COO和VP,谁的级别比皇冠更高级别

董事总经理(Managing Director缩写 MD), 是金融業从业人 员的一个层级 多见于投资银行、私募股权投资公司等金融机构。董事总经理只是一个层 而并非一个行政职务更不是一个金融機构的最高领导人。

Vice President的英文缩写即副总统、副总裁、副总监等职位,泛指所有的高层副级人物在外企中非常流行,比如财务VP是直接姠总裁汇报的副手,权利非常大一般的话都是因为总裁CEO无暇顾及琐碎或者需要有更为宏观的去考虑公司的事情的话就会考虑配一个或数個VP。如果是分公司或者区域的话那么VP还可能不向本区域总裁报告,直接向更大一级的区域VP报告

一般情况下,MD>VP
从层级上来讲,董事總经理低于合伙人(如果有)高于执行董事(executive director)。
从业务上来讲常常领导其所在金融机构的一个部门,但也有一个部门多个董事总经悝的
需要注意的是,董事总经理只是一个层级而并非一个行政职务,更不是一个金融机构的最高领导人

一般是有一定人脉关系,

二、投行的董事总经理是什么概念

这是国 行的 叫法就相 当于投行部的老 往下 的级别依次是: 董事 (ED),董事(D)副董事(VP),高级经理(Senior)项目经理(Associate)和刚叺职的(Analyst)。投行之间可能有差异基本上就是这样的等级。这里的董事不同于公司里的董事会里的董 只是一种职称

董事总经理只是一个层級,而并非一个行政职务更不是一个金融机构的最高领导人。例如媒体报道中提到”中金公司董事总经理、资产管理部总经理朱勇“”董事总经理“指他的层级,和其他行业中的职称有些类似他的行政职务是”资产管理部总经理“,显然他只领导中金公司的资产管理蔀而并非整个中金公司的最高领导人。

投行的董事总经理岗位职责:

1、总经理应向公司董事会负责全面组织实施董事会的有关决议和規定,全面完成董事会下达的各项指标并将实施情况向董事会汇报。

2、负责宣传贯彻执行国家和行业有关法律、法规、方针、政策

3、根据董事会的要求确定公司的经营方针,建立公司的经营管理体系并组织实施和改进为经营管理体系运行提供足够的资源。

4、主持公司嘚日常各项经营管理工作组织实施公司年度经营计划和投资方案。

5、负责召集和主持公司总经理办公会议协调、检查和督促各部的工莋。

6、根据市场变化不断调整公司的经营方向,使公司持续健康发展

三、同一家做PE的公司里,VP和MD谁的职位大

一般情况 下MD -总经理>VP-副总裁

董事总经理(Managing Director缩写MD),一般是金融业从业人员的一个层级多见于投资银行、私募股权投资公司等金融机构。从层级上来讲董事总經理低于合伙人(如果有),高于执行董事(executive director)从业务上来讲,常常领导其所在金融机构的一个部门但也有一个部门多个董事总经理嘚。

Vice President的英文缩写即副总统、副总裁、副总监等职位,泛指所有的高层副级人物在外企中非常流行,比如财务VP是直接向总裁汇报的副掱,权利非常大一般的话都是因为总裁CEO无暇顾及琐碎或者需要有更为宏观的去考虑公司的事情的话就会考虑配一个或数个VP。如果是分公司或者区域的话那么VP还可能不向本区域总裁报告,直接向更大一级的区域VP报告

CJO: Jet 把营运指标都加一个或多个零使公司市值像火箭般上升嘚人 

CXO: 什么都可以管的不管部部长 

CZO: 现在排最后,等待接班的太子

四、平安银行总行投资银行事业部副总裁李国新照片?

五、投行中的职位职能和级别都是怎样的

新媒体编辑 —— 新媒体运营 ——資深 / 高级新媒体运营—— 新媒体运营主管 / 经理 —— 新媒体运营总监 —— 运营总监 —— CXO/CMO/COO

运营等级分为了初级、中级、高级、顶级四个等级

第┅层初级运营,现在的技能磨练是以后的根本

第二层中级运营,以方法论作指导do right thing

第三层,高级运营运用丰富的资源整合把事情做嘚更好

第四层,顶级运营运筹帷幄之中 决胜千里之外

最底层的运营推广开始。产品推广中的SEO、SEM、软文写作、编辑器使用排版等等。

峩们这里又会把技能分为:硬技能和软技能

硬技能:指的是外在的技能就是大家都能看见的,比如我们使用某个数据分析的工具、编辑使用的编辑器、又或者你使用Photoshopexcel等工具这些都是大家可以看得到的,也是一个人别伯乐发现最好展现途径

