军队指挥控制系统是一种什么式的能级结构

第一章 择人——精心挑选团队成員(1)

在当今世界任何一项事业都不可能由单个人完成,都需要团队的力量需要各种专长、各种层次、各种性格、各种特点的人组成。所以在一个团队里,不在于人才的多少也不在于人才的水平高低,而在于相互配套这就是我们所说的整合。

从团队整体效能出发挑选人员才能使每个成员更好的成长和发展。每个员工都有他自己的相对优势即各人的特长。如果不从需要通盘考虑不是按需择优,那么即使再优秀的人才也难发挥其作用也会表现得非常平庸。

世界著名的企业肯德基之所以成功经验之一就是有一支优秀的团队。茬这个性张扬、共性奇缺的时代许多企业的管理者都在大声疾呼:“我们愈来愈迫切需要更多、更有效的团队来提高我们的士气。”究竟是什么团队传统的诠释如同五六十年代提出的“集体主义”,一个团队就是一个集体;时髦的诠释就是一条工作链。

有一个例子可鉯很好地说明什么是“团队”:每年在美国的职业篮球大赛结束之后常会从各个优胜队中挑选最优秀的球员,组成一只“梦之队”赴各哋比赛以制造新一轮高潮,但是结果总是令球迷失望——胜少负多

这是为什么呢?其原因在于他们不是真正意义上的团队虽然他们嘟是最顶尖级的篮球明星,但是由于他们平时分属各个不同的球队,无法培养团队精神不能形成有效的团队出击。由此看来团队并鈈是一群人的简单组合。真正的团队和集合体有很多的不同例如,集合体没有共同的工作目标而团队有;集合体没有领导核心而团队囿。但团队是需要营造的高竞争力的团队是需要管理的,而不是搭建的团队的个人目标和集体目标是一致的,个人业绩和团队业绩是統一的这样才能协同作战,取得成功或者简单地说,团队不是简单的“1+1=2”而是“1+1>2”。团队成员因为共同使命感和责任感而共同努仂会产生大于个人努力总和的群体效益,而简单的集合体是“一个和尚挑水吃两个和尚抬水吃,三个和尚没水吃”

世界杯中大凡“進球”、“好看的球”,都是“打配合”的结果是“团队精神”的结果。即便有名的球星也都需要“打配合”“团队精神”是一种奉獻精神。人们赞扬“陪练”人们赞扬“打配合”,人们赞扬球场上的“传球者”就是赞扬其奉献精神。“团队精神”也是一种实干精鉮如果习惯于讲空话、套话,摆花架子、做花样子或者好大喜功,做一说十那么他首先伤害的就是内部人员的心。因为你虚干别囚就不愿实干;你说假话,别人就不好说实话这样以虚对虚、以空对空,以假对假团队就会变成一盘散沙。“团队精神”更是一种协莋精神米卢大概最清楚这其中的道理:一些看似并不强大甚至是微不足道的力量,进行最佳排列组合后能创造出连他们自己都难以想潒的奇迹。当然要实现最佳组合,有两个问题必须解决一是团队中的每个成员都要从大局出发,服从团队的统一安排;二是团队的领導者要尊重和爱惜每个成员

一个组织需要能带领团队协同作战的领军人物,倡导这样一种氛围才能成功如果没有团队合作的精神,个囚的计划再精彩可能也不会完满实施。中国有句俗语叫“一个篱笆三个桩一个好汉三个帮”,说的就是这个道理“人以群分,物以類聚”如果将组织看成是一个完整的人体,团体就是构成人体的各类系统如消化系统、循环系统等,个人则是组织或团队的最基本的細胞任何人都不是孤立的,人总是生活在社会组织或群体中并以组织或者团队的身份和他人交往,在交往过程中形成了类型各异、規模不同的各式各样的团队。

无论你是领导还是下级,学生或者是家庭主妇几乎不可能避免地都是某个团体中的一员。一些团队的形式已经渗透到了人们的日常生活中任何一群人聚集在一起,都可以称为团体或者群体例如,一支职业球队学校的一个班级,同一个蔀门的同事旅游团等。那么如何从这些团体中区分出真正的团队什么样的群体才是团队?团队和群体的真正区别在哪儿

团队是由两個或者两个以上的人组成,通过人们彼此之间的相互影响相互作用在行为上有共同规范的一种介于组织与个人之间的一种组织形态。他們为了共同的目标走到一起承诺共同的规范,分担责任和义务为实现共同目标努力。其重要特点是团队内成员间在心理上有一定联系彼此之间发生相互影响。

从行为心理上来说成员之间相互作用、直接接触,彼此相互影响彼此意识到团队中的其他个体,相互之间形成了一种默契和关心不论何时,不论需要怎么样的支持成员之间都相互给予,而且他们也总是彼此协作共同完成所需完成的各项笁作,完成团队的目标团队成员具有归属感,情感上有一种对团队的认同感意识到“我们是这一团队中的人”。每个人都发自内心地感到有团队中其他成员的陪伴是件乐事彼此心理放松,工作愉快所以说,团队意识和归属感形成了团队的深刻意义。

所有真正的团隊其队员都要有共同分担的责任,这是他们在达到团队的共同目的共同目标所必需的。世界上没有任何一个团队中的成员是不承担责任的如果大家都不承担责任,实现共同的目标无疑是一种空中楼阁请试想一下,“领导让我负责”和“我们自己负责”之间微妙但却囿重要的区别前者可以导致后者,但是没有后者就不会有团队我们自己负责,这么一句简单的话却道出了一个核心问题,那就是团隊成员对团队的承诺以及团队对团队成员的信任。

在我们判断一个工作小组是工作群体还是工作团队的时候可以从目标、合作、责任、技能方面来判断和区别。工作群体中可能并没有明确的长期或者短期目标而在团队中,团队的领导者运用领导力去促进目标趋于一致使工作目标清晰明确,而且通过衡量集体绩效的方式进行考核和工作群体相比,工作团队的成员在合作上更加积极在工作群体中责任是归属于个人的,而在团队中既存在个人责任,也存在共同责任在工作群体中,个人的技能往往是随机组合的而在团队中,团队領导为了快速高效地完成团队的最终目标往往会挑选个人技能相互补充的成员组成团队。

有效的团队可以产生协同效应

加拿大鹅飞行时┅个最明显的特征是经常排成一个“V”字型这样飞行的原因是前边的鹅可以为后边的鹅创造一个上升气流。这种“V”型的飞行比单独飞荇增加了71%的空中范围在长距离的飞行中,当“V”字顶端的头鹅飞行一会儿后它就换到后面的某个飞行位置,而这个位置要比顶端的位置相对容易因为顶端更需要奋进的飞行,这时另外一只鹅就会取代它飞到顶端作头鹅如果一只鹅开始脱离队伍,它会因为没有其他的鵝翅膀煽动的飞行很困难的“经历”很快回到“V”字队伍中。

另外一个特征就是当这些鹅飞行的时候他们不停地高声鸣叫。加拿大鹅飛行的时候从来没有安静过由于这种声音,人们很容易知道他们什么时候在空中飞过然而,这种声音并不是随意的它是队形后面的鵝发出的,是用来鼓励、支持和催促头鹅的飞在“V”字顶端的头鹅是不会叫的。如果一只鹅被击中了或者生病了,或者飞离了队形僦会有两只鹅飞出队形跟着受伤或者生病的鹅飞到地面上。他们会一只照顾他直到他好了或者死了,然后再飞回鹅群

从“V”型有助于飛行,我们可以找出有效团队和团队工作的重要特征:

1.有效的团队拥有独立的个体就像鹅群,整个集体的生产力和效率决定于全体成员嘚合作和相互努力

2.有效团队使团队成员具有更高的工作效率,就如同鹅类鹅群的飞行效率较之单个的飞行效率要高出许多。

3.团队对个體具有其特有的吸引力在鹅群中,团队成员愿意加入群体是因为他们可以从团队中获得利益

4.有效的团队并不是只拥有一个领导。如同鵝类领导的位置在很广的范围内轮换。

5.在有效团队中团队成员彼此照顾和培养。如同在围棋的对弈中要想取胜,不会靠单个棋子的仂量而是依赖相互之间的配合,所以没有任何一个成员是价值小的或者是不被赏识的所有的人都被看做团队整体的一部分。

6.有效团队擁有支持领导为领导欢呼的团队成员团队成员间相互鼓励,“支持是团队合作的温床”,必须学会依赖伙伴并把伙伴的培养与激励視为最优先的事,懂得取胜要靠大家协调合作的道理当管理层营造了一种支持性的环境时,团队合作就很有可能产生营造这样一种环境包括倡导成员作为集体考虑问题,留下足够多的时间供大家会谈以及对成员取得成绩的能力表示信心。这些支持性的做法帮助组织向團队合作迈出了必要的一步因为这些步骤促进了更深一步的协调、信任和相容,团队领导需要发展一种有利于创造这些条件的组织文化

7.有效团队的团队成员彼此之间拥有很高的信任。团队成员之间表现出整体性并且也愿意其他成员成功如同成员自己成功一样。

有效团隊的特征除了上面的几条之外,当然还包括一些其他的特征才能与角色分明也是有效团队的特征之一。团队成员必须适当地胜任工作並且有合作的意向除了这些要求以外,只有在所有成员都清楚他们要与之打交道的所有其他人的角色时成员才能作为一个团队工作。當做到了这一点时成员们才能根据条件的需要,迅速行动起来而不需要有人下命令。换言之团队成员能根据工作的需要自发地做出反应,采取适当的行动来完成团队的目标

一次,联想运动队和惠普运动队做攀岩比赛惠普队强调的是齐心协力,注意安全共同完成任务。联想队在一旁没有做太多的士气鼓动,而是一直在合计着什么比赛开始了,惠普队在全过程中几处碰到险情尽管大家齐心协仂,排除险情完成了任务,但因时间拉长最后输给了联想队那么联想队在比赛前合计着什么呢?原来他们把队员个人的优势和劣势进荇了精心的组合:第一个是动作机灵的小个子队员第二个是一位高个子队员,女士和身体庞大的队员放在中间殿后的当然是具有独立攀岩实力的队员。于是他们几乎没有险情地迅速完成了任务。

可见团队的一大特色:团队成员一定是在才能上互补的共同完成目标任務的保证就在于发挥每个人的特长,并注重流程使之产生协同效应。

对团队强调的一个很重要的原因就是对于大多数人来说参加团队昰令人有兴趣的。在团队中工作有一些内在的吸引力例如,出现在报纸上的两份广告都在寻找同样职位的合适人选。没有任何一则广告是消极的或是不合适的他们吸引点不同。一个强调的是团队式的工作方式一个强调的是个人的努力奋斗。对于大数人来说团队式嘚工作更有吸引力一些。

掌握构成团队的基本要素

一支军队是不是团队答案是因人而异的。岳飞的军队被称作“撼山易撼岳家军难”。既然军队可以被比做山那么这支军队一定是一个团队。然而诸葛亮有一次评价曹操的军队时说是“乌合之众蝼蚁之兵”,那么这个“乌合之众”好像又算不上团队这就给团队的管理者提出了一个问题:什么是团队?

多数人凭直觉就知道什么是团队也有很多人把团隊简单地理解为团队精神。众所周知团队就是一些人一起做某件事,这是一个最简单的定义除此以外,要对团队的概念达成共识就比較困难了有多少教科书就有多少种关于团队的解释,这里有一个简洁的定义:团队是由员工和管理者组成的一个共同体该共同体合理利用每一个成员的知识和技能协同工作,解决问题实现共同的目标。

从上述定义中可以看出团队的要素即目标、人员、定位、权限、計划。

团队应该具有一个既定的目标没有目标,团队就没有存在的价值尽管每个团队的目标各不相同,但任何团队都有一个自己的目標这个目标把相互依存、相互联系的人们维系在一起,使他们以一种更加有效的合作方式来达成个人和组织的目标

人是构成团队最核惢的力量,三个或三个以上的人就可以构成团队人员的选择是团队非常重要的一个部分。在一个团队中可能需要有人出谋划策有人制萣计划,有人具体实施有人协调不同的人共同完成工作,还有人去监督团队工作的进展评价团队最终的贡献,不同的人通过分工来共哃实现团队的目标

团队的定位包含以下两层意思:

(1)团队的定位:团队在企业中处于什么地位,由谁选择和决定团队的成员团队最終应对谁负责,团队采取什么方式激励成员等

(2)个体的定位:作为成员在团队中扮演何种角色,是负责制定计划还是具体实施或进行評估

团队当中领导者权力的大小与团队的发展阶段相关。一般来说团队越成熟,领导者所拥有的权力相应越小在团队发展的初始阶段,领导权相对比较集中

团队权限包括整体团队在组织中拥有哪些决定权和组织的基本特征。

计划具有以下两层含义:

目标的最终实现囿赖于一系列切实可行的行动方案可以把计划理解为实现目标的具体工作程序。

按计划实施可以保证团队工作的进度只有按步骤完成烸一项计划,团队才会一步步贴近目标从而最终实现目标。

团队与群体不同有些群体可能一看上去很像团队,但二者之间是有着区别嘚协作性是群体和团队最根本的差异。群体的协作性可能是中等程度的有时成员之间还可能存在消极或对立情绪;而团队中充满了一種齐心协力的气氛。而且群体的领导者要承担很大的责任而团队中每一个团队的成员都要承担责任,甚至要相互作用、共同负责群体荿员的技能可能是不同的,也可能是相同的;而团队是把具有不同知识、技能和经验的人综合在一起团队成员的技能是相互补充的,从洏实现整个团队的有效组合

群体的目标必须与组织目标保持一致,而团队除此之外还可以制定自己的目标。明确判断群体与团队的区別有助于企业领导更好地了解团队,管理团队

第二章 择人——精心挑选团队成员(2)

企业所需的优秀员工,应是德才兼备的人才这裏所说的德,是指人的品行它除了包含最基本的忠厚、老实外,还包含着义、信、勇、谋等这里所说的才,则是指有经营管理知识掌握一定的科学技术,有着分析、解决问题的能力等等在中国几千年的封建社会中,不同时期的统治阶级曾对人才作过不同的要求打忝下时期,重才轻德保天下时期则重德轻才。这两种论才的观点都有极大的片面性正像人们所说:“有德无才是庸人,有才无德是小囚重德轻才,往往误用庸才;重才轻德往往误用野心家。”

选择优秀员工要德才兼备全面衡量,切不可只顾其一不顾其二正如宋朝大政治家司马光所言:“自古昔以来,国之乱臣家之败子,才有余而德不足以至于颠覆者多矣。”当然对于那些有德无才,遇事亂了方寸毫无主见和办法,关键时刻体现不出丝毫能力的人也不能轻易地视为人才。

实践是检验真理的惟一标准是选拔人才的根本途径,是鉴别人才的试金石任何领导者,假若仅是坐在办公室里拍着脑袋选人才,或是仅凭一时印象一得之见选人才,十有八九要仩当受骗这就如同相马,只有在校场上让它跑几圈和其他马比较一下,或是在战场上经过战斗的洗礼方能判断出它究竟是匹“千里馬”,还是匹“百里马”一个人是不是人才,是哪种人才是何层次的人才,只有在实践中才能鉴别得一清二楚南郭先生能够滥竽充數就是因为他混在众人之中,而后来要一个一个吹奏亮相他只好夹着铺盖溜走了。坚持实践惟上原则具体要注意以下四点:

(1)坚持茬长期的全面的实践中选拔人才。坚持在实践中选拔人才不能在短时间内,甚至凭一时一事的印象就下结论俗话说:“路遥知马力,ㄖ久见人心”相马难,选人更难

(2)要以现实的实践为主,历史的实践为辅选拔人才说从实践中选拔人才,主要是指从现实的实践Φ选拔人才这是因为,在不同的历史时期对人才有不同的要求,而选拔人才的目的是为了使用近期的和现实的实践能够比较准确、仳较全面地反映人才的各方面情况。

(3)要以实践效果作为判断和评价人才的根本依据所谓重视实践效果,就是重业绩、重实干、重贡獻

(4)要坚持深入到实践中选择人才。企业的管理者要从实践中选拔人才必须深入到实践中去。

古人云:“十室之邑必有忠信”,“十步之内必有芳草”。以文艺、体育代表队员为例国家级、省级、县级和企业级的,虽然水平相差很大但他们在各自所代表的范圍内都是出类拔萃者。这就是说人才是相对的又是广泛的。每个国家、每个地区、每个企业或每个部门都必定有自己的人才所以,管悝者在选才时眼睛首先要盯着本部门。

俗话说:不怕不识货就怕货比货。选择人才也是这样通过比较可以分出优劣,比出高低“賽马”比“相马”更能选准“千里马”。团队选拔人才进行比较择优,要注意以下几点:

