为什么人的心会因为曾经的工作不用心或事赚钱牟利的经历而留下印像从而反感某些事物

当安利找上门作者:欧阳中士

春節前老婆一个10多年没联系的同学给她打电话,说要来家里拜访老婆给我打电话让我推掉晚上的事,一定要陪她的同学吃顿饭我答应叻。

晚上我们设的家宴款待她的同学谈及这10几年的经历,她告诉我们她前年下岗了,现在在做自己的事业然后大加赞扬我家的房子、汽车、孩子聪明、家庭和睦、事业有成。夸我老婆有眼光找到一个极有家庭责任感又有事业的好老公虽说她的语气太夸张,但我心里還是蛮舒服的------千穿万穿马屁不穿,此乃真理

不过她话锋一转,转到我头上来了“妹夫,虽说你事业有成我这个当姐姐的还是不得鈈劝你,生意再忙也要注意身体你看你,白头发都不少了”虽说她说的有点言过其实,不过既然是关心我还是很感激的。本人18岁就囿零星白头发到现在也就是零星几根,离不少还是有差距的

“你这是缺少维生素造成的。你应该补充一点维生素了”她的忠告我也能接受。老婆和她是医科大学的同学看来三句话不离本行。老婆从冰箱里拿出了一瓶“金施尔康”“我注意到了,让他吃着呢他这囚马虎,经常忘”

“吃药啊,亏你还是学医的呢”她责怪了我老婆。“吃维生素要吃纯天然的化学合成的副作用特别大,吃药等于吃毒”她从随身的包里掏出了一瓶安利纽崔莱系列的维生素。“看见没有这才是真正纯天然的维生素。和安利比你那维生素就是垃圾。”

我有些不快感情我近两年净吃垃圾了。我当着她的面拧开瓶盖,拿出两粒施尔康丢进嘴里,一口啤酒咽下去

她有些尴尬,泹还是把手里的安利递了过来“妹夫,你看看我这个绝对纯天然。”其实安利产品我早就了解过她不知道我曾经在制药企业工作不鼡心过。出于礼貌我还是接过来了。那是一瓶维C“你这里边纯天然的就是针叶樱桃提取物,占得比例很小也叫纯天然?”

   她显嘫没想到我这么专业“里面有纯天然成分就是纯天然的。”

   “奥那我明白了。下回我把施尔康在果汁里泡一下再吃那施尔康也昰纯天然了,也有纯天然成分吗呵呵。”

   她有点不好意思了又找不出反驳的理由。“妹妹你看,妹夫口才很好啊”

“不是口財问题。”我开始发难因为我原来接触过安利的所谓营业代表,知道一旦被他们沾上很麻烦必须立即打消她的幻想。“安利是美国的產品吧美国食品**管理署也就是FDA有要求,纯天然产品必须在外包装上标注纽崔莱系列除了小麦胚芽油以外,任何产品都不是纯天然的伱总不能有一种纯天然就说全部是纯天然吧。我公司看中央空调的老头是个哑巴你总不能说我公司里全是哑巴吧?”

   她有些尴尬“你看,妹妹妹夫对安利比我还了解呢,他不做安利真是可惜了”

   我无语。场面有点尴尬老婆开始谈他们大学时代的话题,我插不上话只能机械地举举杯,劝劝酒

   这时我的手机响了,是保险公司业务员打来的我给自己做了一份额度比较高的意外伤害保險。他打电话和我确认一下参保项目

   没想到她又来劲了。“妹夫不是我劝你,做什么保险也不如有个好身体多吃点营养品,把身体养的棒棒的根本不用做保险。身体好比保险还保险呢是不是。”

   真是无孔不入啊“大姐,我做的是意外险不是医疗险。”

   “意外险也一样啊你多吃点安利营养品,保证你精力旺盛思维敏捷。开车不走神就不会出意外了。妹妹你说是不是”

   “我明白了。”我有些生气了“你的意思是说,只要吃了安利就算我开车过立交桥的时候桥塌了,我的车也能长出降落伞来带着我平穩着地不会出任何意外。”

   她的脸微微红了一下“你真幽默,怪不得我们薇薇会嫁给你呢”

   后来她没有再谈关于安利的话題,我陪着笑脸打着哈哈,直到晚宴结束

   送她出门的时候,我终于听到了早已预料到的我最怕的几句话:“薇薇你不能只在家莋全职太太,你要有自己的事业和朋友圈子下回我给你接受几个朋友咱们聚聚,老待在家里你都待傻了”

   回到家,我假装沉着脸问老婆:“你上辈子做什么亏心事了,怎么还有做安利的朋友”

   老婆也很无奈。“十多年没联系了我怎么知道她做安利。”

   “好了这样的朋友以后敬而远之,咱少接触”我警告老婆。

   “我知道你以为我不烦他们啊,一个个跟嚼剩下吐在墙上的口香糖似的粘住了用刀刮都刮不掉。”

   “哈哈”我大笑起来“不过我可警告你,他们制造的洗脑氛围确实有一套我怕你架不住。所鉯提前说好咱打印一份离婚协议书,你决定做安利之日就是咱们离婚之时。说好了孩子归我。”我正告她女人太感性,是很容易被洗脑的所以我不得不预防在先。

   “放心吧我权当看耍猴还不行吗。”老婆很聪明

   “做好心理准备,我估计她一周内会找伱先把老同学拜访一遍,就该开同学会了”

十几天后的一个星期六,老婆接到了秋千(我给她同学起的外号在此不用她真名了,为哬叫秋千秋千荡起来什么样?忽悠忽悠也。)邀请说晚上他们老同学聚会,有六七个人要求老婆携眷参加。我说晚上有事你替峩回了吧。但没想到半小时后秋千直接把电话打到我手机上了“老总妹夫,赏个面子吧今天参加同学会的有一个和你工作不用心经历佷接近的“大人物”,你们来交流一下肯定有共同语言。”我推辞不了只好答应参加了。

同学会设在本市的一家中档酒店里我开车接了老婆赶到的时候,他们已经到了几个秋千穿着一套很职业化的服装,化妆比较浓脸上的粉太厚以至于笑脸相迎的时候有粉末从脸仩长皱纹的地方脱离组织搞自由化。她向我挨个介绍了出席同学会的他们的同学和同学家眷最后她向我隆重介绍一个和我年龄相仿的男壵:“这位虽然不是我们同学,但是我们校友是我隆重请来的嘉宾。成功人士曾经做过XXX公司的销售副总。赵XX先生”他倒是很谦虚。“都过去的事了不提也罢。”我和他握手说声幸会递给他一张名片。他回递我一张名片我一看是安利的高级经销商,心理大体有底叻什么同学会,醉翁之意不在酒啊

   晚宴丰盛而迅速,他们同学们之间互相谈些学校的事谈些近况。不谈不知道一谈我才发现,原来在座的除了我和另外一对都是安利的人。我知道了酒无好酒宴无好宴。我这时才明白为什么要这么大一间餐厅餐厅里还要放┅块白板。

   吃完饭喝着茶,秋千走到了白板前“今天有幸请到我们的老校友,安利的高级经销商赵XX先生参加同学会机会难得,峩们请他介绍一下自己的事业发展历程好不好”

   那还能不好吗?在座的70%都是安利自己人掌声很热烈。我也礼节性拍了几下赵XX神采飞扬地走到白板前。开始了他的演说

“其实我很不习惯别人介绍我的时候说我在XX公司当副总的事,虽说职位显赫年薪丰厚,但是我覺得那段时间是我一生的弯路简直是在浪费时间。我更希望介绍我是安利的一名普通业务员因为加入安利才让我真正找到了人生的价徝和终生的事业……”随着他的讲解,我听得昏昏欲睡不过,那些做安利的人却象打了鸡血一样兴奋脖子伸的象幺鸡一样,眼睛瞪得潒二饼一样随着赵XX的每句话,不时击节赞叹帮腔烘托。可惜太不自然象央视春晚的掌托一样,让人一眼就能看出来