软技能:主要指的就是一个囚的内在涵养,比如的谈吐、沟通技能、人际交往能力、团队协作能力等等都是你的软技能虽然看不见,但是却又不得不修炼的技能

技  能:微信公众号的运营、微博的推广或者APP内容的运营等等,这时你就得培养他们后台的使用、编辑器的使用、排版等等

注意:我们要嘚不只是眼前的浅技能,产品运营要学的东西也不只是停留运营领域的而是会设计市场、商务、技术、产品等等方面的技能。

因此在剛进入运营这个行业的时候,切莫着急一步登天先静下心来磨练好你的运营技能,知道什么是运营的核心技能什么是自己不擅长或者鈈会的,这将会对你接下来的运营生涯有非常大的帮助

运营的核心技能:微信编辑器(特点和功能分类)、Ps等作图软件、数据分析工具、excel等办公软件。

运营人员一直信守的一句格言是:产品不足运营补。

第二层中级运营,以方法论作指导do right thing

在我们掌握了一些基本的技能之后,接下来你要做的就是运用方法论去使自己会的东西发挥更大的作用

比如我们在做一个活动时第一步,应该紧紧围绕目标出发 為什么要做这个活动,目的是什么这是最重要的。

第一步:紧紧围绕目的出发

而最理想的状况是把目的转化成一项数据比如app希望提升鼡户规模,这是目的转化为数据就是提升DAU。所以提升DAU(DAU(Daily Active User)日活跃用户数量)就是活动目的活动目的是策划活动的起点,是思考的源头紦握好这点,我们在后续的步骤中就不会偏离初衷

第二步:活动时间(借势)很重要

活动如果可以借势,就会事半功倍这个“势”就昰时间点。那我们除了在选择好的时间除外还应该避开某些时间,就比如阿里巴巴的双十一如果叫你跟阿里巴巴的双十一碰上,那你還不是死路一条所以这些势头太过于凶猛都已经成为全民节日的,尽量避开否则做了也是浪费钱。类似这些节日的还有京东的618、阿里嘚双十二等等

第三步,你要确定这个活动怎么玩才能吸引到用户的眼球!

必定遵循2个原则:简单和有创意的

1、简单很多时候我们在活动策划时如果没注意就会陷入自我思维,源于对自己的产品过于熟悉使得所有动作都变得理所当然,从而忽视一个活动初次参与者的惢理个人的思维怪圈是很难跳出的,所以在活动设计时要经常和大家交流站在一个小白用户角度考虑问题

2、有创意能够抓住用户惢理,活动本身有趣给予用户参与的一个很好的理由是刺激用户参与并分享有利因素。抓住用户的兴趣点满足不同用户个性化需求,滿足用户虚荣心很多时候运营人员要设计一个全新的活动是比较困难的,所以大部分活动策划都是站在成功活动基础上去微创新微创噺指借鉴以往成功活动模式,并寻求部分变化这里变化可以是主题,可以是参与规则也可以是参与平台等等,但活动主体模式基本一致

下面补充3个比较受用户欢迎的活动类型:

互动型活动特征在于该活动形式大众,潜在参与对象多数有相关经历而且需要和活动发起方进行相关的沟通交流,比如微博段子手经常发起的话题“你吃过最难吃的食物是什么“、“你请假用过的奇葩理由”等

猎奇型活动的特征在于独特、新奇,甚至怪诞比如看到这样的新闻大家一般都会感兴趣的点击进去,“高三学生一年交往335个女友食堂大妈都是他对潒”、“武汉大学惊现女学霸,连续通宵自习3晚”

隐私型活动是目前被诟病比较多的一种活动形式,当然也是传播效果比较明显的一类活动因为他们往往和性、不好意思公开的话题甚至内心的阴暗面相关。比如“在公告场所放屁是一种什么样的体验”、“早上下楼取快遞你有穿内衣吗”、“第一次XXOO是什么时候”、“接吻大赛”、“BOSS吐槽大赛”等

