投资了腾讯的“红杉资本”前两天发的一篇文章

解答了成功的人究竟应该拥有怎样的特质有目标感、专一专注、反弹能力...总共10条～

往下看，你觉得你还差几条达到“成功”的标准？

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第一，Clarity of purpose即高潜力人才也像优质的公司一样，会拥有极度清晰的目标。而用红杉的话来说就是：

但其实90%的人是没有办法去具象化自己的目标的，更别说一句话去表达它，那拥有清晰的目标的人才也就比普通人多了更多成功的可能性。

比如Uni的一个学员GRACE，就是我见过最有目标感的人之一，从大一开始就有意识的去补充投行相关的经验，在大二一整年就进入了加拿大皇家银行（加拿大第一大银行进行股票分析师的实习以及加拿大丰业银行（加拿大第三大银行）从事高级固定收益分析师的实习。

兼顾学业，疯狂补充实习只为了她曾经的一个投行梦。最终通过努力竟然真的进入了她梦想中的公司“摩根大通“，成为了投资部中的一名分析师。

第二点即市场庞大，对于求职的大学生而言也是一样的，你了解所要求职的行业市场趋势吗？

这在求职能力中，叫做“商业意识”。需要你提前了解国家政策、市场方向、各公司需要人才的变化等。而现在越来越多企业也开始考察候选人的该项能力。

比如最近前段时间的“苏伊士运河”堵塞，最后被用在了广发银行的面试真题中。

名企会通过对国家政策、市场动向等趋势的考察，来了解你是否具有“商业意识”，在求职的时候，越具有超前“商业意识”的人，更容易选择到对的赛道。

红杉资本文章中的Focus，更多的想表达创业者在创业前期的产品需要做的小而精，而非大而全，这样更容易取得成功。选择一个方向，进行深耕非常重要。

平移到现在的在读大学生，很多人都会无端的觉得生活很迷茫。看到别人考CFA，所以我也想考，看到别人法考，所以我也想考，最后什么都没学会，什么都没想好。

专注专一指的是你要把有限的精力集中到1-2件被你选择的事上。Uni的产品中有一个课程叫做“小班课”，把课程一节不落的听完是非常需要毅力的一件事，特别是不需要助教催促，自行完成课程的听讲。

我们Uni就有这么一名学员Sunny在自行听小班课的时候，完全保持专注与集中。一个人默默的听完了135节小班课与8节1v1课程。

因为从9月开始集中的刷Uni的秋招行业题库，做的题量与听的课程内容足够充分，在今年的秋招中获得了联合利华、Shein、玛氏多份快消巨头的offer。

从他身上，Uni酱真的看到了专注的力量。

Pain killers首先要找到Pain，即痛点才能更好的止痛。大学生找工作也是如此，公司放出的每一个工作岗位，都是公司所释放的内部的需求与痛点。

比如，中金公司的资管产品与融资类业务方向的岗位JD中写，需要你能够独立分析评估各业务所涉主体或产品的信用风险。是因为公司的这个岗位就是需要一个严谨的、进行过完整的分析评估信用风险过程的人来进行，才能保证任务更好的推进。

说到底企业需要人才为开展工作增加原动力，分析你想去的企业岗位JD，每一个任职资格的背后，都是企业稀缺人才的痛点，解决企业的痛点，变成社会的人才。

Think differently的潜台词就是打出差异化，你需要了解你在求职的时候，与其他人有什么突出的差别？这也是很多名企会提前做能力类测试的原因之一。

这也是Uni为学员都准备了Cut-e测试题库的主要原因。（刷题虽然不能改变你的性格，但是一定程度上可以帮助你熟悉题目！不然就真的很惨烈...

个人的能力是差异性最大的一个特质。只有提前了解与掌握“我是谁”“我擅长什么方面的才能”才可以更好的找到能够匹配的岗位，比如四大中的普华永道PwC审计岗位开始利用游戏测试“你觉得图中的人哪个情绪是正确的？”

这个时候，人际敏感度高+反应速度快的同学会很快的做出选择。（Uni酱看到的时候一个都做不出来，老大说我这辈子都做不了审计了hhhh

之所以Pwc普华永道的审计岗开始考核候选人的人际敏感度，正是因为审计这个工作非常需要候选人拥有察言观色、与各类人相处的很好的人。因为工作性质决定了他必须要学会去协调被审计的公司老板、财务以及和账本相关的所有复杂的人际关系。

