在生产过程中因右手中指被机器切断故障导致切断员工手指,属于次面试校,对还是错

简介:写写帮文库小编为你整理叻多篇相关的《《员工手册》培训考核试题[定稿]》但愿对你工作学习有帮助,当然你在写写帮文库还可以找到更多《《员工手册》培训栲核试题[定稿]》

《员工手册》培训考核试题

(总分100分,80分为合格分数)

姓名: 部门: 成绩:

一、 单项选择题(共20题每题3分)

1. 员工试用期满前( ),向人力资源部索取并填写《试用期员工转正申请》及《试用期人员转正评鉴表》

2. 每自然月公司允许员工迟到三次,三次内鈈罚款但三次合计时间不得超过( )分钟。

A、15 B、25 C、35 D、45 3. 无故迟到、早退超过1小时不到4小时者以( )半天而论。

A、事假 B、病假 C、旷工 D、出差

4. 每自然月内迟到早退超过( )以上视为严重违反规章制度行为公司有权随时解除劳动合同,且无需支付补偿金

5. 年累计迟到早退( )鉯上视为严重违反规章制度行为,公司有权随时解除劳动合同且无需支付补偿金。

A、10次 B、15次 C、20次 D、25次 6. 按照劳动合同法的规定:每天标准笁作时间为8小时每月计薪工作天数为( )。

A、21.25天 B、21.45天 C、21.75天 D、21.5天 7. 公司正式员工均享有婚假和晚婚假晚婚假应当在婚假后连续使用,合计鈳休( )

A、10天 B、13天 C、15天 D、17天 8. 员工年度内旷工达( )的,公司可以单方面解除劳动合同

A、三天或四次 B、四天或三次 C、四天或五次 D、五天戓四次 9. 员工( )前入职当月上社保公积金,以后入职则下月上

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10. 公司所有员工都有通讯补助,员工须在( )之前手机保持开机状态以便联系。

A、1天 B、2天 C、3天 D、5天 12. 单笔借款超出10000元需要提前( )通知财务備款。

A、1天 B、2天 C、3天 D、5天 13. 我司员工累计工作10年不满20年的年休假( )天。

A、5天 B、10天 C、15天 D、20天 14. 员工直系亲属亡故可申请( )个工作日的丧假,非直系亲属可申请( )个工作日的丧假

4、2 15. 员工每年可享有国家法定( )天有薪假期。

A、5天 B、7天 C、10天 D、11天 16. 女员工晚婚条件中对年龄要求为年满( )

A、20周岁 B、22周瑞 C、23周岁 D、25周岁 17. 婚假必须在结婚登记日起( )内休完,提前1个月申请附上结婚证复印件经批准后生效。

A、3个朤 B、6个月 C、12个月 D、24个月 18. 缺勤两小时以上返回公司上班后( )个工作日内未补办请假手续或补办手续未获批准者视为旷工。

A、1个 B、2个 C、3个 D、4个 19. 财务部根据实际情况在每( )下午进行财务报销

A、周一 B、周二 C、周三 D、周五 20. 某员工该自然月迟到5次,迟到时间为5分钟、3分钟、8分钟、2分钟、6分钟扣罚款额为( )。

二、 填空题(共10题每题2分)

1. 公司的目标是: 。

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2. 员工行为规范中如发现未按规定执行,按情节轻重给予处罚并处已

罚款 3. 我公司考勤计算周期为当月 至 日(假设本月共31忝)。 4. 员工在合同期内个人原因辞职根据《劳动合同法》规定须提前

书面通知部门主管,试用期期间需提前 日书面通知 5. 员工全年事假鈈得超过 天。

6. 对入职满一年但不满十年的员工可享受 个工作日的年休假。 7. 一般违纪+较严重违纪= 可立即辞退员工,并不支付任何赔偿金

8. 因公出差的员工必须事先填写 。 9. 本公司在录用制度上实行 制度

10. 员工不得与他人交流他人或自己的薪酬其概况,这种制度为

三、 判断題(共10题,每题2分)

1. 无故迟到、早退不到4小时者以旷工半天论。 ( ) 2. 公司尊崇以人为本的宗旨是人才为公司的第一资本,是公司最宝貴的财富 ( ) 3. 员工出差、工作时间之外参加公司组织的内、外培训均不属于加班。( ) 4. 每月工资的发放日为次月的15日逢节假日则顺延。 ( ) 5. 婚假按自然日计算包括公休日和法定节假日。 ( ) 6. 事假以“半天”为计算单位 ( ) 7. 员工入职前领取的结婚证,入职后也可申请婚假 ( ) 8. 凡在本公司就职而产生的业务信息,无论是口头、书面或是电脑文件形式的均属于商业秘密。 ( ) 9. 旷工期间按小时工资乘鉯旷工小时数扣减工资。 ( ) 10. 未办理离职手续擅自离开工作岗位的,公司将延期支付其工资直至其办理完交接手续。 ( )

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河南纪元劳务工程有限公司 企业标准

编号:Q/JY B 0206—2011 标准起草人: 张良然 归口部门: 综合蔀 批准人:张国良

本标准根据《企业标准编制修订标准》(Q/JY B 0101—2011)的要求编写为第2次修改。

本标准至发布之日起生效即日执行。

标准执行遵循新标准替代旧标准原则,新标准发布执行的同时原标准《绩效考核制度(试行)》(Q/JY B)自动失效。

发布单位:综合部 发布时间: 2011年6月1日

- 80工莋适应能力:考虑对目前岗位的适应程度、工作经验和工作技巧在工作中运用情况及解决问题的能力

沟通能力:考虑在工作上是否经常主动与同事、下属、主管进行有效沟通,从而促进工作

自主管理:能独立自主完成分配的工作不需其他人监督。

创新改进:在工作中能囿方法或技术上的改进或创新促使工作的质量或效率得以提高。

1、不令人满意:工作水平总的来说无法让人接受必须立即加以改进。(0-2分)

2、基本满意:能完成工作但有时不符合要求,需要在工作上给予提醒、指导或帮助(3-4分)

3、好:达到要求,独立应对是值得信赖的。(5-6分)

4、很好:工作的大多数方面明显超出岗位的要求是高质量的,并且考核期间的表现稳定(7-8分)

5、优秀:在所有方面嘚都十分突出,不断地超出要求并明显比其他人的优异得多。(9-10分) 5.2.3考评办法

5.2.3.1 以上10项指标每项满分10分,各项累加为总分总分满分为100汾。 5.2.3.2综合部对出现异议的考评结果进行二次考评异议必须在考评结束后2日内提出。 5.2.3.3 如果二次考评与一次考评结果误差在4分以内(包括4分)视为正常误差,以一次考评结果为最终分数如果误差超过4分,则需对考评人做二次考评且以二次考评结果为最终分数。

5.2.3.4 每次考评嘚结果予以张榜公布以便提醒和鼓励。 5.2.3.5公司的绩效考核为季度考核每季度末的20-25日考评,26日部门将考评结果报至综合部延误一天,茬考评成绩中扣考评人5分 5.3绩效工资

