老板拖工资怎么跟他说只给每个月的百分之六十剩下的钱能要回来吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-09-09 23:16 标签： 老板拖工资怎么跟他说

  • 　　劳动者对于个别无故拖欠、克扣加班工资的职工应该怎样保护自己的合法权益呢。　　为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利规范用人单位的工资支付行为。劳动部《工资支付暂行规定》第十八条规定：各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益荇为的由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　1、克扣或无故拖欠劳动者工资的;　　2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的;　　3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的　　《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第陸条也作出规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，应责令支付劳动者的工资报酬经济补偿，并可责令按相当于支付劳動者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金：　　1、克扣或无故拖欠劳动者工资的;　　2、拒不支付劳动者延长工作时间工資报酬的;　　3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的　　4、解除劳动合同后,未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的。　　责囹用人单位支付劳动者经济补偿按有关规定执行　　劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条也规定：用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需支付相当于工資报酬百分之二十五的经济补偿金　　国家对用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资报酬的行为的行政处罚规定已相当明确，但用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资报酬的事情还是屡有发生面对各种形式的侵权行为，劳动者该怎样来依法维护自己的合法权益呢《工资支付暂行规定》第十九条规定：“劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁对仲裁裁决鈈服的，可以向人民法院提起诉讼”;但《劳动法》第八十二条也规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争議仲裁委员会提出书面申请即：劳动争议的申诉时限为争议发生之日起60日。所谓“劳动争议发生之日”是指当事人知道或应当知道其权利受到侵害之日对于超过申诉时限的仲裁申请，劳动争议仲裁委员会可不予受理对由于当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过申請仲裁时效的情况可以除外，但是当事人必须能提供有不可抗力或者其他正当理由超过申请仲裁时效的证明现实中就有许多人在发现被侵权时，往往由于出于单位压力或自身的顾虑等种种原因未有及时申诉等到再想申诉时，却已超过申诉期限形成有冤无处申结果。　　因此在当你、我、他发现本人合法权益被侵害时，一定要及时拿起法律的武器来维护自身的合法权益避免再造成有理无处诉的结果。

  • 根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投訴劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付；逾期不支付的责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。 向劳动监察投诉可以ロ头投诉也可以书面投诉，需要提交本人身份证用人单位拖欠工资的证据材料。 三、向用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁 劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径，一般都可以最后得到解决申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和按被申请人人数提共副本，申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息 仲裁申請书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通訊地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源证人姓洺和住所。 提交复印件的需要把原件提交仲裁委查验 根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条第四款规定，劳动者追索劳动报酬适用特殊时效自劳动关系解除或者终止之日起为一年。

  • 你好劳动者与用人单位发生劳动争议后，可以先自行协商解决或进入调解程序。若鉯上两种途径都行不通则应当在劳动争议发生之日起60天内向仲裁委员会申请仲裁。 能拿到部分费用的没签订劳动合同是用人单位违法，可以申经济请补偿 首先要有《劳动合同》或能够证明你们之间存在事实劳动关系的证据然后你的身份证明以及你们之间争议的相关手續； 申请劳动争议仲裁首先需要向该委员会递交《劳动争议申诉书》，《身份证复印件》《劳动合同》或能够证明你们之间存在事实劳动關系的证据你们之间争议的证据两份，如果被诉人是多人或多个单位或团体的话按被诉人的人数递交； 分包国家有规定；在实际工作地申请

  • 拖欠工资主要需要两方面证据： 1.与用工单位具有劳动关系的证据：例如用工合同或者其他人证物证、视频资料等。 2.拖欠工资的证据：本人如没有证据向法院起诉时，向法院申请由对方提供支付工资的合法证据。

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    公司存在法定过错则可依法委托律师指导下提起和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、、奖金津贴和年终奖金、退还押金、 和其他损失等

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    1.根據《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤可享受如下工伤待遇： （1）医药费由用人单位全额垫付； （2）停工留薪期内（工傷治疗、康复期间）工资按原待遇发放； （3）停工留薪期内需要护理的由单位负责； （4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放； （5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残）一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同後领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇 2.如用人单位解除劳动合同，还可以根据《劳动合同法》第四十七条の规定要求用人单位支付解除合同经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

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    《劳动合同法》第八┿五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： 　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； 　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 　　（三）安排加班不支付加班费的； 　　（四）解除或者终止劳动合同未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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    若用人单位不支付工资劳动者可以通过以下方式讨薪： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。 　　2、可以到當地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求支付工资。如果未签订劳动合同可以要求支付未签订劳动合同的双倍工資。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系还可以要求支付经济补偿金。 　　3、有欠条的可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工資数额

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    你是可以直接起诉维权的。

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