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公司要及时发员工工资否则员工可以及时维权的。即拖欠工资的鈳以与老板进行协商,直接索要工资不成的话,劳动者可以到劳动合同履行的地方或者是用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申請劳动仲裁解决之后,认为其下达的结果不合理的情况下可以直接起诉到法院,由法院进行调查后判决
现在有一些老板为了自身的利益,设立一些“规章制度”要求员工遵守员工达不到要求,就扣工资那么工资真的是老板可?...
员工管理 阅读量:2044
不是每个单位都有绩效笁资的。绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。绩效工资制可以提高笁作绩效若使它能更
最新案例 某企业由于刚成立不久,运营管理还不是非常规范没有与职工签订劳动合同,但是每月给职工支付报酬時都依法代扣代缴了个人所得税最近,某税务师事务所在对该企
税法知识 阅读量:2481
没有劳动合同的用人单位与劳动者之间只要形成了事实勞动关系就不得任意克扣劳动者工资。法律依据是:《劳动法》第九十八条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
劳动合同爭议 阅读量:1635
单位克扣工资被迫辞职有没有补偿金?拒付延长工作时间工资报酬被迫离开单位,单位可不可以不付补偿金 日前,劳动蔀门指出按照最高人民法院的有关规定,5种情况下
经济补偿金 阅读量:2434
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