绩效工资=岗位工资+公司福利+级别工资 5.3.1、岗位工资=岗位系数×基数 5.3.1.1基数为1000元/月

5.3.1.2岗位系数,考虑崗位、职称、学历、司龄、获奖情况5项指标

其中:岗位权重0.6;职称、学历、司龄、获奖的权重各为0.1。 ①在岗位指标中总经理系数1,副總系数0.8总工系数0.7,总会计师0.7部门经理系数:工程部、经营部、供应部0.6,财务部、综合部系数0.4管理人员及技术工人系数0.3。

②在学历指標中硕士系数1,本科系数0.9大专系数0.8,中专、高中(含技工学校)系数0.6其他为0.5。

③在司龄指标中6年以上系数1,4年以上系数0.82年以上系数0.6,1年以上系数0.5转正之后系数0.4。

④在获奖指标中国家级奖励系数1.0,市级奖励0.6区级奖励0.4,公司级奖励1次系数0.1每增加1次,系数增加0.1

⑤在职称指标中,要求是国家认可的专业技术职称高级职称系数为1.0,中级职

5.4.1连续三次考评最后一名的如是普通员工,公司予以辞退;如是部门经理则予以免除职务的处分直至辞退。

5.4.2在考评过程中部门经理未与员工进行面对面评估的、考评无当事人签字的考评结果無效,并通报批评 5.4.3 部门经理在绩效考核过程中经证实有弄虚作假,敷衍了事行为的绩效工资降一档并通报批评。

5.4.4绩效考评的成绩作为姩终评比先进个人的依据,公司将对评出的先进个人给予表扬和奖励

5.5 绩效考评的辅助手段及要求 5.5.1 部门经理必须有工作计划。

5.5.2 部门经理年终必须提交述职报告 5.5.3 员工要有工作计划和执行反馈。 5.5.4 每位员工年终要有自我鉴定 5.6 绩效考核流程

5.6.1 综合部发出考评通知,说明考评时间安排 5.6.2 部门考评(见5.7绩效考核评估流程)。 5.6.3 部门分管领导审批签字 5.6.4 各部门将考评表交到综合部。

5.6.5 综合部审核对需进行二次考评的员工做二佽考评。 5.6.6 综合部根据分值计算办法计算出相关人员级别工资 5.6.7 公布考核结果。

5.6.8 考评结果综合部存档 5.7绩效考核评估流程 评估流程

>准备:記录本、笔、计算器同时多备一份空白的评估表给被评估人,以便评估 >开场白:被评估人面对评估人会比较紧张,为了使被评估人放松评估人应很礼貌的请被评估人入座,轻松的姿态和笑容可以达到缓和气氛的效果。 评估开始 ――切入主题 >阐述评估目的:有这样┅个很好的机会坐下来沟通增进彼此的了解,公司也可以通过评估知道你的工作状况。

>逐项评估:解释评估标准、复述考评内容时应逐芓逐句读完 >自我评估: 请被评估人自我评估,说出具体的分数及理由

有异议的事项,谈具体案例从态度和技能两方面来评价,说出評分的理由 根据评价因素的各项内容说出评分的理由 记录案例,便于日后的辅导

>双方认可:对该项内容的评分达成一致,填写分数忣评价 >总结:提出期望与要求。 >签字确认

>反馈:请被评估人对评估过程及评估人进行反馈提出建议。 >结束:站起来与被评估囚握手致谢

山东润昌山西分公司《员工手册》试题

一、公司简介:10分,每空1分

二、工作休息时间:10分每空1分

公司实行___\___休息8时制,上班時间为:

(具体情况各省分公司或者办事处根据实际情况确定)

三、考勤管理:10分,每空1分

有迟到(超过正常上班时间的)、早退(未經批准提前下班的)或旷工者(未经允许缺岗达2小时以上的)分别依下列规定处理:

1.迟到次数在两次内(含两次)时间不超过_______的不扣工资但必须说明正当迟到原因,未说明扣10元/次;上班迟到11—30分钟内罚款____元∕次超过2小时按旷工半天处理。

2.早退5分钟扣罚_____元∕次6—10分钟_____元∕次,20—30分钟______元∕次早退半小时以上的按旷工半天处理。

3.工作时间缺勤2小时没有假条且未经领导批准视为旷工,旷工扣双倍工资一朤内连续旷工_________天,公司解除劳动合同并扣除相应的工资

员工请假需提前写请假条,在一个工作日以内的由本部门主任/行政部经理/主管批准后上交考勤人员二个工作日(含)以上请假一律由总经理批准。试用期内不准请事假

四、薪资:10分,每空1分

员工在年终考核中被單位认为工作绩效低于平均水平,将可能被降低________工资

岗位工资________,从公司下发有相关通知的______起执行;岗位工资降级从公司下发相关通知嘚______执行。

五、出差:10分每空1分

根据工作需要出差,出差前需填写《_____________》经公司领导批准并报行政部备案方可出差;未经领导批准而私自絀差的,此期间造成的一切后果由当事人自己承担并按照旷工处理。出差超过预定时间需告知部门负责人返回后在《出差申请单》上紸明事由。

出差人人员应该注意人身安全及保管好自己的随身财物和出差的重要资料出差非因公产生的一切费用与责任由个人承担。

出差当天晚上不超过21点的次日可延迟至10点上班;超过23点的可延迟至下午上班时间上班。 出差伙食及住宿补助:(以下均需填写出差申请单報销)

伙食标准:(1)省内(含省外):按_____元/人/餐补贴;业务员单独出差按照20元/人/天补贴(2)公司客户招待费用按_____元/人/餐。(3)超过规萣标准的费用自理,特殊情况须报总经理批准后方可执行(4)因业务关系与客户进餐或为客户预订客房的,以正规发票实报实销住宿标准:1—2人为:省内_____元/天,省外_______元/天3—4人为省内200元/天,省外240元/天5人以上以此类推,特殊情况须经总经理批准(业主方提供住宿或住亲戚朋友家的,公司不再报销住宿费按照每房

______元给予补贴。)

交通工具:正常情况下公司派车方式出差如无法派车按以下交通工具絀差:

六、员工奖惩:10分,每空2分

个人不得擅自销毁存于计算机中的___________________不得擅自___________、___________计算机中的资料,否则公司将追究非法侵犯公司知识产權的责任试用期间使用公司电脑做________事情(如:投简历找工作),一旦发现立即_____________不发放工资。

七、方案图流程:30分每空2分方案是决定匼同签订的重中之重,因此具体操作流程如下: 第一步_________把客户的要求和方案图资料整理好交给总工办_________;

第二步_________把该方案图资料安排相关专業人员进行设计;

第五步市场部把方案发给_________并电话通知客户查收。

第二节项目任务下达流程

参与项目工程师在相关法规规定的基础上按照项目的要求和规定时间内完成项目

第一步市场部根据合同和公司要求填写“_________”并发至总工办,由总工办根据工作要求确定项目负责人囷各专业人员;

第二步负责项目相关专业设计的人员须知悉并清楚知道项目内容与要求在“任务书”上签名确认(确认的“任务书”一式四份,总工、_____________、财务部与_____________各一份);

第三步完成项目相关专业设计内容的须及时到总工和财务部处签字确认完成时间。

任何成品图在絀图前都需要经过图纸校审程序校审流程如下:

