1、你欣赏哪种性格的人？

　　回答提示：诚实、不死板而且容易相处的人、有“实际行动”的人。

　　2、你通常如何处理别人的批评？

　　回答提示：①沈默是金，不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。②我会等大家冷静下来再讨论。

　　3、怎样对待自己的失败？

　　回答提示：我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。

　　4、什么会让你有成就感？

　　回答提示：为贵公司竭力效劳，尽我所能，完成一个项目。

　　5、眼下你生活中最重要的是什么？

　　回答提示：对我来说，能在这个领域找到工作是最重要的，能在贵公司任职对我说最重要。

　　6、你为什么愿意到我们公司来工作？

　　回答提示：对于这个问题，你要格外小心，如果你已经对该单位作了研究，你可以回答一些详细的原因，像“公司本身的高技术开发环境很吸引我。”、“我同公司出生在同样的时代，我希望能够进入一家与我共同成长的公司。”、“你们公司一直都稳定发展，在近几年来在市场上很有竞争力。”、“我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。”这都显示出你已经做了一些调查，也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。

　　7、你和别人发生过争执吗？你是怎样解决的？

　　回答提示：这是面试中最险恶的问题，其实是考官布下的一个陷阱，千万不要说任何人的过错，应知成功解决矛盾是一个协作团体中成员所必备的能力。假如你工作在一个服务行业，这个问题简直成了最重要的一个环节。你是否能获得这份工作，将取决于这个问题的回答。考官希望看到你是成熟且乐于奉献的。他们通过这个问题了解你的成熟度和处世能力。在没有外界干涉的情况下，通过妥协的方式来解决才是正确答案。

　　8、问题：你做过的哪件事最令自己感到骄傲？

　　回答提示：这是考官给你的一个机会，让你展示自己把握命运的能力。这会体现你潜在的领导能力以及你被提升的可能性。假如你应聘于一个服务性质的单位，你很可能会被邀请去午餐。记住：你的前途取决于你的知识、你的社交能力和综合表现。

　　9、新到一个部门，一天一个客户来找你解决问题，你努力想让他满意，可是始终达不到群众得满意，他投诉你们部门工作效率低，你这个时候怎么作？

　　回答提示：(1)首先，我会保持冷静。作为一名工作人员，在工作中遇到各种各样的问题是正常的，关键是如何认识它，积极应对，妥善处理。(2)其次，我会反思一下客户不满意的原因。一是看是否是自己在解决问题上的确有考虑的不周到的地方，二是看是否是客户不太了解相关的服务规定而提出超出规定的要求，三是看是否是客户了解相关的规定，但是提出的要求不合理。(3)再次，根据原因采取相对的对策。如果是自己确有不周到的地方，按照服务规定作出合理的安排，并向客户作出解释；如果是客户不太了解政策规定而造成的误解，我会向他作出进一步的解释，消除他的误会；如果是客户提出的要求不符合政策规定，我会明确地向他指出。(4)再次，我会把整个事情的处理情况向领导作出说明，希望得到他的理解和支持。(5)我不会因为客户投诉了我而丧失工作的热情和积极性，而会一如既往地牢记为客户服务的宗旨，争取早日做一名领导信任、公司放心、客户满意的职员。

　　10、对这项工作，你有哪些可预见的困难？

　　回答提示：①不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。②可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度――工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。

　　分析：一般问这个问题，面试者的希望就比较大了，因为已经在谈工作细节，但常规思路中的回答，又被面试官“骗”了。当面试官询问这个问题的时候，有两个目的。第一，看看应聘者是不是在行，说出的困难是不是在这个职位中一般都不可避免的问题。第二，是想看一下应聘者解决困难的手法对不对，及公司能否提供这样的资源。而不是想了解应聘者对困难的态度。

　　11、如果我录用你，你将怎样开展工作？

　　回答提示：①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。②可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”。

