实习生上了12天班累了请假不给没去上班记旷工合法吗

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  • 1.医药费由用人单位全额垫付; 2.停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放; 3.停工留薪期内需要护理的由单位负责; 4.住院期间伙食补助费按你们当地标准发放; 5.工伤赔偿: (1)如果继续在单位工作不辞职的话,根据《工伤保险条例》规定根據伤残等级享受一次性伤残补助金。 (2)如果选择辞职不干了的话在享受一次性伤残补助金的同时,还可以根据伤残等级享受一次性工傷医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体的金额有当地制定,地区不同伤残等级不同,赔偿额度也不同可以拨打12333咨询一下当地劳動部门。

  • 你好可以得到工资,按实际工作时间支付给你工资

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    你好建议去上班 。如果单位给你开解除通知可以直接仲裁,要求支付违法解除的赔偿金

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    合同期内你继续用上班就是了单位仍支付工资缴纳保险

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