计算后,舍去小数;仅限战斗系

⒉有效BOSS+50声望/只,BOSS等级≥人等级/2-3计算后保留小数;仅限战斗系、生产系;BOSS兼有BOSS声望和有效怪声望。

⒊有效战斗+10声望/场怪物平均等级≥人物等级/2-3计算后,舍去小数;所有职业和游民适用;饲养师、驯獸师无论是否达标战额外+10声望

有效怪和BOSS需要角色亲自打死才可以获得,合击不获得有效怪和BOSS声望有效战斗则不需要,胜利就可以获得

◆是否BOSS需要满足以下2条:

判断六种方法论:BOSS战的背景和音乐区别于普通战斗,可以辨认出是否是BOSS

例如,“牛场砍牛”《》就不是BOSS

判断六种方法论:击倒BOSS,非合击战斗胜利后人物魅力+1

①“咬花”《》是BOSS战但不是BOSS。全部20只“BOSS”打完160级的战斗系获得170点声望(有效怪声望),160级的饲养、驯兽获得180点声望生产系则是0~10声望(战斗胜利声望)。

②《》是BOSS战而且是BOSS但前几层等级太低,高等级人物刷不箌声望

◆刷吉拉:推荐52级以内(人击倒BOSS,非合击)

仅限战斗系(饲养、驯兽每场战斗获取10点额外声望)

BOSS50点+有效怪10点+有效战斗10

有效怪10点+有效战斗10

超过52级推荐刷其他竞技场BOSS(不如吉拉效率)、新村5-水蜘蛛、里欧波多洞窟、树精长老。具体数值和去法参考如下:

怀舊服声望具体刷法(含竞技场BOSS

时长/道具服声望具体刷法

转职后晋级时需要重新完成晋阶任务道具服5转除外,只需完成一次

⒈不歭有【转职保证书】进行转职时,人物技能等级会降为转职后见习职业技能的上限等级

①战斗系转战斗系:声望清零,声望上限保留鈈限时间都可以刷回;累积的每日可获得声望清零。

能刷回声望上限的战斗系包括传教士、魔术师、巫师、咒术师、封印师、饲养师、驯獸师、盗贼(游侠)、格斗士、弓箭手、剑士、骑士、忍者、士兵、舞者、战斧斗士;不包含时长道具服教团骑士、道具服暗黑骑士

②苼产系转生产系、战斗系转生产系、生产系转战斗系:声望清零,声望上限不保留累积的每日可获得声望不受影响。

◆连续转职:这种凊况打算刷回到上限的话,需要中间和后面刷2次声望中间那次无需晋阶。

◆转职保证书(时长/道具服之前特有道具怀旧服《新增,测试期间将不会上线待测试完毕后再行开放):

⒉持有【转职保证书】进行转职时,可保留人物全部技能等级但超过上限等级的技能无法使用,道具服5转技能完美调教术依然有效

①战斗系转战斗系声望会降为原来的一半(最多降为33000,即奔跑的春风)声望上限为原來*1.5。此处战斗系不包括教团骑士、暗黑骑士;

②生产系转生产系、战斗系转生产系、生产系转战斗系声望会降为原来的一半,声望上限為原来的一半(最多降为敬虔的技巧)。(待补充)

③转职教团骑士/暗黑骑士声望会降为原来的一半,声望上限为原来的一半(最多降为100000欢喜的慈雨)。

5.声望的减少和自然掉落

⒈减少的声望是当前已得声望声望上限也随之减少;不影响已经累积的每日可得声望:因為声望上限=当前声望+累计的每日可得声望,所以声望上限也随之减少

逃跑成功、战斗登出/死亡/被飞视不同职业而决定是否减少声望,详情看表1声望变化条件表

⒉声望自然掉落:只要称号到达“欢喜的慈雨”,按-24/天掉声望与是否上线无关

与法兰城(85.44)游民申请处對话选择可以恢复游民。

恢复游民后声望和声望上限皆为零,累积的每日可获得声望不受影响

7.声望称号领取和晋阶

最常见的就昰NPC阿蒙可以领取,另外还有当完成任务获得新称号会同时领取声望称号

去职业晋阶时候,NPC通过声望数值判断是否够资格不看是否有称號。假如你逃跑了几次声望不够资格但有称号也无法晋阶。

生产系使用采集、制造、服务技能时增加声望,会自动提示获得新称号;通过战斗获得声望不会自动提示新称号

护士和医生虽然是生产系的职业和声望,但晋阶任务和一些任务是和战斗系一样待遇相互转职後声望上限不保留。

声望称号和是否晋级无关不晋阶一样可以获得声望

原作者:珊瑚、wish

战斗系根据任务不同,增加不同声望值(未测试)

所有职业适用(即使是合击中最后一个出手亦无法获得BOSS声望和有效怪声望)

怪物平均等级≥人物等级/2-3计算后舍去小数;

饲养師、驯兽师无论是否达标战额外+10声望

怪物等级≥人物等级/4-3计算后,舍去小数

BOSS等级≥人等级/2-3计算后保留小数;

BOSS兼有BOSS声望和有效怪声望。

仅限战斗系、生产系(1转、2转);无论是否掉魂

仅限游民、生产系(3转)

参考下文《技能获取声望表》

已经累积的每日可得声望(每日800点朂多累积4800点)不受影响

声望清空,声望上限等于上一个职业的已得声望当天以及之后都可以刷回

1.战斗系互转指的是未携带【转职保证书】的情况下

2.战斗系互转不包含时长/道具服教团骑士、道具服暗黑骑士

声望清空,声望上限归0包括生产系互转战斗系转其他系、其他系轉战斗系。

已经累积的每日可得声望(每日800点最多累积4800点不受影响

未携带【转职保证书】的情况下

战斗系(1/2/3转)

只要称号到达“欢喜的慈雨”,按-24/天掉声望

生产系(1/2/3转)

技能获取声望表(怀旧服)

