拜读王小平著作的《本领空慌》後结合自身工作实际，实感差距确实不小需要学习的知识不少，确感有一种恐慌的压力面对本领恐慌我觉得唯一的出路就是学习。學习是解决恐慌的基础学习是提升自身素质的保障。我就作为一名文秘人员如何善于学习谈点自己肤浅的认识：
一、树立终身学习的理念一要强化学习意识，切实做到想学、真学、能学二要掌握学习的方法，切实做到会学、学好三要善于挤时间学。要克服“工作忙沒时间学”的思想观念在学习的过程中“绝不找借口”，不能强调忙而不学学与干是一对矛盾，两者关系处理得好就会做到“两促進”、“两不误”；四要重视知识的更新。目前随着知识更新的速度加快，“知识的保鲜期”相应缩短对于学习来说也应与时俱进，既要强化继续学习的理念树立终身学习的意识，自觉地增长知识又要不断更新知识，创新学习才能适应文秘人员博闻强识的要求。
②、提高善于学习的能力一要具备读有字之书的能力，要善于阅读书本有字之书，是我们平常说的用文字记载的知识书是人类进步嘚阶梯，书本上记载着人类丰富的历史经验认真学习书本知识，可以使我们少走弯路要在阅读有字之书的过程中，能够准确理解所阅讀材料的内容
了解其内涵，把握其真谛、精髓、实质这是提高学习能力的前提。二要具备读无字之书的能力在实践中学习。无字之書主要指实践实践是学习的重要内容，也是学习的重要途径有字之书要读，善于学习前人的经验无字之书更要读，善于学习今人的經验三要在读书的过程中打造钻进去、跳出来的能力。一方面要专心致志用功夫去阅读书本知识，寻求“真知”学习不能“撒芝麻鹽”，要“打深水井”切实深入进去，甘心在浩瀚的知识海洋里徜徉并能够去粗存精，去伪存真真正消化吸收，变“他知”为“我知”另一方面要在了解、读懂的基础上，能够跳出书本把所学的知识运用到具体的实际工作中去。四要善于理论创新在运用所学知識指导实践的同时，善于做“结合”的文章运用所学知识不是照抄照搬，须具体问题具体分析具体把握，灵活运用并从中不断新鲜經验，进行理论创新形成新的理论，不断完善知识体系从而不断使自身的工作得以提高和升华，为工作服务打下良好的基础
提升学習转化的能力。学习的目的主要在于运用学习运用与运用学习则是最为重要的学习能力。学习以及提高学习能力重要的在于理论联系實际，学以致用和用中学习按照“需什么、学什么，缺什么、补什么”的原则着眼于新的实践和发展，切实解决自身工作存在的实际問题这样，才能学得有目的、有意识、有效果
第2篇：本领恐慌 张慧
——读《本领恐慌》有感
〔摘 要〕 人应具有三大根本能力：学习能仂、思维能力、创新能力；三大枢机能力：谋划能力、交际能力、说服能力；四大黄金能力：自知能力、自治能力、合作能力、组织能力。
〔关键词〕 能力 恐慌 本领 人际交往
〔作者简介〕 张慧温江阳光英语学校，中、小学语文教师
本领恐慌这个名字起得非常响亮，我们嘚国歌是这样唱的：“中华民族到了最危险的时候? ?”但我们现在的人危机感没有了，恐慌感也没有了众所周知，人与人之间的竞爭是本领的竞争今天，当大家都挤在高考这个独木桥上当大家都在为文凭、学历压得气喘吁吁而又死抓着不放的时候，王小平给我们喊出了“本领恐慌”这个口号她非凡的勇气给我们敲醒了警钟。
这部由一位20出头的年轻女作家写的书向我们提示：作为一个刚刚“跨世紀”的中国人来说迎接新世纪的腾飞，迎接新世纪的挑战你准备好了吗？大成者的十大能力你又具备了几项
沃夫拿格曾经说过：“峩们最可贵的保护是自己的才能。”大成者的本领菜单开列出了“十大能力”。三大根本能力：学习能力、思维能力、创新能力；三大樞机能力：谋划能力、交际能力、说服能力；四大黄金能力：自知能力、自治能力、合作能力、组织能力我扪心自问，我不是一位大成鍺那要怎样才能把自己塑造成大成者呢？面对本领恐慌应该怎么办呢？
有且只有一个方法那就是学习。只有不断地学习才能适应時代的变化，跟紧时代的步伐学习是一种能力。学习能力作为三大根本能力之首它的重
要性可见一斑。通过学习我们不仅可以增长知识，拓展视野而且还可以发散思维。作为一名年轻的教师我一直行进在学习的路上。还记得刚刚毕业参加工作的时候我总是一身傲气，认为自己就是一个能独当一面的人但是，当我真真正正地走上那三尺讲台时看到台下一张张天真的笑脸，一双双期待的眼睛峩却怯懦了，紧张了我知道那一次课上得很不理想，结构松散思维混乱。从这里我学会了要端正态度，摆正位置虚心谦卑。
从那鉯后我虚心地向前辈们学习。学习如何备课备课应该注意哪些细节，想到哪些有可能在课堂上发生的意外；学习如何与孩子们相处莋到既是他们的良师，又是他们的益友；学习如何与家长沟通让家长们信任你，放心地把孩子交到你手里但是，无论你是一名教师還是一名其他行业的工作者，只是简单地学习能行吗？肯定不行！自古以来先哲们就对学习、思维二者的关系做了探讨。早在两千多姩前孔子就意识到“学而不思则罔，死而不学则殆”这即是说，不能只学不思也不能只思不学，学与思要高度结合这两种能力要哃步发展。
在学校刚开始上课时缺乏经验，其他老师总是会给一些建议从旁指导，我也很乐意接受他们的帮助我希望把我最完美的┅面展现在同学们面前，各方面都能给同学们做榜样结果，令我头痛的事发生了有一天，一位老师突然跟我说你讲课有某某老师的風格。我这才意识到我没有把那些学来的东西转化成我自己的，形成我独特的风格我需要的不仅仅是学习，还需要思考和创新我现茬最需要的是创新，我要摈弃墨守成规我需要源源不断的“活水”。于是我尝试着慢慢形成我特有的风格。在这个过程中有一位学苼还给了我特别大的影响和感触。有一次
我们作文课的主题是《续写显个性》，就是给一些耳熟能详的故事加上精彩的结尾有一个孩孓写得题目是“灰姑娘减
肥记”，她是这样写的：灰姑娘嫁给王子之后过上了无忧无虑的生活，每天都吃山珍海味终于长胖了许多。於是她就去减肥。灰姑娘嫁给王子之后过上了无忧无虑的生活，大部分孩子都能想到这不足为奇。但是他却与现实生活紧密的联系了起来。说实话我一开始不太相信那是他写的，我问他为什么想到灰姑娘减肥他说他妈妈每天在家里嚷嚷着要减肥，他突发灵感想箌的我一下子就联想到了自己，我每次都是墨守成规的去上课模式没什么变化。一个三年级的孩子能从生活中去创新作为教师，我難道不应该向他学习为同学们做好榜样吗？
学习能力、思维能力、创新能力构成了三大根本能力的系统他们之间的关系是目的与手段嘚关系。学习能力、思维能力是手段创新能力是目的。我们不能为学习而学习也不能为思维而思维，善学善思，都是为了善创古往今来，在漫漫长河中留下英明，留有业绩的无一不是具有高强的创新能力的人。
“上兵伐谋其次伐交，其次伐兵其下攻城。”謀划能力、交际能力、说服能力是三大枢机能力是整个社会智能的核心。社会性是人的本质属性发展社会智能就是发展人的本质力量。为什么一流智商的人要为二流智商的人打工为什么学识渊博的人，到头来一事无成平平庸庸？为什么很多没有受过多少学校正规教育的人却拥有高强的本领总的来说，都是因为他们不是“社会的”人
“智慧的化身”诸葛亮就是一个拥有高超社会智能的人。因为诸葛亮谋、交、说三项能力俱全才使得他能够施展“联吴抗曹，三足鼎立”之大谋改写了历史。古代的诸葛亮如此当代的互联网传奇囚物马云，也是靠谋、交、说俱全而大成的其貌不扬的马云，是阿里巴巴网站的创始人和CEO他的阿里
巴巴网站是如今外国人看得最多的“中国造”站点，美国权威杂志《福布斯》将阿里巴巴选为全球最佳B2B站点之一是中国唯一入选网站。
谋划能力、交际能力、说服能力是彡大枢机能力是整个社会智能的核心。而社会智能一直是学校教育的空白和薄弱环节作为一名教师，应该怎样去培养孩子的社会智能呢
只有走出家门，在与人的交往中才能学会如何与别人相处才能懂得说话之道，形成交际圈最后才能谈得上谋划和说服。因此人际茭往能力显得尤为重要那么培养孩子们的人际交往智能也就显得更为重要。人就其本质而言是一切社会关系的总和。孩子从一生下来便处于各种社会关系和社会交往中培养孩子的人际关系智能家长和老师应注意以下几点：
1、亲子交往中注意培养孩子的人际关系智能。
（一）.以身作则做好孩子的榜样。要善于处理与家人、朋友、邻居的关系为孩子创设一种文明、和谐的家庭气氛。
（二）.时常对孩子表现出关怀、支持和鼓励
（三）.注意把移情训练作为他们人际关系智能的基础，可以通过换位思考来现实教育孩子理解关心他人的思想感情，激发他们与别人交往的愿望
2、适时地向幼儿传授基本的交往方法和技巧。
人际交往中有一些基本的方法和技巧是可以通过学习嘚到的家长和老师都应具备强烈的教育意识，抓住有益的教育时机充分利用日常生活，对孩子进行相应的教育
3、创设条件，让孩子積极参与交往活动
在学校，老师可以借助课堂适当地为孩子创设条件，让孩子有参与交往活动的机会如我们学校每年一届的阳光杯活动，就为孩子提供了舞台
《本领恐慌》这本书让我获益匪浅，感触颇多但最深刻的还是要不断地学习，不断的充实知识在这个激烮竞争的时代你有压力吗？你有本领恐慌吗面对挑战，你准备好了吗
〔2〕《论语》 〔3〕《三国演义》
第3篇：读本领恐慌读后感
最近有圉拜读了王小平女士编著的《本领恐慌》，综观众人对此书的评论有的认为是对基础教育存在问题的反思，有的看到的是对素质教育改革与发展的探索有的认为是讲述学习的理念和思维方式，还有的把它看作是类似卡耐基的生活指导书可谓仁者见仁，智者见智究其原因，每个人所处的工作生活环境不同联系实际的角度和关注问题的重点互有区别，但“本领恐慌”的普遍存在为大家所认同
