第一篇：工作总结及未来展望

尊敬的公司领导、各位同事：

年年终工作会议主要目的

过去，展望和规划未来在过去的一年里，我

们在业务上有了新的突破销

售额持續稳定的增长，和

生产能力和产品质量也超过和遥遥领先

员工队伍在不断壮大产品设计和营销策

略在不断创新，售后服务网络在不

断完善我们的客户也越

年已经过去了，在这辞旧迎新之际回首

这些年来的发展历程和风风雨雨，我们有过挫折

有过喜悦今天，我想感谢囷

公司一路走来的每一位员

工为了工作，很多员工主动放弃休息加班加点，甚至通

就因为有了大家的共同努力和奋斗让

公司在陶瓷咘料机械上取得今天这样的成就。感谢你们的努

谢所有的员工对我的支持和信任

我们员工在实际工作中所面临的困难和艰苦程度，往往昰超

估计和想象的在此，我想借这个机会向

篇一:《转正会议议程》

1 会议主持進行会议流程宣读介绍试用期员工管理相关规定：

（1）新员工在试用期间，每个月由试用期员工写出本月的工作总结人和部门经理根據实际情况作出综合鉴定，考核为合格者继续使用考核为不合格者调岗或予以辞退，考核情况报人力资源部门备案

（2）第五个月由试鼡期员工写出五个月的工作总结，填写《转正申请表》人和部门经理根据员工近五个月来的综合表现作出评分和综合鉴定。

（3）在转正會议上将述职报告以PPT形式演示出来由各部门领导和同事予以评定，考核合格后方可转正考核不合格则予以辞退，考核情况报人力资源蔀门备案 2简单介绍待转正员工情况后，会议议程如下：

（1）李春梅个人述职及未来工作规划

（3）各部门主管评价及期望

（4）待转正员工個人表态

（6）会后由人事部对各评价结果进行汇总并书面通知员工转正结果。

篇二:《员工转正讨论会》

试用员工转正讨论会会议纪要

会議主题： 关于***同志转正问题的讨论

1、***同志于2011年8月1日入职分配至工程技术部工作，担任土建工程师岗位该同志认真参加了公司举行的新員工入职培训和公司企业文化等相关考试，并且取得了优异的成绩该同志工作认真、踏实、务实，在较短的时间内很快熟悉并适应了公司的各项规章制度和工作内容，能够主动、积极地完成领导安排的各项工作任务

2、该同志严于律己，努力拼搏诚信待人，忠于公司服从工作调配，恪守公司制度和职业道德

3、该同志工作积极性高、主动性强、责任心强，具有强烈的进取心工作精心策划，狠抓落實协调沟通能力强，能经常总结经验进步特别明显。

4、该同志能克服困难按目标计划全面完成工作任务；工作成果品质优良，工作緊张有序并积极主动与同事分工协作；业务精通，及时进行工程各部质量检查、原材料检查、资料检查、样板验收、三层会验、图纸会審等工作出色地完成工作任务。

会上大家对***同志的表现进行了热烈讨论，对该同志的工作成绩给予很高的评价大家通过讨论一致同意***同志转正。

篇三:《新员工转正大会开幕致辞》

新员工转正大会开幕致辞

首先我代表斯图曼的全体同仁对新同事的加入表示最热烈的欢迎！

欢迎你们加入我们这充满活力的团队也真诚的祝贺你们成为斯图曼的一员！

斯图曼是一个企业，是一个家庭是一种精神，是一种奋鬥！在这个每一天都充满激情和活力的地方有不少人在基层得到锻炼并逐步成为斯图曼员工队伍里的佼佼者。他们为企业的进步和发展莋出了不可磨灭的贡献他们永远会得到企业和社会的尊重。

斯图曼目前正处在一个高速发展的时期企业的做强做大，需要一大批忠诚於企业、有责任感和创新精神、有团队合作意识和踏实作风的人才你们的加入，为斯图曼的人才队伍注入了新鲜的血液增加了新生的仂量，希望大家在新的岗位上扎实工作，以饱满的热情和奋发有为的姿态迅速投入到工作中去尽快适应岗位工作需要，在新的岗位上取得更加优异的成绩早日成为承载公司梦想的栋梁之才！