乱射不加有技能经验也不加

乾坤一掷不加,有技能经验也不加

连击、圣盾、奥义·连击不加,有技能经验也不加

诸刃、吸血攻击、暗黑骑士之力不加有技能经验也不加

暗杀、阳炎、各抗性不加,有技能经验吔不加暗杀成功也不加

气功弹、混乱攻击、明镜止水、崩击、战栗袭心、护卫、反击不加,有技能经验也不加

无视技能和怪物等级;巧取失败不加

无视技能和怪物等级;封印失败不加

饲养师和驯兽师独有无视是否带宠、无视宠物强化和怪物等级

饲养师和驯兽师独有,无視是否带宠、无视调教和怪物等级

气绝回复、三种补血+10/次无视技能等级和怪物等级;BOSS战技能有声望

//超魔+5/次,无视技能和怪物等级;吸血魔法不加;BOSS战技能有声望

//超咒+10/次无视技能和怪物等级;各祈祷、属性反转不加;BOSS战技能有声望

三种恢复、六种制御魔法+10/次,无視技能和怪物等级;洁净魔法不加成功也不加;BOSS战技能有声望

无视治疗等级;治疗失败,不加

无视急救等级;急救失败增加值未测试

无視防具等级;防修失败不加

无视武器等级;武修失败,不加

无视物品等级;鉴定失败增加值未测试

需符合合成≥最高技能1/2的料理(舍去尛数);反之声望减半

需符合合成≥最高技能1/2的血瓶(舍去小数);反之声望减半

需符合合成≥最高技能1/2的装备(舍去小数);反之声望減半

无视物品等级;挖掘失败不加;挖掘体验,不加

无视物品等级;狩猎失败不加;狩猎体验,不加

无视物品等级;伐木失败不加;伐木体验,不加

称号需要的声望值与声望最短需要的天数

NEW:战斗系3转后可以获得1000可得声望暂未更新于以下的声望表

1.战斗系是物理系、魔法系、宠物系的统称

2.最短天数仅适用于新建角色

3.新建角色,起始声望1000

4.转职或游民角色起始声望0

5.备注2-4适用于后续表格

厨师/药剂师/武器/防具制作师声望

医生/护士/鉴定师/武器/防具修理工/仙人/侦探声望

NPC提示语含义:游戏中部分城镇存在提示玩家声望进度的NPC(如:法兰城银行门口嘚NPC——阿梅),根据对话内容可大致了解目前自身的声望所处的阶段

阿梅[怀旧服]更新后,新增显示"今日剩余可获得声望值"功能

嗯?你嘚新称号我一点兴趣都没有。

声望达到“水面上的小草”/“追求技巧的人”之前皆如此提示

啥你为了想得到新称号而努力吗?真像白癡啊~呵呵~不过你要拿到新称号还久哩~还要很多努力才行呦!

唔你的人生就只是称号而已吗?真可怜啊~不过你现在的达成率只有四分一而巳喔!

声望进度处于1/41/2

嗯你还在努力喔?那麼想要新称号的话我给你取一个嘛~什麼你不要?哼!你这个为求称号不惜向小孩子谄媚的笨蛋!...什麼获得称号的进度?大概是过一半了吧~真是的我比阿蒙还要有品味的说,应该给我管才对啊...像「毛毛虫美少女」或者「蟑螂帅哥」都不错吧...你那是什麼啊...哼!

声望进度处于1/23/4

嗯?好久不见了啊爱谄媚的勇者~你的新称号就是这个了啦!「爱谄媚的{玩家名字}」很贴切了吧?不要那麼感动嘛...不再喜欢喔好吧...想问我进度吗?应该差不多了再加把劲吧!

我想你应该能得到新称号吧~去跟阿蒙阿姆说话吧?

声望达到新称号阶段此时可前往称号NPC处领取新称号

嗯?你就是那个天天找小孩子问称号嘚呆子吧看起来像个大人的说,行为还那麼像孩子真好笑。想知道还要多久才能得到新称号你不是拿到了?也该满足了吧

唔~既然伱这麼想知道的话…

我就透露一点情报给你吧!

只要你继续进行冒险累积经验值,

也许有一天你就会得到新的称号喔

不过,接下来你嘚处境会比之前艰辛

所以,我可不敢保证你能安全度过喔!

声望称号领取到最高(战斗系:无尽星空;生产系:持石之贤者)

声望锁僦是游戏中以一些行为来限制你的发展。比如当你死亡时声望会减少10点。这10点可是永久性的损失最常见的就是2个玩家同一天开始玩,洏经常“做错事”的玩家会在更长的时间后得到称号

再比如,当你是个24小时全天候玩魔力的职业玩家时你1天就可以获得几万点声望,戓者干脆没有声望锁系统那么职业玩家1天就可以冲到30~40级。第二天50之后60~70几天后120了。游戏就会迅速进入老化阶段迅速缩短游戏寿命。

每忝早晨6点后可以获得800声望上限每天得到800点并不意味着你就高正无忧的获得声望了,而是要去赚取就好像卡时,他虽然是发给了你但昰你没有去打卡使用掉,双倍的经验依然进不了你的口袋等于什么都没得到。

登陆和获得声望并不影响继续累积声望但积累上限为4800点(6*800/天)。

第一、声望锁核心功能可以让24小时游戏时间的职业玩家与2小时游戏时间的玩家处于同一个环境进行游戏声望锁会强有力的限制职业玩家,让他知道什么叫“公平”

第二、声望锁累积功能可以让不常在线或时间不稳定的玩家在之后的6天内登陆游戏赚取。这样嘚限制手段在现在的游戏中越来越常见.最简单的就是帝国时代和星际争霸中的建筑时间了.它们起到的作用就是限制玩家和提高游戏耐玩度

就以上两点,足以证明声望锁在游戏中的必要性!

三、研究过程(可信度)

我是从2005年开始研究声望锁的当时在韩服玩,没有详细的去記录而到了国服道具服玩时,才发现了解它的重要性SE方面也开放了咬花,它们自然也清楚玩家会体会到刷BOSS与不刷BOSS的差距

到了道具服時,我就对韩服的声望锁系统进行回想但数值只记得几个。随后就在官方论坛发了个帖子与大家一起来记录详细数值

而去年我发现这些数值仍然不准确。因为去年魔力宝贝的服务端流出来了里面暗藏的信息可以说都是宝贝,我也进行了一番研究

一、先确定我手里的端是不是二手货,是否被其他人改动过

二、为了确定,我要先找到声望控制文件(就是它titleconfig

三、韩服有声望提示,既然是韩服的端NPC佷可能会有提示。所以必须开启游戏(开启了不过没这功能)

四、没功能之下,我耗了2~3个月的时间找入手点发现一个NPC命令可以判断声朢。开始学习编写NPC脚本让它告诉我有多少声望。

五、脚本编写很磨我意志但最后成功了。脚本共60000个语句可以精确的判断到你声望的個位数(如59999点声望)。(脚本文件共5M多魔力里所有NPC说的话是2M。它一个NPC就说了全游戏NPC要说的话了)由于是60000个语句,我担心NPC罢工脚本運行不起来。不过还是开机测试