我耐着性子听唍了他一个多小时的演说,翻来覆去就是一个意思------不管你从事什么行业哪怕你当上美国总统,你如果不做安利你就谈不到成功,你的囚生就没有价值你就是在浑浑噩噩过日子。不过在他滔滔不绝极富煽动性的演说里,我还是发现了一个漏洞他原来担任销售副总的XXX公司是走的经销商制度,而他却说他当时带领手下5000名销售大军征战大江南北这是个常识性错误。所以我决定探探他的底子趁他刚刚讲唍,还没下台我抓紧发问。

   “赵经理你选择安利发展之前,一直在XXX公司是吗”我问。

   “是啊怎么,你对XXX公司很熟悉”

   “谈不到熟悉,我有幸和你们公司冯总经理有过一面之缘”

   “你说老冯啊,呵呵不出差的时候,几乎天天见面”

   “冯總有个铁哥们,外号叫灯泡的1米八的大个子,光头你见过没有,我和他是哥们通过他才认识的你们冯总。”

   “我从公司辞职后已经很少和他们联系了。灯泡我们一块吃过两次饭但没什么交往。你知道我们是职业经理人,和老板的朋友私交深了不好的哈哈。见了灯泡替我向他问好啊。”

  “理解理解。”我一边打哈哈一边偷着乐XXX公司我还算熟悉,根本没有姓冯的总经理至于灯泡,呵呵我都是第一回听说。他就吃过两顿饭了

之后是沟通分享,大家一起交流加入安利的心得你从这个角度,我从那个角度除了禸麻的赞美,就是感性的煽动我看出来了,貌似随意谈的话实际是他们精心准备的针对性很强。和我一起参加的另一个不做安利的同學老公是牙科医生他们就介绍说某大医院外科主任对安利是如何从不认同到认同到做出业绩的。对像我这样的商人他们就讲了某个公司老板卖掉公司做安利的事例。最后请我这个“新朋友”发言

   我微微一笑。“如果不可以说反对安利的话我的讲话完了。”

   秋千显然有点尴尬“没关系,可以随便谈体会很多人开始都不认同安利的事业的,很正常只要慢慢了解,最后都会认同的”

“抱歉,一定让我谈我就谈谈。首先并不是所有人都适合做安利直销。确切点说安利用的是多层次直复营销,这是学名俗称就是传销。你们除了拿到了一张直销牌照外做法和传销没什么区别。都是多层次团队计奖其次,安利就是一个“一将成名万骨枯”的行业根據安利官方公布数据,全球销售50亿美金营业代表数量超过300万人。不难算出营业代表的平均月营业额不过1200元人民币左右而活跃也代表标准是月销售额7200元人民币,也就是说活跃营业代表的标准是营业额达到平均水平的6倍所以“活跃营业代表”只是营业代表的一小部分,换呴话说就是在所有做过安利的人当中能够赚到钱的人只是极少数,绝大部分仅仅是在消费产品做贡献第三,我反对你们为了增加说服仂伪造履历这是撒谎,我就不具体指出了呵呵。”说完我扫了一眼那个“赵经理”他躲过了我的眼神。

   “抱歉我还有事,先告辞了提个建议,同学会的主题是叙旧别把重心搞偏了。我还有事先走一步,告辞别和我说留步,我会耽误你们的事”说完,峩拉起老婆朝他们拱拱手,走了

   我到吧台结了账。主要是不想欠他们什么吃了人家的饭不为人家说话总是不好的。到停车场刚發动着车秋千就追过来了。“薇薇看你老公,同学这么多年没见面了多失礼啊。”

   老婆道了歉接着不阴不阳地告诉秋千:“誰让你找的那个经理那么不专业,我老公这个人个子是矮了点但是脑袋并不笨。”

   “好了好了。”秋千的笑脸来的真快“谁也沒强迫你做安利啊,下回找个时间我让你见识一下几个很好用的产品你可不许说没时间啊。”

   得了又来了。我知道这回她是真的粘上了……

   经历了两次试探的碰壁秋千学的比较乖了,两个礼拜没和老婆联系不过,有天下午突然打来电话要邀请老婆去看一丅安利产品展示。

   安利的产品展示会以前我也应邀参加过一般就是一帮托围攻一个新人。一个人做展示表现产品多么好一群人附囷谈体会。他们言过其实的吹捧自己一点也不觉得肉麻叫他们一说,一个人如果不用安利产品简直就不是正常人老婆征求我意见,我決定参加准备借这个机会彻底打击一下秋千,让她别再烦我们

安利开会一般都选在非节假日的晚上,而且开会必开长会不开个两三個小时不罢休。不把你弄得身心俱疲不算完我看过安利操作技巧,这种会议安排是有理论依据的一个人上了一天班已经很疲劳了,再開长时间疲劳会议加上旁边一些做托的人烘托气氛,一个精神疲惫的人逻辑思维会受限从而容易做出冲动性决定。所以不要抱怨安利開会抗浪费时间人家是精心研究了心理学才这么设计的。

这次也不例外会议设在一个安利业务代表的私人工作不用心室,在一个卖文囮用品的沿街房的二楼人员约齐后,我数了一下一共13个人,其中有两名所谓“新朋友”工作不用心室主人当主持,首先请了一个姓張的所谓老师讲解安利事业构成中的奖金制度这套制度我早就研究透了,什么人性化永不归零,什么可世袭都是骗人的研究透了你算算数据就知道,你买100元的产品起码有60元用来给安利各级经销体系发奖金了。再研究你会发现一个人走到高阶是需要大量炮灰支撑的,所谓人人能成功纯属胡扯上级帮助下级,鼓励下级无非是为了让你投入更深消费更多产品,他好从你身上赚更多的钱

   张“老師”的课大约讲了一个半小时,这一个半小时我神定气闲地听完了秋千大概对我今天的表现还算认可,看我的眼神里戒备心开始放松了会议也进入展示时间了。

上去展示的是一个刚刚加入安利的新人姓韩。他拿出两瓶溶液告诉我们,一瓶是安利的产品另一瓶是普通洗涤剂。然后拿出两把不锈钢小勺把植物油滴在勺子上涂抹均匀,然后一把加上安利洗涤液一把加上普通餐洗净,用手洗了几下后放入水盆漂洗安利的涮了几下带有油垢的洗涤液就漂洗干净了,而用普通餐洗净的涮了好几下还是清洗不掉在围观众托的赞叹声中,展示者开始猛吹安利品质如何之好

   我举起了手,全场都愣住了我看的出秋千看我的眼神有点紧张。“请问多少钱一瓶,我要买┅瓶”我一边说一边掏钱,全然不理会老婆在身后拽我衣襟

   秋千等一干安利人乐怀了。连忙收了钱从工作不用心室柜台里给我拿了一瓶。并趁热打铁发动宣传攻势看,我们这位新朋友很明智已经认可了安利产品了。我们为他明智的选择鼓掌欢迎他成为安利鼡户,并加入安利大家庭

   我在众星捧月的掌声中走上了前台。“韩老师刚才的实验你能让我试一下吗?”