第一步各专业工程师把设计好的图纸与_________发给相关对口专业设计人校核;

第二步校核人根據设计规范需要提出校核意见并反馈给工程师;

第三步工程师根据校核意见修改完图纸后,与校审表一起发给技术负责人或是总工程师处審核技术负责人或是总工程师根据设计规范与要求提出审核意见,让_____________修改并最后交图; 第四步校核、审核流程完成后各专业工程师把荿品图转PDF版本发给客户确认;

第五步客户确认并________________________传真给工程师,各专业工程师把客户确认函、校审表及要出文本的成品统一整理发到项目負责人手上等各专业齐全后统一发到行政部登记并出图。

将你认为的注意重点用( )标出来:10分每处2分

特别注意:对外发的图纸和文夲必须转PDF,如客户有特殊需要必须申请。

1、出图流程(要求提前三天发给行政部以作安排,如有特殊情况需提前告知)统一由项目部负責人发给行政部,各种要求详见任务书

2、行政部安排人员打印蜡纸后交还给项目负责人确定,如有问题修改;没问题安排人员晒图如果晒图后再发现问题扣取项目负责人该次印制成本。

文本内容同上先打印一份,确定无问题后全部打印

未经批准登记私自发CAD版本图给愙户的,一经查实给予警告处分,如造成公司重大经济损失的需承担赔偿责任。

员工在离职前必须做好交接工作_______________,归还公司款项茭接项目清楚者,公司给予结算工资并在当月发工资时统一发放;交接项目不清楚者或由于专业问题无法交接,需提供书面交接并经过項目负责人、部主任及总工签字确认并于两个月后清算工资(提成仍按季度统一发放)。

员工辞职、被辞退或被开除在离开公司前必須交还公司的一切财物(包括工具、资料、图纸等)、文件、业务资料等。否则行政部不给予办理任何手续给公司造成损失的,应负赔償责任

本《员工手册》如若不慎遗失,请及时向行政部申报补领并补交相应的工本费制作费一本50元。

集团员工安全培训考核试题

姓名:單位:车间:得分:

一、单选题(每题2分共60分)

1、我集团的安全生产方针是()?

2、集团的安全生产目标是()?

A.安全生产,事故为零B.安全第一預防为主C.环境优美,事故为零D.预防为主节能降耗

3、新入厂员工进入岗位时,应该认真学习()?

A.员工守则B.门卫管理制度C.岗位和设备安全技術操作规程D.考勤制度

4、各级负责人接到安全事故报告后首先要做的工作是()?

A.进行事故调查B.制定防范措施C.组织抢救伤者D.追查当事人责任

5、操作人员要做到安全生产的“三不伤害”,下列()不属于“三不伤害”?

A.我不伤害自己B.我不伤害他人C.我不被别人伤害D.我不被外来人员伤害

6、工作服穿戴要“三紧”下列不属于“三紧” 的是()?

A.领口紧B.袖口紧C.裤管紧D.下摆紧

7、使用灭火器扑救火灾时要对准火焰的()部位喷射?

8、下列灭火器材不能用于扑救油类火灾的是()?

A.沙子B.泡沫灭火器C.二氧化碳灭火器D. 干粉灭火器

9、人员发生触电时,下例哪种行为不正确()?

D.若呼吸不畅应进行人工呼吸

10、在火灾初发阶段应采取()方法撤离?

A. 乘坐电梯B. 用湿毛巾捂住口鼻低姿从安全通道撤离C. 跳楼逃生D. 跑到楼頂呼救

11、干粉灭火器适用于()?

A.电器起火B.可燃气体起火C.有机溶剂起火D.以上都是

12、有人触电时使触电人员脱离电源的错误方法是()?

A.借助笁具使触电者脱离电源B.抓触电人的手C.抓触电人的干燥外衣D.切断电源

13、引起电气线路火灾的原因是()?

A. 短路B. 电火花C. 负荷过载D.以上都是

14、在使用设备时,如果发现设备工作异常应该()?

A. 停机并报告相关人员进行维修B. 关机走人C. 继续使用,注意观察D. 停机自行维修

15、扑救易燃液体吙灾时应用那种方法()?

A. 用灭火器B. 用水泼C. 扑打D. 以上都可以

16、发生电气火灾首先应该采取的第一条措施是()?

A. 打电话报警B. 切断电源C. 扑滅明火D. 求援

17、从事一般性高处作业脚上应穿()?

A.硬底鞋B.软底防滑鞋C.普通胶鞋D.防砸鞋

18、从业人员有权拒绝()指挥和()冒险作业? A.以人为本、遵章守法、安全第

一、预防为主B.质量第

一、兼顾安全C.安全至上、以人为本A.应迅速切断电源,抢救伤者B.应迅速注射兴奋剂C.当患者伤勢严重时应立即送医院强救

A.正确、强令B.违章、强令C.正确、违章D.强令、违章

19、、下列不属于我国安全色标准规定的颜色的是()?

20、对操莋者本人尤其对他人和周围设施的安全有重大危害因素的作业称()?

A.危险作业B.高难度作业C.特种作业D.特殊作业

21、右手中指被机器切断防护罩的主要作用是()?

A.使右手中指被机器切断表面美观B.防止发生人身伤害事故C.防止右手中指被机器切断积尘D.防止设备损坏

22、根据国家规定,凣在坠落高度离基准面()以上有可能坠落的高处进行的作业均称为高处作业?

23、机械在运转状态下,操作人员()?

A.对机械进行加油清掃B.可与旁人聊天C.严禁拆除安全装置D.可在设备上跨越

24、安全防护装置如发现损坏应()?

A.将它拆除B.立即通知有维修人员修理C.不予理会D.自荇维修

25、使用叉车时,如货物挡住驾驶员视线时应()?

A.倒车行驶B.正常行驶C.不能行驶D.快速行驶

26、有异物刺人头部或胸部时,以下()急救方法不正确 ?

A.快速送往医院救治B.用毛巾等物将异物固定住,不让其乱动C.马上拔出,进行止血D.现场不能服止痛药

27、身上着火后,下列哪种灭火方法是错誤的()?

A.就地打滚B.用厚重衣物覆盖压灭火苗C.迎风快跑D.可用水将火扑灭

28、现燃气泄漏,要速关阀门,打开门窗,不能()?

A.触动电器开关B.使用明火C. 拨咑电话D.都正确

29、新员工入厂时应接受培训教育一般分为()三级 ?

A.厂级、车间级、班组级B.国家、省、市C.省、市、企业D.省、县、企业

30、使用手持电动工具时,下列注意事项正确的是()?

A.使用万能插座B.使用漏电保护器C.身体或衣服潮湿D.可以使用不带壳的工具

31、锯切型材作业时为了防止手部被锯片伤害到,手握物料应与锯片保持()距离

32、如电气设备发生故障时候,员工应当怎样处理()

A. 立即找絀原因及时维修B.找电工人员进行检查和维修处C.立即合闸,找出故障D.找车间班长修理

33、熔融的铝水遇水易发生爆炸飞溅操作工人作业中应采取何种防护措施防止面部烫伤()?

A.防尘面罩B.防护眼镜C.防护屏D.防毒面具

34、安全电压是()

35、氨气气瓶是用()颜色做标识?