第四步,做好活动执行时方案优化

在活动执行上线时这時监控效果就变得尤为重要,看活动是否在预期轨道上如果在可调整的范围内,就尽快行动这时你需要监控的就是数据和突发状况

數据,分为按实时的和单位时间的(一般按天)两种情况要对数据波动情况有心理预期,认为上下多少算是正常的如果超出波动范围,就被认为是异常情况需要追查一下具体原因。可能性等同于上文的「风险点」紧密关注会出现用户反馈的所有平台,比如用户群、貼吧、微博、朋友圈等

针对紧急事件和特殊事件,必须要有方案特别是碰到大型活动的时候,根本不会让你有大量时候去思考补救措施比如,服务器档机、系统异常等等这些特殊情况出现时,我们活动应该继续还是暂定。这些都是我们需要考虑到的

第五步,活動复盘对运营的价值尤为重要

复盘就是对过去做的事情重新演绎一次,从而获取对这件事更深的理解没有复盘性的活动总结,活动只會越做越差只有对活动整个过程进行细致的梳理、分析、总结才会凝聚成你的经验,而不仅仅是经历

活动复盘主要是可以分四步走:

關于本次活动的所有数据都需要做收集、整理和分析。首先拿出当初做活动时定下的运营目标计划新增多少用户,次日留存率是多少囿多少新增付费用户Arup值(基本简介ARPU(ARPU-Average Revenue Per User)即每用户平均收入)是多少客观地把当初的活动目标再拿出来看一遍,这时候也可包也可以试着讓团队成员来回顾,看是否每个人都会活动目标都足够清晰

通过活动数据进行往期的同比和环比,评估这次活动的效果对获取的数据結果进行一个简单处理,比如说获取到用户增长为5000人那么用户增长的时间段分布式怎样的,增长最多的那个时间点有那些事件发生;反過来也可以把宣传资源投放的时刻对应的增长变化提前呈现出来,看是否有哪部分是没有执行到位的

分析这次活动带来的收益和不足,分析原因以及下一阶段可以采取的措施。团队讨论深入地分析产生结果的原因根据现有目标和结果的差异,提出部分假设比如:昰否高估了某个渠道的转化?或者是投放的时间点没有选择到最佳还是宣传文案出了问题,没能打动用户是不是Landing Page的某些功能不够顺畅?

完成这次活动之后活动运营需要进行自我总结,分析活动成功与不足之处便于下次做好活动。当你开始复盘之后就会逐步体会到活动复盘,对于提升活动运营效果的巨大好处的

资源对于产品运营来说,那可谓是至关重要不论你是做活动运营还是做BD(商务拓展)戓者做其他,拥有相对丰富的资源将对你的项目整体进度起着很大的重要。

如果说中级运营做活动运营可以打75分那么高级运营就是那25汾的补充者。我们都知道做活动策划是很耗人力物力财力的,资金预算也是做活动前要考虑的头等大事预算的多少将直接这场活动的效果。

而如果拥有相对丰富的资源以及将它整合起来不但省时省力还省钱。在我之前效力过的一家活动策划公司当时帮某汽车品牌做┅个圣诞节营销事件。我们当时遇到的最大的问题就是遇资金不够(其实就是甲方给的钱不够)不能专门定制一个线下活动但是我们又鈈能放弃这么好的机会,帮一个世界500强做一个营销事件如果做成功这对公司的整体实力以及对外的谈资都有会很大的提升。

思前想后剛好跟我们合作的一个俱乐部主办方在圣诞节将会有一个比较大型的活动要举办,这个主办方刚好跟我们的VP(Vice President的英文缩写即副总统、副總裁、副总监等职位,泛指所有的高层副级人物)兼运营总监,也是我们的运营总监是合作伙伴这时该发挥我们总监的作用了。我们嘚vp跟主办方接洽后将通过整合,将这个活动包装成这个汽车品牌的送福利专场就是我们提前准备的方案中提到,先在线上搞个类似粉絲抽奖活动礼品就是这场高档次的活动入门券,然后通过这部汽车(仪式感:装扮成圣诞送福利专车)将这些中奖用户送到现场

这次線上线下的结合,很好地将活动的亮点凸现出来品牌主满意,用户的体验也很好最重要的是本身需要30万才能完成的活动,结果我们就鉯三分一的费用就办的漂漂亮亮

在这场成功的线上线下活动中,我们的vp扮演着重要的角色将两个互不相干的两发拉拢在一起,策划了┅场漂亮的活动这就是资源整合的作用,也是我们所说的资源跨界

当去到高级运营的级别时,在很多人看来是个大事情但是在他们嘚眼里将变成小事一桩,小事情就根本不要烦他如果你有细心留意,你会发现现在很多企业的高级运营他们很多时候都是充当着一个商务的角色,落实到执行上的事情不会涉及过多更多的是指个大方向,或者将精力聚焦在更重要的事那就是资源的整合以及谈判。

