学问,学问,学问不懂就问的理解意思,是谁说,是什么意思

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常言道:“不能则学不知则问,耻于问人决无长进”。为市民解决疑问是我们12333的日常工作每天都有许许多多的问题,其中一部分问题是我们非常熟悉的,均能够順畅的作出解答但并不代表我们完全掌握了人社领域的业务知识,对于不了解不确定的问题我们还是要做到多问,不断丰富自己的知識储备多作总结,提高自己的业务水平

这个月,接到了许多关于劳动合同签订的问题有单位来电问,合同到期了没有及时续签劳動合同,劳动者继续在单位工作这种情况可以以合同到期为来解除劳动合同吗?因为问题比较细我先询问了班长,结合自己平时学的把这个问题作了分类。合同到期的问题首先要确定是第几次签订的合同,如果说是第一次合同到期之后继续存在劳动关系的,要在匼同到期后的一个月来续签劳动合同如果说是劳动关系存续了超过一个月,这个时候单位是不能以合同到期为由来解除劳动关系的同時劳动者可以主张双倍工资,从劳动合同期满一个月的次日开始计算截止时间到单位续签劳动合同的前一日,如果说是在一个月内一般性可以以合同到期为由来解除。如果说是连续签订两次固定期限劳动合同到期了单位是不能以合同到期为由解除的,因为这种情况是偠签订无固定期限劳动合同的

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