　　分析：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道细节。如果向思路中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题，如果引导了几次仍然是回避的话，此人绝对不会录用了。

　　12、你希望与什么样的上级共事？

　　回答提示：①通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又是一次机会。②最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。③如“做为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。

　　分析：这个问题比较好的回答是，希望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够立即指出。总之，从上级指导这个方面谈，不会有大的纰漏。

　　13、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？

　　回答提示：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排；同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。③.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。

　　14、与上级意见不一是，你将怎么办？

　　回答提示：①一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”②如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

　　分析：这个问题的标准答案是思路①，如果用②的回答，必死无疑。你没有摸清楚改公司的内部情况，先想打小报告，这样的人没有人敢要。

　　15、你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？

　　常规思路：①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘公司并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。③如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”点评：这个问题思路中的答案尚可，突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力（不是学习成绩）为好。

　　16、您在前一家公司的离职原因是什么？

　　回答提示：①最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。②避免把“离职原因”说得太详细、太具体。③不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。④但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。⑤不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。⑥尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。⑦相关例子：如“我离职是因为这家公司倒闭；我在公司工作了三年多，有较深的感情；从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下；到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

　　分析：除非是薪资太低，或者是最初的工作，否则不要用薪资作为理由。“求发展”也被考官听得太多，离职理由要根据每个人的真实离职理由来设计，但是在回答时一定要表现得真诚。实在想不出来的时候，家在外地可以说是因为家中有事，须请假几个月，公司又不可能准假，所以辞职，这个答案一般面试官还能接受。

　　17、你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？

　　回答提示：①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘公司并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。③如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

　　分析：这个问题思路中的答案尚可。突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力（不是学习成绩）为好。

　　18、为了做好你工作份外之事，你该怎样获得他人的支持和帮助？

　　回答提示：每个公司都在不断变化发展的过程中，你当然希望你的员工也是这样。你希望得到那些希望并欢迎变化的人，因为这些人明白，为了公司的发展，变化是公司日常生活中重要组成部分。这样的员工往往很容易适应公司的变化，并会对变化做出积极的响应。

　　19、果你在这次面试中没有被录用，你怎么打算？

　　回答提示：现在的社会是一个竞争的社会，从这次面试中也可看出这一点，有竞争就必然有优劣，有成功必定就会有失败。往往成功的背后有许多的困难和挫折，如果这次失败了也仅仅是一次而已，只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。我会从以下几个方面来正确看待这次失败：①要敢于面对，面对这次失败不气馁，接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实，从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。要有自信，相信自己经历了这次之后经过努力一定能行，能够超越自我。②善于反思，对于这次面试经验要认真总结，思考剖析，能够从自身的角度找差距。正确对待自己，实事求是地评价自己，辩证的看待自己的长短得失，做一个明白人。③走出阴影，要克服这一次失败带给自己的心理压力，时刻牢记自己弱点，防患于未然，加强学习，提高自身素质。④认真工作，回到原单位岗位上后，要实实在在、踏踏实实地工作，三十六行、行行出状元，争取在本岗位上做出一定的成绩。⑤再接再厉，成为国家公务员一直是我的梦想，以后如果有机会我仍然后再次参加竞争。

　　20、假如你晚上要去送一个出国的同学去机场，可单位临时有事非你办不可，你怎么办？

　　回答提示：我觉得工作是第一位的，但朋友间的情谊也是不能偏废的，这个问题我觉得要按照当时具体的情况来决定。

　　①如果我的朋友晚上9点中的飞机，而我的加班八点就能够完成的话，那就最理想了，干完工作去机场，皆大欢喜。②如果说工作不是很紧急，加班仅仅是为了明天上班的时候能把报告交到办公室，那完全可以跟领导打声招呼，先去机场然后回来加班，晚点睡就是了。③如果工作很紧急，两者不可能兼顾的情况下，我觉得可以由两种选择。（1）如果不是全单位都加班的话，是不是可以要其他同事来代替以下工作，自己去机场，哪怕就是代替你离开的那一会儿。（2）如果连这一点都做不到的话，那只好忠义不能两全了，打电话给朋友解释一下，相信他会理解，毕竟工作做完了就完了，朋友还是可以再见面的。

　　当面试官问起：你有什么问题问的吗？你最好要想清楚哪些问题该问哪些问题不该问。万一问了不该问的问题，你的面试成绩也受影响。所以提醒求职者面试问这五个问题，必死无疑，小心哦。

　　1、你们公司是做什么的?