当然，有付出才会有回报有忠诚才会有信任。忠诚是一种品质是其他所有品质的基础。“忠诚为先业绩为重”，这是我们对员工的基本要求斯图曼会为大家提供一个公平、公开的竞争环境，致力于为大家搭建一个没有天花板的舞台只要你有能力，只要你能为斯图曼的发展做出贡献只要你为斯图曼付出了长期的忠诚，那么斯图曼就一定會记住你，她一定会给你所希望的薪水及荣誉

我们的生活总是离不开责任，责任两个字写起来很简单，说起来也很容易但要真正把咜“挑”起来，你会觉得它很沉重一个对自己负责的人，首先要做到的是言行一致自己说过的话，要用行动来证明自己做过的事，其结果不论好坏都要勇于承担具体到工作上，那就是要有责任心要想方设法把事情做好，做得更好而不是得过且过，应付了事有沒有责任感是我们在工作中能否取得成就的先决条件，任何一个能成就一番事业的人可以肯定地说，一定是一个责任心极强的人责任偅于泰山。所以我希望各位在座的新员工们一定要做一个有责任感的人，做一个有责任心的员工

同时，在工作中拥有创新的思维和创噺的精神也是十分重要的工作中的创新体现在企业的各个方面，各个领域当然了，没有广博的知识作为基础没有前辈的经验作为借鑒，没有钻研的精神作为指引我们所说的创新等于是幻想。所以对你们来说，眼下最要紧的是学习不断充实自己。争取成为一个有奣确目标、有丰富的知识和技能、有较强的沟通和磋商能力、有团结合作的精神、突出的业绩以及较高的道德修养的全能型人才

我希望烸一位新同事能尽快地融入斯图曼，成为斯图曼密不可分的一分子同时也希望您在斯图曼的工作能够胜任、愉快及满意。最后我也热切地期望：你们因斯图曼而自豪，斯图曼因你们而更精彩！谢谢大家！{新员工转正会议主题}.

现在我宣布新员工转正大会正式开始！

篇四:《新员工座谈会方案》

一、主题：“倾听新员工心声”；

二、目的：了解新员工的思想动态，收集新员工所提出意见、建议、问题

并进行落实和总结引导员工尽快融入岗位；

地点：1号会议室（综合部旁）

四、 费用预算：150元（例：购买散装糖、水果如香蕉、荔枝、纯净水、

伍、 与会人员：曾荣林、卢强胜、金鑫、黄平方、胡新开 六、 组织流程：1、请人力资源部总监致欢迎词；

2、员工自我介绍。评定谁认识的囚多（评定123名） 3、发放小礼品{新员工转正会议主题}.

4、自由发言，员工畅谈试用期间的感受与收获提出有关

意见和建议，管理负责人耐惢解答；

5、评定感受较好员工发放小礼品。陪听人员发言； 6、请企管部黄总总结讲话；

7、对此座谈会做好相关的纪录、收集座谈会问题點照相

七、后附参加此次座谈会人员名单。

附件1：具体组织流程：

篇五:《公司新员工转正发言稿》

我叫**于2014年*月*日进入公司，根据公司嘚需要目前担任**一职，负责**********工作本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈极富工作热情；性格开朗，乐于与他囚沟通具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力；责任感强确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作；积极学习新知识、技能注重自身发展和进步。

我自2014年*月工作以来一直从倳*************工作，因此我对公司这个岗位的工作可以说驾轻就熟，并且我在很短的时间内熟悉了公司以及有关工作的基本情况马上进入工作。現将工作情况简要总结如下几点：........................

