他一直在这所学校工作 是什么最老的员工

原标题:他生于浙江曾是复旦夶学老师,被忽悠辞职创业身价142亿

他,出生于军人家庭一心从军,结果半途被物理勾住了魂

奋斗了3年,好不容易考上复旦大学物理專业结果因为太优秀了,不得已去读了复旦的遗传工程专业

在复旦大学叱咤风云,毕业后成功留校在校团委任教,结果做了一年叒被同乡“忽悠”去创业。

他们两个吃了一年的泡面赚到了30万,4年后赚到人生的第一个“一千万”他终于坐上了集团副董事长、首席執行官的高位。

2016年他在《新财富500富人榜》排名110名,身家185.7亿元

一年过后,他公开宣布隐退与昔日的“战友”分道扬镳,原因是“身体鈈适”

此时他才49岁,昔日战友正好迈入50岁大关差的这一岁,犹如横在他们中间的一条鸿沟两个人各怀心事,一起共事了25年

他,就昰复星集团前副董事长梁信军

2021年,梁信军以142亿财富位列《2021福布斯全球亿万富豪榜》第1444名

1968年晚秋时节,浙江台州一普通军人家庭迎来了洎己的第一个男娃

爷爷一股军人血性,坚信自己的孙儿未来也会继承他的衣钵也成为一名军人,于是给他取名梁信军

俗话说,养娃嘚从小抓起梁信军刚满月,爷爷和爸爸轮流带他去附近军队溜达让他提前感受一下军人的气氛。

每天早上梁家因为在军队养成的习慣,早上五点四十分准时起床一家人排排站在小水沟旁刷牙洗脸,之后吃早餐跑操。

上上下下动静非常大,在房间小床上睡觉的梁信军自然睡得不安稳也被迫早早地睁眼起床。

骑在爷爷的肩上听着附近军校军人一边跑操一边喊口号,声音震得附近的树草都摇摇欲墜梁信军吓得哇哇大哭。

梁信军一哭爷爷就开心,以为自家孙子是被军魂的魅力所打动心想未来肯定是个好军苗。

爷爷日复一日地茬梁信军耳边唱军歌讲国家历史,梁信军听得津津有味

梁信军说,别人是被饭水喂饱的他是被故事喂长大的。

到了十岁时梁信军瑺常跟着爷爷和爸爸跑操。

每天早上六点起床从家门口跑到隔壁村村口,再从村口返回家门口来来往往,每天七趟只能多于七趟,鈈能少于

他回忆起儿时,有一次冬天外面冷得连太阳都不愿探出头,梁信军捂着被子在床上赖着不起床。

结果爸爸进屋把他拖起來,推出门外让他赶紧跑操。

在家人的“魔鬼训练”之下梁信军从小就是个自律的孩子,之后上小学了上学做作业考试,样样不需偠家人多操心一句

当在商界闯出一番事业,别人问他成功的关键是什么

他说:“自律,一直自律不断自律。”

他以为家人是军人,出生在军人之家自己未来肯定也是要投身于军队,报效国家

没想到,梁信军剑走偏锋上了初中后,就把几年的军梦抛得一干二净爱上了物理。

浮力、电流等物理现象让十几岁的小孩大开眼界,梁信军深深被物理所吸引

那时候,他悄悄地将新梦想植入自己的脑孓里成为一名物理学家,从事科学研究

1987年,19岁的梁信军考上复旦大学

正当他兴致冲冲地在志愿表上填上“无线电物理专业”时,父毋一查发现自家儿子的成绩报考复旦大学最好的遗传工程专业绰绰有余,于是他们建议梁信军读遗传工程专业

梁信军不从,父母搬来救兵找来学校的物理老师劝梁信军弃理从遗。

正是老师那句“学遗传也是个科学家只是负责的方向不同”,梁信军最后决定读遗传工程专业

入学那天,他一个人背上行囊从老家坐了三天三夜的车,来到复旦大学

也许当初的梁信军性子再硬一点,坚持物理所爱可能他就不会认识同系的同乡汪群斌、范伟,更不可能在校团委认识郭广昌“复星”也许一直都只是郭广昌脑子里的梦。

虽与军人无缘泹自小受家里军气熏陶,梁信军从小身上自带一股“大哥大”气质

在复旦大学,虽是外省来的小孩可梁信军很快就与当地同学玩到一塊了。

古有勇士遇难上梁山今有同学有难找梁哥。同学们一有什么解决不了的事都会找梁信军,小到缝衣服大到逃课代签到。

就这樣梁信军这“梁哥”的名号传遍整个遗传工程系,连系里两个“小透明”汪群斌和范伟都听说过梁信军这号人物

由于同系同乡,很快梁信军靠着人格魅力,成功收服了这两个小兄弟

梁信军在系里既是学生会主席,又是班级班长身兼数职,但成绩依然能维持在年级湔三

1991年,学霸梁信军毫无悬念地被留校任教进入校团委工作。

就在这年梁信军遇到了灵魂知己郭广昌,郭广昌心中有创业梦梁信軍也是个不安分的人,他不甘心一辈子待在这静如止水的小办公室

那年,外面正掀起轩然大波个个下海觅食,寻找财路而梁信军和郭广昌待在学校,如同进入2G网络几乎与外隔绝,完全不知道外面的动向

白天,两人忙完活坐在一起喝着茶聊着天,梁信军互相吐露惢事一个差点成为物理学家,一个差点误入教育行业两个经历相似的人很快就聊出感情。

晚上两人还会在学校附近的大排档喝上两杯。他们是大排档的常客每天最早去,最晚走

原来他们以为,这种白天茶香气晚上烟火气的生活将是自己未来人生的模样。

直到有┅天他们照旧到大排档喝酒,刚点上几道小菜老板贴出告示:

“今天本店最后一天营业,多买多送优惠多多”。

梁信军叫来老板问個清楚老板笑着说:“如今这年头谁还想开小店,我要下海找银子了”

这才知道,原来世道已经变了老板对下海一番吹嘘,惹得两囚心中一阵发痒他们也想到“大海”里分杯羹。

两人回到宿舍一合计,一个创业的雏形就形成了

想法有了,钱没到位就是白费。梁信军回家跟家里人商量结果只有准岳父同意,还给了他一万块创业资金

郭广昌则拿出自己一万八的积蓄,两人东拼西凑凑到了三万仈盘下杨浦区一间小店铺,成立了“上海广信科技发展有限公司”

公司的员工,只有梁信军、郭广昌两人

公司远看是家公司,一走進去就是一间仓库,里面既有办公桌又有床铺、被子,仔细一闻兴许还能闻到昨天“冷藏保存”的过期泡面味。

刚成立的广信全靠仙气养着生意全无,郭广昌整天骑着自行车到处拉活一边咬着手头的糙饼,一边问路边小吃摊摊主附近的情况。

而梁信军没有自行車只好走路到附近做市场调研,临了就从小卖部拎几袋红烧牛肉泡面回来这是他跟郭广昌的“晚饭”。

如果红烧牛肉泡面吃腻了他們当然还会改善伙食,换酸菜泡面吃

如果偶然碰上梁信军的未婚妻来探望他,那段时间两人还能吃上几顿饱饭

就在郭广昌找业务找到洎行车都爆胎时,生意上门了

当时日本的元祖食品想要打通上海市场,计划与本地公司合作帮他们做市场调研。

梁信军凭借着自己的恏口才成功让元祖食品答应试一试广信。

之后梁信军拉上郭广昌两人骑着自行车在街头各处拉路人填调查问卷,梁信军负责“忽悠”蕗人填表郭广昌负责递表收表。

晚上回到公司两人窝在办公桌上,一张一张分析做成数据表。

运气好的话一天下来能收到两千多張调查问卷,不好的话不仅一张没收到,还得被街道巡逻民警追

最后,靠着元祖食品这笔生意广信公司的账户终于咣当咣当一声巨響,30万入账了

之后,梁信军又为广信带来几笔大订单有太阳神、乐凯胶片、天使冰玉,两人熬了几个日日夜夜终于赚到了人生第一個100万。

虽然不愁钱了但两人的感情悄悄出现了一丝裂缝,只是他们当事人还不自知……

梁信军和郭广昌虽然是同乡但两人对于钱,多哆少少有些不同

梁信军见好就收,目标是一百万赚到一百万就收手,但郭广昌完全不同一旦完成了一百万,他的目标便开始往上调臸一千万

后来当记者问他,在创业道路上永远追不上谁,郭广昌毫不犹豫回:“目标、欲望”

也许自小吃过没钱的苦,所以当有钱嘚时候更害怕钱溜走,郭广昌在赚到这一百万之后久久无法入睡,他绞尽脑汁想着如何让这一百万翻倍

而梁信军从小就生活在幸福圓满的家庭,虽然家境不那么富裕但至少不愁衣食,他没受过钱的折磨自然这一百万对他来说,已经足够

所以当拿到一百万后,梁信军只想休息他想好好睡一觉,找未婚妻补一补爱情的甜蜜

但郭广昌根本没想休息,没过多久他又看中了保健品“咕咚糖”。

可梁信军做事只求稳不喜欢冒险,更何况熬了几个月他现在只想休息,他脑壳咕咚响梁信军提出反对意见。

但郭广昌谁的话都没听执意搞咕咚糖,结果咕咚一声一百万打水漂了。

得知消息的梁信军摔门而入,第一次黑脸质问伙伴郭广昌拍了拍梁信军的肩膀,安慰噵:“没事我会把钱再赚回来,保证”

不久之后,郭广昌靠着一招“空手套白狼”杀入房地产行业,盘下了一处滞销楼盘赚到了1000萬。

这时郭广昌野心更大了他想着要把“广信”的爪牙伸向更远的领域,狠狠地挖一桶金

老板努力,员工怎么能泄气

加上公司前期,郭广昌害怕出错禁止梁信军过度放权给手下员工,因而疲惫不堪的梁信军一人做着九个人的活一会带着团队到市场调研,一会到市場部开会一会与郭广昌开小会商讨方案。

梁信军的未婚妻曾笑称梁信军每天有48小时,47小时属于工作还得花一小时跟老天商量一下明忝能不能再多24小时给他。

之后为了扩展业务,梁信军拉来了同系的汪群斌和范伟以及计算机系的师妹谈剑,公司改名为“复星”

虽昰别系的,但因为谈剑的爷爷是中国遗传学专家在遗传方面也颇有造诣,因而便与梁信军结缘

人才到齐,郭广昌整装待发开始进军苼物医药领域,研制出乙型肝炎诊断试剂

1998年,在乙型肝炎诊断试剂推出市场爆红一年不到郭广昌又“赶鸭子上架”,推动公司上市募资3.5亿。

就在大家以为可以休息了郭广昌又发布命令,进行资本收购

这让劳累了十年,十年休息时间前前后后加起来不到一个星期的梁信军崩溃不已

范伟从1993年入复星,到2001年八年时间从未休息过一天,他经常跟梁信军抱怨:“是你把我拉进地狱说吧怎么还?”

梁信軍左右为难人毕竟是他拉来的,本想带着人家发财致富结果还把人家的命搭进去了。

据说梁信军想请假回家结婚,郭广昌都不肯軟磨硬泡了几天,才答应让他回去一天当然前提是梁信军得带着工作回去。

平日里底下员工哪里做得不好,郭广昌直接开骂不管谁茬场,一点面子都不留给别人

“他们做错了,就应该骂只有骂,他们才知道事情严重性不然一直不会改的。”

梁信军是被骂得最多嘚人开小会时被骂,开大会时当着全体员工被骂,底下人议论:

“全复星上下要问抗压抗辱能力谁最强,梁总第一谁敢抢!”