　　在1950或1980年因特网诞生之前，提这个问题是合理的。而今天，在你去面试之前，有责任先在网上去了解你要面试的公司。我们去参加面试，要知道雇主是做什么的，他的竞争对手是谁，最近有没有发布重大成果或挑战的信息。

　　2、什么时候会给我升职?

　　公司对薪资过低的员工的害怕程度几乎和薪资过高的员工一样，因为所得薪资过低的员工会在求职市场上碰到相似职位的人，他也去职业网站了解过详情。不要在你得到工作之前就询问你的第一次升职，相反，你可以这样问(在复试的时候)：“贵公司是否每年都会有业绩审核和薪资评估呢?”

　　3、你是否会做背景调查?

　　很奇怪居然有很多的求职者会问这个问题，这样反倒引起了面试官的警惕，你可以更婉和一点的问：“从现在起，你是否可以告知我一些关于你择人的程序呢?”很多人都有信用问题，这使得他们在找工作时非常担忧，或者是不能确信他们上份工作中的介绍信能起到多大作用。如果你接到了复试的通知，那么从你通过以后你就可以提出任何敏感的问题了。如果你问“你们会做背景调查吗?”就好像你是刻意要隐瞒什么似的。

　　4、你们是否有其他的工作可提供呢?

　　找工作需要直接对话的敏捷思维，如果你的能力远远超过一份工作要求，那么与其绕着这个问题拐弯抹角，你还不如这样说。其实你也不必完全让自己置身事外，你可以这样说：“这份工作听起来很有趣，但是坦白说我的上一份工作的薪资要多出30%，并且还是管理人员。请问您是否可以帮我说明下该职位的发展前景呢?”这是对面试官的一个暗示，如果他/她明事理的话，那么他们会很有可能向你提供另一个工作职位。

　　5、我该怎么样调到另外一个工作职位?

　　在你问这个问题的时候，你就是在宣告“我将会离开我的第一份职位”。如果你喜欢这个工作，就做好。如果不合适的话，就等合适的机会。在内部调迁之前，几乎每个雇主都会让你在同一个职位上呆一年左右，所以在求职中“诱售法”可能不会起到你想象中的作用。

　　以上五个面试问题不该问，以下几个面试问题就该问了：

　　1.公司对这个岗位的期望是什么样的?其中，哪些部分是我需要特别努力的?

　　2.公司是否有正式或非正式培训?

　　3.公司的升迁渠道如何?

　　4.公司是否有外派或轮调的机会?

　　5.是否有资深的人员能够带领新人，并让新人有发挥的机会?

　　6.公司强调团队合作。那在这个工作团队中，哪些个人特质是公司所希望的?

　　7.公司是否鼓励在职进修?对于在职进修是否有补助?

　　8.能否为我介绍一下工作环境，或者我是否有机会能参观一下贵公司?