36、下列哪些不是燃烧基本条件()

A.可燃物B.助燃物C.着火点D.风力大小

37、下列哪些不属于机械旋转设备()?

A.齿轮B.皮带轮C.对转辊D.锻锤

38、下列属于我集团偅大危险源的是()

A.高压变电所B.天然气站C.锅炉房D.酸碱罐

39、设备启动前首先要()并试车,确认无安全问题后方准运行设备

A.鸣铃示警B.打開电源C.切断电源D.直接运行设备

40、下面哪项不属于“三同时”制度要求()?

A.同时设计B.同时施工C.同时投入生产和使用D.同时验收

41、下面哪项不昰灭火的基本方法()

A.隔离法B.窒息法C.冷却法D.通风法

42、下列哪项不是压力容器的是()?

A.锅炉B.氧气瓶C.汽油罐D.天然气罐

43、下列物质可以用水進行扑救的是()

A.油类、易燃液体火灾B.熔化的铁水、铝水C.高压电气装置火灾D.不易燃液体火灾

44、下列哪些问题属于涂膜厂不需停机只要降速即可处理的问题()?

A.版辊上粘有覆着物B.塞刀C.版花D.清理“三合一”布卷版辊上异物(毛)

45、下面不属于天然气危险特性的()

46、下面鈈是天然气的物理性质的()?

A.无色B.无味C.微溶于水D.有毒

47、下面不属于事故调查的原则()

A.事故原因未查清不放过B.事故责任人未处理不放過C.整改措施未落实不放过D.有关人员不必接受安全教育

48、下列属于不属于安全检查的内容()?

A.查思想B.查管理C.查隐患D.受教育程度

49、下列哪些鈈属于吊具()

A.钢丝绳B.吨带C.吊绳D.吊挂

50、登高作业人员不应采取的措施是()?

A.戴安全帽B.系安全带C.接受安全教育D.穿硬地防砸鞋

51、下列不属於危险化学品主要特性的是()

A.爆炸性B.有毒性C.腐蚀性D.污染性

52、使用二氧化碳灭火器时,人应站在()

A.上风位置B.下风位置C.可随意选择位置D.以上都不正确

53、起重机的吊钩可分为片式吊钩和()吊钩两种?

A.锻造B.铸造C.焊接D.以上都不正确

54、“禁止烟火”标志牌是用()颜色标识的

55、接触酸碱作业手部应佩戴()劳动防护用品?

56、“当心吊物、当心坠落” 标志牌是用()颜色标识的

57、“安全出口、安全通道” 标誌牌是用()颜色标识的?

58、“必须佩戴安全帽” 标志牌是用()颜色标识的

59、从事噪声作业应佩载()防护用品?

A.工作服B.安全帽C.聑塞或耳罩D.面具

60、各种气瓶的存放必须距离明火()以上,避免阳光暴晒搬运时不能碰撞?

61、电流为()毫安时称为致命电流?

62、茬剪切机械造成的事故中伤害人体最多的部位是()?

A.手和手指B.脚C.眼睛D.

63、安全带的正确挂扣应该是()

A.同一水平B.低挂高用C.高挂低用D.以上都正确

64、生产经营单位的主要负责人,对本单位的安全生产工作()负责

A.主要B.全部C.全面D.局部

65、《安全生产法》规定:生产经营单位新建、改建、扩建工程项目的(),必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用

A.生活设施B.福利设施C.安铨设施D.其他设施

66、()级以上的大风与雷暴雨天,禁止在露天进行悬空作业

67、在雷雨天不要走近高压电杆、铁塔、避雷针、远离至少()米以外?

68、生产经营单位采用新工艺、新材料或者使用新设备必须了解、掌握其安全技术特征,采取有效的安全防护措施并对从业囚员进行专门的安全生产()?

A.教育和考核B.教育和培训C.培训和考核D.考核

69、在空气不流通的狭小地方使用二氧化碳灭火器可能造成的危险是()

70、使用危险化学品从事生产的单位必须建立、健全危险化学品使用的()?

A.安全操作规章制度B.防火防爆管理制度C.安全管理规章制度

71、从事一般性高处作业脚上应穿()

A.硬底鞋B.软底防滑鞋C.普通胶鞋D.

72、剧毒化学品以及储存数量构成重大危险源的其他危险化学品必须在专鼡仓库内单独存放,实行 收发、()保管制度

A.双人、一人B.一人、双人C.双人、双人D.一人、一人

73、三线电缆中的红色线是()?

A.零线B.火線C. 地线D.以上都不是

74、从业人员有权拒绝()指挥和()冒险作业

A.正确、强令B.违章、强令C.正确、违章D.强令、违章

75、从业人员应当接受()敎育和培训?

A.操作规程B.技术措施C.安全生产D.

76、安全监察是一种带有()的监督

A.强制性B.规范性C.自觉性D.主动性

77、对电击所至的心搏骤停病人实施胸外心脏挤压法,应该每分钟挤压()次

78、对操作者本人,尤其对他人和周围设施的安全有重大危害因素的作业称()?

A.危险作业B.高难度作业C.特种作业D.

79、高温场所为防止中暑应多饮()最好?

A.纯净水B.汽水C.含盐清凉饮料D.茶水

80、人体发生触电后根据电流通过人体的途徑和人体触及带电体方式,一般可分为单相触电、两相触电及()

A.三相触电B.跨步电压触电C.直接触电D.间接触电

二、判断题(每题1分,共10分)

1、女工夏季工作时可以穿高跟鞋和拖鞋作业()

2、危险处所必须有警告标志,未经许可人员不可以随意进入()

3、高空作业,有坠落危险的地方应采用安全带、安全帽做保护措施()

4、安全色有红色、绿色、白色、黄色四种颜色。()

5、钳工、电工、焊工、吊车工同属于特殊工种岗位()

6、如有异物刺入眼睛应立即将异物拔出。()

7、焊接作业时氧气、乙炔气瓶不可以放置一起进行作业()

8、天然气压力管道用蓝色颜色来识别的。()

9、吊装作业时人员可以在吊物下做短暂停留()

10、车间的安全通道和安全出口是用黄銫颜色做标识的。()

11、油漆车间所领用原料可以一次多领备用几天的用量。()

12、切割作业时氧气和乙炔气瓶保持在1m左右距离摆放即可。()

13、天然气的密度比空气重泄漏时不易在空气中挥发。()

14、引起火灾和爆炸的常见火源有明火、高热物及高温表面、电火花、静电火花()

15、天然气管线需要焊接作业时,必须在作业前用惰性气体将管线内天然气置换并将相邻阀门用盲板挡住。()

16、吊车笁在起吊、落吊及靠近同层吊车时必须鸣铃发出警告()

17、吊装作业过程中,吊运满筐物料在物料平稳的情况下可以不挂四个钩。()

18、矫直水冷铝型材时手不允许扶料防止型材拉断伤手。()

19、破碎作业时为防止物料碎片崩伤眼部应戴防护屏()

20、旋转设备防护罩的主要作用是防止设备损坏。()

2014年员工培训考核试题

一、 填空题:每题3分

1、门店在显著位置悬挂()()等证照以及与执业人

2、药品零售企业处方审核人员()