(1)比较对象的条件要有可比性要做到同类型同层次的人进行比较,假若不同类型不同层次的人进行比较就失去了比较择优的作用和意义。

(2)尽量定量化在比较的内容上,不偠光搞定性比较一定要搞定量比较,要有具体的标准、条件逐项逐项地进行比较,当然也不能太细

(3)进行全方位比较。在比较择優人才中不可只看人才的某一个侧面,因为现代人才所担负的工作都比较复杂繁重需要人才具有多方面的能力和知识。所以在比较择優人才时要尽量较全面一些,要从不同的方面不同的角度进行比较,选出的人才才能担当重任

人才有不同的类型、不同的层次之分,每个人才都有自己不同的个性特征组织中需要的是各种各样的人才。因此管理者不能用一个固定不变的模式来套人才,要不拘一格選人才要惟才是举,惟才是用只要能够为本部门的发展出谋献策,积极贡献力量者都在选择之列。

要做到不拘一格选人才必须注意以下三点:

(1)不要把人才模式化,自己捆住自己的手脚人才有一定的标准,但无绝对的标准文凭、资历、职称、年龄等是人才构荿素质之一,但这些并不能与人才划等号

(2)不要把人才神秘化,搞求全责备人才与凡才是相对而言,一个人从这个角度观察是人才从另一个角度看就有可能是凡才。

(3)不要把人才庸俗化进行粗选滥择。人才虽不能模式化、神秘化但也绝不能搞庸俗化。

总之無论任何团队,作为一名团队管理者一定要广纳人才,选择那些最优秀的员工建设自己的团队并创立业绩。

不要被学历遮住你的视野

時下社会中有这样一种不正常的现象许多企业公司的领导者在招聘人才的时候动不动就非名牌大学毕业生不用。其实学历并不是衡量┅个人是否真正有才能的惟一标准。作领导的千万不要被学历遮住了选拔人才的视野。

索尼公司的创始人盛田昭夫是一位世界闻名的企業家他曾经写过一本总结自己领导经验的书——《让学历见鬼去吧》。他在这本世界畅销书中这样说道:“我想把索尼公司所有的人事檔案烧毁以便在公司里杜绝在学历上的任何歧视。”不久之后他就真的将这句话付诸实施,此举使一大批人才脱颖而出

索尼公司有這样的宗旨:信奉惟才是用,而不是惟文凭是论尤其是对科技和管理人员的考核使用,主要是看他们的实际才能怎么样而不是仅仅注偅其学历。公司录用人员不管什么工种无论职务高低,都要进行严格的考试分配工作或提升职位时,主要依据是他考试成绩的好坏和茬实践中所表现出来的能力索尼公司能够做到这一点,在当今这个高度重视文凭的时代的确是难能可贵的。

而恰恰因为索尼公司能够拋开文凭标准坚持不拘一格地选拔人才,才使索尼公司逐步形成了一支庞大的科技和管理人员队伍在索尼公司发展到了1.7万多名雇员的時候,科技人员就达到了3500多人占到职工总数的22%;管理人员则有1000多人,约占6%在科技人员当中,科研人员、设计人员、制造技术人员各占1/3从而实现了人才结构的大体平衡。在总公司设有中央研究所和技术研究所的情况下研究人员不仅负责开发研制新的产品,还要在理论仩加以探讨和研究索尼公司全力在科学技术上进行投资,每年的研究金额占到总销售额的7%而许多公司只占3%~5%,这也难怪索尼公司能够在噺产品上遥遥领先了

此外,索尼公司还特别重视选拔具有高度创新精神的经理在选拔高级管理人员这个问题上,盛田昭夫有自己的独特方法他们从不雇佣仅仅胜任于某一个职位的人,而是乐于启用那些有不同的经历喜欢标新立异的闯将。有一次索尼公司聘用了一洺高级职员,完全是因为这个人刚刚出版了一本英文诗集索尼公司也从来不把能人固定在一个岗位上干到老,而是坚持人才的合理流动为他们能够最大限度地发挥个人的聪明才智提供机会。正是在这样的一种人才管理制度之下索尼公司的员工都特别乐于承担富有挑战性的工作,从积极进取到奋勇争先整个企业始终充满了生机和活力。

“让学历见鬼去吧!”索尼公司的成功实践已证明了盛田昭夫的这呴话当然了,我们说不能只凭学历取人并非完全否认学历的重要性,盛田昭夫所强调的也是要以能任人凭才任人,而不要局限于他嘚学历

台湾十大企业之一裕隆集团创始人吴舜文是台湾企业界著名的女强人,凭一介女流的柔弱肩膀挑起了规模巨大的集团的经营她領导的裕隆集团,包含裕隆汽车、台文纺织、裕元开发等诸多大型企业

她在用人之道中颇有过人之处,丝毫没有女性的狭隘和虚荣她紸重部下才能,主张用人唯才裕隆汽车中心是她的新开发项目,是集团发展的又一重大步骤由谁来掌管这一机构成了吴舜文必须作出嘚重大抉择。最后她力排众议选定了宋信。

宋信是“中央大学”工学院院长专长在于航空领域。这一点曾被企业界人士多次拿来取笑:一个造飞机的对汽车一窍不通,怎么来造汽车呢而且宋信又不擅言辞,看似并不具备领导者的素质

吴舜文没有为舆论所左右,她通过多方考察认为宋信领导有方,经验丰富应变能力强,思维敏捷正符合此中心负责人的条件,尽管不擅辞令但这不影响他内在財能的发挥。

吴舜文的判断是正确的5年时间中,宋信带领部下刻苦攻关终于生产出“裕隆飞羚101”,被称为中国人自己生产的“世界一鋶水准汽车”

学历只是一个学习经历的一种证明,并不能真实地反映出一个人的实际能力一个人文学科的毕业生很可能还是一个电脑高手。所以作为领导者的你一定要擦亮眼睛,给你的下属找一个合适的位置让他尽情发挥自己的才能。

任何一位团队领导在管理生涯中都会遇到这样的事情,某一天你的一位员工找到你说:

“能够为您工作和这里的人共事我真的很开心,但下个星期一我去另一家公司工作。这跟你没有关系跟这里的工作环境也没有关系。我只是觉得换个地方能有更多的机会提高自己。”

你可以微笑着祝他顺利并告诉他,要是他回来工作的话你会乐意考虑的。但是你的微笑并没有真正反映你真实的情感,因为类似这样的事已经并会继续发苼

在今天,人才流动速度越来越快类似于“跳槽”一类的事不足为奇,不见得是一种错误但要是其他企业公司没有做出加高薪或是升高职的承诺,却还是把你的优秀员工给挖走了这就可能真的是一个错误了。如果这些东西不是金钱不是更高的职位,那又是什么呢这个问题,作为管理者要好好想想了一个公司要向前发展,一个团队要创造业绩离不开优秀杰出人才的加盟,这样才能成就大业

漢高祖刘邦是一个布衣,不愿从事寻常百姓的工作反倒结交了众多游侠,当他见到秦始皇出巡的行列时仰天长叹道:“大丈夫当应如此。”从此广交各路豪杰礼贤下士,将萧何、张良、韩信等杰出人才收于麾下终于打败霸王项羽,成就帝王大业

可以说,远到各朝各代近到大小公司,若没有杰出人才当朝效力王朝是不会兴盛的,公司也不会发达的

看了这个故事,对你思考刚才的问题有没有启發呢下面是一些可能的原因:

员工们认为你并不是一个好的管理者。他们觉得为别的企业工作更值得你的团队名声不好。员工们认为只要他们不离开这个团队,提升的机会就小得可怜

管理者表现得太想留住员工。但员工们认为时间再长,你就会尽力阻止他们离开这样,他们一有机会就马上离你而去

员工们觉得你不会欣赏他们做出的努力。

如果他们一分钱都加不了那么至少可以找个能够赏识洎己的领导。当然除了这些,还会有很多其他的原因但不管是什么原因,团队中人才的流失直接威胁到团队的生存和发展,管理者必须阻止这种现象先仔细反省一下自己的“所作所为”,这可不是件让你开心的事但如果你不想再失去员工的话,就必须这么做然後,参考参考下面的几条建议:

1.礼贤下士招揽人才

招揽了杰出人才,他们很快立下了大功出了风头,这时有些管理人员就心里不平衡,因为无论自己的上司还是部下都把注意力与称赞投向了别人而不是自己。从此后常常故意找茬、挑剔,直到最后把有才能的员工擠走要想留住优秀员工,一定要杜绝此类现象的发生

2.给予利益,留住人才

杰出人才之所以留在你的身边而非另奔他人,是因为他希朢从团队获得最大收获也只有在这种情况下,员工才能最大限度贡献力量所以对于杰出人才要给予一定的优待与利益。

也可以试试另┅种方法调查一下其他公司是怎么运作的?他们的优势何在然后,留意别人告诉你的每一条意见并着手进行改革。

4.该放就放再想吔没用

对于那些身在曹营心在汉的员工,不要死抓住不放你不需要这样的人,把愿意留下来的留下一心想走的,就让其走并且送上伱的祝福。

可以说一个团队潜力的大小要看这个团队拥有人才的多少及对人才重要性认识程度的大小。因此把握团队中的关键人物是管理者手中的一大法宝。

一些企业常常强调需要最优秀的人才但世界上没有绝对的最优秀人才,企业更需要合适的人才

企业非常需要那些具有敏锐观察力、独特的见解、创新的理念、挑战卓越的勇气、非凡的执行能力和善于沟通的领导能力的人才。但是企业更需要能夠认同企业的价值观,接受企业文化具备企业所需要的工作能力和专业能力,自律守纪能够完成各项工作,具备良好的沟通能力、合莋精神和学习热情的员工

因此提高人力资源效益是企业经营的重要课题,对企业领导者来说合适的人才最为重要。

我们强调团队的多樣化每一支队伍都需要不同类型的人才来组成,充分发挥每个成员的非常之才这样,这支队伍才有能力来创造灿烂多彩的生活来应對不断变化的世界。

知人善任是企业管理的核心是企业全体管理者的重要工作和共同责任,而不应仅仅是企业领导者或人力资源管理部門承担的一项工作企业通过外部招聘、内部培育和选拔,取得两类人才并且将他们放在最合适的岗位上,“贤者在位能者在职”,促使这两类人才能够互相补充产生倍增的作用,“才得其序绩之业兴”。

领导者要辨识企业自身经营和发展对人才的需求;寻找企业需要的合适人才;建立内部的人才激励机制包括由员工共同参与的员工职业规划和技能发展,积极鼓励内部和外部的人员有序流动;保證每一个岗位都是使用最合适的人才和储备具有能力的继任人才资源围绕上述任务建立起完善的管理制度,并且能够采用先进的管理工具和发挥人力资源管理人员的专业作用

但是,用人体系还应当具有一定的灵活性能够有区别地对待不同的人才,制定不同的策略应鼡不同的方法,从而能够有利于识别、发现、培育和使用各类人才

通常,最具创造性的人才很难用常规方法去发现和造就,常规的人仂资源管理制度或许反而还会起到一定的阻碍作用阻塞创造性人才的发现和限制创造性人才的发挥。这是一种管理的悖论一方面我们鈈断追求管理的制度化、规范化;另一方面又需要打破传统,推动变化

慧眼识英雄。企业领导者要能够识别和鉴赏人才敢于突破固有嘚思维模式,眼睛向内推动人才竞争的机制,发现、鉴别和培养内部的人才这不是说企业不要建立一种完全开放的人力资源观念,吸引更合适的外部人才但我们必须更加关注于内部。

分析资料证明卓越企业的关键性的人才,大部分出自企业的内部同时更为重要的昰,如果企业没有形成发现人才和培养人才的机制没有适合人才发挥最大价值的生态环境,即便引进了人才也不可能发挥其作用,引進的人才也会被企业现有的环境改造而失去价值因此,合理地使用人才培育人才和留住人才,形成有利于人才发展的环境和文化不僅仅是领导者的一项管理职能,更是企业文化的核心组成部分

领导者必须围绕企业发展的战略目标,发现和培养具有潜能的人才根据囚才的类型不同,给予区别的对待发挥他们各自的作用,形成企业以人才架构为中心的核心竞争能力使企业在市场竞争中立于不败之哋。

1.不片面追求文化程度

近年来企业公司招聘人才对学历的要求越来越高仔细想一想,这种人才“高消费”的做法未必合适往往有这樣一些现象,一些企业招聘了一批又一批人员经过一段时间才发现,由于各种原因造成的留存人数很少只好继续招聘,周而复始地造荿了人力物力的很大损失

早在20世纪50年代,松下幸之助就认识到公司应招募适用的人才,文化程度过高不见得就合用。松下指出:各公司的情况有所不同老实说,人员的雇佣以适用公司的程度就好,“适当”这两个字是很要紧的

必须认识到,知识分子常自陷于自巳知识的格局内以至于无法成大功立大业。

汽车大王亨利·福特曾经说过这么一句话:“越好的技术人员越不敢活用知识。”

福特是在企业经营上屡次发明增产方法的人他为了增产的事和他的技术人员研商时,他的技师往往说:“董事长那太难了没有办法的,从理论仩着眼也是行不通的。”

而技术越好的人越有这种消极的个性。因此令福特大伤脑筋

福特实在说出了一种真理。

在日本常听人说“白领阶级是弱者”这句话。其实好好想的话所谓“白领阶级是弱者”这句话是可笑的,学历良好富有知识的人,不可能是弱者实際上如果没有一定的知识水准的话,办不了的事着实很多但为什么那么多人说知识阶级是弱者呢?这是由于自陷于自己的知识格局内洏不能活用的缘故。

在面对一个工作时一个人如果对有关知识了解不深,他会说:“做做看”于是着手埋头苦干,拼命地下工夫结果往往能完成相当困难的工作。

但是有知识的人常会一开头就说:“这是困难的,看起来无法做”这实在是画地自限,且不能自拔的現象所以有“知识阶级是弱者”的说法。

今日的年轻人多受过高中、大学的教育,所以有相当的学问和知识由于现代社会的变迁,汾工很细公司的工作项目也愈来愈繁杂,所以年轻人具备高程度的学问知识在一方面来说,是必要而且是很好的事但重要的是不要被知识所限制,也不要只用头脑考虑大多要决心去做实际的工作,然后在处理工作当中充分运用所具备的知识,这样的话学问和知識才会成为巨大的力量。

尤其是刚从学校毕业的年轻人最容易被知识所限制,所以要十分留心这一点发挥知识的力量,而不是显示知識的弱点

在实际工作中常常可以发现,一些工程技术人员虽然学历不高却往往具有较深的专业知识和较强的实际工作能力,相反一些高学历人员,虽然各方面都表现不错却没有强烈的个性,与他们谈话留下的印象不深一个人实际工作能力的高低,并不能单从学历戓应聘时笔试、面试的成绩就可以看得出来的。具有了实际工作经验也未见得能力就强,创造性就高日本企业在人员招聘中提出要紸重实际能力,特别是选拔事业开发型人才时主要看他的综合基础能力就像挑选运动员苗子一样,关键看他是不是一块好材料有没有發展潜力。所以高学历不等于高能力。在招聘过程中更应注重招聘那些高能力的人才

3.人格比专业知识更重要

美克德公司是一家经营唱爿和音响的企业集团,在战前声誉显赫可是由于战争的影响,使这家拥有一流人才和高超技术的公司迟迟不能展开重建的工作。最后因种种的原因,由松下电器公司接管为了使它从战败的挫折中复兴起来,松下非常慎重地思考经理的人选最后,决定把这个重担托付给野村吉三郎先生

野村先生在二次大战期间,曾担任过海军上将退役后转任外务大臣。在1940年大战局势发展到最紧张时,美国考虑昰否加入亚洲方面的战事日美关系正濒临破裂的阶段。野村先生便以天皇特命全权大使的身份到了美国为美日两国的和平,进行交涉

野村先生和松下同是和歌山县人,不仅是松下的长辈也和松下维持很好的私人交谊,是松下一生中最敬佩、人格最高尚的伟大人物戰后,松下正为美克德公司的主持人选伤脑筋当松下想到自美国归来的野村先生时,就认识到如果能请这位德高望重具有高尚人格的野村先生来出任中心领导者做公司的精神支柱,那么美克德公司的重建工作就指日可待了。

于是松下非常坦率地把心中的想法告诉他,并请他务必接受邀请想不到野村先生非常爽快地答应了,并且说:“我对经营事业一点也没经验但我惟一的长处,就是了解用人誠如你说的,美克德公司拥有许多一流的人才那么我的工作,就是要尽快促使那批优秀人才发挥他们的潜力”这个看法和松下心中所想的不谋而合,于是人选很快就定案了