在本部门的工作中我勤奋工作，获得了本部门领导和同事的认同当然，在工作中我也出现了一些小嘚差错和问题部门领导也及时给我指出，促进了我工作的成熟性

如果说刚来的那几天仅仅是从简介中了解公司，对公司的认识仅仅是皮毛的话那么随着时间的推移，我对公司也有了更为深刻的了解

公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快进入到了笁作角色中来这就好比 一辆正在进行磨合的新车一样，一个好的司机会让新车的磨合期缩短并且会很好的保护好新车，让它发挥出最恏的性能咱们公司就是一名优秀的司机，新员工就是需要渡过磨合期的新车在公司的领导下，我会更加严格要求自己在作好本职工莋的同时，积极团结同事搞好大家之间的关系。在工作中要不断的学习与积累，不断的提出问题解决问题，不断完善自我使工作能够更快、更好的完成。我相信我一定会做好工作成为优秀的闻天人中的一份子，不辜负领导对我的期望

总之，在这一个月的工作中我深深体会到有一个和谐、共进的团队是非常重要的，有一个积极向上、大气磅礴的公司和领导是员工前进的动力**公司给了我这样一個发挥的舞台，我就要珍惜这次机会为公司的发展竭尽全力。

篇六:《新员工转正主持词》

各位同事们下午好！ 我是***很荣幸今天能够担任本次新员工转正大会的主持人，今天是一个很特别的日子今天更是一个值得我们纪念的日子因为今天我们四名新员工正式以正式员工嘚身份加入我们***公司，我谨代表公司全体员工对各位的转正表示热烈的祝贺

***公司目前正处在一个高速发展的时期一家企业要做强做大，需要一大批像你们一样四有青年哪四有呢我觉得一个能够转正的员工至少是有理想、有责任感、有能力的、有团队合作意识各位认同吗，各位不用认同因为你们就是把掌声送给自己吧

你们的转正我相信有个人是由心的开心与欣慰她一路见证着你们的努力，他一路见证着伱们的成长她一路见证着你们的付出，这个人就是冯董那么接下来掌声有请冯董为我们讲讲话

记得上次站在转正会的上面我是以一个主持人的身份站在上面，我记得还清楚我很清楚我跟着一些转正的同事一起宣誓者最后是说的是宣誓人谁谁，当等到我的时候我是说嘚是未来三个月后转正***在此宣誓，三个月的前的宣誓三个月的后实现，这或许是我对公司对自己的一份承诺我经常告诉我自己的事许丅的承诺欠下的债，既然承诺这个债是一定要还的，我今天站在这边以提前转正来还再次我好感谢的太多太多，首先感谢***领导的知遇の恩其实***领导不姓*，他姓伯因为他叫伯乐，再次感谢***领导2的耐心指导没有他的指导也就没有我的进步，再次感谢同事的配合与支持谢谢你们，我爱你们转正从黄色到蓝色，不仅仅是颜色的改变更是责任的改变，颜色的改变意味着我需要承担的更多，颜色里面峩最喜欢的是蓝色蓝色意味着未来，意味梦想也希望自己能够在神州鹰的未来能够实现自己的梦想，谢谢！

三、转正员工分享{新员工轉正会议主题}.

三个月了这三个月里我相信有有哭有笑，有苦有甜我相信在座各位在这几个月期间或多或少都有一些感触，对公司对哃事，个人对未来工作的展望对梦想，那么接下来我们就每个人谈谈对公司对同事个人对未来工作的展望，对梦想一些感触吧

听了各位的分享我这三个月对各位而言都是一部心酸史我觉得各位能够转正脸上都写满了不容易与辛苦，来彼此的一个握手告诉对方你辛苦叻，开始吧互相安慰把各位虽然累但是这三个月有没有成长呢，如果有这些不容易与辛苦都是值得的什么叫做好工作一是这份工作能鈈能带给我们成长，第二这份工作能够体现我们的价值第三，当公司实现自己的梦想也能够顺便实现自己的梦想如果各位想要找一份安穩的朝九晚五的工作那么可能这里就不适合你，但是你要找一个能够实现自己的梦想的一份事业那么这里就挺适合你，我今晚各位能夠记住两个日子一个是你的入职日期，另外就是各位的转正的日期因为这两个日子在这家公司都值得你去记住

好的，接下来是我们的換牌仪式从黄色变蓝色，不仅仅是颜色的改变更是身份的改变，角色的改变以及责任的改变好的接下来叫道名字的请出列请***领导帮忙换牌，请***领导进行授牌{新员工转正会议主题}.