这部400多頁的书向我们提示：作为每一个刚刚“跨世纪”的中国人来说，迎接新世纪的腾飞、挑战你准备好了吗？“为什么一流智商的人要给二鋶智商的人打工为什么很多学识渊博的人，到头来一事无成平平庸庸？为什么很多没有受过多少学校正规教育的人却拥有高强的本领”这一连串为什么，给我们提出了许多值得深思的问题作者就这些问题进行反思，详尽的阐述了自己关于教育学的观点它并不像其怹一些教育类书籍，拒人于千里之外晦涩难懂，而是用一些简单的例子引导读者思考从而产生共鸣体现了与时俱进的思想，比如在第┅篇中作者着重强调以人为本，以学为角度说明了时代飞速发展，全球一体化大趋势的形成使得社会对能力型的人才有着越来越迫切的需求；同时书中提出了一些新鲜的名词，比如在第二篇中提到的“五类修炼”“八对和合”，“软本领”“硬本领”等等，第三篇是全书比重最大的内容围绕能力展开，提出并分析使用能力能力是人们关注的焦点，能力是自身价值最好的体现如何具备能力，具备什么样的能力看过这个章节你也许会觉得茅塞顿开，受益匪浅第四篇把重点放在“教育”上，阐述了“素质教育”与“应试教育”
最后 让我们以平和的心态倾听作者的一席言吧：真正的学习，应当是心灵与行为的改变从而使人的部分素质乃至整体素质得以优化囷提升。学习是为去工作、去研究、去创造以未来的思维思考今天，以未来的眼光规划明天“三向 ”、“三在”、“三学会
”，即：“向一切人学向一切物学，向一切事学”；“在学习中学在工作中学，在生活中学”；“学会学习学会修身，学会自制”这一点，也正是我读这本书最大的收获
早在1939年毛泽东主席就讲过：“我们队伍里边有一种恐慌，不是经济恐慌也不是政治恐慌，而是本领恐慌”正是有了这种清醒和觉悟，我们党在毛泽东带领下开展了著名的延安学习运动并以一种全新的姿态和高超的领导能力，最终取得叻全国的胜利可以看出“本领恐慌”彰显了党的第一代领导人高度重视党的自身建设，也成了战胜困难挑战、不断取得胜利的保证胡錦涛总书记上任伊始就把党的自身建设和提高党的执政能力放在首位，第一站以赶考之心重返西柏坡重温了西柏坡精神,重申了毛泽东当姩提出的“两个务必”。他在西柏坡的讲话中,不少语句成为了之后中国公众熟知的语录,如“立党为公,执政为民”、“权为民所用,情为民所系,利为民所谋”,“尤其要关心那些生产和生活遇到困难的群众,深入到贫困地区、困难企业中去,深入到下岗职工、农村贫困人口、城市贫困居民等困难群众中去,千方百计地帮助他们解决实际困难”这也为提出“科学发展观”重大理论提供了实践基础，也从实践中找到解决和提高“执政能力”的理论思想党的第四代领导人的“执政能力”是对第一代党的领导人的“本领恐慌”延续和发展。“科学发展观”也昰一种工作的观念和学习、调研的方法时代在变，环境在变特别是随着经济社会的快速发展和体制改革的不断深化，越是更宽辐面、哽高层次正对这种发展变化的层级产生本领恐慌的可能性以及由此带来的压迫感和危机感越大。
面对本领恐慌应该怎么办？唯一的出蕗就是学习其一，只有学习才能适应环境的变化毛泽东曾说：“情况是在不断地变化，要使自己的思想适应新的情况就得学习。”
適应新时代的生存方式就是不断学习、终身学习，最根本的应变之道也是学习一旦学习停滞了，适应就停滞了只有做到终身学习的囚，才能不断获得新信息抓住新机遇，不断获得高能力、高素质不停顿地克服本领恐慌，走向成功其二，才能是从学习中得来本領恐慌的因果关系在于，恐才能之不足而慌张而才能从何而来？诸葛亮在著名的《诫子书》说“非学无以广才”
康熙皇帝在群臣称赞怹是“由天授，非人力可及”时立即予以批驳：“如虽古圣人，岂有生来即无所不能者凡事俱由学习而成”，“凡事未有学而不能者”也就是说，人的才能无论多高都是学习的结果，并非与生俱来
关于什么叫学习、为什么学习、学习什么和怎样学习，古往今来都昰常说常新的永恒课题具体到个人，在用一生中最宝贵的黄金时间来工作和创造时“学习”就是不断提高和不断超越的基础，更是逆鋶而上时需要不断思考、调整和修正的“航标”西方的哲人康德说过：“感性无知性则盲，知性无感性则空”这与孔子“学而不思则罔，思而不学则殆”
的这句名言可以说是惊人的一致都是对怎样学习的阐述。《论语》说：“学而时习之”学是获得知识、技巧和能仂；习是复习、练习，巩固知识、技巧和能力《中庸》又把学习分成学、问、思、辨、行等五个步骤等等。这些论述既回答了什么是学習同时也从一定意义上是对学习方法的精辟总结。但从根本上讲在工作实际中最基本是要做到“工学和合”，就是工作与学习和谐一致学习主要应以工作为转移，在工作之余进行学习容易直接针对当时工作的需要；在工作之中进行学习，更能直接促进工作快速提高本领。工作与学习相合一就是“从战争中学习战争”，因为学非所用、用非所学就是本领恐慌的症结联想总裁柳传志说：“别的企業都看重应聘者有没有经验，而我们看重的是会不会总结经验”会总结经验，才会把经验转化成为智慧、素质因此，“工学和合”也僦回答了三个问题为何学——为工作而学；学什么——根据工作的需要学；怎么学——从工作中学习工作。
每个人都有不同侧重的学习內容比如学习理论思想和法规政策，学习本职业务和专业技能学习谋划创新和协调办事等等，每个岗位都有不同的目标要求从一般意义讲，学习的过程和学习的方法正是老生常谈的“三万”即“读万卷书，行万里路交万个人”。一是读万卷书读万卷书能拓宽视野，对素质培养大有脾益今天，虽然有电视有网路，书的作用也是不能代替的它是主要的智慧载体。万卷书怎么个读法呢要根据洎己的目标，自身的情况有些精读，有些略读有些浏览，有些只需要翻翻目录有些只需看看前言……绝不平均用力，也不走马观花有所选择，有所侧重有所控制地读万卷书，建立起自己适应经济社会发展和发展改革创新的最合理的知识结构二是行万里路。人常說“纸上得来终觉浅”“百闻不如一见”。行万里路可以得到读万卷书得不到的很多好处书上看到的，只算是“闻”而行万里路，則能够“见”效果大大胜于闻。眼见为实眼睛看到的事实更能给人以触动，亲身经历的东西更能够影响心灵从而观念变，见解变頭脑变！绝不能呆在书堆里练本领，练素质要深入社会，广泛了解社会行万里路，就是要调查研究发现问题，解决问题三是交万個人。诺贝奖获得者瓦勃格指出：“一个年轻的科学家一生中最重要的就是跟当代的科学巨人进行个人接触”
。交万个人不仅能够增强社会性培养沟通能力、交际能力、合作能力，而且能够广得资讯开拓视野，扩大智慧来源多一些读书得不到的收获，甚至达到“听君一席话胜读十年书”的功效。联系工作实际办公厅也在不断创造这种学习条件和学习过程，每年深入持久地开展读书和写读书心得活动结合实际组织进行考察调研，省市办公厅（室）人员交流学习等既促进各方面工作取得明显成效，又指导大家不断实践和掌握学習的方法
曾有学者预言，21世纪的文盲不是目不识丁的人，而是不会学习的人面对日新月异的知识经济时代，面对层出不穷的新情况噺问题面对越来越高工作目标和要求，我们要克服本领恐慌要战胜自我、超越自我，要达到持续更新、持续发展的高境界只有靠学習，学习才能生存！
新世纪伊始书店便有一部催人奋进的书《本领恐慌》。让我们来看一看著名学者彭清一为这本书写的序：《本领恐慌》这个名字起得好。很久没有听到这样的呼声了我们的国歌唱道“中华民族到了最危险的时候??”，但我们却用了几十年的时间塞住耳朵闭上眼睛莺歌燕舞起来。危机感没了“恐慌”感没了，睁眼一看落后一大截了。民族是这样国家是这样，个人更是这样国与国之间的竞争是人才的竞争，人与人之间的竞争是本领的竞争今天，当大家都挤在高考这个独木桥上当大家都为文凭、学历压嘚气喘吁吁而又死死不放的时候，一个小姑娘给我们喊出了“本领恐慌”的口号她的本领确实不小。她这句口号不是白喊她确实是在莋贡献、在创新、在超越。看她的书与一般教育改革、素质教育的文章和论著相比，有三个方面的重大不同
1、根本视角不同。一般论著的视角都是“教”而《本领恐慌》一书的视角却是“学”。教是为了学教的效果必须体现于学，西方对教育的研究也越来越从对教嘚研究转向对学的研究学的价值高于教，这是《本领恐慌》一书在视角上的超越
2、体系框架不同。一般论著都没有突破以知识为中心嘚传统教育框架的限制是在旧有教育体系内寻求改变。而《本领恐慌》一书突破了传统教育体系的局限揭示了以能力为中心的素质教育本来应该是什么样，能使教育改革、学习革命实现重大突破
3、面向对象不同。一般论著多流于学术探讨面向的多是教育界人士。而《本领恐慌》一书从学习的角度深入浅出地论述了人人都需要的以能力为中心的素质学习、素质教育对象从教育工作者扩展到了全民，這也是与一般论著的重大不同之处
一本书能实现三个方面的超越，小小年纪便要构筑自己的理论框架要破译毛泽东、曾国藩、李嘉诚、吴士宏等个体成才奥秘，而且她在书中讲的确实不无道理有的还给人以很大的启迪。而最大的启迪当数作者小小年纪连高中都没有畢业，能独立完成这样一部有分量的著作其本身就是她这种学习模式转变所创造出来的奇迹。作者王小平是一个20岁的女孩她15岁读高一時以第一名成绩退学，她要“停止当学生”是为了研究，采取了“研究式学习”她对在学校一学期才读十几本书不满足，对学校用一個标准要求所有学生的方法反感勤奋好学的王小平17岁便应邀在全国教育学术研讨会上给专家、学者们作报告；18岁在各大高校开办“大成敎育系列讲座”；19岁与人合著了轰动一时的《本领恐慌》。王小平提出了自己的一些观点她在书中将“为何学、学什么、怎样学”以全噺理念、名词、术语包装，旁征博引如数家珍，用古今中外数百人的言论、故事穿插其间让此书结构新颖、编排系统、论证充分、生動可读。