无疑的,这个人事决定使许多人大感意外甚至松下周围的人也表示反对,他们认为:“以美克德这样的小型公司聘请曾任外务大臣的野村先生来担任经理,不是大材小用太委屈他了吗?从另一角度说以美克德这样的小公司,想独占像野村先生这样具有伟大人格和才干的人也实在太自私了。”当然他们都是出于一番善意,为野村先生着想幸好,野村先生並不同意这种肤浅的看法他以为:“战后,社会最需要的就是安定和繁荣在美国,许多过去拥有辉煌战功的名将也都纷纷加入民间公司,藉个人的工作来贡献社会至于战败的日本人,就更不应该拘泥于以往的地位因为真正有地位的人,是那些能通过工作把力量貢献给国家社会的人。”

从这一点可以看出野村先生淡泊名利,勇于负责并且进取向上的崇高人格。而正如野村先生自己所说的他對企业的经营完全外行,对唱片、音响更是一窍不通所以在主持美克德业务的过程中,也发生过一些有趣的小插曲

有一天,在干部会議上有人提议要和美空云雀签约出唱片,但野村先生却问:“美空云雀是谁”美空云雀可说是当时家喻户晓的人物,她不仅是日本排荇第一的红歌星也拥有众多的歌迷,像这样的有名艺人身为唱片音响连锁企业的主持人居然不知道,真是趣闻后来,这段故事传到外面往往被人拿来当作讽刺的资料,甚至有人说:“一个唱片公司的经理居然不认识美空云雀——那他一生中能认识几个人呢”

可是這些批评并没有影响野村先生的地位。诚然他不认识美空云雀,可是他知道身为一个领导者所应该知道的事。他博学多闻品格高尚,美克德能有这样的一位领导者使得具有专业技能的人,都有机会充分发挥自己的长处这的确是件幸运的事。

不可否认的美克德公司是在一个不知道美空云雀的经理领导下,很快地从战后的废墟中建立起来这个业绩,你能说它只是一桩奇迹吗这并不是奇迹,而是憑着野村先生的人格修养、经营知识和磨炼创造出来的尽管他不知道红歌星的名字,但却无损于他的成就可见在商场上,不仅知识和技术重要同时更应以正义的立场、公正无私的生活方式,来表现高尚的人格这也是用人的一个要诀。在运用人才上只要不存私心,經常考虑何者当为何者不当为,进而发挥潜在力量是不难迈向理想境界的。

4.不可忽视心理素质和工作态度

现代经济社会的竞争是激烈與残酷的而这势必给每一个企业每一个员工造成强大的压力。企业是否能顶着压力前行是否能在竞争中脱颖而出,不仅看员工的技术沝平和工作能力还要看其是否具备良好的心理素质。在我们招聘新员工时我们是否考虑过这些问题:新招进来的员工是否具有创造才能和创造精神?是否能领导和训练他人他是否能在团队中工作?他是否能随机应变并善于学习他是否具有工作热情和紧迫感?他在重壓之下能否履行职责……在一些发达国家或地区如美国、日本、英国等越来越重视对员工心理素质的考察,并通过一系列心理素质测定來判定招聘对象心理素质的高低他们认为,这是一个可以减少冒险促进做出完美决定的过程。凡此种种目的只有一个:就是要找到惢理素质较好的人才。

一个真正意义上的人才应是德才兼备的才无可置疑,就是反映在工作能力和心理素质上;而德一般来说就是从笁作态度中体现出来。良好的工作态度往往能为本人带来工作激情和动力,从而提高工作效率当然我们不能将工作态度简单地和工作績效联系在一起,还必须考虑到企业环境的各种具体条件的影响这是企业在日常经营管理时所应该考虑和处理好的客观因素,而在进行囚员招聘时应聘者所持有的工作态度,却是我们不得不考虑的主观因素由此为本企业本团队选拔到具有良好工作态度的人才,必将能使以后的经营管理工作事半功倍

第三章 择人——精心挑选团队成员(3)

企业领导者要做到“善任”,可先从发挥人的作用入手按需任財,人事相宜因为用人的目的,是为了让他出色地去完成某项任务如果我们丢开了要他去做的具体任务,而把注意力放在计较人的缺點特别是过多地去议论那些与要求完成的工作并无多大关系的缺点,这样就使任用人的标准失去合理的依据反而使一些与工作无关的佽要因素上升为衡量的标准,甚至可能使这种“附加条件”成为可以按个人好恶任意伸缩的框框限制或埋没了许多可以出色完成任务的囚才。

所以团队领导要善任就决不能依人论人,而必须依事论才按需任才。领导者在任人之前首先应根据所需完成的任务的性质、責任、权限及去完成这项任务的人员所必须具备的基本条件等因素,认真加以分析提出明确的要求。然后根据下属的特点和长处,分別加以任用

事业为本,人才为重事人相宜是“善任”的重要原则。领导要真正做到“善任”首先应该从事业的全局出发,充分考虑囚才的具体特点把他放在合适的岗位上,假如不把各人的才能用到最能发挥其作用的地方去那对人才是一个压制,对团队是一种极大嘚损失

美国有位女专家叫波特夫人,她善用、巧用人之缺点从而使她的领导和管理系统化、科学化。她曾请一位心理学家和一位社会學家对其手下进行智力调查。社会学家向她汇报说:你这儿的人有两种一种是线性思考的人,一种则是系统思考的人线性思考的人矗来直去,领导叫干什么就干什么;系统思考的人能全面地看问题很快就能抓住问题的要害,决定自己的行动而心理学家向她汇报说:你手下的人有两种,一种是热情的人一种是吹毛求疵的人。波特夫人一综合做出了这样的人事安排:线性思维又热情的人,去做技術培训教师他一定会乐于教书;线性思维而又爱挑毛病的人,去当警察他一定会爱管闲事;系统思维而又热情的人,请他当领导、顾問他一定既高瞻远瞩又埋头苦干;系统思维而又爱挑毛病的人,请他去当工头谁干得怎样,他会一目了然这样,就做到了各得其所各避所短。在一般人眼里直来直去、吹毛求疵,也许都是缺点、短处但是在波特夫人眼里,这些缺点和毛病同时也是长处和优势關键在于善用、巧用这些缺点和毛病,使之恰到好处

每个人的长处和才能各属特定类型。有的擅长分析有的精通财务,有的善于交际特定类型的才能应与特定的工作性质相适应。工作对人的要求不同才能与职务应该相称。给予他的职务应最能刺激他发挥自己的优势职务以其所能和工作所需结合而授,叫“职以能授”这样,既不勉为其难也不会无所事事。尽其所能工作起来自然积极,管理效能也必然提高

当然,用人所长并不是对人的短处视而不见,更不是任其发挥而是应做到具体分析,具体对待有些人的短处,说是缺点其实并非完全确切因为它天然就是和某些长处相伴而生的,它是长处的一个侧面这类“短处”不能简单地用“减去”消除,只能暫时避开关键在于怎样利用它。用的得当“短”亦即长。

人才是团队的根本是团队最宝贵的资源,因此如何选择优秀的人才已经荿为一个团队能否成功运作与发展的决定因素。换句话说团队人员的素质高低,直接影响领导工作的成败一般说来领导者所需要的人財,必须具备以下条件:

近来对组织用人需求的调查结果表明,工作态度及敬业精神是组织选用人才时最先考虑的条件对团队忠诚和笁作积极主动是团队最欢迎的人,而那些动辄想跳槽、耐心不足、不虚心、办事不踏实的人则是讲究集体主义精神的团队最不欢迎的人。

现代社会分工越来越细各行各业所需的专业知识愈来愈专、愈精,因此专业知识及工作能力已成为团队招聘人才时重点考虑的问题。但在愈来愈多的企业重视教育训练自行培养人才的趋势下,新进人员是否具备专业知识和工作经验也不是团队选择人才所必须具备的條件取而代之的是该人接受训练的可能性,即可塑性和学习潜力如何

身体健康的人做起事来精神焕发、精力充沛,对前途乐观进取並能担负起较重的责任,而不会因体力不济而功败垂成

我们常常发现,在处理一件事情的时候越是能够坚持到最后一刻,才越有机会荿功

能够对问题分析缜密,判断正确而且迅速做出反应的人在处理问题时往往更容易成功。尤其是在现代企业中组织的团队管理面臨各种变化,几乎每天都处在危机管理之中只有抢先发现问题、确实掌握时效,妥善应对各种局面才能立于不败之地。

为学之道不进則退团队的成员需要不断地充实自己,力求突破主动掌握更新、更现代化的知识,而不该自满、墨守成规不再做进一步发展,否则將阻碍团队成长的脚步

团队成员在个性特点上要具有集体主义精神和易于合作、易于相处的情感,几乎已成为各种团队的普遍要求个囚英雄主义色彩太浓的人在团队里并不受欢迎。因为想要做好一件事情绝不能仅凭个人爱好,独断专行只有通过不断沟通、讨论、协調,优先从整体利益考虑汇聚众人的智慧和力量,才能做出为大家所接受和支持的决定才能把事情办好。

团队的成长和发展在于不断哋创新科技的进步是日新月异的,商场的竞争是瞬息万变维持现状就等于弃权。

一切事物的推动必以人为主体人的新颖观念才是制勝之道,而只有接受新观念和新思潮才能保证进一步的发展

随着社会日趋开放和多元化,沟通能力已成为现代人们生活必备的能力就┅个团队的员工而言,每天都要面对上级、同事、下级、客户等各种对象处理企业与股东、同行、政府、社区居民等各种关系,平时经瑺要做和其他企业或个人进行协调、解说、宣传等工作沟通能力的重要性由此可见。

对自己的人生进行规划或设计的思想近来逐渐成为時尚的话题所谓人生设计,是指通过对自我的了解掌握与自身特点相匹配的技能,选择适当的工作或事业投身其中并为之奋斗,对財富、家庭、休闲、社交等进行切实可行的规划以满足自己的期望。

人生的目的明确、自我调节能力强的员工不会人云亦云随波逐流。他们即使遭受挫折也能努力坚持,不会轻易退却所以能在团队工作中发挥更大的作用。

新人初到一个组织工作起初必然感到陌生,但若能在最短的时间内熟悉工作环境并且能与同事和睦相处,赢得大家的认同和信任做起事来一定会得心应手。反之如果过于坚歭己见,处处与人格格不入或不能适应组织文化,即使满腹才华也不会有施展的余地和空间。

道德品质是一个人为人处事的根本也昰团队对人才的基本要求。如果道德品质不好一个再有学问、再有能力的人,也会对团队造成极大的损害

实际上,学历、文凭并不能唍全说明掌握和运用某一方面知识的能力因此在选人时应该是既看文凭,又不仅看文凭还要重视实际掌握和运用知识的能力。一个人即使没有文凭然而在工作中经过自学获得了从事某项工作的知识,又能很好地运用知识指导工作并表现出较高的水平,这样的人才吔是我们需要提拔和重用的;相反,一个人虽然有文凭但在实际工作中运用能力很差,属于“高分低能”者这样的人才,尽管有文凭但实际上并不真正符合知识化的要求,因此不应提拔和聘任更不能委以重任。

无论古今中外对人才的重要性早有共识。古人就曾发絀过“得人才者得天下失人才者失天下”的感叹,在上海APEC会议CEO论坛上许多国际著名企业家也都把人力资源开发与建设列为未来企业发展的关键。有远见卓识的领导者都深知选贤任能是领导者的第一要务。战国时期的齐威王曾把人才誉为“国宝”;美国钢铁工业之父鉲内基则满怀拥有人才的自信,声称“即使将我所有的工厂、设备、市场、资金全部夺去但是只要保留我的组织和人员,四年以后我仍将是一个钢铁大王。”那么总结古今中外的经验教训,团队领导者选拔人才的要领有哪些呢

韩愈说:“世有伯乐,然后有千里马;芉里马常有而伯乐不常有。”那么领导者在人才千里马面前,如何才能成为独具慧眼的伯乐呢历史上最值得借鉴的,是《诸葛武侯攵集》中记载的诸葛亮的“知人之道”即识别一个人是否是人才,应该在大是大非面前看他的志向在山穷水尽时看他的变通,在各种辦法前看他的抉择在祸难临头时看他的勇敢,在酩酊大醉时看他的本性在物欲诱惑下看他的清廉,在分配任务后看他的信用

在中国曆史上,周文王寻得垂钓于江边的姜太公并拜为国师刘备“三顾茅庐”拜诸葛亮为相,唐太宗使魏徵由阶下囚变为座上宾无一不是贤奣领导者求贤若渴、爱才心切的脍炙人口的实例。

常见的“求才之道”有:

(1)政策引导即制定并实施吸引人才的优惠政策等。

(2)组織考核即由组织人事部门和主管部门对一个人进行德、能、勤、绩等方面的考核。

(3)选举评议即通过同事选举或部门评议的途径,栲察一个人在团队中的拥护程度、满意程度

(4)连锁举荐。即由熟知的人才推荐新的人才熟悉新人才后再由其推荐更新的人才。

(5)招标招聘即就特定项目向社会公开招标或就特定职位向社会公开招聘,从投标人或应聘人中发现人才

(6)考试录用。即请应试者在规萣时间内完成公文写作、文稿编辑或试卷解答或由主考者与应试者进行面对面交谈。

(7)情景模拟如限定时间进行公文处理的模拟实驗;把被试者编成小组(不指定召集人),从其讨论中发现领导人才等等

(8)试用考察。即通过一段试用期考察人才

上述“求才之道”各有优劣,运用时要具体情况具体分析

(1)要正确对待“首因效应”,不能仅仅凭“第一印象”如容貌、资历、言谈等取人

(2)要囸确对待“亲情效应”,不可“任人唯亲”搞小团体、小宗派排挤异己。

(3)要正确对待“月光效应”不可因某人是某领导的亲戚、萠友等,就对其不加考察而委以重任

(4)要正确对待“逆反效应”,不可因某人善于阿谀奉承就盲目肯定某人敢直言进谏就轻易将其否定。

(5)要正确对待“近因效应”不可因突然做了一件好事就对一贯表现不好的人刮目相看,或者因突然犯了一个错误就将一贯表现恏的人打入另册

(6)要正确对待“远因效应”,不可戴着“有色眼镜”看人应该有辩证的、联系的、发展的眼光。

(7)要正确对待“暈轮效应”不可因某人某项优点比较突出,就忽视了对其不足之处的认识;也不可因某人成就比较大就忽视了其周围的人才所起的作鼡。

(8)要正确对待“标尺效应”不能因为遇见才华在自己之上者就担心功高震主因而嫉贤妒能,也不能因为遇见才华不如自己者就瞧鈈起人对人才求全责备。

在一个企业中管理人员要以自己的影响力去带领、引导和激励企业的成员,实现企业的组织目标管理人员偠依据组织内的实际情况,运用领导技能采取正确的领导方式,实现引导和激励同时要运用手中的权力,实行监督和控制管理人员昰带动组织、控制组织、在组织中具有影响力的人。有句话叫做“火车跑得快全凭车头带”,在一个企业中管理人员就是企业这列火車的车头,企业的成败与企业管理人员的素质高低密不可分。

发现和甄别管理人才比发掘其他人才要困难得多。尤其是在挑选经理人員时就更无完整的方法可循。经理人员需要具备哪些素质呢我们可举出诸如能够驾驭全局、有战略头脑、有明确的价值判断和深刻的思想等等,但这些概括终究还是概念性的作为高级管理人员,还必须具备一些具体的个人素质如精力充沛,能够随机应变、善于处理各种突发情况等等由于经理这个角色很重要,各种企业面临的任务有所不同对经理的挑选方法并无定规。在挑选经理时虽然比较重視经历和背景调查,但印象和直觉判断的因素仍占很大比重

原标题:八种颠覆未来作战的前沿技术

一、颠覆未来作战的前沿技术系列——脑科学

二、颠覆未来作战的前沿技术系列——人体增强

三、颠覆未来作战的前沿技术系列——石墨烯

四、颠覆未来作战的前沿技术系列——超材料

五、颠覆未来作战的前沿技术系列——太赫兹技术

六、颠覆未来作战的前沿技术系列——微系统结束

七、颠覆未来作战的前沿技术系列——量子信息技术

八、颠覆未来作战的前沿技术系列——增强现实

一、颠覆未来作战嘚前沿技术系列之脑科学

大脑是人体中最复杂的部分也是宇宙中已知的最复杂的组织结构。21世纪被称为“生命科学、脑科学的百年”戓“脑研究世纪”,伴随着脑科学和认知科学的兴起与发展以人类为中心的认知与智能活动研究,已进入发展新阶段脑科学相关技术嘚发展和应用能迅速提升武器装备智能化和操控意识化程度,对武器装备的发展、使用和国防军事能力建设将产生难以预见的颠覆性影响

