《为什么她这样的会计能年薪100万你们之间到底有哪些差距？》 精选一

财务的职位是非常多种多样的即使同样是财务人，进入了不同的职业发展线相应的规划也会不哃。受诸多因素的影响不是每个会计人都能拿到自己满意的薪水。凭什么有的会计年薪100万而你才月薪3000？你们之间到底有哪些差距呢

為此，嗨学网请来了中税通达（北京）税务师事务所有限公司总经理、中喜会计师事务所（特殊普通合伙）高级合伙人王平她为大家从專业素养、职业能力、所考证书、职场心态四个方面讲述了高薪的会计人都具有哪些优秀品质以及刚拿到证书的新人要如何快速融入工作。

会计职场需要经验丰富的老会计这一点没错。但到了现在这个“经验丰富”可不仅是你工作了多少年的年限问题了，而是你对行业領域的了解和精通程度如何为企业财务状况提出分析意见等专业技能，让自己做一个全能型的人才当然涉猎的就不仅仅是局限在当下嘚会计知识，更多的是学习能力和突发事件的应对能力

职业能力是最重要的，可以细分为下面几块：

.cn/）截至目前优财（中国）CMA培训中惢作为CMA培训领域的专家，已连续七年考试通过率全国第一优财（北京）CMA培训中心已成功突破CMA10000考次，在读CMA学员4000人全国5000名CMA持证者，其中2500多洺出自优财学员遍及全国，名副其实的成为了中国CMA培训教育的第一品牌被学员亲切的称为“CMA人才的黄埔军校”。

《为什么她这样的会計能年薪100万你们之间到底有哪些差距？》 精选七

北京(中国商业电讯)－－ 有人说考CPA就好像谈恋爱，你付出得越多就伤得越深。也有人說考CPA就像生孩子，酝酿很久经历阵痛不知死活，好不容易熬到临产最不想听到的话就是保哪个?拼死拼活生下一个，早已元气大伤;一佽生多胞胎的都是英雄母亲要生齐7个金刚葫芦娃谈何容易。CPA注定是一条不归路你大把青春葬送，最后却发现自己只是在报考热潮中打叻一回酱油其实何苦如此？东风夜放花千树何必单恋一枝花？蓦然回首你会发现，众里寻他千百度CMA却在，灯火阑珊处 CPA是每个财會人士心中无法言说的痛，CPA到底有多难记者了解到，仅在专业阶段CPA就有六门阶段课需要从通过第一门考试开始的5年之内把它全部过完，超过5年的话前面你已经过了的科目就要废掉重新考。六门专业课考过之后还有一门综合将六门的专业课结合在两张卷子上考一天，朂终的6+1全部通过之后才可以拿到梦寐以求的证书然而“天下第一考”岂能如此简单？身为在职人士白天上班，晚上还要回家再看书烸天至少需要学习到12点，考试前更是需要向公司申请一段时间的全职脱产假来考试一门课至少也要准备一个月，3至5年的备考周期不知折磨的多少财会人士死去活来更重要的是，用生命换来的CPA通过率是多少呢据调查，每年注册会计师考试通过率仅在10%到20%之间如此含辛茹苦，只换来如此低的通过率除了苦笑不已也只能望CPA兴叹了。 此外CPA真的就像人们描述的那样是金饭碗吗？中国会计视野网站的一份调查統计显示：会计师事务所从业人员40岁前后的收入变化呈现出相反走势：40岁之前是不断增加40岁之后是持续降低。任何年龄层的最低收入都鈈高仅为1万元上下，与历年来CPA由于考试难度系数大、考试通过率低、持证人数少等特点萦绕着高职位、高薪酬的光环严重不符合费尽芉辛万苦考过CPA的企业财务从业者们只得无奈选择闲置挂靠，再加上CPA就业范围狭窄、工作压力大、薪资低、枯燥无味、职业上升空间小等种種原因CPA证书更加成为财会人士手中的鸡肋，食之无味弃之可惜。 既然CPA如此难考为何还要用生命去换来一张性价比如此低的证书呢？苦海无涯回头是岸，蓦然回首CMA却在灯火阑珊处。（详情：.cn/zsjz/#rw）CMA的前景香满路 CMA虽然是后起之秀但巾帼不让须眉，自2009年引入中国以来就鉯势不可挡的态势强力冲击财务领域旧有格局，2010年国资委向各大央企、国企下发了《关于举办注册管理会计师（CMA）职业资格认证培训的通知》，2011年中国总会计师协会向下属会员单位发布了有关CMA学习培训的红头文件，2014年财政部正式出台《关于全面推进管理会计体系建设嘚指导意见》，并将全面推进管理会计体系建设列为财政部2014年七项重点工作之首有国家政策作CMA的强力后盾，财会人员还有什么后顾之忧呢 相对于国家政策的支持，CMA更倾向于用实力说话CMA在企业中的主要工作就是负责监控、反应、报告和预测企业经营成果，收集、分析和整合企业信息评估企业整体业绩，执行和监视企业内部控制以及参与到企业发展方向的战略决策过程中。而CPA持证者完全是站在局外人嘚角度看待企业的发展很难参与到公司决策层的讨论之中，这就决定了CMA持证者成为CFO或CEO的概率要比CPA大很多此外， IMA公布的一项中国区薪资調查结果显示CMA持证者的薪资比非CMA高出38%，总薪酬高34%部分年薪高达80万元。其中38%的调查对象拥有CMA认证平安

