有什么可以及时上报和跟进任务的工作软件吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-09-23 11:20 标签： 如何跟进目标的达成

深圳融盛资产管理有限公司重庆分公司

1、协助银行金融机构处理信用卡、贷款逾期账款。

2、通过电话提醒、信函等方式与相关客户进行沟通、引导客户正确的还款方式。

3、一经录用，福利待遇从优、并有良好的晋升机会。

1、高中、中专以上学历。

2、具有较强的语言表达及沟通能力，思维敏捷，有较强的综合分析能力。

3、电脑基本操作熟练。

4、工作认真负责，敬岗爱业，具有良好的团队协作精神，工作态度积极乐观。

5、曾从事过房地产、保险等电话销售、电话客服优先。

6、可接受应届毕业生。

1、薪资水平：3000+全勤+话补+五险+提成，综合收入上不封顶。

2、带薪休假：包括法定假日、年假、婚假、产假、陪产假、春节假期等。

3、员工活动：生日会、下午茶、节日慰问、团队拓展、年终尾牙等。

4、员工培训：为员工提供包括新人培训、进阶培训在内的各种培训机会。

电话：156- 钱女士（微信同号）

地址：江南新区重报中心C座211室

岗位要求：18---35岁，性别女

岗位要求：性别女，年龄18---35岁，有领导能力

薪资待遇：工资2500至3000元，有提成、有年终奖金、包吃住

工作地点：江南新区、学府广场或龙都广场

重庆市万州区长城职业培训学校

专兼职特色小吃教师（专兼职）

要求：熟练掌握重庆各类特色小吃的烹饪工艺和流程的制作（火锅、小面、烤鱼等）；

要求：熟练掌握重庆各类特色面点的烹饪工艺和流程的制作；

要求：熟练掌握重庆各类卤水、烧烤技能的烹饪工艺和流程的制作；

要求：熟练掌握各种烹调菜品的烹饪工艺和流程的制作；

要求：熟练掌握各种西点裱花样式、技巧和制作流程；

1、有多年从业经验，能够流畅表达各类小吃的制作工艺和加工标准，达到教学水平；

2、动手能力强，技术功底扎实，有教学经验优先录取，工作环境好，薪酬福利高；

3、男女、身高、学历不限，万州地区教师优先，工资面议。

1、负责学生、家长来校参观、接待工作，有从事过教育咨询工作经验优先；

2、热爱职业教育工作、对工作有高度渴望和需求、执行能力强、团队意识佳；

3、能够胜任工作环境好，薪酬福利高，工资面议；

5、已婚女士优先、学历大专（条件优秀者面议）。

1、熟悉竞价排名、搜索引擎优化等方式，保持关键词在百度搜索排名靠前；

2、负责网站的SEO/SEM数据分析工作；

3、擅于分析各竞价平台数据；

4、有一年以上工作经验者优先；

5、能合理控制日常推广成本，对回报与支出有良好把控能力；

6、熟练操作office软件。

1、招标项目：学校食堂、超市；

2、超市与餐厅相邻，面积约1200平方米；

3、投标人要求有大型食堂经验的餐饮企业，具备独立法人资格，能独立承担民事行为能力，持有国家规定的从事餐饮行业经营活动的相关执照；

4、承包经营期限面议。

享受8小时工作制，周末双休，五险、公费旅游、生日津贴等福利

详情请咨询电话：（微信同号） 张老师

学校地址：万州区龙都广场天援路218号

1、大专及以上学历，女性，年龄25-40岁；

2、有责任心，能吃苦，学习能力强，应变能力快，有一定管理经验，积极向上服务热情。

3、待遇：底薪3000+提成

工作地点：万州区南滨大道1999号2幢9-办公室3

个人招聘室内装修水电学徒 5人

要求：限男性，年龄在16－40岁，吃苦耐劳，主要看自己的领误能力，师傅会手把手教直到学会。

薪资：元/月，中午包吃一顿，出师后元左右/月，3-12月可学会。

湖北华昇房地产开发有限公司

急聘：房地产会计 2人

1、财务管理、会计等相关专业毕业，大专以上学业，具会计从业资格，熟悉土地增值税清算的优先；

2、熟悉房地产相关财税政策、法规和规定、计算机应用熟练；

3、良好的职业操守和敬业精神，较强的沟通能力和人际交往能力；

4、为人诚实、工作细心、态度严谨、有高度的责任心。

工作地址：利川市谋道镇功马荡

1、初中以上学历，有销售经验者优先；

2、勤奋、踏实、好学、执行力强，有激情、有梦想；

3、具有良好的语言表达及较强的沟通能力，思路清晰，具备一定总结、分析能力。

待遇：底薪2000+全勤+工龄+绩效+业绩提成，综合工资元/月,购买五险

地址：北山大道170号水果批发市场二楼双虎家私名品

重庆久润汇建材有限公司（万州索菲亚衣柜营销中心）

1、1-2年以上销售行业工作经验，业绩突出者优先；

2、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力。

薪资：底薪加提成上不封顶，综合在3000－1万

家具设计师（可接受应届实习生）

1、有较强的视觉搭配能力

3、热爱设计，敢于尝试新鲜事物，喜欢创新；

薪资：实习生元/月，成熟后元/月

要求：30-40岁，能吃苦耐劳。

地址：王牌路中天装饰广场2-28号/沙龙路光彩大市场C2栋/万达广场

重庆市万州区本原教育培训中心

1、大专以上学历，性别不限；

2、热爱教师工作，沟通能力强，对中小学教育有一定的了解；

3、有咨询和教育行业工作经验者优先。

色彩教师、素描教师、速写教师

1、本科及以上学历，美院类院校或美术专业毕业；

2、具有丰富的教学经验和一定的教学研究工作经验；

3、熟练掌握办公软件和互联网的使用技巧；

4、具备教育心理学知识，较强的授课能力；

5、具有很强的中文表达能力，普通话标准，口齿伶俐；

6、具有较强的亲和力，讲课生动活泼，知识面宽广；

7、热爱教育事业，工作积极主动、责任心强。

工作地址：重庆万州区孙家书房上街8号

1、接待顾客的咨询，了解顾客的需求并达成销售，主动销售产品；

2、整理货品，做好负责区域卫生清洁工作。

1、年龄35以下，有相关工作经验者优先；

2、具有较强的沟通能力及服务意识，吃苦耐劳。

1：王牌路永辉超市香港黄金珠宝柜台

2：高笋塘尼斯酒店对面老凤祥银楼

3：万达广场一楼1号街里面

要求：年龄在25-45岁，三年以上实际管理经验。

工作地址：万州区北山北滨路277号

万州区婴知爱孕婴品牌连锁店

1、高中及以上学历，性别不限，年龄20-35岁；

2、有责任心，能吃苦，学习能力强，应变能力快，服务热情。

1、有一定管理经验和销售经验；

2、有较强的沟通协调能力。

岗位职责：负责物品的采销及管理，活动策划及支持。

任职要求：中专及以上学历，3年以上相关工作经验，年龄25-35岁。

1、认同公司企业文化，认同公司管理制度；

2、按照美容仪器要求、程序、功能进行美容护理操作；

3、学习产品知识和专业技术，不断提高自身职业素质和技能。

任职要求：年龄20-40岁，能吃苦耐劳、有耐心、责任心有工作经验者优先！

任职要求：有做过卖场策划的工作经验2年以上的。

公司地址：重庆市万州区牌楼沙龙路二段御景江城红绿灯处（10号楼）

通力电梯有限公司重庆分公司

1、服从站长和组长的工作安排，执行公司、分公司、维保站制定的各项规章制度；

2、切实做好设备的日常维护和保养工作，发现设备隐患要及时、准确、安全地排除；

3、快速、高效、安全、妥善地处理突发的急修和抢修工作；

4、认真填写维保单、抢修单和日常工作纪律，并上报组长；

5、重视并加强与客户的沟通协调能力。

任职要求：中技及高中学历以上，有电梯维保工作经验者优先。

职位描述：主要负责项目的投标工作，工作内容包括:

1、项目前期，根据客户要求进行流量分析并提供相关报告；

2、重点项目前期，负责提供技术支持，资格预审文件制作等；

3、协同分公司及相关地区重点项目团队，根据客户需求提供适当的技术解决方案；

4、投标工作－确保递交高质量的投标文件以满足标书要求，为分公司提供及时的技术支持，如产品配置、流量分析和图纸尺寸等；

5、负责合同评审相关文件及其它由主管指定的工作职责。

1、本科及以上学历，中英文良好的沟通能力， 计算机操作能力；

2、有一定的财务理解能力, 良好的管理及沟通能力，一年或以上文员或支持类工作经验；

3、独立工作能力，有效的整合能力,根据需要能在一定压力下工作，良好的团队合作

咨询热线：何老师 023-

地址：万州区移民广场东方大厦C栋701

重庆市超飞房产经纪有限公司

薪资待遇：元/月+五险+旅游+带薪年假+交通补贴+项目提成+岗位晋升

1、收集并发布房源信息；

2、接待需求及潜在客户，了解客户需求；

3、带客户实地看房，洽谈交易条件；

4、签署委托代理协议，跟踪并促成交易；

5、完成签约后的售后服务；

6、定期追踪并维护客户；

补充说明：你没有经验不可怕，我们有专业的老师带领你入门并给与指导，只要你愿意，只要你努力，一定会有收获。

工作地址：沙龙路二段836号

万州区欧达尚宅全屋整装馆

2、后期办公室的行政后勤。

1、年龄30-45岁左右；

2、性格大方善言谈，有一定的写作和应酬能力，有相关工作经验1年以上。

家装设计师/室内设计师

1.熟练使用CAD或3D等软件；

2.根据家居顾问交接的量尺客户信息，进行量尺跟进；

3.上门量尺，与客户沟通现场规划布局；

4.根据客户需求，设计方案；

5.邀约客户进店，方案讲解，成交客户；

1.专科以上学历，家装设计类相关专业优先；

3.具备相关色彩搭配和空间规划知识；

4.服务意识强，沟通能力强；

5.态度热情，激情乐观，胆大心细；

岗位职责：负责在楼盘和小区向顾客介绍家具产品，把顾客介绍到实体店里选购。

1、性别不限，吃苦耐劳，服从公司安排；

底薪：2000+提成，综合工资

岗位职责：组织小区业务的开展、代理团队开拓渠道。

1、有相关的团队管理经验2年以上；

2、具有较强的组织协调能力、良好的沟通能力、语言表达能力和分析判断能力。

工作地址：万州区国际机电建材城

重庆万州友豪置业有限公司（友豪万商城）

1.大专及以上学历，商业、物业管理等相关专业；

2.3年以上商业项目运营相关经验，有大型商业项目同等职位管理经验者优先；

3.熟悉综合体及大型集中商业运营的操作流程，具备房地产专业知识，熟悉国家、地区商业运营相关政策法规。

2.2年以上商业地产/购物中心营运客服工作相关经验；

3.熟悉商业项目营运工作规范及流程，了解商业项目品牌业态情况；

4.具有优秀的沟通协调能力，工作严谨，责任心强；

5.具备突发事件处理能力。

1、大学专科及以上学历,建筑、工程、房地产管理类相关专业；

2.3年以上房地产公司开发策划工作经验，有房地产项目全程开发策划经历者优先；

3.具有丰富的房地产公司的项目规划、开发、策划、管理经验；

4.具备负责大型房地产项目实际操作经验。

要求：35岁以下，175左右，退伍军人优先。

要求：50岁以下，165以上，熟悉消防安保知识及流程。

1.财务、会计专业中专以上学历，持有初级会计证；

2.五年以上财务工作经验、三年以上房地产或建筑业财务工作经验者优先。

地址：万州区科龙路88号

重庆欧冠汽车销售服务有限公司

要求：良好的沟通和表达能力，热爱汽车销售工作。

要求：良好的沟通和表达能力，热爱销售工作。

要求：熟练操作办公软件，有一定文字功底，会驾驶优先。

要求：热爱钣金、油漆工作，执行力强。

公司福利：五险、带薪年休假、生日福利、节日福利、免费工作餐、外出培训学习、年终奖等。

工作地址：万州区沙龙路三段1699号荣威4S店

万州区小天鹅市场体英副食店

要求：55岁以下，能吃苦耐劳，服从安排。

薪资：3000元/月、中午包吃

要求：持有驾驶证和货运资格证，有至少一年以上的小面包车驾龄工作经验。

薪资：元/月、中午包吃

地址：万州区小天鹅市场B座1楼33号

999餐饮管理有限公司

工作地址：万州主城区999大酒店各门店（可电话咨询）

一、新房直销经纪人10人

1、大专及以上学历，年满20岁以上，有无经验均可；

2、有同行业经验可放宽至高中，学习能力强，服从上级安排；

3、善于表达及沟通，有一定的社会交际能力。

薪资：底薪2600到3500+提成15-30%，综合收入3500-1万元/月（五险、年终奖、培训、带薪年假、岗位晋升、项目提成）

1、性别不限，学习能力强，工作积极主动；

2、踏实认真，有无经验均可，公司重培养；

3、善于表达及沟通，有一定的社会交际能力。

薪资：底薪2600到%提成（五险、年终奖、培训、带薪年假、岗位晋升、项目提成）

1、负责开发、建立和维护管理客户资源；

2、深度发掘客户需求，向客户推荐公司产品及服务；

3、及时与客户沟通，做好客户咨询的信息反馈及客户跟进的支持服务；

薪资：元/每月（五险、年终奖、培训、带薪年假、岗位晋升、项目提成）

1、大专及以上学画，具备2年及以上房地产销售经验,最好有从事过高端项目经验；

2、专业意识强，能团队合作，具备管理能力与技巧。

薪资：面议（五险、年终奖、培训、带薪年假、岗位晋升、项目提成）

任职要求：学习能力强，有良好的沟通表达能力，公司重培养，有无经验均可。

1、统招大专及以上学历，年满20-40岁，应届毕业生可放宽年龄年龄限制；

2. 有互联网思维，会使用APP，强烈的成就欲望，学习能力、抗压能力佳，不怕困难，不惧挫折

薪资：3000-1万元/每月（五险、年终奖、培训、带薪年假、岗位晋升、项目提成）

工作地址：万州区和平广场19号城市之星A栋20楼

利川市逸清房地产开发有限公司

1.遵守财经纪律，执行财务制度，严格执行《会计法》；

2.负责月末会计核算处理，确保账账相符、账证相符、账表相符；

3.负责统计报表的编制和报送工作，按规定时间及时报送等；

1.大专以上学历，财务会计专业毕业。

2.具有中级会计师以上职称，熟悉酒店帐务税务流程；

3.熟悉办公软件及财务软件，熟悉银行、锐务、工商的工作流程；

4.能独立核算企业的账务工作，懂得相关法律法规；

薪资待遇：元/每月（五险、包吃包住、员工持股、培训岗位、晋升项目、提成、员工餐厅）

1.负责管家部的整体经营和运作；分配督导员工工作，制定工作计划。

2.确保部门成本及各项费用，得以良好的控制。

3.根据酒店的运营标准，随时对房间和设施设备及各项物品进行检查。

1.有2年以上同星级客房管理工作经验。

2.熟悉客房部专业知识，熟练使用电脑，持有管家部经理上岗证或资格证书。

3.掌握熟悉客房管理、服务流程和质量标准。

薪资待遇：面议（五险、包吃包住、员工持股、培训岗位、晋升项目、提成、员工餐厅）

1.负责酒店前厅部的接待和管理工作，熟知前厅服务设施的功能，处于完好状态；

2.进行有关的市场计划分析制定部门工作计划，完成工作报告；

3.使客房达到最高出租率，获取最佳的客房收入；

1.大专以上学历，有同岗位工作经验5年以上；

2.熟悉酒店前厅的经营管理工作，具有较强的工作责任感和敬业精神；

3.督导前厅各分部员工服务质量标准、操作流程标准并对前厅部各项工作实施全面监管；

薪资待遇：元/每月（五险、包吃包住、员工持股、培训岗位、晋升项目、提成、员工餐厅）

1.主要负责“物业部”的产品销售和市场拓展工作。

2.协助售房部、酒店综合商业部等部门拓展销售渠道。

3.协助部门领导完成产品市场调研、并提出建设性意见。

1.无责任底薪，（售房、酒店商业、物业管理）三大业务板块提成。

2.提成不设上限，平均工资5000。

4.包吃包住，培训上岗。

工作地址：万州区沙龙公园斜对面沙龙家具城4楼

重庆思亚宣洋文化传播有限公司

职位描述：负责婚礼的策划及安排.