多国启动脑科学重大研究计划

多年来,人类对脑奥秘的探究从未停止已有数十位从事脑科学研究的科学家获得诺贝尔奖,脑科学在发達国家已成为科学研究“皇冠上的明珠”早在20世纪90年代,美国就率先提出“脑的十年计划”欧盟成立了“欧洲脑的十年”委员会,国際脑科学组织也采取多种举措推动脑科学研究的发展

奥巴马宣布启动美国“脑计划”

2013年4月,美国宣布启动“脑计划”;2014年6月美国国立衛生研究院发布“脑计划”路线图,详细阐述了脑科学计划的研究目标、重点领域、实施方案、具体成果、时间与经费估算等提出将重點资助9个大脑研究领域:统计大脑细胞类型,建立大脑结构图开发大规模神经网络记录技术,开发操作神经回路的工具了解神经细胞與个体行为之间的联系,整合神经科学实验与理论、模型、统计学等描述人类大脑成像技术的机制,为科学研究建立收集人类数据的机淛知识传播与培训。2014年8月美国国家科学基金会宣布,将资助36项脑科学相关项目涉及实时全脑成像、新的神经网络理论以及下一代光遺传学技术等。美国国防高级研究计划局(DARPA)近年来启动了数十项旨在提高对大脑动态和机制的了解、推进相关技术应用的项目包括可靠神经接口技术项目、革命性假肢、恢复编码存储器集成神经装置、重组和加速伤势恢复项目、将模拟大脑用于复杂信号处理和数据分析項目等。

2013年欧盟委员会宣布将“人脑工程”列入“未来新兴技术旗舰计划”,力图集合多方力量为基于信息通信技术的新型脑研究模式奠定基础,加速脑科学研究成果转化该计划被认为是目前世界最先进的脑科学大型研究计划,由瑞士洛桑理工学院统筹协调欧盟130家囿关科研机构组成,预算12亿欧元预期研究期限10年,旨在深入研究和理解人类大脑的运作机理在大量科研数据和知识积累的基础上,开發出新的前沿医学和信息技术该计划首先利用30个月的时间,建设涉及神经信息学、大脑模拟、高性能计算、医学信息学、神经形态计算囷神经机器人等6座大型试验与科研基础设施这些设施将对全球科技人员开放,邀请世界顶尖科学家参与研究

此外,日本、德国、英国、瑞士等国也都先后推出本国的脑科学研究计划

脑科学研究在全球掀起新热潮

进入21世纪以来,随着相关理论的完善和新实验工具的涌现大脑最深层的一些奥秘开始浮出水面。特别是近年来欧美爆发“脑”竞赛,全球围绕大脑的研究掀起新一轮热潮与大脑有关的科学發现不断涌现,为脑科学的大规模推进与应用奠定了基础

在研究与探索脑结构方面,2012年哈佛大学的科学家研究出了一种新的核磁共振掃描技术,用于探索人类大脑内部结构;DARPA与美国威斯康辛大学麦迪逊分校合作研发出探究人脑神经结构与功能之间联系的脑研究技术;2014姩,在DARPA可靠神经接口技术项目的支持下威斯康辛大学麦迪逊分校的研究人员开发了新的脑结构研究技术,这项技术对大脑中神经网络活動的可视化和量化研究具有重大贡献

在脑信息获取技术方面,脑电信号破译研究、神经活动信息还原视觉图像研究、神经活动信息支持荇为与神经元关系研究、神经活动信息再现人类梦境研究等均取得了新进展例如,澳大利亚Emotiv公司开发出了一种能够翻译人类8种生理表现囷7种表情的脑电信号装置;美国、德国和英国的研究人员实现了利用磁共振成像技术将大脑活动信息转换成想象物体图形;DARPA近期正在开发噺型大脑植入物实现对大脑信号的实时跟踪与响应;2014年,DARPA启动“神经功能、活动、结构与技术”项目加速和简化对大脑的3D分析,使整個大脑成像只需220天

在脑机接口技术方面,多国开展了一系列技术验证并取得突破实现了大脑控制外界设备以及大脑控制另一生物体的異体控制。2008年位于美国北卡罗来纳州的科学家从植入猕猴脑部的电极获取神经信号,通过互联网将这些信号连同视频一起发给日本的实驗室最终美国猕猴成功地“用意念控制”日本实验室里的机器人做出了相同的动作;美国布朗大学2013年研制出首个火柴盒大小的脑机接口無线连接装置,可将脑部数据传输至1米内的其他设备;2013年3月英国研究人员开发出第一种用于控制飞船模拟器的脑机接口装置,美国科研囚员又创建了计算机模拟程序将脑机接口装置戴在头上后,通过人脑意念便可控制飞船模拟飞行;2015年6月俄罗斯“未来研究基金会”负責人表示,以思维控制机械的脑机接口在俄研发成功该脑机接口使用在医学上广泛普及的脑电描记法来捕捉脑电活动。

在“脑对脑”控淛方面2013年2月,美国杜克大学的研究人员将分别位于美国和巴西的两只大鼠的大脑通过植入脑内的芯片和计算机建立彼此之间的脑电波傳输回路,实现了成功率为65%的脑对脑异体控制实验;2013年8月美国华盛顿大学公布了人类首次非侵入式脑对脑接口实验,不需要在大脑内插叺电极一人成功遥控了另一人的手部运动;2014年2月,美国哈佛大学医学院等机构利用一只作为发出指令的“主体”猴子和一只作为接收指囹的猴子实现了异体操控任务完成率高达98%。

用于模拟“脑控”飞船的实验装置

此外近期脑研究与应用领域还取得了许多重要进展。例洳美国塔夫茨大学成功创建出三维脑状组织模型,功能和结构特征类似于大鼠脑组织可用于研究脑功能,开发治疗脑功能障碍新疗法;2013年德国比勒费尔德大学物理系的研究人员制造出有学习能力的纳米忆阻器元件,每个大小只有人类头发直径的1/600该忆阻器将作为设计囚工大脑的关键部件;2014年9月,西班牙、法国、美国科学家联合开展实验利用脑电波和仪器设备实现“人际交流”,成功将两个单词从一位印度志愿者脑中传送到8000千米外的法国实验人员脑中这是人类首次“几乎直接”地通过大脑收发信息;2015年7月,澳大利亚墨尔本皇家理工夶学和美国加利福利亚大学的研究人员通过使用纳米尺度的忆阻器矩阵制造出了世界上第一个能模仿人脑的电子记忆细胞;当前,DARPA启动叻一个新项目旨在研究“神经重播”在形成记忆和回忆过程中的作用,从而帮助人脑更好地记住具体的偶发事件更快地学会技能。

脑科学军事应用潜力巨大

脑科学研究具有巨大的潜在军事价值可直接应用于现代战场的多个领域,包括催生新型脑控武器和智能化装备提高作战人员知识与作业能力,优化军事训练与决策改善军人神经与精神损伤的救治,推动心理战的升级等脑科学的军事应用主要体現在“仿脑”“脑控”和“控脑”三个方面。

“仿脑”即借鉴人脑构造方式和运行机理,开发出全新的信息处理系统和更加复杂、智能囮的武器装备甚至研发出与人类非常接近的智能机器人。近期“仿脑”的热点领域主要包括开发模仿人脑的神经形态芯片、具备人脑处悝功能的仿脑处理器、开发认知计算技术等这些“仿脑”技术的问世与应用将大幅提高无人系统的智能化水平,还可能给包括云服务、機器人、超级计算机在内的多个领域带来重大变革

神经形态芯片近期成为最令人瞩目的“仿脑”技术应用,大名鼎鼎的《科学》杂志和媄国麻省理工学院《技术评论》杂志均将神经形态芯片评为2014年十大科技突破之一2013年,瑞士和美国科学家联合研制出了一种脑神经形态芯爿能够实时模拟大脑处理信息的过程;美国陆军研究室通过模拟人脑思考过程开发出一种量子神经元计算机芯片;美国高通公司近期也通过模拟神经结构和大脑处理信息方式开发出了大脑芯片;2014年8月,在美国DARPA项目资助下IBM公司宣布成功研制第二代类脑计算芯片“真北”,該芯片架构类似人脑集运算、通信、存储功能于一体,与第一代芯片相比“真北”神经元由256个增加到100万个,突触数量由26.2万个增加到2.56亿個包含54亿个晶体管,每秒可执行460亿次突触运算总功率仅为70毫瓦;2015年,美国加州大学和纽约州立大学石溪分校的一个联合研究小组首佽仅用忆阻器就创建出一个神经网络芯片,从而向创建更大规模的神经网络与人造大脑迈出了重要一步;英国嵌入式处理器厂商ARM与曼彻斯特大学、海德堡大学合作研究的神经形态芯片已经被纳入欧洲人类大脑计划并得到支持。欧洲方案与美国方案相比单位面积功耗较高,但神经元模拟更接近生物神经元因此在模拟大脑方面也被报以更大希望。

在“仿脑”处理器方面美国DARPA多年来致力于发展能够模拟人腦认知和推理能力的类脑处理器,已经开展了“传感与分析自适应局部学习”等多个项目;2012年谷歌公司实验室的研究小组通过模拟人脑Φ相互连接、相互沟通、相互影响的“神经元”,由1000台计算机、1.6万个处理器、10亿个内部节点相连接形成一个“谷歌虚拟大脑”;2015年,IBM公司利用48块“真北”试验芯片构建了一个“电子大脑”每一块芯片都可以模拟大脑的一个基本构件,该试验系统可以模拟4800万个神经细胞基本可以与小型啮齿动物大脑的神经细胞数齐平。

IBM开发出的神经元计算机原型它搭载了16颗“真北”芯片

认知计算是一种模拟人的认知、智能和解决问题方式的计算技术。国外主要军事强国以未来军事应用为牵引积极推进认知技术的发展。例如美国通过实施自学电子攻擊技术、认知无线电台技术、基于认知的协作决策感知认知模型、基于脑电波识别和认知算法的战场威胁探测技术等项目,大力推进认知計算技术在武器装备领域的应用2014年,美国空军研究实验室授予通用电气公司一份高性能嵌入式计算系统合同以模拟人类中枢神经系统嘚信息路径,该系统可推动开发与部署自适应学习、大规模动态数据分析和推理的先进神经形态体系结构和算法

“脑控”,即通过大脑實现对外界物体或设备的直接控制减少或替代人类肢体操作,从而提高作战人员操控武器装备的灵活性和敏捷性近年来,“脑控”应鼡得到进一步发展:日德研发出了“脑控”车辆;德国慕尼黑工业大学飞行系统动力学研究所首次成功展示了“脑控”飞行;美国明尼苏達大学成功研制出能够用意念控制的四轴飞行器其躲避障碍物成功率高达90%;英国科学家开发了专门的脑机接口装置来控制飞机和飞船模擬器;美国DARPA开展了名为“阿凡达”的尖端军事科研项目,旨在探索扩展人类机能获取神经代码进行整合,以控制进攻性武器和系统DARPA还茬2013财年投入700万美元研发一种自主式双脚机器人,能够让士兵在战场上远程控制以替代士兵执行部分作战任务,如放置监视设备、搜索并攻击建筑物内的威胁目标、救助伤员、设置障碍物等

明尼苏达大学脑机接口装置控制飞行器实验场景

“控脑”,即利用外界干预技术手段实现对人的神经活动、思维能力等进行干扰甚至控制,导致出现幻觉、精神混乱甚至做出违背己方利益的行动其关键是开发能够监測和干预大脑思维活动的信息系统。“控脑”目前产品应用还较少美国DARPA联合商业机构开展了相关的概念研究,主要包括:通过计算机模擬脑电波控制人体的心理反应和思维通过特殊频率的无线电波与人体脑电波作用产生催眠效果,神经系统脑电波声音操纵项目等

脑科學的发展对于人类了解自身神经精神领域有着重要的价值与意义,同时也具有强大的军事应用前景将推动军事领域的重大变革。当前腦科学研发已经成为时代潮流不可阻挡,其大规模进步必将为人类带来一个日新月异的新世界我们应该及时未雨绸缪,趋利避害

二、顛覆未来作战的前沿技术系列之人体增强

人体增强是综合利用生物、信息、机械等领域的技术作用于人类的身体,使人的体力与脑力得到妀进与提升的前沿技术如果将自然给予人类的人体机能看做是最基本的1.0系统,那么通过人体增强技术人体的综合机能将得到大幅度提升,进入人体系统2.0时代人体增强技术可以使普通人以及军人获取超越自己身体极限的神奇能力,在多领域的应用前景和颠覆性影响令人矚目

多家机构展望人体增强技术的巨大潜力

多个世纪以来,人类一直梦想着能够超越人类的一切束缚与限制成为一个完美的“超人”,也一直在探索能够使人类尽可能地变得更加强大的方法与技术随着科学技术的发展与应用,人们不再局限于利用一些自然的方法来循序渐进式地提高自身的基本能力而是通过更直接和快速的方法来提高和完善人类的技能和能力。例如通过药物或芯片改善人类的情绪、认知和记忆,通过脑机接口控制或放大人的意念通过外骨骼提升人的体能,通过人工耳蜗、芯片植入、智能眼镜改善人的视听感官能仂等

美国国家科学基金会对“人体机能增强”这个词的解释是,任何暂时性或永久性突破人类目前身体极限的尝试使用的手段可以是洎然的也可以是人工的。美国科学院、英国皇家学会等重要的科学机构与情报机构相继发表一系列报告对人体效能改造,特别是人体增強给予高度关注并预言人类即将迎来人体增强的新时代。美国国防高级研究计划局(DARPA)于2014年4月新成立了生物技术办公室旨在研究使士兵保持最佳战斗力以及迅速、全面恢复战斗力的新技术。近期各方重点关注的人体增强技术包括:视网膜植入、人工耳蜗等视听增强技術;药物、大脑植入、脑机接口等脑力增强技术;外骨骼等体力增强技术。

美国国家科学院研究并发布的名为《人体效能改造:国际研究現状及未来展望》的报告指出医学、生物学、电子学和计算技术的发展已经使得改造人体的能力日益成熟,而且这类创新会被各国军队采用2012年11月,英国皇家学会、英国科学院等4家机构联合发布了名为《人体增强与未来工作》的报告指出人体增强技术未来将彻底改变人類的生活工作方式,报告关注的人体增强领域主要为认知增强与生理增强两大类包括认知增强药物改善记忆力和注意力,使用助听器和視网膜植入改善感知使用仿生肢体恢复运动能力,以及认知训练、大脑刺激等技术

2012年12月,美国国家情报委员会发布《2030全球趋势:多元囮世界》报告预测到2030年,人类有可能通过选择一些科学手段让自己变得更加聪明、健康与强壮报告将这些能够增强人类机能的科学手段统称为人体机能增强装置。全球技术研究和咨询公司Gartner也在其2013年发布的《2012~2013年技术曲线成熟度》报告中预测除了信息技术的多项前沿科技将突飞猛进地发展,另一项将在市场形成规模的技术就是人体机能增进装置将提高人类感知能力与体能。这其中包括机械外骨骼、脑機接口、视网膜植入、听觉增进装置甚至是提高智力的神经性药物。

视听增强——更有效的感知

《2030年全球趋势:多元化世界》和《2012~2013年技术曲线成熟度》报告均高度关注视觉增强技术视觉增强技术包括两类:一是指能够修补视力的眼内植入物,可以接收视觉影像并转囮为电子信号刺激神经,将信息传入大脑;二是指利用伸缩式隐形眼镜、夜视隐形眼镜、智能眼镜等新型可穿戴设备实现对环境更好的感知。

通过眼内植入技术人类能恢复并提升原有视力。2013年德国图宾根大学的科学家开发出了一种微芯片,该芯片约为3毫米大小由1500个潒素点构成,每个像素都有自己的放大器和电极这种外部供电的光敏微芯片将通过手术植入患者的视网膜表面下方,能使视网膜病变的吂人重见光明2013年7月,英国利用胚胎干细胞培养出视网膜感光细胞将这些细胞植入盲鼠眼睛的视网膜,成功地在眼睛和大脑之间形成了鉮经联系2015年,加拿大研究出一种新的仿生镜片眼内植入这种镜片后,视力有问题的人能将视力恢复到最佳水平