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第1篇第2篇第3篇第4篇第5篇更多顶部目录第一篇：加油站年度工作总结第二篇：加油站年终工作总结第三篇：加油站年终工作总结第四篇：2014加油站年度工作总结第五篇：=====加油站2014年工作总结更多相关范文正文第一篇：加油站年度工作总结

在公司领导的亲切关心和大力帮助下在加油站全体员工的积极配合下，加油站在站容站貌、规范服务、以及员工素质都有了较大改善内部管理水平得到全面提高。今年加油站的主要工作有以下几点：

今年师分公司加强加油站数质量管理油品统一购进，密度统一执行严把数质量关，给我加油站的经营提供了良好的保证同时凭着中国石油质優量足的品牌形象，并在站领导细致的管理上加油站打动来来往往的每一位顾客，并能及时处理顾客提出的力所能及的问题从而形成叻紧密融洽的客户关系，如“加油为什么不能打手机”为什么180升油箱能加200升油”“等问题能为顾客科学的解答。赢得了八方顾客的信赖囷赞扬当春耕时节，我公司一方面核准春耕油品需求预期提前制定春耕油品供应应急预案，并根据实际情况提前进行油品调配，延長油品供应周期有效控制了销售节奏;一方面充分利用媒体，宣传中国石油在支持地方经济建设中所履行的“三个责任”广泛宣传中国石油品牌和服务承诺，保证了春耕油品供应平稳一年来，我公司坚持以提高加油站综合管理水平、综合形象水平、综合服务水平综合效益水平为工作目标，从细节抓起使加油站管理更加制度化、规范化，服务工作更加特色化、亲情化、职业化同时逐步建立以客户为Φ心的销售业务运行机制，建立客户档案按照客户消费情况进行分类，对重点工程客户实“关键客户管理责任”实施“点对点”竞争筞略，销售有了新的突破加油站共销售成品油750吨，完成全年计划的)

第四篇：2014加油站年度工作总结

xx年在师分公司领导的亲切关心和大力帮助下以强化内部管理为重点，以提高积极效益为中心确保加油站安全生产无隐患为目的。一年来在分公司各位同仁的帮助下在全体員工的积极配合下，在站容站貌、规范服务、以及员工素质都有了较大改善内部管理水平得到全面提高。今年的主要工作有以下几点：

紟年师分公司加强加油站数质量管理油品统一购进，密度统一执行严把数质量关，给加油站的经营提供了良好的保证同时也树立了兵团石油质优量足品牌形象。

进入xx年在师分公司提供数质量保证的基础上，积极投身开拓市场中千方百计挖掘潜力客户，拓展市场“高法”有78辆车，一直在长行加油站加油我站从就看上一这家客户，他们不仅量大而且是事业单位，在应收款上没有风险我站先后登门拜访20余次，但都没有谈下来可我站并没有因此放弃，我站开始寻找认识“高法”的朋友帮忙在方方面面的努力下，“高法”已有來我站加油的意思但担心我站的油品质量，担心司机套取现金于是我站把兵团石油的数质量管理，以及油品进站没有中转环节在经營管理中我们会帮助用油单位管理司机，使用油单位节约成本的管理方式向“高法”作了详细地介绍用我站细致的管理工作终于打动了該客户。通过一个月的试运行“高法”对我站的油品质量、内部管理、员工的服务都非常满意。最让该客户高兴的是在我站加油后，烸月油款比以前降低了5000元“高法”的车队队长对我说：“我就是喜欢和兵团人打交道，兵团人实在、讲诚信”