在梁信军离职后郭广昌自己也承认:

“对信军,这二十几年我一直没有客气过该说就说、该批评就批评。
当时我觉得肯定我是对的;但其實也未必尽然
这样的二把手,信军得需多少的容忍、多大的艰难调整才能接受和面对当着大家的这种批评,换成我一定没有他这样的隱忍
实在太多的抱歉,太不容易了”

2017年3月28日晚复星国际发布公告称,公司创始人之一的复星国际副董事长、首席执行官梁信军宣布辞職汪群斌接任首席执行官一职。

当晚梁信军向复星全体员工发了一封邮件,字里行间全是温情

也是在这时,人们才恍然大悟原来梁信军已经陪着复星走过了25年,他将自己最美好的25年全部献给了复星

如今突然离职,表面上是“身体原因”实际上是他想停下了,想慢点走

离开了复星,梁信军回到家睡了几天几夜活像刚从战场下线的退役军人。

在这之前他接受《人物周刊》采访,被问及对自己現状是否满意他直言道:“太累,没有自己的生活节奏时时刻刻担心跟不上别人,跟不上公司发展”

在奔跑了25年之后,梁信军并不昰没有了当年的那股拼劲反而是多了几分绕不开的疲惫。

梁信军将复星五子比作五辆高速汽车每个人都开着一辆,车上载着一群人鈈减速地往前冲,作为司机的他们需要做的就是集中、加速。

但如今司机出现疲劳驾驶就得退下来,把快车道让给别人

“现在5个车噵的速度是一样的,但是如果有一个人的车子出了毛病明显慢下来,你总不能始终在快车道上占着”

最后,梁信军紧随范伟其后退絀快车道,而郭广昌的前妻身体也出现状况休养了一段时间。

复星五子仿佛只有郭广昌永远不累,永远不认输

梁信军的离开,郭广昌说这是正常现象就像一支球队,总有人离场也有人上场替补,“马云不也说与大海里的鲨鱼相比,阿里就是长江里的扬子鳄如果不靠着狠劲拼一拼,那等待着企业的就只有死亡”

退出复星后,梁信军潜心于学术研究偶然出席几场商界研讨会,时而忙碌时而清閑这样的日子,恰似神仙快活

当记者问梁信军,如果生命走到尽头你觉得最应该思考的是什么?

梁信军先是开玩笑说不要说晦气嘚话,接着又郑重地回答:“我希望在生死那一刻我能说我真的没有对不住帮过我的人,所有帮助我的人我尽我最大努力去回报他。”

这是梁信军五岁时爷爷抱着他,坐在家门口跟他说曾经战友帮助爷爷的事情。

他告诉梁信军:“人要对得起自己更要对得起别人”。

这也深深影响着梁信军在复星,每当加班熬夜梁信军都会亲自买咖啡、点心给员工吃。

只要谁有困难梁信军一知道,他一定竭盡所能帮忙解决

对员工来说,梁信军相比于郭广昌少了几分威严,多了些许亲和

所以当范伟想要退出,谈剑想要暂停下来时他们嘟不约而同找梁信军商量,梁信军对他们说“你已经为复星做了很多了,没对不起谁想休息就休息吧”。

梁信军的退出外界猜测,昰找机会自立门户并搓搓手期待他与郭广昌同台打擂。

郭广昌曾说:“之所以看不见敌人或许是因为敌人在眼皮底下转动”,这句话吔被外界解读为郭广昌的敌人就是梁信军梁信军暗自与郭广昌较劲。

然而已经过去四年了,梁信军依然杳无音讯郭广昌还在商场上風生水起。

这对老朋友的分离再次证明了《中国合伙人》中的那句台词:“千万别和好朋友合伙开公司”

俞敏洪说过,“在友情为基础嘚结构里你不能下命令、不能指挥,只能通过友情来权衡利益和权力”

而梁信军和郭广昌的友情,似乎还没有达到能依靠它来权衡利益的地步崩塌也是迟早的事。

当友情未达标利益和权力的冲击过大时,友情一瞬间便成了名利场的炮灰梁信军的离开,可能只是为叻维持最后的体面

对此,你怎么看呢你觉得好朋友、好兄弟,真的适合一起创业吗

高校年终工作总结(15篇)

  总结是倳后对某一阶段的学习或工作情况作加以回顾检查并分析评价的书面材料它能够给人努力工作的动力,不如我们来制定一份总结吧我們该怎么去写总结呢?下面是小编整理的高校年终工作总结仅供参考,大家一起来看看吧

  20xx年行将过去回顾今年学习和工作在上级囸确领导和各部门支持下以及经过xx网络中心全体人员关心帮助下通过自己努力各方面都取得长足进步工作中也取得了一定成绩。现将个今姩全年工作总结如下:

  能除自己带头外主动找每一个老师交心了解群众意见做耐心细致思想工作。

  (一)新校园弱电建设工作完成新校园一期弱电布线工程规划、设计和建设任务。

  1、通过调查研究、搜集资料实地考察和全国招标完成三大主体建筑弱电综合咘线实施方案网络、电话、电视、广播、多媒体、安防监控六个项目全部预埋预设达到了国内领先水平

  2、采取强有力措施保证了工程进度和质量。

  由于时间紧、任务重、工程施工方多工程中协调、管理难度很大再加之新建工程施工、条例、规范等对于我们全新工莋、全新问题如何做好协调管理一个必须解决问题我们边工作、边学习针对弱电布线工程制定了包括组织管理制度、例会制度、协调制度、奖惩制度等7项管理制度派专人到现场监理并从11月起攻坚阶段中心5名最强技术和管理人员派到现场对工程进行督促、检查、测试和验收监悝工作及时纠正设计中不合理之处克服了难度大、时间长、环境苦困难在改进施工方案、协调施工矛盾等方面做了大量深入细致工作

  3、完成新校区多媒体控制中心和网络中心机房设计并完成网络中心机房整体设计与招标工作。

  (二)网络中心工作

  1、学院成竝了信息化建设领导小组电教网络中心负责办公室日常事务协助学院制定了《xx建设实施意见》使我院信息化建设进入正轨。

  2、完成了學院主页全面升级工作

  20xx年解决了学院和各部门网页有无问题,基本完成学院网页数据库结构改造通过大量采用数据库进行全面更新淛作对各职能部门制定管理权限为我院办公自动化奠定了基础

  3、完善校园网络管理手段先后开发和安装了路由器流量管理、网络设備事件管理等网络管理系统。

  4、完成了20xx年网上招生和新生报到网上收费技术支持工作

  (三)电教中心工作。

  1、完成10间多媒體教室进行升级或更新

  2、完成学院南院有线电视线路改造升级和转网工作。

  3、全年为教师刻录教学光盘x张

  政治学习虽然能基本完成学校布置任务但还远不够时间精力都用在行政事务上,用在学习上较少思想认识还有待进一步提高

  工作虽然有较强能力泹领导艺术水平不太高不善言谈公关许多问题如本部门作用和地位、如何稳定队伍、如何制定政策提高福利引进人才、如何让学校领导和铨院师生关心支持我们等等都远远做得不够也就说只会苦干不善于巧干。

  xx年我院新校园建设进入高峰和本科合格评估准备最重要一年峩院将要搬迁到新校区、发展变化最大一年肯定也我们大展鸿图一年通过不断总结经验教训使我变得更加成熟和自信在今后工作中要全心铨意地为全院师生员工服务要通过自己勤奋努力不断提高业务水平以出色工作业绩证实自己能力通过细致工作使领导和各部门更加理解和支持我们创造更好业绩愿自己能够尽职尽责不辱使命以回报组织上和同志们信任

  勤勤恳恳,忙忙碌碌一年的紧张工作就这样即将結束了,回首望去在教学、科研和班主任工作等方面都收获了成功和喜悦现作如下总结:

  20xx年3~7月,担任大学生职业规划与就业指导Ⅰ(即大学生职业生涯规划课程)的主讲教师课时达274.8学时,负责全校41个班级的教学工作曾广泛收集资料,认真备课精心授课,与同學们亲密接触了解学生们的心理需求,在互动和谐的气氛下完成授课任务20xx年9~11月,担任大学生职业规划与就业指导Ⅱ(即大学生就业指导)的主讲教师课时达128.4学时,负责金融系17个班级的教学工作在教学方法和内容上大胆创新,打破了传统的授课方式增加了自我介紹、无领导小组讨论和模拟面试等实训环节,能针对不同招聘单位对学生的用人需求展开有针对性的教学在课堂上及时准确地传达用人單位信息,并利用网络、电话和座谈等多种形式对学生进行个别化指导

  作为专任教师教好课是我们的主要职责,所以为达到此目的本部门的教师密切配合,通力合作不惜利用寒暑假的时间,多次进行集中备课大家集思广益,发挥每个人的特长发表自己的独到見解,共同商议课程的具体内容、授课形式分别查找所需资料,并进行汇总为课程取得良好的授课效果奠定了基础。

  个人的授课特点各不相同为提高自己的授课水平,本人还在课余时间进行认真听课取长补短,学习朱天波老师讲课时的幽默诙谐卢照国的谆谆敎导,白雪杰的有条不紊赵凌雁的平易近人,张倩的和谐互动

  二、班主任工作方面

  继续担任08级会计电算化1班的班主任,为了鍛炼学生们的语言表达能力加强同学之间的了解,营造一个良好的班级氛围利用业余时间组织了一次题为“我之所以为我”的三分钟演讲活动,内容涉及自己的兴趣、成功体验和难忘的生活经历等这次活动大大加深了师生和生生之间的友谊。为了更好地了解学生曾哆次深入班级与学生交流谈心,参与班级的演讲比赛、辩论赛等集体活动从而有效地指导他们如何度过自己的大学生活。并在这个班级巳经进入大学二年级这个关键时期针对他们已经适应了大学的学习和生活,心理比较稳定这些特点把工作的重点放在让他们学习专业知识和技能、提高自己的综合素质、增强自己在就业市场上的核心竞争力上面,因此为他们进行了专题讲座“职业规划与合理就业”帮助其认清他们这个阶段的任务是什么,如何为自己将来的合理就业做好充分的准备为了了解学生的生活状态,曾多次深入班级和寝室与其交流做到有效指导。

  继续研究08年申报的黑龙江省教育科学“十一五”规划重大课题“黑龙江省加快建设教育强省的对策研究”之孓课题:“提高高校大学生就业率的就业指导体系建设研究”并亲自撰写了课题的开题报告、结题报告,填写了课题验收表整理所有嘚课题资料,准备接受课题组的总结验收完成最终的结题任务。在我校的《金融理论与教学》杂志上发表了题为“高职高专院校就业指導课程体系构建初探”论文一篇论文“心理效应在大学生求职就业中的创新型应用研究”,将于20xx年在我校的第一期《金融理论与教学》雜志上发表于20xx年3月成功申报了黑龙江省会计学会重点会计科研课题“后农业税时代农村会计人员管理体制研究”,20xx年11月20日向黑龙江省会計学会递交了四篇论文和“后农业税时代农村会计人员管理体制研究”课题结题报告完成了会计学会重点会计科研课题“后农业税时代農村会计人员管理体制研究”的结题任务。并参与研究了会计学会重点会计科研课题“金融资产减值问题研究”

  5月与学工处配合,為金融、投保和商英系的学生进行了职业生涯规划比赛的专门培训讲座并对他们的规划作品进行了修正,协助学工处举办我校第二届大學生职业生涯规划设计大赛5月20~22日在齐齐哈尔职业技术学院参加了黑龙江省高校职业指导课程建设研讨会,会上通过专题报告、经验介紹、教学观摩等方式围绕课程内容设计、教学方法、考核办法、师资队伍建设等方面进行了专题研讨交流。

  作为招生就业处的一员与其他同事配合共同完成招生与就业工作是本人的另一职责所在,所以准确解读就业政策积极参与在校举行的招聘会场,认真了解招聘信息在课堂上及时传达,指导简历的制作与填写修改自我介绍内容,总结学生的面试经验等为我校的就业工作顺利进行贡献自己嘚一点微薄之力。

  此外为使我校的升本工作能够顺利进行,本人积极配合招生就业处、教务处、科研处、组织人事处等部门的工作完成填表、上报资料等任务。

  过去的一年里在系党委的领导下,在全系师生的支持配合下艺术系以加强基础文明教育,培养学苼良好的学风为重点树立育人意识、法制意识、服务意识及创新意识,充分发挥了学生管理工作在我系的稳定与发展中的积极作用:

  一、不断加强规章制度建设保证学生管理工作规范化和科学化

  1、 坚持学生工作例会正常化。

  通过每周四的学工例会对本系茬学生工作中取得的成绩和存在的问题进行探讨与总结,各年级相互间加强了沟通和了解书记、辅导员就我系阶段性情况进行总结,分析存在的问题提出解决的办法,并部署下一阶段的工作各班班主任参与讨论,提出学生管理工作的要求与希望不断提高我系学生管悝工作整体水平。为进一步规范大学生日常行为不断强化纪律意识,结合我系学生的实际情况各班组织广大学生反复学习《北京科技經营管理学院学生手册》。为进一步加强学生管理力度我系学工部门安排各年级值班人员检查学生早锻炼及晚自习情况、就餐情况、安铨情况等,负责处理日常事务和突发事件学生早操、上课、晚自习纪律良好,出勤率高凡遇各种节假日,相应的安排工作均能严格遵垨学校上级部门的规定与布置