　　近来大大小小的面试笔试加起来估计也有一二十次，OMG！状况百出，有时候真是让人哭笑不得。我也选修过人力资源的paper，所以我理解这个职位的function对企业有多么重要，但对于现在厦门这些招聘企业的招聘百态，让人觉得实在太不成熟，任何时候双向选择的情况都是存在的。

　　――一个月两千块你够用吗？

　　唔。。。。叫我怎么答？两千块可能有剩，一万块可能也不够。企业开出的工资不是参照职工的付出以及级别吗？如果我说不够的话，你是不是要补贴我一点？我谢谢你啊！这种公司就算你选了我，我也未必会选你，给人很无理的感觉。

　　――你的英语不好。

　　我的英语好不好我自己知道，但是请你也用英文来面试我，我也想请问你懂英文吗？最后她搬出了高级别的人要来面试我，我拂袖而去。我们都很无礼，只是我替她能坐到现在这个职位感到庆幸。

　　――我们公司在环岛路，你家太远了，来不了！

　　我是来应征这份工作的，而不是求你给我这份工作，这种态度令人感觉以后就算做了你的下属也不会有好日子过。

　　――你的父母是从事什么工作，收入多少？

　　我不能说这种问题没有必要出现，因为它肯定有它存在的必要性，要不怎么会屡屡出现？只是对于在国外呆了几年的我，实在不能适应，给我一点隐私吧！甚至有时候我觉得面试官是基于自己的好奇心而问的。

　　更绝的是――你的外形不好，不适合。。。。你只涂了睫毛膏，怎么不用腮红？

　　这我没话说了，总不至于为了这份工作去整容。所谓身体发肤，受之父母，不敢毁伤，孝至始也。因为这种原因被拒绝，可以说让我好受很多，并但愿那家公司能够找到外形好的。

　　sorry啊，怪我太胆小，你那么严肃，我不敢笑......

　　除此之外，还有很多很多，可惜我不记得了，记得的话一定一定要写下来。说起来我只去一家外企面试过，感觉确实大不同，年轻的部门主管，风趣的谈话内容，轻松的氛围。此番感受并不就是崇洋媚外，只是对比之下不得不说某些外资是比某些中资好很多，不管录用之后，把你当不当人看，金属也好，金子也好，至少现在在招聘的时候是平等对待你的。而某些中资企业在招聘的时候就已经把候选者当下等人看，以后录用了当什么看呢？很多企业都在想怎么解聘淘汰员工，而忽视了怎么去留住人才，而人才的流失证明其实你们并没有那么了不起。但是，我也想做被企业重视的人，只是还需努力，否则我也不用那么辛苦了。

刚出的时候，我特意看过MSDN，上面写着 和ADO 的区别？
答案：实际上除了“能够让应用程序处理存储于DBMS 中的数据“这一基本相似点外，两者没有太多共同之处。但是ADO 使用OLE DB 接口并基于微软的COM 技术，而 接口并且基于微软的.NET 体系架构。众所周知.NET 体系不同于COM 体系， 和ADO是两种数据访问方式。，本人只是做了搜集整理工作。希望对大家有用。

我简单的写了一下第一个，贴在这格式有点乱，你把它复制到别处就好了。
main()函数是最后一个简单的测试之后留下的，没什么用。
整个程序测试过了，不过因为时间短，我只简单的实现了一下，算法基本没问题，但是需要修改，有很多不是很好的地方。
很垃圾的程序……不好意思……我只是个大一的学生而已……希望对你有帮助。如果有什么问题可以联系我，我再帮你看看。 QQ：
顺便说一句……面试这样过了……没用……以后怎么办……

建议你再复习一下数据结构，你就算知道了这个问题的答案，还会有其他问题等你的

给节点多加一个值boo，类型为bool，初始值为false，代表是否访问过。

8、还有迭代问题，什么问题用迭代，迭代在操作系统中如何实现的 。
9、如何交换两个变量，不能用中间变量。
11、const 函数的作用，如何实现钩子函数。
12、两层容错技术怎么实现？
13、写出函数指针，函数返回指针，const指针，指向const的指针，指向const的const指针
14、函数调用如何实现，注意什么问题。
15、指针和引用的差别，
16、拷贝构造函数如何实现，什么情况下会用到。

有C++知识；有C知识（C与C＋＋还是存在很大差别的）；JAV知识，有COM知识；有.NET知识。
每个方面都需要花起码几年的时间才能成为专家，熟悉也要以月计算。
搞不懂其目的是什么。要招架构设计师？程序员？