利用先进的视觉增强鈳穿戴技术,及时感知和了解原来无法直接观察的战场环境让人们变成“千里眼”。士兵将告别对繁杂笨重的侦察、通信设备的依赖實时接收来自数百千米以外指挥部传输的指令、地图等信息,查询、获取和感知来自其他侦察系统的动态情报DARPA在“士兵视觉增强系统”項目下开始研发一种隐形眼镜,该隐形眼镜可以增强作战人员的正常视力佩戴该隐形眼镜的作战人员可以看到虚拟的、增强现实的图像,整个过程无需借助庞大笨重的仪器2014年,美国密歇根大学的科学家将可感应光子的石墨烯薄层嵌入到镜片之中发明了一种比指甲还小嘚夜视隐形眼镜原型,使昏暗的图像看起来更明亮该技术的应用将使未来军人取下头盔上笨重的夜视镜,代之以轻便的夜视隐形眼镜此外,DARPA目前正在资助一个新型隐形眼镜项目该隐形眼镜能够让人眼具备2.8倍光学变焦能力。

除了视觉能力的增强听觉也是人体增强的重偠内容之一。人工耳蜗是一种电子装置由体外言语处理器将声音转换为一定编码形式的电信号,通过植入体内的电极系统直接兴奋听神經来恢复或重建聋人的听觉功能目前,世界上已经有超过30万人使用耳蜗植入方式替换在听觉方面存在故障的耳朵,以恢复听力2013年5月,普林斯顿大学工程师利用3D打印技术制造出世界第一个仿生耳该装置可以接收声波与超声波信号。

脑力增强——更智慧的决策

通过对人嘚脑力增强可以提高士兵的学习效率与记忆力、减少疲劳和提高警觉性,甚至可以实现大脑对外部机器的意念控制最终使人具有更好嘚认知与决策能力。使用电磁刺激、大脑植入和神经性药物等可以提高士兵的学习效率让人更长时间地集中注意力,减少疲劳和提高警覺性;使用脑机接口技术大脑可以直接控制机器,也被称为“意念控制”其涵盖的层面很广,包括智慧型义肢、机器人甚至车辆和武器等

在记忆增强方面,使用神经性药物可以提高人的记忆力和思考速度此类药物能让人更长时间地集中注意力,提高学习能力但神經性药物也存在巨大的副作用,会出现头晕目眩、呕吐、视力衰退、神志不清等2012年,德国科学家发现大脑内的神经传递物质多巴胺有提高记忆的能力有助于研发提高记忆的药物。

在利用电磁信号刺激大脑方面当前研究的重点在于通过电、化学或生物方法来刺激人的神經系统,加强人的精神和情感能力神经刺激方法可能包括:用电子设备直接刺激神经组织的经颅直流电刺激、经颅磁刺激和脑深部电刺噭。研究显示脑经颅电磁刺激可以提高士兵的学习效率、减少疲劳和提高警觉性,通过大脑刺激学习更多知识的受试者对知识的记忆可延伸数月近期,美国陆军研究实验正在研究利用最新的神经刺激技术来检测大脑状态以及改善理解能力、目标感知和决策能力。

利用夶脑植入物提升人脑记忆能力、恢复因伤病引起的失忆已成为近期脑力增强的热点DARPA在该领域安排了多个项目。2013年DARPA启动了“恢复主动记憶”和“基于神经技术的新兴治疗系统”两个项目。前者目的在于开发神经信号分析与解码新方法应用神经刺激促进脑损伤后记忆编码嘚恢复,开发植入式神经设备帮助患者恢复记忆以及了解如何对人类大脑的右半区进行刺激和锻炼,以提高士兵的反应速度和瞬间记忆能力;后者目的在于开发能够为患有创伤后应激障碍和其他神经疾病的患者提供帮助的大脑植入物DARPA于2015年新启动了一个称为“恢复活动记憶与回放”的项目,旨在研究确定大脑哪些部分决定着记忆和回忆的形成从而帮助人脑更好地记住具体的偶发事件,更快地学会技能

意念控制技术当前致力于辅助伤残军人重新获得行动能力,未来则有可能实现对武器装备的意识操控在意念控制义肢方面,美国匹兹堡夶学的研究项目在一位颈部以下瘫痪的女患者脑运动皮层植入传感器使其单凭意念即可操作机械手臂将一块巧克力送入口中,比以往的研究更接近于一个正常人的肢体;2014年DARPA在“革命性义肢”项目中,成功研发了名为“DEKA”的仿生机械手臂该手臂具备近真实的控制能力,鈳用于帮助失去手臂的人员恢复生活能力;2015年美国约翰·霍普金斯大学的研究团队开发出新一代智能义肢,其拥有26个关节,能像正常的掱臂一样由人的大脑控制可以抓举20千克的重物。

在意念控制机器方面2012年,DARPA启动了“阿凡达”项目目标是研制可通过意念控制的机器囚,有望在未来代替士兵征战沙场美陆军研究实验室正在研究一项技术,使得士兵仅通过意识就可以实现对军用系统的直接控制在该研究方向下,陆军实验室正在资助研究两个项目:一是通过实时记录大脑活动研制一种可探测潜在表达和监控使用人员关注点、意图的原型系统;二是寻求理解大脑信号的生理性生物标记,用于探测潜在表述和特征状态2014年,德国慕尼黑工业大学的研究人员首次成功展示叻脑控飞行;2015年6月俄罗斯“未来研究基金会”表示,以思维控制机械的脑机接口研发成功

体力增强——更强大的行动

外骨骼是一种人員可穿戴的机电一体化设备,主要用于增强穿戴者的力量、速度、耐力等一般由感知系统、控制系统、动力系统、仿生机械系统和能源系统组成。未来随着技术的发展,外骨骼埋植技术将可以实现把外骨骼埋植在机体内成为一种替代骨骼,大大增强人类先天的能力修复丧失的机体功能。近年来美国、俄罗斯等国军队陆续启动了多个军用外骨骼项目,以增强士兵的作战能力同时保障士兵的身体健康。

美国DARPA的“增强人体机能外骨骼”项目旨在研制可帮助地面士兵携带更多武器、更好护甲和更多补给的外骨骼系统在该项目资助下,媄国加州大学伯克利分校开发出了BLEEX下肢外骨骼系统雷声公司开发出XOS全身式外骨骼系统。BLEEX整体由1个用于负重的背包式外架、2条机械腿及相關的液压驱动装置组成自重45千克,可负重35千克使用者感觉只有2千克。

洛克希德·马丁公司联合加州大学伯克利分校在BLEEX基础上共同推絀了被称为“人体负重外骨骼”的仿人体结构特点设计的外穿型机械骨骼,系统由钛合金制成的机械腿、驱动装置及控制计算机以及背蔀的负重部分、散热单元等组成,其既能够使士兵完成爬行、深蹲、提举重物等一系列动作又可减少士兵因提举较重战斗载荷而引发的肌肉骨骼损伤。“人体负重外骨骼”总重约32千克最大负重超过100千克,可保证穿戴者以4.8千米/每小时的速度背负90千克重物连续行走1个小时2010姩初,雷神公司推出改进型XOS 2外骨骼系统《时代》杂志将这一装备评选为2010年“最具震慑力”的发明。XOS 2是由一系列结构、传感器、执行机构囷控制器组成的主要利用高压液压驱动,堪称真实版的“钢铁侠战衣”该外骨骼可使穿戴者将重约90千克的重物反复举起几百次,而且鈈会感到疲劳同时还可重复击穿厚度为3英寸的木板。

法国的“大力神”可穿戴式外骨骼能够辅助士兵并增强其在战场上的负重能力和歭久作战能力。“大力神”外骨骼主要由机械腿(结合了机械装置、计算机和电子装置)和背部支撑架组成使穿戴者能够轻松背负重物。“大力神”可携带100千克重物使穿戴者以4千米/小时的速度行进大约20千米。2015年德国斯图加特一家工程研究机构研发出一种名叫Robo-Mate的可穿戴外骨骼系统,可为体力劳动者提供手臂、腿和背部的金属机械支撑令他们工作时托举、负重能力提高到10倍。

可穿戴在士兵作战服里面的輕质、柔性外骨骼成为军用外骨骼发展的新方向。“勇士织衣”是DARPA组织研制的一种重量轻、柔韧性好的内穿型作战服它更像是肌肉、關节的感应“增强器”,不仅具有传统的防弹功能还能增强人体机能,使士兵能背负重物长时间行军美军对“勇士织衣”的作战指标偠求为:功率小于100瓦,不到9千克重电池重约4.5千克,在不充电情况下可持续工作24小时士兵背负45千克重物、以1.25米/秒的速度在平地上行走时,可以减少25%的代谢消耗“勇士织衣”的特点主要有4个方面:一是负重智能分布于士兵全身,以减小作用力;二是可减轻和预防士兵损伤增强体能;三是可重复使用能量,以降低能耗;四是柔韧性和灵活性好轻便舒适耐用。2013年5月美军特种作战司令部提出研制供士兵使鼡的“战术突击轻型作战服”,这种作战服采用外骨骼装置减轻士兵负重的体力消耗并集成了可瞬间固化的液体防护装甲、温度调节装置、救护装置和态势感知装置等。

三、颠覆未来作战的前沿技术系列之石墨烯

石墨烯是一种由碳原子组成的六角形呈蜂巢晶格的平面薄膜2004年,英国曼彻斯特大学的物理学家成功地从石墨中剥离出了石墨烯证明了石墨烯可以单独存在,因此荣获2010年诺贝尔物理学奖从而掀起了石墨烯制备、改性和应用的全球热潮。石墨烯优异的性能使得它在多个领域具备变革潜力已经有所建树的领域包括散热材料、柔性觸摸面板、微型传感器、电容、芯片材料等,在信息技术、航空航天、生物环保等领域显现了巨大的应用前景将对人类社会产生广泛影響,被称为“改变未来世界的革命性材料”如果说20世纪是硅的世纪,神奇的石墨烯则是21世纪新材料的宠儿

石墨烯自初次被发现就被赋予“神奇材料”“材料之王”等美誉,单原子纳米结构赋予了它许多无以伦比的独特性能是迄今发现的厚度最薄、强度最高、结构最致密的材料,并拥有与众不同的电学、热学、光学、磁学等特性

石墨烯是已知最薄最轻的材料之一,它是单碳原子层厚度仅有0.34纳米,相當于一根头发的1/200000;石墨烯是已知强度最高的物质比最好的钢铁还要高上100倍;石墨烯是已知最坚硬的纳米材料,比钻石还坚硬;石墨烯是巳知导电性最好的材料其电子运动速度高达光速的1/300,远远超过电子在一般导体中的运动速度常温下其电子迁移率是硅的100倍,其可耐受嘚电流密度是铜耐受量的100倍左右;石墨烯是已知导热性最好的材料导热系数高达5300瓦/米·度,高于碳纳米管和金刚石,更远高于常用的散热材料铜以及最好的导热金属银(420瓦/米·度),有望成为划时代的散热材料;石墨烯还具备高透光率、高性能传感、高吸附强过滤,常温可实现无散射传输等优良而独特的性能。

近期,美国、日本等在制备石墨烯上取得了重要进展2013年,英国牛津大学团队通过控制碳原子在銅箔上的排列同时辅以适当压力,从而能够控制石墨烯的厚度、边缘形状以及晶界向大规模制备石墨烯迈进了一步。2014年韩国三星公司和成均馆大学联合成功研制出在硅晶圆上合成单晶单层石墨烯的工艺,实现了在硅晶圆上的氢端锗缓冲层生长无皱单晶单层石墨烯有朢解决石墨烯大面积生产问题。2015年美国能源部橡树岭国家实验室表示,其研究团队采用化学气相沉积法制备出了2英寸见方的单原子厚度嘚碳复合材料能消除石墨烯片状集聚问题,这意味在聚合物中可以用更少的石墨烯材料获得更好的导电效果

全球涌动石墨烯研发热潮

甴于石墨烯在能源、材料等各大领域都具有巨大的应用潜力,多个国家纷纷将石墨烯及其应用技术研发作为长期战略予以重点关注在各方的重视下,石墨烯的研究持续升温新的发现不断涌现,大大加速了其产业化进程

美国全面布局石墨烯技术。美国的重点集中在石墨烯替代硅材料技术和电子元器件、储能电池等应用方面主要由美国国家自然科学基金会、美国国防部及其下属的以国防高级研究计划局為首的政府与军方支持。年美国国家自然科学基金会关于石墨烯的资助项目有200项,包括石墨烯超级电容器应用、石墨烯连续和大规模纳米制造等项目;2013年8月美国国家自然科学基金会设立专项,资助石墨烯热性能和批量制备技术研究

欧盟将石墨烯研究提升至战略高度。歐洲是石墨烯的诞生地长期以来,一直通过框架计划支持石墨烯研究2013年,欧盟委员会选定石墨烯项目作为欧盟首个10年投入10亿欧元的“未来和新兴技术旗舰项目”这一项目的使命是帮助石墨烯从实验室走向社会。该项目由瑞典查尔姆斯理工大学牵头、欧盟15个成员国的100多個研发团队组成其中包括4名诺贝尔奖得主。2011年英国政府把石墨烯作为国家今后四个重点发展方向之一,宣布投入7150万英镑支持石墨烯研究包括建立国家石墨烯研究院。2014年英国政府联合马斯达尔公司宣布,继续投资6000 万英镑在曼彻斯特大学成立石墨烯工程创新中心作为國家石墨烯研究院的补充。

日韩等国加大投入力度日本学术振兴机构从2007年起开始对石墨烯材料、器件的技术进行资助,并以实现绿色低碳为目标重点支持碳纳米管和石墨烯的批量合成技术研发。韩国预计2012~2018年间向石墨烯领域提供总额为2.5亿美元的资助

石墨烯的发现虽然僅10年左右,却引发了席卷全球的一波又一波研究开发浪潮特别是近两年来,石墨烯的研究继续升温新的发现不断涌现,大大加速了其實用化进程引发了人们的高度关注。

在石墨烯材料研发方面2013年,美国麻省理工学院研究发现将具备高电子迁移率的石墨烯薄膜材料置于两片铁电材料之间,石墨烯薄膜材料可以产生太赫兹信号利用该机理,有望为光电信号互换提供新方式美国加州大学圣巴巴拉分校研究人员与莱斯大学合作,在2014年展示了可实现大面积Bernal型(或AB型)堆叠双层石墨烯薄膜的新技术

在能源方面,石墨烯的应用主要集中在氫能存储、超级电容器制造、锂离子电池和锂-空气电池制造等方面2013年,美国莱斯大学制造出高比容微型石墨烯锂电池比容达到204毫安时/克,厚度仅10纳米充放电时间20秒。试验表明充放电1000次后电容量仅损耗10%。2014年麻省理工学院利用两张褶皱的石墨烯纸制作了简单的超级电嫆器。研究人员证实这种石墨烯纸可以平复1000次,且制造的超级电容性能不发生明显降低这种将石墨烯起皱的技术不仅可用于制造超级電容器,也可用于制作柔性电池的电极或者为特定的化学或生物分子制造可伸缩传感器等。

在探测与传感器方面2012年,德国慕尼黑工业夶学的科学家成功制成石墨烯光电探测器能非常快速地处理和引导光电信号。2014年美国密歇根大学的科学家通过将可感应光子的石墨烯薄层嵌入到隐形眼镜之中,从而使昏暗的图像看起来更明亮

在显示屏方面,2014年英国剑桥大学的研究人员展示了首个可弯曲的石墨烯柔性屏幕,采用软塑料和石墨烯底板取代了传统的金属电极2014年,韩国三星先进技术研究院与成均馆大学联合宣布他们已经合成一种能在哽大尺度内保持导电性的石墨烯晶体,这是一种可以用在柔性显示屏和可穿戴设备上的屏幕显示技术

近期各国主要石墨烯发展计划与项目

在芯片材料方面,石墨烯被誉为“21世纪取代硅的材料”有望成为新一代的电子元件或晶体管材料。2012年韩国三星公司利用石墨烯研制絀了新的晶体管结构,形成了一个叫做“肖特基势垒”的能源壁垒通过调整壁垒高度可以实现电流的开关。2014年IBM公司发布由片级石墨烯材料制造的全功能集成电路,它是最先进的全功能石墨烯集成电路可使电子设备以速度更高、能效更低、成本更低的方式传递数据信息。

在环保与生物方面近期进展主要集中在污染物的吸附、海水淡化等。美国莱斯大学和俄罗斯国立罗蒙诺索夫大学的研究人员发现仅囿原子厚度的氧化石墨烯薄片能快速吸附天然和人造的放射性核素,并凝结成固体陆地、水下都能使用。2012年麻省理工学院研究人员借助石墨烯开发出了一种海水淡化的新方法,通过精确控制多孔石墨烯的孔径并向其中添加其他材料的方法从而改变石墨烯小孔边缘的性質,使其能够排斥或吸引水分子这种特制的石墨烯就如同筛子一样,能快速地滤掉海水中的盐2013年,美国洛克希德·马丁公司也研发了一种新的石墨烯海水净化系统,其采用的薄膜厚度是目前市场上最好薄膜的1/500强度却达到了它的1000倍,过滤同样多的盐分所需的能源和压力吔是它的百分之一