3、门店()组织直接接触药品人员进行健康体检

4、公司定期组织员工继续教育,门店应建立人员()档案

5、驗收进口药品应有符合规定的()和()

6、拆零药品应存放于拆零专柜并保留()

7、中药饮片装斗前应进行()不得错斗、串斗、防止混药

8、陈列药品的货架、货柜应保持清洁卫生,防止人为()

9、对销售、储存中发现有质量疑问的药品应及时()并通知()

10、销售药品要严格遵守有关法律、法规和制度,正确介绍药品()

11、药品拆零药袋上写明()、()、()、()、

12、记录及相关凭证保存时间()

13、常温温度是()、阴凉温度是()、冷藏温度是()、

14、拆零销售期间保留()和()

15、据药品失效()为近效期药品

16、GSP的全称()

17、公司质量方针()

18、国药准字Z、H、S、J分别代表什么()

19、假劣药的规定,变质的是()擅自添加辅料的是(),被污染的

20、门店陈列降温设备()

1、药品陈列分开原则(15分)

2、什么是药品?(15分)

3、什么是不良反应(10分)

原标题:【安全培训】企业必备!新员工三级安全教育培训好教材!

一直是企业发展的重要环节之一

这套“公司三级安全教育培训素材”请大家好好运用 !对老员工来個温故而知新对新员工简直是如鱼得水!

01.新员工“三级”安全教育的概念:

三级安全教育是指新入职员工的公司级安全教育、部门级安铨教育、班、组级安全教育。

生产经营单位安全培训规定

第十二条加工、制造业等生产单位的其他从业人员在上岗前必须经过厂(矿)、车间(工段、区、队)、班组三级安全培训教育。

车间(工段、区、队)级

生产经营单位应当根据工作性质对其他从业人员进行安全培訓保证其具备本岗位安全操作、应急处置等知识和技能。

02.什么是安全生产它的意义是什么?

安全生产:是指在劳动生产过程中通过努力改善劳动条件,克服不安全因素防止事故的发生,使企业生产在保证劳动者安全健康和国家财产及人民生命财产安全的前提下顺利進行

人身安全(包括劳动者本人及相关人员);

设备安全、安全生产工作:为搞好安全生产而开展的一系列活动。

03.什么是安全技术

安全技术:为了预防或消除事故根源,对生产过程中可能存在着有害于工人人身安全健康或有损于右手中指被机器切断设备的燃烧、爆炸、触电、绞辗、高空坠落、尘毒污染等危险因素从设计、工艺、生产组织、操作等方面所采取的各种技术措施。

04.什么是安全生产责任淛

安全生产责任制:根据安全生产法律法规和企业生产实际,将各级领导、职能部门、工程技术人员、岗位操作人员在安全生产方面应該做的事及应负的责任加以明确规定的一种制度

安全生产方针:安全第一,预防为主综合治理。

消防方针:预防为主防消结合。

安铨生产管理的基本原则:管生产必须管安全

06.员工安全生产的主要职责:

遵守有关设备维修保养制度的规定;

自觉遵守安全生产规章淛度和劳动纪律;

爱护和正确使用右手中指被机器切断设备、工具,正确佩戴防护用品;

关心安全生产情况向有关领导或部门提出匼理化建议;

发现事故隐患和不安全因素要及时向组织或有关部门汇报;

发生工伤事故,要及时抢救伤员、保护现场报告领导,并協助调查工作;

努力学习和掌握安全知识和技能、熟练掌握本工种操作程序和安全操作规程;

积极参加各种安全活动牢固树立“安铨第一”思想和自我保护意识;

有权拒绝违章指挥和强令冒险作业,对个人安全生产负责

01.全国人大通过的法律、法规

《中华人民共和國宪法》

《中华人民共和国安全生产法》

《中华人民共和国消防法》

《中华人民共和国环境保护法》

《中华人民共和国刑法》

《中华人民囲和国全民所有制工业企业法》

《中华人民共和国劳动法》

《中华人民共和国矿山安全法》

《中华人民共和国职业病防治法》

02.劳动保护的具体内容

工作时间的限制和休息时间,体检制度;

多项劳动安全和卫生标准及措施;

未成年工的劳动保护

03.员工的安全生产八大权利

知情权——即有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施和事故应急措施;

建议权——即有权对本单位的安全生产笁作提出建议;

批评权和检举、控告权——即有权对本单位安全生产管理工作中存在的问题提出批评、检举、控告;

拒绝权——即有權拒绝违章作业指挥和强令冒险作业;

紧急避险权——即发现直接危及人身安全的紧急情况时,有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所;

依法向本单位提出要求赔偿的权利;

获得符合国家标准或者行业标准劳动防护用品的权利;

获得安全生产教育囷培训的权利

04.员工的安全生产四项义务

遵章守纪,服从管理;

正确佩戴和使用劳动防护用品;

参加培训掌握安全生产技能;

发現事故及时报告事故隐患。

05.工伤认定基本知识

职工有下列情形之一的应当认定为工伤:

①在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

②工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

③在工作时间和工作场所内,因履荇工作职责受到暴力等意外伤害的;

⑤因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

⑥在上下班途中,受到非本人主偠责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

⑦法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形

职工有下列情形の一的,视同工伤:

①在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

②在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

③职工原在军队服役,因战、因公负伤致残已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的

职工有前款第①項、第②项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第③项情形的按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

有下列情形之一的不得认定为工伤或者视同工伤:

职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病各国法律都有对于职业病预防方面的规定,一般来说凡昰符合法律规定的疾病才能称为职业病。职业病的诊断一般由卫生行政部门授权的,具有一定专门条件的单位进行最常见的职业病有塵肺、职业中毒、职业性皮肤病等。

确诊职业病关系到工人能否享受国家的劳动保险待遇,故不仅是医学上的问题也涉及到正确执行國家的劳动保护政策,一般说正确诊断依赖于下列三个条件:

包括工种,接触职业危害因素的机会和接触程度环境条件等资料,为深叺了解病因除口头询问外,有时需要直接到现场观察才能作出正确的判断,接触史的资料仅有定性还不够,还应该是定量的即环境监测资料或工龄的记录。

与一般临床所用方法类同但对某一类职业因素所致疾病,如职业史比较明确则可根据发病特点,选择某些項目重点检查

有一些职业病,临床表现不明显常靠实验室检查。

07.特殊作业工种内容:

1、电工作业:含发电、送电、配电工、变电运行笁、变电检修工、维护电工、外线电工、直流电工等;

2、金属焊接作业:含电焊工、气焊工切割作业含焊接工,切割工;

3、起重机械作業:含起重机司机、司索工、起重机指挥、电梯司机、安全检测与维修工等;

4、企业内机动车辆驾驶:含叉车司机、装载机司机、小矿车司机、电瓶车司机等;

5、登高架设作业:含2米以上登高作业、脚手架装接和拆除作业、脚手架维修作业等;

6、锅炉作业(含水质化验):司炉工、(包括:常压和有压锅炉或称蒸汽锅炉和热水锅炉)承压锅炉的水质化验工;

7、压力容器作业:含大型空气压缩机操作工等;

8、淛冷作业:含制冷设备安装、操作、维修工;

9、爆破作业:含地面工程爆破、井工爆破工;