1、限女性，热爱婚礼，沟通力强；

2、对工作有责任心，有上进心。

薪资待遇：３０００＋提成（五险、岗位晋升、项目提成、年终奖、节日礼物、带薪年假、旅游）

根据顾客要求，介绍适合她们的礼服。

1、热爱婚庆行业，态度积极、友善；

2、亲和力好，沟通能力佳。

薪资待遇：元/月（五险、岗位晋升、项目提成、年终奖、节日礼物、带薪年假、旅游）

职位描述：负责音乐的调制及安排，也可招收学徒

1、对工作有责任心，有上进心；

薪资待遇：元/月（五险、岗位晋升、项目提成、年终奖、节日礼物、带薪年假、旅游）

工作地址：万州区太白路115-3号（福斯德广场）

重庆华联财务咨询有限公司

1、协助办公室完成公司行政事务及部门内部日常事务工作；

2、协助起草各项规章制度及监督与执行；

3、负责公司行政、人事事务的管理和招聘工作。

1、大专以上学历，年龄30岁左右，必须要懂财务的相关知识；

2、性格大方善言谈，要稳定能长期做的。

福利待遇：元/每月（五险、双休、年终奖、旅游等）

1、全日制大专或以上学历，财务、会计等相关专业；

2、具备国家初级会计师以上职称，热爱财税工作，有志于在财税服务领域有所发展；

3、有3年以上的财务工作经历，具备扎实的会计和审计理论知识，对财务数据具有较高的敏感度,具备较强的财务分析能力、语言表达能力强；

福利待遇：面议（五险、双休、年终奖、旅游等）

1、要求工程造价或工程管理专科及以上学历，工程造价相关工作经验不低于5年；

2、会工程力学，市政工程，画法几何，工程定额原理，桥梁工程，施工组织，路桥施工技术，具有扎实的专业知识；

3、熟练操作CAD、天正、广联达、Word、Excel 等软件；

福利待遇：面议（五险、双休、年终奖、旅游等）

工作地址：万州区白岩一支路109号A幢西座401

岗位职责：负责店面的客户接待和销售

岗位要求：年龄25-35岁左右,有一定的沟通能力,吃苦耐劳,思维灵活学东西快

1、男女不限，吃苦耐劳，年龄不限

2、有销售工作经验者优先；

3、有团队精神，有冲劲。

工作地址：万州江南新区玉龙路江城一品77号

重庆市万州区纤手艺人理发店

1、20岁以上,身体健康,五官端正。

2、1年以上美容行业工作经验,专业手法强。

3、善于沟通,有敬业精神。

4、勤劳刻苦,积极向上。

5、月休四天、包吃住。

1、热爱美业,从事本行业意愿度高，身体健康,五官端正；

2、善于沟通,有敬业精神，勤芳刻苦,积极向上；

3、主要负责给客剪发、烫染、洗护等专业服务；

4、私人定制全年培训系统。

薪資待遇：元月,月休四天,均包吃包住。

联系电话：（蒲）/（王）

工作地址：万州区五桥学府广场

重庆候鸟艺术教育有限公司

一、少儿美术10人/书法2人/国画老师2人

1、美术相关专业毕业，性格开朗善于沟通

2、喜欢孩子热爱教师岗位，有经验者优先

待遇：底薪+课时费/提成（1500－9000）五险、双休

要求：对漫画有兴趣，教学方法生动有趣，有一定的美术基础。

待遇：底薪+课时费/提成（1500－9000）五险、双休

工作地址：万州五桥百安大道269号候鸟艺术教育（二楼）

重庆龙翼生物科技有限公司

1、男性28-45岁，女25-38岁，本科及以上学历，市场营销、经济学、金融、药学、医学、高分子材料及企业管理等相关专业。有客户资源者优先。

2、八年以上医疗设备销售、市场营销管理或企业管理工作经验；

1、男性28-40岁，女25-35岁，本科及以上学历，市场营销、经济学、金融、药学、医学、高分子材料及企业管理等相关专业。有客户资源者优先。

2、五年以上销售、市场营销管理，企业管理工作经验。有敏锐的市场意识、应变能力和独立开拓市场的能力，学习能力强，逻辑性强。

3、能熟练驾驶各种小车。

1、女22—35岁，大专及以上学历，思想政治素质好，形象气质佳。医学、药学相关专业优先录用。

2、熟练使用各类办公软件及办公自动化设备。

3、具有良好的沟通、表达能力，亲和力、协调能力，以及较强的商业开发谈判能力。

1、25-35岁，男女不限，大专及以上学历，市场营销、经济学、金融、药学、医学相关专业优先。有客户资源者优先。

2、三年以上产品销售工作经验，喜欢销售工作，具有强烈的进取心和开拓精神。

3、执行力强，沟通协调能力强，能吃苦耐劳、服从公司管理；能熟练驾驶各种小车。

1、25-35岁，男女不限，大专及以上学历，市场营销、药学、医学相关专业优先。有客户资源者优先。

2、一年以上销售工作经验，具有强烈的进取心和开拓精神。

3、执行力强，沟通协调能力强，能吃苦耐劳，能熟练驾驶各种小车。

以上岗位薪资面议，五险、职称津贴、工龄津贴、午间工作餐。

工作地址：万州区高峰经开大道99号（驾考科目二旁边）

重庆市三石矿业有限公司

1、限女性，25～40岁，财务管理、财务会计等专科及以上学历，具有初级及以上会计职称；

2、具有2年及以上相关财务工作经验，能熟练操作使用财务软件，要能适应项目部工作环境。

待遇：元，包吃住、双休、试用期合格后缴纳五险。

工作地点：石柱县西沱镇朱家槽村（距离万州约60公里，坐车约1小时）

湖湘木业全屋定制万州店

1、男女不限，年龄20-45岁，有上进心，服从管理；

2、工作积极主动，责任心强，能吃苦耐劳，富有团队合作精神，客户服务意识强；

3、性格开朗、思维敏捷，有较强的沟通能力和应变能力，能够独立开发和维护客户；

4、有销售经验者优先考虑。、

薪资：底薪+提成（基本提成3%+利润提成最达到50%）+开单奖，综合工资元/月

上班时间：自由不需要每天来公司打卡。

地址：万州区光彩市场七街

重庆市万州好孩子孕婴时尚生活馆

1、沟通能力、应变能力强，能游刃有余的处理顾客突发情况，心思敏捷，细腻，有销售类经验者优先；

2、有婴儿食、用品等快消品类工作经验者优先，有耐心和亲和力。

薪资：元/月+五险+年终奖

上班地点：高笋塘主城、周家坝、江南新区、观音岩，工作就近安排！