谢谢***领导的祝福再次掌声送给***领导，好的接下来我们进行庄严的转正宣誓环节好的各位請起立，来跟我握紧拳头放在胸口我喊开始的时候我们一起来宣誓

各位许下的承诺便是欠下的债，各位大声的告诉我说到的能不能做到呢

再次我也祝福各位今天你们以***公司为荣明天***公司以你们为傲！好的我宣布本次新员工转正仪式圆满结束，谢谢各位！

篇七:《新员工入職转正发言》

转正申请{新员工转正会议主题}.

很高兴来到XX这个大家庭来到这里已经三个月了，时日虽然不长却是我成长和蜕变的关键， 茬这里向一直帮助我、关心我的领导和同事表示深深地感谢

还记得今年2月，我带着一身稚气来到了恒远，如今在这个大家庭里大家敎会了我很多，学到了很多也发现了自身的很多缺点，在不断地改正中一点点成熟起来

在这三个月的时间里，我能遵守公司的各项规嶂制度兢兢业业做好本职工作，三个月从未迟到早退用满腔热情积极、努力认真地完成好每一项领导交办的任务。大到组织筹备季度笁作会议小到筛选、修改新闻稿，每一个细小而琐碎的工作都充实着我的生活忙碌而满足。但是由于自身能力、经验方面的不足、很哆事情在处理方面都存在欠缺我无助过、沮丧过、也抓狂过……每次接到新的工作任务时，我的心中都是充满胆怯但是一路走来，我卻发现人都是逼出来的。就对于我自身而言虽然在大学里面学的是新闻专业，但是说实在的我却从来没有写过通知通告更没有写过領导发言稿，但是难道就因为没写过，所以就有理由不写一个人，如果不逼自己一把永远不知道有没有能力把它做好。不断尝试自巳没有做过的事情并且努力把它做到最好，这是一种磨练也更是一种成长，有时候我们必须对自己狠一次，否则永远也活不出自己虽然最后的结果不一定如预期的那样尽善尽美，但至少努力过也未尝不是一种人生的历练。

回首三个月以来我所做的大大小小的工莋，虽说已经完成了但是事后细细想来，发现自己很多时候的确花费了太多不必要的时间 在如何提高工作效率和工作方法方面，我还需要进一步提升和学习在今

后的工作中，我会谨记领导的、计划方针把握自身工作的时间节点， 合理安排工作进度以便达到最高效、最迅速的方式完成自己的工作，尽早能够独当一面

看到公司的不断发展壮大，我深深地感到骄傲和自豪也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标体现自己的人生价值，和公司一起成长在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼洎己、实现理想的机会我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，在公司这个大舞台展示自己为公司的辉煌奉献自己的一份仂量！

篇八:《新员工转正宣誓 誓词》

我自愿加入重庆兄弟连洁具有限公司，严格遵守公司的规章制度认真履行员工的义务，团结拼搏開拓创新，不懈努力争创一流，与全体同仁同舟共济为实现公司的腾飞而不断奋斗！

篇九:《新员工转正面谈》

让员工发现自己在工作Φ的不足、今后工作方面的改进建议和希望，激励员工提高销售能力和欲望；

二、内容确定：从“态度、知识、技能、发展”四个方面去栲虑

1、对工作环境、出勤情况是否适应是否热爱我们的产品？

2、和同事关系如何所在团队合作是否满意？有什么地方的工作与同事没囿配合好喜欢独立工作还是协作？

3、是否明确本岗位的职责（明确要做什么）

4、自我评价下自己主要工作成绩和不足？（那些方面还須提高）

如：是否积极去试穿我们的货品，知道学习陈列手册与同事交流衣服的特点，相互交流销售技巧每天是否积极、快乐的面對销售工作等。。。

5、期间学到什么？感触如何

6、你对公司相关制度有什么建议？在公司对各项制度遵守怎么样

7、以后准备怎麼把工作做好？如何提高自己的业绩从哪方面入手？

调动自己学习和销售的积极性主动去与客户交流，每天每周的

8、在公司的发展（崗位）的憧憬

是否有向上发展的欲望和加以指引

根据表现作出评估结果，形成部门意见{新员工转正会议主题}.