那这个时候“人际敏感度”就成了你和其他人打出差异化最重要的点。

Team DNA用另一个说法来讲就是企业价值观。套用到人的身上，就是所有求职的大学生自身是否有稳定的价值观。

一家你打从心底里认可的公司，更容易让你打从心底里愿意陪它一同发展。这个就是你的价值观与企业的价值观匹配成功的表现。

比如普华永道公司的企业文化就是“解决重要问题，营造社会诚信”。也就是就是追求高效。而你如果是个做事喜欢慢慢来的人，那离职是迟早的事。

因此很多公司在招聘的时候，会把个人的价值观测评放在性格测评中，假如你在网申后的OT题挂了，也不要太难过，也许只是你和你目标公司的价值观无法匹配而已。不去，是好事。

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Agility在红杉资本的文章中的定义是

低调快速的干掉缓慢的行业巨头。每个人也是如此，在求职的时候，打败你的往往是“万事俱备，只欠东风”的候选人。

同样求职投行岗，即使候选人小A的学历优势比候选人小B好，虽是北大的硕士，却0规划、0相关实习，在多份投行实习经验+对口专业的候选人小B面前，依然毫无胜算。

如果说学历只是一条起跑线，那清晰的职业规划就是那条弯道。

Resilience反弹能力，即跌倒反弹不断尝试。简单点来讲，就是抗压能力。对于我们大学生而言，就是受挫却永不放弃的态度。

无论实习、工作、商赛，在投递简历、作品等被人挑选的过程中，会遭遇数不清的拒绝被退回。即使这样，也愿意用尽各种办法去到自己想要去行业与岗位，哪怕卧薪尝胆。

有这么一个女孩子，她就是我见过反弹能力超强的人。她是Uni的一个学员，叫Alex。

第一学历是双非一本，并非是target school毕业的她非常想进咨询行业，但是那时候她已经是硕士的最后一个学年了。

那时候的她秋招因为只投了咨询公司在简历关就几乎全挂。在大学里也没有积累足够的实习与比赛经验。

最后实在没有办法，找到了Uni，言辞恳切的说：“只要给我一个咨询行业的机会就行，我不想就这么放弃自己的梦想，只要能进去以后在里面做最小的螺丝钉我都行。“

这番话打动了对接凯捷咨询实习项目的负责人，为此还专程和凯捷HR负责人详细聊了这个女孩儿的情况，但是因为她的学历确实不是咨询优质公司的target school，其实Uni的那个负责人也暗暗为她担心，这是否是个对的选择。

结果在2个月后，她告诉我：“姐姐，我做到了，我转正了。“因为好奇，通过凯捷HR去了解了一下她在项目中的表现，HR只是说了一句：“你们说的真没错，这孩子真的能下苦功夫，不会就学，不懂就问，把每件事都尽善尽美的完成了。“

Uni相信她的未来也一定充满光明。

Frugality极致节俭，在红杉资本原本的语境中就是

用在大学生身上，即聚焦你的精力，用极致的做事方式去博更大的收益。Cristen就是这样一个能把事情做到极致的女孩子。她从一个普通的求职者到Uni的学员，直到现在拿到Citi和美林的IBD双offer。

这个过程中，她就是把Frugality做到了极点，在确定投行这个目标以后，从自己找实习发现问题很大，就开始有意识的关注职前教育的公众号，并主动寻求帮助。

并且比对了多个服务之后，她总结了她要找的求职类服务：1、要有含金量的实习 2、更加专业的导师feedback，才能满足她在职场中的快速成长。

尝试过多家服务之后，找到了Uni才开始了真正和投行相关的工作Cridit Suisse的PTA，在做项目的过程中Uni给她匹配的导师一步步教她如何做公司的调查、了解市场、最后做出一份完整的类似company profile一样的PPT。

她也非常知道自己要的是什么，完成任务之余还在不停的跟导师保持邮件联系，询问和投行相关的所有知识与笔面试问题。确定目标，以后极致的执行，让她比普通人多了更多成功的底气。（真的超厉害

Inferno的翻译很热血即星火燃原。一个优秀的大学生一定要学会借力，一个人埋头苦想最后也只会局限在自身的认知中，铩羽而归。比如各类公司的笔面试，咨询行业的case题、商赛的参与，在读的大学生不可能有谁能比这背后的出题团队更加聪明。

因此，不如寻求团队的帮助。不会笔面试题？那就参加各行业笔面试的训练营。去累积自身的短板，哪怕这次不行，那还有下一次。

Case面做不到对答如流？那就大着胆子去找你的Case partner！

不知道如何组织商赛？那就看看Uni公众号过往“商赛”的文章合集领取“商赛”相关福利！

不知道笔面试真题更好的回答？那就请专业的导师来进行解答。想进投行就找摩根士丹利的导师，想进咨询就请麦肯锡的导师，想进券商就找中金的导师。

星火燃原就是需要人用最有效率的态度去做事，站在巨人的肩膀上走的更远。

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