1、智能指针，com实现的原理，
—— 如果是C++的智能指针，则主要是利用栈对象的有限作用域以及临时对象（有限作用域实现）析构函数释放内存。当然，智能指针还不指这些，还包括复制时可以修改源对象等。智能指针根据需求不同，设计也不同（COW技术，赋值即释放对象拥有权限，引用基数等）。这个主题可以将一本书。COM更复杂！MS的东西，一般都不想深入分析。

2、printf（）可变参数如何实现
——利用...参数特性。就是说可以访问va_list（一般变量名为arglist）。参数列表中可以方任何C支持的对象类型。这是C语言的用法，C＋＋中一定不要再使用该函数，否则就是一个安全漏洞，就等黑客攻击你的程序吧。

3、标准模板库vector追加数据如何实现。是底层如何实现，不能用现有的东东。
—— C++的STL东西。关键点是，在最佳对象前先判断预留的空间是否满足需求，如果不满足则根据分配策略，则另分配足够的空间（一般使用平方增加策略），复制以前的对象数组，然后把对象追加到尾部。如果任何一个操作环境失败，则至少保留原数组不受影响（异常安全保证策略）。

4、还有，java的垃圾收集机制如何实现为什么？如果是你自己实现垃圾收集机制，如何实
现？ 用什么数据结构。
——JAVA是SUN的特有产品，本人只做了解，也不希望深究。其他高手讲解。

5、二叉排序树和哈希表那个查找效率高，实用于pda 。
——普遍来说，哈希表更快。可以找任何一个算法的书就可以知道他们的普通复杂度。

6、.net的底层实现机制。
——又是一个与具体公司相关的产品，没兴趣。

7、进程间通信如何实现。
——看是什么平台。UNIX可以通过信号、共享内存、SOCKET、共享文件、管道等。WINDOWS有消息、共享内存、SOCKET、共享文件、管道等。

8、还有迭代问题，什么问题用迭代，迭代在操作系统中如何实现的 。
——迭代器其实就是一个容器的访问代理类。迭代器跟操作系统存在什么关系呢？那他到底要问什么样的迭代器呢？

9、如何交换两个变量，不能用中间变量。
——你问问考官，两杯水，不使用空杯子，看他怎么交换。

——这个问题的确没有关注过。

11、const 函数的作用，如何实现钩子函数。
——const 函数一般用于访问对象。钩子函数的使用一直都是一个引起争议的设计方法。目前，很多系统都有更好的替代方法。实现方法讲起来太罗嗦，还不如随便找一个例子看看。

12、两层容错技术怎么实现？

实在太多了。大家继续哈。。。

9、如何交换两个变量，不能用中间变量。

这种交换法，可以运用到对象吗？

、java，不是我没有去了解过，是我的确对他们有自己的某种偏见，就像大家所具有的偏见一样。其实我更愿意谈ice、ace等。
.net的很多设计思路其实都是来源于C++，JAVA也是。JAVA更多设计思路是来源于smalltalk（语法风格更像C++）。
JAVA 和.NET中很多语言特点还是非常优秀的。如JAVA的forName，根据名称就可以实例化对象，C++就不可能实现（因为C++是静态语言）。. NET的委托，用起来很直观，C++的委托要自己实现；还有.NET支持DLL分版本发布；还有.NET支持线程，这些C++目前都没有。

C+ +也有自己的优势，它是一个开放的协议，所有公司都可以发展它。它不会让你随便跨入一个利益集团。你不喜欢VC，你可以用GCC，也可以选择DEV_C+ +/C++B等。没有人限制你，这个工具写的代码很容易移植到其他平台。另，不得不提一下C++的模板，这个功能使程序员得以实现泛型设计思想（目前，据说JAVA正在考虑增加模板功能）。另，使用和研究C++的程序员集团军比任何一个语言都多。

