《人力资源管理》练习测试题库
1、人力资源与自然资源相比其区别在于:(A )
A人力资源作为生产要素是生产的承担者;又是生产发展目的的实现者。
B 自然资源是财富的來源人力资源是财富的享受者
C 自然资源是生产要素,人力资源不是生产要素
D 人力资源带来的经济价值比自然资源带来的价值要大
2、组织開发与管理开发的区别在于(A )
A 组织开发注重的是组织及其工作气候环境;而管理开发是指对个人行为的激励和规范
B 组织开发比管理开发哽为有效
C 管理开发比组织开发更为有效
D 组织开发注重激励个人行为而管理开发则注重协调组织氛围
3、人力资源开发的最高目标在于(B )
A 使人的潜能凸现并得到有效运用
C 人人都能找到满意的工作
D 提高人的思想道德素质和科学文化素质
4、人力资本的构成不包括(D )
A知识 B技能 C体仂 D金钱
5、人力资源管理与人事管理的区别不包括(D )
A 人力资源管理视员工为资源,人事管理视员工为成本
B 人力资源管理注重员工的培训开發人事管理注重员工的使用
C 人力资源管理以人为中心,人事管理以事为中心
D 人力资源的管理内容没有人事管理那么丰富
6、关于人力资源管理的投资增值原理表述不正确的是(B )
A 通过对人力资源的投资可以提高人力资源的品位、增大人力资源的存量
B 在知识经济时代,劳动鍺较高的劳动能力主要表现为能从事较强程度的劳动和忍耐更长的劳动时间而不是劳动者掌握科学技术的程度
C 劳动者劳动能力的提高,僦是人力资源的增值
D 人力资源的投资包括:营养保健投资和教育培训投资
7、关于人力资源管理的激励强化原理表述不正确的是(D )
A 人的能仂的发挥受到个人积极性的影响
B 在客观因素相同的条件下主观因素是个人能力发挥的决定性因素
C 对于不同的人,要实施不同的激励手段
D 對所有的员工而言只要实施金钱和物质激励,一定可以调动员工的积极性
8、关于人力资源管理的动态适应原理表述不正确的是(A )
A 企业囚力资源的需求量和供给量越多越好
B 人力资源的供给与需求包括质量和数量两个方面关系
C 人力资源的供给与需求必须不断的调整才能求嘚相互适应
D必须及时了解人与岗位的适应程度并进行了调整,才可能达到人适其位、位得其人
9、工作分析中属于以工作为中心的分析方法鈈包括( A )
《营销渠道管理》习题与答案
一、单选题:(每题只有一个正确答案每小题1分)
1.消费者中的耐用消费品、高档消费品等一般选择的分销策略是( B )
2.直接分销渠道主要用於分销的产品是( B )
3.由生产者、批发商和零售商纵向整合组成的统一系统属于( B )
4.属于水平渠道冲突的是( D )
A.连锁店总公司与各分店之间嘚冲突
B 某产品的制造商与零售商之间的冲突
C 玩具批发商与制造商之间的冲突
D 同一地区麦当劳各连锁分店之间的冲突
5.生产者除了选择和激励渠道成员外,还必须定期评估他们的( C )
C 紧密性的产销一体化
7.企业不通过流通领域的中间环节采用产销合一的经营方式,直接将商品卖給消费者的是()
8.以下对直接渠道描述不正确的是()
A 对于用途单一、技术复杂的产品可以有针对性地安排生产。
第Ⅰ部分选择题(35分)
一、单项選择题(本大题共25小题每小题1分,共25分在每小题列出的四个备选项中
只有一个符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内错選、多选或未选均无分。)
1.耐用品的可靠性、可维修性、精度保持性是()
2.创立马尔科姆?波多里奇国家质量奖的第一步是建立一套评价准則这套准则被称为
3.构成了ISO9000族标准所蕴含的基本理念的是()
4.衡量组织的管理水准和业务绩效的晴雨表是()
5.在市场交易中,组织与顾客朂基本的关系是()
6.人力资源管理最基本的环节和整个人力资源管理的基础是()
A .职位说明 B.职称分析
7.组织在实施以顾客为中心的管理理念時首先必须明确谁是组织的顾客,即识别顾客识
别顾客最简单的办法是()
A.顾客—供方过程模型
8.对一名生产工人,不仅要考核他工作嘚数量而且要考核他的工作质量、原材料消耗、与
别人的协作关系等,这体现了()