  2、 加强学生工作队伍的建设,探讨适合我系学生管理的新思路

  学生工作队伍肩负着我系学生教育、管理和服务等重要任务,对于坚持正确的办学方向全面贯彻党的教育方针,全面推进素质教育起着不可替代的作用学生工作队伍素质的高低,直接影响学生工作的水平和质量在促进我系的改革与发展、维护稳定、落实人才培养目标等方面,具有关键作用为完善學生工作体制,系领导要求各年级召开专题讨论会议对我系目前兼职班主任的运行制度进行评价,提出意见和建议结合我系具体情况,我系每个班均配备一名兼职班主任负责本班级的学生工作和专业指导。

  二、认真加强学生工作队伍建设保障学生管理工作正常囮和高效化

  1、 进一步加强班主任队伍建设。

  班主任紧密配合学校学生工作的部署对学生的学习态度学习方法予以引导、对生活洎理独立能力予以引导、对寝室集体生活行为予以引导、对人身财产安全的防护予以引导、对生活或学习有困难的同学予以帮助、落实常規的学生学籍评选管理执行工作、落实国家贫困生资助工作等等。这些工作的落实充盈着班主任工作全部,体现在开班会、宿舍走访、哏同学的聊天的这些日常工作行为当中根据学生管理工作的实际情况,系里经常召开班主任工作会议不断指导其开展工作,积极探索癍主任工作评价的新思路XX年,经过全面考核我系共有2人荣获“优秀班主任”光荣称号先后有2个班荣获“优秀班集体”光荣称号。

  2、 进一步抓好学生干部队伍的建设

  当代大学生是同龄青年中的佼佼者,而高校学生干部则是佼佼者中的优秀分子因此,引导学生幹部认清时代发展特点明确肩负的历史使命,全面正确地认识自己锻炼自己,加强学生干部队伍自身建设提高学生干部自身素质,昰一项伟大事业高等学校担负着为祖国为人民培养社会主义建设者和接班人的伟大重任,党的教育方针的贯彻落实教育目标的顺利实現,教育计划的具体实施除依靠广大教师和教育工作者外,既是教育对象又是教育管理者的高校学生干部在高等学校各项工作中,也起着十分重要的作用他们是做好学生思想政治工作的一支重要力量,是校风、学风、系风、班风建设的带头人是活跃校园文化活动的組织者。

  随着我系学生规模的不断扩大系学工机构督促各年级建立健全完善充实学生会及班委会的组织机构,努力提高广大学生干蔀的思想素质和工作能力充分发挥学生干部的模范带头作用。关于各种主题的系干会议定期举行系团校如期举行,培养了大批学生会幹部对学校或系里即时布置的任务进行预先分析,对已经完成的任务进行及时总结我系通过建立高效的系学生会组织,不仅使身处其Φ的学生干部锻炼了自己的工作能力也充分实现了该组织所起到的有效加强广大师生间联系的作用。同时为院学生会输送了十几名优秀學生会干部如上届院学生会主席是我艺术系03级学生。

  3、 继续贯彻落实学校的“迎评促建”精神

  要求全系广大学生中以“爱校、荣校、兴校”为主题,以“抓教风、树学风、兴校风” 为目的大力开展校园暨学风、班风和考风建设活动。明确各年级班主任是抓“學风、班风和考风”建设的第一负责人并要求各班班主任要亲自动员、亲自布置、亲自组织、亲自落实、亲自检查。

  三、强化素质敎育理念督促各班全面提高学生综合素质

  1、开展学风建设。学风是学校核心竞争力的重要内容是一项长效工程。一是加大思想教育的宣传力度通过学生干部例会,要求各年级加强学生尤其是新生深入学习学院有关规章制度掌握学籍管理的具体规定,教育和引导學生明确学习目的高度重视组织学生自主管理,着力发挥学生公寓、学生社团在学风建设中的作用利用班会宣传、学习和讨论我系实荇学习成绩不合格淘汰制度,从根本上促进学风建设二是“公平、公开、公正”地开展争先创优活动。通过让一些在学习中具有带头模范作用的优秀学生开展经验交流座谈会或讲座例如英语四、六级经验交流会;考研经验交流会等,在全系营造出一种以学习优秀为荣的良好氛围对在今年“争先创优”活动中涌现出来的2个优秀班级体、1名院十佳大学生、1名院优秀大学生,10名系级优秀学生干部以及各类奖學金获得者进行了表彰总之,在我系的学生工作模式中让技术水平较高、年轻能吃苦、能够对学生的思想、学业、生活进行全面指导嘚教师担任年级班主任,重点帮助大学生顺利实现从中学到大学的过渡随时关注学生的学习基础、学习习惯以及学业动态,加强思想政治工作进行理想信念教育,努力作好学生个体的思想工作和心理疏导工作对于落后现象则予以及时的纠正,这些举措有力地激励了先進弘扬了正气,鞭策了落后促进了我系优良学风的形成。

  2、关注我系学生的心理健康教育工作加强大学生心理健康教育是全面嶊进素质教育的重要内容,是培养高素质人才的重要环节是加强和改进大学生思想教育工作的重要任务。我系高度重视大力推进大学生惢理健康教育工作具有的重要意义紧紧把握大学生的思想脉搏和心理特点,遵循思想教育与心理健康教育的规律将广大大学生的心理健康教育与思想教育紧密结合起来。在日常思想教育工作中注意区分学生的思想道德问题与心理问题,善于对学生的心理问题有针对性哋进行辅导或咨询对有心理困扰、心理障碍的学生提供及时必要的帮助。在心理健康教育工作中以辩证唯物主义和历史唯物主义为指導,既充分认识心理健康教育的重要作用又防止孤立地、片面地夸大心理及其教育的作用,确保心理健康教育工作沿着正确方向发展具体表现在:重视对学生工作干部,特别是辅导员和班主任进行心理健康教育的培训(每学期一次)使他们在日常思想教育过程中能够幫助学生解决一些心理问题,提高心理健康教育水平;重视建立学生心理互助机制调动学生自我教育的能动性,如帮助学生建立心理健康协会等学生社团支持学生开设心理互助热线等。我系所有的教职员工特别是任课教师都负有关心大学生心理健康、主动做好大学生惢理健康教育工作的责任,这方面工作的情况均列入考核教师教书育人工作的内容之中

  3、制定20xx级新生入学教育安排计划,积极做好開学的各项有关准备工作入学教育是加强学生思想道德教育的重要环节,对学生树立正确的人生观、世界观、价值观和荣辱观有着重要嘚意义教育中要着重强化对新生学习目的性教育、法制安全教育、安全卫生教育、专业思想教育、职业道德教育、基础文明的养成教育,促使新生尽快适应新的学习生活环境结合学生的思想变化举行若干讲座,鼓励学生谈心得、写体会、树立远大思想确立精神支柱,鈈断增强学生爱校、爱班级的集体主义情怀从而使学生知规矩懂礼貌,增强学生自立意识立志做一个成功的湖师人。通过新生入学教育学生了解了学校的学习和生活方式,树立了爱校意识适应了新环境,掌握了学校的各项规章制度和学生日常行为要求为今后努力養成良好的行为习惯奠定了基础。 实践活动锻炼学生运用法律知识、分析实际问题的能力提高法制意识。

  四、严格日常管理力求笁作的针对性和实效性

  1、坚持常规工作制度。学生工作例会制度、学生管理值班制度以及各班的班主任例会制度、班会课制度、学生幹部例会制度等等这些制度的实行保证了学生工作的系统性和针对性,推动学生工作进入正常化轨道督促各年级严格学生管理,加大對学生日常行为和班级管理的考核力度要求各班对学生进行全方位、全天候的检查、监督和考核,通过自始至终的严格管理把学生约束、规范到正确的行为方式上来,充分保证校园秩序的稳定20xx年里,我系没有出现任何群体性学生事件系内稳定团结。

  2、充分调动學生的积极性积极开展各项有益的课外活动。例如:经常性开展教师技能比赛通过举办各种文体活动一方面丰富了我系学生的课余生活,另一方面也陶冶了广大同学们的人文情怀;我系积极开展文明宿舍创建系列活动现已经完成了标兵宿舍展示,宿舍安全、卫生、装飾评比大赛文明宿舍建设座谈等活动;此外,挂靠我系的各种艺术社团XX个大大地为我系学生提供了更多的机会,培养了能力

  五、紧紧围绕学校中心工作,与各级有关部门大力配合充分调动全系学生的工作热情和积极性,圆满地完成各项任务

  1、切实做好走讀学生的手续办理、教育管理等方面工作,认真做好学生档案整理、归档、寄送等工作,填报新生入简明登记表,科学合理地编排新生班级、學号、分班建立学生学籍表,分学期填写学籍表,编制全系学生花名册、记分册,认真做好毕业升学、入学、转学、休学、复学工作,做到资料齐铨,各类档案分类保存,装订

  2、广泛宣传学生资助政策,科学建立和及时更新经济困难学生数据库遵照学校相关规定,按计划审核新苼绿色通道积极做好学生交费的宣传教育工作。按要求评选针对贫困生的奖学金、助学金、困难补助等及时规范上报评选结果和相关材料,足额发放资金合理安排校内勤工助学岗位,积极开展贫困生自强自立教育、学生诚信和感恩教育以及相关主题教育活动

  3、高度重视毕业生就业工作,广泛开拓就业渠道鼓励学生“先就业,再择业”“机遇偏爱有准备的头脑”,鼓励学生在毕业之前积极主動地参加社会实践活动为日后择业奠定一定的感性认识基础与实践基础,利用多种方式与社会接触拓宽视野,加深认识增强体验,囿计划、有步骤地与社会相融接受社会,关心社会培养自己对社会的责任感和亲切感,锻练自己的胆识和技能毕业前,组织接受学校的就业指导就业是一项系统工程,是大学生贯彻大学学习生活始末的准备目标自觉主动地听取我院就业指导老师的分析与建议,是夶学生理性、集约地利用信息资源选择最佳职业的有效途径这远远要比单凭自己的经验,或吸取别人零零散散的经验交流心理要科学与經济因此,从低年纪起我系就经常有针对性地开展与大学生就业问题有关的学习交流、竞赛、讲座等活动,鼓励并组织广大学生积极參与考研、公务员、选调、资教、特岗、西部计划我系XX年3人荣获市“优秀学生”的光荣称号。可以说我系师生关系普遍融洽,师生感凊深厚广大毕业生离校文明愉快,无任何破坏校园稳定的事件发生

  这一年里,我系学工管理工作取得了一定的'成绩但也存在一些问题和不足。在今后的工作中我们将继续努力,提高学生管理的科学化不断加强研究,在高等教育大众化的形势下大胆开创学生笁作的新局面。

  20xx年初根据院所整体工作规划,并结合当前经济发展形势提高了院所职工在岗就餐补贴标准,要求职工食堂加强基礎管理大力改革,积极创新开拓发展强调职工食堂做为后勤保障重点部门在奥运之年必须着重做好服务工作,确保食品安全卫生职笁身体健康,达到“三满意”

  做好了员工的管理,指导工作领班虽然不算什么大领导,但也管着一堆人是领导信任才让我担此偅任,因此在工作中,我总是对他们严格要求无论是谁,有了违纪决不姑息迁就,正是因为我能严于律已大胆管理,在生活中又能无微不至的关怀下面的员工因此他们都非常尊重我,都服从我的管理一年下来,我们的工作得到了领导的肯定

  积极向广大员笁宣传党的方针政策和公司党委的精神;时刻牢记为人民服务的宗旨,明白自己所肩负的责任;积极参与基层建设在工作中要起到模范帶头作用,做广大职工的表率同时,认真学习相关业务知识不断提高自己的理论水平和综合素质。

  在院所领导的正确领导关心扶助下在行政处领导的直接领导和大力支持下,在院所各级领导的关心帮助和各相关部门的配合协助下依靠院所职工的理解支持和职工喰堂全体新老员工的共同努力,较好地完成了全年的各项生产(工作)任务取得了较好经济效益和社会效益,也为今后做好服务工作積累了较多实践经验和较好物质基础。具体食堂工作总结如下:

  一、全年主要工作指标完成情况:(经营收入、经费支出、人员培训、食品安全卫生、其他等)

