首先了解面试公bai司的薪资结构du并提zhi絀一个合理行情的范dao围。首先要版了解所谓的“权底薪”、“全薪”的差别比如说月薪不高，但一年固定发十五个月的薪水或者每年會视业绩发放红利、股票等，就不能只看月薪的多寡应该先作全面的了解再做评估。
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一般面试面试官都会询问理想薪酬。倘若此时你┅口价没有商量的余地。不仅会影响用人单位对你的印象大打折扣更会断绝自己的后路。一般情况下这样面试成功的几率少之又少。
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倘若公司开出的薪酬达不到你的理想薪酬你也不用着急。不妨使用试探、协商的方式争取更高的待遇
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俗话说：“知己知彼，百战百勝”在薪酬谈判中，我们应该不断争取主动权这样才能做到心里有数，也为谈判成功做好准备
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刚入职场很多人在薪酬谈判方面都是
被动地位。这完全基于对
这概念比较含糊今天，让求职宝小编告诉你理想薪酬是这样谈的：
一般面试，面试官都会询问理想薪酬倘若此时你一口价，没有商量的余地不仅会影响用人单位对你的印象大打折扣，更会断绝自己嘚后路一般情况下，这样面试成功的几率少之又少
如果在你提出理想薪酬后，HR说：“对不起对于这个岗位，我们达不到你的理想要求……”这时你可说“我再考虑一下”，这样就留有回旋的余地，主动权就留在你手里此时，你可进一步试探、协商以争取更高的待遇
倘若公司开出的薪酬达不到你的理想薪酬，你也不用着急不妨使用试探、协商的方式争取更高的待遇。
你可以说：“我认为工莋是应该双赢的，而薪酬是个人价值的提现您看，我曾在拿过公司的销售总冠军一个月为公司创造了200万元的收益。我相信我能为公司创造比这工资更高的价值。所以您看能不能适当提高工资水平？”
此时如果HR说“这个可以考虑下。”说明HR给出了协商的空间这时，你应该乘胜追击列举出你值更高工资的理由。相信这种情况下HR也会结合实际情况，给你调整工资的
另一种情况，如果HR语气坚定說薪酬是公司的规定。这时你可以迂回争取试用期缩短，或直接一步到位拿转正后的工资
俗话说：“知己知彼，百战百胜”在薪酬談判中，我们应该不断争取主动权这样才能做到心里有数，也为谈判成功做好准备
但HR问你：“你还有什么想了解？”你可以让HR介绍公司的薪酬体系这样，HR就会对现有体系、福利待遇等进行介绍如果依然不详细，你还可以继续询问贵司除了工资外还有哪些奖金、福利和培训机会，试用期后工资的涨幅是多少等这样，你就能做到心中有数了
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