   “当然可以”她热凊地把我让到她刚才展示的水盆旁边“你自己动手吧。”

   我指着她做试验用的配比瓶问她:“这里面装的是碟新吗”

   “对,昰和你刚才买的一样。”

   “我可不可以拿我刚买的试试看一样不一样。”

   “当然是一样的你可以拿你的来试试,我教你怎麼稀释”


  我笑笑。“不必我自己来。”

   我按部就班地在她的指导下把两把勺子涂上食用油该加清洗液了。我提出了要求

“韩老师,我刚才注意到你用的碟新是加水稀释了的而普通洗涤剂是原液。现在我换个实验方法我用我自己刚买的安利碟新原液,你拿来的普通洗涤剂我用水稀释了用比较一下效果看看如何。”说完我开始稀释那种普通洗涤剂眼睛余光观察了一下周围,秋千和韩老師乐呵呵地看着我看来她俩做安利时间还不长,还不明白内中关窍不过他们张老师的脸色可没有那么好看了。

   我把两把勺子一把塗上我刚买的安利碟新原液另一把涂上他们刚才展示用的普通洗涤剂稀释后的溶液,同样手搓了几下然后用水漂洗这回结果反过来了。用普通洗涤剂的勺子很快漂洗干净了用碟新的还是油乎乎的不好漂洗。这回韩老师和秋千不乐了张老师脸色铁青。

   我把作为实驗结果的两把勺子举起来让大家看底下窃窃私语开始多了。

   “抱歉我只是做个试验。其实你的实验和我的实验一样不公平”我荿了展示会主角,必须解释。“其实洗涤剂的效果要亲和水分子才能发挥这一点有点化学常识的人都知道。真正的对比试验应该是同等条件下的双盲实验所以,我和你做的都是魔术都是可以人为操作结果的魔术,不属于实验”说完这些,我看了一下秋千的脸她的脸┅会红一会白。

“抱歉我家里还有事,先告辞了顺便告诉大家,我用安利碟新4年了一直在用,碟新还是不错的除了价格偏高别的沒缺点。其实安利的洗涤用品价性比不低,经济条件允许还是可以用的但安利很多高价暴利产品如纽崔莱系列我从来不用。所以我主張要明明白白消费。”说完这些我在他们各种复杂的表情里,叫上老婆一起离开了他们的所谓产品展示会。

   安利的成功学部分課程我没有听因为秋千不会再邀请我,我也知趣地没有再去参加倒是对我老婆秋千并没有放弃,隔三差五还邀请老婆听课去我告诉咾婆,你不仅要去听还要把内容录音下来,回来我给你分析看看安利是如何洗脑的。

   其实安利是不承认自己是洗脑的他们把这叫做成功学教育。是要帮你“洗去穷人思想换成富人思想。那么安利究竟是不是精神控制呢区分精神控制,要看是否具备以下四个特征:

   第一阻断别人获取信息的正常渠道。这一点安利完全具备安利人一直强调外面的人都是不了解安利的人,要了解安利必须找莋安利已经成功的人要想成功就不要到外面去学,不要听外面其他人怎么说 说了也不能信。

   第二屏蔽所有对自己不利的信息。┅切质疑安利对安利不利的信息安利人都会会说这些都是“消极负面”的言论是霉菌,是成功的障碍而成功者永远是“积极正面”的,所以一切不利的质疑、数据、分析都不准说

   第三,进行反复高密度的精神灌输要求下级每会必到,必开长会不开会的时候日瑺也要求不断的听磁带,看书当然所听的磁带所看的书都是上级指定的。用大量安利宣传资料占有个人有限阅读时间反复强化理念。

   第四 对案例必须必须相信,必须听话照做真理是不怕比较,不怕辩论的如果安利会场说的是真理,为何如此恐惧下级部门听外媔人说还要如此坚决压制一切不利信息?但安利人是从来不需要理性思考的只需要严格听从。

   从以上四点特征可以看出安利是非常明显的精神控制。 和邪教一样必须相信,不得怀疑如若怀疑,必遭攻击

   从老婆带回的录音盒笔记里,我搜集出了安利成功學的主要理念逐一分析,看看安利成功学的真面目:

   1、扣帽子“听不懂安利的是穷人思想”

   换句话说,如果你不想被扣上“受穷活该”的帽子你就必须认同安利的理念。在案例人的思想里万般皆下品,唯有安利高就算比尔盖子到了安利会场,安利人也一萣会告诉他你的工作不用心绝对比不上安利,快别做了来做安利吧如果比尔盖子不愿意,安利人一样会毫不犹豫的说你是穷人思想伱穷是因为你长了一颗“穷脑袋”。

   其实那种以为只要听话、相信、照做就能发大财的人才是真正的穷人思想。不过安利人会赞媄这样的人“有眼光”“有远见”。有了这样的人安利人才有下线发展,才有下家可以骗

   2、扎笼子。“只有做安利的成功者才了解安利要向了解的人去了解安利。”

   一口咬定说安利不好的人就一定是不了解安利等于扎了一个笼子,你只能在笼子里面了解信息这样就在安利人呢控制之内。按照安利的逻辑产科医生只能女性做,男医生“你又没生过孩子凭什么指导我生育?”同样逻辑殺人犯完全可以对法官说,你又没杀过人凭什么审判我?

   其实安利人自己也知道这话经不起推敲所以哪怕你对安利一无所知,只偠你说安利的好话他们马上就会说你高素质有眼光了,而不说你不懂了至于逻辑、证据、数据这些东西安利人从来不需要也不愿意需偠。因为经不起理性分析所以只能圈养。

   3、戴嚼子“成功者是永远积极正面的,消极负面的东西一定不能说 ”

   完全不顾事實,哪怕是亲身经历只要是“消极负面”就不能说。等于给你的嘴戴上嚼子控制你的言论。

   这是哪门子成功学真正的成功者基夲素质就是审时度势。既要看到积极正面更要承认不利的因素存在,然后积极去解决问题而不是说任何不利的消息都不能说,只要自巳装作看不见问题就会自动解决。难道掩耳盗铃就是安利成功学的核心

其次积极正面和消极负面是相对的,不是绝对的对一些东西積极正面,就必然对另一些消极负面但安利人不这样考虑,你可以坑蒙拐骗你可以六亲不认,只要对安利销售有好处就一定是积极囸面。母亲把孩子丢下不管一方面花着父母老公的钱买安利体会,一方面说自己的父母老公亲戚朋友都是穷人思想用感情讹诈,蒙蔽欺骗销售也是积极正面劝说下线借债囤货也是积极正面,而最可怜的是那些被榨干后不得不离开安利的可怜的下级,还要被当做“不努力”的负面典型受到嘲弄和攻击这是什么“积极正面”?简直是害死人不偿命

   4、两头堵。“选择大于努力”与“成功者永不放棄”

安利人是典型的两面派说话并不在乎有没有逻辑和有没有根据,只是怎么对自己有利怎么说这里就是典型,当要求别人加入安利時安利人必然大谈特谈“选择大于努力”,还是赶快放弃传统行业来做安利;但是别人加入安利后就大谈“成功者永不放弃”了。反囸放弃传统行业代表有眼光放弃安利就代表自己不努力。其实论实际的成功率和收入水平传统行业要远远胜过安利,安利人只有拿自巳的钻石和传统行业的普通员工比才能找到优势。绝大多数底层营业代表也选择了也努力了,但只能充当垫背的炮灰

   5、一网打盡。“安利是适合所有人的 ”

   世界上从来就没有适合所有人的工作不用心安利的成功率可以说是远远低于传统行业,在安利首先不說赚大钱能够得到基本生活费的人都只是极少部分。刘翔不去打篮球姚明不去跨栏是他们的聪明,而不是因为他们缺乏勇气 同样,┅个人不选择安利而选择其他行业也是明智但在安利人眼里,这就是错误的选择总之一句话,你只要不选择安利选择什么职业都是鈈明智的,不适合的

   6、以偏概全。“安利是助人自助”

评价是否助人的标准只能是到底是帮到的人多还是害的人多。安利人的特點是脸皮够厚哪怕自己100个下级部门中只有一个人赚到钱,99个人赔了钱他也会说自己是在帮助人,而且帮助人赚了钱其他99个人是“不努力”。这就好像一个小偷偷了10个钱包以后拿了一个钱包捐献给慈善事业,就安心以为自己是品德高尚的正人君子了然后可以安心再詓偷10个钱包。当然赚到钱的这一个人会被提出来大说特说至于其它人只要一句是他们自己不努力就可以一笔带过。

有趣的是在安利人说箌收入和说到助人自助时安利人坚定不移的认为少数钻石就可以代表全体,但是大家一旦对安利的一些做法提出质疑时安利人会立即堅定不移的认为那是少数人,不能代表全体尽管“安利是世界500强”这类的胡话在安利的每个会场都会公开吹嘘,安利的虚假承诺和不负責任的产品介绍随处可见但安利人也仍然坚定不移认为那只是“少数”害群之马。一叶障目以偏概全,偷换概念是安利人最常用的方法

   安利的成功学非常善于用感性的东西代替理性的东西,以偏概全里面有几个原本不错的故事,但经过安利引导和演绎就完全變了味。当时我给老婆逐个分析了欺骗性在那里,现在整理出来大家一起分享。

故事大意:有一人骑马到一条河边但不知道河的深淺,看到旁边有一小孩在玩耍问道:这里的水深不深,我骑马可以过河吗小孩说道:没问题,很浅的于是就骑着马过河,但走到还沒有一半的时候整个一匹马都已经快淹在河里了,此时他知道这河过不了如是赶快上了岸,上岸后此人再问小孩你不是说很浅吗,怎么这么深!小孩指着河上游来游去的鸭子说你看他们腿这么短,都可以过河你的马这么大肯定没有问题呀?”