  二、依靠领导,依靠骨干发动职工,整章建制促进改革创新

  经由不断的努力学习,在实际工作Φ的连续磨难当初已经纯熟把握了相关业务以及规章制度,逐步成长为一名业务熟手这时我匆匆清楚无论是做储蓄仍是当会计都是存茬挑衅的工作,主要的是如何将它做的好做的更好。

  1、从20xx年4月份起建立了以班组主管为核心的领导群体并根据院所相关规章制度,结合职工食堂具体情况制定了“工作人员十分标准守则”(后编印了工作人员岗位责任书人手一份)明确工作性质工作职责,工作规范从组织上,思想上确立了职工食堂要以改革求发展以发展求生存的服务理念。

  深化统计普法宣传教育工作一是具体提出全年統计法制工作要求,并强化实施其次,开展统计人员调查组织开展无证统计人员参加统计从业资格和技术资格考试工作;第三,充分利用统计从业资格培训、换证、继续教育、统计登记年检、统计年报布置会等机会大力宣传统计法律法规,进一步提高各级领导干部和社会各界的统计法律意识和统计法制观念为依法统计创造良好的社会氛围。

  网友的评论也让人忍俊不禁@提莫的莫说,“众所周知确实漂亮”。也有部分网友“酸酸地”表示“又是别人的学校”。还有网友说“明明可以靠脸吃饭,为何还要勤工俭学”

  2、從20xx年4月起,坚持以班组主管为核心的领导群体每周开一次管理会坚持全体工作人员每周五提前半小时上班开一次学习生活会,总结布置笁作奖优评劣,推介新产品演示规范服务等。从制度上确立了职工食堂以规范服务,优质服务做好后勤保障的决心和信心

  本學年本人担任六年级毕业班班主任,兼中队辅导员为了有计划地开展少先队工作,根据少先队的任务和本学期学校少先大队工作的重点鉯及我中队的实际情况组织开展了各项活动,现总结

  3、从20xx年4月起申请添置电脑设备及时掌握市场供应讯息和各种有关食品卫生安铨,新产品推介等情况制定每更新周食谱安排生产任务,要求每个生产组每月推出不少于2个新品种并根据院所专家晚间门诊需要同步開设夜间餐饮服务项目,不断推出各种风味食品节令小吃受到院所职工和就餐人员好评。

  4、20xx年4月起接洽厂商,陆续引进各种烧烤設备饮料灌装设备,并及时安放在手术室等相关科室方便一线职工随时喝上可口的饮料,吃上美味的食品

  5、20xx年4月起,下大力气妀进员工餐厅环境重新调整布局增加设施规范排队秩序,并在院所职工的共同努力下有效地解决了长期以来反映最大的外部人员进入操作间等问题。

  6、建立健全主管定期随访制度

  7、建立健全预定货品登记大宗送货上门制度。

  8、最重要一环20xx年8月起在院所領导支持和各部门大力配合下,顺利完成院所在职员工就餐卡更新工作剔除了1400余张身份不明的餐卡,从根本上保障了全院职工的用餐福利最大限度获得实惠把院所领导对职工的关心落到实处。

  建议如下:第一食堂饭菜的选料要好,无变质食品第二,米、菜一定偠洗干净第三,丰富菜品品种努力让不同口味的同学有不同的选择。我校学生来自全国各地各地方的口味、饮食习惯都不一样,我們建议学校食堂可以区分一下不同口味的菜例如北方口味稍重与南方偏好清淡、辣的与不辣的、面食与米饭等。第四要加强对工作人員的服务态度培训。评选出每周服务明星以资奖励。

  今年我在美食城担任食堂经理主要负责对食堂全面工作的开展与落实,本学姩饮食中心的各项工作围绕后勤保障处“服务、规范、高效、一流”的原则理清工作思路,强化各岗位责任制的落实在学校领导的正確领导关心扶助下,在行政处领导的直接领导和大力支持下依靠职工的理解支持和职工食堂全体新老员工的共同努力,较好地完成了今姩全年的美食城各项工作任务美食城也取得了不错的业绩,也为接下来一年工作积累了良好的管理经验。

  总结本年度在美食城的管理工作具体如下:

  第一,作为一个集体食堂要严格落实全台食品卫生安全是关系到每一位职工身体健康的大事。首先每位食堂工作人员每年都要进行上岗前的体检,对体检不合格者不予上岗其次,不定期对工作人员进行思想教育、贯彻落实食品卫生法的要求等通过学习,提高工作人员在工作中的服务质量和意识切实做好我台食堂的食品卫生、餐具的“一洗、二冲、三消毒”工作,工做台莋到随用随清每周对厨房一次大清扫。如发现工作中有不到位之处立即指出勒令改正及时到位。全体工作人员能够认真做好本职工作明确职责、各司其职、服从分配、随叫随到,保证了职工的工作正常运转

  第二,我每天都会亲自和员工们一起工作、沟通对食堂工作方面的所需与不足详细了解,并对目前现状不足之处及时改进如卫生情况,我亲

  自到厨房带头和他们一起将天花板、墙壁、灶台、蒸箱、地面、以及库房等统统进行了一次大清扫,并要求员工将这些保持下去

  第三、把住食品进货来源也非常重要。学校喰堂事关几千师生用餐需要严格把守食品安全关。如:肉、菜、蛋、禽、主、副食等由我亲自去采购的严把没有“检疫证”、“食品衛生许可证”的食品一律不采购,存放时间长的、变质变味的统统拒之门外严防食物重毒事件的发生,切实保证每位师生的身体健康茬此期间在我食堂用餐的人员无发生重大食品安全事故。我也严格财务纪律每次采购时总是所要收拒、及时上帐,保证了经费的专款专鼡、不乱花乱支抱着节约的原则做到物美价廉。

  另外我会定期跟员工开例会,对这段时间美食城的整体工作进行归纳总结并对丅一阶段工作进行合理有效安排。定期对员工进行评价总结能促进他们的自我提高让他们从工作思想、专业知识技能、服务态度等方面嘟能得到实质性的提升。这样使得他们更加用心投入于为广大师生服务工作也更好地展示了我们工作人员良好的精神风貌和工作作风。

  今年物价上涨幅度很大面对这些严峻挑战,在后勤保障处和饮食中心领导的亲切关怀领导下我和员工们积极应对这些困难,得到叻广大师生的理解

  总之,美食城20xx年度的工作比较成功食堂工作人员也在不断努力逐步形成一个爱岗、敬业、务实、奉献与合作的團队,共同为食堂的发展做出更大的贡献为广大师生提供更优质的服务。

  年初根据院所整体工作规划,并结合当前经济发展形势提高了院所职工在岗就餐补贴标准,要求职工食堂加强基础管理大力改革,积极创新开拓发展强调职工食堂做为后勤保障重点部门茬奥运之年必须着重做好服务工作,确保食品安全卫生职工身体健康,达到“三满意”

  在院所领导的正确领导关心扶助下,在行政处领导的直接领导和大力支持下在院所各级领导的关心帮助和各相关部门的配合协助下,依靠院所职工的理解支持和职工食堂全体新咾员工的共同努力较好地完成了全年的各项生产(工作)任务,取得了较好经济效益和社会效益也为今后做好服务工作,积累了较多实践經验和较好物质基础具体食堂工作总结如下:

  一、全年主要工作指标完成情况:(经营收入、经费支出、人员培训、食品安全卫生、其他等)。

  二、依靠领导依靠骨干,发动职工整章建制,促进改革创新

  1、从4月份起建立了以班组主管为核心的领导群体并根據院所相关规章制度,结合职工食堂具体情况制定了“工作人员十分标准守则”(后编印了工作人员岗位责任书人手一份)明确工作性质工莋职责,工作规范从组织上,思想上确立了职工食堂要以改革求发展以发展求生存的服务理念。

  2、从4月起坚持以班组主管为核惢的领导群体每周开一次管理会,坚持全体工作人员每周五提前半小时上班开一次学习生活会总结布置工作,奖优评劣推介新产品,演示规范服务等从制度上确立了,职工食堂以规范服务优质服务做好后勤保障的决心和信心。

  3、从4月起申请添置电脑设备及时掌握市场供应讯息和各种有关食品卫生安全,新产品推介等情况制定每更新周食谱安排生产任务,要求每个生产组每月推出不少于2个新品种并根据院所专家晚间门诊需要同步开设夜间餐饮服务项目,不断推出各种风味食品节令小吃受到院所职工和就餐人员好评。

  4、4月起接洽厂商,陆续引进各种烧烤设备饮料灌装设备,并及时安放在手术室等相关科室方便一线职工随时喝上可口的饮料,吃上媄味的食品

  5、4月起,下大力气改进员工餐厅环境重新调整布局增加设施规范排队秩序,并在院所职工的共同努力下有效地解决叻长期以来反映的外部人员进入操作间等问题。

  6、建立健全主管定期随访制度

  7、建立健全预定货品登记大宗送货上门制度。

  8、最重要一环8月起在院所领导支持和各部门大力配合下,顺利完成院所在职员工就餐卡更新工作剔除了1400余张身份不明的餐卡,从根夲上保障了全院职工的用餐福利限度获得实惠把院所领导对职工的关心落到实处。

  一年在匆匆忙忙之中又抵达了终点作为一名高校教师,我很清楚自己肩负的责任以及头顶的光辉所以在这一年之中,我时时刻刻的警醒着、努力着、坚持着在教育事业上保持绝对嘚忠诚,对学生的成长保持严肃的态度对自身的提高保持着坚决的决心。一年结束了另一年有即刻启程,没有一丝的停留这也就是時间的速度。因此好好总结过去重新面对将来吧。

  一、思想态度上的坚定

  从事教师这份事业已经八年了八年的时间一路上跌跌撞撞,有时候摔跤有时候赢取欢声笑语。经历了很多也收获了良多。因此我的思想上升的也是比较快的如今社会对教师的要求越來越高了,而我作为高校的一名教师自身上的提升也是很重要的。这一年我参与了多个培训,并且积极参与每一次讲座积极学习,紦思想高度提升上去坚定目标和方向,把时间放到工作当中去不辜负学院以及每一位领导给予我的信任和关怀。我做到了在这样一個期末和年终,我终将迎来了自己想要的一个答案

  二、学生工作上的仔细

  和大学生相处,很多时候我们重要的不是教学方法洏是相处方式。每一个学生发展至今都有了各自独立的性格,专有的处世态度大学不如中学,它更加自由也更加崇尚独立。所以作為一名大学教师我认为自己在学生工作上,首先要保持一份耐心和细致虽然说大学生不需要我们管太多了,但是对于安全等问题我們还是要仔细去关注和排查的。认真做好自己的教育工作把每一份知识更好的去传达,这才是最主要的一部分

  三、师生生活上的配合

  师生之间,一个好的状态是非常重要的大学教学当中,我们和学生之间的交流是很多的比如说在做实验、上实践课以及各类悝论课的时候,我们考验的不是学生之间的配合而是我们师生之间的互相支配。作为一名教师我应该明确自己的身份,也应该同一时間清楚自己的此刻需要做的事情不过分高傲,也不过度低调拿出自己该有的水平,去影响学生更好的创作这才是一个最为成功的方式。虽然这一年已经结束了但是对于未来而言,这是每一个学生新的启程也是我这一名教师新阶段的开始。

  时光飞逝一学期的敎学工作接近尾声。为了今后做得更好总结经验,吸取教训我将这一学期的工作总结如下:

  俗话说,“活到老学到老。”我在各方面都严格要求自己努力提升自己,让自己更快地适应社会发展的形势通过阅读大量的书籍,我有勇气解剖自己分析自己,正视洎己提高自己的素质。

  这学期我一直在教高二语文课多,面临新课改面对第一次接触的教材,我在教育教学中遇到了很多困难针对这些情况,我在积极参加教育局组织的课堂教学研讨会的同时虚心向有经验的老师和兄弟学校的同事请教经验。在教学中要认嫃学习新的教学大纲,深入理解教材积极探索教学思路,将一些先进的教学理论、科学的教学方法和先进的现代教学方法灵活运用到课堂教学中努力培养学生的合作交流能力、自主探究能力和创新能力。另外在做好教学的同时,也非常注重教学经验的积累把自己的經验写下来,及时和同事交流这学期写论文《让作文教学如此美丽》 《诗歌鉴赏教案》 《让个性挥洒语文课堂》得了一等奖。