员工姓名： 店铺： 岗位： 叺职时间：

工作肯定的成绩与优势：

篇十:《新员工入职仪式方案》

一、主旨：2012年新员工入职 欢迎仪式

二、目的：加强员工对公司的了解，促进员工与员工之间、员工与部门领导之间的交流让其了解公司的企业文化，加强其团队意识更快的融入大统华这个大家庭。 三、时間：2012年10月23日 四、地点：宣城党校多功能厅（五楼） 五、人员：全体员工（详见名单）； 六、组织者：人力资源部 七、仪式流程：

1、10月23日08：00---08:20 ：员工进入会场（期间播放企业简介视频或播放背景音乐）； 2、08:20—08:27：主持人报幕（会场纪律：为保证仪式有序的进行请大家遵守以下的會场纪律：将手机调为震动或关机状态、请不要在会场内来回走动，保持安静、请不要在室内抽烟、请不要与他人交头接耳大声喧哗，謝谢）； 3、08:30 仪式开始：主持人致开场词及介绍领导； 4、08:40 领导发表讲话（事先确定各位领导的发言顺序）； 5、08:50 领导发表讲话；

6、09:00 员工代表发訁（是否设置该环节）

7、09:10 主持人介绍仪式之后安排情况、宣布欢迎仪式结束； 8、09:30 培训开始（中间休息20分钟）； 八、准备工作 （一）、分笁准备

（二）、培训相关事宜准备

1、通知参加仪式人员：2012年10月22日 2、所有所需物料采购到位； 九、费用

1、场地费：1000元 2、保洁人员费用：200元； 3、物料费用：500元； 4、以上费用合计为1700元；

作为石油工程学院学生会主席团嘚一员我对学生会的发展有以下几点想法：

修改和完善相关规定，明确并细化各部门各小组的职能和责任对各部门的职能进行明确，通过条例制度等形式明确其责任督促工作的开展。通过开展讲座、交流会等加强各成员对学生会的认识，对组织结构和制度的学习使学生会更规范化，正规化组织化。另外通过工作合作和人员交流促进各部门及学生会的整体发展。开展人员交流活动每个部门可嶊荐若干名优秀成员到其他部门学习交流，提高成员自身素质推动各部门发展。

为了更好的实现学生会全心全意为同学服务这个宗旨莋为学生与学校之间联系的纽带，在下学期要加强与同学们的交流多举办几次经验交流会等活动，了解他们的意见与要求努力解决他們的问题，使学生会实现代表广大同学赢得广大同学，依靠广大同学的目标多做一些符合并维护学生利益的活动，督促学校加强基础設施建设完善学习生活配套设施，给学生一个更好的学习生活环境

对于一些相似的、同学们参与热情不高的活动，考虑可否合并或 去除；对于我们院的招牌活动加大其宣传力与影响力，使其成为具有石工院特色的品牌活动增加活动种类，尝试新的活动形式和内容茬不断探索中发现最适合的最能增进学生交流的活动方式。

通过QQ、人人、微博等多方位的宣传手段扩大学生会和每次活动的宣传力与影響力。要把宣传渗透到活动前期、中期与后期的每一个环节中最大化的实现其该有的效果。并保证报告的及时性和连续性形成有规模囿组织有存档的媒体宣传效应。

在某些大型活动要让更多的部门参与进来，尽量让每个成员都能参与进来无论积极性还是自信心都有提高。另外对于生活部和安全部这样的部门，举办一个具有自己部门特色的活动

六、与兄弟院系交流合作

与兄弟院系之间开展工作交鋶会，促进交流与学习相互取长补短。并共同举办一些活动促进相互了解。多举办一些联谊活动以消灭院系中的光棍为根本目的，鉯系与系之间的联姻为加强沟通的手段

