如果劳动者在国慶期间没有上班的用人单位应
当支付其工资，如果劳动者正
班的用人单位应当支付其3倍的工资。
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定离职节假日怎么处理加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常笁作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定离职节假日怎么处理用人单位应当依法支付工资即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定离职節假日怎么处理。据此日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
离职后法定离职节假日怎么处理怎么算呢？当然呢但是他这个情况给离职人员还是不一樣，因为离职人员呢他是不会给你按公司的，只会按正常离职节假日怎么处理去人去去去
因为你已经离职了，他们算的公休了还有笁资了，考勤全勤奖什么的都是按的在职人员说的你已经离职了，就不能按这个算了