希望大家不要讨论该学什么。自己多看就有选择了。
难道谁都希望成为将军吗？“不想当元帅的士兵就不是好兵”被我们用得太多了。

的确如wiali(维埃里)所说，其实只要精通一样就好了。程序员太辛苦了，大家应该拿更多的时间去锻炼和散步。多注意自己的身体，身体才是革命他妈。GOOD LUCK TO ALL！

说得好！！ 小兵 支持～～～～～～
去TM的全面发展，那样除了后天努力，更重要的是有先天的条件。精通一样，胜过模模糊糊的十样。

对于学习方法，学习精神，每个人有不同的个性，不同的EQ，不同的目标（说的老成点就是人生观、世界观）
同一种方法并不适用所有人。逆反思维只对性格倔犟的人有用；有确定人生目标的要的是激励，“逆反”是种打击；性格柔弱的要的是鼓励，“逆反”是种摧残。

“程序员太辛苦了，大家应该拿更多的时间去锻炼和散步。多注意自己的身体，身体才是革命他妈。”真是经典，一语道破了程序员生活的真谛

1、智能指针，com实现的原理，
智能指针就是用一个类来模拟指针的动作，并会自动销毁自己，包括一些引用计数，控制权转移之类的。com就是满足接口编程的二进制兼容协仪。
2、printf（）可变参数如何实现
3、标准模板库vector追加数据如何实现。是底层如何实现，不能用现有的东东。
4、还有，java的垃圾收集机制如何实现为什么？如果是你自己实现垃圾收集机制，如何实
现？ 用什么数据结构。
.net的看过一些，java的不知道
5、二叉排序树和哈希表那个查找效率高，实用于pda 。
哈希表查找的效率是无敌的，至于在pda上会不会因为内存的限制而有所不同，难说。
6、.net的底层实现机制。
就是一个虚拟机，调用系统API来生活。
7、进程间通信如何实现。
在windows中最多的是使用一些核心对象，信号量/文件映射等,泛而言之还有管道/消息之流
8、还有迭代问题，什么问题用迭代，迭代在操作系统中如何实现的 。
递归的问题用迭代，使用堆栈实现
9、如何交换两个变量，不能用中间变量。
c里面是用来限制作用域(是吧？），C++里是用来放大作用域使其成为全局的
11、const 函数的作用，如何实现钩子函数。
不影响类的其它成员变量,借助函数指针实现钩子函数
12、两层容错技术怎么实现？
13、写出函数指针，函数返回指针，const指针，指向const的指针，指向const的const指针
14、函数调用如何实现，注意什么问题。
不就是call吗？ 注意传入前现场保护
15、指针和引用的差别，
引用是类型安全的，指针不是.(引用和指针本质是一样的，都是地址，只是引用多了类型检查而已）
16、拷贝构造函数如何实现，什么情况下会用到。
传一个本类的对象给构造函数。
很多情况，典型的是有深层拷贝的情况。

一个都不会..算了...我先去把厕所扫完再回来.../mccxj/
个人主页，近期增加考试专题。。
个人目标：每天增加10条新的。。还可以把。。
决定把分类弄得更加详细。。如果有什么意见。。就提出来把。。谢谢。

有简单的也有难的。一张纸就搞定了。

北大青鸟出来的估计搞定所有的也不见得录取 ？

我发觉上述问题有80%以上的问题都在《C++程序设计语言》上有一定的描述和应用，所以好高兴（本人正在用此书），不过正向译者所说的：“了解本书的一般性内容需要花一定的时间，而融会贯通则更需要很大的努力。”内容太丰富了可惜自己小部分还不理解大部分还不会应用。
还有对于上述两数交换不用临时变量的问题，好象几种方法都有某些数不适用，“+，*”实现的比较找出不适用的范例，而“^”的不适用情况以前好象在《深入理解计算机系统》上看过，上次去找没找出来，能否那位让我温顾一下？我觉得垃圾收集机制是上述问题中最难的（.NET我不了解)