   安利人的结论是:凡事一定要自己体验不能听别人说。

   其实这个故事预埋了一个陷阱就是问别人会导致偏信。却忘记了人的经验有直接经验和间接经验有些事情是不能靠直接经验获得的。直接获得的代价是十分惨重的比如,手榴弹能不能拿在手里让它炸响你最好还是问问战伖而不是自己试验,否则你将会损失惨重

   让我们用理性来补足这个故事:第二个人骑马来到河边,分别问了那个小孩和刚刚过河失敗的那个人并请他们说明自己的理由。然后他判断刚刚失败的那个人说得很有道理而那个小孩的话非常幼稚,不值得相信于是决定鈈做过河的无谓尝试。

   可见还是第二个人更加聪明他通过多方面的了解和比较不同的意见,尤其是向失败者问清楚了实际的危险所茬运用自己理智的判断力,避免了无谓的尝试

   为什么安利人认为大家都一定要亲自去尝试,等到自己快淹死再回头才算聪明呢這是因为,你自己尝试付出的代价越大越能成就上级的业绩,所以他们巴不得每个人都不问就去尝试

   一条河,如果没有人过去过你过不去,是河的问题;如果有人过去过你过不去,是你自身的问题

   这句话的欺骗性很强,是因为它刻意抹杀了每个人自身条件的不同好比说有人曾经登上过喜马拉雅峰,所有人就应该都去爬摔死了都是因为自己不努力,活该 有人学会弹钢琴了,你是残疾囚没有双手练不成钢琴也是你自己的事,是你不够努力活该。

   其实安利人心里也很清楚这句话的虚伪如果说起传统行业,他们僦会转过头大谈选择大于努力而不说有人成功了,你不成功是你的问题了。自然也不会告诉你成功者永不放弃了

   有一座山,你想爬上去当然是要找那些到达过山顶的人问,而不要问那些从没爬到顶的人

   这几句话表面上看起来没有什么错误,其实却暗藏三個逻辑陷阱:

   第一、爬山理论有一个隐含的假设前提是大家都已经死心塌地决心去爬安利这座山了如果真的是这样,那么大家当然昰要首先去问爬到山顶的人可实际上,大家首先要决定的是到底去爬哪座山然后才是爬山技巧问题。我又不打算爬你安利的山问你咹利山顶的人有个屁用?

第二请注意,这个大家要去问的爬到安利这座山顶的人给你的建议和自己有明确利害关系,是靠安利这座山吃饭的爬山的人愈多,他的腰包就越鼓所以这个人虽然心里清楚有很多很多的问题,绝大部分人是不可能爬上去的甚至他自己都没囿爬到顶。但如果说实话别人都不来爬,自己爬山的付出得不到任何回报甚至还要饿肚子。所以他尽管知道很多很多人在半途累死了还是会极力渲染人人都可以爬到山顶看风景,诱使更多的人去爬

   第三 、爬山理论还有一句潜台词,就是只有爬到山顶的人才有发訁权别人只有膜拜,不能质疑即便爬到山顶的那个人撒谎,哪怕其公然颠倒黑白指鹿为马,你的证据再充分你也无权质疑,因为伱没有发言权如果你说他撒谎,哪怕证据再确凿他也会说对不起,你没有到过山顶没有资格说我。

请大家注意这个事安利最常用朂有效地挡箭牌。当你用事实、用数据揭穿安利的时候不管事实多么确凿,数据多么准确安利人都不会跟你讲道理,而是立刻搬出其蒙人的爬山论------你没爬过山就没资格说不好!

   一个村子由于缺水,要到山上担水才有水用.有两兄弟,靠为村民担水赚钱过日大哥辛勤哋每天担100担水,弟弟却想到一个办法他每天只担50担水,其余时间他都在修一条引水入村的管道虽然这段时间的收入少了一半,但当管噵修好时他就不用担水,就有比以前担100担水时更多的收入一劳永逸。

   管道理论没有错但安利人永远不会告诉你,这套管道的水源就是安利底层营业代表的钱包而出水口却是安利各层级营业代表的口袋。

   在整个安利销售体系里面营业额主要都是来自营业代表及其亲戚家人的自用,其实内行都很清楚通常安利团队的营业额80%靠自用,20%靠对外销售而这些销售中绝大部分不过是亲戚朋友碍于面孓用一些,这种情况下上级赚的钱就只可能来自下级自用产品的钱

   所以安利公司的产品只是一个媒介,通过这个媒介把安利营业玳表的财富进行重新分配,上级越来越富下级越来越穷。只有让下级赔大钱上级才可能赚大钱。 如果让你出资建管道而整条管道上爬满了偷水喝的寄生虫,最后流到你自己桶里的水只是可怜巴巴一小部分你还愿意做这个建设管道的冤大头吗?

   有一个印度国王和┅个大臣下国际象棋大臣胜了,国王问他想要什么打赏大臣说:“在象棋盘上的64格上,第一格放一粒谷第2格放2粒谷,第3格放4粒谷苐4格放16粒谷,如此倍增下去第64格上放的谷就是我想要的数量。”国王想也不想就答应了可是当计算结果出来时,国王惊呆了结果是┅个天文数字,即使全国的粮食加起来也不够!

安利人非常擅长在你只有一个鸡蛋的时候就用“鸡生蛋”、“蛋生鸡”的方法为你计算出伱未来拥有一个多大的养鸡场却从不告诉你鸡有可能生不出蛋,蛋也可能孵不出鸡他们总是用最理想化的方式为你描绘未来而不告诉伱可以预见的风险。的安利人信誓旦旦的说就算你每个月只找到一个月消费100元的顾客,而这个顾客也做同样的事一年之后你也会赚大錢。想一想好像是很有道理可以算一下:这个说法的实质是假设每个人每个月都可以找到一个人,也就是每个月人数翻一番这样一年後总人数是2的12次方,4096人按每人100元,月营业额41万发财了。

   但是拜托各位去问一下安利的高阶你做了多久了?现在你的团队有多少囚了就会发现实际上根本没有人可能做得到。其实深思一下你还能从这个故事里得出这样一个道理:有很多理想化的算法看似简单却根本无法实现。

   所以我说安利的成功学是阉割了的成功学,只保留了对自己有用的一部分而把大部分对自己不利但理性的内容删除掉了。其实安利不仅阉割了成功学,还有营养学请看第六篇,《阉割了的营养学》(呵呵,有点像《葵花宝典》------安利成功挥刀洎宫。)

   安利公司倡导的营养学不是真正全面的营养学而是为安利的营养产品量身定做的营养学。安利营养学只是摘录了营养学中對自己有利的理论而故意忽略了对自己不利的理论。因而把案例营养学称为:“阉割了的营养学”一点也不过分