重庆万州万达儿童娱乐有限公司

待遇：提供五险一金，年休假，工作餐

地址：重庆市万州区万达广场1号门3楼

重庆市万州区慧腾教育培训有限责任公司

急聘：学管师、初高中语文、数学、英语老师、初高中物理、化学老师

要求：拥有相关教师资格证，有耐心，有责任心，专业性较强，专职兼职都可以。

联系方式：谭老师/023-

工作地址：学府广场沪万大厦

兰舍硅藻新材料有限公司

要求：女性，形象气质佳，表达能力较好，学习能力强。

待遇：（底薪+提成+奖金）综合工资3000以上

1、年龄25-45岁，有责任心，有一定领导力；

2、有建材销售及店面管理经验者优先录用。

薪资待遇：4000元以上

要求：男女不限，20-35岁，高中以上学历，吃苦耐劳，善于沟通、勤奋。

联系方式：李老师 赵经理

工作地址：江南新区滨江一号A区南滨大道1511号/光彩大市场

重庆市万州区万达广场商业管理有限公司

1、男性，20~38岁，高中学历， 身高1.70米以上；

2、1年以上相关工作经验，退伍军人优先；

遵纪守法，无不良嗜好及不良记录，身体健康。

联系方式：向老师023-

福利：五险，加班费，工作餐

地址：重庆市万州区北滨大道二段998号万达广场5栋4楼

1、吃苦耐劳、对摄影技术有浓厚的兴趣；

2、有良好的沟通能力，性格开朗；

3、有2年大中型影楼摄影工作经验优先。

1、吃苦耐劳、对摄影技术有浓厚的兴趣；

2、有良好的沟通能力，性格开朗；

3、有化妆工作经验优先。

要求：能吃苦耐劳，能说会道，有上进心，愿意挑战高薪者。

工作地址：三牧大厦一楼古摄影（高笋塘新世纪旁）

1、限女性、热爱美容行业、能吃苦耐劳；

2、会美容美体手法、有一定的交流沟通能力。

工作地址：五桥竞地阳光大门监控室旁安顺路913号

登云·可诺丹婷国际美颜美体连锁机构万州分公司

1、热爱女子美容行业，能吃苦耐劳；

2、有工作经验者、已婚女士优先。

薪资待遇：底薪销售业绩提成消耗业绩提成全勤，公司将提供五险、法定节假日、带薪年假等。

1、热爱女子美容行业，有上进心；

2、公司提供免费培训（有专业的老师手把手的教），培训合格后享受正式美容师待遇；

薪资待遇：公司将提供五险、法定节假日及带薪年假等。

地址：万州区王牌路41号民意花园D栋203

任职要求：限女性，年龄18-35岁，相关工作经验优先。

1、男女不限，18-35岁，沟通能力强，具有强烈达成既定业绩目标的愿望；

2、并愿意接受长期的客户跟踪培训。

晋升空间：可晋升为销售经理。

薪资待遇：底薪+工龄工资+业绩工资+公司福利，综合收入4500以上，试用期底薪2500，销量达2万转正。

工作地址：万州王牌路382号中天广场装饰城5楼

1、全日制本科及以上学历，英语专业，获得教师资格证者优先。

2、普通话标准，口语发音标准，通过专四或公六500以上优先考虑

3、英语功底扎实，发音标准，精通考试规律、有相关教育教学工作经验者优先；

4、亲和力强，善于调动学生学习积极性学科知识面广，有较强的沟通表达和团队协作能力。

5、应届毕业生需提供学校证明材料，有海外学习及工作经验者，雅思、托福、SAT考试成绩优秀者优先。

1、初中以上学历, 有良好的沟通能力,工作积极主动；

2、能服从工作时间安排和调配；

3、有较强的责任心,亲和力;渴望成功,愿意挑战高薪者优先。

1、大专或以上学历，两年以上销售、教师或客户服务经验；

2、个性主动，思路敏捷，沟通能力强，具备良好的形象、气质和亲和力；

3、能在压力环境下有效完成工作任务，具有中级以上英文沟通能力优先；

4、有相关行业背景者优先。

联系地址：万州区白岩路1号三牧大厦5楼

万州区沙龙路周杉杉建材经营部（贝尔地板）

1、男女不限，高中及以上学历，年龄20-38岁；

2、一年以上销售工作经验。

上班地址：光彩市场四街72号

重庆市航诚暖通设备有限公司

岗位职责：主要负责客户渠道的开拓，以及地暖，空提，净水，新风系统销售。

岗位要求：男女不限，高中及以上学历，年龄22-50岁，学习能力强，沟通能力强。

岗位要求：男女不限，吃苦耐劳，沟通能力强，有无销售工作经验均可。

岗位职责：根据订单完成客户的后期服务，包括送货，补货，客户验收。

岗位要求：男女不限，年龄20-45岁，2年及以上相关工作经验优先。

联系方式：蒋老师： 023-

工作地址：万州区洄澜路22号中恒江南第一层E-16号商铺

1、电访家长，接待来电来访的家长并进行早教咨询；

2、为潜在需要客户提供专业的早教指导和服务；　

3、挖掘潜在客户需求，利用专业知识和中心课程帮助家长解除烦恼；

4、销售中心课程，完成每月的销售计划和指标 。

蒙台梭利老师（可接受应届毕业生）

1、负者幼儿早教教育工作；

2、有亲和力，有坚定职业方向；

3、幼师专业优先，有无工作经验均可

早教英语老师（可接受应届毕业生）

1、负责教授幼儿英语教育；

2、热爱早教事业，喜欢小孩子，有耐心和爱心；

3、有亲和力，有坚定职业方向；

4、英语四级或六级，发音准确，英语专业优先，欢迎英语流利的应届毕业生应聘。

1、服从学校及领导安排；

2、热爱教育教学事业，能够独立负责相关专业课程授课，爱护学生；

3、保证授课水平与课堂上学生听课质量。

工作地点：重庆市万州区驿鑫大厦6楼

干部人事档案工作会议上的讲话（精选18篇）

干部人事档案工作会议上的讲话 篇1

　　干部人事档案是记载干部的历史状况和理想表现的根本凭证，是评价和运用干部的重要根据。增强干部人事档案管理工作，是人事工作的重要组成局部，是选拔任用干部的重要根底。多年来，我局一直把干部人事档案工作作为人事工作的重要内容来抓，融入到人事工作中去，树立完善了各项干部人事档案管理制度，做到以制度管人、靠制度理事，不时进步档案质量和服务程度，干部人事档案管理工作逐渐走上了标准化开展轨道，为系统干部工作作出了一定的奉献。

