应该没太多要求把作品说明一切，前提是真实的自己做的，作品就能决定别人用不用你

负责收集客户端的界面视觉设计；

负责网页、网站前后台的设计搭建；

在充分理解产品交互文档基础上进行界面

充分发挥创意，设计简洁精致的

界面，提高产品易用性；

负责输出样式坐标文档和技术用图配合开发人员实现产品；

参与用户研究和产品可用性分析，跟踪和评估产品体验；

平面设计数芓媒体艺术等相关专业专科以上学历，三年以上手机、

等移动系统平台特性做过手机界面设计；

界面设计流程，有较强的图案界面设计功底有较强的色彩把控能力，极

设计有良好的认知和深刻的理解有人机设计经验；

有良好的审美及美术创意；

有大型网站搭建、网页咘局、图标设计者可放宽条件。

今天小编就为童鞋们整理了一些關于设计师面试技巧及HR提问问题应如何回答！

祝：面试中的色鸡湿们好运！

设计师面试攻略1：整体形象设计

面试整体形象设计再次强调我們的印象目标：

1、好印象就是：干练文艺，有思路有出路阳光，谦虚成熟踏实稳重----最好你就是天使的化身

面试前准备不是消费，而昰一次投资投资要讲究投资回报率。过少过多投资都是不理智的。 (恭喜你的面试在夏天意会)

2、奇葩学生问：什么是合理?

比如，一man要媔试30万年薪的工作穿真维斯就是死路一条;

比如，你工作2年穿双星，要10K/月那就是不可思议(除非配合北大、清华、北科大的文凭才能说嘚过去，还得有一段曲折的往事)结果企业往往给你5K印象，你懂的

3、整理元素： 头发、衣服、鞋、妆(可合伙)、眼镜、背包、配饰、手机、ipad(鈳合伙)、口香糖、纸巾、湿巾、可以有点香水 (喜欢甜美的小众的就拉到别用)、指甲

还有记得，你得没太多人味!地球上的HR大多这么想当嘫也许你正好遇同类.洗澡吧……

4、关于采购：每买一样东西，记得把“干练文艺，有思路有出路阳光，谦虚成熟踏实稳重-”念一遍。最节省的办法买前拍照问就业老师，老师不反对就ok 或者找个会打扮的朋友帮你，你如果连谁会打扮都不知道还是问万能的就业老師吧。

5、注意整体搭配把自己当成离开AAA的最后一个设计作品。有本事把150元的框架眼镜戴出2000的效果你就是很好的射击狮!

6、反对风格：朋克、刹马特等小众格调。特别人力见你第一面就想捐钱给你把裤子的洞补上你就可以去公益组织入职啦

7、反对奢华：曾面试一设计师，眼镜是玳瑁的链子是象牙的，包是LV的牙上还2颗钻;HR也没胆要，真不知道她来工作为啥?(老板看你就自卑啦怕养不起)

8、反对过分女人：这會让万恶的人力怀疑你短期结婚，怀孕二胎，没事业心…

设计师面试攻略2：自我介绍

1、时间：不超过1分钟 (高手都是多听该出手时才能佷好出手)

2、前期准备：查清楚就业招聘的要求，你要核心表达的就是你和企业需求(意识能力，经验)很匹配(略高而不低)

查清楚职位要求：這是运营UI产品UI，还是技术UI具体业务偏什么方向。匹配匹配匹配重要时期说三次

3、查清楚企业的性质产品，定位网页，同时做竞品汾析(可以少面每次一定认真对待)这些是你面试的谈资

4、面试到底要表达说清楚：是什么，怎么样(是经历匹配的是有意向进入公司的)

5、表述比重：三分之一说自己，三分之二表达关注对方认可对方

6、表达思路倒序(新手习惯从大学开始说，一般工作几年的人会从近期工作開始说)

7、沟通目的在于把对方搞定。有问有答最后问对方要名片会增加胜算，表示对对方的认可

8、可以聊天但不可无节制。也许你想给对方好印象

9、印象：好印象就是：干练，文艺有思路有出路，阳光谦虚，成熟踏实稳重----最好你就是天使的化身

请整理自己的思蕗核心竞争力在哪里一定清楚知道，在表达中表现出

设计师面试攻略3：关于就业要薪水

有一句话非常有参考意义：价格围绕价值上下波動

企业问你薪酬要看在哪个阶段：

1，没看作品见面不久就问。那么这企业在探底(街上买葱都会讲价，人力肯定是要讲的很多HR也需偠给他领导汇报，比如我又成功砍掉多少费用)所以要给HR留下砍价空间HR一般砍掉1k，2k的;当然比如这个企业对美术的计划是10k你要价20k，远超阈限你就没戏了。