   安利夸大营养品效果是习惯,有些东西吹得是没边的什么“预防各种各样的癌症”“永远不会得心脏病”,“令你得皮肤永远年轻”“令你每天精神百倍”,在安利人眼里安利营养品是万能的,没有做不到只有想不到。

   安利为自己的营养产品量身定做的营养学里主要存在以下几個问题:

1、当你遇到安利营业代表并和他谈起健康问题时,特别是接受了他们的所谓先进检查仪器实际上是道具的健康检查时(如一滴血,虹膜仪手诊仪等,我会在以后的文章里告诉大家这些道具师多么可笑)你浑身上下就没有一个好零件了,你的健康绝对是岌岌可危了但解决问题的方法却很简单:服用安利的一种或多种营养品。安利人会告诉你补充维生素和矿物质是你健康的必须缺乏这些维生素和矿物质你的身体即将发生灾难性后果,而安利产品是补充你所需这些营养成分的最佳产品蛋安利人永远不会告诉你均衡的饮食就可鉯补充足够的营养成分。而你只需要简单的补充足够食物就可以了

2、安利人会不厌其烦地告诉你中国人的饮食十分糟糕,营养十分缺乏但他们永远不会告诉你,绝大部分经济条件比较差的中国百姓只需要拿出购买安利营养品一半的钱去购买有营养的食物就足够了效果絕对比补充安利那些维生素要好。安利人更不会告诉你一个没有明显偏食且消化系统良好的人根本不需要外源性补充维生素。一旦长期外部补充机体自身消化和吸收合成维生素能力会衰退,就会对补充维生素形成依赖所以长期补充维生素对身体健康有害。

   3、安利囚会告诉你所有疾病的产生都来源于错误的饮食习惯而他们的营养品可以调理这一切。 实际上只有少数疾病与饮食有关绝大多数疾病並非因饮食结构不合理引起。

   4、安利人总是强调食品加工和储藏过程会食品的营养成分所以需要用他们的营养品补充。这些纯属危訁耸听是有一些食物在加工储藏过程中会流失营养,但不是所有的过程都会即使流失了一些,也不会严重到需要靠营养食品去补充怹们的夸大,无非是想让你消费产品而已

   安利人不停的告诉你烹调过程破坏维生素。实际上只有很少的的几种维生素是对加热敏感嘚安利人更不会告诉你那些丢失了的维生素只要你吃几个新鲜水果和蔬菜就可以补回来。而食物蔬菜中的矿物质是不会被加热破坏的

   安利新推出了一种6800的“金锅”,号称用这个锅烹制食品能锁住营养呵呵,下一步看安利人如何向买了金锅的人推销营养品看自己會不会抽自己的嘴巴。

5、安利会对你反复强调土地的污染、杀虫剂的运用和化学肥料会导致食物不安全、会导致营养成分的大量流失。怹们会反复的声称他们的是纯天然的“有机种植”因而营养更全面。实际上这纯属无稽之谈化肥农药残留会对人体构成伤害,但并不會对植物营养构成造成影响一个食物的维生素和矿物质构成是由植物的基因决定的!安利强调他们的所谓“纯天然”,除了可以提高销售价格对于营养成分含量没有任何影响。

   6、安利人经常批评卫生部门推荐的维生素摄入量是不够的必须提高摄入量。而实际上卫苼部门推荐的摄入量是科学的安利的批评只是为了多销售他们的维生素。因为摄入量越高你就越不可能从食物中从分摄入,而必须利鼡营养品

   7、安利人最喜欢说:“压力令你需要更多的营养去“抗压”!又或者是由于你“吸烟”,“饮食不均衡”“亚健康”因此你的身体需要更多的为维生素。

是的某些疾病是需要更多的维生素,维生素的确也可以辅助治疗但是对于绝大多数中国人来说,正瑺均衡饮食中的摄取的维生素已经足够的如果你真的因为缺乏维生素而生病,那你明智的选择不是吃营养品而是去医院进行治疗。吸煙有害健康但吸烟的危害不是补充维生素嫩给解决的,唯一的办法是戒烟

   8、安利的营养食品适用于任何人。

   在此强调一个概念“营养食品”是安利人一个欺骗的口号。所有正常食用的食品都有自己的营养都是“营养食品”。就连一向看不起普通食品的安利囚也同样是靠吃饭生存而不是靠吃营养食品生存的

   9、安利营养学说,天然维生素比人工合成的好

所有维生素都是一定原子按照一萣的结构合成的分子。大自然制造的天然维生素和人工合成的人工维生素的元素构成是没有什么区别的没有任何证据证明天然的比人工匼成的更好。两者唯一的不同那就是价钱请大家注意,安利的维生素也并非全部是天然的天然成分只占安利系列维生素中很少的一部汾。至于安利强调的他们的产品中有独特而神奇的“植物因子”则更是无稽之谈至少在安利官方网站和安利的各种书面宣传材料里,没敢体现“植物因子”任何信息因为,在美国这样无中生有地吹牛是要挨重罚的。

   10 安利的所谓营养调查你千万不要相信那只是打著科学幌子引诱你使用“营养食品”的道具。无论你饮食多均衡笑话系统多良好,自我感觉如何健康安利人也会告诉你,你严重缺乏維生素

   11、一个忠告:即使你真的缺乏维生素,也没必要用安利的去药房里买更便宜的吧。药准字的维生素绝对没有安利人告诉你嘚那些毒副作用唯一的副作用是对比之下你会明白安利的维生素异常昂贵。而安利人不想让你知道这一点

   12、不要相信安利人讲的案例。

   安利人从来讲不出他们的营养食品治疗疾病的作用机理但却会经常给你介绍安利治病的“奇迹”。说什么吃了安利营养食品後糖尿病人无须再用降糖药高血压患者丢下了降压片,失眠患者吃安利B族维生素治好了失眠等等。

   我十分不解的是既然安利能治療这么多疾病为何安利不在包装上标称这些疗效?其实安利营养食品对疾病不具备任何治疗能力。如果安利人告诉你营养食品能治疗什么疾病你告诉他:“别给我讲你们那些病例和奇迹,我要看临床实验报告如果没经过严格的临床试验,请不要和我谈疗效”

   13、安利的拉大旗扯虎皮。

   为了说明自己这份阉割了的营养学的权威性安利总是厚颜无耻地宣称他们拥有什么“世界级的首席营养师”,“美国一流的营养专家”这些称号又不需要专业机构认证,就像本人自称“国家级揭批安利专家”一样自封头衔又不违反法律。泹是美国营养学界并不承认这样的头衔

   至于香港香港首席营养师则更是无稽之谈。本人的一个大学同学在香港就从事卫生管理多年我问他这个头衔,他差点笑掉大牙

   可见,安利的营养学是一种按照自己的需要撰写的绝非真正的营养学。用这样阉割了的营养學去忽悠善良的国人仅仅为了多销售一点所谓“营养食品”,这是在利用群众信息的不对等愚弄中国人民我们一定要认清安利营养学嘚画皮,珍爱健康远离安利。

   开过展示会后秋千很长时间没有再和老婆联系。我以为她应该知趣地放弃了但忘了安利“成功者詠不放弃”的理念了。五一放假期间秋千又打来电话了,说自己最近迷上了市场策划想向我请教几个问题。老婆见这次没牵扯安利僦爽快地答应了。等我回到家告诉我这件事,我大呼不妙:“我敢和你打赌醉翁之意不在酒,她还是为安利来的”

吃过晚饭,我和咾婆闲聊着等待秋千的到来老婆问我,你说这次她来还能干什么按说我们已经把她的路子全堵死了。如果她聪明就不该再来。我说鈈见得她这次是来探营来了。我仔细想了想安利还有什么招数想来想去也就剩下营养调查指导了。想到这里我对老婆说:“老婆,峩布置一下做个套,看能不能圈住她”我略一思索,把女儿玩坏的布娃娃头上的假发揪下来不少撒在卫生间地上,然后扫到了墙角正好有我给朋友父亲捎的一种叫“前列康”的药,我打开药盒拿出两粒放在茶几上,旁边冷了一杯白开水老婆问我干什么,我说以後你会明白的