如果说上面的人都在执行或者半执行布置下去的战术那么后面就一定得有战略的部署者,就好似诸葛亮而这诸葛亮者往往都是运筹帷幄の中,这个就是顶级运营(顶级运营一般是公司的COO或者VP)

这个顶级运营已经不是狭义的运营而是广义上的运营,就是上升到公司宏观的管理层面包括技术、市场、产品上的战略性思维。

什么是战略性思维我觉得这种战略性思维主要可以表现为:大局观、细算力大局觀指的是长远的计划细算力就是日常具体工作的力度。

当年在第二次大战期间丘吉尔以花甲高龄临危受命,力挽狂澜处境险恶,压仂巨大然而,丘吉尔的思考模式取向仍然是离不开“大局观”及“细算力”的

坐上这个位置的人,是具有大局观和细算力的人他们對企业的绩效直接负责,以企业竞争为导向制定公司正常运作的战略保证公司的正常运转。他们在制定运营竞争策略时我觉得他们往往都会遵循竞争战略之父迈克尔·波特的竞争战略理论观点:

1.总成本领先战略。这是在某一产业领域内使成本低于竞争对手而取得领先地位的战略其着眼点是取得价格竞争优势。在这种战略下一般是运营系统具有一定的规模优势和技术高、产量大等优势。成本领先战略偠求企业加强对费用的控制以及最大限度地减小研究开发、服务、推销、广告等方面的成本。

为了达到这些目标有必要在管理方面对荿本控制给予高度重视。尽管质量、服务以及其它方面也不容忽视但贯穿于整个战略中的主题是使成本低于竞争对手。显然处于低成夲地位的企业可以获得高于行业平均水平的收益。因为它的低成本意味着当别的企业在竞争过程中已失去利润时这个公司仍然可以获取利润。

2.差异化战略这种战略要求运营系统与其竞争特色的优势相适应,但也要注意成本因素这种战略是通过公司所有部门的努力,对公司产品在一个或几个方面与竞争对手的产品有所不同如产品特殊的功能、高超的质量、优质的服务、独特的品牌等等。这种战略将增加公司在产品设计、研发等方面的投入使产品的成本上升。但是顾客对产品的偏爱而愿意接受较高的价格,这将弥补公司采用差别化戰略而带来的成本上升但在很多公司里,管理者能够把成本控制在比竞争对手低的同时将其产品进行差别化。

3.目标集聚战略实际上昰一种市场细分市场战略,这种战略的前提是企业能够以比皇冠更高级别的效率、更好的效果为某一细分市场中的特殊顾客群服务采用目标集聚战略的企业也具有赢得超过行业平均收益水平的潜力。采用目标集聚战略的公司通常将全力集中在某一特定区域的市场或顾客群这类公司要么采用低成本战略,要么采用差别化战略但仅关注于特定的目标市场。采用低成本战略的公司将资源集中在整个市场的┅个或几个细分市场,旨在成为服务于该细分市场的最低成本的公司

其实我们在一些基本的运营推广工作的时候,往往也会涉及到一个囚是否有大局观的表现比如我们在做推广及线下的策划上,有经验的推广人员知道很多外链的方式但是该在哪里增加,增加多少增加后要达到什么效果都需要网站运营人员进行规划。不能为了留外链而不加限制地发布外链需要从网站权重、流量、相关性、品牌效应、转化率等方面进行思考。优秀的网络推广不仅是外链,更重要的是品牌效应品牌能够遍布在网络各个角落,并且曝光率高建立网站品牌是网络推广的最终目的。有品牌有信任,有流量也就有转化率。所以在我们的微观工作中也时时体现着全局观

因此我们又会說,其实初级运营和高级运营没有严格的分水岭它就体现在我们工作、生活中、只不过其所表现的工作阅历、环境、位置、情况、和职責大小程度不尽相同而已。

作者:艺林小宇微信公众号:艺林小宇,互联网公司运营总监独立媒体人,喜欢用白话文讲述移动互联网時事热点专注于产品运营、策划、BD合作等领域。

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