六、NPC干的很不错。调用的很快发现创建人物就会送1000点声望。随后我直接飞到双王面前开打杀了2BOSS回來问问NPC就增加了200点声望。刷了4次就不加了足以证明声望锁为每天800点。

第五条我说的很详细目的就是想说明。连我都可以制作出这样的腳本(只是脚本没有系统),而国服只是不想提供我们环境罢了不知道国服有什么好藏的,不给玩家方便

关于上文第六条中的200声望,我问了原作者:十年(血瓶)此200声望是结束双王战斗后与NPC布鲁梅尔对话后增加的,即为完成任务声望并不包括击杀双王时获得的声朢。

最终结果:声望数值原始并且生产与战斗系的限制不同。(数值多少)

声望功能发掘(一定要找到声望系统是否存在于端中但发現不少宝贝)

一、打BOSS不是打过就可以完成任务的,还要去找NPC对话否则标旗就得不到。

什么是标旗 标旗就是记录你这个人物干过的事。

當你不带任何东西接取任务时系统就会给你加上X号标旗,代表你接取了这个任务之后你再对话这个NPCNPC一判断你身上已经具备了X号标旗他就不会重复让你接了。

例如你打过了神兽后必须找黑鸟说话,否则你就没有得到这个标旗回去就晋级不了。(转职后会被清洗掉)

还有如果你完成过一次毕安扎的任务,标旗就永久性在你的人物数据上你再也无法接取。

打个比方:你想加入少先队员你以为进叺小学就是少先队员。还要宣誓等等标旗就是同样效果,不是打了BOSS就算你过关的标旗可以被洗掉,但必须按GM的设定GM不让你洗掉你也沒有办法。

整个游戏只能设立255个标旗

游戏中可以使用的标旗上限为255个,同样玩家最多也只能获得255个。目前还没有被游戏使用掉的有160-199210-255號。比如2转时你必须获得92号标旗。否则就职NPC不会让你晋级的不过游戏封包则可以打破这个限制,直接发送封包告诉游戏服务器“我已經满足条件”随后NPC就会让你晋级了。

二、力量、敏捷、防御、攻击、血、魔、魔币、等级、技能等等条件都可以成为称号的发放条件

比洳说GM在游戏文件中设定一个语句。str >= 500,TITLE=1意思是力量大于或等于500,发放称号1假如有这个设定,那么我力量到达500时就可以去找阿蒙得到称號了。不同的是晋级所要的称号条件是声望。

原标题:2018年郑州管城区(小学)招教考试真题及答案!

一、单项选择题(下列每小题列出的四个选项中只有一个是最符合题意的请将其代码填在题后的括号内。错选、哆选或未选均不得分本大题共40小题,每小题0.9分共36分)

1.孔子是闻名世界的大教育家,其教育思想极其丰富而且自成体系根据孔子的教育思想,下列对应关系中有误的是

A.教育对象:有教无类

C.教育目标:教学相长

D.教学六种方法论:不愤不启不悱不发

2.标志着教育学成为一门学科的是( )的出版。

A.培根的《论科学的价值和发展》

B. 夸美纽斯的《大教学论》

C.洛克的《教育漫话》

D.赫尔巴特的《普通教育学》

3.强调“儿童中心”提出“做中学”的六种方法论,开创了现代教育派的是()

A. 杜威的《民主主义与教育》

B.赞科夫的《教学与发展》

C. 布鲁纳的《教育过程》

D.蘇霍姆林斯基的《把整个心灵献给孩子》

4. 陈鹤琴“活教育”教学的四个步骤是实验观察、阅读思考、创作发表和

A. 行动实践B.批评研讨

C.更新改進D.指导提高

5. 将游戏理解为儿童创造性的自我教育活动主张为儿童建设公共游戏场所的教育家是

A. 第斯多惠B.乌申斯基

C. 蒙台梭利D.福禄贝尔

6. “人類灵魂工程师”一词原是前苏联领导人斯大林对作家的称谓,后来被教育家引用到教育界他说:“很多教师常常忘记他们应该是教育家,洏教育家也就是塑造人类灵魂的工程师”从此,“人类灵魂工程师”成为老师特定的称谓这也是社会给予教师的崇高赞誉。

A. 马卡连柯B.加里宁

C.斯宾塞D.斯托利亚尔

7. “儿童中心论”认为教育的目的在于促进儿童的成长,但违背了

A. 间接经验与直接经验相结合的规律

B.传授知识和發展智力相统一的规律

C.知识教学与思想教育相统一的规律

D.教师主导作用与学生主体作用相结合的规律

8从儿童的兴趣和需要出发以儿童的經验为基础,以各种不同形式的一系列活动组成的课程是(常考)

A. 活动课程B.综合课程

C.学科课程D.经验课程

9. 教师采用讨论、实验、演示、竞赛等形式进行结课的六种方法论是()

A. 归纳结课B.比较结课

C.活动结课D.悬念结课

10. 布卢姆把课堂提问划分为回忆提问、理解提问等六种类型的分类依据昰()

A. 教学的任务和内容B.提问的一般形式

C.学生的能力高低D.教学的目标层次

11.教师在教学过程中对正在进行的教学活动进行不断自我认识和反思的能力是

A.教学设计能力B.教学组织能力

C.教学决策能力D.教学监控能力

12. 教学工作是一个完整的系统,其基本程序是

A.说课、上课、作业的布置和批改、课外辅导、学业成绩的检查和评定

B. 备课、上课、作业的布置和批改、课内辅导、学业成绩的检查和评定

C. 备课、说课、作业的布置和批改、课外辅导、学业成绩的检查和评定

D. 备课、上课、作业的布置和批改、课外辅导、学业成绩的检查和评定

13. 在教学活动中制定实施方案嘚过程是

A.教学原则B.教学策略

C.教学设计D.教学模式

14. 在教育活动中居于主导地位对整个教育活动起指导作用的是(常考)

A.教育内容B.教育六种方法論

C.教育目的D.教学组织形式

15. 以下教学中不属于“重视知识生长过程”的是

A.浓缩、提炼或再现知识的发现过程

C.重视结论的应用过程

D.重视先见、矗觉、试误与错念的过程

16.“教学活动预期达到的结果和标准,即预期学生身心诸方面发生的变化”是()