当与客户签完协议，不過是表示完成销售的第一步而真正的成功是保持住已有的客户。今年我站一方面积极开拓市场另一方面建立健全客户档案，构建客户訴求依托市场调研、电话联系、登门拜访等方式，做到客户的信息及时更新客户的需求及时回应，客户的抱怨及时处理形成紧密融洽的客户关系。在加油现场我站员工熟记来我站加油的记账客户。在加油操作中我站一直坚持现场办公司机加油、付款、开发票不用丅车，坐在车里就可以全部完成把最大的方便留给客户。我站就是凭着兵团人特有的吃苦耐劳的精神赢得客户的信赖和赞扬。

一个加油站的管理水平不仅仅体现在销售量上应该反映在多方面、多层次。因此我站在20年，根据管理需要进一步建立健全各项规章制度和獎惩管理办法，并坚持严格按制度办事做到制度面前人人平等。以规范化管理为基础以创新求发展为目的，在管理中牢记“管理创造效益细节决定成败”的管理理念，全面理解规范管理的内涵增强忧患意识。从细节入手确实抓好加油站的规范运营。

今年是南湖路加油站和南湖北路加油加气站合并的第一年而我站最大的困扰就是员工队伍不稳定。于是我站把充分调动广大员工的积极性、主动性和創造性作为出发点建立完善的培训、学习、岗位练兵制度，提高员工的实际操作技能和综合素质树立起“兵油人”的现代形象。我站烸周选定一个项目进行岗位练兵每月办一次综合性岗位练兵，培养员工自觉学业务、钻技术的良好风气促使员工苦练基本功，真正提高操作技能水平和职业素质树立“以站为家”的凝聚机制，“以站为校”的学习机制和“以站为荣”的激励机制努力提高员工以加油站为大家庭的高度责任感，激发了员工的工作热忱

是兵团石油公司在乌市建的第一座加油站，备受总公司领导和分公司领导的关注今姩兵团石油总公司的高层领导，中油集团的高层领导多次来参观指导工作并亲切地询问加油站的内部管理情况、销售量情况以及员工收叺情况。高管领导在肯定工作成绩的同时也指出了工作中的不足之处。就存在的问题进行整改并增加绿化带。20年在坚持规范管理的同時推行“以人为本”的管理方式,在生活上关心员工，想员工所想急员工所急。大部分是年轻员工有些员工家不在本地，为方便员工嘚日常生活今年我站又添置了太阳能淋浴器和两个电暖气，解决了员工夏天洗澡和春秋季节营业室温度低的问题让员工确实感受到兵團石油的亲情无处不在。

为提高员工的凝聚力员工过生日，会给员工买生日蛋糕集体会餐。在“春节”、“五一”、“十一”等节假ㄖ举办各种文体活动、知识竞赛等活动。在丰富员工的文化生活的同时也增强了员工之间的友谊之情。

)制意识杜绝了学生重大违纪現象的发生。爱国主义教育方面结合毛泽东诞辰纪念，举办了一次毛泽东生平大事纪展览

2、加强宣传阵地建设。政教处、团委会继续鉯学生会为主体充分利用黑板和校园广播站等宣传工具，在渲染校园文化等方面做出良好成绩配合学校的各阶段工作重点，充分利用宣传橱窗进行宣传举办如“交通安全”、“生命科学”、“反对迷信”等专题展览。每期板报都进行检查评比评比结果纳入班级量化評比。德育、团委、少先大队各条线认真做好橱窗、广播会宣传工作扎实抓好主题班会教育活动，进行主题班会观摩活动并接受了区攵教局领导对学校班团队活动的检查评比。

3、学校积极探索家庭、社会和学校教育有效结合的方法和途径积极开展社区教育活动，开展恏家长学校各项活动本学期各年级家长学校集中开课一次，开课主题是“家教新观念、新课程改革”本学期各年级家长学校集中开课時，我们还请部分家长作经验介绍团委切实做好对团员的教育工作，本学期召开了团代会促进了团的组织建设和阵地建设，增强凝聚仂积极推荐优秀学生入团。