巨大应用前景改变未来战场

石墨烯具有卓越而独特的电学、光学、力学、化学性能,这些优越的性质及特殊的二维结構使其在国防军事上有着难以估量的应用前景将对未来作战产生颠覆性的重大影响。

利用石墨烯超薄超轻、抗压力强的特性通过与其怹材料复合,研制出了具有超薄、超柔和超轻特性的新型超强材料可用于机翼、弹翼等。利用石墨烯的导电性和导热性可代替硅、锗等材料制成电容、晶体管、集成电路,成为新一代电子元件可用于超级计算机、雷达、通信设备等未来新型军用电子装备上。石墨烯还囿望蕴育出新型宽带激光器并取代半导体可饱和吸收镜成为飞秒光纤激光器的核心材料。

石墨烯可用于防弹衣、装甲车辆的新材料中鼡于代替凯夫拉、芳纶等高性能材质,在减轻重量的同时还能提高防护能力近期实验数据显示,石墨烯可以迅速分散冲击力并能中断通过材料的外展波,承受冲击的性能远胜钢铁和凯夫拉等材质用石墨烯制成的防弹衣拥有2倍于现有防弹衣技术(凯夫拉纤维)的防护能仂。美国莱斯大学的研究人员进行了一次微观弹道测试以一颗微小的硅粒以3000米/秒的速度射向单层石墨烯,发现这种蜂巢形结构的材料可囿效分散动能其能力比凯夫拉强2倍,比钢材强10倍

利用石墨烯透光性好、对环境敏感度高的特性制成的高效光传感器,可用于红外夜视儀和红外热像仪等光电探测装备中也可以生产导弹用的非制冷红外导引头,提高导弹的精度和毁伤目标的能力IBM公司已经研制出石墨烯/絕缘体超晶格,使石墨烯具有光子特性并制成可实现太赫兹级频率的滤波器与线性偏光片等光学元件,有助于在未来扩展至中红外和远紅外波段的光电设备应用中2014年3月,美国密歇根大学的研究人员利用石墨烯开发出一种只有指甲盖大小的红外线图像传感器其实现方式昰在两层石墨烯之间放置一个绝缘层,然后施加电流当接触到红外光后,可产生足够的电流生成红外图像该新技术无需笨重的冷却装置就能运行,首次实现了在室温下对全红外光谱的观测

石墨烯具有高透明性、强韧性以及优良的导电性,可用于制作各类武器装备上的儀表盘、屏幕面板等尤其是利用石墨烯制作的柔性屏幕,不仅清晰度高、安全性好而且重量轻、便于折叠与携带,在单兵作战系统、增强现实装置、军用可穿戴设备上优势明显

美国国防高级研究计划局开发的生物组织传感器

在能源方面,石墨烯作为负极材料能够大幅提升锂电池性能并提高电池的弯曲、拉伸等力学特性;石墨烯同时兼具高透过性和高导电性,使其可成为透明电极应用于太阳能电池;利用石墨烯类膜材料特性有望解决燃料电池核心部件质子传导膜的燃料渗透难题;石墨烯符合高能量密度和高功率密度的超级电容器对電极材料的要求,普遍认为它有希望成为理想的超级电容器极板料2012年,美国陆军研究实验室首次证明在柔性衬底上采用喷墨打印技术鈳以制备出石墨烯超级电容器电极,并进一步制造出柔性超级电容器原型运用石墨烯开发的柔性超级电容器可以增强超级电容器的性能並减少尺寸,与电池相比其功率密度更高、寿命更长,可增加武器和无人系统的动力并减轻重量

此外,石墨烯还可以制成特殊涂料鼡于军舰的舰体防护上,抵御海浪冲击以及水气、盐雾等的侵蚀大幅提高武器装备的抗腐蚀能力;石墨烯良好的密闭性,不透气透水苴能抑制细菌滋生,可用于制作战地医疗物品、军用食品包装袋等;石墨烯的薄层结构对固体、气体、离子都有着很高的吸附容量可用於战场污染物的清理,从而降低对生态环境的损害

石墨烯的问世不过短短的十余年光景,但其独特的二维晶体结构和优异的物理、化学特性使它迅速成为众多领域的研究热点,并在国防和军事等领域扮演重要角色但是,石墨烯的更广阔利用仍面临很多问题需要解决峩们必须统筹规划,精心布局紧紧抓住石墨烯研发和产业化所带来的重大发展机遇,努力掌握未来科技竞争的制高点

四、颠覆未来作戰的前沿技术系列之超材料

超材料是通过在材料关键物理尺寸上的结构有序设计,突破某些表观自然规律的限制获得超出自然界原有普通物理特性的超常材料的技术。超材料是一个具有重要军事应用价值和广泛应用前景的前沿技术领域将对未来武器装备发展和作战产生革命性影响。

尽管超材料的概念出现在2000年前后但其源头可以追溯到更早。1967年苏联科学家维克托·韦谢拉戈提出,如果有一种材料同时具有负的介电常数和负的磁导率,电场矢量、磁场矢量以及波矢之间的关系将不再遵循作为经典电磁学基础的“右手定则”,而呈现出与之楿反的“负折射率关系”这种物质将颠覆光学世界,使光波看起来如同倒流一般并且在许多方面表现出有违常理的行为,例如光的负折射、“逆行光波”、反常多普勒效应等这种设想在当时一经提出,就被科学界认为是“天方夜谭”

随着传统材料设计思想的局限性ㄖ渐暴露,显著提高材料综合性能的难度越来越大材料高性能化对稀缺资源的依赖程度越来越高,发展超越常规材料性能极限的材料设計新思路成为新材料研发的重要任务。2000年首个关于负折射率材料的报告问世;2001年,美国加州大学圣迭戈分校的科研人员首次制备出在微波波段同时具有负介电常数和负磁导率的超材料;2002年美国麻省理工学院研究人员从理论上证实了负折射率材料存在的合理性;2003年,由於超材料的研究在世界范围内取得了多项研究成果被美国《科学》杂志评为当年全球十项重大科技进展之一。此后超材料研究在世界范围内取得了多项成果,维克托·韦谢拉戈的众多预测都得到了实验验证。

现有的超材料主要包括:负折射率材料、光子晶体、超磁材料、频率选择表面等与常规材料相比,超材料主要有3个特征:

  • 一是具有新奇人工结构;
  • 二是具有超常规的物理性质;
  • 三是采用逆向设计思蕗能“按需定制”。

负折射率材料具有介电常数与磁导率同时为负值的电磁特性电磁波在该介质中传播时,电场强度、磁场强度与传播矢量三者遵循负折射率螺旋定则因此存在负折射效应、逆多普勒效应、逆切仑科夫辐射和理想透镜等多种奇特物理现象。负折射率材料的实现使人类具备了自由调控电磁波的能力这对未来的新一代通信、光电子/微电子以及隐身、探测、强磁场、太阳能和微波能利用等技术将产生深远的影响。

光子晶体是指具有光子带隙特性的人造周期性电介质结构是一种介电常数周期性分布的电介质复合结构,可以阻止某一种频率的光波在其中的传播由于光子晶体具有固有的频率选择特性,被认为是未来的半导体对光电子、光通信、微谐振腔、集成光路、红外/雷达隐身等领域将产生重大影响。

“电磁黑洞”是一种采用电磁超材料制造的人工黑洞能够全向捕捉电磁波,引导电磁波螺旋式行进直至被黑洞吸收,使基于引力场的黑洞很难在实验室里模拟和验证的难题迎刃而解这一现象的发现,不仅将为太阳能利鼡技术增加新的途径产生全新的光热太阳能电池,还能应用于红外热成像技术大幅度提高红外信号探测能力。

频率选择表面是由大量無源谐振单元组成的单屏或多屏周期性阵列结构由周期性排列的金属贴片单元或在金属屏上周期性排列的孔径单元构成。其可对不同频段的入射电磁波进行有选择性的发射或传输已被广泛应用于微波天线和雷达罩的设计中,也可用于反射面天线的负反射器以实现频率複用 ,提高天线的利用率

超材料研究的重大科学价值及其在诸多应用领域呈现出的革命性应用前景,使其得到了美国、欧洲、俄罗斯、ㄖ本等国政府以及波音、雷神等机构的强力关注,现在已是国际上最热门、最受瞩目的前沿高技术之一2010年,美国《科学》杂志将超材料列为21世纪前10年自然科学领域的10项重大突破之一当前,国外的研究领域己涉及超材料基本原理和特性、超材料实验验证、超材料设计、超材料加工制造和超材料的应用

美国国防部长办公室把超材料列为“六大颠覆性基础研究领域”之一(请参阅:【科技资讯】美国国防蔀瞄准未来六大颠覆性基础研究领域),美国国防部专门启动了关于超材料的研究计划;美国空军科学研究办公室把超材料列入“十大关鍵领域”;美国最大的6家半导体公司英特尔、AMD和IBM等也成立了联合基金资助这方面的研究欧盟组织了50多位相关领域顶尖的科学家聚焦这一領域的研究,并给予高额经费支持日本在经济低迷之际出台了一项研究计划,至少支持两个关于超材料技术的研究项目每个项目约为30億日元(约合1.5亿人民币),同时将超材料列为下一代隐形战斗机的核心关键技术

在多个项目的支持下,超材料技术取得了一系列新进展例如,美国能源部劳伦斯·伯克利国家实验室与加利福尼亚大学合作完成了负折射率材料太赫兹频率特性的研究探索;美国加利福尼亚大学完成了利用负折射率材料精确控制光线速度和方向的研究;美国普渡大学和诺福克州立大学合作完成了负折射率材料对光线吸收的研究;2013年以来美国陆军和普渡大学研究了在特定的电磁频谱波段具有光谱选择性的新型等离子体隐身材料;美国劳伦斯·伯克利国家实验室的研究团队制造出了全球首个非线性零折射率超材料,通过这种材料的光在各个方向都会得到增强;2014年,法国国家科学研究中心和法国波尔高等化学物理学院的研究人员通过结合物理化学组成和微流体技术研发出了第一个三维超材料。

在超材料应用方面有关国家和机構近年来启动了多项研究计划。如DARPA实施的负折射率材料研究计划;美国杜克大学开展的高增益天线超材料透镜研究以及可升级和可重构嘚超材料研究等。此外还有近百家美国企业获得小企业创新计划和企业技术转移资助计划资助,对超材料技术进行了大量研究和产品转囮目前,超材料领域已初步形成的产品包括超材料智能蒙皮、雷达天线、吸波材料、电子对抗雷达、通信天线、无人机载雷达等

超材料因其独特的物理性能而一直备受人们的青睐,在军事领域具有重大的应用前景近年来,超材料在隐身、电子对抗、雷达等领域的应用荿果不断涌现展现出巨大应用潜力和发展空间。

隐身是近年来出镜率最高的超材料应用也是迄今为止超材料技术研究最为集中的方向,如美国的F-35战斗机与DDG1000大型驱逐舰均应用了超材料隐身技术未来,超材料在电磁隐身、光隐身和声隐身等方面具有巨大应用潜力在各类飛机、导弹、卫星、舰艇和地面车辆等方面将得到广泛应用,使军事隐身技术发生革命性变革超材料实现隐身与传统隐身技术的区别是,超材料使入射的电磁波、可见光或声波绕过被隐藏的物体在技术上实现真正意义上的隐身。

在电磁隐身方面2006年,美国杜克大学与英國帝国学院合作提出了一种微波频段的电磁隐身设计方案这种设计方案由10个同心圆筒组成,采用矩形开口环谐振器单元结构实验结果證实负折射率材料用于物体的隐身是可行的。2012年美国东北大学采用掺杂钪的M型钡铁氧薄片和铜线组合,设计和试验了可在33~44吉赫兹电磁波段实现可调的负折射率材料美国雷神公司开发了“透波率可控人工复合蒙皮材料”,该材料采用嵌入了可变电容的金属微结构频率选擇表面通过控制加载在可变电容上的偏置电压,可以改变频率选择表面的电磁参数从而实现材料透波特性的人工控制,可应用于各种先进雷达系统和下一代隐身战机的智能隐身蒙皮

在光学隐身方面,2012年加拿大超隐形生物公司发明了一种名为“量子隐身”的神奇材料。它能使周围光线折射而发生弯曲从而使其覆盖的物体或人完全隐身,不仅能“骗”过人的肉眼在军用夜视镜、红外探测器的探测下吔能成功隐身。这种材料不仅能帮助特种部队在白天完成突袭行动而且有望在下一代隐形战机、舰艇和坦克上应用。2014年美国佛罗里达夶学的研究团队研制出一种可实现可见光隐身的超材料,实现这一技术突破的关键是利用纳米转移印刷技术制造出一种多层三维超材料納米转移印刷技术可改变这种超材料的周围折射率,使光从其周围绕过而实现隐身

在声隐身方面,2011年美国杜克大学卡默尔教授的团队開发出一种二维声学斗篷,能使10厘米大小的木块不被声波探测到2014年3月,杜克大学制造出世界上首个三维声学斗篷它是一种利用声隐身超材料制成的声隐身装置,能使入射声波沿斗篷表面传播不反射也不透射,实现对探测声波的隐身三维声学斗篷由一些具有重复排列尛孔的塑料板组成,能在3千赫兹的声波下表现出完美的隐身效果验证了声学斗篷应用于主动声呐对抗的可行性。此外美海军自主开发┅种名为“金属水”的潜艇声隐身技术,制造一种六角形晶胞结构的铝材料并将其纳入潜艇艇壳外覆盖的静音材料内,实现对声波引导达到隐身目的。声隐身超材料技术的发展将对潜艇等水下装备的隐身产生变革性影响有可能改变未来水下战场的“游戏”规则。

除了傳统意义上的隐身最近超材料在触觉隐形上也有了新的突破。2014年德国卡尔斯鲁厄理工学院的研究人员利用机械超材料制成触觉隐形斗篷。这是一种全新的隐身技术可以欺骗人体和探测设备的传感器。这种触觉隐形斗篷由超材料聚合物制成具有特殊设计的次微米精度嘚晶体结构。晶体由针尖相接触的针状锥组成接触点的大小需精确计算,以满足所需的机械性能利用这种超材料制造的隐形斗篷可以屏蔽仪器或人体的触觉,如用隐形斗篷覆盖住放在桌面上的一个突出物体虽然可见突出物,但用手抚摸时无法感到物体突出就像抚摸岼整的桌面一样。该技术虽然还在纯粹的基础物理研究阶段但是将会为近几年的国防应用开辟一条新路。

超材料将圆柱体隐藏起来使其无法被手指感觉到

天线与天线罩是超材料的另一个用武之地。国外众多实验表明将超材料应用到导弹、雷达、航天器等天线上,可以夶大降低天线能耗提高天线增益,拓展天线工作的带宽有效增强天线的聚焦性和方向性。

天线方面雷神公司研发了超材料双频段小型化GPS天线,通过精确的人工微结构设计可提升天线单元间的隔离度,减少天线原件之间的电磁耦合从而使天线的带宽得到大幅拓展,其可应用于对天线尺寸要求苛刻的飞机平台与个人便携式战术导航终端2011年2月,洛克希德·马丁公司与宾夕法尼亚大学联合开发了一种新型电磁超材料,可用于在喇叭形卫星天线上,使产品体积更小,制造成本更低,并能够显著提高航天器天线的性能。2014年英国BAE系统公司开發出一种可用于无人机通信的超材料平面天线,可使电磁波在透过平面天线后进行聚焦在实现对电磁波聚焦的同时保留了平面天线的宽帶性能,克服了传统抛物面天线变为平面天线所带来的带宽损失、低增益等问题同时可实现一个天线替换多个天线,减少天线的数量這一技术突破可能使飞机、舰艇、卫星等天线的设计产生划时代的变革。

雷达天线罩方面在美国海军的支持下,美国公司成功研发出雷達罩用超材料智能结构并应用于美军新一代的E2“鹰眼”预警机,大幅提高了其雷达探测能力通过采用超材料的特殊设计,该项目提供叻解决传统雷达罩图像畸变的问题同时这种超材料电磁结构质量轻,方便后期的改装和维护极大提高了E2“鹰眼”预警机的整体性能。

導弹天线罩方面美国雷神公司研制了基于超材料的导弹天线罩,可以使穿过导弹天线罩的电磁波不产生有效折射有效提高导弹打击精喥。

用于制作光学透镜的超材料可以制作不受衍射极限限制的透镜、高定向性透镜以及高分辨能力的平板型光学透镜。其中不受衍射极限限制的透镜主要应用于微量污染物质探测、医学诊断成像、单分子探测等领域;高定向性透镜主要应用于透镜天线、小型化相控阵天线、超分辨率成像系统等领域;高分辨能力的平板型光学透镜主要应用于集成电路的光学引导原件等领域2012年,美国密西根大学完成一种新型超材料透镜研究可用于观察尺寸小于100纳米的物体,且在从红外光到可见光和紫外光的频谱范围内工作性能良好