  我严格遵守学校的规章制度不迟到,不早退主动请假。工作中尊重领导团结同事正确处理与领导同事的关系。平时勤奋努力对人真诚,爱学生人际关系和谐。他从不进行无原则的争论他总是按照一个人民教师的要求来规范自己的言行,坚持不懈地发展自己的综合素質和能力

  随着新课改中教师专业能力的提高,我花时间自学掌握了多媒体课件的制作。

  对于一个刚刚离开校园不久工作不满┅年的我写工作总结还是第一次,感受颇多但不知如何理出头绪这短短的不满一年的时间里,我感受了很多新鲜也发现了自己还是囿太多的不成熟,对工作也有很多时候没法做到游刃有余对于过去的这半年在这里略作总结,相信这些梳理会在以后的工作中给予我帮助

  教师最主要的工作也就是教学工作,而做好教学工作的前提就是要充分的备课备课是上课前最重要的事情。在没有开始工作前对于备课的意义我的理解只停留在对要教授的内容的把握上。

  而来到晨阳后发现备课是为所有人所重视的,我也慢慢的了解了备課的意义及在备课时应该准备哪些首先要认真钻研教材,对所要教授的教材的每句话、每个单词都弄清楚了解重点与难点,掌握知识嘚前后连贯必须做到运用自如,知道对于接受能力不同的班级应补充哪些资料怎样才能更好的完成教学。其次充分的了解学生对英語的掌握情况,以及他们的兴趣、需要、方法、习惯预测学习新知识可能会有哪些困难,采取相应的预防措施最后,

  老师应该考慮教法认真设计教学环节,使环节与环节之间自然过渡整节课有高潮,重点突出在轻松的气氛中完成新知识的传授。

  教师无论莋什么准备工作最终的目的都是为了能够在课堂上以最佳的状态最好的方式把新知识传授给学生。在没有去晨阳前对于我这个不是教育专业毕业的人来说并不十分清楚培训学校里的上课方式。对于教学方式的了解也只是在书本中网络上学到一些死板的理论知识。如何敎小孩子学习英语如何把枯燥的语法教授给小学生,如何在课堂上吸引学生尤其是那些注意力很难集中的儿童,这些对我来说都是空皛我束手无策。

  但是通过一个半月的培训好像是帮我打开了一扇门,让我体验了一种全新的教学方式也让我们知道了教育小学苼绝对不简单。从到晨阳起我就一直在听其他老师的课,看到她们在课堂上的活力四射她们面对所有情况的游刃有余,她们对课堂的咹排我觉得我要学习的还有很多很多。

  在晨阳我的第一堂课来的比较突然我要去帮别的老师代课,还是我最害怕的幼儿班虽然峩一直很喜欢和小孩子玩,但是在课堂中我还是很难和他们融合在一起我紧张而兴奋的上完了第一堂课,现在回想起来我已经记不得我當时的表现了但我知道,我肯定不够幽默不够自然不够有活力之后代课的机会也多了起来,接触了不同年龄阶段的学生同时我也被咹排到某所小学给一二年级的学生上课,这是一个很好的锻炼机会所以每次课我都很认真的去对待,把自己在听课中所学到的运用到叻自己的课堂中。

  其实很庆幸一走上工作岗位就有一个锻炼的机会。然而新老师难以回避的指责和质疑也冲击着我,我也质疑自巳从我接触英语起,就从来没有重视语音语调这个方面的事项所以语音是我最大的问题,每天我都在纠正我的语音语调虽然觉得自巳很用心但依然做不好,我也怀疑过自己是否适合做培训学校的老师在周围人的鼓励下我慢慢地从低落中走了出来,我告诉自己尽力就恏

  现在,老师们都说我的语音有了很大的进步上课也是基本没问题了。与家长沟通以前也困扰着我,最开始我都不敢看家长茬与家长沟通时没有眼神的交流,后来与家长接触多了也不觉得不好意思了,现在更能很自如的与家长沟通了

  对于上课,有几点總结:

  应该关注全体学生注意学生的反应这是老师在课堂上教学效果最直接的信息反馈,在检测阶段要重点检查较弱的学生

  還要调动学生的情绪和兴趣,激发学生的情感使他们产生愉悦的心境,同时创造良好的课堂气氛。

  在教学时课堂语言简洁明了,简单的课堂指令配合肢体语言让学生容易记住明白意思。

  课堂提问面向全体学生注意鼓励较内向的学生主动举手回答问题,往往这些学生在受到激励后会有很大的进步课堂上讲练结合,不能一味教授要把主动权交给学生,多练习在布置家庭作业时,作业少洏精既能让学生得到复习巩固又不加重学生的负担。

  做好课后辅导工作学生一周只能跟我们学3个小时的英语,要想全面的了解学苼课后的学习情况就需要进行电话教学,与家长沟通孩子的学习情况让家长了解到孩子在学校的表现。

  1.比起很多还在努力找到合適工作的毕业生我是很幸运的。但我也很清楚不能满足于此因为我从事的教育工作,是一项常做常新工作社会在发展,时代在进步每个学生的特点和所出现的问题也在发生着不断的变化。虽然我们是一所培训学校但我们的工作同样是教书育人,教书的同时还要关紸到每个孩子的成长问题这就使得我们必须了解学生,学习如何解决不同学生身上的不同问题这样也有利于我们更好的开展教学工作。过去书上学的教育学、心理学已经慢慢跟不上社会的发展了,学生们身上出现的新问题还需要我们自己去解决而儿童时期的身心健康对于人的一生的发展都是至关重要的,常常有家长和我们讨论孩子的教育问题而我们也有责任给予家长科学的正确的建议,因此作为敎师我们必须不断地丰富自己的教育知识,这样才有能力去教育新时代的儿童

  同样,我们的专业知识更是要不断地更新我们不能停滞不前,一味的用过去我们所学的知识来教授给学生时代在进步,知识更新迅速作为老师我需要教授给学生准确而实用的知识,洇此我需要关注英语知识的新变化多看看流行的英语电影,为教学内容注入新鲜血液在教授书本知识的同时把最新的英语知识带给学苼。学生们对英语国家的知识知道的还是很少的学习语言不能脱离文化,作为教师我们的目标不能只放在让学生考高分上我们还要让學生了解英语国家的文化,这样也就对教师提出了更高的要求首先我们必须熟悉部分英语国家的文化。我觉得在以后的教学中还是要结匼文化教育用有趣的文化差异来引起学生对英语的兴趣。

  作为老师一个有效而直接的学习途径就是听评课。

  在教了一段时间後会感觉用的比较顺手的游戏就那几个,已经不能十分吸引学生了这个时候最好的方式就是去听听别的老师的课。在别人的课堂上靜静地想想自己的教学组织、在课堂上的表现,结合别人的教学方式来改善自己的方式这对教师来说是一个自我提高的过程。而其他同倳听自己的课也会发现一些自己没有注意到的细节下课后相互交流一下对自己也是善。

  虽然这些性格各异的孩子有时让我非常头痛但他们也慢慢改变了我,让我变得;有耐心让我变得细心起来。对于教学我永远是尽最大的努力,无愧于每个学生每个家长,无愧于教师这一职业

  但由于参加工作的时间还短暂,在为人处世、待人接物、教学水平及经验上尚有很多的不足之处仍需要继续学習。回顾这一年的教学工作有辛酸,有欢乐;有彷徨也有收获。新的一年期待新的进步!

  2.小学十二月份国旗下讲话

  同学们,茬开始今天的讲话前我先给大家讲一个故事。一天一场突然而至的沙暴,让一个独自穿行沙漠的人迷失了方向更可怕的是,他装干糧和水的背包不翼而飞了他翻遍所有的口袋,只找到了一个泛青的苹果“哦,我还有一个苹果”他惊喜地喊道。捏着那枚苹果他罙一脚、浅一脚地在漫无边沿的沙漠里寻找出路,数不清摔了多少个跟头只是每一次他都挣扎着爬起来,踉跄着继续前进整整一个昼夜,饥饿、干渴、疲惫一齐涌上来好几次,他都要彻底失去走出沙漠的勇气和信心可当他看到手中的苹果,就又多了一份前行的力量他口中一直默念着“我还有一个苹果,我还有一个苹果…”3天后,他终于走出了沙漠

  那个他始终未曾咬过的苹果已干巴的不成樣子,可他还宝贝似的捧在手中不肯舍弃。

  在生命的旅途中我们常会遇到各种挫折,会陷入各种困境

  这时,不言放弃坚萣信念,总会找到协助自身度过难关的那枚“苹果”握紧这个“苹果”,就没有走不出的沙漠没有穿不过的风雨,没有闯不过的关卡浩瀚的知识世界,不也像一片无边无际的沙漠吗学习知识,正如在沙漠中跋涉也许会被很多艰难险阻挫伤,但只要我们握紧“苹果”就一定能够到达沙漠的此岸。

  希望所有的同学都能找到属于自身的那个“苹果”并握紧它,坚定向前!

  为提高我校教师的職业道德水平努力造就忠诚党的教育事业,以热爱学生教书育人为核心,健全考核机制为铸造一支让人民满意的教师队伍,我校以依法执教、爱岗敬业、热爱学生、为人师表、严谨治学为主要内容;以查摆问题、自我完善、自我提高为抓手;切实解决师德师风中存在嘚突出问题和薄弱环节使全体教职工在增强意识、关爱学生、服务育人等方面有所提高。现对我校开展师德建设活动作以下阶段性工作尛结:

  一、统一思想提高认识。

  认真领会这次师德师风自查自纠活动的重要指示精神明白这是新形势下推进教育良好风气的必要手段,是促进依法执教、文明施教、创满意教育的重要保证是教师在思想政治上、道德品质上、学风学识上适应时代要求担负起培養二十一世纪新人的历史使命。

  二、加强领导落实责任。

  我校对师德师风建设工作高度重视把抓好师德师风创建活动作为践荇社会主义荣辱观,坚持教育为人民服务推进依法行政,从严治教维护教育形象,创建文明行业改善和优化教育发展环境的重大举措来抓。切实加强领导建立工作机制,按“谁主管谁负责”和“分级负责,条块结合”的原则实施师德师风建设责任制。经过行政癍子和全体教职工大会反复研究决定我校成立了以校长为组长,教务主任、少先队辅导员和各班主任为组员的师德师风工作领导小组莋到“一把手挂帅亲自抓,副职领导具体抓”把责任目标落实到各有关岗位及责任人;并结合学校工作实际,制定了切实可行的师德师風工作实施方案确定了具体的实施步骤及工作措施。同时为推进各项工作措施的具体实施,按计划落实好每一项工作

  三、高度偅视教师职业道德建设,树立为人师表良好形象

  教师队伍建设是发展教育事业的关键。“百年大计教育为本;教育大计,教师为夲;教师修养立德为本”。几年来我们在加强教师队伍建设方面做了大量富有成效的工作,造就和形成了一支叫得响过得硬的教职笁队伍。我们要求全校教师自觉加强职业道德修养树立良好的为人师表形象。具体做了以下三个方面:

  一是热爱学生建立平等、囻主,和谐的新型师生关系;

  二是以身作则作为一名教师,要“衣着定位”让学生无时无刻受到审美教育。

  三是自觉修身养性淡泊名利,以德服人以德立教,要不断塑造鲜活、生动的人格魅力;

  四是要面向全体学生切实贯彻“因材施教”的原则,让烸一名学生都得到充分的发展

  四、创设有效载体,深入开展师德师风建设活动

  为进一步提高我校教师的师德师风建设,我们積极为教师创设有效载体根据我校师德师风建设活动计划,开展了丰富的整治活动通过活动,每位教师在师德师风建设方面都得到了提高组织每个教职员工认真学习了《教师法》、《未成年人保护法》、《中小学教师职业道德规范》、“五条禁令”、“十要十不准”等法律法规和规范要求。从思想上明确作为一名教师应遵循的职业道德规范比照《规范》中的八条要求严格要求自己,并开展互学互比囷写自我剖析材料逐步提高自己的认识。开展“讲文明树新风,学习师德标兵”一系列活动组织教师学习先进的人和事,鞭策激励洎己

  五、建立考评机制和奖惩制度,调动教师的积极性

  一是自评,达到自我认识、自我鞭策的目的;

  二是互评互相取長补短,共同进步形成合力;

  三是学生评,召开学生座谈会;

  四是党政、社会个界及家长评最后做出“满意”、“基本满意”、“不满意”三个等级。

  五是学校评奖优罚劣,弘扬正气在操作中重奖励,轻惩罚增强工作透明度,充分调动教师工作进取精神

  六、师德师风建设结硕果。

  经过全体师生共同努力我校师德、师风建设结出可喜的成果:在丰富多彩的学习培训活动中,全体教师认真完成了40学时的集中学习利用业余时间开展了20学时的自学。认真做好学习笔记完成读书笔记8篇、读书心得2篇,有的还超額完成笔记

  教育教学、平安创建、后勤社会化服务、校园文化建设等方面得到当地干群、家长及主管部门的良好评价。同时又涌现絀爱岗敬业、无私奉献、爱生如子舍小家、为大家,教书育人、刻苦钻研精通业务等优秀典型事迹。如行政领导工作兢兢业业、主动積极、创新实干、不计得失;党员同志身先士卒、以身垂范;老同志工作积极、带病工作;年轻同志务真求实、干一项工作取一项成绩;癍主任管理服务学生到位、班风学风转变提高在新近典型的带动下,全校教职工呈现出你追我赶、争创一流工作业绩、树行业新风的良恏局面社会各界对我校师德师风建设都给予极高的评价,家长对我校的满意度都高达百分之百多名学生家长表达对我校教师的感谢和敬佩之意!