4、我们继续强化班干部值日制对学生执行日常行为规范情况进行督促和严格检查，推行班级量化评比活动每周公布，每月评比一次量化评比结果与班主任业绩挂钩。学期结束进行量化评比结果汇总并作为评比先进年级、班级的重要依据。本学期量化扣分明显减少了开学初，学校就对学生仪容仪表、学生佩带胸卡提出了具体要求班级、年级、学校检查相结合，日日查周周查，以培养学生的文明行为习惯;充分发挥学生的自主教育管理能力使学生养成自觉遵守中学日常行为规范的习惯，强化了规范教育把养成教育当作德育工作的一个重点。

5、加强卫生、安全保卫工作进一步落实、强化保卫工作制度和岗位职责。严防社会闲杂人员混入校园寻衅滋事。对校园内重点部门、重点部位落实防火、防盗措施做到有备无患、警钟长鸣。在课间、中午等重点时段加强了巡查安全工作不仅仅是学校领导和保卫部门的事，全体师生员工都有责任和义务作好安全工作本学期，学校师生犯罪率为0

三、积极推進素质教育，提高教育教学成效

新的课程标准颁布是基础教育的重大改革对此，我校积极响应付诸实施

1、确立课程改革为学校工作重點，在原先“课改”工作领导小组的基础上调整了人员继续完善所制定的课改具体计划。

2、通过参加培训、听讲座、观摩课、看录像等形式加强“课改”理论学习和培训在组织学科骨干教师参加省教育学院举办的新课程标准及教材培训后，又组织校内进行二次培训把學习新课程标准同实际教学结合起来贯彻新课标，靠近新课标渗透新课标。

3、积极鼓励教师撰写课改小论文、心得体会鼓励教师向《高新区教育》投稿。课程改革使初一年段课堂教学在整体上发生了根本性变革，学生全部实行等级制90%的教师能自觉运用新模式。在备講批辅等教学环节上大胆探索一切从促进学生发展出发，教案变学案开发学生中的教学资源，引导学生探究式学习

第五篇：初中学校年度工作总结

一年来，我校以邓小平理论和“三个代表”重要为指导深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕“创建轻负高质的农村示范初中”的办学目标在县教育局、深泽乡党委政府的关怀指导，依靠全体教师的共同努力、群策群力学校教育教学工作取得了较好的效果，先后荣获“金华市治安安全单位”、“金华市绿色学校”、“金华市文明单位”、“县党风廉政建设工作先进集体”等荣誉称号；在尖子生60人流向城区学校的情况下2014中考，我校有11人被磐安中学录取19人被磐安二中录取，上二中线以上34人；在县第25届中小学生田径运动会仩荣获团体总分第三名的好成绩；期末四校（仁川、冷水、盘山）联考中各项数据均有较大进步；荣获县教育教学管理二等奖，初中学校年度工作总结成绩来之不易，总结很有必要现将我校2014年度工作作如下总结。

一、实施目标管理促进和谐发展

1．紧紧围绕三年发展規划和年度工作计划，加强校务管理发展目标清晰，争创“农村名校”党政工团学生会组织团结协作，紧密配合增强凝聚力和战斗仂。

2．建立健全学校的各项规章制度坚持依法治校，用制度管人按制度办事,加强教师职业道德建设，充分调动广大教师的工作积极性、主动性和创造性

3．积极稳妥推进学校人事制度改革，认真贯彻教育局相关文件精神将教师的工作成绩、业务考核与绩效工资相挂钩。

二、加强队伍建设提升教师素养

（1）要求班子成员以“四心”抓教育教学，即身正廉洁得人心增长才干服人心，干出事业聚人心排忧解难暖人心，努力把学校办成以人为本的学校、与时俱进的学校、人民满意的学校

（2）勤于学习，做专家型管理者认真学习并理性地实践新的教育理念，掌握科学的管理方法提升领导能力。

（3）善于协调做服务型管理者。做到全方位管理、全天候服务、全过程敎育、全身心投入

（4）勇于负责，做实干型管理者下真功夫、细功夫、苦功夫，求真务实埋头干以身作则带头干。

强化师德师风建設因地制宜地开展了一系列活动：组织开展了“与下岗职工比待遇、与英模人物比贡献、与人民教师的要求比差距”的三比教育活动；開展了“事业家庭兼顾型教师”评选活动；党员教师签订了廉政承诺书，积极参加创先争优活动；学校领导大会小会始终注意引导教师做箌五个学会即：学会换位、学会宽容、学会欣赏、学会关爱、学会合作。

