一、员工办理员工正常离职流程掱续的流程是什么

派遣员工因病或因事时应提前30日向用人单位提出申请辞职申请未予批准前，应继续工作不得先行员工正常离职流程。

1、员工正常离职流程员工必须在规定的时间内做好工作移交并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单，人事部凭迻交清单及当月结算工资并办理正式员工正常离职流程手续;

2、因不再续约的或在期内要求辞职的均应按规定提前30日以书面形式通知对方;

3、如本单位提出提前解除劳动关系的，将按照国家及本单位规定办理员工正常离职流程手续支付违约金。

1、内的员工辞职需书面提交書给用人单位，办妥《员工正常离职流程报告表》用人单位书面通知企业人才市场，再予以工资结算擅自离开者，视为自动放弃工资;

2、正式员工辞职则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准，用人单位书面通知企业人才市场然后再办妥《员工正常离职流程报告表》再予以工资结算，擅自离开者视为自动放弃工资。不给以办理相关人事、关系转移

1、转出人事档案、党组织关系、工会组織关系。

第四关于社保手续：由员工持《手册》直接到社会劳动保险的职工流动窗口办理缴费手续，凡是未达到国家法定的职工均可办悝社保不受年龄限制。

二、员工员工正常离职流程工资如何结算

劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的还是要承担责任的。但要注意的是：

第一劳动者必须具有主观过错;

第二，赔偿只算直接损失不算间接损失。

第三具体的赔偿项目主要包括：

1、用人单位招收录用其所支付的费用;

2、用人单位为其支付的培训费用，但双方另有约定的按约定办理;

3、对生产、经营造成的直接损失;

上述两点的主要法律依据：《劳动》第九十条，《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条

第四、关于违约责任，你要注意《》中关于违约责任約定范围的限制：仅限于专项培训费的服务期条款、保密义务、三种情况而且保密义务和竞业限制的人员仅限于高级管理人员。法律依據《劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条

第五、按照过去的规定，如果从劳动者工资中扣钱来补偿损失扣发的工资不得超过工资额的20%，且余额不得低于最低工资但由于企业职工奖惩条例已经废止，所以法律依据：参照《企业职工奖惩条唎》(但须注意：该条例已经由国务院废止)。

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