A.教学目的B.教学目标

C.教学任务D.教学技術

17. 将教学目标分成认知、情感和动作技能三个领域的教育家是

18. 将教学内容设计成问题的形式给学生留以思考的余地,可更好地激发学生积極动脑,主动地获取知识的板书类型是

19. 教师提出富有启发性的问题使学生顿生疑虑引起学生的回忆、联想、思考,从而产生学习和探究欲望的导入六种方法论称为

A. 情景导入B.问题导入

C.观念冲突导入D.悬念导入

20. 小学低年级儿童主要以作为自己情感体验的依据(易错)

A.社会反应B.噵德行为规范

C.内化的具体道德观念

D.内化的抽象道德观念

21.下列有关教育心理学的研究成果,搭配恰当的一组是

A.桑代克一联结说B.格式塔一场论

C.勒温一完形说D.奧苏贝尔一认知发现说

22.有的学生愿意为他所喜欢的老师努力学习而面对不喜欢的老师则不愿意努力学习,此时影响学习的主要因素是

A.成就动机B.认知动机

C.交往动机D.自我提高动机

23.习的“倒摄抑制”是指

A. 先学的东西由于受到后学东西的干扰被遗忘了

B. 原来的观念太根深蒂固影响了新知识的接收

C. 学习某件事有助于以后学习类似的东西

D. 后来的知识使原先学的知识更加巩固

24.现实性评价和表现性评价的主偠方式是

A. 定性评价B.定量评价

C.成长记录袋评价D.发展性评价

25.对于认知风格属于场依存型的学生,适合的教学六种方法论是

A. 为其提供无结构的材料让他自己探索

C.给学生充分的时间,让其总结出结构性的知识

D. 教师要给学生提供一些明确的指导和讲解

26.孩子哭闹要买玩具母亲对其不予理睬,这是(常考)

A. 正强化B.负强化C.惩罚D.消退

27. 布鲁纳认为掌握学科的基本结构的最好六种方法论是()

A. 建构法B.发现法

28. 加涅认为学习的最初阶段昰()

A.习得阶段B.领会阶段

C. 保持阶段D.动机阶段

29. 罗杰斯的“有意义学习”与奥苏贝尔的“有意义学习”的区别在于

A. 前者强调的是新旧知识要有联系后者强调学习者对知识的兴趣

B. 前者强调知识与个人经验、兴趣的关系,后者强调新旧知识存在联系

C. 前者强调新旧知识的联系后者不關注这种联系

D. 前者强调个人兴趣,后者强调学习者主动学习

30. 根据韦纳的归因理论,如果学生把成功归因为自己的能力学生会感到

A.惊喜和感噭B.满意和自豪

C.内疚和无助D.学习没有积极性

31. 以下有关迁移的说法正确的是

A. 迁移就是因为一种学习而使另一种学习更顺利

B. 必须有两种或两种以仩的学习发生时,才能产生迁移

C. 先前的学习对后来的学习产生影响称为逆向迁移

D. 个体所学的经验影响着相同情境的任务操作,这属于近遷移

32. 训练班级成员自己管理自己、自己教育自己、自主开展活动的最好载体是

A.班主任B. 兴趣小组

C. 少先队D.班集体

33. 课外活动的教师担任三种角色:┅是专业指导;二是组织与协调;三是

34. 班主任工作的中心环节是(常考)

A.全面了解和研究学生

D.统一各方面的教育力量

35. 奠定了班级组织的理论基础嘚著作是

A.《论语》B.《普通教育学》

C.《大教学论》D.《理想国》

36. 教师职业道德区别于其他职业道德的显著标志是

A.为人师表 B. 清正廉洁

C.敬业爱业D. 团結协作

37. 新课改提出课堂教学评价的重点是( )

A.通过教师的知识看教师的教学

B. 通过教师的教态看教师的教学

C.通过学生的正确回答看教师的敎学

D.通过学生的参与状态看教师的教学

38. 在新课程下,教师的角色发生了转变下列表述正确的是

①教师是灵魂塑造的工作者②教师是学生學习的促进者③教师是课堂教学的主导者 ④教师是教育教学的研究者⑤教师是课程资源的开发者

A.①②③B.①②⑤C. ②③④D.②④⑤

39. 下列有关教育嘚法律,效力最高的是()(常考)

A.《中华人民共和国义务教育法》

B.《中华人民共和国教育法》

C.《中华人民共和国教师法》

D. 《中华人民共和国教師资格条例》

40. 《中华人民共和国义务教育法》第三十四条规定,教育教学工作应当符合教育规律和学生身心发展特点面向全体学生,教书育人,将德育、智育、体育、美育等有机统一在教育教学活动中注重培养学生,促进学生全面发展

A. 辩证分析问题的能力、创新能力和实踐能力

B. 团队合作的能力、创新能力和实践能力

C. 沟通能力、创新能力和实践能力

D. 独立思考能力、创新能力和实践能力

二、多项选择题(在下列每小题列出的四个选项中至少有两个是正确的,请将其代码填在题后的括号内多选或少选均不得分。本大题共20小题每小题1.2分,共24分)

41. 陶行知的生活教育理论的主要内容是(易混)

A.生活即教育B.教育即生活

C. 社会即学校D.教学做合一

42. 情境教学法是指在教学过程中教师有目的地引入或创设以形象为主体的生动具体的场景,帮助学生理解教材并使学生的心理机能得到发展的教学六种方法论。下列属于创设情景的敎学六种方法论

A.故事引趣B.观察演示

C.组织活动D.引导联想

43. 作为班主任最基本的道德素养是

B.尊崇学生独立的个性

C.营造良好的文化氛围

44. 在档案袋评价中,理想型档案袋的构成部分主要有

B.作品产生过程的说明

45. 关于小学生道德发展特点的描述下面的说法正确的是(常考)

A. 10岁以下的儿童道德判断基本是受他自身以外的价值标准支配

B. 10岁以下的儿童认为规则(规范)是由权威人士(家长、教师)制定的,是不可改变的要嚴格地遵守它们

C. 10岁以上的儿童基本处于自律道德发展阶段

D. 10岁以上的儿童认为判断一个行为不仅要看后果,也要看意向

46. 以下属于提问技巧的昰

47. 下列对前运算阶段儿童的思维特点的描述正确的有

A. 一切以自我为中心

B.尚未获得物体守恒的概念

D.已经可以很好地把自己和外部世界区分開

48. 下列属于建构主义强调的教学环节的有

A.创设情境B.协作与会话

C.练习与巩固D.意义建构

49. 使用谈话法进行教学应注意()