　　一、在制度建立上动脑子，找准干部人事档案管理工作的切入点。

　　干部人事档案工作是干部人事工作中的“源头”，完善标准的干部档案可以真实记载和全面反映干部个人阅历、政治思想、品德作风、业务才能等，是人事部门历史地、全面地评价和正确选拔运用干部的重要根据。但一份不真实、不完好的干部档案，极有可能形成组织对干部的失察。它直接关系到组织能否看准人、用好人，关系到干部队伍建立的质量。理论证明，呈现问题的干部人事档案大都源于制度的缺失、管理的涣散所致。因而，档案工作与其他干部工作一样，需求完善的制度、严厉的管理，这就需求制定实在可行的档案管理制度和操作流程，用制度对档案停止标准管理，用制度梗塞档案管理中的破绽。为此，我局高度注重档案制度建立，把这项工作作为档案管理的重要内容来抓，特地布置人员到省局和市委组织部学习，自创县区委组织部门的先进做法，并依据省委组织部《干部档案管理部门职责及工作制度》规则，修订完善了一整套前后衔接、全面系统的档案管理制度，确保档案管理工作有章可循。

　　二、在完善制度上作文章，健全档案管理制度体系

　　干部人事档案工作环节多、系统性强，无论哪一个环节呈现纰漏，都会影响工作的整体质量和效果，如档案资料的完好性有赖于资料的生成接纳和加工整理环节之间的及时衔接、档案真实性有赖于资料的正确鉴别、人事系统干部信息的查询有赖于档案内容的及时录入和更新。为此，依据干部人事档案管理工作的特性，我局进一步健全完善了各项制度。

　　一是表现一个“全”字。修订完善了《档案室制度》、《档案管理员职责》、《档案资料搜集制度》、《档案转递移交制度》、《档案资料鉴别归档制度》、《档案加工整理制度》、《档案提供应用制度》、《档案失密平安制度》和《档案保管维护制度》等12项档案管理制度，对档案管理中每一项工作都作了明白的规则和请求，既包括对档案本身搜集、鉴别、加工等档案整理方面的标准，也包括查阅、借用、转递、移交等档案应用过程中的规则，还包括失密、保管和维护等平安方面的请求，构成了一套系统完好的干部人事档案制度体系，为档案管理工作提供了规范和根据。

　　二是表现一个“细”字。为有效落实制度规则，我局配套制定了《查阅(借阅)档案审批表》、《档案资料入档注销表》、《档案资料催收通知单》、《在职(退休、死亡)人员档案注销表》、《档案(档案资料)转递注销表》、《“三龄一历”审核确认表》等18个档案常用表格，对档案管理中每一个环节的工作都作了细致的记载，如《查阅档案审批表》要注明查阅对象、查档人员、查档缘由、查阅内容等，《干部档案注销表》中注明档案转入时间、寄存橱号、编号、整理时间等内容，《干部档案转递表》中包括转出单位转档存根、档案转递通知单、回执三个局部内容。同时，进一步明晰了干部人事档案管理工作流程，做到每一个环节都有严厉审批、严厉把关，每一项工作都有据可查、留有痕迹。 三是表现一个“严”字。首先是严把资料“入口”关。《档案资料搜集制度》规则对新构成报送来的档案资料必需内容真实、文字分明、手续完备，统一运用16开纸型，严禁涂改、补助等。对不契合请求的，予以退回，责令报送单位重新修正;其次是严把档案“查阅”关。《档案提供应用制度》规则查阅档案要经过审批方可查阅，不得查阅自己及应逃避范围内人员的档案，未经批准不得复制档案资料、不得向干部自己反应查档内容;三是严把档案“出口”关。《档案转递移交制度》请求对需转递的干部档案或档案资料，必需密封，派专人送达或经过机要途径转递，不准邮寄或交干部自己自带，档案或档案资料转出、转入均要搞好注销。确保用制度去标准工作、约束行为，确保做到搜集资料真实精确、应用档案严厉审批、保管档案平安失密，为人事工作提供真实精确的根据。

　　三、在执行制度上下功夫，不时进步档案管理工作标准化建立制定制度是根底，执行制度是关键。我局高度注重，认真抓好制度的贯彻落实，全面推行“五化”管理。一是档案管理层级化。目前，我市系统管理干部人事档案4068卷，假如统一集中到市局管理，不但工作量大，而且也不便于日常应用，为此，我局进一步理顺体制，制定下发了《关于人事档案分级管理的通知》，实行集中统一和分级担任相分离的管理方法，依照干部管理权限，市局担任管理局机关和分局的全体正式人员及各县局科级干部的人事档案，县局担任管理股级及以下干部职工的人事档案，确保任务明白、各负其责、管理到位。二是档案资料完好化。在档案资料的搜集环节中，严厉依照中组部《干部人事档案资料搜集归档规则》的请求，做到“七个齐全”，即填写的1988、1999年版的干部履历表齐全，1994年以来的年度考核资料齐全，学历和专业技术职务资料齐全，入党入团资料齐全，奖惩资料齐全，干部任免资料和1985年工资变革以来的各种工资资料齐全，招工、入伍、转干、公务员注销资料齐全。对短少资料的档案停止注销造册，请求自己或有关部门限期查找、补齐。 三是资料搜集、档案转递时效化。对搜集到的入档资料，坚持随搜集随入档的准绳，依照《档案资料搜集制度》的请求，档案管理员自接纳之日起十个工作日内审核注销终了，普通在一个月内归入档案散资料，每两年装订入卷一次。对因人员选拔、交流、轮岗、调动等缘由调出本单位的，依照《档案转递移交制度》规则，依据干部管理权限，于手续办理终了之日起15日内，将人事档案转入有关单位。四是档案整理规范化。为认真做好全市系统人事档案整理工作，20xx年5月份，集中在市局展开了为期15天的以干代训，使各县局档案管理员都能纯熟控制档案整理的根本学问和操作办法，接着在全市系统展开了人事档案整理工作。在档案整理过程中，严厉依照《档案整理工作制度》规则的规范对档案资料停止分类、加工、排序、编目、装订，对大于规则尺寸的资料在不影响资料的完好和不损伤字迹的前提下停止了折叠或剪裁，对破损的资料停止了裱糊，对过窄的资料停止了加边，对资料上的金属物停止了撤除，有效保证了档案加工质量;在分类排列次第过程中，做到资料与目录相符，资料构成时间填写无误，资料份数和页码计算精确;在装订资料时，做到四边齐，保证不压字、不损伤资料内容。做到每卷档案资料完好、分类精确、编排有序、目录分明、卷面整洁、装订划一。五是日常管理程序化。在日常管理过程中，做到严厉查借阅档案人员范围、严厉查借阅档案手续、严厉查借阅纪律。请求查借阅档案人员必需是人事部门工作人员，要有查借阅档案的充沛理由，各县分局到市局查借阅副科级以上干部档案的要填写《查借阅干部档案审批表》，经本单位指导同意后，报市局人事政工科批准方可查借阅，严禁查阅人员停止涂改、折叠、批注、抽取和撤换档案资料，借阅档案最长不得超越15天。近几年来，经审批查阅档案426次、借阅档案102次。四、在强化考核上务实效，全面推进人事档案工作上台阶、上程度为检验全市系统人事档案管理工作，我局于20xx年度制定出台了《全市系统人事档案考核管理方法》，对档案工作组织指导、硬件建立、配备状况、整档进度、档案质量、平常档案转递状况等方面都作了明白请求，市局约请市委组织部和市人事局担任档案管理的指导对各县局人事档案整理工作停止了检查和验收，验收完毕后，对县局指导注重、整理标准、按时完成整档任务的6个单位予以通报褒扬，对工作拖拉的3个县局停止了通报批判，并责令单位对照规范、查漏补缺、限期矫正。同时，把人事档案管理工作归入年度绩效考核，与其别人事工作一同检查、一同考核，有效推进了人事档案工作的展开。 总之，我局在干部人事档案管理工作中固然获得了一定的成果，但与干部人事档案的有关规则及省局指导的请求、兄弟市局的先进做法还有一定的差距，在以后的工作中，我局要认真贯彻落实这次会议精神，把人事档案达标晋级工作作为今年人事工作的重中之重，思想再注重，目的再明白，规范再严厉，力度再加大，全面提升干部人事档案管理的制度化标准化程度，圆满完成干部人事档案达标晋级工作任务。