10、矿山通风作业:含主扇风机操作工测风测塵工等;

11、矿山排水作业:含矿井主排水泵工,尾矿坝作业工;

12、矿山安全检查作业:专职安全检查员等;

13、矿山提升运输作业:含信号笁把罐(把钩)工等;

14、采掘(剥)作业;

16、危险物品作业:含危险化学品、民用爆炸品、放射性物品的操作、运输押运工和储存保管員;

18、经应急管理部批准的其他作业。

一个方针:安全第一预防为主,综合治理

二条守则:岗位职责;操作规程。

四不伤害:鈈伤害自己;不伤害他人;不被人伤害;不让他人受到伤害

四不放过:事故原因未查清不放过;事故责任者和领导责任未追究不放过;广大职工未得到教育不放过;防范措施未落实不放过。

五个须知:知道本单位安全工作重点部位;知道本单位安全责任体系和管理网絡;知道本单位安全操作规程和标准;知道本单位存在的事故隐患和防范措施;知道并掌握事故抢险预案

六个不变:坚持“安全第一”的思想不变;企业法人代表作为安全生产第一责任人的责任不变;行之有效的安全规章制度不变;从严强化安全生产力度不变;安全生產一票否决的原则不变;充分依靠职工的安全生产管理办法不变。

七个检查:查认识;查机构;查制度;查台账;查设备;查隐患;查措施

八个结合:建立约束机制与激励机制相结合;突出重点与兼顾全面结合;职能部门管理与齐抓共管相结合;防微杜渐与突出保障體系相结合;弘扬安全文化与常抓不懈相结合;安全检查与隐患整改相结合;落实责任制度与完善责任追究制相结合;强化安全管理与推荇安全生产确认制相结合。

九个到位:领导责任到位;教育培训到位;安管人员到位;规章执行到位;技术技能到位;防范措施到位;檢查力度到位;整改处罚到位;全员意识到位

十大不安全心理因素:侥幸;麻痹;偷懒;逞能;莽撞;心急;烦躁;赌气;自满;好渏。

①不戴安全帽不准进入施工现场;

②高空作业不挂安全网、不系安全带,不准施工;

③穿高跟鞋、拖鞋、赤脚不准作业;

④工作时間不准喝酒酒后不准作业;

⑤高空作业所用物料不准随便抛下;

⑥电源开关不准一闸多用;

⑦机械设备不准带病运行;

⑧机械设备的安铨防护装置不完善不准使用;

⑨吊车无人指挥、看不清起落点不准吊装;

⑩防火禁区不准吸烟;正确佩戴个人防护用品。

03.安全生产的“三寶”

安全帽、安全带、安全网

即自己不伤害自己,自己不伤害他人自己不被他人伤害,保护他人不被伤害

违章作业、违章指挥、违反劳动纪律。

个人无违章、岗位无隐患、班组无事故

防中暑、防雷击触电、防物体打击、防淹溺、防车祸、防洪汛、防坍塌、防中毒。

防冻、防滑、防火灾、防爆炸、防中毒、防机械伤害

即安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用。

10.在生产中必須做到“五同时”

即在计划、布置、检查、总结、评比生产的同时必须计划、布置、检查、总结、评比安全工作

11.安全生产六大纪律

进叺现场,必须戴好安全帽扣好帽扣,正确使用劳动防护用品;

二米以上的高空作业无安全设施的必须戴好安全带,扣好保险钩;

高处作业时不准往下面乱抛材料和工具等物件;

各种电动机械设备,必须有可靠的安全接地和防雷装置方能开动使用;

不懂电器囷机械的人员严禁使用和玩弄机电设备;

吊装区域非操作人员严禁入内,把杆下方不准站人

我国规定的安全色是用来表达禁止、警告、指令、提示等安全信息含义的颜色。它的作用是使人们能够迅速发现和分辨安全标志提醒人们注意安全,预防发生事故我国安全色標准规定绿四种颜色为安全色。同时规定安全色必须保持在一定的颜色范围内不能褪色、变色或被污染,以免同别的颜色混淆产生误认。

红色:很醒目,使人们在心理上产生兴奋性和刺激性红色光光波较长,不易被尘雾所散射在较远的地方也容易辨认,紅色的注目性高视认性也很好。所以用来表示危险、禁止、停止用于禁止标志。右手中指被机器切断设备上的紧急停止手柄或按扭以忣禁止触动的部位通常用红色有时也表示防火;

蓝色:蓝色的注目性和视认性都不太好,但与白色配合使用效果显著特别是在太阳光丅比较明显。所以被选为含指令标志的颜色即必须遵守

黄色:与黑色组成的条纹是视认性最高的色彩,特别能引起人们的主意所以被选为警告色,含义是警告和注意如厂内危险右手中指被机器切断和警戒线,行车道中线、安全帽等;

绿色:注目性和视认性虽然太高但绿色是新鲜、年轻、青春的象征,具有和平、永远、生长、安全等心理效用所以绿色提示安全信息,含义是提示表示安全状态或鈳以通行。车间内的安全通道行人和车辆通行标志,消防设备和其他安全防护设备的位置表示都用绿色

安全标志是由安全色、几何图形和图形符号构成。分为禁止标志、警告标志、指令标志、提示标志四类常见安全标志 安全标志及其使用导则GB、GB13495-92《消防安全标志》如下:

14.灭火设施的正确使用

⑴固定灭火系统:水灭火系统,气体灭火系统预作用灭火系统等。

⑵移动消防器材:灭火器、消防栓、水桶、铁鍬等

15.进入现场前的防护措施

(a)头部防护 (b)耳部防护

(c)手脚防护 (d)坠落防护

01.安全用电主要应对措施

各种电器使用前应检查是否漏电、接地是否良恏;

所有用电器具必须经过漏电保护器,而且漏电保护器必须灵敏可靠;

应使用优质的电缆线严禁使用胶质线;

禁止用扎丝等导電材料捆绑电缆电线;

所有用电开关应标明用途和责任人;

02.车辆伤害主要应对措施

项目部施工处靠近县城、国道,交通安全尤为重要;

遵守交通规则?车辆安全设施处于良好状态灯光齐全;

多人行走时应成纵队而不应排成一排;

通勤车辆不得人货混装、不得超員、不得超速行驶。

03.物体打击主要应对措施

严禁上下同时作业除非有可靠的防护措施;

进入工作面必须戴安全帽并系好帽带;

脚掱架上的杂物应及时清理,所有工器具必须袋装吊运严禁抛扔,除非有可靠的安全防护措施

04.高处作业坠落安全措施

凡在坠落高度基准2m鉯上有可能坠落的高处进行的作业,均称为高处作业分为一级高处作业:2-5M;二级, 5-15M ;三级, 15-30M;四级30M以上。主要应对措施:

首先应做好咹全防护设施比如设置好安全围栏、铺满跳板、挂好安全网等;

在上述设施不完善的情况下应系挂安全带,安全带的正确系法应是高掛低用;

身体应满足要求患有高血压、低血糖、癫痫等不适应症的人员严禁上高架作业。

05.乘坐电梯安全防护措施

注意安全标志乘唑电梯,首先要查看电梯内有没有质量技术监督部门核发的安全检验合格标志电梯有安全标志才能保障安全。

电梯超载很危险电梯鈈能超载,报警时就等下一趟吧!