A. 对提的问题,提问的对象学生可能回答的情况,谈话所需的时间都要做到心中有数

B. 提出的问题要明确、简洁,使学生能理解

C. 提出的问题要面向全体学生,使全班哃学都能积极准备然后再点名某个学生作具体回答,以利于全体同学积极思维发展智力

D.不同程度的问题,可考虑给不同能力的学生回答

50. 下列描述正确的是

A.情感、态度与价值观目标与其他目标的实现是一种“渗透”“融合”的关系

B. “情感与态度目标”是可以预设的

C.掌握、叻解、理解是过程性目标的行为动词

D. 小组合作开始后教师的角色以合作者、引导者为主

51. 教学研究是促进教师专业化发展的重要途径。教學研究要注意

A.关注教学问题B.强化教学设计

C. 重视教学反思D.立足教学行动

52. 作业布置一般应遵循的原则有

A.在内容上突出开放性和探究性

B.在容量上栲虑量力性和差异性

C.在形式上体现新颖性和多样性

D.在评判上重视过程性和激励性

53. 备好课是上好课的先决条件备课必须做好的工作有

A.钻研敎材B. 了解学生

C.考虑教法D.写好教案

54. 合理有效的课堂教学设计是提高课堂效率的关键。下列选项属于课堂教学设计所涉及的内容有

A.教学过程B.教學目标

C.教学媒体D.教学评价

55. 下列选项中属于以引导探究为主的教学六种方法论有(易错)

A.发现教学B.问题教学

C.合作学习D.探究教学

56. 有效的课堂导叺能够充分吸引学生的兴趣迅速集中学生的注意力,使教学顺利展开关于课堂导入,下列说法正确的有

A.要把导入与整个教学过程综合起来考虑

B.避免使用直接导入法

57. 从班级管理的角度分析下列说法恰当的有

A. 班级管理的最终目的是培养学生的自我管理能力

B. 班级管理中班主任的角色应定位为指导者、引导者、设计者

C. 班级管理应树立“以人为本”的教育理念

D. 一个良好的班集体的建设必须通过各种活动来实现

58. 新課标指出“教师应灵活运用多种教学策略,引导学生在实践中学会学习”下列教学策略属于新课标所倡导的是

A.合作策略B.模糊策略

C.显隐策畧D.留白策略

59.教师的教育专业情意包括

60.李老师在做班主任期间,在家校联系中,除了平时和家长保持电话联系外同时利用休息时间到个别学苼家里家访,让家长及时了解学生的情况还给家长讲些教育学生的知识,以便更好地教育孩子根据《中小学教师职业道德规范》的相關规定,李老师的行为

A.凸显了爱岗敬业精神

B.体现了严谨治学的要求

C. 符合为人师表的要求

D.符合关爱学生的要求

三、简答题(本大题共3小题烸小题6分,共18分)

61.有人提出:小学教育要从“关注学生成绩”向“注重完善学习行为”转变谈谈你对这句话的理解。

62. 爱因斯坦曾说:“大多數教师的提问是浪费时间,那些提问是想了解学生不知道什么其实真正的提问艺术是要了解学生知道什么或能够知道什么。”请结合维果斯基提出的儿童教育发展观谈谈你对爱因斯坦这句话的理解。(常考)

63.教学通常由四个因素组成即教师、学生、教学内容、教学手段。教学是由这些要素相互作用、相互制约、相互影响而形成对立统一的整体于是便形成了教师与学生的矛盾、教师与教学内容的矛 盾、敎师与教学手段的矛盾、学生与教学内容的矛盾、学生与教学手段的矛盾、教学内容与教学手段的矛盾。你认为这六对矛盾中哪一对是敎学过程中的主要矛盾?简要说明理由

四、案例分析题(本大题共2小题,每小题7分共14分)

64. 《窗边的小豆豆》讲述了作者上小学时的一段嫃实的故事:

小豆豆因淘气被原学校退学之后,来到巴学园小林校长却常常对小豆豆说:“你真是一个好孩子呀!”在小林校长的爱护和引導下,一般人眼里“怪怪”的小豆豆逐渐变成了一个大家都能接受的孩子并奠定了她一生的基础。“巴学园”有着与众不同的校长第┅次见小豆豆,校长就微笑着听小豆豆不停地说了四个小时的话,没有一丝不耐烦没有一丝厌倦。“巴学园”有着与众不同的午餐每到午餐开始的时候,校长就会问:“大家都带了‘海的味道’和‘山的味道‘来了吗?”“巴学园”还有着与众不同的教育六种方法论每一忝的第一节课,老师就把当天要上的课和每一节课的学习重点都写在黑板 上然后说:“下面开始上课了,从你喜欢的那门课开始吧”于昰小朋友们就从自己喜欢的那门课开 始,慢慢地老师就会知道每一个学生的兴趣所在

问题:根据材料,请分析论述“巴学园”的教育理念鉯及《窗边的小豆豆》的教育意义

65. 根据下列教育现象,回答问题

现象一:学校规定不许迟到早退,任课老师也经常在班级里强调但鈈少人仍经常上课迟到,张老师下令让迟到的学生在走廊罚站

现象二:三年级(2)班的一位男同学老是不肯做一周一次的书面作业,每次问怹为什么总有原因, 上次他说忘了这次又说肚子疼,下次他会说作业本没带这样几个星期下来,张老师火了不仅 让他在办公室反思了 一刻钟,写下保证书还对他说:“下次再不交作业,甭来上课

现象三:班主任张老师为加大对学生的管理力度,当学生犯错误時立刻通知家长来校,向家长诉说学生的种种不足让家长与自己一起教育学生。

现象四:个别学生在课堂上看课外书张老师一般的處理六种方法论:一是当众没收,批评一通;二是当众撕毁,公开检查;三是暗示制止事后严惩。

问题:请分析“张老师”的做法并提出匼理解决此类问题的建议。

五、论述题(本大题共8分)

66. 华东师范大学叶澜教授曾经说过:“一个教师写一辈子教案不一定能成为名师但是写彡年反思就有可能成为名师。”美国学者波斯纳曾提出来一个非常有名的公式:教师成长就是经验加反思相互作用的结果因此,教学反思┅直以来是教师提高个人业务水平的一种有效手段教育界有成就的名师一直非常重视反思的作用。

问题:请论述在教学实践中您如何实施反思性教学?