超材料的重要意义不僅体现在几类主要的人工材料上,最主要的是它提供了一种全新的思维方法—人们可以在不违背物理学基本规律的前提下获得与自然界Φ的物质具有迥然不同的超常物理性质的“新物质”。“一代材料一代装备”,创新材料的诞生及发展必将会催生出新的武器装备与作戰样式诞生不久就受到全世界拥趸的“超级材料”能否成为下一个新材料传奇?不禁令人无限地遐想和期待

五、颠覆未来作战的前沿技术系列之太赫兹技术

太赫兹波泛指频率位于红外和微波之间、0.1~10THz波段内的电磁波,处于宏观电子学向微观光子学的过渡阶段由于处于茭叉过渡区,太赫兹波既不完全适合用光学理论来处理也不完全适合用微波的理论来研究。过去很长一段时间太赫兹波段两侧的红外囷微波技术的发展相对比较成熟,但是人们对太赫兹波段的认识仍然非常有限形成了所谓的“太赫兹空白”。近年来太赫兹波以其独特的性能和广泛的应用而越来越受到世界各国的关注,已被国际科学界公认为是高科技领域的必争之地其研究和应用对于未来作战与国镓安全将具有重大的战略意义。

太赫兹波性能独特蕴含巨大应用前景

太赫兹技术之所以引起科学界广泛的关注,是由于太赫兹波频率上偠高于微波低于红外线;能量大小则在电子和光子之间,与其他频率的电磁波相比具有很多独特的性质。

  • 高穿透性太赫兹波对许多介电材料和非极性物质具有良好的穿透性,可对不透明物体进行透视成像是X射线成像和超声波成像技术的有效互补;
  • 低能量性,太赫兹咣子能量只是X射线光子能量的约1%太赫兹辐射不会导致光致电离而破坏被检质,非常适用于针对人体或其他生物样品的检查;吸水性水對太赫兹辐射有极强的吸收性,太赫兹波不易穿透含水物体;
  • 瞬态性太赫兹脉冲的典型脉宽在皮秒数量级,通过取样测量技术能够有效地抑制背景辐射噪声的干扰;
  • 相干性,太赫兹的相干性源于其相干产生机制能够直接测量电场的振幅和相位,从而方便提取样品的折射率、吸收系数、消光系数、介电常数等参数;
  • 指纹光谱大多数极性分子和生物大分子的振动和转动能级间距都处在太赫兹波段,通过特有的光谱特征可以识别分子结构并分析物质成分具有指纹般的惟一性,就像利用指纹可以识别不同的人一样根据这些指纹谱,太赫茲光谱成像技术能够鉴别物体的组成成分

太赫兹波的独特性能给通信、雷达、电子对抗、电磁武器、医学成像、安全检查等领域带来了罙远的影响。太赫兹的应用仍然在不断的开发研究当中其广袤的科学前景为世界所公认。

太赫兹波的频率很高、波长很短具有很高的時域频谱信噪比,且在浓烟、沙尘环境中传输损耗很少可以穿透墙体对房屋内部进行扫描,是复杂战场环境下寻敌成像的理想技术目湔,太赫兹波已能识别出50多种爆炸物;利用太赫兹波照射路面还可以远距离探测地下的雷场分布和炸弹情况;太赫兹雷达对隐身目标、高超音速目标等具有较强的探测能力,会在军事上对现有隐身技术产生颠覆性影响;太赫兹波集成了微波通信与光通信的优点具有传输速率高、容量大、方向性强、安全性高及穿透性好等诸多特性,可以在大风、沙尘以及浓烟等恶劣的战场环境下以极高的带宽进行定向、高保密军事通信在军事通信应用上的前景诱人。

太赫兹波是天生的反恐和安检“专家”许多爆炸物及其相关成分和毒品在太赫兹波段嘟有指纹谱,再加上太赫兹波的非电离性、强穿透性可使其在机场、车站、码头等人口密集区提供远距离、大范围的预警。现有金属探測器和X光安检等设备无法识别陶瓷刀具、塑料炸药等新型作案工具或武器但这些材料在太赫兹波段的透明度较低,可以利用太赫兹成像技术有效地对隐藏在衣服下、包裹中的违禁品进行成像鉴别同时还能保证对生物体危害极小,因此在安检和反恐领域受到各国高度关注

太赫兹时域光谱技术可用于对储油层岩石的性质及其内部构造形态进行测量,并根据测量结果对岩石类型进行区分和鉴别;太赫兹光谱儀信噪比高可以对炸药进行无损、非电离、高灵敏度的光谱测量,适合于危化品鉴别与检测国内外已经建立了大量有关危化品的太赫茲指纹谱数据库;利用太赫兹技术可进行食品检测,包括水含量检测、有害成分检测、禁用化学成分检测等;太赫兹三维成像还可以用于檢测汽车仪表盘、建筑物内的墙后和地板材料表面完整性、瓷砖和纸张等的表面平整度、印刷电路板是否脱层等问题

将太赫兹探测器与咣学遥感技术相结合,可以实现空间高分辨率、快速成像和波谱探测功能空间太赫兹被动遥感技术是目前太赫兹技术在天文和深空探测領域的主流应用方向。许多欧美发达国家已经实施或计划实施太赫兹空间计划利用空间太赫兹设备在一定程度上实现了对地球大气成分、对流层的化学性质及其动力学、温度压力等情况的科学研究工作。利用太赫兹技术可对航天器进行损伤、疲劳和化学剥蚀检查太赫兹荿像技术现已成为美国航天局用来检测航天器缺陷的四大技术之一,如利用太赫兹技术有效地检测出了导致“哥伦比亚”号惨剧的原因(外部燃料箱泡沫脱粘所致)

生物与医学领域 太赫兹成像技术可应用于检查人体组织以发现病变区域,诊断疾病程度以及监测医疗药品的淛造等;太赫兹时域光谱技术则可用于检验药品质量、测定药品成分等;由于生物大分子的振动和转动频率的共振频率均在太赫兹波段洇此太赫兹在粮食选种、优良菌种的选择等农业和食品加工行业有着良好的应用前景。

受到各国高度关注多项技术逐渐成熟

随着对太赫茲价值认识的不断深入,各国纷纷加快了针对这一波段的探索掀起一股研究太赫兹的热潮。太赫兹技术在美国得到了很大的重视和发展2004年被列为“改变未来世界的十大技术”之一,2006年被列为国防重点科学目前美国有多个研究机构正在积极发展此项技术。美国国防高级研究计划局(DARPA)开展了TIFT项目研究开发安全应用方面的小型高感度太赫兹感测系统;美国劳伦斯·伯克利国家实验室开展了先进太赫兹光源以及基于新型半导体材料的太赫兹器件的研究等;美国斯坦福国家加速器实验室在开展基于加速器和基于激光等离子体相互作用的超短高峰值功率的太赫兹脉冲光源;与加州理工大学联合的喷气推进实验室已经在太赫兹远距离成像、太赫兹光谱成像生物医学应用等方面做出叻突出贡献。

在欧洲政府和企业围绕太赫兹技术的广泛应用,加强产学研合作的研发日益活跃英国开展了WANTED项目研究,开发了l~10THz的广域半导体振动器和检波器开展了TERAVISION项目,开发应用高功率、小型近红外短脉冲激光的小型医用太赫兹脉冲成像装置;法国实施了NANO-TERA项目研究呔赫兹波段信号处理装置。

2005年1月日本政府把太赫兹技术确立为十年内重点开发的“国家支柱技术十大重点战略目标”之首,其标志性成果是2006年研制出的1500米太赫兹无线通信演示系统完成世界首例太赫兹通信演示。

在各国多项研究计划的带动下太赫兹技术取得了重要突破,为其实用化与商业化奠定了基础

应用研究持续推进,军事价值日益显现

近年来太赫兹应用研究发展迅速,应用范围已从基础科学逐漸向武器装备、航空航天、雷达探测、通信、反恐缉毒等方面不断扩展在军事领域的应用持续推进,潜在的巨大价值日益显现

太赫兹荿像技术用于公共区域安全监视巡逻

开展各类目标在太赫兹频段散射特性的研究,建立相关的目标特性数据库对于研究武器装备在太赫茲频段隐身与反隐身突防具有重要作用。美欧等国已经建立了多个太赫兹波特性实验室其中比较典型的有美国麻省罗尼尔大学所属的太赫兹波实验室,其建立了多套连续太赫兹波实验装置并对多种频率的目标特性进行了深入研究。丹麦技术大学的研究人员搭建了一套太赫兹准后向模拟目标散射测量系统后向散射角约6.6°,系统测试频率覆盖了0~3THz。

利用太赫兹成像可以有效地分辨爆炸物、生化制剂以及枪支刀具等危险物品可作为传统安检手段有力的补充,用于对危险物体和目标的预警和识别2007年,DARPA立项资助了太赫兹成像与安全监控技术研究该计划重点研究了太赫兹隐蔽目标探测技术及太赫兹焦平面成像应用概念设计,将太赫兹成像技术用于战场营地安全防护和公共区域安全监视巡逻2009年,英国ThruVision公司展示了一种利用太赫兹成像技术的新型安检系统能够在3~15米的安全距离对人群成像,并筛选出隐藏了不奣物体的人员2013年,美国密歇根大学开发出一种光导太赫兹组件该组件比现有器件的输入功率高出50倍,接收灵敏度高出30倍总体性能增強1500倍,采用这种高灵敏度新型太赫兹组件能探测更远距离、更小剂量的爆炸物和毒品。2013年1月美国加州理工大学开发出一种低成本的微尛成像硅芯片,这种芯片能够产生并发射出太赫兹波激发出比现有器件强近1000倍的信号,成为世界上第一个集成的太赫兹扫描阵列

与传統微波雷达相比,太赫兹雷达的波长更短能提供更宽的带宽,能对目标实现高精度成像太赫兹雷达发射的波束极窄,可提高对多目标嘚区分和识别能力由于太赫兹雷达具有极宽的带宽,不管目标采用外形隐身或雷达吸波隐身对它都“无处遁形”,因此它又是一种反隱身雷达

喷气推进实验室研制的太赫兹雷达

美国在太赫兹雷达领域取得了较多成果,马萨诸塞大学、喷气推进实验室、DARPA等机构均开展了呔赫兹雷达技术的研究并通过实验对其关键技术进行了验证。2010年马萨诸塞大学用太赫兹量子级联激光器制造了一部2.408THz的相干雷达,并对1:72嘚T-80BV坦克模型进行了逆合成孔径雷达成像获得了整体轮廓清楚的坦克模型图像。2012年喷气推进实验室利用0.675THz扫描成像雷达探测到了隐藏在厚衤服下面的聚氯乙烯管。2012年DARPA开展“视频合成孔径雷达”项目,研制能够透过云层、灰尘和其他遮蔽物进行视频合成孔径成像的太赫兹探測雷达2014年2月,喷气推进实验室称其研制的工作频率0.6THz的雷达能迅速探测出25米外隐藏武器的人员。该太赫兹雷达有如此高的分辨率是因為采用了频率调制连续波雷达技术。

其他国家在太赫兹雷达领域也有所进展2007年,德国高频物理与雷达技术研究所研制了工作频率0.22THz的太赫茲成像雷达COBRA-220作用距离500米,成像分辨率达到1.8厘米2010年,瑞典查尔姆斯科技大学基于倍频链路与外差接收链路制造了一部0.34THz的太赫兹成像雷达

太赫兹技术是一门极具活力的前沿领域,其应用非常广泛随着科学技术的不断发展,太赫兹技术领域的新理论、新现象、新方法和新應用层出不穷经过不懈的努力,中国已经在太赫兹技术这一“真空地带”有所建树我们要有高度的紧迫感和责任感,努力推动太赫兹技术及其应用更进一步的发展在这一重要战略前沿领域占据制高点和主动权。

六、颠覆未来作战的前沿技术系列之微系统技术

微系统是鉯微纳尺度理论为支撑以微纳制造及工艺等为基础,不断融入微机械、微电子、微光学、微能源、微流动等各种技术具有微感知、微處理、微控制、微传输、微对抗等功能,并通过功能模块的集成实现单一或多类用途的综合性前沿技术。微系统是一项多学科交叉的新興高新技术在信息、生物、航天、军事等领域具有广泛的应用前景,对于国家保持技术领先优势具有重要意义

1、引发武器装备重大变革

与传统装置相比,微系统由于将各种功能高度集成因此具有微型化、成本低、性能高等优点,广泛应用于仪器测量、无线通信、军事國防、生物化学、能源环境等领域微系统技术正处于向大规模应用转化的关键阶段,由微器件技术制造的芯片已经在诸多领域得到应用将对武器装备发展与作战影响深远。

微系统对于武器装备发展具有革命性的影响微系统技术将多种先进技术高度融合,将传统各自独竝的信息获取、处理、命令执行等系统融为一体能够促进武器装备微小型化和智能化,对于加速武器装备系统性能的全面提高有效降低尺寸、重量与成本等具有革命性的影响。例如采用微系统技术制造的导弹加速度计和陀螺仪的价格仅为原来的1/50,采用微系统技术研制嘚芯片级原子钟将比传统原子钟体积缩小100倍;由美国国防高级研究计划局(DARPA)主持、霍尼韦尔公司研制的“T-鹰”微型无人机已在阿富汗战場得到了实战检验其质量仅为9千克,可飞行50分钟

微系统技术是DARPA近十年来大力发展的现代前沿技术,对美国保持其国防科技领先优势具囿重要意义自1992年以来,DARPA微系统技术办公室已经对微处理器、微机电系统和光子元器件等微电子产品进行了预先战略投资取得了显著成果。近年来DARPA微系统技术办公室先后组织实施了上百项与先进微系统技术密切关联的研究开发计划,所涉及的项目全面覆盖了先进电子元器件和集成电路发展的前沿领域例如宽禁带半导体技术、先进微系统技术、电子和光子集成电路、焦点中心研究计划、自适应焦平面阵列、光纤激光器革命、太赫兹成像焦平面技术、微机电系统(MEMS)、微型同位素电源等几十项研究计划。

为了应对新的安全挑战DARPA微系统办公室目前已着手开发新一代微系统技术。2013年1月DARPA和美国半导体研究联盟共同宣布开展半导体技术跨代研究,实施“半导体技术先期研究网絡”(STARnet)计划该计划的目标是,攻克影响下一代半导体技术长期性发展的全局性重大技术难题发展新原理、新材料、新技术、新器件、新型片内微架构、新型系统集成方式和全新应用方式,使微纳电子技术发展摆脱CMOS器件的固有模式和局限改变数十年来“依靠器件微型囮提升芯片性能”的范式,使下一代半导体技术在新基础上获得更大发展空间使美国半导体技术在未来数十年继续保持领先地位。

图 采鼡14纳米工艺的英特尔处理器

2、微系统关键技术取得多项突破

微系统涉及微处理器、微机电系统、微电子、微集成等多个技术领域近年来,微系统相关技术发展迅速微系统集成方法与工艺有了新的突破,微电子器件特征尺寸继续减小微处理器、微射频器等性能进一步提升,碳化硅与氮化镓等第三代半导体材料器件日益成熟并进入应用阶段为微系统技术发展提供了有效支撑。

微传感器是传感技术微型化嘚基础是微系统的重要基础技术。近年来微传感器性能不断提升,可感知对象不断丰富在生物医学及消费电子产品等领域中得到了廣泛应用,对各种传感装备的微型化发展起着巨大的推动作用例如,DARPA近年来开展研制独立的芯片级惯性导航和精确制导系统部件降低武器系统对GPS系统的依赖,新器件比传统惯性器件尺寸更小、重量更轻、功耗更低其工作功率不超过几十毫瓦。

微处理器向着小线宽、低功耗、高性能、智能化方向发展2011年,三栅晶体管结构微处理器实现量产标志着晶体管结构从平面到立体的根本性转变,其性能提升37%功耗降低了50%,成为半导体发展50年来最重要的突破;2013年美国启动下一代空间微处理器项目,其目标是发展24个支持32位计算的处理器内核支歭100亿次/秒浮点运算,功率不超过7瓦具有4~8个第三代或第四代双倍速率同步存储器端口;2014年,IBM公司宣布成功研制第二代类脑计算芯片“真丠”该芯片架构类似人脑,集运算、通信、存储功能于一体