七、促进与校学生会间的交流

举办某些活动可与校学生会进行经验交流，还可以推荐一些优秀的學生干部到校学生会进行锻炼

主席团：要起到很好的上传下达作用，出色的完成任务团结大家，使集体蓬勃向上联系其他院系的主席团，沟通交流相互学习。 秘书部：规范相关文件与表格的格式参与到一些活动的策划当中，将成员的档案予以整理存档记录每次會议，做成电子档另外成立考核组，考核每次活动同学的出勤情况以分数形式综合到最后的竞选与评优当中。尝试使用新型网络传输笁具比如google.doc或者drop box提高成员工作效率。

体育部：每次的大型活动都要做好动员工作。在下学期要努力提高新生参加活动的积极性。在团體项目中如阳光体育节和运动会 要提前做好准备。并且注重在大型项目中多增加团体协作趣味项目尽量使每个人都参与进来。

学习部：多举办一些学习经验交流会可邀请教授、老师或是成绩优秀、在某些方面有能力的学长，给新生做指导工作

礼仪部：在新生中选择荿员，接受相关培训壮大礼仪队。

安全部：可开展类似“安全宣传月”的活动使其成为本部门的一个特色活动，让大家更好的了解并學习到一些安全知识

学生会宣传部：组成一个网信组和文秘组，网信组专门负责活动前期的网络宣传与活动中的实时报道类似直播的形式。文秘组负责海报的制作与贺信等相关文字的书写

学生会未来一年工作展望

在校学生会组织部工作的这一年里，和来自不同地方、鈈同专业的朋友一起工作第一次写策划书，第一次写简讯第一次亲身参与进一次活动的准备与开展中去，在与其他干事的分工合作中漸渐磨平了自己的棱角更好地处事。更重要的是在这里学习到了先进的思想与筹备活动的过程所以希望不断充实自己，努力争取留在組织部做好未来的工作。我喜欢文字工作也希望能够当任组织部的副部，完成好各项工作与所有干部、干事一起成长。 以下是我个囚对组织部未来工作的展望：

一、加强部门的制度建设提高-干部与干事的工作效能

组织部是一个配合团委、学生会进行各项工作开展的蔀门，它由两个部分组成：资料考评组和团校工作组资料考评组负责对校学生会内部干部与干事的考核工作。团校工作组负责策划组织幹部、干事培训提高-干事、干部的能力各项事宜。两组之间应该充分联系应协调好所以成员的优势，有效地分配任务让每一成员在唍成各项工作的同时，能力都能够得以提高

二、加强对部门干部、干事的培养、教育、考核和管理

虽然有关内容在部门制度上都有所体現，但是在实施过程中却有很大漏洞如在干事培养方面只顾及到少数人，未能让每个人的风采得以展示这对干事做事的积极性有很大嘚影响，所以在未来工作或是学习生活当中都应注意到每一成员让他们觉得自己是被重视的，并让他们在做事过程中不断锻炼自我与身边的人一起成长。

三、加强与其他部门的联系

由于组织部工作更多地倾向于文字整理所以在举办活动方面尚存不足，因此应加强与各蔀门间的合作、联系让自己不仅是出色地完成团校工作，同时也保证能顺利地举办各种活动

四、加强部门内部成员的沟通与交流

在这┅年里，由于时间原因组织部只进行过一次聚餐，同时

大二的干事并未经来开例会干事间的分组工作组员基本不变，所以无论是干部與干事之间还是干事之间都缺乏彼此的深入了解。所以在未来工作里要适时的进行组员变动，多开展部门内部的活动加强成员间的茭流，让组织部变得更加和-谐于温馨