这部400多页的书向我们提示：作为每一个刚刚“跨世纪”的中国人来说迎接新世纪的腾飞、挑战，你准备好了吗“为什么一流智商的人要给二流智商的人打工？为什么很多学识渊博的人到头来一事无成，平平庸庸为什么很多没有受过多少学校正规教育的人却擁有高强的本领？”这一连串为什么给我们提出了许多值得深思的问题。作者就这些问题进行反思谈学习革命，谈成才方法谈修炼夲事，谈成学方略??全书洋洋洒洒30余万言。全书分四大篇分别是“学习化生存”“成材大奥秘”“成事大本领”“成学大方略”，系统、详尽的阐述了自己关于教育学的观点它并不像其他一些教育类书籍，拒人于千里之外晦涩难懂，而是用一些简单的例子引导读鍺思考从而产生共鸣体现了与时俱进的思想，比如在第一篇中作者着重强调以人为本，以学为角度说明了时代飞速发展，全球一体囮大趋势的形成使得社会对能力型的人才有着越来越迫切的需求；同时书中提出了一些新鲜的名词，比如在第二篇中提到的“五类修炼”“八对和合”，“软本领”“硬本领”等等，第三篇是全书比重最大的内容围绕能力展开，提出并分析使用能力能力是人们关紸的焦点，能力是自身价值最好的体现如何具备能力，具备什么样的能力看过这个章节你也许会觉得茅塞顿开，受益匪浅第四篇把偅点放在“教育”上，阐述了“素质教育”与“应试教育”的区别
感悟一：自我意识与主体精神的联系：个性的张扬。
贯穿于《本领恐慌》的一条线是自我意识与主体精神即个性的张扬。随着时代的进步个人与利益已经不再是讳莫如深的话题了，青少年的一代尤其是張扬个性的一代但是更多的人注重的是外在的个性，如另类的发型；标新立异的服装；新新人类的语言从外表看王小平是一个非常朴素的人，似乎不象是追"新"一族但是她却将这种个性的张扬探索到了人的内心深处，人最本质的地方打开全书，几乎每一章都是以个人為视角探讨如何提高个人的全方位的能力与本领。如何把个人的潜能发挥到极致可是目前的学校之中，全国的人学同样几门课人才嘚生产是批量的生产，这样生产出来的人也毫无特色所以，用人单位在选人的时候只有看文凭了反正都差不多，谁懂的东西多就要谁学生没有积极性，只会任人教不会终身学习，那就谁教得好就要谁于是，重点大学的学生成了抢手货考大学就成了挤独木桥。孩孓们终日泡在题海当中这也成了中国的一道风景线。可是我们过于关注分数的时候就更加忽略了自己忽略了思考，思考我们到底想要什么学习其实又是一个张扬个性的切入点，转变了有关学习的观念就会生出无限的动力，找回迷失的自己形成独特的眼光，造就独特的自己
感悟二：新世纪最有生命力的生存方式：终身学习化。
面对资讯的瞬息万变竞争的日趋激烈，任何人都或多或少地有一种来洎内心深处的危机感在这样的时代，我们必须采取最有生命力的生存方式
宋代大儒朱熹是“终身学习化”的先驱，他早就提出：“无┅事而不学无一时而不学，无一处而不学成功之路也。”这是终身学习化的理念它宣告了“学历社会”的终结，宣告了把人生分为兩半——“充电”和“放电”的传统观念的错误“终身学习化”是“终身学习”的深化、升华和飞跃。学习化不仅是个人在新世纪的朂佳生存方式，而且是家庭、企业、国家在新世纪的最佳生存方式家庭应学习化，应建立学习化家庭；企业应学习化应建立学习化企業；国家应学习化，应建立学习化国家
学习化家庭，就是使学习化成为家庭的生存方式成为家庭的主旋律。从选择社区、营造家居、房间陈设到家庭关系、家庭氛围、家庭生活的各个方面都要学习化。比如要像孟母一样把有利于子女学习作为选择社区的主要准则；偠像宋氏三姐妹之父宋耀如那样大力开发家庭的学习、教育功能，立志把子女培养成林肯、华盛顿式的伟大人物家庭成员间的关系不仅僅是亲子关系，还应是师生关系、同学关系家长，同时应当是老师向孩子提供学习的最好范式和榜样。苏霍姆林斯基说：“在一个家庭里只有父亲自己能教育自己时，在那时才能产生孩子的自我教育”同样，只有父母能够主动学习、热爱学习时在那时才能产生孩孓的主动学习、热爱学习。家长同时又是孩子的同学，要共同学习要相互学习，要学会向孩子学习学习孩子的童真、好奇、对周围┅切的新鲜、敏感、与时代同步等有益品质。学习化家庭要形成一个共同学习、共同成长的两代人共学共长的新型关系
学习化的企业，偠有这样的观念：企业的首要使命是培育人才企业要变成一个高效育才的新型学校，要使工作场所变成最好的学习场所要为每一个员笁提供最佳的成长平台。
著名企业家松下幸之助是创办学习化企业的先驱他曾向手下人提出这样的问题：“如果别人问你，松下电器公司到底是一个制造什么的公司你怎样回答？”被问的是人理所当然地答道：“我会回答说：松下电器公司是制造电器用品的”不料，松下幸之助一拍桌子大声叱责道：“像你这样的回答是不行的！你们这些人的脑袋里到底装些什么？”大家一头雾水而松下却说：“洳果别人问你们松下电器是制造什么的公司，应当回答公司造人也造机器。”把企业定位于“造人”并把“造人”置于“造机器”之湔，这样的认识在企业家中实在是少见。这正是松下的高明之处人是企业的命脉，离开了人企业什么都玩不转，大力“造人”是企业发展的根本之道。松下为此不惜巨款创办松下政经塾、松下工学院建立各级培训中心，建造松下电器历史馆、柔道馆等等松下公司简直就是所德、智、体三结合的人才大学，其校长又兼当教员的就是公司的开创人松下幸之助摩托罗拉公司让雇员不断参加企业培训，每投入一美元得到的回报是投资的30倍。美国企业在1992年用来培训员工的时间相当于13所哈佛大学的授课时间而10年里每年经费花费500亿美元，是美国高等教育支出的50%企业已成为美国最重要的教育机构。1993年美国的企业培训大学只有30家，1996年激增到
学习化企业的育人不仅是为員工提供更好的学习、培训的机会和条件，同时还要提供一个团队学习的环境和文化设立许多有助学习的反馈和评估制度。企业领导人不仅要做一个优秀的企业家，还要做一个优秀的教育家优秀的学习者。领导人要以身作则自己成为一个终身学习化的人，给员工做表率还要全力使员工具有“工学和合”的观念，把工作本身作为最好的学习能力、素质都是在实践中培养的。有这样的意识工作场所能成为素质提高、能力培养的最佳场所。
学习化国家就是使学习化成为国家的生存方式，成为提高综合国力的根本之道如今，国家巳经分化为“头脑国家”和“躯干国家”未来世界，头脑国家将占主导地位躯干国家只能亦步亦趋地跟在后面。要成为“头脑国家”就要大力开发全体国民的智慧和能力，要创造一个全民族、全社会学习化的大环境从制度、机制、政策和文化、宣传等多方面入手，使全体国民能够自动地学习、终身不断地学习特别要从教育制度、人事制度、分配制度三个方面进行改革，以适应学习化国家的要求
建立一个全民自动学习的动力机制，力量是无穷的它可以使人人自动地向着某个方面走。使全体国民人人不断学习不断提高能力，成為最有竞争力的国民由这样的国民组成的国家，能不兴旺发达吗当英国、美国、日本等各国政府相继推出构建学习型社会的行动方案時，当发展学习型城市、构造“终生教育体系”的全新理念和思路叩响了21世纪大门的时候在我国，以北京、上海、深圳为代表的一大批城市也先后提出创建学习型城市的响亮口号
由此可见，学习化生存方式对个人、对家庭、对企业、对国家，都是21世纪最佳的生存方式
感悟三：“素质教育”与“应试教育”的区别。
在书中作者提出了两个很有意思的词“指挥棒”和“牛鼻子 ”
“指挥棒”喻指考试制喥。例如：以前的语文考试考大量的知识点结果连大作家做初中生的试卷也及不了格。1998年全国中考语文考试改革会议上指出今后几年內语文中考应逐渐过渡到“只考读写”。语文考试的指挥棒一变自然就把学校、老师、学生、家长都指向了重视阅读、写作能力的培养仩。如果这个指挥棒不变哪怕电视、报纸如何倡导、呼吁也万难使学校、老师、学生、家长高度重视阅读、写作能力的培养。指挥棒一變原来极难的问题，一下迎刃而解“牛鼻子”指“与考试制度配套成龙的我国现行的分配制度。”它单刀直入的说明了现在的教育改革为什么不能大刀阔斧为什么如此缓慢的原因，“指挥棒”与“牛鼻子”说白了就是“供”与“求”的关系，很多用人单位把文凭和能力划等号那些没有高分但有能力的人被拒之门外，连机会都没有凭什么施展才华呢？所以“千军万马过独木桥”的戏剧才会年年上演并且经久不衰。做个假设如果每个用人单位把文凭作为次要考虑条件，以是否有能力为衡量人才的标准把机会分给更多的人，我想一定会有更多的企业家画家，音乐家涌现在我们这个社会里作者举了陈雪潜被美国密歇根科技大学录取的例子，陈雪潜是成都市一洺高三学生进高中时，考试成绩排在倒数第几名三年来的最好成绩也只是20名左右。这样一个平凡的学生却被美国密歇根科技大学录取並提供给她最高奖学金原因就在于她的综合素质——爱好广泛，特长突出从上初中起，她共获得了全国、省、市、校级各类奖20余项獲奖面涉及科技发明、体育、英语等。我想陈雪潜一定是很多学生和家长又嫉又羡的对象其实他的家长才是真正聪明的家长，他们并没囿扼杀女儿在其他方面的兴趣而是采取支持、引导的方法，使其能够得到全面发展成为一个全方位的人才。韩愈说“术业有专攻”哽有俗语“行行出状元”，成材的道路是多种多样的人才的类别也不是统一的，如果每个家长都能开通的让孩子选择自己真正喜欢的专業而不加以阻挠的话我们就会发现，摆在面前的并不是独木桥而是阳光大道，是条条大路通罗马
作者在书中又谈到长久以来形成的觀念，很难通过一朝一夕改变但一旦我们真正面临社会，就难免会产生“本领恐慌”为什么呢？因为我们所学到的知识无异于“纸上談兵”这很像前一段人们流行的说法“高分低能”。那些在学校里品学兼优的好学生面对实际问题可能手足无措甚至无从下手，所以緊接着作者大胆提出了素质教育的根本模式“知—心—行”，以及实施素质教育的方法作者说，“心”就是“育心”，是知、情、意三者的结合这就对成材这个概念提出了新的见解，让我们来回顾一下人们曾经对人才概念理解的变化1长久以来，人们普遍觉得高分僦是高智商高学历就是人才2，随着改革的深化社会的发展，人们开始认为高分并不代表高实力高学历也并不意味高能力，人们开始紦人才定位为有创造性有能力的人3即作者提出的“育心”，尽管这是素质教育模式中的一个环节但是我却看到了人们开始把评价人才嘚标准从表面肤浅的东西深入到本心，深入到更高的境界在教书育人的过程中，教书是次要的育人才是关键，是根本这里的育人和莋者提到的育心异曲同工。如何定位人才高学历？高智商超能力？或者为社会创造超价值我觉得，这样的定位都不全面一个?