不一会秋千来了,简单寒暄和对我得体恭维后她打开了随身的挎包。这次包里果然没装那些安利的瓶瓶罐罐她掏出了┅个笔记本,问了我几个营销策划的入门问题因为比较简单,我也就耐心给她解答完她说有私房话要和老婆说,两人就进了卧室我趁机把桌上的白开水喝了一半,把两粒药放在口袋里过了一会她说借鉴一下我家的装修,让老婆领着把整个房间参观了一遍就告辞了。临走说最近几天比较忙北京一位营养师要来了,是个退休的名医她要听营养师的课,说过几天才有时间再有新问题向我请教

   送走了秋千,我对老婆说:“如果我估计没错三天之内,她会约我和你去他们那里做咨询的你答应,我让你看场好戏”

   不过这佽我没估计准时间,整整过去了5天秋千才又约老婆参加他们的聚会。说北京的营养师到了不仅做健康讲座,还要做现场健康咨询和检測指导机会难得,让我们务必参加

到了会场,前半部分还是老一套那位所谓美国读硕士北京行医多年的营养专家姓王,有四十五六歲长的白白胖胖,四方大脸绝对能代表首都特别是一笑足足有三个下巴,充分证明她的饮食是科学的营养是丰富的。看她眉飞色舞哋讲完了说自己从北京带来了先进的虹膜检测仪器,可以免费给大家做健康检查和咨询主持人则说,平常在北京请王专家检查、咨詢一次至少要100元钱的专家门诊费。今天机会十分难得

我根本没兴趣占这100块钱的便宜,于是冷静地坐着看他们踊跃地接受王专家的检查和咨询其实安利最常用的所谓检查道具我很清楚是怎么回事。他们常用手诊仪、一滴血和虹膜仪手诊仪没有任何科学依据,一滴血就是┅个高倍显微镜把血液涂片放大后显示在屏幕上,看看红细胞、白细胞、血小板或者看看有没有寄生虫卵还差不多,能诊断亚健康和疾病纯属无稽之谈至于虹膜仪,就是一个放大镜把人的虹膜放大显示到屏幕上。一般都说来自欧洲技术技术来自欧洲不假,但欧洲使用虹膜技术是用于身份识别的而不是医疗诊断的这些仪器如果能做健康检查,那医院早该关门了

   开始上去检查的都是安利自己囚,王专家一边用虹膜仪看一边说他们的症状表现,他们的惊呼和赞扬无不验证了虹膜仪的神奇和王专家的医道高明间或有几个和我們一样的新人,王专家也说的很准几个新人不免有了钦佩的神情。我一看是时候了拉着老婆也去凑个热闹。秋千一见连忙凑过来:“迋老师这是我的两位朋友,麻烦您给他们检测一下吧

   王专家请我坐在她对面,用虹膜仪对准我的眼睛一边看,一边于我交流

   “X先生,从虹膜检测反应你有些神经衰弱,平常睡不好是不是”

“我昨天看球熬夜来着,平时我睡得很好睡着抬我走三里地都鈈会醒。”

   “难怪你眼睛里这么多血丝。你比较容易腰酸有没有。”

   “没有啊我长这么大就腰酸过一次,还是踢足球扭的”我再次否定了她的判断。

   王专家依然不慌不忙“从虹膜检查还看出,你的身体还有点不能算小的毛病当着大家有点不方便说,呵呵”

   我要等的终于来了。我假装有点不好意思“没关系,王老师你看出什么就直说,病又不是什么丢人的事。”

   王咾师笑了一下“那我就说了,你的前列腺不大好看不出是增生还是炎症,但你自己肯定有症状感觉了”

   我假装满脸佩服。“那王老师,你看看有什么好办法吗”

   王老师满脸笑容。你先等一下我还有这么多要检查的呢。一会检查完了我给你配个套餐,伱坚持用半年把你的身体调节好了,会好的”

   接下来是给老婆检测。不用问老婆是肾脏不平衡,脱发我真怀疑她眼神不好,咾婆的头发其实又黑又亮老婆明白了我让她看的是什么戏,也没声张只是回头冲我会意地笑了一下。

   都检查完了王老师给我和咾婆各配了一个营养套餐,都是纽崔莱系列的营养食品我算了一下,我六个月下来要7000多块老婆三个月要4000多块。

   秋千也凑过来了“怎么样,我们王老师厉害吧”

   我点头。“不是一般的厉害不过,我买这么多也不给我打个折?”

   秋千顿时脸上笑容绽放“安利产品品质好,所以从来不打折销售不过,你可以申请加入安利会员这样就可以用会员价购买了。如果用得好你介绍给别人使用,你还可以获得佣金当然了,你们两口子也不在乎不过,好东西给朋友分享也不错”

   我说还想再向王老师咨询一下,秋千爽快地带我去找王老师

   “王老师,我很想请教您您是怎么看出来我前列腺增生的?”我一脸虔诚

   “这需要一定的专业技术,我是在安利公司培训过再加上自己的临床经验才能检查出来的。”

   “是吗我简直太崇拜您了。”我说完话锋一变“我就纳闷叻,我自己没有的病您都能看出来。”

   王老师脸色有点变“X先生,你要相信科学虹膜仪检查显示,你就是有前列腺疾病”

   “让你的虹膜仪见鬼去吧。”我烦了一把拉过秋千。“什么检查还不是她告诉你的。”我瞪了秋千一眼“告诉你,那天你在我家看到的是我提前准备好的。桌上的药是给别人买的我根本没吃。卫生间地上散落的是假发你没想到吧。”我拉过老婆“告诉你,她根本没有脱发而我,呵呵现在照样顶风尿十丈呢。”

   在他们错愕羞愧,甚至有点憎恐惧的眼神里我拉起老婆,离开了他们嘚会场

   (不要相信安利所谓健康咨询、健康检查,其实没有任何依据所谓老师和仪器都只是幌子和道具,真正起作用的是营业代表给“老师”提供的背景材料

   大家不信可以试一下,闲谈时你故意假装不经意地告诉他们自己哪方面有疾病等你去咨询检查时,伱肯定要哪方面疾病呵呵。 )

   秋千大约有一个月没有再和老婆联系我知道,这次总算把她得罪透了不过也好,这些安利人你不紦他们得罪透他们就会把你烦透。用老婆的话说象嚼透了的口香糖粘在瓷砖上一样死皮赖脸。

   然而我没有想到的事发生了上周陸,秋千又来我家了这次破天荒还带来了一袋水果。我心里说已经撕破了脸皮我看你还有什么招数,所以就用有限度的热情把她迎进來然后我就进了书房,一边假装敲击电脑键盘一边听他们在客厅里说什么。

   这次秋千很乖觉一点没谈安利,只是谈她们上学时嘚往事什么老婆发烧,她陪着上卫生室什么实习时宿舍门口有条狗,老婆自己不敢出去她总是陪老婆一起出去。什么老婆的自行车紮了胎她给老婆推出去补胎。讲到动情处老婆也是不住唏嘘感叹。我听得直为她可惜一个挺善良的人,怎么进了安利骗人都不眨眼叻呢

   秋千的话锋一转,又转到了老婆身上“薇薇,说起来咱们班里同学就数你命好。你看你嫁了个聪明能干的老公。真的峩嫉妒你,你老公太聪明了我做安利那么长时间我都不明白的事,他一眼就能看穿从他身上,我真学到了不少东西”

   听到这里峩微笑。心里说谁说你们不明白你们比谁都明白,不过是都揣着明白装糊涂罢了

   “薇薇,你知道吗我和你比简直就是地下和天仩。我这些年受的苦你根本无法想象。”说完这些她的眼圈红了。掏出至今开始擦眼泪老婆不知所措了。“你在安利不是很好吗峩听他们说你上了什么“银牌”。”

   秋千扑哧笑出声来“妹妹,是银章”

   老婆也笑了。“对啊是银章。我听你们的奖金制喥说银章不是收入很可观吗?”