1. C【解析】“教学相长”是《学记》中提出的教学原则。

3. A【解析】杜威的理论是现代教育理论的代表他强调儿童在教育中的Φ心地位,主张教师应以学生的发展为目的围绕学生的需要和活动组织教学,以儿童中心主义著称在经验论的基础上,杜威提出“从莋中学”其代表作为《民主主义与教育》。

4. B【解析】陈鹤琴“活教育”教学的步骤是实验观察、阅读思考、创作发表和批评研讨

5. D【解析】福禄贝尔认为“游戏是创造性的自我活动和本能的自我教育”,他指出“每一个村镇应当具备一个自己的、供儿童世界使用的公共游戲场所”

7. D【解析】儿童中心论(学生中心论)认为教育的目的在于促进儿童的成长,因此教育要从学生的兴趣和需要出发整个教育过程要圍绕儿童进行。其过分夸大了学生的主观能动性忽视了教师的主导作用,违背了教师主导作用与学生主体作用相结合的规律

8. A【解析】活动课程,有多种含义。如果强调以儿童活动为中心则称“活动课程”或“儿童中心课程” ;如果强调以儿童生活为中心,则称“生活课程”;如果强调以改造儿童经验为目的则称“经验课程”或“经验本位课程”。题干中 “以各种不同形式的一系列活动组成”即强调以兒童活动为中心故应选活动课程。(该说法出自全国十二所重点师范大学联合编写的《教育学基础》也有参考书将活动课程等同于经驗课程,考生根据考题灵活把握即可)

9. C【解析】题干描述的是活动结课的内涵

10. D【解析】根据布卢姆教学自标分类学中关于认知目标的层佽可以把课堂提问划分为六种类型,即回忆提问、理解提问、应用提问、分析提问、综合提问和评价提问

11. D【解析】题干所述体现了教学監控能力的内涵。

12. D【解析】教学工作的基本环节(即基本程序)为:备课、上课、作业的布置和批改、课外辅导和学业成绩的检査与评定

13. C【解析】教学设计是指在实施教学之前由教师对教学目标、教学六种方法论、教学评价等进行规划和组织并形成设计方案的过程。

14. C【解析】教育目的是整个教育工作的核心是教育活动的依据和评判标准、出发点和归宿,在教育活动中居于主导地位它贯穿于教育活动的全過程,对一切教育活动都有指导意义

15. C【解析】略。

16. B【解析】教学目标是指教学活动结束后学生所能达到的预期标准也即教育者在教育敎学过程中,在完成某一阶段的工作时,希望受教育者达到的要求或产生的变化

17. A【解析】美国教育心理学家布卢姆将教学目标分为认知、凊感和动作技能三个领域。

C【解析】表格式板书是指教师根据教学内容设计表格提出相应的问题,让学生思考后提炼简单的词语填入表格词语式板书的特点是简明扼要,富有启发性通过几个含有内在联系的关键词语引起学生连贯思索,加深对教学内容的理解有利于對学生思维能力的培养。问题式板书是指将教学内容设计成问题的形式给学生留以思考的余地,可更好地激发学生积极动脑主动地获取知识。提纲式板书是按教学内容和教师的讲解顺序提纲挈领地编排书写的形式。题干描述的是问题式板书

19. B【解析】问题导入是指教師通过提出富有启发性的问题,引起学生回忆联想、思考从而激发学生产生学习和探究欲望,进而导入新的教学内容的一种导入六种方法论

20. A【解析】小学儿童的道德感处于不断发展的过程之中。低年级儿童主要是以社会反应作为自己情感体验的依据 中年级儿童则主要昰以一定的道德行为规范为依据,而高年级儿童则开始以内化的抽象道德观念作为依据

21. A【解析】格式塔学派提出了完形一顿悟学习理论,故B、C项搭配错误;奥苏贝尔提出了有意义接受学习理论布鲁纳提出了认知一发现学习理论,故D项搭配错误因此,答案选A项

22. C【解析】茭往性动机就是那种为了获得教师、家长和朋友的喜欢,害怕被人冷淡、孤独而学习的动机题干中的学生由于对自己喜欢的老师交往性動机强而努力学习,对自己不喜欢的老师交往性动机弱而不愿努力学习故此时影响学习的主要因素是交往性动机。

23. A【解析】后学习的材料对保持和回忆先学习的材料的干扰作用称为倒摄抑制。故A项体现了倒摄抑制的内涵

24. C【解析】真实性评价(现实性评价)是检验学生综合能力的一种评价,它提供给学生真实生活中的种种问题、挑战 以供学生应用相关知识、技能、态度及智慧。所谓“表现性评价"主要是通過可直接观察的实际行为表现来考査一个人掌握有关知识、技能或具备某种态度的程度实施现实性评价和表现性评价的前提条件是必须對学生的实际表现加以观察,并将观察的内容收集、记载下来收集、记载学生实际表现的六种方法论多种多样,最常见的是“档案袋”

25. D【解析】场依存型的学生对客观事物的判断常以外部线索为依据,其态度和自我认知易受周围环境或背景(尤其是权威人士)的影响往往不易独立地对事物做出判断。因此教师在教学过程中要给学生提供一些明确的指导和讲解。

26. D【解析】消退是一种无强化过程其作鼡在于降低某种反应在将来发生的概率,以达到消除某种行为的目的例如,孩子哭闹要买玩具母亲对其不予理睬,那么孩子的此类行為就会逐渐减少因此,消退是减少不良行为、消除坏习惯的有效六种方法论。

27. B【解析】略

28. D【解析】加涅提出了他的学习过程的八个阶段:⑴动机阶段;(2)了解(领会)阶段;⑶获得阶段;⑷保持阶段;(5)回忆阶段;(6)概括阶段;(7)操作阶段;(8)反馈阶段。其中动机阶段是学习的最初阶段。

B【解析】罗杰斯认为有意义学习是一种涉及学习者是完整的人,使个体的行为、态度、个性以及在未来选择行动方针时发生重大变化的學习是一种与学习者各种经验融合在一起的、使个体全身心地投入其中的学习。因此强调知识与个人经验、兴趣的关系。奥苏贝尔认為有意义学习的本质就是以符号为代表的新观念与学习者认知结构中原有的适当观念建立起非人为的和实质性的联系的过程,是原有观念对新观念加以同化的过程强调新旧知识之间存在的联系。因此,答案选B项

30. B【解折】个人将成功归因于能力和努力等内部因素时,他会感箌骄傲、满意、信心十足,而将成功归因于任务容易和运气好等外部原因时,产生的满意感则较少

B【解析】正迁移也叫“助长性迁移",是指一种学习对另一种学习的促进作用正迁移只是迁移的一种,故A项说法错误学习迁移也称训练迁移,是指一种学习对另一种学习的影響或习得的经验对完成其他活动的影响。因此必须至少有两种或两种以上的学习,才能产生迁移故B项说法正确。顺向迁移是指先前學习对后继学习产生的影响故C项说法错误。自迁移是指个体所学的经验影响着相同情境中任务的操作故D项说法错误。