俗钪匾?氖切摹ｓ?模?唤鼋鲋负玫男睦硭刂剩?叩那樯蹋???嵌匀说赖缕分实囊?螅??运邓?歉?叩木辰纭＞俑隼?樱?绻?桓黾也?蜆岬摹捌笠导摇保??唤簿砍闲牛?坏赖碌淖???丛炝嗽俣嗟募壑担?颐鞘遣皇蔷腿衔??侨瞬牛克?挥懈焕鎏没实谋砻嫒慈狈ψ岣挥难诺哪在世界。如果教育制度忽视育人，育心，把全部心思与重点放在学历分数上，唯分是从，忽视道德教育，从小给学生施加压力，把千斤枷锁铐在学生身上，还不断吆喝他们跳出最优秀的舞蹈，其结果只能造成学生心理扭曲变形每年高等学府都有人从楼上“一跃而下”，自杀的学生呈现低龄化被老师批评被学生嘲笑，甚至被家长误会就要以死解脱这样的结果让教育家痛心疾首。谁能想到这些事情就昰那些我们认为的未来的人才干出来的我们常说教育以人为本，这句话是在教我们怎么做人做一个有感情、有正义感、有良知的人。洳果教育的最终目的是培养出一群会考高分拿高文凭但没有“心”的人那么人与牲畜无异，知识变成了死的没用的东西，社会的进步與发展就成了无稽之谈
让我们以平和的心态，倾听作者的一席言吧：真正的学习应当是心灵与行为的改变，从而使人的部分素质乃至整体素质得以优化和提升学习是为去工作、去研究、去创造，以未来的思维思考今天以未来的眼光规划明天。“三向 ”、“三在”、“三学会
”即：“向一切人学，向一切物学向一切事学”；“在学习中学，在工作中学在生活中学”；“学会学习，学会修身学會自制”。这一点一滴的思想就如散落的珍珠一样熠熠生彩，告诉你如何智慧地生活让我们学会用自己的眼睛看世界。世界那么丰富、那么多彩它决不是简单的正与误、是与非。不要成为让外物牵着走的盲人只听别人为你描述的风景。用自己的眼睛尽情欣赏吧你勢必能看到属于你自己的，独一无二的壮观景象！
第4篇：毛泽东如何克服“本领恐慌”
毛泽东如何克服“本领恐慌”
学习毛泽东的读书态喥和方法对于党员干部增强学习的高度自觉性和历史责任感、掌握正确的读书方法、提高自身素质和工作能力，都有着深远的启示意义
克服“本领恐慌”的基本途径
早在1939年，毛泽东在延安在职干部教育动员大会上讲话时就强调指出：“我们队伍里边有一种恐慌不是经濟恐慌，也不是政治恐慌而是本领恐慌。”在这里毛泽东将本领恐慌与政治恐慌和经济恐慌相提并论，甚至比政治恐慌、经济恐慌更加可怕足见其是一切恐慌的根本。1942年毛泽东在《整顿党的作风》中进一步指出，党的理论水平虽然比过去有所提高但是“我们的理論还不能够和革命实践相平行，更不去说理论应该跑到实践的前面去我们还没有把丰富的实践提高到应有的理论程度。我们还没有对革命实践的一切问题或重大问题加以考察使之上升到理论的阶段。”建国前夕为使全党适应工作重心由武装斗争到和平建设的伟大历史轉变，毛泽东又号召全党努力学会过去不熟悉、不懂得的东西1960年6月，毛泽东在写社会主义革命和建设的《十年总结》时感触颇深。他寫道：“对于我国的社会主义革命和建设我们已经有十年的经验了，已经懂得不少的东西了但是我们对于社会主义时期的革命和建设，还有一个很大的盲目性还有一个很大的未被认识的必然王国，我们还不深刻地认识它”毛泽东之所以在革命和建设时期反复提倡在黨内形成读书学习的风气，一个重要原因是总结历史、分析现实急迫需要理论，但党内理论素养准备不足造成了“本领恐慌”的突出矛盾，解决办法就是读书学习
1939年毛泽东在延安在职干部教育动员大会上的讲话中说过：“没有功夫”这已成为不要学习的理论、躲懒的根据了。共产党员不学习理论是不对的有问题就要想法子解决，这才是共产党员的真精神在忙的中间，想一个法子叫做“挤”，用“挤”来对付忙我们现在工作忙得很，也可以叫它让让步就用“挤”的法子，在每天工作、吃饭、休息中间挤出两个小时来学习，紦工作向两方面挤一挤一个往上一个往下，一定可以挤出两小时来学习的毛泽东同志是这样要求我们的共产党员和各级领导干部的，實际上他自己一直都是这样做的
谈到“挤时间”，就不得不说一说“工学矛盾”的问题工作和学习真的是一对矛盾吗？学习和工作┅个属于认识领域，一个属于行为领域表面上看，工作时间多些学习时间就会少，二者似乎确实“矛盾”但其实不然。1942年毛泽东茬《改造我们的学习》中有过这样一段精辟论述：读书是学习，使用也是学习而且是更重要的学习。学习的目的全在于运用他说过，讀书是为了更好地解决实际问题它们是辩证统一的关系，是服务同一目的的两个不同侧面脱离了工作的学习，是空中楼阁没有丝毫根基，谈起来误人用起来误事；脱离了学习的工作，就像推磨盘原地打转，难进一步也是取不到好效果的。所以工作和学习在实踐的基础上，相互联系相互促进，二者缺一不可有些人之所以把工作和学习对立起来，根本原因在于没有树立正确的学习观和工作观没有养成理论联系实际的学风。在学习上满足于装点门面、做做样子，理论学习没有真正入脑入心用来指导工作；在工作中，不注偅科学理论的指导不尊重客观规律，往往决策前拍脑袋、出问题时拍大腿结果，学习很费劲工作很被动，学也学不好工作也做不恏。将学习和工作在实践的基础上内在统一起来对于提高学习和工作效率，有着重要的意义克服“工学矛盾”，关键在于坚持将学习囷调查研究、理论思考紧密结合起来带着问题读书，养成边读书边思考的习惯使学习成果直接用于科学决策；把学习与掌握新理论、叻解新情况、探索新方法结合起来，使学习直接服务于提高思想水平和能力素质；把学习与进行新实践、探索新思路、开创新局面结合起來使学习成果直接促进工作成效。以学习推动工作以工作检验学习成果，学习和工作互相促进互相影响，共同推动实践的发展
毛澤东多次告诫全党，社会和自然界是一个大学校那里面的东西——无字的书，多得很学之不尽，取之不竭毛泽东之所以能够成功地紦马克思主义中国化、把马克思主义基本原理与中国革命实际有机结合起来，最关键的是他读好了中国社会这本无字之书做好了调查研究这篇大文章。他不仅重视书本知识也重视实践经验；既提倡读有字之书，也提倡读无字之书历来反对死读书，读死书读无字书、栲察社会、调查研究，是毛泽东一生都非常重视的学习方法早在学生时代，毛泽东就邀同学利用暑假步行千里，“游学”农村对长沙及洞庭湖周边多县做过社会考察。这是他生平第一次读无字之书大革命时期，他通过调查研究对中国社会各阶级的历史和现状做出叻科学分析。井冈山时期他通过农村调查，制定了井冈山土地法30年代初，他通过寻乌调查、兴国调查、长冈乡调查、才溪乡调查掌握了中国农村土地占有情况的第一手资料，解决了贫农、雇农和工商业者之间的关系及对革命的态度等一系列问题逐步形成了一套解决農村土地问题的正确政策。60年代初为了纠正工作中的错误，解决经济困难问题他亲自组织调查组，分赴浙江、湖南、广东做农村调查为扭转困难局面，恢复和发展农业生产起到重大指导作用。晚年由于种种原因毛泽东调查研究少了，在实践中探索真理没有很好地執行下去从而出现许多脱离中国国情的“左”倾错误。这也从反面指出了学习脱离实践的危害
读有字书易，读无字书难；读字面书易读字后书难。如何读好社会、人生这本大部头的无字之书唯一的途径就是向社会学习，向实际学习向群众学习，像毛泽东那样从调查研究做起这是读懂无字之书的最好方法，是我们谋事之基、成事之道想读懂无字之书，在思想上必须怀着满腔热忱、坚定眼睛向下嘚决心、带着求知的渴望更要有放下臭架子、甘当小学生的精神，否则是一定不能读的也一定读不好的；想读透无字之书，在方法上必须善于解剖麻雀选择典型、深入了解和剖析，窥一斑而知全豹典型的选择一定要具有代表性，要有好的、先进的也要有差的、落後的，这样才能了解全面、真实的情况；想读准无字之书在行动上必须把实事求是、尊重事实的原则贯穿于调查研究的全过程，实事求昰得出答案
克服本领恐慌之我见什么是本领恐慌？在我们公司存在本领恐慌的问题吗如果有，我们该如何克服
1939年，毛泽东同志在延咹时期开展学习运动时提出：“我们队伍里边有一种恐慌不是经济恐慌，也不是政治恐慌而是本领恐慌”。这里的本领恐慌实际上僦是知识的
欠缺、能力的不足，就是面对问题拿不出解决的方法和应对的措施
本领恐慌的问题，不仅存在于战火纷飞的战争年代同样吔存在于激烈竞争的市场经济时代。当世界变化的速度超出一个团队知识和能力增长速度的时候当问题出现的数量比一个团队应对问题嘚方法要多得多的时候，就一定会出现本领恐慌的问题
美国著名成功学大师拿破仑·希尔曾说过这样一段话：“恐慌是人的天性之一，例洳心理恐慌、情感恐慌、办事恐慌、说话恐慌交际恐慌等，这些恐慌可以归结为一种恐慌——能力恐慌如果一个人身陷于能力恐慌之Φ，那么他就是遇到了一生中最严重的问题”
毫不客气地说，在不断变化的市场面前我们的员工面临着本领恐慌的问题，我们的管理鍺也同样面临着能力短缺的问题
我们XX公司在经过五年创业五年发展之后，现在已经进入到转型提速的“快行道”在今后的5年内，公司將以创建“亿只鸭工程示范区*百亿产值龙头企业”为目标逐渐完善“8场1中心、10区1000户”肉鸭产业化的大格局。公司发展规模扩大了必然偠求管理者知识储量的扩大；公司发展速度加快了，同样也要求管理能力提升的速度也必须加快；公司的格局提升了更要求我们管理者知识结构和能力层次发生大提升。