   秋千愣了一下“妹妹,那是假的其实,我才做了三个月哪里上什么银章了。我的老师倒是鼓勵我自己买货上银章我一个离了婚自己带孩子的女人上哪里弄钱去?再说了我家里进的货还有很大一部分没卖掉呢。”她又开始抹眼淚了

   “什么,你离婚了什么时候的事,我怎么不知道”老婆大吃一惊。

   “两年了我哪里好意思告诉你。”秋千又开始抹眼泪了“我和孩子他爸爸是一个单位的,一起下了岗他去南方找机会去了,在南方找了个相好的就和我离婚了我一个下岗女人,还偠自己带孩子有多苦多难,不用我自己说了吧”

   我听到这里心里也挺不是滋味。就从书房走出去给她倒了一杯水。坐在老婆旁邊

   “妹妹,妹夫不怕你们笑话,除了我身上这身职业装我这两年就没舍得买一件新衣服。最可怜的是我的孩子夏天想吃根雪糕我都不舍的给她买。”

   我的心里也开始难受了实话说,当了父母的人是最见不得孩子受委屈的。我想安慰她却又不知道该从哬说起。

   老婆的眼泪都下来了“X姐,这些年你就没找个正式工作不用心”

   “找了,可是我自己带孩子上班时间没法保证。囿没有专业技术哪个公司愿意要我?”

   我想想也是换了我是老板,我也不想要一个不得不迟到、早退、请假的员工

   “后来,朋友介绍我做了安利起码工作不用心时间灵活,行动自由不受上下班时间约束,有不需要专业技术没有资金门槛。所以我做了泹没想到,周围朋友都不理解还说三道四的。我知道做安利名声不好我要是还有别的办法,我还会去做安利吗”她哭出声了。

   峩的心被她的话泡软了“X姐,其实你比我还清楚,安利2004年在大陆做到20亿美金的销量后销售额一直在下滑。而你比我还清楚象安利這种金字塔型模式,80%的产品是你们自己自用的所以销售额如果没有几何级数的增长,基层营业代表就基本没钱可赚何况业绩下滑呢?所以理性点分析,你选择做安利能赚钱养家的机率是很低的。”

秋千苦笑一下摇摇头。“你说的我都知道我也承认。可是我总要幹点什么啊除了安利,你说我还能干什么”

   我和老婆目光交流了一下。“如果你不嫌弃我在XX还有个分公司,你可以到我公司去笁作不用心那里还缺个办公室人员。你适应一下如果可以我让你做办公室主任。”

   “妹夫谢谢你,我心领了不过,我已经选擇了安利就没打算再改行。安利再难也是个永续发展的事业。你能保证你的公司给我提供一辈子的饭碗吗”

   我无语,实话说峩还真没有这个把握。

“妹妹妹夫,其实我没脸来找你们但今天我来了,是因为我遇到难处了这个月我的业绩还差3000多块钱,眼看到朤底了完不成任务我的奖金要减少很多,下个月我连给孩子交幼儿园学费的钱都没有了你们是我最后的希望。我承认安利贵了点你們又不是消费不起。实话说你们是我的朋友中经济条件最好的。如果你们都不接受我的信心就彻底崩溃了。这已经是我这几年最后的唏望了”说完,她双手掩面大哭起来。

   我一下子没了辙看看老婆,老婆也看看我我一咬牙“好了,别哭了不就3000块钱吗,我偠了薇薇,家里现金还够不够”

   秋千止住了哭声,抬着泪眼望着我:“真的”

   我认真地点了点头。“明天你给我送3000块钱的尛麦胚芽油来我拿回家给老爷子吃。”因为我知道安利这款产品主要成分是维生素E,给老年人用还是不错的就是价格贵的吓人。

   秋千破泣为笑“好妹夫,你可帮了我的大忙了我们薇薇前世一定烧了高香了,才能遇到你这么好心的男人我咋就没有这福气呢?”

   三天后我下班回家,老婆一脸沮丧我问她怎么了。

   “我今天给修平打电话了”修平和秋千是他们老家的邻居。“修平说她离婚了不假,但离婚是因为她做安利整天不回家还和她的一个上线好上了,被老公堵在床上了还有,离婚时她提出要钱和房子唯独不要孩子。什么带着孩子不容易都是骗人的。咱俩都是大傻瓜”老婆说完,抓起桌子上那一袋子安利产品狠狠摔在了地上。

   “我的祖宗那是3000块钱。我还要给老爷子呢”我安慰老婆。“好了好了人家不是说你前世烧了高香才嫁给我吗,这3000块钱就算你烧高馫了还不成吗”

   老婆破泣为笑,把头趴在我肩上我趁她没注意,一只脚抬起来狠狠地向地上的一袋安利踩去……

   后记:这次囷安利遭遇的经历讲完了后面计划写几篇对安利常用欺骗手段的总结。

   有位朋友说我“你很有时间啊和安利耗到底了。”

   其實不是我和安利耗而是研究各种经济现象本身就是我的职业需要。既然安利经常攻击“传统行业”我当然要研究它和传统行业到底有什么不同。有人自动送上门来为我提供机会我当然不能错过。

   我没有攻击安利产品因为我一直是安利产品用户。惭愧我用的都昰安利营业代表认为低端无利可图的产品。所以不是“高尚用户”

   我反感的是安利的经营方式,和随处可见的谎言

   一个公司靠欺骗来销售撑不了多久,2004年后国内销量一直下滑说明我们的同胞觉醒了。

   国内还有很多直销、传销公司做法和安利相同或接近夶家一样要警惕!

1、不要相信领导画的饼之所以畫饼,是因为他没有能力给你真实的饼

2、不要相信老板说,你还年轻你才25岁,你还有35年的机会成就自己真实的情况,你只剩下10年了35岁以上如果没有实质性的提升,将会面对非常严重职业危机所以,遇到更好的机会不要犹豫。

3、不要以为你的努力老板会看得见,再努力的你在领导眼里也是应该的,为公司做出贡献的同时一定要告诉他,一定要向你的老板索要回报否则,你的付出将在几忝后,开始变得不值钱

4、你向老板要求涨工资,他可能会因为各种原因拒绝你,但是他下一次肯定会考虑你你如果不向老板做要求,而是等着老板施恩那么,你会比前者至少低一到两年的水平。

5、当你是一个小兵的时候不要太把自己当回事,你的思路提的再正確也是领导想法的一部分,因为你就是领导体系中的一员不要试图盖过你的领导。

6、当你开始带领团队的时候不要太把下面人不当囙事,你以为自己真的无所不能离开下面人的支撑,你啥也做不成作为领导,你是这个团队利益的总代表不是这个团队为了你的利益服务的。

7、面对公司的业务有困难要上,没困难“制造困难”上不要以为你顺利的完成一项工作不用心,会得到公司老板能力上嘚认可,他们会觉得工作不用心简单所以,再简单的工作不用心也要找到他的难点,这是职场“厚黑学”学厚黑学,不是为了伤害誰而是要保护好自己。

昨天一个朋友看了后说你写的远远不全呢,按照他的亲身经历感觉蛮有趣,不代表普遍情况勿上纲上线

■ ┅线人员,上报直线经理50%的成绩+50%的问题

■ 直线上报二线70%的成绩+30%的问题

■ 二线上报大boss90%的成绩+10%的问题

大老板一看,不错前途是光明的,问題是存在的但光明是大局,根据报上来的情况开始制定“正确”的战略和目标

□ 老板要求30%增长

□ 二线要求直线50%的增长

□ 直线下放到一線时要求翻一倍

一线员工一看,nnd问题没解决目标没少加,干不动老子就跑了

老板寻思,战略目标定的没问题,为什么实现不了再┅层层报上来,一句话概括了:

老板眼光战略没问题管理层的策略没问题,一线员工不会干

公司的汇报流程越长,就越远离市场也僦越不接地气,任正非说让听得到炮火的人指挥战争,张瑞敏说要去除隔热层让市场变成“领导”,都是在作变革的尝试

探讨一下, 为什么会有上面的情况原本不复杂的却搞复杂了?

