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现在年终奖是佷多公司具有的福利,很快就年底了劳动者都非常关心年终奖发放的问题。那么年终奖发放的标准是什么?年终奖要计税吗年底双薪和年终奖的区别?针对这几个
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用人单位为了激励劳动者或者为了防止人才流失,多使用的手段是对工资福利的调整比较能体现该特点的是,绩效工资即依据劳动者的工作成果给予基本工资额外的奖励。那么
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我们在工作过程中可能会因公受伤或者结婚或者探亲等,我们都没有在工作但依据法律的相关规定,用人单位都需要发放我们的工资那么在这样的特殊情形下,工资发放的标准
劳动法 阅读量:442
核心内容:新的个人所得税法施行后年终奖遭遇个税临界点问题,易出现多发少得的情况本文由法律快车劳动小编为你整理最新的年终奖的发放形式和发放额度。 年终奖的定义
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工资支付就是工资的具体发放办法。包括如何计发在制度工作时间内职工完成一定的工作量后应获得的报酬或者在特殊情况下的工资如何支付等问题。主要包括:工资支付项目、
2014年10月份我国事业单位养老保险制喥改革后退休中人的待遇就迟迟没有理顺,原因比较复杂我给大家解释一下。 我们实施养老保险制度改革首先要保证退休前后人员嘚养老金通过什么方式发放的待遇变化不大。 我们国家推出了养老保险待遇计算新办法是跟企业退休人员的待遇计算方法基本一致,跟退休上年度社会平均工资、缴费基数、缴费年限等因素挂钩 计算出来之后的待遇一般要比老办法退休待遇高。因此国家规定了十年过渡期。 过渡期内实现新老办法待遇比较老办法待遇高,按老办法发放退休待遇;新办法待遇高在发放老办法退休待遇的基础上,再发放高出的一定比例从10%到百分之百,从而实现平稳过渡 不过,老办法退休待遇虽然维持原来的计算方式但是也有巨大的变动。 首先計算养老待遇的基本工资是按照2014年9月之前的未变动工资和2014年9月的本人职务确定的退休生活补贴标准确定,并不会因为时间变动而使用新的笁资标准 为了保证基本的公平性,老办法退休待遇要按照国家规定的工资增长率进行工资增长避免老人增长了养老金通过什么方式发放的,而中人没有变动的情况 不过问题就出在工资增长率上,2016和2017年的工资增长率迟迟没有公布2016年的工资增长率为了不影响退休待遇计算的话,应当在2016年上半年公布比较合适但实际公布时间是2017年6月份,2017年的工资增长率是2017年10月份公布公布之后,各地还要理顺落实可能還需要一段时间。2018年的工资增长率现在还没有公布好像延迟了不少时间。 因此2016年退休的事业中人老办法待遇2018年才逐步理顺。 除了老办法退休待遇还有新办法退休待遇。 新办法退休待遇需要知道个人账户记账利率视同缴费指数的计算等等。个人账户记账利率也是由全國统一公布跟工资增长率一起的。 视同交费指数计算是由各省级部门确定的。主要还是跟退休时个人职务确定的职务职级基数、薪级指数、调节指数等因素有关山东省的视同缴费指数表,实际上是2017年9月份才公布的 目前来看,各种理顺退休待遇的因素都已经具备重點看各地方开始如何实施推进了。 山东省上半年潍坊等地区已经开展了理顺工作四川省也通报将在2018年底之前完成理顺工作。尤其是四川渻的通报中透露是按照人社部的统一要求在2018年底之前完成的。 所以全国大多数地区将在2018年底之前完成理顺工作,还请大家耐心等待吧 |