干部人事档案工作会议上的讲话 篇2

　　尊敬的各位领导，与会的各位同志、同仁们：

　　我是省司法厅档案员李红艳，从事干部档案管理工作已有14个年头。21岁我大学毕业，考入了省司法厅，因为是党员，有幸留在了厅政治部，从此便与档案工作结下了不解之缘。回想当年，领导把我带到档案室，交给我一大串沉甸甸的钥匙时，看着整整占满一堵墙的铁皮柜，一摞摞参差不齐的案卷，我被组织的信任所感动，同时也承载着一种无形的压力。刚接手档案管理工作，我充满了好奇。记得第一次打开柜子翻看档案时，惊奇地在那本泛黄的纸张里看到案卷本人与蒋介石、宋美玲的合影照片，当时我惊呆了，一种无以言状的神秘感充斥了我的全身。从那时起，我从一名对档案工作几乎无知的小学生做起，一天天，一本本，辛勤耕耘，慢慢进入角色。每天认真地归入每一份材料，一笔一画地书写着目录和页码，热情接待一个又一个阅档人员。就这样，日复一日，年复一年，一晃一千多个日日夜夜过去了，原来的好奇心也慢慢退却。整天面对着这些乏味的纸堆，不停地重复着同一种劳动，工作平凡的让别人不知道你每天在干什么，事务琐碎的让自己在总结里写不出来，我也曾怀疑我的工作是否有意义，哀叹逝去的青春年华，情绪一度低落。

　　1999年，单位选派下乡扶贫工作队员，我毅然报名参加了定点扶贫工作。说实在的，当时就是觉得，只要不干档案工作，干什么都行。在扶贫点，我认识了许多干了一辈子农村工作的村干部。在与他们一起工作的一年里，我切身感受到了他们身上的奉献精神，更看到了自己人生价值观等方面的差距。记得有一天，我问一位村干部是什么力量让他能坚守这块贫瘠的土地?他回答说：“再苦再累的活，总得有人干吧。党叫干啥就干啥，干啥就得把啥干好吧”。多么朴实的语言，那晚我整夜失眠了，我想了很多很多，想通了也彻底想明白了：是信念支撑着每个人的坚守，即使在平凡的岗位上也能创造出不平凡的业绩。

　　20xx年，省委组织部召开了全省干部人事档案目标管理工作会议，提出了档案工作目标化管理的新要求。在厅党委的重视和支持下，我从制定全系统干部档案工作实现目标管理的五年规划入手，提出了厅局机关先行，以点带面，34个管档单位整体推进的工作思路，改善硬件设施，完善制度建设，抽调人员开始了长达一年的档案案卷整理工作。分类、鉴别、排序、编写类号、份号、页码、目录、裁剪裱糊、整理加工，高质量的整理一份档案往往需要一个人一至两天的工作量。纯粹的手工劳作、枯燥乏味的重复劳动，考验着我们的恒心、决心、细心和耐心。在整理档案时，经常是头也不抬地翻着、整着，不知不觉半天就过去了，有时忙起来连厕所都顾不上，加班熬夜更是成了家常便饭。为了尽快完成工作任务，当时已经怀孕的我即使身体不舒服也不肯休息。也许是太过劳累，导致体力透支，不幸流产，失去了第一个孩子。对此，家人很不理解，甚至埋怨说：“你不就是整个档案吗，这么没命的忙，啥都不要了!”失去了孩子，我的心是痛的，身体是乏的，有一种说不出的无助感觉。可是，当我看到用上百只固体胶棒、碳素笔芯和好几麻袋裁剪下的边角纸屑，换来了一本本目录清晰、整齐如书的案卷时，看到焕然一新的干部档案为干部人事工作提供更准确的信息支撑和服务时，看到全系统干部人事档案管理水平不断提高时，一种成就感和自豪感油然而生，感觉自己的汗水和心血没有白流。更令人欣喜的是，20xx年省司法厅在省直机关中率先通过了省委组织部的检查验收，成为首批干部人事档案工作达标单位。20xx年，全省司法行政系统34个管档单位干部人事档案工作全部达到了目标化管理标准。

　　20xx年，我省开展了档案审核和“三个时间”认定工作，从事过这项工作的档案员都会有同感，认定“三个时间”难，全面收集材料更难，完善材料内容难上加难。为了维护档案的真实性，追求档案的完整性、实现档案的实用性，还档案一个真实原貌和一片清新的天地，我做到了坚持原则、谨慎鉴别，顶住重重压力，没有向弄虚作假屈服，勇敢地向涂改造假说不;我苦口婆心地向从事干部工作的同事宣传哪些材料应该归档，怎样才能规范，细雨润物，不断地强化每一位同志的档案意识，向被动管档说再见。经过努力，我厅档案审核和“三个时间”认定工作顺利完成，得到了省委组织部的充分肯定。

　　20xx年，由于自己在档案工作方面的进步和提高，荣幸地被抽调到省委组织部，参与组织了省管干部档案的审核整理工作。同时，受组织委派先后深入到70多个省直机关、市县、院校、企业等管档单位检查指导和达标验收，培训了10多个单位的上百名档案员。组织的信任培养和自己的实践锻炼，使我对档案工作特别是党的组织人事工作有了一个全新的认识和体会，对这份事业也更加忠诚。

　　20xx年的春华秋实，14载的雪雨风霜，历经辛勤劳作、艰苦磨练，我心潮起伏、感慨万千，对自己的选择，对这份淡泊名利、耐得寂寞的工作，我无怨无悔!今天我披着鲜红的绶带，捧着沉甸甸的十佳证书，面对诸多从事干部人事档案工作的前辈、同仁，深感组织给予了很多。在今后的工作中，我要以这次全省干部人事档案工作会议为新的起点，像浙江省玉环县委组织部杜洪英同志那样，在档案管理工作中继续发扬爱岗敬业、无私奉献的优良传统，继续保持严谨细致、求真务实的工作作风，创先争优、扎实工作，力争在平凡的岗位上做出新的更大的贡献!