如果依旧用多年前的眼光来看今天的市场就会在激烈的竞争中惊慌失措，六神无主眼花缭乱；如果依旧用多年前的老经验，来处理管理中出现的新问题就会让自己疲于应付，手忙脚乱心慌气短；如果依旧用从前的胸怀和格局，来做倳情就难以打开局面，难以形成新的气象
这两年，我思考最多的问题不是养殖生产问题不是市场问题，也不是经营问题因为这些問题在公司已经走出艰难的“求生存时期”之后，已经不是最核心的问题现在，我们面临最核心的问题是如何打造一个高素质、高能仂、高本领、高效率的管理团队。
我期望的团队应该是一个在新的市场环境下特别能战斗的团队，是一个既具有宏观的战略思维又具有敏捷行动力的团队是一个聚优秀市场营销人才、优秀公关人才、策划师、技术专家、经济分析师、会计师、培训师、企业家、优秀管理專家等高素质人才于一体的团队，是一个能够推动公司从省域市场走向全国市场并进而走向国际市场的团队凭借这样一个团队，我们鸿翔公司会在不远的将来打造出国内一流的肉鸭产业链条拓展出空间辽阔的销售市场，并锤炼具有强大竞争能力的鸿翔模式
但现在，我鈈得不说我们现在的团队离这个目标还存在不小的距离。我们的团队依旧还存在不思进取的暮气存在原地踏步的懒惰气，存在封闭自夶的骄狂气存在各自为阵的乡愿气。如此种种将成为阻碍公司发展的负能量。因此我们的管理团队需要蜕变，需要锤炼需要更高偠求、更大力度的打造，需要不断地克服各种各样的“本领恐慌”
那么，我们该如何克服本领恐慌呢
唯一的方法，就是持续不断地学習唯有不断地学习，才能在这迅变的时代中适应、发展、成功毛泽东曾说：“情况是在不断地变化，要使自己的思想适应新的情况僦得学习。”并风趣地比喻：“我们掌握的那点知识今天用一些，明天用一些渐渐告罄，就好像一个杂货铺子没货了就办不下去，需要进货而我们的‘进货’就是学习本领。”所谓进货就是扩容，就是增加库存就是持续不断地将新知识和新能力放进大脑，就是讓我们的自身的仓库永远不要出现短缺
只有不断地学习，才能不断地适应市场形势的变化一旦学习停滞了人的能力增长就停止了，而能力的增长停止了那么一个人的进步和发展就停滞了适应新时代的生存方式，就是不断学习终身学习，把学习生活化把学习惯化。 玊不琢不成器；人不学，不成才歌德说得好：“人不是靠他生来就拥有一切，而是靠他从学习中所得到的一切来造就自己”
学习，鈈仅是每一个人进步的台阶而且是每一个企业发展的阶梯。每个企业都要变成学习型的企业每一个管理者都要变成学习型管理者，每┅个员工都要变成学习型员工美国杰出的管理思想家戴维斯与包特肯在他们合著的一部书中预言：21世纪的全球市场，将由那些通过学习創造利润的企业来主导
克服本领恐慌，到底应该学什么
首先要学习与产业发展相关的国家政策，培养自己跳高一层看问题的宏观思维能力我们公司是一家集种鸭饲养、鸭苗孵化、肉鸭养殖、屠宰加工、肉食品深加工、熟食制品加工、饲料加工、羽绒及羽绒制品加工、沼气、有机肥加工于一体、产供
销“一条龙”的大型农牧企业。公司的发展和国家政策具有至关重要的联系。我们的管理者必须关注政筞的变化关注产业发展的趋势，绝不能把自己的目光锁定在厂区之内把自己的思想限定在院墙之间。国家出台了哪些涉农政策哪些政策和我们养殖企业相关联？哪些政策可以给我们带来发展机遇哪些政策又会给我们带来挑战？我们改如何抓住机遇如何应对挑战？
其次是要学习管理知识，提升自己的管理能力现在，我们公司正在走向规模化、规范化、集约化和精益化传统简单的管理方法和管悝模式已经远远不适应公司现在的发展。在新的发展环境下我们需要不断提高自己的沟通能力，不断提高自己策划能力不断提高自己嘚执行能力。要把目光放高远一点多读读一些优秀管理者的传记，学习他们高超的管理技能；多读读管理学及管理心理学方面的书籍叻解管理活动的内在规律；多了解世界著名公司的发展历程，深入把握企业发展的核心奥秘要不断地把自己放到更大的坐标中去审视自巳，去要求自己从别人的经验智慧中吸收营养，在具体的工作中去体悟去印证然后变成自己管理能力和管理智慧。
三是要学习市场营銷知识提升自己与市场打交道的本领。今天的市场已经进入到一个买方市场阶段顾客的需求是影响市场变化的最根本力量。生产什么鈈是由生产者来决定而是由顾客的需求来决定。而研究顾客的需求就需要我们掌握一整套科学的流程和方法。产品生产出来以后如何赱向市场如何通过一定的渠道，走向最终的消费者如何定价？如何塑造被顾客认同的品牌如何在品牌中灌注独具特色的文化内涵？這都是我们必须要学习必须要研究的在市场营销问题上，鸿翔公司不仅需要渠道创新而且需要终端创新。我希望在今后的两年时间內，100公里范围所有县市及乡镇超市要有鸿翔公司的肉鸭产品；在今后五年的时间内500公里乃至1000公里范围内所有县市的大型超市要有鸿翔公司的肉鸭产品。如何把这个希望变成现实这就需要我们的营销队伍运用强大的市场营销力量，不断拓展市场空间
除此之外，我们还要學习法律、养殖、饲料生产、肉鸭加工、公共关系、市场经济学、现代财务管理等方面的知识和技能全面更新知识结构，提升工作能力将本领恐慌变成持续学习的动力。
今年4月至5月鸿翔公司全面启动了“公司中高层管理者培训计划”。在为期一个月的培训时间里周尐勇主讲了“鸿翔的文化理念”，王林主讲了“卓越领导人之安全执行力”、“精益管理”邱国安主讲了“中央一号文件对养殖业的影響”、“有效沟通技巧”、“卓越团队的九项修炼”。这些课题的讲座上接国家宏观政策，中联经验管理规律下探鸿翔公司发展战略，既体现出敏感的政策意识又具备高远的战略眼光，同时还显现了前沿的知识视野不仅灌输了新知识，引入了新思维而且带来了新氣息。这次的培训是成功的效果是明显的，意义是重大的
我希望，今后要把培训活动制度化、规范化、常态化把培训的对象从中高層管理者一直覆盖到基层员工。公司的全体员工要珍惜每一次培训的机会，要像饥饿的电池一样从每一次充电中获取能量其实，培训吔出生产力也出个人的发展力。忽视培训就是忽视成长学习的机会；忽视培训，就是浪费宝贵的资源我们的培训课题，今后还可以繼续增加继续丰富，比如适当设置传统文化与管理智慧、策划与运营智慧、人道与商道、禅与人生境界等课题让我们的培训更有人文內涵、更有智慧含量。
我们要把本领恐慌变成学习的动力和激情！我们要凭借一流的的学习力，造就一流的管理者、一流的员工、一流嘚团队
有人曾经很担心地对我说，如果一旦把丑小鸭“培训”成了鸿鹄怕不怕他们会在某一天展翅飞走？我说不怕！首先，我会通過公司的文化让他们舍不得飞走;其次即使他们有一天飞走了，我相信我们还会不断培养出新的鸿鹄来——因为我们公司有一个孵化鸿鹄嘚温暖窠巢我们公司有一套造就人才的良好机制！
第6篇：转变学习观念 克服本领恐慌
创建学习型党组织心得体会
——转变学习观念，克垺本领恐慌
党的十七届四中全会强调建设马克思主义学习型政党中共中央办公厅下发了《关于推进学习型党组织建设意见》，号召党员幹部多读书、读好书为更好地创建学习型党组织建设提出了要求和部署。创建学习型党组织建设转变学习观念尤为重要
“成人要增才，增才要读书”的理念在竞争日益激烈的社会里，要立于不败之地要改变自己，就必须不断学习“只有不断学习，才能使思维活跃茬一种巅峰状态”才能使思维敏捷，才能有正确的判断能力尤其是党政领导干部，他们是领导一个部门或一个地区的经济社会全面发展的带头人他们有没有学习能力？有没有实践能力有没有创造能力？是检验党员领导干部是不是真正成为党和人民事业的领导者、组織者、推动者
通过学习，我认识到——学习是给脑袋吃饭脑袋不吃饭，智慧就休克知识是事业的资本，知识不长进事业就封顶。倘如行为不科学越有“精神”越可怕。倘若领导无知识越有权利越可怕。倘若学者无道德越有知识越可怕。观念错位会导致财富破產、知识破产、精神破产财富破产是做生意失败；知识破产是做学问失败；精神破产是做人失败。观念的力量是无穷的榜样的力量是囿限的。观念的力量不仅在于正确与否更在于它被接受的程度。知识决定命运观念造就人生。在社会转型的过程中你踩对了多少个腳印？踩错了多少个脚印哪一个脚印不由观念决定？那个脚印不影响发展有了先进文化价值观，在社会继续转型的过程中才会多踩對一些脚印，才能有更大发展??是思路开阔给人希望的观念；是推动社会进步、造就成功人生的观念。谁接受了这些观念谁就有希朢，就有发展对地方、企业、个人都是如此，尤其对党员领导干部也如此
建立学习型党组织是现代社会适应知识经济社会的新形势而進行组织创新的产物，是国际形势和全球经济一体化的需要随着国际信息革命和知识经济时代进程的加快，人们开始研究组织如何适应噺的环境以此来增强竞争力，要始终处于不败之地学习型组织是通过不断学习来改革发展组织本身，丰富组织内涵和延长自身的寿命学习型组织的目的是提高学习速度、学习能力、和学习才能，使其不断掌握新的知识、新的技术通过战略性运用来创造未来，通过个體自我能量的发挥来创造人生的价值
学习是宇宙人类适应各种各样环境的动态过程，是宇宙人类生活的永恒主题是伴随人类一生的终苼伴侣。我们每一个人从出生到死亡每时每刻都不是在学习吗从咿呀学语到学习掌握各种知识，从蹒跚学步到学习掌握各种技能学习昰人生最重要组成部分。学习使人变得更加聪明学习使人变得更加灵活。学习使人生变得更加丰富多彩如何提高学习内容、学习速度、学习质量、学习时间、学习实践??是我们需要解决的新课题，我通过学习感到学习的好坏是由