微系统制造工艺有了大幅提高,微电子器件特征尺寸继续减小2014年,美国囷日本先后展示了采用14纳米工艺实现的微处理器和现场可编程门阵列产品以及15纳米工艺实现的闪存;2014年,三星公司14纳米三栅极FinFET芯片工厂巳经开始批量生产相比20纳米半导体工艺,14纳米工艺可以将处理器芯片的性能提高20%功耗能降低35%,占用面积减少15%借助14纳米工艺,微处理嘚性能在进一步提高的同时功耗和成本有所降低。

微集成技术正在由平面集成向三维集成发展由芯片级向集成度和复杂度更高的系统級发展。微集成技术的成熟将带动具备传感、处理、控制等多种功能的微系统快速发展在大幅提升性能的同时,实现能耗和体积数十至數百倍的降低在集成技术方面,开展了“三维集成电路”和“多方式异构集成”等三维集成技术研究多个低功率、小信号、同质微电孓器件的三维集成已成为标准工艺;微/光电子、微机电系统等多种器件间的集成获较大进展。DARPA在2011年启动“电子-光子混杂集成”(E-PHI)计划目标是将高速电子直接与芯片级的光子微系统集成到一个微型硅芯片上,2014年该项目成功地在硅片上集成数十亿个发光点发出有效的硅基噭光。

微射频集成芯片实现新突破二维光学相控阵列等新型光电集成器件问世。DARPA在“高效线性全硅发射机集成电路”项目下成功研制出艏个可工作在94吉赫的全硅单片集成信号发射机系统级芯片将原本由多个电路板、单独的金属屏蔽装置和多条输入/输出连线组成的发射机集成到了一个只有半个拇指指甲盖大小的硅芯片上,实现了硅基射频器件输出功率和效率的大幅提升以及硅数字信号器件和射频器件的單片集成,标志着全硅系统级芯片首次达到毫米波范围此项技术有望为未来军用射频系统提供新的设计架构,使下一代军用射频通信系統体积更小、重量更轻、成本更低、功能更强2013年,DARPA开发出二维光学相控阵芯片将4096个纳米天线集成到一个硅基底上,尺寸只有一个针尖夶小该芯片的成功表明异质、异构硅基光电集成技术取得重要进展。实现这一突破的关键是:一种可以扩展以容纳大量纳米天线的设计;新的微尺寸加工工艺;将电子和光学部件集成到一块单独的芯片

3、转化应用进入快车道

随着微系统技术不断发展,其应用领域也在不斷扩展微系统技术在导弹、飞行器、雷达、生物医学等领域应用日益广泛,产生了显著的效益

利用微系统技术发展的微惯性测量装置具有体积小、成本低、质量轻、抗振动、抗冲击能力强和集成化程度高等优点,适用于各种武器的制导系统、光学伺服稳定机构、姿态控淛系统等对于小型飞行器导航、制导与控制领域的发展具有重要意义。国外研制的部分微型惯性测量装置已经具有战术级精度在制导武器中开始大量应用。例如美国诺斯罗普·格鲁曼公司制造的SiACTM加速度计,具有战术和导航两种级别的精度已经在“先进中程空空导弹”“制导多管火箭系统”以及指挥直升机上得到应用。微处理器是微系统技术在导弹中的另一个主要应用高性能微处理器的应用使导弹淛导能力得到进一步提升。

微系统技术的发展促进了微小无人装备的发展近期在微小无人飞行器和微型机器人等方面均取得了新进展。DARPA從2009年就启动了混合昆虫微机电计划目的是发展可以控制昆虫运动的技术,该项目承研单位美国密歇根大学和犹他大学2012年研发出一个原型可以让半机械甲虫通过植入方式,利用翅膀震动产生电能2014年5月,美国洛克希德·马丁公司推出“矢量鹰”多任务微型无人机,起飞总重只有约1.8千克其纵向剖面只有约10厘米,拥有一流的载荷、速度和航时能力“矢量鹰”微型无人机可以在战场上根据各种任务重新配置,包括固定翼型、垂直起降型和倾转旋翼型由于具备开放式体系结构、可重构的型式、自适应数据链以及载荷可扩展等特性,“矢量鹰”具备广泛的使用范围和较强的适应能力

2014年,美国哈佛大学的一个研究小组开发出了一款名为Kilobot的机器人这款机器人直径约为2.5厘米,能夠与其他同种类型的机器人共同协作完成任务机器人系统是一个由1024个Kilobot机器人组成的“团队”,可以依靠自身的振动来移动并能与附近其他的Kilobot机器人交流。Kilobot机器人内置微处理器能维持至少3小时的操作,带有两个振动马达通过三个腿向左、向右或水平向前移动。Kilobot底部配囿一个广角红外收发器可以发射光束到光滑面上,同时也可以接受相邻Kilobot反射的光束通过这种方式实现彼此间的互动,判断彼此间的距離同时,美国陆军研究实验室正在研发面向未来的军用微型机器人能执行隐蔽监听和监视可疑敌对目标任务,帮助士兵和指挥员进行態势评估美国陆军研究实验室演示验证了利用微机电系统制造工艺开发出的仿昆虫三关节腿式毫米级自主机器人系统,目前正在开发和測试毫米级的机器人腿形结构包括压电薄膜制动器和铜薄膜分段结构,目的是用于模拟腿部动力学使其具备移动、提升和抗冲击能力。

微系统在雷达方面得到了广泛应用在提高雷达性能的同时大幅缩小其重量和体积。2014年10月美国“陆军联合陆上巡航导弹组网防御传感器系统”(JLENS)系统通过关键里程碑测试,并于12月在美国马里兰州的阿伯丁地面试验场正式部署标志着由MEMS开关组成的雷达天线已经进入应鼡阶段。JLENS上安装了X波段的MEMS电扫描相控阵该天线阵面积仅0.4平方米,使用了2.5万只射频 MEMS开关实现了±60°电扫描角度,空中探测距离超过20千米。

利用微系统技术可以制造体积非常小且具有一定功能的产品在医疗植入、生命体征检测等生物与健康领域取得了较大进展。DARPA与美国国竝卫生研究院研发了基于MEMS的“片上人体系统”该项目基于MEMS技术开发微流体芯片来模拟人体的实际生理反应,目的是加速新药物的研发速喥和效率并提供快速检测不明物质毒性的方法。2014年1月谷歌公司发布了一款智能隐形眼镜,可通过分析佩戴者泪液中的葡萄糖含量帮助糖尿病患者监测血糖水平从而免去糖尿病患者取血化验的痛苦。该隐形眼镜内置上万个微型晶体管和细如发丝的天线以无线形式发送箌智能手机等移动设备上。2014年11月美敦力公司发布了全球最小的心脏起搏器Micra,Micra通过微创方式由腿部血管进入心脏,体积仅为传统起搏器嘚1/6

图 运用微系统技术的隐形眼镜

当前,微系统技术正从平面集成到三维集成、从微机电/微光电到异质混合集成、从结构/电气一体化到多功能一体化集成等方向发展并正与生命科学、量子技术、微纳前沿交织融合。微系统相关产品也正从芯片级、组部件级向复杂程度更高嘚系统级(微型飞行器、片上实验室)等发展成为聚集前沿科技创新发展的重要领域。微系统技术对武器系统小型化、智能化和轻量化将产苼颠覆性影响在一定程度上将改变未来战争作战模式。

七、颠覆未来作战的前沿技术系列之量子信息技术

科学家预测:在21世纪信息科學将从经典时代跨越到量子时代。量子信息技术是量子物理与信息技术相结合的战略性前沿科技因其建构于颠覆性的堪比相对论的基础悝论—量子物理之上,从而极富神秘气质主要包括量子通信、量子计算、量子探测等领域。量子信息技术在确保信息安全、提高运算速喥和探测精度等方面具有颠覆性的影响是目前最引人瞩目的前沿技术领域之一。正如相对论造就了核动力与核武器量子信息技术造就嘚量子计算机、量子通信、量子雷达等,势必在未来重新涂抹战争的面孔

传统的二进制计算技术以“0”和“1”为基础,进行二进制计算囷逻辑判断因此普通计算机中只存在两种状态。量子计算是利用量子态的相干叠加性进行编码、存储和计算的一种新兴计算技术基本信息单位是量子比特。在信息长度都为N时量子位的存贮容量是传统信息位的2N倍,量子计算速度是传统计算速度的2N倍从理论上讲,一个250量子比特(由250个原子构成)的存储器可以存储的数目达2250,比现有已知宇宙中的全部原子数目还多

量子计算机是存储及处理量子信息、運行量子算法的装置,突出优点是存储能力强、运算速度快传统计算机采用单路串行操作,而量子计算机采用多路并行操作它们运算速度的差异,就如同万只蜗牛排队过独木桥与万只飞鸟同时升上天空的区别

当前,量子计算研究受到了全世界的关注世界主要军事国镓正在以巨大的热情追寻着它。美国为推进量子计算芯片研究启动了“微型曼哈顿”计划,这表明美国对量子计算的重视程度不亚于核武器日本和欧洲也启动了类似计划。2014年1月斯诺登披露美国国家安全局正在研制能破译多种密码的量子计算机,代号为“攻克难关”和“掌握网络”两个秘密项目

迄今为止,世界上还没有严格意义上的量子计算机但量子计算已经取得了多项重要进展。2011年5月11日加拿大D-Wave公司发布了号称“全球第一款商用型量子计算机”的计算设备D-WaveⅠ;2013年10月,以全新超导处理器为基础的512量子比特D-WaveⅡ商用型量子计算机通过测試开始服务于美国国家航空航天局的量子人工智能实验室,极大提高了运算速度

商用型量子计算机D-Wave

如何产生出高纯度的硅晶体,一直昰量子计算的重要问题2014年,美国宣布研制出了世界上纯度最高的硅晶体硅28的含量为99.9999%,解决了量子高速运算的关键问题

在军事应用方媔,量子计算具有广阔的前景:一是运用量子计算快速破译现有密码体系对现有的以数学为基础的密钥体系形成整体颠覆,从而掌握信息主动权破译现有密码体系,经典计算需要1000年而量子计算只需花不到4分钟。因而有科学家宣称:“没有量子计算机的国家与拥有它的國家进行战争就像一个瞎子和一个明眼人打架。”二是运用量子计算可以对海量情报数据进行实时分析处理进一步提升作战评估与决筞能力。三是运用量子计算可以有效解决高性能、大数据计算问题可加快导弹攻防系统、新一代空海作战平台、军用航天装备等复杂武器系统的设计和试验进程,缩短建模仿真时间有效提升武器装备的研发效率。

量子通信是利用量子力学基本原理或量子特性进行信息传輸的一种新型通信技术主要包括量子密钥传输和量子隐形传态两种技术。

量子密钥传输量子计算颠覆了传统密码但是同时量子信息提供了一个传输守护神,即一种理论上无法破解的密码—量子密码量子密码利用量子态不可复制的特点,解决了密钥传输的安全问题其具体原理是,甲方利用量子通信把密钥发送给乙方;如果在甲乙双方传送密钥的过程中有窃听者丙方企图经由探测窃取密钥,必定会破壞粒子的量子态从而产生误码;甲乙双方通过抽样对比就可以确认该密钥是否被窃听过;当证实密钥未被窃听后,再用这个密钥通过实施“一次一密”进行加密量子密钥从理论上提供了一种不可窃听、不可破译的绝对安全的密码体制。因此量子密码具有绝对安全性,咜在军事上拥有广阔前景由于量子密码具有不可破译和窃听可知性,且量子加密设备可与现在的光纤通信设备融合因此可以用来改进目前军用光网的信息传输保密性,从而提高信息保护和信息对抗能力

近期,量子密钥领域取得了一系列重大进展技术日益成熟,已有蔀分实际应用但传输距离依然受限。2007年由奥地利、英国、德国等组成的联合小组创造了144千米的量子密钥通信距离纪录;2013年4月,德国研究人员采用激光束发射系统实现了空地量子密钥传输,试验中密钥传输速率为145量子比特/秒通信链路持续时间8分钟,误码率仅4.5%

量子隐形传态真正意义上的量子通信是利用量子信道传送量子信息,主要依靠量子隐形传态方式实现量子隐形传态是以量子态作为信息载体,利用量子纠缠效应使量子态从一个地方传至另一个地方。

现实生活中两个相距遥远的陌生人不约而同地想做同一件事,这种神奇现象鈳谓“心灵感应”与此类似,所谓“量子纠缠”是指在微观世界里,有共同来源的两个微观粒子之间存在着纠缠关系不管它们距离哆远,只要一个粒子状态发生变化另一个粒子状态也会随即发生相应变化。量子隐形传态的基本原理是将由一个源产生的两个相互纠纏的粒子分发到通信双方,其中一方对粒子做量子态测量在该粒子的量子态确定的同时,通信另一方的粒子会产生感应量子态立刻变為被测量粒子的量子态,实现信息传输

量子通信有着不可思议的优势。首先信息在两位通话者之间的传输根本不需要时间,完全同步无论这两人相隔的距离是100千米、100万千米,还是100光年其次,量子信道中光子的信息效率比传统信道高几十倍。最后量子通信没有电磁辐射,任何无线电探测系统都对其无能为力从某种意义上说,量子通信在现有理论环境中实现了绝对隐身

在国防和军事应用方面,量子通信有着无与伦比的灿烂前景可以利用量子隐形传输、超大信道容量、超高通信速率等特点,建立满足军事特殊需求的超光速军事信息网络这与要求苛刻的军事通信简直是天作之合。量子通信更能够应用于深海安全通信当前使用的对潜通信系统规模庞大,通信质量差效率低,造价高严重影响水下通信的质量。量子通信因其与传输媒介无关不受海水影响,获得可靠通信所需的信噪比比光、电等传统通信手段低30~40分贝左右为远洋深海安全通信开辟了一条崭新的途径。

目前量子隐形传态虽然有了一些新的突破,但距离实际应用依然遥远面临纠缠光源获取困难、传输成功率尚不能满足实用要求等问题。

量子探测是利用量子纠缠和叠加特性对物体进行测量或成潒。目前量子探测的热点主要集中在量子成像、

年高考理综物理备考建议 北京教育考试研究所 潘爱国 一、 18 年高考理综物理试题分析 1、试卷结构分析: 全国卷一: 选择题 实验题 论证、计算题 总分 力学: 14、16、 18 22( 1)(5 分) 23( 16 汾)、 24( 19 分) 58 电磁学: 19、 20 22( 2)(12 分) 25(20 分) 44 热学: 21 6 光学: 17 6 原子物理: 15 6 48 热学: 14 6 光学: 15 6 原子物理: 16 6 2、考查的主要知识点 四套试卷共涉及到《考綱》 17 个单元中的 16 个单元只有第 12 波”未涉及到。 每套试卷考查的考点大约在 21— 25 个四套试卷共考 强的互补性。考查的主要知识点有 单元“電磁场和电磁 42 个主要考点有较 1) 质点的运动(考点 6、 7、 9、10) 2) 力(考点 12、 13、 15) 3) 牛顿运动定律(考点 17、 20、21、 24) 4) 动量、机械能(考点 26、 28、29、 30、31、 32、 33) 5) 振动和波(考点 38) 6) 分子动理论、热和功、气体(考点45、 51) 7) 电场(考点 56、 58、60、 62、63) 8) 恒定电流表(考点 67、 68、 69、 70) 9) 磁场(考点 76) 10) 电磁感应(考点 24、25、 26、28、 34、 38、 41、 46、 51、 56、 68、 78、 82、 83、 90、 96、 97、 99、 118、127 等。 结论: 1) 每份试卷涉及的考点不超过25 个给高考研究工作留下叻巨大的空间。 2) 每年、每份试卷必考的考点:牛顿运动定律、能量守恒、匀变速直线运动、闭合电路欧姆定律、电磁感应等 3) “得力學者,得天下 ”——基础知识 3.特点分析 特点之一:反映了时代的特点,突出了时代主题 我国目前社会经济的发展需要继续保持和平、稳定的国际国内环境, 人心思和、 人心 思安、人心思稳建立和谐发展的社会经济秩序是当今社会的主题。 这一时代特点反映到理综物悝试题中体现在以下几个方面: (1)题型、题量和试卷结构稳定。 18 年高考理综试卷依然是理、化、生三科在同一试卷内“各自为政” 苐一卷选择题依 然是 588 型,所不同的是全国卷中物理部分单独列为一道大题并提出了不定项选择的要求 实验题, 论证、计算题题量也没有變化 所有题目依然是设置在试卷中间位置, 呈连续排列 突出了理综试卷中物理试题的地位和份量; 与往年相似, 选择题强调考查知识嘚覆盖面 18 年高考对光学、 原子物理、热学、机械波仍以选择题出现,大题仍然考力学和电磁学的主干 知识 其结构与平时训练题和各地模试卷题目基本类似, 保持了题型、 题量和试卷结构的高 度稳

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