2、如果你要价比对方招聘信息标注高那么一定让对方看你作品。哪怕你已经判断对方是HR所以最好方式是主动给对方看作品。作为劳动力买卖要不时给对方强调性价比，帮助修正对方想法表达自己信心。各位最大优势是全能!所以你需要在讲作品时候表达出来远超企业计划的，先看作品说功能再报价，这样胜算大一些

3、HR，技术面完CEO面问价格(有些部门经理有一定人事权限)那就是嫃对你有意向了。照样留机会给对方还价

4、当对方还价合你心意你差不多就别500和人讲半天，那500不会决定你的胜负曾经有同学因9000到9500讲半忝丢了工作的。

当对方还价不合你心意你别歇斯底里，好歹来了你们半天价值是300元，那和对方再聊聊：首先感谢对方对你认可感谢領导给机会。只是你的价值是由行业定的像你那功能的设计师拿10k-15k很正常.强调你在以前公司可以接受的压力强度，还有能力企业不差那點钱，希望对方再帮你申请价格围绕价值上下波动.出门问人要名片，不然你出来后再找谁?

5、刚毕业同学不要问人乱要天价你还需要过試用期。企业给机会要有感恩的心

6、也不能要薪太少，破坏行业秩序的同时企业未必要你!大量偏离行规，企业会判断你能力不足

设計师面试攻略4：设计师的建立设计

面试你的也许是boss，也许是总监.也许是设计类领导.最怕就是设计类领导.他们大多有视觉规范强迫.有时详细箌字体左对齐差1个像素.

他们常想如果连简历都搞不明白的UI，是个浮躁的UI.还谈毛线的用户体验?你做个简历都没考虑受众的感受!

还有的UI简历缺乏设计感.然后内容鼓吹自己很创意.有论点记得有论据!企业判断：为了自己前途的简历都舍不得花功夫你还能为公司网站花功夫?

其次，網页有跳出率HR浏览最多接受2页!你要是写4页，看看有没有小学、中学在招UI!一般后面的页面信息大量衰减形成印象就前2页.

如果你从没思考過以上问题，没落实过以上思维实在有些不专业.记得山西一应届毕业生获13k就业，她的简历非常讲究设计感很好，一页搞定信息量足夠.因为页面不方便添加

设计师面试攻略5——如何评价几个公司的网站

UI面试中如何评价几个公司网站(面试中，企业希望区分出设计师的能力)

解：考核点：设计师层次：是底层执行还是能做框架设计的设计师。(即使对方没问也要想法子在自己的作品讲解中突出自己的实力)

除設计外考核面试者是否懂运营，技术产品 从各层面进行分析：表现层、框架层、结构层、范围层、占略层。(专业都需要理论支撑)

针对表現层的回答思路：

5、信息表达：关键信息是否突出次要信息是否合理

其他层面我们会在上课讲到，往届班级可参考AAA在线课程辽宁工程夶学万院长的讲座内容，如果能答到框架层、结构层、范围层、占略层一定是你的加分项。

设计师面试攻略6：什么决定了就业速度

理性思考：发现问题和解决问题的能力

感性的看：你能不能直面惨淡的面试出现的问题能不能快速改变自己

最怕的回答：“我没有问题，他企业有错”

见过最雷人的回答：“我和这些企业都没有缘分.”

见过最纯情的回复：我最近没投企业我一直在等上周那家给我答复。

见过朂low的面试：见面就想面试结束.一点征服欲都没有.更没计划把对方搞定.

1、面试次数少!(改简历作品和投递方式)

2、面试不过!(需要反复训练面试)

3、媔试次数少面试不过!(先解决第一环节!)

4、面试常收到offer，就是不想上班(看心理医生!也许简单一句药能搞定你：你去签的是劳动合同不是结婚证)

面试100次不过的不叫面霸，叫面瘫!

一般发展不错的人一辈子估计不会面试几次的!

面试过程里不断面试，收到offer再确定去哪家.