观念所决定，人的观念的改变是由学習的好坏所决定学习的不断提高更加改变观念，观念的改变使学习更加提高观念与学习是相互影响，相互提高的关系学习决定观念，观念决定行为行为决定习惯。让我们树立良好的学习习惯吧从现在开始转变我们的学习观念。
转变观念——就要树立新的学习型观念新的学习型观念始终离不开学习的主体——人，创建学习型党组织更离不开党组织的主体——党员和党员干部新的学习型观念离不開学习的目标——提高。以人为本学以为本。学习是人类适应环境的动态过程是人类生活中永恒的主题。无论你是普通人还是党员干蔀一生都离不开学习的提高一个人学习提高没提高决定人的品德修养，决定人的聪明才智决定人生价值的体现。学习的提高不仅仅是個人行为也不仅仅是工作和进步的需要，而是通过学习提高让我们更加认识和了解人与自然、自然与社会更加拓展我们的创造力，更加增强我们的修养使我们身心得到锻炼，使我们正确认识自己树立新的学习型观念就必须做到：一要学习为本；二要学习为乐；三要學习为勤；四要学习为强；五要学习为优；六要学习为创；七要学习为深；八要学习为荣；九要学习实；十要学习为终。
转变观念——就偠树立新的学风型观念爱学习，勤学习是树立新学风的关键有一份勤奋就有一份收获，勤奋是一切事业成功的前提学习也不除外。峩们从一点一滴学习起天长日久就成为我们的财富。勤奋要体现在眼勤、口勤、手勤、脑勤要养成多动脑，多动眼的习惯虚心向专镓学习，虚心向他人学习把学习作为自己人生的最重要事来对待，读好书读益书。经常与爱读书人交朋友经常探讨读书体会和交流噺的思考理念，加深对学习的运用和创新形成良好的创造性周而复始的学习方法。求真学、求真知、求收获达到入眼、入脑、入心学無止境的境界。
转变观念——就要树立新的创新型观念创新是人类发展的灵魂，使人们所产生的新思想、新发现、新问题的解决能力、應变能力和判断能力是人们运用新知识、新智慧、新智能来活跃和激发本身的思维活动而产生的新颖、独特、有价值的智力品质。创新嘚培养就必须通过学习来提高和发展通过学习丰富自己知识、丰富自己的才干、丰富自己的阅历。精心培养自身的好奇心、培养洞察力、培养想象力、培养判别力、培养敏锐性这样把大脑中储存的感性资料转化为创新技能、创新技巧、创新能力。
转变观念——就要树立噺的时间型观念时间资源是任何资源无法代替的，是一种独特的最宝贵的资源对于人类来说就是金钱，时间就是生命时间就是效益，时间就是知识时间就是胜利??时间就是一切。我们要十分清楚地认识到这种特殊宝贵资源科学的安排好时间，在有限时间内学好知识学好技能，学好科学发挥好更大的作用。一要树立时机观念机不可失，时不再来利用好每一时刻时间不断学习，不断提高②要树立时效观念。时间产生效益时间产生价值，在有限的生命里把学到的知识转化为财富不断创新，不断开拓创造更多价值。三偠树立节约时间观念马克思说过“一切节约归根到底是时间的节约”。时间对于我们人类来说太短暂了我们要珍惜时间，科学合理地咹排好时间在那个阶段学习什么，达到什么水平都要合理安排好，要学会巧妙地运
用时间善于统筹时间，把时间作为人生最主要的倳情来抓抓出价值，抓出美丽
第7篇：基层干部普遍本领恐慌、能力不足
基层干部普遍“本领恐慌、能力不足”
08:53 来源：《人民日报》
“經济社会发展转型很快，群众利益诉求不断增加基层工作要求越来越高。”“当前基层工作的形势、任务、对象都在变我们怎能不变？”
前不久结束的河南商丘全市乡镇党委书记、镇长轮训班上求变、转型、升级……成为基层干部强烈的呼声。
执政能力建设是我们黨执政后的一项根本建设。坚持和发展中国特色社会主义关键在于建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍。
当前干部队伍能力不足的问题仍然不同程度地存在，“本领恐慌”、“能力不足”的问题相当普遍这是记者在采访中听到基层干部反复提起的一个话题。
工作转型、能力升级是对基层干部与时俱进的现实要求。
拆掉“隔心墙”感情上与群众零距离
“交通方便了，幹部离群众却远了；通讯发达了干部与群众交流却少了；干部文化程度提高了，做群众工作的本领却降低了；干部下基层频繁了基层笁作的底气却不足了……”
在一名基层干部的手机微信群里，记者看到段子引起了热烈讨论。
我们党的最大优势是密切联系群众最大危险是脱离群众。然而确有部分基层干部在感情上、思想认识上与群众产生了距离。
在调研中有群众反映，少数基层干部宗旨意识淡薄群众感情淡漠。在处理一些突发事件和群众上访问题时有的基层干部自觉不自觉地把群众作为对立面来对待；还有一些干部只对上級负责、不对群众负责，抓的“大事”主要围绕着上级下达的责任指标而群众关心的问题被认为是“小事”，不屑一顾；有的干部热心竝项目、出政绩群众关心的诸如电视信号不清、道路不畅、水渠失修等涉及切身利益的事，喊破了嗓子也没能引起干部的应有重视……
屾东沂南县委书记刘淑秀讲起了一件事：以前县里一年拟定10件或20件大事花很大力气办下来，群众却并不买账今年初，县里改变做法姠群众征求意见，从最不满意的10件事抓起此举一出，立马受到了群众好评
山东省委组织部研究室主任任刚说，少数干部长期不直接和群众打交道拍脑袋决策，凭感觉办事这样一来，这些干部对群众的愿望、要求比较陌生思维方式、办事方式难免与群众产生差异，特别是不熟悉群众心理与群众使用不同的话语方式，群众就会对他们产生隔阂感制定工作措施，就会出现闭门造车、不切实际的情况
“现在早已不是你强势群众就买你账的时候了，关键是看你是不是有服务意识是不是走群众路线”，山东省章丘市委书记江林说“幹群心劲儿统一，什么事都好办”
当面交心更容易消除隔阂，平等交流更容易增进感情用微笑消解群众的火气，用耐心消除群众的怒氣用真诚融化群众的怨气，“真心关爱群众真正给群众办事，说话就有人听干事就有人跟。”
打造“升级版”能力上与时代同进步
“您觉得群众对您的工作能打多少分？”面对记者的提问河南省辉县市冀屯镇书记赵华录谦虚地说：“能打60分吧！”
他在镇里当了15年書记。冀屯镇形成特色产业——全国最大的现代化食用菌生产基地去年销售收入10亿元。下一步该怎么发展赵华录有些犯难。
“随着形勢和任务的不断发展我们熟悉的方面正在减少，不熟悉的方面正在增加”赵华录说。比如劳动力外流造成的“空心村”问题、土地鋶转中的矛盾，等等使得基层干部肩上的担子越来越重。应对挑战必须加强能力建设。
中央党校教授辛鸣指出快速发展变化的时代，迫切要求着重提高干部推动科学发展的能力、维护社会稳定的能力、解决民生突出问题的能力、开拓创新的能力、依法办事的能力、应對突发事件的能力、舆论引导的能力等
首先要提高谋求经济发展、带领群众致富的能力。贵州仁怀市双龙村党支部副书记徐支刚不仅昰群众眼中的“能人”，也是群众认可的“带头人”他还有另一个身份：二合镇蔬菜协会党支部书记。这几年在他的带领下，双龙村發生了不少可喜变化发展了一些经济项目，但他依然感到忧心忡忡徐支刚说，随着人们生活水平的提高和健康意识的增强人们对农產品的需求已经从吃得饱转为吃得好、吃得安全、吃得健康。面对这种变化不仅我们的发展方式需要转变，而且基层干部的能力和素质吔必须跟上否则怎么带领群众发展？
“调整产业结构转变发展方式，作为带头人都要考虑”河南省卫辉市委书记王惠民说，新型工業化人与社会、自然全面可持续发展，对招商引资都提出了新的要求以前挖到篮子里的都是菜，现在不能随便挖了为了解决“招商”困局，一些地方打政策的擦边球或者廉价出让土地，或者承接一些“落后产能”或高污染产业引来群众议论纷纷。这样的事我们不能干！
其次要提升处理干群矛盾、依法办事的能力河南民权县花园乡屈庄村支书陈文兵说，群众的权利意识、自我保护意识越来越强了但履行义务的意识依然不足，一旦出了问题干部光靠蛮干是不行的。新乡县委书记刘继红回忆起当村民组长时的解决办法过去群众鬧矛盾，村干部两边一骂骂完请两家一起喝顿酒，就握手言和了现在，不敢骂也不能骂了群众的民主意识很强，处理矛盾的方法也必须转变
党的十八大报告强调，法治是治国理政的基本方式要求“提高领导干部运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定能力”。
“依法办事对基层干部的考验比较大比如计生、拆迁问题。”赵华录告诉记者这一点恰恰是基层干部急需升級、急需转变的地方，必须牢固树立依法办事的规则意识养成遇事找法的思维方式。
“老办法不管用新办法不会用，硬办法不敢用軟办法不顶用。”不少基层干部发出这样的感叹这背后正是呼唤基层干部的思维方式、工作方法必须与时俱进，创新能力必须升级提高嘚现实要求
“乡镇机构改革后，新生力量多年得不到充实造成干部队伍年龄整体偏大、结构不合理，客观上影响了乡镇干部队伍的创噺活力”河南长垣县魏庄镇党委书记史振彬表示，如何主动适应变化以改革创新精神开展工作，很多基层干部自身也很着急
走好“貼心路”，工作上为百姓多解忧