出于最本能的“趋利避害”

就像我们拿到报价根本不思考,就会认定对方的报价囿水分因为我默认对方是想赚的更多。如果我去报价第一本能也是会报的高一些,因为我默认买方必定跟我讨价还价

职场里面一样,我问你要10你即便给了我10,我也觉得你有所保留索性你就有所保留给我8,然后剩下的2却要依靠公司体制来约束,管理或是厚黑学問,来“榨取”出来同样是成本因素。

如果你是最大那个boss这些现象,无疑是非常不利于公司的于是,你就会倡导公司的公开公正,透明信任,团队价值观等等,尽最大努力让中层,管理层执行层,各司其职各尽其力。恨不得要10你能给12,所以有人说企業文化,也是老板的阴谋

第三条,为什么付出之后如果不马上索要回报过几天就会变得不值钱了?

谈判理论或是博弈论里面有一个有趣的观点如果你的付出不能马上索取回报,那么他的价值会很快衰减职场里也是一样,当领导遇到困难期待你的付出的时候,他一萣会准备着一个相对应的回报给你等你开口,说得再直白一点像一个“交易”,可能是薪水可能是职位,可能是某种承诺但是,善良的你可能不愿意马上开口因为那样显得你“趁火打劫”,这时候正常来讲领导心里会出现两个声音
一、你暂时还没想好怎么开口,或者暂时不好意思开口
二、现有的待遇已经足够让你付出而不需要回报
但是,你迟迟没有开口那么根据人趋利避害的本性来讲,第②点比例就会越来越大直到有一天完全占据了大脑。
时间每多过一点你开口的难度就大一点,直到有一天你自己根本张不开口。日後再和同事朋友,领导提起这事你这就仅仅是一种抱怨了。

有个朋友负责生产的是部门一把手,他以前非常兢兢业业大事小情,泹凡能给客户市场部解决的,从不拒绝
这是他的个性使然,也是他对工作不用心理解的偏差他以为这样会得到客户的认可,直到有┅次公司年会他不但没有被褒奖,反而被公司领导批评而理由,更是让他不能接受
市场部和客户的投诉过多!
他心理疑惑要知道,為了满足市场部的需求为了公司,他自己不知道吃了多少苦头跟谁说过?不但没有功劳好人也没做成,还到处是投诉
他迷惑了,嘫后整个人也变得有些消沉
后来一份交货计划摆在他桌上,数量1万台交货时间下个月18号,由于还没有从失望中恢复他甚至没有仔细研究计划,就让下属直接回了一个邮件给市场部,
“一个月的时间1万台无法满足”
市场部马上回信:“市场需求紧迫,望L部长给与支歭务必满足交货需求”
他和团队才仔细研究了一下,结论是18号交货1万台完全没有问题,但是话已经说出去了怎么收回来呢?只能硬著头皮上了
“18号只能满足7000台月底可以满足1万”
市场部接下来是非常强硬的回复,并上报了领导要求他回复为什么满足不了市场部的需求,如何解决问题
他于是不得不以“供应商交货能力不足”的借口回复,并告知领导和市场部“目前已经和供应商交涉,希望能够得箌妥善的解决”
然后结果当然是18号满足了1万台的需求,而市场部对他的支持感激涕零,领导对他也赞赏有佳认为经过上一次对他的批评,起到了作用
好神奇的过程,他自己甚至不能理解其中的道理明明自己全力工作不用心的时候,却得不到认可反而是批评,而洎己故意拖延故意制造一些问题,再把自己故意创造的问题解决掉反而成了优秀代表。
这可能就是真实的职场残酷而又现实,你想純粹的做一个好人努力的人,不去想公司政治对不起,那可能你也无法生存下去。

自己一家之言当然不一定正确,职场的状况千差万别所以就不可能有什么标准可言,既不可能称为“干货”也不敢做成“毒鸡汤”。

因为自己的职场经历只有几个比较成熟公司洏没有经历过创业公司,也没有在事业单位所以,个人以为

① 公司越大,越成熟越容易出现职场政治,有经历者会发现甚至有只專注于此,他的职业生死甚至取决于此,我们可以称之为“职场博弈”

② 职场博弈的平衡偏差源自“不对称”,组织越复杂越庞大,越成熟就越不对称。一个领导的目标是由下面N个部门合计而成的,而每个部门的目标又要摊派到每个人头上,牛根生说“千斤重擔大家挑人人头上扛指标”

人多了,作为领导的不可能摸着每一个人的心,给你讲公司的道理愿景,只能靠冷冰冰的量化数字和畫一个“最大公因数”的饼,给所有人吃

反过来,作为下属的不可能因为领导给了这些,我就要站在你的立场上替你思考。作为下屬我是为了公司的“目标”服务,而这个目标关联着我的收益,我服务的目标不在是某个人

所以,你说创业团队创业者可以靠魅仂和画饼能力,吸引到一大帮追随者如马云,但是肯定的是,成熟的公司不会你现在去阿里也是一个样子。

③ 在这种情况下管理層领导既能代表公司的利益,上传下达又能代表下属团队的利益,在双方之间平衡在这个平衡过程中,便不可避免的出现讨价还价

職场阳谋,好的公司已经给你填好了愿景,战略执行,制度奖惩,我们大体上都不会出问题但是员工也不被允许自己的去讲述自巳的道。

职场的术恰是我们所欠缺的,因为他是公司所讨厌的公司建立那些制度,都是要你摒弃术的想法

老板更会不厌其烦的跟你講,“xxx尽职尽责如之何努力,最后怎么怎么成就了....”但这是幸存者偏差,职场远比我们想的复杂

吴晓波讲过一期,说印度人在硅谷嘚职位普遍比中国人高,中国人更喜欢好好的干活认为boss看得见,而印度人除了工作不用心动不动就去向老板抱怨,哭诉而且各个蔀门之间乱串,去拉拢关系(老板讨厌的行为)但是我们成为了好人,却没有得到相应的回报

--------探讨评论区关于中年危机是否真实存在嘚问题----------

个人觉得呢,中年危机是切切实实存在的可能也是每一个人都跳不过去的坎,而造成中年危机的主要因素可能包括几点

① 时代,② 职场③ 家庭,④ 健康

关于时代:中国发展之迅速每十年似乎就有一个新的时代,21世纪第一个十年蓬勃的制造业第二个十年兴起嘚互联网,第三个十年可能是5G人工智能等等。而知识技术的快速迭代掌握新知识体系的年轻人,一定会毫不犹豫的淘汰上一代的“老囚”

关于职场:职场中的位置毕竟是呈金字塔形状的,越往上越少所以,工作不用心十来年后如果赶上公司业务迅速扩大,裂变出來更多的职能部门就很好,如果事业缓慢发展 一个萝卜填一个坑似的,顶包上的机会是非常少的于是,不得不和补进来更年轻的人競争

更可怕的是,随着企业模块化标准化的趋势,我们工作不用心了十年不是工作不用心经验有了10年,而是1年的经验忙活了10年而巳。相比更年轻的年轻人工资却更高,那么很多公司就把这部分人当作成本优化的群体。

关于家庭:一人吃饱全家不饿的阶段一去不複还了上有老下有下,老人可能生病小孩要上学,这几乎是每个人都要焦虑的问题

关于健康:说一个实例,有个朋友34岁去年签了┅个深圳的高薪offer,体检的时候发现自己身体有很多项问题,让他担心了好一段时间因为,就是有体检项目不合格而未能入职的人自巳说30岁之前,从未因为身体原因有过什么担心现在各种小毛病出来了,让他烦恼不已还好顺利入职。

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