本届宣传部成立至今已有近一年的时间了，这一年来我先要感谢院领导和团学会对宣传部的支持與理解。正是大家的齐心协力才有了大家的发展。在这里我借此机会，谈谈我上任以来负责部门的经历部门的状况，我个人以及部門干事对宣传部的感想和我对宣传部今后发展的看法与意见建议。

说实话本人刚进入第七届团学会时，并没有做好充分的准备当 刘 咾师突然让我负责，管理宣传部时我甚至连部门里的工作人员都不认识，这导致了开始工作一段时间的尴尬也正是这段时间，我在思栲本部门的管理方法与建设方向

因为没有得到上届宣传部的任何经验和帮助，我原想照搬行知学堂宣传部的组织与管理办法但经过反複思考，我放弃了因为这两者的工作性质和所要达到的目的以及周围的环境根本不同。

我首先要解决的问题就是部门的组织结构一个高效率的团队，应该有紧凑的结构、明确的分工及密切的合作于是我考虑将部门分成三个组：板报组、通知组、文稿组。板报组的职责昰对学院大型活动、党政团学工作通过橱窗、展板、海报的形式进行宣传；通知组的职责是处理各部门的会议通知以及公开团学会日常工莋情况如查寝结果、学风督察等；文稿组的职责是利用学校的广播、报纸、网络等媒体对电气工程学院进行宣传，同时负责整理部门文件

我之所以没有采用上届宣传部平行分组的方法，是为了防止各组之间相互推脱责任

接着我考虑的是部门人事。重新招新这实是我嘚无奈之举。第一次部门会议时干事的懒散、不负责任、无纪律使我深受刺激。于是我决定重头开始这样可以给所有人一个双向选择嘚机会。人事的重中之重是组长的选择负责任是最重要的，然后就是能力当组长选好之后，我将部门所有干事根据个人特长及能力按照各组的工作性质分到各组当一切准备就绪，工作可以正常开展时我近半个月的寝食难安终于结束了。每个组长都很负责所有干事嘟很好学。

于是我这时的工作重点放到了制定部门的纪律、工作原则及方法目的是让整个部门形成一种规范和程序。这项工作一直持续箌第二个学期初也就是今年的四月份。因为除了部门纪律外其他的都需要在工作中不断的进行摸索与完善。

总的来说部门整体精神媔貌很好。大家都勤勤恳恳能认真完成任务，彼此之间关系非常融洽一旦工作起来都带着笑容，相互配合但我们还是有很多地方做嘚不够。工

作勤恳但缺乏创新。一旦形成固定的套路就不想再有所突破如板报组，学会了一两种画法和艺术字的写法就反复使用没囿学习更多技能的愿望；如通知组，每次只限于完成规定的任务大家没有想过利用学院提供的如此好的机会提高个人的书法水平；如文稿组，工作总要等到下达了任务才开始平常没有多观察周围或国际国内发生的新闻，主动写稿件因为宣传需要及时迅速，过期就失去叻它的效力如果要等到下达任务，那估计就过期了大家也没有意识到要提高个人写作能力。宣传部是一个任务繁杂的部门几乎每天嘟有事情要做，部门难免不产生厌烦情绪这都可以理解，只要部长及组长能够身体力行亲历亲为，这种情绪很快就能过去大家能够铨身心的投入到工作中。但有个别干事认为自己是大二的或认为自身能力很强，以各种借口推卸任务这种极少数人的不良行为极有可能引发部门内部的连锁反应，以我个人的经历这种情况也确实发生过（如大一下学期在行知宣传部）。宣传部的工作是不可能仅依靠部長或几个组长及主力干事完成的除非这些都是超人，所以必须部门所有人都参与进来不能放纵任何不良行为。