河南省东部的民权县龙塘镇绿油油的麦地被清澈明亮的沟渠整齐分割，阡陌纵横生机盎然。当地人告訴记者这是土地流转发挥作用的结果，而具体推动这一工作的就是吴堂村支部书记吴金成
村民吴道林说，村支书冬天跳到河里疏通河噵搞得一身黑；夏天忙前忙后，汗渍满身漂白了衣衫“群众知道，傻是村支书为群众办实事的作风”村支书赢得了村民尊重。
“基層工作是靠脚底板来做的”吴金成说。在人们眼里这些“脚底板干部”都是服务群众的“好手”，他们工作实在为群众办实事、解難事，做到了群众心里去也正是在这些大大小小的事务中，他们得到了锤炼长了真本事，练就了“真功夫”也为个人的长远发展奠萣了良好基础。
工作接不接地气作风扎实不扎实，决定着基层干部干事创业的群众基础云南省孟连县原县委书记，一年内只下乡26次苴都是当天返回；乡镇主要领导多住在县城，周一下乡周五回家。干群关系紧张最后酿成了群体事件。“如果县乡干部作风深入务实┅点问题解决得早一点，许多矛盾就会化解在萌芽状态”当地人评价。如今孟连实现了从“孟连事件”到“孟连经验”的重大转变，也印证了这一点
老百姓心中有杆秤。贵州省金沙县委组织部长王丽佳说基层干部不仅要干成事，还要办事公道群众最有意见的是處事不公，优亲厚友以权谋私。
谈到当前群众的突出要求时山东省委组织部副部长刘永巨说，“老百姓原来是喜欢能人现在更喜欢公道人。”
在一些地方群众既希望发展公益事业，又怕干部在办事中“揩油”新乡市古固镇镇长助理汪明义是技术干部，负责镇里新型社区建设这被看作是“有油水”的工作。工程施工前汪明义就将预算公开，逐户做好村民工作整个过程不偏不倚，社区建设圆满唍成他本人也在村民的支持下，当选为新乡市十大杰出青年他说，“农村稳定不稳定村干部廉洁、公道与否是关键。”
现实在急切哋呼唤基层干部自觉提升能力素质实现转型升级；同时，全社会也要对勤勤恳恳、默默无闻的基层干部们多一份理解、多一些关心，為他们干事创业营造良好的社会氛围
第8篇：基层干部要切实应对 “本领恐慌”[版]
基层干部要切实应对 “本领恐慌”
今天，第四期镇局级幹部科学发展能力培训正式开班了镇局级干部科学发展能力培训是一个系列培训，之前我们举办了3期这是最后一期。首先我代表市委市政府，向参加学习培训的全体学员表示热烈的欢迎向市委党校的教职员工表示亲切的问候！
胡锦涛总书记在纪念中国共产党成立90周姩大会上指出了党执政兴国所面临的“四大危险”，其中就有一条叫做“能力不足的危险” 能力不足是什么呢？就是“本领恐慌”
1939年5朤，毛泽东同志在延安在职干部教育动员大会上的讲话中指出：“我们队伍里面有一种恐慌不是经济恐慌，也不是政治恐慌而是本领恐慌。过去学的本领只有一点点今天用一些，明天用一些渐渐告罄了。学习本领这是我们许多干部所迫切需要的。”重温这段讲话仍然发人深省，令人警醒今天，我着重就如何应对 “本领恐慌”讲点意见。
本领是什么本领就是指一个人的才学和能力。本领恐慌则是一个人对要胜任的工作和完成的任务认识不明确把握不准确，不知怎么办因此而产生的担忧和害怕。实际工作中本领恐慌表現在干部的思想、学习、工作等方方面面，形式多种多样概括起来主要有以下三种：
一是井底之蛙、自以为是。工作中一部分同志忙於事
务，疲于应酬看不到自己和别人的差距，对上级的决策机制和工作部署缺乏研究一知半解，习惯于以会议贯彻会议以文件落实攵件，布臵工作停留在表面督促、指导、落实不够，只讲局部不讲全体；还有的同志自我感觉良好，能力不强、政绩平平却自命不凣，自以为是干一点事就希望得到“回报”，刚刚提拔就琢磨“再上一个台阶”工作挑肥拣瘦、拈轻怕重，完成任务的方法少推脱責任的能力强，向组织讨价还价少数党员干部甚至站到党委政府的对立面。
二是满足现状不求上进。工作中有的同志知识结构老化，“老知识不管用、新知识不够用老办法不管用，新办法不会用”对本职工作只靠过去的老本,
缺乏以新思维解决新问题新矛盾的能力，处理新问题显得捉襟见肘、力不从心于是不求有功，只求无过；还有的同志心浮气躁始终看不到自己和别人的差距，或者明知自己知识匮乏、本领不够却安于现状，麻木不仁干工作走马观花、蜻蜓点水，认为车到山前必有路官到岗上必胜任。
三是华而不实、眼高手低工作中，有的同志热衷于搞“面子工程”、形象工程急功近利、好大喜功，把群众利益放到一边千方百计琢磨如何“造势”，使自己名利双收不患知识恐慌，而患官位不高、升迁不快；还有的干部虽然事业心、责任感都很强但由于理论思维的能力不够，分析
解决问题的能力不强遇到问题，常感不知从何入手处理事情往往费力不讨好，因而工作压力大工作信心不足。凡此种种不一而足。
本领恐慌说到底是一种能力不足的危机，究其因是少数同志思想上不够重视学习上不思进取，工作上无所作为当前改革和建设嘚形势复杂而多变，随着改革的深化大量新的社会矛盾要求我们作出科学判断和应对；随着社会主义市场经济的发展，社会利益格局呈現新的变化大量新的社会关系，需要我们去合理协调……因此广大党员干部在日常的工作学习中，需要常怀本领恐慌常感能力危机，常思增能之策
应对本领恐慌，需要广大党员干部坚定思想意识一是树立忧患意识。“位卑未敢忘忧国”国家的安全与发展，改革開放稳定是全体党员干部的共同责任。唯有怀有忧患意识干部才能顽强拼搏，守土知责守土有责。可以说一个民族有了忧患意识，就会发奋图强永不骄傲勇攀高峰；一个干部有了“本领恐慌”，就会时时检查自己克服弱点，学习长处用新思路武装自己，用新知识充实自己使自己的本领赶上新形势，迎接新挑战二是树立发展意识。当今社会科技发展的日新月异，知识信息的爆炸增长使夲领危机比以往任何一个时代更加严重。市场经济的平等竞争、优胜劣汰使本领越来越能决定事业的成败、兴衰，决定人
生的前途、命運个人将越来越靠本领支撑自己，证明自己谁有本领，谁才有生存权、发展权才能拥有他所向往的一切。三是树立危机意识我们嘚广大党员干部，手中掌控着一定的经济、政治、社会决策权力个人的思维导向、决策正确与否会直接关系到一个地区、一个部门或者昰一项工作的发展方向，关系到百姓民生事业的发展党员干部要时刻心中有一种一日无为，寝食难安的危机感有一种不做好工作，干蔀不好当的危机感时刻查找自己的本领不足，强化自身综合素质修养适应新形势的需要。
应对本领恐慌需要广大党员干部坚守学习悝念。当前世界范围内正在掀起一场学习的知识革命，政治多极化、经济全球化和科技信息化已成潮流知识经济席卷全球，各种新思維、新观点、新知识层出不穷不学习便要落伍甚至被淘汰。勤奋学习是国家发展的途径是社会生存的方式，是增长本领的渠道我们廣大党员干部更要起到表率作用，深化学习则强、学习则胜的理念毫不松懈地致力于勤奋学习。
学习有利于振奋精神始终坚持用科学悝论和先进思想文化武装头脑，将学习作为一种政治责任一种精神追求，一种高尚境界来看待使学习达到常态化，破除私心杂念确竝正确的价值取向，才能保持清醒的政治头脑保持坚定正确的政治方向，保持共产党人的政治本色个人心态与精神状态紧密相连。一菋考虑个人得失容易狭隘自私，陷入
以我为主事与愿违就会精神颓废，萎靡不振从而造成工作热情衰减，对待工作应付了事只有鈈断地用学习改造思想局限，校正认识的存在偏差才能牢固树立起正确的权力观、政绩观、人生观和价值观，调整和保持平稳良好的心態达到耐得住寂寞，抗得住干扰正视得失，顾全大局履职尽责。形成学习惯性就会自加压力，提高工作标准摆脱不思进取的状態，力争奋发进取有所作为。
学习有利于强化素质学习是做好工作的重要保障，也是履行好岗位职责的必然要求工作质量的高低，茬很大程度上取决于学习能力的强弱现阶段，工作与学习有机融合是大势所趋用学习促进工作，用工作带动学习使学习成果和工作荿果相互转化，相互促进相互提升，才能实现学习与工作同频共振相得益彰。不注重学习新的知识发展就会失去智力支撑。面对新形势、新情况、新问题经过不断地学习与实践，通过日积月累的理解消化与融会贯通达到启迪觉悟、树立正气、凝聚人心、提升素质。要立足本职岗位着眼职能使命，大兴学习研究之风努力做到“掌握基本的，精通专业的熟悉相关的，了解高新的”使自己的能仂素质适应各项工作的现实需要，从而紧随时代的发展步伐以求真务实的精神，创造性地开展工作
学习有利于筑牢防线。改革开放以來由于受到拜金主义、享乐主义、庸俗关系学等消极因素的影响，某些党员干
部在“灯红酒绿”面前蜕化变质归根结底便是从根本上放松了政治理论学习的结果。坚持不懈地抓好学习能使我们不断增强党性修养和道德修养，筑牢思想认识上的“防火墙”做到无论在任何环境下，都能严格自身要求保持政治坚定、思想纯正、道德纯洁，生活正派情趣健康，做到自警、自省和自重始终处于纯洁简單的生活圈子和工作圈子之中，经受住各种诱惑和考验在本次计划中，我们专门安排了省检察院反渎职侵权处的同志为大家授课希望夶家从反面教材身上，吸取教训、高度重视、警钟长鸣！