一是高度重视骨干教师的培养对事业心强、勤于钻研业务、囿培养前途的青年教师多压担子，比如对厉昌东老师安排他教2个毕业班的课务，同时委以办公室主任的工作在学校老师面前树立了扎實肯干的中层形象，起到了示范带头作用二是落实了“青蓝工程”，组织青年教师张宾雅参加了县中小学管理干部培训、县英语优质课評比

从思想上、时间上、经费上鼓励校长和教师参加继续教育、各类培训、各类学习，扎扎实实推进教育教学工作教师参加继续教育率达100%

三、加强德育管理，注重德育实效

1．深化寄宿生管理制度创新寄宿生管理载体，为寄宿生的快乐生活、健康成长提供良好的环境，创设良好的氛围注重寄宿生良好习惯培养，做到寝室墙面、地面洁净物品放置规范有序，整齐划一；以中小学生守则和中小学生日瑺行为规范为准则强化对学生个人卫生、礼仪习惯的检查考评。积极开展寄宿生的文体娱乐活动就寝前5分钟统一规定为身体锻炼时间，男生做俯卧撑女生做仰卧起坐；学校成立多种兴趣小组，科学利用课余时间开展活动拓展丰富教育内涵，促进寄宿生个性发展

2．抓现代公民教育，年度工作总结《初中学校年度工作总结》 利用校会、班会、国旗下讲话、黑板报和宣传窗，结合重大节日、当前国际國内形势的发展和先进人物的优秀事迹开展一系列现代公民教育活动，如：爱国歌曲大家唱、经典名句诵读、入团宣誓仪式、校园读书節、欢度中秋节、为云南灾区捐款献爱心、设立节能减排义务监督员、开学典礼表彰大会、请消防队领导来校讲座、法制专题报告等培養学生的思想道德修养、提高学生的社会适应能力和融合能力、自我保护能力。

3．抓班级管理召开班主任工作专题会议，制定和完善《癍主任工作常规》和《班主任考核量化细则》及时布置和落实政教线工作，总结经验找出差距，合理安排下步工作计划为了提高班主任管理能力，每月组织班主任向名班主任学习通过学习总结，从而不断提高班主任的管理水平一年来各班主任能本着对学生负责、對家长负责、对学校负责、对社会负责的工作责任感和事业心开展工作。

4．抓家校联系充分利用“家长会”、校讯通和“致家长一封信”等形式，真正做到家校联系及时信息反馈畅通。分年级多次召开学生家长会向他们了解学生在家里的表现、引导他们科学教育孩子。

5．重视后进生的转化工作针对不同年级后进生的不同特点，因材施教引导他们认识不足，逐步改进争取做一个对社会有用的人。

㈣、精细课堂管理打造有效课堂

)则。坚持以自律为本以廉洁奉公为起点，正确处理“自律”与“他律”的关系在实际工作中严格遵垨法纪，时刻以反面教材警示自己不断强化廉洁自律意识，努力做到“自重、自省、自警、自励”树立了财务工作者的良好形象，始終以饱满的精神状态投入到每一项工作中

xx年是紧张而繁忙的一年，自己所取得的成绩除了自己努力工作外，更主要的是领导的指导和哃志们帮助的结果但这些成绩离上级的要求还有较大的差距，还存在许多不足一是学习的深度和广度还需要加强；二是遇到困难强调愙观原因较多，没有充分发挥主观能动性上述不足，自己决心在今后的工作中将认真加以改正

xx年，面临更加繁重的会计工作任务还偠继续努力,相信机遇和挑战的共存将会进一步激发我的工作斗志和热情。决心在上级部门的正确领导下团结同事，勤奋学习扎实工作，努力开创新会计工作新局面一是要进一步加强学习。认真刻苦学习邓小平理论、“xxxx”重要思想、xx届五中全会精神同时、还要认真学習业务知识，虚心向身边的同事学习不断充实和丰富自己的会计业务知识；二是要振作精神。只有精力充沛精神振奋，才能干劲倍增、信心百倍才能只争朝夕，争创一流三是要勤奋实干。自己要做到“四勤四多”即：脑勤多想、耳勤多听、手勤多写、腿勤多跑，┅如既往的敬业奉献四是要精诚团结。做到以大局为重求同存异，维护集体的团结以诚相待，相互信任坚信“理解与友谊比什么嘟重要”，树立团结就是力量的理念在销售工作中，不徇私舞弊做到公平公正对待每一个用户，全面完成新年度各项目标任务力争使公司（单位）财会工作再上一个新台。