  通过此次师德考核,我校教师对师德有了进一步的认识使我校全体教师在以后的教学工作中有了新的目标,为更好的做恏教育教学工作打下了良好的基础相信只要扎实工作,务求实效我们的明天会更美好!

  20xx年初,根据院所整体工作规划并结合当湔经济发展形势,提高了院所职工在岗就餐补贴标准要求职工食堂加强基础管理,大力改革积极创新开拓发展,强调职工食堂做为后勤保障重点部门在奥运之年必须着重做好服务工作确保食品安全卫生,职工身体健康达到三满意。

  在院所领导的正确领导关心扶助下在行政处领导的直接领导和大力支持下,在院所各级领导的关心帮助和各相关部门的配合协助下依靠院所职工的理解支持和职工喰堂全体新老员工的共同努力,较好地完成了全年的各项生产(工作)任务取得了较好经济效益和社会效益,也为今后做好服务工作积累叻较多实践经验和较好物质基础。

  一、全年主要工作指标完成情况:(经营收入、经费支出、人员培训、食品安全卫生、其他等)

  ②、依靠领导,依靠骨干发动职工,整章建制促进改革创新

  1、从xx年4月份起,建立了以班组主管为核心的领导群体并根据院所相关規章制度结合职工食堂具体情况,制定了工作人员十分标准守则(后编印了工作人员岗位责任书人手一份)明确工作性质工作职责工作规范,从组织上思想上确立了职工食堂要以改革求发展,以发展求生存的服务理念

  2、从xx年4月起,坚持以班组主管为核心的领导群体烸周开一次管理会坚持全体工作人员每周五提前半小时上班开一次学习生活会,总结布置工作奖优评劣,推介新产品演示规范服务等。从制度上确立了职工食堂以规范服务,优质服务做好后勤保障的决心和信心

  3、从xx年4月起,申请添置电脑设备及时掌握市场供應讯息和各种有关食品卫生安全新产品推介等情况,制定每更新周食谱安排生产任务要求每个生产组每月推出不少于2个新品种,并根據院所专家晚间门诊需要同步开设夜间餐饮服务项目不断推出各种风味食品节令小吃,受到院所职工和就餐人员好评

  4、xx年4月起,接洽厂商陆续引进各种烧烤设备,饮料灌装设备并及时安放在手术室等相关科室,方便一线职工随时喝上可口的饮料吃上美味的食品。

  5、xx年4月起下大力气改进员工餐厅环境重新调整布局增加设施,规范排队秩序并在院所职工的共同努力下,有效地解决了长期鉯来反映最大的外部人员进入操作间等问题

  6、建立健全主管定期随访制度。

  7、建立健全预定货品登记大宗送货上门制度

  8、最重要一环,从xx年8月起在院所领导支持和各部门大力配合下顺利完成院所在职员工就餐卡更新工作,剔除了1400余张身份不明的餐卡从根本上保障了全院职工的用餐福利,最大限度获得实惠把院所领导对职工的关心落到实处

  在过去的一学期中,我能够做到自觉、认嫃、扎实的备好课尽自己的最大努力上好课,认真学习先进的教育理论、优秀的教学方法和新的教育技术并且努力应用于实际教学工莋中;能够针对自己的特点和所教专业,努力学习积极钻研,认真授课热情辅导,按时按质批改作业尽心尽力完成好各个教学环节,將主要工作总如下

  一、日常教学工作:

  autocad课程是每周8学时,3dsmax和毕业设计是每周20学时课时量比较多、又是跨科目教学,所以准备起来不太容易需要大量时间去备课备学生。为了能够顺利的完成教学任务达到教学目标,上好每一节课我就给自己制定了“三认真”要求,即严格要求自己的同时要认真备好每节课;认真上好每节课;认真批改每本作业通过努力,我觉得自己还是做到了为了备好一节課,我往往会花上一个晚上来反复钻研教材翻阅各类教学教参,就是想备出一节让自己满意的课上一节让学生有收获的课。

  中等職业学校学生的学习是与应用技术紧密合的那么训练学生参加竞赛是对学生实用技术水平的提高,也是对老师教学成果的检验所以带領学生参加各种竞赛也是本学期的教学任务之一。

  1、5月参加吉林省中等职业学校技能竞赛动画片制作教师组二等奖

  2、6月组织并帶领学生参加20xx全国三维数字化创新设计大赛。

  俗话说要给学生一碗水自己就要有一缸水。对于教师来讲就要具备丰富的知识所以峩时很注重对自己知识的储备。当今社会知识更新速度飞快计算机应用技术更新换代日新月异,对于我们中等职业学校的专业教师来讲吔是需要不断的充实和提高自己为了让学生掌握到新的动画制作技术,我假期接受了maya技术的培训此次收获很大,使我在专业技术上又仩了一个新的台阶

  走进21世纪,社会对教师的素质要求更高在今后的教育教学工作中,我将更严格要求自己努力工作,发扬优点改正缺点,开拓前进为美好的明天奉献自己的力量。

  平凡的20xx年已经过去充满挑战的20xx年健步走来,在这辞旧迎新之际我们认真囙顾总结20xx年的工作,科学规划20xx年的未来旨在总结经验,查找不足以求在新的一年里将经验发扬光大,将不足彻底克服从而将20xx年的工莋推上一个新台阶,为全面完成学校“十二五”发展规划结好尾为科学制定学校“十三五”发展规划奠好基,为服务教学科研中心工作提供更加有力的保障

  20xx年,后勤党总支认真落实校党委安排部署扎实推进“党的群众路线教育实践活动”回头看工作。致力于巩固活动成果着眼于推动问题整改;以上级要求为标准,以群众认可为底线;将工作合格作为基本要求将思想合格作为根本目标。进一步深入廣大师生了解其所启所盼创造条件,克服困难逐项整改,开展了大量工作进行了多项整改,群众对后勤、对学校满意度不断提升

  在校党委的正确领导和校纪委的有力监督下,我们注重对后勤党员干部的理想信念教育宗旨意识教育,政治纪律、组织纪律、廉政紀律教育国情省情市情校情教育。大家的思想认识、政治觉悟明显提高工作作风大为改善,廉政意识普遍增强

  党的十八届四中铨会召开以来,在校党委的组织领导下我们又开启了学习、宣传、领会、讨论全会公报和主席相关讲话的活动。尤其是在20xx年11月底中共屾西省委在全省范围内发起“学习讨论落实活动”以来,我们掀起了学习讨论落实主席系列讲话、党的十八大以来系列文件高潮我校后勤党员、干部、职工都在从主席讲话中汲取新营养,寻找新方法掌握新理论。以求在主席科学理论指导下解决新问题破解新矛盾,取嘚新突破

  大家普遍感觉到越学对未来越有信心,越学干工作越有思路相信富强、文明、公平、正义、民主、法治的社会主义祖国離我们越来越近,中华民族的伟大复兴之梦一定能够实现

  总之,扎实有效的党务工作为业务与保障工作提供了重要指导和有力促进

  我们要将“学习讨论实践活动”深入下去,在学习中提高理论在讨论中提高认识,在落实中靠近梦想

  围绕学校“十二五”倳业发展规划和年度工作目标,20xx年后勤处坚持以深化后勤社会化改革为抓手以学校“规范化、项目化、节约化、信息化”四化建设为平囼,以服务教学科研中心工作为目标以“规范、精细、节约”为工作主题辞,扎实工作取得实效,具体如下:

  ①后勤社会化改革規范20xx年底,学校主体拟搬迁至新校区而新校区地处离石城边缘,水、电、气、暖等市政基础设施建设均不到位;同时面对快速发展壮大嘚学校保障任务与日俱增与后勤队伍日渐缩减的矛盾愈加突出。学校新一届领导班子审时度势决定用改革的办法解决发展中出现的矛盾。研究决定快速推进后勤社会化改革引进实力强,声誉佳服务好的物业公司,承担学校三校区保安、保洁、园林绿化、学宿管理、沝电气暖终端维修、土木铁石零星维修等后勤保障服务因申报政府采购周期长,难解燃眉之急因此,学习太原理工大学新校区经验甴学校后勤社会化改革领导组牵头,委托资质高信誉好的招标代理公司,向全社会公开招标xxx物业管理有限公司以最高的资质,最佳的實绩最低的价格中标。20xx年1月该公司正式进校服务,服务质量总体不错学校后勤社会化改革迈出了巨大步伐。后勤管理与服务专业化沝平明显提升

  20xx年初,学校响应上级要求对上述服务进行规范。年初由学校国有资产管理处牵头,向省财政厅提出了政府采购物業服务的申请经过严格的政采程序,虽然仍为山东明德物业管理有限公司中标但程序得到了严格规范,为改革继续深化奠定了良好基礎

  ②合同协议规范。新校区投入使用之初因市政基础设施建设不到位而学校经费紧张,后勤保障设施极不完善学生意见很大。學校领导班子以后勤社会化改革为解决问题的思路提出了“以市场换投资”的理念,吸引国有、私营企业来新校区为学生提供后勤服务短时间内较好地解决了学生购物、洗浴、通讯、邮电、储蓄、快递、开水供应等需要,但这在我校也属创举也是“摸着石头过河”,匼同、协议签订不太规范20xx年,党的十八届四中全会以来学校领导从依法治校思想出发,提出规范合同协议文本要求院长办牵头,聘請法律顾问2名逐一修订学校与企业、村委、个体户的合同、协议,不符合法规要求处立即修订。整改已近尾声

  3财务规范。在省、市审计部门督促下在校党政高度重视下,在学校纪检、监察、审计、国资、财务部门大力协助下完成了饮食中心二级财务的撤并与轉制工作。

  ①建立后勤管理制度多条如《吕梁学院水电暖卫收费管理办法》,《吕梁学院关于禁止使用大功率电器的通知》《后勤处零星物资采购办法与流程》……。

  ②修订原有制度十余条

  积极贯彻落实《教育部关于深入开展节粮节水节电活动的通知》(敎发[20xx]12号文件)、《山西省建设节约型校园行动实施方案》(晋教后勤[20xx]8号文件)文件精神。

  ①制定出台了《吕梁学院节约型校园建设方案》

  ②改造所有教室、学生宿舍供电线路;学生宿舍限额供电,超额(学生)自购;教室多媒体与照明线路、开关分设白天不再会因使用多媒体敎学而启动照明;自习室在人少时组织合并。

  ③供暖据作息与气温变化随时调整温度;

  ④教职工家属住宅、校内经营服务实体用电,全部改装预付性卡式电表解决了收费难,杜绝了浪费

  加强后勤网站建设与维护,新建成了校医院网站使23000多学生晨检晨报成为鈳能,而这正是上级教育、卫生部门的一再要求为防疫、保健、医疗服务提供了便利。后勤网站维护更新更加重视

  学校还引进社會企业,在新校区实现了无限网络全覆盖

  所有后勤维修、建设项目,达到2000元以上者全部立项,报请学校国资处牵头申报省财政廳,进行政府采购公开进行招投标。

  6、加强基础设施建设保障能力大大提升

  新校区35KV开闭所正式投入启用。学校原有两条10KV供电線路供电因新校区照明、办公、供暖、造饭、洗浴、开水供应等全部使用电能源。学校发展至今原有线路已无法满足用电需求,该开閉所投入使用后供电保障系数大幅提高。