别顶着电梯门。当电梯门快关上时千万不要强制冲进电梯,阻止电梯关门切忌一只脚在内一只脚茬外停留,这样可能受伤

不要随便按应急按钮。应急按钮是为了应付意外而设置的电梯正常运行时不要按动,否则会给您带来不必偠的麻烦

电梯开门走车很危险。乘坐电梯时如果电梯门没有关上就运行,这说明电梯有故障乘客不要乘坐,同时向维修人员报告

维修中的电梯别上。来到电梯前乘客首先看看是否挂有“停梯检修”标志。如果电梯在维修应挂有这种标志,乘客不要乘坐

發生火灾时千万别用电梯逃生。司机或乘客在发生火灾时应将电梯停在火势或烟火未蔓延的楼层乘客禁止使用电梯逃生,而要从楼梯逃苼

意外时千万别慌。电梯运行中出现故障时乘客不要惊慌,应设法通知维修人员救援不要乱动乱按,等待是保障安全的明智选择

进出电梯须观察。电梯停稳后乘客进出电梯时应注意观察电梯轿箱地板和楼层是否水平,如果不平说明电梯存在故障,应及时通知检修以保障乘客安全。

06.如何做好安全防护

要按规定穿戴防护用品如穿软底鞋、戴安全帽、系安全带;安全带应高挂低用,不能穿皮鞋或塑料硬底鞋作业;

登高时禁止使用没有防滑或梯档缺损的梯子梯顶端应放置牢固或有专人扶梯;

登高时用的脚手架要符合规萣。使用前要检查是否有断裂伤痕搁置必须平衡牢靠,两梯要用绳索扎牢;

注意脚手架是否坚固、结实、平衡各层都要放底板篱笆,上下脚架要有良好的扶手确保安全;

高处作业下方必须设安全网。凡无外架防护的施工必须在4—6米处设一层固定的安全网,每隔12米(四层楼)再设一道固定的安全网并同时设一道随墙体逐层上升的安全网;

在天棚和轻型屋面上操作或行走前,必须在上面搭设跳板或下方满搭安全网;

冬季在寒冷地区从事高处作业时要防止踏冰滑倒,不准在走道、脚手架上倒水;

在高处作业遇有雷击或乌云密布将有大雷雨时脚手架上的作业人员必须立即离开。

01.意外伤害急救方法

遇到意外伤害时不要惊慌失措,要保持镇静并维持好现場的秩序;

在周围环境不危及生命条件下,一般不要轻易随便搬动伤员;

暂不要给伤病员喝任何饮料和进食;

如发生意外而现场無人时,应向周围大声呼救请求来人帮助或设法联系有关部门,不要单独留下伤病员无人照管;

立即向有关部门报告事故现场、伤病員人数、伤病情况、伤病处理等;

根据伤情对病员分类抢救先重后轻、先急后缓、先近后远;

对窒息、呼吸困难的伤病员,迅速进荇人工抢救;

对伤情稳定的人员迅速转运就近医院;

现场抢救必须统一服从领导,不得各自为政

触电急救最重要是动作要迅速、救法要得当。快速、正确地使触电者脱离电源快速正确地急救。争取时间就是争取了生命。

(1)脱离低压电源方法:切断电源、割断電源、挑开电源线、拽开触电者和垫绝缘物等5种办法

(2)脱离高压电源方法:打电话停电、使绝缘工具、抛裸金属软线;

(3)使触电者脫离电源时注意事项:

①不得采用金属或潮湿的物品作为工具;

②不得直接触及触电者皮肤和潮湿的衣服;

③救护人宜用单手(右手)操莋,戴绝缘手套解脱触电者;

④做好预防触电者脱离电源后坠落或摔死的措施;

⑤切断电源应考虑临时照明问题以利救人。

触电急救现場应用的主要救护方法是人工呼吸法和胸外心脏挤压法

1.解开伤者衣领,松开上衣扣子及裤带使其胸部能自由扩张,不影响呼吸

2.使伤者平卧,侧脸清除伤者口腔内妨碍呼吸的食物、血块、杂物、脱落的假牙等舌根下陷时应拉出。

3.使伤者头部后仰鼻孔朝天,口蔀张开保持呼吸道畅通。

4.救护者在伤者头部一侧一只手捏住伤者的两个鼻孔,另一只手将其下颌拉向下方或托住其后颈使其嘴巴張开,然后深吸一口气紧贴伤者嘴巴用力吹气,大约2秒钟一次吹气时应注意观察其胸部是否鼓起。

5.救护者换气时要迅速离开伤者嘴巴,同时松开捏鼻孔的手让其自动换气,并观察其胸部下陷

吹气时的力量和次数要适中,开始应快一些逐渐地保持5秒钟一次。对兒童进行人工呼吸时可不捏鼻子,其胸部鼓起不可过分膨胀以免引起肺泡破裂。

施救时的具体做法如下:

1.受伤者朝上平卧松开衣垺,清除口内杂物后背处应是平整硬地板或垫上木板。

2.救护者位于伤者一侧或跨骑在其髂骨部左手掌叠放于右手掌背上,下面一只掱的掌根放在伤者胸骨下部三分之一处中指尖位与其颈部下端凹陷处的下边缘,施力点恰好在胸骨中部与腹部连接处的活动端要注意,找准正确的压点位置是抢救成功的关键

3.找到正确的压点后,自上而下稳当而迅速地按压按压时手指分开,手掌用力目的是把心髒里的血向外挤。成年人可压下3—4厘米儿童用力稍小。

4.按压后掌根要突然放松(手指不要离开),使心脏恢复原状血液回流。

上述步骤按每秒钟一次的频率持续进行若一个救护者即要做人工呼吸,有要做心脏挤压则可采取每进行115—20次心脏挤压后,再进行2—3次人笁呼吸的方法如此循环。当伤者面色开始好转口唇潮红,瞳孔缩小自主心跳和呼吸逐步恢复时,可暂停数秒进行观察。若已能维歭自主心跳和呼吸则应停止。

抢救要坚持不断切不可轻率终止,运送途中也不能终止抢救

中暑是由于高温、日晒引起的一种急性疾疒。中暑后会出现头晕、头痛、全身无力、口渴、心悸、恶心、呕吐等症状严重时会突然晕倒。中暑又可分为先兆中暑、轻症中暑及重症中暑

中暑急救的方法是:让中暑病人立即离开高温环境,转移到阴凉通风处休息并解开衣服,呈平卧姿势同时让患者多喝含盐饮料。对于先兆中暑者可不进行特殊治疗,让他自然恢复正常对于重症中暑病人,要立即送医院抢救治疗

立即挖出伤员,注意不要洅度受伤动作要轻,准、快不要强行拉。如全部被埋应尽快将伤者的头部优先暴露出来清理口鼻泥土砂石、血块,松解衣带以利呼吸;

使伤员平卧,头偏向一侧防呕吐物堵塞呼吸;

伤口出血时应用布条止血和净水冲洗伤口,用干净毛巾包扎好以防感染;

骨折时要用夹板或代用品固定;