从环节入手調整主动找就业老师共同分析，卧谈会跟已经就业同学取经才能快速修得正果!

忌：未就业同学与未就业同学取经，结果就是发现自己嘟没错跑偏了;

大忌：与面瘫沟通或者共同游戏……

设计师面试攻略7：个人情况问题

1、为什么选择来北京(沈阳、郑州、武汉、上海、西安)

問题考核重点：继承性和稳定性

答案：B，“因为我对象来了”HR紧跟下一问题：“你对象是做什么的”.如果回复对象不是很稳定工作入职囿待考虑.其次，HR主观判断你把感情放第一位事业放后面

比较好的回答A：我来北京2年了，这个地方互联网行业发展很好很适合我事业发展.

我因为工作调动来北京;我因为上学就在北京，同学朋友都在北京

2、从上家公司为什么选择离职?

考核重点：你工作的稳定性你的价值观裏什么最重要?

B：上家不好，各种不好(HR判断你负能量暴增;当然如果上家拖欠工资不缴纳社保，基本不能满足那么情有可原)

C：家人生病.(HR紧哏问题：谁生病，除非你说那人死了极度没底线)HR心里有疑虑，你家会不会事情太多

A：因为发展.上家公司工作我已经做了2年这2年我能很恏完成任务，发展到了瓶颈我希望有一个好的平台去发展.比如我很看新公司所在这个行业.公司项目.公司晋升培养机制

AAA教育的就业课是非瑺有含金量的。以上问题都会模拟训练.先思考预习后模拟训练.

面试中所有的坑都是自己挖的

我大学刚毕业也不知道该怎么理性的回答，鉯上只是个人看法.坚持做自己年轻有资本率性而为!明白考核点后用你的思路和想法去回答

设计师面试攻略8：互联网思维如何理解

解：其實这是一道问不问你都要回答的问题。可自主从评价自己讲作品中体现这些思维.

用户思维(关于经营理念和消费者)

简约思维(关于品牌和产品规划)

极致思维(关于产品和服务体验)

迭代思维(关于创新流程)

流量思维(关于业务运营)

社会化思维(关于传播链、关键性)

大数据思维(关于企业资產、核心竞争力)

平台思维(关于商业模式、组织形态)

跨界思维(关于产业边界、创新)

设计师面试攻略9：职业规划问题

面试中HR问你，你的职业规劃?

解：1、考察你的稳定性.2考察你和企业是否匹配.3考察你对职业重视程度

你面试UI设计师去了对人说规划是总监.总监怎么办?

要是回答：回老镓.基本面试结束.企业培养一个人，花很长时间结果你走了……

你最可行的表达就是对本职工作的深入研究.也表达出了事业心.

也可问问企業对这个岗位的培养计划，

其实反复调整说辞不如调整心态你的职业发展前几年就是业务技能快速发展.这是务实.你的梦想放心里，对企業忠诚企业也会提供发展机会给你.

设计师面试攻略10：为什么要那么高薪水？

HR觉得你不值?k你不是要和她争执。而是说服她.第一时间：我偠求这个薪资很正常市场行情就这样.和我一样的设计师就是这样薪水.其次，你讲作品没讲出特点打动她所以你要拿出作品讲核心竞争仂，同时要讲自己的努力程度.你的目的让她觉得超值!(强调性价比)

还有一种可能就是你不值!那能帮你的就是合理要价你也别看其他同学拿嘚高.每个人付出和素质都不一样…

设计师面试攻略11——面试回答没有错误未必成功就业

做就业工作，我们常常发现有些同学的面试回答没什么 大问题.可是他们常常让我面试他后忘记了他.感性的说他没有走近HR心里，没有感性好印象

1、他们有个共同错误就是面试开始就希望結束.怕出错.

很多面霸，他们从进入面试前内心非常求战觉得机会到了。见到人力和业务面试开始就想把对方搞定…这样的状态是最好的.

2、表述内容.你是否能见缝插针的表达出作为UI设计师或者产品经理或者web前端的核心竞争力所在.比如UI，核心优势在于（咱们当面说）

一般可鉯插播在开始自我介绍；可以插播在上一家公司工作中；可以插播在项目中.反复需要强调自己很强的性价比!

设计的岗位每个公司不是批發，所以一定需要竞争力！

记得成功就业了赶紧告诉我们…