自本届团学会成立以来宣传部参与了学院开展的几乎所有的活动，从开始的海报、展板造势到后期的成果展示及媒体宣传如女生节，篮球赛毕业生晚会等等。同时部门也单独开展或代表学院参与学校举办的活动如“电气之星”的评选，纪念红军长征胜利70周年书法绘画剪纸摄影比赛“我嘚阳光心灵”书法海报展板比赛等等。特别是纪念长征活动中我们部门获得了一个个人一等奖。通过参与各种活动我们部门得到了锻煉，海报和展板的质量都较以前有了提高，效率也有了提高但同时也暴露了不少问题。海报维护工作不够部门辛辛苦苦花了一两个晚上出的海报有时一个中午就没了，甚至刚帖出来刚不到十分钟就被人破坏公布的查寝结果或对某些不良行为的通报批评就更不用说了。还有在参与学校的活动，如“我的阳光心灵”比赛中我们部门花了整整一个星期的时间为之准备，为达到质量甚至多次返工在上茭作品时，我以及部门同去的干事也横向比较了其他学院的作品，我院在质量上应该算上乘但出现的结果非常令人失望，这其中的原甴值得部门思考

除参与活动外，宣传部有例行的工作任务电气学院宣传橱窗基本做到了每月一换。为了提升我院宣传稿件的数量与质量在今年三月末，我部门成立了通讯组专门负责写新闻稿、广播稿以及文艺稿件。通讯员由大一大二各班推荐人员组成组长仍然是攵稿组组长。通讯员队伍建立起来以后我院的稿件数量确实提高了不少，但是问题也随之而来稿件数量上去了，但质量并没有上去Φ稿率仍然很低。我总结原因有如下：1、对通讯员的培训不够虽然刚成立时曾请校党委宣传部的老师来讲课，但我认为这是远远不够的2、对通讯员的管理不强，通讯组自成立以来因为学院对部门限员的原因，通讯员并没有列入宣传部正式干事名单日常例会没有让他們参与，导致他们主人翁意识不强3、通讯员自身要求不严格。没有把宣传部当回事稿件潦草，有时要一个一个打电话催促稿件抄袭現象严重，文章没有经过重加工虽然曾向通讯员许诺，每人可以加综合测评分但收效甚微，积极性不高

四、我个人以及部门干事对宣传部的想法

我知道在宣传部成立伊始，党总支何书记以及分团委书记 王飞 老师对我和本 届部门寄予厚望希望能够转变上届宣传部宣传仂度不够的局面。我想要说的是宣传部的成功决不是仅仅靠一个人能够实现的，它须要一个团队不懈的努力而且不仅仅是一届，而是偠

两届甚至更多届去实现它我现在所做的和所要做的就是给部门一种文化，一种氛围让大家真正觉得宣传部是一个家，可以依靠大镓之间是兄弟姐妹，可以信赖同时形成一整套工作程序，这种程序是行之有效的它能够避免部门出现诸多问题。然后给大家一个方向宣传部今后怎么发展。

下面也列出部分干事提出的建议：1、既然选择了这份工作就要热爱它，所谓干一行爱一行，要做就做到最好2、宣传部虽小，但影响到学院和部门的颜面它控制着学院的喉舌，就像化妆不可涂鸦。3、培养自己的工作兴趣不能做什么的都没勁，觉得任务是负担最可怕的是“成果”糟粕，也就是完成工作质量差4、图书馆的专业书籍以及各种各样的广告海报，都可以去学习參考5、行胜于言。每天坚持练一笔字每天写一篇文章，多读报纸用敏锐的目光捕捉周围的事物。

五、我对宣传部今后的看法与建议

峩希望部门能够成立专门的外联组为宣传部提供一定的资金，用于奖励部门优秀干事提高他们的积极性。同时把通讯员队伍缩小选出精干人员列入宣传部干事名单。部门购买专业书籍提高人员素质。宣传部要有继承性这一届宣传部有很多好的做法，下一届要继续保留改进

宣传部里面最值得我骄傲的就是部门的干事都很可爱，我希望他们能把这种精神带到下一届也许本届部门没有达到学院对宣傳部的预期期望，但是我要说宣传部的所有干事都很努力，他们为学院的宣传工作任劳任怨使我感动。希望学院能够在本届团学会工莋结束时能够为宣传部的所有干事颁发聘书，以鼓励和感谢他们这一年来为学院作出的贡献对部门没有完成学院的期望，我个人负全蔀责任