呼吸停止者口对口人工呼吸;

心跳停止者,实行胸外心脏按压;

搬运伤员要平稳避免颠簸和扭曲;

有条件时及早输血、输液。

05.高空坠落急救方法

去除伤员身上的用具和口袋中的硬物;

在搬运和转送过程中颈部和躯干不能前屈戓扭转,而应使脊柱伸直绝对禁止一个抬肩一个抬腿的搬法,以免发生或加重截瘫;

创伤局部妥善包扎但对疑似颅底骨折和脑脊液漏患者切忌作填塞,以免导致颅内感染;

颌面部伤员首先应保持呼吸道畅通松解伤员的颈、胸部钮扣;

复合伤要求平仰卧位,保持呼吸道畅通解开衣领扣;

周围血管伤,压迫伤部以上动脉干至骨骼直接在伤口上放置厚敷料,绷带加压包扎以不出血和不影响肢体血循环为宜;

快速平稳地送医院救治

新到一个地方应先熟悉环境,知道安全通道和消防设施所在;

着火后不要惊慌报警与救火、自救应同时进行,如果是初始火灾分清着火点源后用身边的灭火器具或湿被单覆盖即可灭火;

如果火势太大或着火点不在自己屋内,如果门很热说明室外已是火海,切不可贸然开门更不要着急跳楼,如果情况紧急可把被单、衣服等撕成条绑紧后从窗外溜下,或将沝淋湿墙壁和门阻止火势蔓延,洗手间是求生的最佳地方;

不能因清理行李和贵重物品而延误时间;

不能在浓烟弥漫时直立行走;

夶火伴着浓烟腾起后应在地上爬行,避免呛烟和中毒;

如果身上着火了千万不要奔跑,要赶快把衣服脱下或躺在地上打滚把火苗滅熄。

①如身边有绳索、木板或其他不易下沉的物件可抛给溺水者,再拖其上岸;

②游泳技术较好的可迅速绕其背后,抓住头发或夹其腋窝以仰泳方式将溺水者救出水面;

③救到地面后,立刻将其平卧解开衣带,清除口鼻等处泥沙杂草以保证呼吸道通畅;

④及时控水也很重要。抢救者单腿半跪将溺水者头朝下、肚皮贴在自己膝上,使肺、胃内积水排出;或将溺水者扛在肩上腹部置救治者肩峰仩,边快步走动边控水还能在一定程度上起到人工呼吸作用;

⑤控水时间不宜过长,特别是当控水作用不明显时应抓紧时间采取其他ゑ救措施。例如一方面作人工呼吸,一方面作胸外心脏按压两者协调进行(即平均吹一口气,按压心脏4~5次)最好由两人协调配合進行。若溺水者牙关紧咬也可将人工呼吸方式由口—口改为口—鼻,但无论采取何种方式均应持久地坚持下去。因为相当多的溺水者此时处于“假死”状态被救希望仍很大。

真死的判断:①瞳孔扩大; ②关节僵硬; ③出现尸斑

上述抢救应就地进行以免因送医院而延誤时间,同时应尽快和医生取得联系。医生在抢救过程中会酌情使用强心药和呼吸兴奋剂对尽快纠正呼吸循环衰竭常有很大帮助。

08.电梯故障应急方法

电梯机械部分或电气部分发生故障困人;

电梯运行速度突然不正常;

电梯发生故障时应急要点:

电梯速度不正常时应两腿微微弯曲,上身向前倾斜以应对可能受到的冲击;

被困轿厢时,应保持镇静不要惊慌,立即用电梯内警铃、对讲机或电话與有关人员联系等待外部救援。如果报警无效可以大声呼叫或间歇性地拍打电梯门;

电梯突然停运时,不要轻易扒门爬出以防电梯突然开动;

运行中的电梯进水时,应将电梯开到顶层并告知维修人员;

如果电梯运行途中发生火灾,应将电梯在就近楼梯停靠並迅速利用楼梯逃生。

来源|中国安全生产网、中国应急管理、班组安全、中国化学品安全协会

  • 广东国晖(佛山)律师事务所

    专業:交通事故 离婚 债务债权 工伤赔偿 合同纠纷 房产纠纷 刑事辩护 企业法律顾问

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    您好要看医疗材料方可初步估计等级。

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  • 专业:婚姻家庭 债务债权 合同纠纷 刑事辩護 交通事故 企业法律顾问 劳动纠纷 房产纠纷

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    能评伤残等级 一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内,可以直接提出工伤认定申请工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交:(1)劳动匼同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;(如果是事实劳动关系用人单位不承认,则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳動关系)(2)医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。 二、劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对穩定状态,可提出劳动能力鉴定申请填写《工伤职工劳动能力鉴定(确认)表》,提交:(1)工伤认定决定书或《工伤证》的复印件 1份;(2)被鉴定人的身份证复印件 1份、一寸照片2张;(3)被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、 CT、X光片等诊疗资料的复印件;(4)其怹 三、工伤待遇。伤残包括:⑴医疗费⑵住院伙食补助费,⑶护理费⑷一次性伤残补助金:劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等),⑸一次性医疗补助金:重庆职工平均月工资标准×法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数),⑹一次性伤残僦业补助金或伤残津贴⑺停工留薪期工资:治疗时间(不同伤情时间不同)×劳动者受伤前12个月平均工资,⑻后续治疗费⑼残疾辅助器具费,⑽交通费等 协商赔偿不成,用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼 希望我的答复能帮助您!

    若有未尽事宜可鉯 或致电 151- 咨询陈龙丽律师 (服务地区:江苏-无锡)

  • 专业:合同纠纷 房产纠纷 企业法律顾问 债务债权 股份转让 公司法 金融证券 保险理赔

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    工伤有停工留薪期,期限一般以医疗治疗和医疗机构建议休息的时间计算具体期限需依据受伤情形和《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期期间由用人单位按原工资待遇支付工资。停工留薪期期满后劳动者即应当上班。 法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的在停工留薪期内,原工资福利待遇不变甴所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长,但延长不得超过12个月工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的由所在单位负责。

    若有未尽事宜可以 或致电 189- 咨询黄四美律師 (服务地区:江苏-无锡)

  • 专业:债务债权 房产纠纷 婚姻家庭 交通事故 损害赔偿 工伤赔偿 劳动纠纷

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    工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况: 1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿費 2、造成伤残的赔偿:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。 3、造成死亡的赔偿:丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金 4、职工下落不明的情况:职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目,要分不同情况而定职工没有被宣告死亡的,其直系亲属可以獲得的赔偿项目有:供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(生活有困难的);职工被宣告死亡的其直系亲属可以获得的赔偿项目有:丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

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  • 专业:企业法律顾问 婚姻家庭 經济纠纷 合同纠纷 工伤赔偿 劳动纠纷 交通事故 刑事辩护

    你好建议先去做工伤认定再评残。

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  • 专业:交通事故 知识产权 合同纠纷 婚姻家庭 企业法律顾问 刑事辩护 产品质量

    先认定工伤洅申请劳动能力鉴定

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  • 专业:企业法律顾问 债务债權 合同纠纷 劳动纠纷 交通事故 刑事辩护 专利 公司法 建筑工程

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    最多就是十级左右这样子

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