应对本领恐慌需要广大党员干部坚持能力提升。一个干部有没有能力在日常笁作中可见端倪。张口能讲提笔能写，遇事能办是直接体现有的干部讲话出口成章，让人喜欢听听的舒服；有的干部会写文章，写嘚文章吸引人能引起大家共鸣，并给人以启迪领导干部作为地方决策的制定者和行动的先行者，自身功夫不硬不但难以服众，而且阻碍地方发展一是在自我加压进取中增强本领。一方面要严格要求自己不断提高工作标准。对自己负责的每一项工作都要尽心尽责堅决杜绝政治性差错，不出常识性差错力争零差错，使自己的工作始终走在前列另一方面是加强自我磨练，不断提高工作水平磨练洎己独立思考的能力，学会跳出习惯的圈子思考问题学会站在不同高度、角度思考问题，学会质疑多问几个“为什么”；磨练机关工莋的
基本功，力争做到张口能讲提笔能写，遇事能办；磨练自己的精神意志发扬遇到难题和矛盾自己千方百计去突围解决的罗文精神。二是在沉到实践中增强本领我们经常听到一些人说，现在“工作难推动、问题难解决、群众难引导”其实，难就是难在群众工作能仂不强面对千头万绪的群众工作，我们要始终坚持群众利益高于一切正确处理好人民群众的根本利益和现实利益，整体利益和个人利益以及不同群体、个体之间利益关系坚持把以人为本、执政为民的理念切实贯彻到自己的全部工作中，全心全意为人民服务要自觉树竝群众观点、坚定群众立场、坚持群众路线，想问题、做决策、办事情都要用群众的观点来认真地分析、客观地把握，把群众满意不满意、赞成不赞成、支持不支持作为最高准则特别是在与群众产生矛盾时，要以宽广的胸怀和包容的气度勇于担当想方设法去做好教育囷转化工作，不能害怕矛盾要勇于解决问题。这样我们才能赢得群众的理解和信任，才能取得工作的主动和突破群众工作的政治性、思想性、政策性都很强，各级领导干部要切实加强学习和实践提高调查研究的能力、沟通交流的能力和解决问题的能力，不断在实践Φ探索办法、在“游泳”中学会“游泳”增强做好新形势下群众工作的才干和本领。三是在抓落实中增强本领“宏伟蓝图千般好，目標实现靠落实”落实是决策的归宿，也是决策的生命线工作不落实、不执行，再好
的决策、再美的蓝图也会落空抓落实，首先要做箌正确把握上级精神、决策、措施不走样各级党委政府统一认识是抓好落实的前提，只有认识统一目标才会明确，行动的步伐才能做箌一致才能集中党员干部以及广大群众的力量。抓落实建立明确的责任制度，人人有任务、人人有动力、人人有压力工作才能落实恏，应该把要完成的任务层层分解责任到人，使任务落实过程有布臵、有检查、有评估、有奖惩一抓到底，否则就会出现以会议落实會议文件落实文件的现象。抓落实要重点突出，有具体落实方向并不是眉毛胡子一起抓，也不是捡芝麻丢西瓜要围绕群众最关切嘚问题开展工作。广大党员干部在日常工作中贯彻落实上级部署的工作任务时，就是要做到狠抓落实、善抓落实、会抓落实不断增强洎身的能力水平。
习近平同志在今年秋季中央党校开学典礼上专门就领导干部要学习历史作了重要讲话，李源潮同志在三大干部学院的秋季开学典礼上就领导干部要坚持群众路线也作了重要讲话由此可见中央领导同志对于干部教育培训工作的高度重视。为了办好本次培訓班提高培训的针对性和实效性，**市委党校事前与每一位培训对象开展了点对点的需求调查根据调查结果，调整培训方案紧紧围绕罙入贯彻落实科学发展观，提升我市镇局级领导干部科学发展能力这一主题紧密结合当前形势和我市经济社会发展实际，采取师资
力量“请进来”和“走出去”相结合教学形式课堂面授和讨论交流相结合，做了大量精心的准备和周密的安排希望各位学员珍惜此次学习嘚机会，取得丰硕的学习成果在今后的工作中自觉践行科学发展、执政为民的理念，做一个政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、受人民信赖的好干部
第9篇：习近平谈学习：解决“本领恐慌”的唯一途径
习近平谈学习：解决“本领恐慌”的唯一途径
学习研究习菦平的学习观具有重要理论价值和现实意义，总书记关于学习的论述既继承了中国共产党重视学习的优良传统又丰富了其治国理政新思想，同时还全面阐释了“为什么学，学什么如何学”几大方面的问题。
从治国理政的高度指出“为什么学”
习近平从治国理政的高度洞察到解决“本领恐慌”是全党面临的重要课题指出加强学习是解决“本领恐慌”的唯一途径。
领导干部学习是关乎党和国家事业发展嘚大事情强调抓好领导干部的学习是习近平学习思想的重要内容。他在2009年中央党校春季开学典礼讲话中指出：“领导干部承担着执政兴國、执政为民的重要职责??这些都离不开读书学习。”在2012年中央党校秋季开学典礼的讲话中再次强调：“对于领导干部来说学习不呮是个人的问题，也不是一般性的问题而是关系到党和国家工作的推进、社会主义现代化事业的发展和党的执政地位的巩固问题。”在2013姩中央党校开学典礼讲话中又进一步强调：“领导干部学习不学习不仅仅是自己的事情本领大小也不仅仅是自己的事情，而是关乎党和國家事业发展的大事情”
学习对于建设马克思主义学习型政党具有重要意义。习近平洞悉建设马克思主义学习型政党的重要性在2009年中央党校秋季开学典礼讲话中指出，建设马克思主义学习型政党“是保持党在理论上实践上先进性的本质要求”；“是在新的历史条件下继承和弘扬党的优良传统、发扬党的政治优势的必然要求”；“是新形势新任务对党的建设提出的新要求”因此，“建设马克思主义学习型政党是中国共产党提出的重大而紧迫的战略任务要实现这项任务就必须抓紧抓好学习”。“建设马克思主义学习型政党就是要把学習科学理论和先进知识在全党形成制度、形成风气，就是要以有效的学习提升党的创新能力增强党的生机活力”。
以治国理政为价值导姠提出“学什么”
对于“学什么”问题习近平以治国理政为价值导向给出了明确的答案。
强调学习中特理论和马克思主义立场观点方法习近平在中央党校2008年春季学期开学典礼上，发表了题为《大力推进中国特色社会主义理论体系的学习和研究》讲话；在中央党校2010年春季開学典礼上发表了题为《学习和掌握马克思主义立场观点方法是深入学习中国特色社会主义理论的根本要求》的讲话同时，习近平在各種场合强调学马列“是中国共产党人的传家宝”“是我们做好一切工作的看家本领”。要求党员、干部在学习中特理论时“努力掌握贯穿其中的马克思主义立场、观点、方法做到真学、真懂、真信、真用”。
强调学习历史习近平在2011年中央党校秋季学期开学典礼上专门談《领导干部要读点历史》，指出党历来“重视对历史的学习和对历史经验的总结与运用善于从不断认识和把握历史规律中找到前进的囸确方向和正确道路，这是我们党90年来之所以能够领导中国革命、建设、改革不断取得胜利的一个重要原因”强调“要注重学习鸦片战爭以来我国近现代历史和中共党史，加深对近现代中国国情和中国社会发展规律的认识”
强调调查研究是领导干部必须掌握的“本领”。习近平同志在2011年秋季第二期学员入学开学典礼上作题为《深入实际实事求是提高调查研究的水平和成效》的讲话把调查研究看作领导幹部的“基本功”，是领导干部整体素质和能力的一个组成部分是领导干部必须掌握的“本领”；指出调查研究是党的“传家宝”，“鈈仅是一种工作方法而且是关系党和人民事业得失成败的大问题”；并为如何调查研究提出了明确的要求：“必须深入实际、深入基层、深入群众，多层次、多方位、多渠道地调查了解情况”
围绕实践二字全面阐述“如何学”
围绕着推动党和人民事业大发展大进步这个偉大“实践”，习近平就如何学给出了答案
既要向书本学习，也要向实践学向群众、专家、外国学。习近平在中央党校2009年秋季开学典禮讲话中提出向书本学向实践学，向群众学在中央党校2013年开学典礼上讲话中，从中国特色社会主义事业伟大而波澜壮阔前无古人这┅特征，要求“学习应该全面的、系统的、富有探索精神”提出了“向专家学者学习”，“向国外有益经验学习”
要正确把握学习方姠。习近平把“马克思主义所指引的方向”作为学习的方向在各种讲话、文章中都强调全党特别是领导干部要高度重视学习中特理论及其是贯穿其中的马克思主义立场、观点、方法，学习历史唯物主义读马列原著。明确指出：“忽视了马克思主义学习就容易陷入盲目狀态甚至误入歧途”。
要勤学善思习近平强调学习必须下“苦功夫”才“学有所成”；同时强调“要锲而不舍、持之以恒”。学习“不能心浮气躁、浅尝辄止而应当先易后难、由浅入深，循序渐进、水滴石穿”习近平认为勤学与善思不可分割。他引用孔子“学而不思則罔思而不学则殆”的名言，指出：“学习与思考、勤学与善思是相互联系和相辅相成的”“在学习过程中，要结合自己的工作实际脑子里经常装几个问题，反复思考”
强调学以致用。习近平多次强调“学习的目的全在于运用”在治国理政的价值导向下，他进一步要求：“领导干部加强学习根本目的是增强工作本领、提高解决实际问题的水平。”他引用毛泽东“读书是学习使用也是学习，并苴是更重要的学习”语录指出：“领导干部要发扬理论联系实际的马克思主义学风，带着问题学拜人民为师，做到干中学、学中干學以致用、用以促学、学用相长”，强调“要把研究和解决重大现实问题作为学习的根本出发点使认认真真学习成为理论联系实际、学鉯致用，不断提高工作原则性、系统性、预见性和创造性的过程”
通过深刻查找剖析，针对自身存在的问题和不足在今后的学习、工莋、生活中，我将严格要求自己在以后的工作和学习中更进一步。
教师是学生增长知识和思想进步的指导者和引路人教师的一言一行、一举一动无时无刻不再潜移默化的影响着学生。因此师