32. D【解析】班集体昰训练班级成员自己管理自己、自己教育自己、自主开展活动的最好载体

33. A【解析】课外活动的教师担任三种角色:一是专业指导;二是组织與协调;三是教育者。编辑来源:微信号hnrsks001

34. B【解析】组织和培养班集体是班主任工作的中心环节

35.C【解析】17世纪,教育家夸美纽斯在代表作《夶教学论》中对班级组织进行了论证从而奠定了班级组织的理论基础。

36. A【解析】教师要以身作则、为人师表这是教师职业道德区别于其他职业道德的显著标志。

37. D【解析】新课程教师评价的改革重点强调打破关注教师的行为表现、忽视学生参与学习过程的传统的课堂教学評价棋式建立“以学论教”的发展性课堂教学评价模式。即课堂教学评价的关注点转向学生在课堂上的行为表现、情绪体验、过程参与、知识获得以及交流合作等诸多方面而不仅仅是教师在教学过程中的具体表现,使“教师的 教”真正服务于“学生的学”

38. D【解析】新課程倡导的教师角色包括:(1)从教师与学生的关系看,教师是学生学习的促进者;(2)从教学与研究的关系看教师是教育教学的研究者;(3)从教學与课程的关系看,教师是课程的开发者和建设者;(4)从学校与社区的关系看教师是社区型开放的教师。

39- B【解析】《中华人民共和国教育法》是我国教育的根本法、基本法在该题有关教育的四个法律中,效力设高

40. D【解析】详见《中华人民共和国义务教育法》第三十四条規定。

41. ACD【解析】陶行知的生活教育理论主要内容有:生活即教育、社会即学校、教学做合一

42. ABD【解析】情境教学法的操作程序是:创设情境一凊境体验一总结转化。创设情境即教师围绕教学内容的需要 凭借一定的手段为学生创设一种富有感情、美感,充满和谐愉悦、宽松自如嘚特定氛围(即情境)使学生受到感染, 从而情绪饱满、自觉自愿地去学习情境体验指学生在特定的情境中通过参与各种活动,体验凊感发掘智力,潜移默化地进行学习组织活动属于情境体验。

43. ABD【解析】作为班主任最基本的道德素养:一是尊重学生的人格;二是尊崇学生独立的个性;三是追求正义和公正。

44. BCD【解析】理想型档案袋主要由三个部分构成分别是作品产生过程的说明、系列作品以及学生的反思。

ABCD【解析】皮亚杰认为10岁是儿童从他律道德向自律道德转化的分水岭,10岁前儿童对道德行为的思维判断主要依据他人设定的外在标准也就是他律道德;10岁以后儿童对道德行为的思维判断大多依据自己的内在标准,也就是自律道德处于他律道德阶段的儿童服从权威,機械地遵守规则认为规则是不可改变的;处于自律道德阶段的儿童认为判断一个行为不仅要看后果,也要看意向开始以动机作为道德判斷的依据,认为公平的行为都是好的

46. ABD【解析】提问技巧有诱发、待答、反诘。

ABC【解析】在前运算阶段儿童的思维特征主要表现在以下仈个方面:(1)早期的信号功能。(2)自我中心性(中心化)(3)不可逆运算。前运算阶段的儿童还没有“守恒”能力或没有形成“守恒”的概念思维缺乏观念的传递性。(4)不能够推断事实(5)泛灵论。(6)不合逻辑的推理(7)不能理顺整体和部分的关系。(8)认知活动具有具体性还不能进行抽象的思维运算。故A、B、C项表述正确

48. ABD【解析】建构主义学习理论认为“情境”“协作”“会话”“意义建构”是学习环境中的四大要素或四大属性。

50. ABD【解析】掌握、了解、理解是知识性目标的行为动词

52. ABCD【解析】布罝作业的原则包括:(1)在内容上突出开放性囷探究性;(2)在容量上考虑量力性和差异性;(3)在形式上体现新颖性和多样性;(4)在评判上重视过程性和激励性。

53. ABCD【解析】教师备课要做好彡方面的工作即钻研教材、了解学生、设计教法;要写好三种计划,即学年(或学期) 教学计划、课题(或单元)计划、课时计划(教案)

54. BCD【解析】教学设计包括:教学目标设计、教学策略设计、教学媒体设计、教学评价设计。

55. ABD【解析】以引导探究为主的六种方法论主要是发现法发现法,通常称作发现学习或问题教学法就是让学生通过独立工作,自己主动发现问题、解决问题及掌握原理的一种教学六种方法論发现法也称探索法、研究法。

ACD【解析】创设有效导入的具体要求包括:(1)符合教学的系统性导入、呈现、理解、巩固和结束的教学過程实际上是一个整体,构成了完整的教学各个教学程序之间具有一定的连续性,要把导入与整个教学过程综合起来考虑(2)符合教学內容本身的科学性。(3)从学生的实际需要出发(4)从课型的需要入手。(5)导语尽显简洁(6)形式要多种多样。直接导入法是最简单和最常用嘚一种导入六种方法论

57. BCD【解析】班级管理的最终目的是培养和教育学生成为合格的人才。

ABCD【解析】成功教学的策略包括:(1)筛选策略——開发与优化课程资源的教学策略;(2)问题策略一解决探究性学习的难点、呈现新课堂亮点的策略;(3)情感优化策略——开启课堂生命之源嘚教学策略;(4)合作策略——师生都是资源;(5)模糊策略——允许多元解读;(6)显隐策略——给学生一个空间;(7)留白策略——把学 习的兴趣指向更辽阔广远的文化视野

59. ABC【解析】教师的教育专业情意包括:专业理想、专业情操、专业性向和专业自我。

60. ACD【解析】李老师利用休息时間到个别学生家里家访体现了其对工作高度负责,凸显了爱岗敬业精神;平时与家长保持电话联系让家长及时了解学生的情况,给家长講些教育学生的知识体现了其尊重家长,符合为人师表的要求;到个别学生家里家访通过家校联系来更好地教育学生,符合关爱学生的偠求

三、简答题(答案要点)

61. (1)新课程改革提倡全面发展的教学观,教学重过程更要重结论关注学生成绩即关注学习结果,注重完善学習行为即关注学习过程小学教育从“关注学生成绩”向“注重完善学习行为”转变,是新的教学观的具体体现

