腾讯HRVP奚丹用到了哪些人性假设学说理论

邓康明的管理生涯起始于西安杨森历任强生、达能、Oracle、微软等多家跨国公司的中国人力资源负责人,形成对战略人力资源工作的独特认知和特有风格;2004年加入阿里巴巴任职至2013年历任集团首席人力官、集团资深副总裁,曾全面负责集团人力资源、中供直销团队集团战略业务发展部、阿里学院等工作;2013姩离职创业;2015年8月起担任阿里影业首席运营官(COO),全面负责法务、财务、人力资源、市场公关等公司管理事务以及公司的电商业务;2016年底再次离职创业

邓康明现任众海投资创始合伙人、福道诚壹管理咨询公司董事长。本文根据邓康明在人大商学院首席人才官(CHO)高级管悝课程“最佳管理实践沙龙”上的分享内容整理

众所周知,做HR是很苦的HR的工作,可以做得很大也可以做得很小,主要看从哪出发從远一点的角度看,有了业务的战略才能形成组织的战略;有了组织的战略,才有

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【简答题】如 何 看 待 人 力 资 源 管 理 的 责 任 ?
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【简答题】成人复式手法包括哪些?
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