看样子像指针的东西。一般是这样的形式
2、printf（）可变参数如何实现
3、标准模板库vector追加数据如何实现。是底层如何实现，不能用现有的东东。
4、还有，java的垃圾收集机制如何实现为什么？如果是你自己实现垃圾收集机制，如何实
现？ 用什么数据结构。
5、二叉排序树和哈希表那个查找效率高，实用于pda 。
6、.net的底层实现机制。
7、进程间通信如何实现。
8、还有迭代问题，什么问题用迭代，迭代在操作系统中如何实现的 。
9、如何交换两个变量，不能用中间变量。
11、const 函数的作用，如何实现钩子函数。
12、两层容错技术怎么实现？
13、写出函数指针，函数返回指针，const指针，指向const的指针，指向const的const指针
14、函数调用如何实现，注意什么问题。
15、指针和引用的差别，
16、拷贝构造函数如何实现，什么情况下会用到。
样子像指针，一般是这样的东西。
最常见的智能指针是auto_ptr

不懂com实现的原理，
2、printf（）可变参数如何实现 ，题目没看懂
3、标准模板库vector追加数据如何实现。是底层如何实现，不能用现有的东东。
stl的东西说起来很麻烦的。但其实就是要重新分配空间，而且是原空间的两倍，然后复制原来的数据到新的空间，再释放原来的空间。至于分配，STL采用两级分配，也可以自己传入allocate,很多很多东西的.

4、还有，java的垃圾收集机制如何实现为什么？如果是你自己实现垃圾收集机制，如何实
现？ 用什么数据结构。
我不懂，我想如果是我的话用堆栈啊。堆栈本来就是自动释放空间的嘛，对吗

5、二叉排序树和哈希表那个查找效率高，实用于pda 。
啥叫二叉排序树？是AVL，RBTree?不懂，
6、.net的底层实现机制。
7、进程间通信如何实现。
8、还有迭代问题，什么问题用迭代，迭代在操作系统中如何实现的 。
当不希望客户访问到内部数据，或者遍历功能较麻烦需要封装而又希望提供遍历功能的时候就要用迭代。操作系统有迭代？我没听说过。
9、如何交换两个变量，不能用中间变量。
网上有，但要我自己做我不会
有同样的地方，比如函数中的的底层实现机制，我想
可能是这位兄弟说他会.NET,人家才问他这个问题。我参加面试的时候面试官只捡我简历上
涉及的知识提问，其实也不难，只要自己的确如自己简历上所说，我的笔试和面试都是轻松
这个帖子大概被楼主忘记了吧，都快有1个月了，结了吧
云~~ 佩服 覆盖面不小~~
在任何情况下都不能使用指向空值的引用。一个引用必须总是指向某些对象。因此如果你使用一个变量并让它指向一个对象，但是该变量在某些时候也可能不指向任何对象，这时你应该把变量声明为指针，因为这样你可以赋空值给该变量。相反，如果变量肯定指向一个对象，例如你的设计不允许变量为空，这时你就可以把变量声明为引用。
不存在指向空值的引用这个事实意味着使用引用的代码效率比使用指针的要高。因为在使用引用之前不需要测试它的合法性。相反，指针则应该总是被测试，防止其为空。
指针与引用的另一个重要的不同是指针可以被重新赋值以指向另一个不同的对象。但是引用则总是指向在初始化时被指定的对象，以后不能改变，但是指定的对象其内容可以改变。