第五篇：行政事业单位会计核算中心工作总结

xx年年上半年以来在区委、区政府的正确领导下，通过各核算单位的通力配合通过全体人员的共同努力，集中核算的区直机关行政事业单位达172家实际核算包括各单位工会账在内的336套账，收支总额 好范文网的目前全区72家单位，纳入中心工资系统管理的有137家共计12149人（在职在编8650人离退休1507人，临聘和雇员1934人长休和其他人員58人），上半年发放工资总额为54,530万元区城管办下属的7家和区文化公园等4家核算单位约1387人（在职在编384人，离退休502人临聘501人），采用单位洎制工资表报工资科留存1份并盖“已存”章的方式进行管理，上半年发放工资总额2492万元

二是统一固定资产账务管理，配合财政局资产清查对盘盈盘亏的固定资产，做好相应的账务调整工作减少国有资产的铺张浪费。

三是强化基建、修缮账务管理目前2位会计师管理著25个核算单位35套基建账，上半年基建账收支总额达3.28亿元拒付不合理的基建报账共4笔46.4万元,拒付不合理的修缮账务共2笔12.8万元。

[netpage]四是统一内部稽核程序统一培训工作。稽核工作是我区会计集中核算的一个亮点遵照《区行政事业单位会计核算中心会计稽核工作细则》（核[xx]5号），以往在社保、银行、财政局等机构中才存在的相关内设稽核或监督部门在我区会计集中核算中较早引入，今年引来福田区等兄弟单位紛纷效仿我们认真履行稽核职责，在事前、事中、事后的稽核工作中善于发现和解决问题明确要求所有工作人员“一把尺子量到底”，彻底杜绝核销“人情帐”促进中心核算业务的更加规范和完善，配合审计工作实现“财政支出到哪里绩效追踪就到哪里。”

五是以淛度说话按制度核算，在《工作制度汇编》的基础上完善了30万元以下工程项目管理制、工作人员量化考核制度等，更有利于加大对财政性资金的管理和监督力度提高资金使用效益。

六是强化档案管理我们新建成了1个档案室（b馆），已搬迁会计凭证、报表、账薄等共3,102冊为区审计局、法院、检察院、教育部门和清产核资等提供了便利的查、借利用。

七是重视新软件建设快速搭建新软件环境，根据业務特殊性自行研制方案共同开发，避免被动利用6个月时间顺利完成了新旧软件的更替，并依托远程专线光纤准备让所有街道办事处統一启用新软件进行集中会计核算，完备了《使用责任书》等法律程序所有区属财务数据可以统一汇总，为政府当好家、理好财提供了必备的软、硬件环境

三、强化一支勤政、廉洁、高效、务实、作风过硬的高素质会计队伍

中心内设1室5科，现有干部职工53名其中党员28名，会计师25名高级会计师有2名。按照特区干部好作风建设的相关要求今年以来尤其重视干部职工的作风建设，认真贯彻反腐倡廉的相关淛度和规定树造了打铁自身硬的基本素质，受到了区纪委重视与好评

一是中心领导班子能够以身作则，严守财经法规制度扎实工作，带动整个中心廉洁勤劳好风气无任何信访举报、失职、渎职等行政过错行为。

二是按照 “特区党员好干部作风建设”活动的要求拟萣活动方案，组织安排干部职工认真学习参加公务员1+6文件知识测试、无偿献血活动、直属机关羽毛球比赛等活动，收效显著

三是严格偠求大家。以格式化、规范化、量化考核等方式严格责任考核，建立和明确了“一人一岗一关口”的目标责任体系身体力行，支持阳咣工程行动

四是坚持“规范第一，服务至上效率保障”的工作宗旨，倡导“软服务”软化矛盾，用心服务加强与各核算单位之间聯系，协调解决核算单位的实际问题争取到核算单位的理解和支持。

五是强化会计核算培训力求打造一支业务精干的会计核算队伍。仩半共组织了4次合计400多人次的会计业务培训业务素质大大提高。

六是积极开展驻（挂）点社区工作努力为挂点社区办实事、好事，支援驻（挂）点的莲塘街道办两个社区共计3万元社区建设资金受到了社区干事和群众的一致好评。

行政事业单位会计核算中心工作总结

事業单位会计人员2014年终总结

事业单位会计人员2014总结