(2) 新课程改革的具体目标強调改善学生的学习方式。改变课程实施过分注重接受学习、死记硬背、机械训练的现状倡导学生主动参与、乐于参与、勤于动手,培養学生搜集和处理信息的能力、获取新知识的能力、分析和解决问题的能力以及交流与合作的能力小学教育从“关注学生成绩”向“注偅完善学习行为”转变,是对新课改具体目

(3) 新课程评价强调重视发展淡化甄别与选拔,实现评价功能的转变从“关注学生成绩”向“紸重完善学习行为”转变,即体现了现代教学评价重心的转移由注重结果的终结性评价向注重过程的发展性评价转变。

(4) 新课程背景下的課堂教学要求根据各学科教学的任务和学生的需求,从知识与技能、过程与六种方法论、情感态度与价值观三个维度出发设计课程目标。從“关注学生成绩”向“注重完善学习行为”转变即体现了在教学实践中,把原来目标单一的课堂转变为目标多维的课堂

62. (1)维果斯基认為,儿童有两种发展水平:一是儿童的现有水平即由一定的已经完成的发展系统所形成的儿童心理机能的发展水平;二是可能达到的发展水岼。这两种水平之间的差异就是最近发展区。也就是说最近发展区是儿童在有指导的情况下,借助成人的帮助所能达到的解决问题的沝平与独自解决问题所达到的水平之间的差 异实际上是两个邻近发展阶段间的过渡状态。

(2)爱因斯坦重视“了解学生知道什么或能够知道什么”因此,从维果斯基最近发展区的观点中我们可以看出应指导教育者不应只看到儿童今天已达到的发展水平,还应看到仍处于形荿的状态正在发展的过程。强调教学不能只适应发展的现有水平还应适应最近发展区,从而走在发展的前而最终跨越“最近发展区”而达到新的发展 水平。

63. (1)学生与教学内容的矛盾是教学过程中的主要矛盾

(2)教学过程中有两类不同性质的活动,即教和学教师的教是实踐活动,学生的学是认识活动教学活动就其本质而言,是一种特殊的认识活动教学过程的主要矛盾就是学生与其所学知识之间的矛盾,即学生与教学内容之间的矛盾实际上也就是学生认识过程的矛盾。这个矛盾解决与否直接关系着教学工作的成败。

四、案例分析题(答案要点)

教育理念:(1)新课改背景下教师角色发生了变化从教师与学生的关系看,教师是学生学习的促进者其内涵主要包括两个方媔:第一,教师是学生学习能力的培养者;第二教师是学生人生的引路人。材料中的校长常常对小豆豆说:“你真是一个好孩子呀!”这些话語温暖了小豆豆的心灵,给她未来的人生奠定了基础(2)新课程背景下教师的教学行为发生了变化。在对待师生关系方面强调尊重、赞賞;在对待教学关系方而,强调帮助、引导巴学园的校长尊重学生,对小豆豆没有一丝厌倦对待学生用激励、引导的态度体现了这一点。(3)新课程提倡的学生观认为学生是发展中的人要用发展的观点认识学生;学生是独特的人,每个学生都有自己的独特性要注重因材施敎。巴学园与众不同的教育六种方法论和对待学生的态度体现了新课程的学生观。

教育意义:可从尊重学生、注重学生个性发展、寓教于樂等方面回答

(考生可结合材料适当阐述,言之有理即可)

(1)案例中张老师的做法违反了《中华人民共和国义务教育法》第二十九条规定敎师应当尊重学生的人格,不得歧视学生不得对学生实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格尊严的行为,不得侵犯学生的合法权益案唎中张老师让学生在走廊罚站或处理学生在课堂上看课外书的六种方法论都违反了该条规定。因此要注重提高教师的教育法律意识,增强敎育法制观念;注重培养和提高教师依法分析问题和解决问题的能力和水平。

(2) 案例中张老师处理学生在课堂上看课外书的六种方法论是不正確的对于学生的课堂问题行为,适当的惩罚是必要的但是使用惩罚时要注意:明确惩罚的目的;惩罚应尽可能及时地进行;惩罚强度应适当;懲罚应基于爱和尊重; 惩罚应按特定的时间或程序安排来规范地进行;惩罚务必与说理相结合。而在本案例中张老师在处理学生的课堂问题行為时要不批评一通要不当众撕毁,这些六种方法论容易使学生产生怨恨心理或加剧学生的不满情绪因此,教师在处理学生的课堂问题荇为时要强化良好行为,以良好行为控制问题行为;要选择有效六种方法论,及时终止问题行为 如使用幽默、表扬、言语提醒等六种方法論。

(3) 案例中张老师让学生罚站、不让学生上课违反了爱国守法、关爱学生、教书育人的教师职业道德规范。教师应多接触学生研究学苼,找到学生迟到早退或者不写作业的真实原因循循善诱;要关心爱护全体学生,尊重学生人格,平等公正对待学生对学生严慈相济。

案唎中张老师在学生犯错误时立刻通知家长没有正确处理好学校教育与家庭教育的关系,违反了为人师表的教师职业道德规范在家校联系中,切忌一味告状式在跟家长沟通的时候,要先肯定学生的优点学校可以通过与家庭相互访问、建立通讯联系、定时举行家长会、組织家长委员会、举办家长学校等途径加强与家庭之间的联系,

反思性教学作为一个在教学过程中不断发现问题、总结经验、重新概括和積极验证的复杂过程不是任意一位教师都可以持续做得到或做得好的。在某种程度上说追求反思性教学,也正是在追求更合理的教学實践而积极主动地追求教学实践的合理性的教师,往往是好教师“人们通常假定,反思在本质上是教学和师范教育的好的和合理的方媔而且教师越能反思,在某种意义上越是好教师

为此,实施反思性教学要求教师做到:(1)教师要不断提升自身的职业道德素养;(2)敎师要善于对自己的思考过程进行元认知;(3)教师要不断丰富自己的哲学理念和教育理念;(4)教师要形成良好的教学研究习惯;(5)教师要善于培养和提高教学反思能力;(6)教师要有教学勇气和坚持不懈的学习精神

总之,真正优质的教学是在反思中进步和发展的善于教学反思是教师教学的基本功。任何教师想在教学中有所追求、有所建树都必须不断培养和发展教学的反思能力;教师要为学生创造一个充满信任、创造力、积极性、好奇、 快乐的学习空间和学习环境,更要善于对自己的教学行为进行反思没有教学反思就没有真正的教学进步。教师只有坚持并自觉地对每一堂课进行深层次的思考、探究、假设和验证才能不断改进教学、提高教学质量。

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