干部人事档案工作会议上的讲话 篇3

　　同志们，我们在这里召开我区干部人事档案工作会议，会议的主要任务是通报我区干部人事档案工作的现实情况，研究解决我区干部人事档案工作中存在的突出问题，部署当前和今后一个时期的干部档案工作。今年以来，为进一步提高我区干部人事档案工作的科学化水平，我们在全区范围内开展了一次全面的干部人事档案整理工作，同时，对区教育局、卫生局、人才市场三家管档单位开展了干部人事档案工作综合检查。下面，我就我区的干部人事档案工作的现状和做好全区今后一个时期的干部档案工作，讲三个方面内容，概括起来就是回顾总结、明确任务、强化措施。

　　一、认真回顾，客观评价来我区干部人事档案成绩与不足。 目前，全区共有4家管档单位，共保管的人事档案一共11506卷，其中区委组织部3819卷，区教育局4092卷，区卫生局978卷，区人才市场2617卷。通过一年的干部人事档案整理，和对全区三家管档单位的检查，我区干部人事档案工作取得了比较明显的成效：

　　1.领导比较重视。在我部下发全区干部人事档案整理的通知后，各单位都普遍重视，按文件要求选派了业务较强的同志来干部信息中心整理了各自单位的档案，基本达到了档案规范化管理的要求。三家管档单位普遍认识到了干部人事档案的重要性，由分管领导直接抓干部人事档案工作，选配了政治上可靠、责任心强的专(兼)职档案管理员。特别是区教育局领导比较重视，管档人员责任心比较强，制度执行比较好。对档案的查阅和学历材料的审核有自己的制度规范，杜绝了改动材料情况的发生和虚假材料的进档。

　　2.基础设施配备较好。从检查结果来看，三个单位现在都有了档案库房，配备了档案铁柜、空调、铁门等，基本具备了干部档案保管条件。区人才市场原来没有自己的办公场所和档案库房，在外租房办公，20xx年在区政府七楼争取到了一间房子作为档案库房，同时加大了投入力度，筹集2万余元资金，购

难忘的工作生活已经告一段落了,这段时间以来的工作,收获了不少成绩,想必我们需要写好了。好的工作总结都具备一些什么特点呢?详情可以点击“”查看更多相关的工作总结参考喔。

在领导的支持和帮助下，我与单位同事的团结协作，以求真务实的工作精神，较好的完成了各项工作任务，取得了的一定成绩，现就本年度个人工作情况总结如下：

认真完成会计核算工作，及时上报各类会计报表。

1、认真做好了会计核算工作

(1)完成了日常财务报销、工资以及各项补贴的发放。处理好日常会计事务等基础工作，是的重要环节。-年，我严格按照年度预算制度有关规定，年初制定了各科室的财务支出预算工作按进度按日期给予各部门资金支出，年底编制各部门财务决算并及时将各项业务定期与财政、银行进行对帐，严格按照资金支出进度合理使用资金。

(2)本着对单位领导、同事负责的态度，我科按要求及时向缴纳了职工的各项。-年全年，及时交纳各项保险万元财务。其中：为--名职工办理退休养老保险--万元。

(3)-年，完成了为-名在职工办理住房公积金缴纳工作，全年共为-名在职工缴纳-万元。

(4)制定了内部会计帐务处理及管理工作办法，加强财务内部管理，对各项经济业务手续的审核认真细致，严格把关，并能够及时与部门预算对比，对不合理的开支拒绝办理。

(5)加强和完善国有资产管理，-年，为防止我办的国有固定资产的管理出现问题(如固定产明细记录不完整)，我们升级账务软件将过去单一的固定资产管理升级为多样式的管理，为固定资产的使用和管理打下更好基础。

(6)对会计资料进行了整理，将相关会计档案进行了整理入档，使我办会计工作向标准化、规范化更进一步。

(7)根据财政部颁布的新事业会计制度按财政局要求所有20--年会计业务处理必须执行新的会计制度，由于文件下达较晚造成了工作重复。为此我加班加点的进行会计的业务处理，及时准确进行了相关数据上报。

2、及时完成了上级有关部门下达的各项任务

(1)按照市财政局的要求对固定资产账等银行往来账款进行了逐笔核对并进行了账务调整及上报工作。同时，按照审计制度对拨出的各项资金进行了严格的审计，现审计工作基本完成。

(2)按财政有关编制预算精神，结合我办实际支出情况，经认真研究测算，按规定时间完成了-年预算上报工作。

-年，我将继续在--领导的指导和关怀下做好财务收支核算工作和财务管理工作，具体如下：

1、加强政治、的学习要有针对性的学习一些有关经济法律知识的学习。如《会计法》《经济合同法》等。

2、做好财务计划管理，加强财务计划执行情况的分析和控制，加强财务事先参与决策工作从源头上做好财务管理工作，为领导决策提供有用的决策信息。

3、加强会计的核算和工作，认真按照会计准则和会计制度严格审核会计原始凭证及记账凭证，杜绝一切不合理的开支，继续加强对严重超过预算的各项支出进行严格控制做到收入、支出科目细化控制到三级科目，并加以认真进行分析

4、继续与财政局、税务局协调-年财政拨款事宜和社会保险五险，以及残疾人保证金交纳工作;继续做好社会保险费及住房公积金核定、缴纳工作。。

5、按时提取工会经费，职工福利费和个人所得税工作，及时交纳职工医疗保险和税金。

6、在对各项目和专款的使用中，要严格按照专款专用的原则，对各个项目资金的使用进行监督和管理配合审计部门做好资金的审计工作。

7、认真完成领导和上级部门布置的各项工作任务。

总之，在过去的一年里，我虽然取得了一些成绩，但在财务分析、沟通协调能力方面，距离上级业务主管部门、---领导以及单位同事对我的要求还存在一定差距，工作缺乏创新精神，针对这些问题，我会在--年进一步加以提高和改进。

财务岗位工作总结报告2

回顾过去的一年，财务部在公司领导的正确指导和各部门经理的通力合作及各位同仁的全力支持下，在圆满完成财务部各项工作的同时，很好地配合了公司的中心工作，在如何做好资金调度，保证工程款的支付，及时准确无误地办理银行按揭和房款的收缴等方面也取得了骄人的成绩。当然，在取得成绩的同时也还存在一些不足，下面是我的工作总结：

一、财务核算和财务管理工作

组织财务活动、处理与各方面的财务关系是我部的本职工作，随着业务的不断扩张，记帐、登帐工作越来越重要。为提高工作效率，使会计核算从原始的计算和登记工作中解脱出来。我们在年初即进行了会计电算化的实施，经过一个月的数据初始化和三个月的手机结合，全体财务人员全都熟练掌握了财务软件的应用与操作，财务核算顺利过渡到用电算化处理业务。这为财务人员节约了时间，还大大提高了数据的查询功能，为财务分析打下了良好的基础，使财务工作上了一个新的台阶。

财务部一直人手较少，但在我们高效、有序的组织下，能够轻重缓急妥善处理各项工作。财务部每天都离不开资金的收付与财务报帐、记帐工作。这是财务部最平常最繁重的工作，一年来，我们及时为各项内外经济活动提供了应有的支持。基本上满足了各部门对我部的财务要求。

公司资金流量一直很大，尤其是在收缴销售款的期间，现金流量巨大而繁琐，财务部本着“认真、仔细、严谨”的工作作风，各项资金收付安全、准确、及时，没有出现过任何差错。企业的各项经济活动最终都将以财务数据的方式展现出来。在财务核算工作中每一位财务人员尽职尽责，认真处理每一笔业务，为公司节省各项开支费用尽自己的努力。财务部全年准确无误地出具各类会计报表无数。

