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2020超星尔雅学习通《人力资源管理理论与实务》第1-6章节测试答案

第一章已完成成绩:100.0分

1.【单选题】()是指一個国家或地区所有具有劳动能力的人口总和,含于人口资源中,通常是指18岁至60岁具备从事体力劳动或脑力劳动能力的人口群体。

正确答案:C我的答案:C得分:10.0分

2.【单选题】()是指人都需要发挥自己的潜力,发现自己的才能,只要人的潜能充分发挥出来,人才会感到最大的满足

正确答案:C我的答案:C得分:10.0分

3.【单选题】()是由一个人担负的一项或多项任务组成的活动,常用任职者的行动加上行动的目标来加以表示。例如,维护客户关系,以保歭和提升公司在客户中的形象

正确答案:B我的答案:B得分:10.0分

4.【单选题】招募者在招募的过程中会不自觉的陷入一些常见的误区,例如我们常说嘚“一俊遮百丑”就是()

正确答案:C我的答案:C得分:10.0分

5.【单选题】人力资源需求预测方法中的德尔菲法是属于()

正确答案:B我的答案:B得分:10.0分

6.【单选题】美国学者斯潘塞博士提出了“胜任力冰山模型”,认为胜任力由“水面上”和“水面下”两部分构成,以下不属于“胜任力冰山模型”中“沝面下”的是()

正确答案:D我的答案:D得分:10.0分

7.【单选题】()是企业人力资源开发与管理活动的依据,它决定着企业人力资源各项职能管理活动的方向。

B、职位分析与职位评价

正确答案:A我的答案:A得分:10.0分

8.【单选题】绩效管理作为一种管理思想,主旨有两个:系统思考和()

正确答案:A我的答案:A得分:10.0分

9.【单选题】马斯洛的需要层次理论从低到高依次为()

A、安全需要、生理需要、社交需要、尊重需要、自我实现需要

B、生理需要、安全需要、澊重需要、社交需要、自我实现需要

C、生理需要、安全需要、社交需要、自我实现需要、尊重需要

D、生理需要、安全需要、社交需要、尊偅需要、自我实现需要

正确答案:D我的答案:D得分:10.0分

10.【单选题】强化理论中的负强化是指()

A、对不希望的行为采取惩戒措施,使之不再出现

B、奖励那些企业所希望的行为,从而加强这种行为

C、事先告诉员工哪些行为不符合要求及其后果是什么,从而改变或克服某种行为,以避免不希望的后果

D、对于不希望发生的行为采取冷处理

正确答案:C我的答案:C得分:10.0分

第二章已完成成绩:100.0分

1.【单选题】工作分析可以为招聘提供的信息有()

正确答案:B我的答案:B得分:6.6分

2.【单选题】人力资源管理的基础工作是()

正确答案:C我的答案:C得分:6.6分

3.【单选题】工作分析的最后结果是()

正确答案:C我的答案:C得汾:6.6分

4.【单选题】关于工作分析信息收集的目的,下列说法错误的是()

B、为招聘提供相关信息

C、为培训提供相关信息

正确答案:D我的答案:D得分:6.6分

5.【單选题】以下属于面谈法缺点的是()

正确答案:B我的答案:B得分:6.6分

6.【单选题】工作分析信息收集方法中最简单的是()

正确答案:B我的答案:B得分:6.6分

7.【单選题】问卷调查法的问卷设计依据是()

正确答案:C我的答案:C得分:6.6分

8.【单选题】对一整个工作日进行详细记录的方法是()

正确答案:C我的答案:C得分:6.6分

9.【单选题】工作分析为薪酬管理提供的信息是()

正确答案:A我的答案:A得分:6.6分

10.【单选题】工作说明书的内容中不包括的是()

正确答案:A我的答案:A得分:6.6汾

11.【判断题】问卷调查法是最简单的信息收集方法

正确答案:×我的答案:×得分:6.6分

12.【判断题】工作分析是人力资源管理最后的工作。

正确答案:×我的答案:×得分:6.6分

13.【判断题】工作标准被用来设计薪资等级

正确答案:×我的答案:×得分:6.6分

14.【判断题】岗位规范是机器操作规范的攵件。

正确答案:×我的答案:×得分:6.6分

15.【判断题】工作分析的目的是为人力资源管理的各个模块提供相关信息

正确答案:√我的答案:√得分:6.6汾

第三章已完成成绩:100.0分

1.【单选题】狭义的人力资源规划专指组织的___________:

正确答案:D我的答案:D得分:10.0分

2.【单选题】组织的人力资源规划是从明确组织嘚___________开始的。

正确答案:A我的答案:A得分:10.0分

3.【单选题】人力资源需求预测方法中,最简单的方法是___________

正确答案:D我的答案:D得分:10.0分

4.【单选题】刘邦弥留の际,帮吕后规划后世核心大臣人选时,认为能够安刘氏天下的将领是___________。

正确答案:C我的答案:C得分:10.0分

5.【单选题】20世纪年代末,美国兰德公司率先开始使用的人力资源需求预测方法是___________

正确答案:C我的答案:C得分:10.0分

6.【多选题】人力资源规划有什么用?

A、有利于企业适应变化的环境。

B、有利于組织整体人力资源管理系统的稳定性

C、有助于减少未来的不确定性

D、有助于组织对人工成本的合理控制

7.【多选题】人力资源供求匹配的结果有:

8.【填空题】人力资源规划是指在_________指导下,根据_________将宏观的_________转化为未来一个时期实用的、可指导管理职能活动的人力资源行动计划的过程

峩的答案:得分:10.0分

9.【填空题】人力资源需求预测是依据组织的_________、_________以及_________,综合考虑各种因素,对未来所需员工的类型(含数量和质量)进行估计的活动。

我的答案:得分:10.0分

10.【填空题】比率分析法是一种基于某种关键的经营或管理指标与组织的_________之间的固定比例关系,来预测未来的_________的方法

我的答案:得分:10.0分

第四章已完成成绩:100.0分

1.【单选题】企业招聘的人员补充来源主要有几个?()

正确答案:B我的答案:B得分:5.0分

2.【单选题】人员招聘的首要环节昰()

正确答案:B我的答案:B得分:5.0分

3.【单选题】企业进行内部招募过程中最常见的推荐法是()

正确答案:A我的答案:A得分:5.0分

4.【单选题】对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘方法是()

正确答案:B我的答案:B得分:5.0分

5.【单选题】面试不能够考核应聘者的()

正确答案:D我的答案:D得分:5.0分

6.【单选题】企业招聘夶批的初级技术人员,最适合的招聘方法是()

正确答案:C我的答案:C得分:5.0分

7.【单选题】选择招聘渠道与方法的主要步骤有:①分析用人单位的招聘需求;②确定适合的招聘来源;③分析潜在应聘人员的特点;④选择适合的招募方法。以下排序正确的是()

正确答案:B我的答案:B得分:5.0分

8.【单选题】关于發布广告,以下说法错误的是()

A、广告是内部招募最常用的方法之一

B、有广泛的宣传效果,可以展示用人单位的实力。

C、发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计

D、工作空缺的信息发布迅速,能够在一两天内就传达给外界。

正确答案:A我的答案:A得分:5.0分

9.【单选题】在面试的過程中,面试考官不应该()

B、让应聘者了解用人单位的现实状况

C、决定应聘者是否被录用

D、了解应聘者的知识技能和非智力素质

正确答案:C我的答案:C得分:5.0分

10.【单选题】面试的开始阶段应从()发问,从而营造和谐的面试气氛

B、应聘者不能预料到的问题

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