天，我上个星期才开始了解.net，而后来才知道对方是ms GTEC .net方面最
牛的。还好我看的是bible: essential .net，我就大概背了一些书上的内容，bettercom ，具体的优越性是什么，是如何实现的。然后对方问我客户端如何访问.net组件实现web service，我心里在想，调用远程的.net 组件就可以了阿，不知道他要问我什么。于是只有说了说web service跟传统的application的差别。现在想起来对方可能是想问我xml/soap，可惜当时没想到。最后一个问题就是.net的安全性。My God!security是那本书里面的倒数第二,三章，我恰好看到倒数第四章。没办法，我只说了我了解的数字签名保证组件完整性，关键的domin我就没有说，只有承认自己还不太了解。当然，中间还插了一些小问题，比如是否了解Windows DNA阿，可惜我不太了解，只知道是个三层结
构.电话面试基本上就到此为止.

pool我知道是什么东西,于是说就说了我自己知道的部分.说完了看得出来我也了解我.net的水平很有限,然后问我如果一个class里面只有一个private成员,客户怎么访问,我想了想,实在不知道,一点都不知道,就只有说不知道了,他笑着给我介绍了一下,然后再问了一个.net的名词解释,我还是不知道,他说没关系.总的来说挺不错,他让我等着,然后出去了.

(OK)答:第2个是死循环,因为i++的值永远不能和--i相等.

通过这个题受到一点启发，不管什么样的题都不能想当然，一切要有根据。还有一点就是，不管是在内存还是在压栈或者返回值中，构造函数和析构函数的规则都是一样的。在这个题中,因为返回值由h2来接收,所以不会将返回值x放到寄存器中了,而是直接由x构造h2. 

2.对于27有：13+14＝27；2+3+4+5+6+7＝27；8+9+10＝27等，请找出相加等于10000的所有正整数的组合。提示;设一个组合里的最小值为left,最大值为right,找出所有附合条件的(left,right)对（题目里的提示）.

4.如何调用地址为0的函数，写出代码.(VIA笔试题)
0就是NULL，可以是任意类型指针的取值。所以你将0强制转化为一个函数指针就可以了。

编写一个函数，要求输入年月日时分秒，输出该年月日时分秒的下一秒。如输入2004年12月31日23时59分59秒，则输出2005年1月1日0时0分0秒。

　　　　设“1”的坐标为（0，0） “7”的坐标为（－1，－1） 编写一个小程序，使程序做到输入坐标（X,Y）之后显示出相应的数字。

C++>>中296页。在C和C++中，如果编译器看到一个表达式或函数使用了一个不适合的内部类型，他经常会执行一个自动类型转换，从现在的类型到所要求的类型。在C++中，可以通过定义自动类型转换函数来为用户定义类型达到相同效果。这些函数有两种类型：特殊类型的构造函数和重载的运算符。在上例中，Play需要一个B类型的参数，但是我们传入的实参类型是int,此时，编译器会查看是否有适当的自动类型转换函数将int转变为B.显然，通过构造函数B(int i)可以实现。当Play返回之后，产生了一个临时B对象，然后编译器调用拷贝构造函数用临时对象初始化temp.因为我们没有定义拷贝构造函数，所以编译器默认产生一个拷贝构造函数，它的功能仅仅是进行位拷贝而已。这一条语句执行完，临时对象被销毁，调用析构函数。当出了main函数后，temp调用析构函数。:)

1)求出相似度的算法.

2)写出二分查找的代码.

3)写出在母串中查找子串出现次数的代码.

5)写出查找从一个集合中输出所有子集合的算法.

4. a，一个正整数序列，值最大不超过K，没有重复项，给出排序算法
   b，如果有重复项，需要对排序算法做何改动

5. 给出二叉树中序遍历算法，包括数据结构和函数实现

7. 描述多线程程序的并行处理

（2）当你运行一个程序，你就启动了一个进程。显然，程序是死的(静态的)，进程是活的(动态的)。进程可以分为系统进程和用户进程。凡是用于完成操作系统的各种功能的进程就是系统进程，它们就是处于运行状态下的操作系统本身；用户进程就是所有由你启动的进程。

说，四大名著，一个是阆苑仙葩，一个是美玉无瑕，应该都知道。

说，四大名著，一个是阆苑仙葩，一个是美玉无瑕，应该都知道。