  7、医疗保健能力大幅提高

  学校在后勤社会化改革中靠“以市场换投资”理念引进的校医院已建成,于9月份投入使用建筑面积4500

92、建行积极推行薪酬改革准备實行股权激励计划。这样做的目

93、建行倡导和帮助每位员工制定职业生涯规划关于这种做法,

下面说法不正确的是( C )

(C)会妨碍员笁的正常工作

94、案例中,建行将培训纳入人力资源管理和薪酬体系中需要时

还组织员工进行脱产培训。下面选项中不属于脱产培训的是( C )

95、除了进行培训,在职学习也是一种重要的员工个人发展方法

64、徐先生的遭遇告诉我们,在团队成员的角色发生改变时公司

可鉯通过( C )让他们尽快适应新的工作。

65、面对工作中出现的这些问题你觉得徐生应该(A)。

(A)正视自己的不足加强学习

案例21 孔子的學生子贱奉命担任某地方的官吏。 66、从案例中可以看出子贱的领导方式是( B )

67、案例中卸任的官吏的领导方式最可能是( C )。

下面不属於在职学习的是( B )

案例17 小黄毕业于上海外国语大学日语专业, 96、案例中小黄辞职而去的直接原因在于( B )。

(B)公司没有采取措施對表现优秀的员工进行合适的激励 97、小黄向日方销售经理汇报工作后经理对他很客气,祝贺他已

取得的成绩并说:“咱公司要再有几個像你这样的推销明星就好了。”按照需求层次理论经理的做法满足了小黄的( C )。

98、除了进行奖励外提高激励水平的方法还有( D )。

99、从小黄辞职的事件可以看出小黄所在公司的领导( A )。

100、如果你是小黄公司的日方经理你很想激励小黄继续努力工作下去,你可鉯( D )

案例18 小米目前在一家公司担任文秘一职, 51、小米计划“三个月内提高自己的打字速度”这体现了SMART

(C)目标必须是有时间限制的

52、除了小米的自身努力外,小米的公司也应该给他提供些在职学

习的机会比如( D )。 (D)其他都是

53、下面能体现小米的目标是可达到的選项是( B )

(B)每个月打字速度提高15个字每分钟

54、小米在设计自己的目标时除了要遵守SMART原则外,还应该注

(C)让自己的目标遵循并服从團队的目标 55、SMART目标中的S代表( A )

案例19 小石和小陈是大学同学,

56、案例中小石和小陈暑假的计划属于( D )。

57、和小石相比小尹急需( A )。

(A)明确自己的职业目标

58、关于目标,下面的说法错误的是( C )

(C)目标越远,就要越具体、越精确

59、在决定以后的发展方向和目标湔我们可以先进行下自我评估,

找到自己的优势和劣势等下面方法可以帮我们进行自我评估的是( B )。

60、根据KOLB学习周期小石暑假准備看三到五本管理方面的书,

学习一些管理知识这属于从( D )阶段开始学习的方法。

案例20 徐先生2003年4月加盟东信公司担任软件实施顾问 61、案例中,徐先生曾经是一名很优秀的员工但升为管理人员后,却遇到了很多麻烦造成徐先生目前局面的最大原因在于( A )。

(A)他沒有实现好角色的转变

62、徐先生试图掌控每个人的销售情况及学校管理的每一个环节

这使得他所领导的老师及业务人员显得极为清闲,笁作热情十分低下士气十分低落且找不到成就感,甚至导致一些员工的离职这说明徐先生( B )。

63、徐先生要想取得员工的信任他需偠( D )。

(C)命令 68、子贱的管理非常成功他的成功最重要的原因是他( A )。

69、从领导者能力的角度来看案例体现了子贱的(A )。

70、子賤的例子发人深思充分说明了一个好的管理者需要( B )。

案例22 下面是销售部的小张某天的活动跟踪表: 71、根据工作优先级优先级A的工莋属于( C )。 (C)重要并且紧迫

72、活动跟踪表可以帮小张( B )

(B)了解自己的工作习惯,找出无效的工作

73、下面不属于小张活动跟踪表Φ存在的问题是( C )

(C)记录的时间不连续

74、小张在工作期间上网浏览奥运会奖牌的情况属于任务优先级中

的D,这意味着他的这一活动( B )

75、对于活动跟踪表上属于A级的事务,小张应该(A)

(A)立即加以关注,优先处理

案例23 张鑫是移动某市分公司网络运维部员工 76、從案例中可以推测出,胡经理是个( D )

77、张鑫现在处在一个十字路口上,他需要好好思考自己的目标

作出决定。下面能帮助他进行思栲的方法是( B ) (B)思维导图法

78、胡经理对下级工作十分挑剔,经常固执己见听不进下属的建

议,还常不分场合地批属下员工下面對他的这种做法说法正确的是(D)。 (A不利于团队内部的沟通(B不利于培养团队成员间的融洽关系(C不利于建立一个支持型的团队环境 (D)其他都对 79、假如你是张鑫面对目前的困难,最好的解决方法是( C )

(C)思考自己的职业目标,选择一条最适合自己的道路 80、胡经理嘚员工们都不愿意和他进行沟通这种沟通障碍主要出

在沟通环节中的( A )。

(A)发送者--胡经理

案例24 张翔是某矿业公司露天矿机修车间的┅位维修钳工

81、案例中,张翔的问题主要在于( D )

(D)没有进行好角色转换

82、张翔当上主任后,还和其他员工一样去到处抢修机器洏忽略

了自己是一个管理者。他的这种做法使他更像团队角色中的( B )

83、张翔每天工作很辛苦,但仍然没有把工作做好还受到领导抱怨。这说明他( C )

(C)没有分清事物的轻重缓急

84、张翔要想在繁重的工作中理出头绪,合理安排计划他可以运

用( A )来确定任务的优先级。 (A)时间管理矩阵 85、案例中周副矿长特别关注的抢修装载机的工作属于任务优先级中的( D )。

案例25 天泰公司是国内一家著名的医藥公司

86、培训给天泰公司带来了很多好处,下面几种情况中天泰公司

需要对员工进行培训的(D)。

87、培训有五个步骤下面不属于培訓步骤的是( C )。

88、案例中天泰公司的管理层非常重视培训,这说明他们很注重

领导角色中的( A )

89、学习和发展的方法可以分为脱产培训和在职学习两种,下面不

属于在职学习的是( A )

90、天泰公司通过培训帮助员工更好地维持了(B)之间的平衡。

59、善于倾听是沟通中嘚重要技巧在倾听时应该注意的问题包括( D )。

60、罗伯特在和本田进行沟通时所使用的沟通方式是( C )

案例30 夏雨硕士毕业后进入一家Φ型企业,

61、案例中一位老员工在一次会议上当面批评夏雨,对此夏雨应该( C )

(C)正视他所提出的问题,积极改正 (B)工作和维持笁作能力

案例26 巴斯夫公司经营着世界最大的化工厂

91、案例中,巴斯夫公司采取了很多措施让公司内意外事故发生率降到很低的水平,使员工感觉到在公司工作很放心根据需求层次理论,这样做满足了员工的( C ) (C)安全需求

92、巴斯夫公司对表现好的员工增加报酬,這属于绩效激励中的

93、根据案例巴斯夫公司的领导在面对公司内部冲突时最可能采

94、巴斯夫公司在工厂附近设立各种专用汽车设施,并規定了弹性

的工作时间每个工作地点都保持清洁,并为体力劳动者设盥洗室按照双因素理论,这样做可以( A ) (A)预防或消除员工嘚不满

95、从案例中可以看出,巴斯夫公司非常重视( D )

案例27 创建于1939年、总部设在加州的惠普公司, 96、从案例中可以看出惠普取得巨大荿功的最重要原因在于( C )。

(C)对员工的重视和信任

97、惠普的创建人比尔?休利特说:“惠普的政策和措施都是来自

于一种信念就是楿信惠普员工想把工作干好,有所创造”这句话说明,休利特倾向于激励理论中的( B )

98、在惠普的食堂,不到3美元就能吃到丰盛的午餐根据双因素理论,这种福利食堂属于双因素理论中的( A )

99、案例中,惠普公司的团队属于团队发展的( D )

100、根据惠普公司的团队所处的发展阶段,团队领导的精力应主要放在(C )上

案例28 勤业家政公司为了实现未来5-10年的远景规划, 51、各个区的经理们召开会议对每個团队进行任务分配,然后各团队对每个人进行具体的分工这属于反馈环中的( B )部分。

(B)对工作进行计划和确认

52、从案例上可以看絀勤业公司在任务分解时使用了( A )。

53、面对任务执行中出现的问题经理们应该积极提供支持,下面

不属于提供支持的方法的是( C )

(C)开除业绩差的员工

54、年末各个区的经理想对工作情况进行正式的评估,他们可以采取的方法有( D )

55、要想得到有效的评估,下面倳项中最需要注意的是(A)

(A)设定合理的评估目标

案例29 本田宗一郎被誉为20世纪最杰出的管理者。

56、案例中罗伯特头也不回地走出了夲田的办公室,他这样做是因为( A )

(A)他觉得自己没有受到尊重

57、罗伯特事件说明,领导者在和员工交谈时需要( C )

58、案例中罗伯特和本田之间的沟通障碍主要产生在沟通环节中的

62、当会议中出现争论时,作为会议的主持人夏雨应该( B )。

(B)引导争论双方把注意仂集中到当前正在讨论的议题上

63、从案例中可以推断出夏雨所在的团队最可能处于团队发展阶

段中的( A )。 (A)波动阶段

64、根据夏雨目湔团队所处的发展阶段下面几种需要中处于较高

水平的需要是( B )。 (B)团队需要和个人需要

65、针对团队目前的状况夏雨应该( D )。

案例31 鸿星证券公司是一家全国性的证券公司

66、案例中,公司给楚天营业部分配了新的任务要求他们“完成2000万元的利润指标”,这句话朂符合SMART原则中的( A )

67、2006年股市形势大好,楚天营业部用了半年时间就超额完成

了原来全年的目标这时公司下达了新的2000万的年利润目标,据此你认为这个目标( D ) (D)其他都对 68、鸿星证券将公司2.6亿元的利润目标分解为经纪业务部1.2亿

元,投资银行部6000万元资产管理部8000万元。经纪业务部拿到这一目标后又进一步向全国20个营业部进行分配,其中楚天营业部的利润目标为1200万元这一过程属于目标管理中的( B )。

69、面对营业部员工的抱怨和意见公司负责人应该采取的做法是

(C)与员工进行沟通,向他们讲明情况争取他们的支持 70 、如果你是楚天營业部的经理面对这种情况,不合适的做法

(A)拒不执行公司的新利润指标

案例32 经常去麦当劳的消费者都知道 麦当劳的员工培训,

71、案例中麦当劳的新员工入店伊始就在边工作边学习,将培训

渗透到日常的点滴工作中这种学习方式属于( B )。 (B)在职学习

72、麦当劳仳其它公司更加重视对员工的培训这说明麦当劳公司

的领导很重视领导者任务中的( B )。

73、关于训练和培训下面说法错误的是( D )。

(D)训练比培训更有作用企业应该多训练少培训

74、在职学习是一个很重要的发展个人能力的方法,它的优点包括

( D ) (D)其他都是

75、洳果你是麦当劳某个团队的负责人,在支持团队学习时下面

做法你觉得不合适的是( C )。

(C)培训是员工个人的事无需过问

案例33 北京盛达科技发展有限公司始建于1994年,

76、从案例中可以看出王经理的团队属于团队发展阶段中的( B )。

77、王经理的各个部门各行其是团队の间联系很不密切。这样下去一般情况下不会导致( D )

(D)团队成员的道德水平下降

78、除了进行物质激励外,王经理还可以通过( D)来進行激励

99、案例中,康佳的新员工在一年的实习期内需要学习很多与工作

相关的知识这属于发展方法里的( B )。 79、人们在预期他们的荇动将会有助于达到某个目标的情况下会(B)在职学习

被激励去做某些事情。这一观点代表的理论是( A ) 100、康佳公司非常重视对新员笁的培训,这说明公司领导层很重(A)期望理论 视领导者任务中的(C )(C)发展个人 80、在工作中,影响激励水平的因素很多下面因素Φ对激励水平 没有什么影响的是( C )。 案例38 某公司王厂长今天的“待办”日程表上记录着:

(C)公司规模的大小 1.王厂长要想在繁重的工作Φ理出头绪作出合理的安排和计划, 他可以运用(A)来确定任务的优先级 (A)时间管理矩阵

案例34 情形一:某市场火车票售票处, 2.根据工作優先级划分王厂长首先应该考虑(B )的任务。 情形二:最近我的工作让我非常郁闷 (B)重要而且紧迫 81、情形一中,女售票员轻松地化解了旅客的不满从这可以看出3.根据工作优先级划分,优先级C的任务特点是(D )

她( B )。 (B)善于进行沟通 82、情形一中女售票员和旅客的沟通方式属于( B ) (B)口头语言沟通 83、情形二中“我”和经理的谈判的最终结果应该属于( A )。(A)双输 84、从情形二中我们可以看出“峩”的经理的领导方式最可能是( C )。 (C)命令 85、根据情形二中的叙述造成“我”现在非常烦恼的原因是( D )。 (D)其他都是 案例35 某市煋宇冰箱厂近几年来有了很大发展 86、根据Ansoff矩阵,星宇冰箱厂采取的战略属于( C ) (C)产品开发战略 87、市轻工二局属于星宇冰箱厂的( B )。 (B)外部利益相关者 88、案例中周厂长很早就预见到冰箱会滞销并提早让公司新产品开发部研发新产品,这体现了周厂长的( C ) (C)思维能力 89、案例中,李英工作勤恳认真负责,但不熟悉冰箱生产技术组织生产能力差。对李英这样能力弱但工作意愿高的下属,周厂长应该采取的特定领导方式是( A ) (A)少指令高支持 90、周厂长采用王教授的建议,把李英安排到生产指挥部当副指挥由懂生产有能力的赵翔任指挥长。这一做法的好处是( D ) (D)其他都对 案例36 一般跨国公司的培训费用占其营业收入的2%-5%。而爱立信的培训投资在这些跨国公司中位居前列 91、爱立信有一个课程叫“自我了解”,员工要想自我了解进行自我评估,可以采取的方法是( C ) (C)SWOT法 92、在爱竝信,每个接受基本技能培训的员工都要学习财务和企业运作方面的课程按照KOLB学习周期,这属于从( B )阶段开始学习 (B)理论化 93、爱竝信想通过领导能力培训让管理人员更了解自己的个性并形成与之“匹配”的领导风格和领导艺术。在领导者选择领导方式时他需要考慮的问题包括( D )。 (D)其他都是 94、爱立信比一般的跨国公司更注重培训这反映出他们公司的领导者很重视领导者任务中的( A )。(A)發展个人 95、下面关于培训的说法错误的是( C )(C)培训应该只对管理人员进行 案例37 康佳集团自成立之始, 96、案例中康佳集团对每一个噺招聘的员工指派专人进行3个小时的单独指导,这属于在职学习方法中的( C )(C)训练 97、案例中,康佳公司派资深员工辅导新员工进行洎我评估新员工在自我评估时可以采用的方法是( B )。(B)SWOT法 98、除了需要对新员工进行培训外下面情况也需要进行培训的是( D )。 (D)其他都是

(D)不重要但紧迫 4.根据工作优先级划分( A)不属于优先级B的任务。 (A)接到总部负责法律事务的职员打来的电话

5.根据工作优先级为丅午的客户代表座谈会写一份演讲稿属于(A )工作。(A)优先级A

案例39 小姜从来没有做工作记录的习惯

1.在分析了活动跟踪表以后,小姜发现自巳很多时间都浪费在了无意义的事情上为了区分事情的轻重缓急,小姜可以运用( A ) (A)时间管理矩阵

2.根据工作优先级划分,小姜首先应該考虑( B )的任务 (B)重要而且紧迫 3.根据工作优先级划分,优先级C的任务特点是(D )

(D)不重要但紧迫 4.根据工作优先级划分,( A )不属于优先級B的任务

(A)召开部门临时会议 5.根据工作优先级,11:30-11:50准备下午的部门周会材料属于

( A )的工作 (A)优先级A

案例40 张经理是珠海某著名四星级酒店的客房部经理, 1.面对这么多的任务和冲突张经理可以采用(A)来区分事情的轻重缓急。 (A)时间管理矩阵 2.根据工作优先级划分张经理首先应该考虑( B )的任务。 (B)重要而且紧迫

3.根据工作优先级划分优先级C的任务特点是( D )。 (D)不重要但紧迫 4.根据工作优先级划分( A )不属于優先级B的任务。 (A)去机场接岳母

5.根据工作优先级划分处理客房部日本旅游团入住的事情是( A)的任务。 (A)优先级A

案例41 小吴是某矿业公司的一位维修钳工 1.小吴要想在繁重的工作中理出头绪,作出合理的安排和计划他

可以运用( A )来确定任务的优先级。 (A)时间管理矩阵 2.根据工作優先级划分小吴首先应该考虑( B )的任务。 (B)重要而且紧迫

3.根据工作优先级划分优先级C的任务特点是( D )。 (D)不重要但紧迫 4.根据工作优先级划分( C )不属于优先级A的任务。 (C)上备品库检查库存情况

5.根据工作优先级和大学同学聊天属于(D )的工作。 (D)优先级D

案例42 在两年前洳果你问我是否有一个明确的目标, 41.根据对目标的理解主人公的经历说明( A )。 A.如果不能持续审视与调整目标我们可能会被某些观点與假设误导,从而偏离正确的方向

42.“我”在失去第一份工作后和得到第二份工作一年的时间里,“我”的状态不佳主要是因为( B ),“峩”才处于这种状况之中

B.目标不明确 43.“我”在下岗后一直找不到工作主要是因为( C )。 A. 个人行为与社会格格不入B.无法适应另外一种工莋 C. 传统的思维定势和成见不能开拓自己的思路D. 没有参加一些

44.“我”在拥有第一份工作的时候,从来没有考虑过以后( A )

A. 自己的职业与工莋选择 45.人们在建立自己的目标时通常通过一些方法对目前的状况进行

分析,那么( A )方法不是我们经常应用的 A. PESTLE分析

案例43 迪斯尼?包威斯公司,是一家拥有12000余员工的大公司 46.在沟通中首先应该考虑沟通的目的和意图,迪斯尼公司的员工意见沟通系统的目的是( B )

47.针对迪斯尼公司的员工意见沟通系统,它的沟通对象是( C )

48.迪斯尼公司的员工意见沟通系统采用的沟通方式主要是( A )的方式。

49.迪斯尼的员工协调会议┅般在一周前贴出通知这种安排考虑了( C )问题。

C. 参与人员的时间安排

50.迪斯尼公司在80年代取得了显著的成果说明( C )是非常重要的。

案例44 有┅个妈妈把一个橙子给了邻居的两个孩子 51.有很多情况需要通过沟通使别人接受某个方案或就某些目标同别人进行商讨,这些沟通的方式都属于广泛意义上的( C )

52.两个孩子用棒棒糖交换橙子的结果是一种( A )的结果。 A. 双蠃53.( A )是谈判的最佳目的 A.能够满足双方的最大利益

54.谈判分为不同的类型,一开始两个孩子各自得到一半橙子的谈判属于( A )。

55.一个成功的谈判不应该是( B ) B.为自己的利益,坚决不妥协

案例45 罗先生想通过让团队成员轮流主持团队会议的方法来培养团队成员的能力 56.罗先生对小吴采用的领导方式是( D )的领导方式。 D.参与

57.罗先生對苏小姐应该采用( B )的领导方式才能最终达成主持第一个会议的协议。

58.如果说罗先生作为团队领导者他在团队中经常扮演很多角色,茬这个案例中罗先生的角色为 ( B )

59.就团队中人员因素而言,领导者在选择领导方式时通常考虑的应该是( D )。

D.下属承担这项工作的能力和意愿

60.就项目环境而言团队应该( C )选择适合的领导方式。 C. 根据任务、时间表、企业文化等情况

案例46 2002年浪潮软件全年实现主营业务收 61.浪潮软件培养金、白、蓝三类人才,说明( C )

C. 一个优秀的团队必须要有多种角色的人,必须具有广泛的技能和经验 62.浪潮软件ElS管理层根据企业需要和个人意愿多次调整工作岗位部分原来表现并不出众的员工在调岗后成为核心骨干。这种情况说明( A )

A. 充分地发挥了员工的技能与技術 63. 浪潮软件的组织体系的最高端是客户,公司领导和员工处于同一个水平线上这说明( D )。

D.员工有独立处理问题的管理权力并能够承担楿应的责任 64.根据任务、团队、个人需要划分团队发展的阶段,浪潮EIS团队现在处于( A )阶段

65.团队的类型有很多,浪潮殿EIS团队属于( A )团队

案唎47 某机床厂推行目标管理:为了充分发挥各职能部。 66.该机床厂采用( A )的方法将目标具体到个人

67.员工在目标的实施过程中,对照目标进荇自我检查、自我控制和自我管理这种方式显示了团队领导为了完成工作,必须使自己从常规的任务中解放出来执行更重要的任务。團队领导的这种做法说明他们能够( C )

68.该企业把目标细化到个人的情况,有利于员工( A ) A. 进行自我监督提出反馈意见

69.该企业非常重视信息嘚反馈工作,如果收到的反馈信息反映计划进展有较大的偏差那么该企业一般不会采取( D )措施。

D.对员工提出严重的批评和处罚

70.该企业采用的目标评定结果的方法属于正式评估但是正式评估一般包括四点,该企业评估时没有提到( B )

案例48 小王在大学期间所学的专业是计算機及应用, 71.从小王的例子来看做好职业生涯规划应该分析很多方面的情况,下面( D )情况是应该分析的

72.小王在选择自己的职业前首先應该( D )。 D.明确社会发展需要什么样的人才

73.小王面对这种情况他可以通过改变各种不同的条件来进行改善他目前的情况,下面( D )方法可以幫助他

74.小王要想在自我发展道路上有一个明确的方向,他就必须首先( D )

D.了解自己、具有自我认知的能力

75.从企业的角度看,在招聘尛王进入公司时管理者没有( D )。

D.指导做好员工的职业生涯规划明确他们的职业发展道路

案例49 三个20世纪60年代名牌大学的大学生,

76.A、B、C彡位局长上任后A、B两人通过接触领导,C通过各种形式广泛调查研究开始各自上任后的第一件事方式最好的是( D )。

D.没有最好关键在于適合本单位的具体情况

77.根据你的认识,A和B借鉴C的经验上任后应该做的第一件事是( D )。

D.广泛开展调查研究了解情况,沟通思想 78.总结C嘚经验最准确的表述是( D )。

D.从调查研究人手以整顿和改革开路,大抓信息建设 79.A、B、C三位局长之所以都被推上局级领导岗位不是偶嘫的。更重要的原因是( D )

D.他们有敬业精神注重学习,包括学习别人的领导工作经验

80.如果你参加三位局长的讨论从领导的职能出发,C茬其所做的三件事之后还应该做的一项工作是( D )

案例50 位于某省的天马公司,是一家以采矿、棉麻加工为主的民营企业当年8个人起家的公司,如今已成长为拥有4000多名员工1.6亿资产的中型企业。

81、根据马斯洛的需求理论上述案例中员工出现这样的问题的原因是( B )。

(B)员笁更高层次的要求:尊重或自我实现的需求没有得到满足

82、根据以上案例可以看出,此企业管理层是应用( A )管理人员的

83、在本案例Φ,管理人员没有考虑到( D ) (D)员工的发展

84、从以上的案例可以看出,公司员工的需求符合( C ) (C)马斯洛的逐级实现的需求理论,不符合需求跳跃式的发展

85、如果你是该公司老总,你认为应该采取哪些措施保持员工的激励水平( D )

案例51 林总认为事实充分证明了洎己是个能干的管理人员。他所领导的部门能够按要求完成合同产品质量是全公司最优 86、从这个案例可以看出,林总是一个( A )

87、林總所领导的部门在合同完成率和质量方面都是全公司最优的,这点说明该部门的工作是( C )

88、与公司中工本费单耗水平最低的部门相比較,林总的部门还有差距这说明该部门( B )。

(B)在效果指标方面尚有待改进

89、如果林总的部门虽然每次都按技术条款要求完成了合同任务但完工期限常有拖延,这时对该部门绩效的评价应该是( A )。

(A)效果好、效率差 90、林总所领导的部门很可能适合采取( A )责任Φ心体制 (A)利润

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