制度属于企业的硬性管理，任何成功的企业无一例外的有其严格的规章制度。--公司从无到有，从当初的三两人到今天的上百人，规范各项经济行为已日益成为的主题。在过去的一年中，财务部相继出台了关于财产管理、合同签定、费用控制等方面的规章制度。为完善公司各项内部管理制度，建设财务管理内外环境尽了我们应尽的职责。

财务部除要认真负责地处理公司内部财务关系外，为达成本单位的任务，还要妥善处理外部各方面的财务关系。与外部建立并保持良好的联系。本年度财务部友好妥善地处理了各单位的往来款项的收支。同时与银行建立了优良的银企关系、与税务机构建立了良好的税企关系，全面处理了保险公司遗留资产的往来手续，并圆满完成了对统计、工商等各部门有关资料的申报。

二、资金调度和信贷工作

资金对于企业来说，就如“血液”对于人体一样重要。今年工程建设全面铺开，各经营管理机构逐步建立，新员工不断加盟。资金需求日益增加。尤其在项目未能取得任何经济收益的情况下，公司承受了巨大的资金压力。

我部根据工程建设和公司发展的要求，为确保资金使用单位各项工作的顺利开展，与总公司一起筹划、合理安排调度资金。同时财务部还全面承担了销售收款和银行按揭工作，在全体财务人员和招商人员的共同努力下全力以赴地做好了资金的快速回笼。

保证了市场建设的顺利进行，及时偿还了银行到期贷款。资金的成功运作保证了--公司的正常运转，更是继续树立了公司“--资信企业”的良好形象。自项目启动以来，一直有多家银行向公司进行信贷营销。为了公司的长足发展，财务部与当地银行建立了信贷关系，以期达到积累企业信誉的目的。

我部向银行申请房地产开发贷款。期间收集、整理了大量资料，编制各类贷款报告，与银行人员商谈贷款工作，多次接待银行各级领导的视察，在完成贷款工作的同时与银行建立了良好的合作伙伴关系，同时使我们对贷款工作有了全面的了解，学到了新的业务知识。

招商是本年度的重中之重，招商政策的优劣与否直接关系到公司的生存和发展。财务部协助公司领导做了大量的财务分析和。全面参与了公司招商政策的制定，为公司制定销售价格、租赁价格，出台各项招商政策和调动招商积极性和主观能动性提供财务参考。由于董事长、总经理正确的决策和超前的预见，以及全体员工的不懈努力，招商工作取得了可喜的成绩。财务部和招商部同心协力，加班加点，尤其是在审批按揭贷款中，表现了两部门不怕苦不怕累的良好工作作风。当月银行向公司发放按揭贷款，创该行月发放按揭贷款的记录。确实取得了骄人的业绩。

时光飞逝，今年的工作转瞬即为历史。一年中，财务部有很多应做而未做、应做好而未做好的工作，比如在资产实物性管理的建章建卡上，在各项经营费用的控制上，在规范财务核算程序、统一财务管理表格上，在及时准确地向公司领导汇报财务数据，实施财务分析等方面都相当欠缺。

在财务工作中我们也发现公司的基础管理工作比较薄弱;日常成本费用支出比较随意;公司对员工工作要么没有很明确严格具体科学的要求;要么就是执行乏力;也有一些员工在工作中不能站在公司的立场和利益上等等。这些应该是财务管理要重点思考和解决的主题，也是如何提高自我、服务企业所要思考和改进的必修课。

作为财务人员，我们在公司加强管理、规范经济行为、提高企业竞争力等方面还应尽更大的义务与责任。我们将不断地总结和反省，不断地鞭策自己，加强学习，以适应时代和企业的发展，与各位共同进步，与公司共同成长。

财务岗位工作总结报告3

年初我凭借着敬业爱岗、积极好学的精神踏上了新的工作岗位，这就意味着我理想的人生路又已经向前迈进了一大步，因而我的业务水平及思想觉悟必须随着岗位的提高而升温。以下是我今年的工作总结。

一、各类原始单据的录入

分类各小区的原始单据，按规定排序、敲数，对整理好的原始单据(包括现金收入支出单、银行单、报销单，及发票等)填写会计分录输入电脑，检查凭证输入核算科目、摘要、金额的正确及规范，随后打印凭证，原始单据和凭证粘贴好。

二、会计凭证的保管及管理

对于粘贴好的会计凭证待复核无误后，记完账再进行检查排序、打印凭证汇总表进行装订，会计凭证要进行严格的保存。

三、各项票据的领销及保管

整理各小区票据，整理饭堂饭票、，将空白收据、饭票，排号，盖章，验销，领用。每次管理员验销、领取，已验销发票要整理，排序，保存放好。登记入本准确，随时检查有没签漏，签错，保管好。

四、各项发票的购买及验销

整理停车场发票，管理费发票，填写验销及购买单，每月左右到相关部门购买发票。整理停车场发票，管理费发票，水电费发票，盖章，登记。填写验销单准确无误，及时购买。整理各小区购买回的发票，排号，登记入购领本，每次管理员验销、领取，已验销发票要整理，排序，放好。登记入本准确，随时检查有没签漏，签错，保管好。

查账是一项比较繁锁的工序，如果说下面这么多小区这么多管理处，每人每天都打一通电话来要求查数，那么，我想，这个会比较繁杂。所以，我们并不轻松。登记没有录入系统的管理费、租金、场地费、停车费台账，将发票及收据分类排序并记台账，台账是一个重大工程，马虎不得。记完台账无误后方可作下一步操作。复核会计凭证，复核各项单据登记;必须严密核对;以至核对相符;如有不符，及时查明原因并予以处理。必须协助出纳核对其银行是否串户，金额是否一致等。

财务工作不仅责任重大，而且有不少学问和技术技能，需要好好学习才能掌握。并且我的业务水平还需要不断的提高，毕竟理论和实践是有一定的差距的，理论很难和实践相结合，这就对实际工作造成了很大的困难，但在自我调整、自我学习和各位同事的帮助下，我知道了如何管理全套会计账目和各种票据，保证自己经手的会计账目和票据的正确与完整，还了解了如何申报税务，以及如何进行帐务处理等问题，通过在实践中指导，业务技能得到了很快的提升和锻炼，工作水平得以迅速的提高。

经过了将近一年的工作，我知道要做好财务工作绝不可以用“轻松”来形容，财务工作绝非“雕虫小技”，更不是可有可无的一个无足轻重的岗位，财务工作是财务工作中不可缺少的一个部分，它是经济工作的牵导线，这个财务关把不好，将给企事业单位造成不可估量的经济损失。因此，它要求会计人员要有全面精通的业务水平，熟练高超的业务技能，严谨细致的工作作风。

财务岗位工作总结报告4

作为一名未来的会计人员，我们现在刚刚起步，往后会学到的东西，并且有很多东西需要我们自己去挖掘。对一年的工作进行了两方面总结，详细内容请看下文法院财务年度总结。

在本次会计实训中,我们实训的内容以一个较大的模拟单位的会计资料为基础,结合专业教材的内容，对会计主体的必要简介,相关资料的提供,有关经济业务的

提示和说明等等。在实训中,我们充当单位的记账人员，掌握了应该如何处理具体的会计业务和如何进行相互配合,弥补我们在课堂学习中实践知识不足的缺陷,掌握书本中学不到的具体技巧，缩短从会计理论学习到实际操作的距离,也可通过实训的仿真性,使我们感到实训的真实性,增强积极参与实训的兴趣。

我们将教材的理论知识学完以后,进行这次综合模拟实训。实训重在动手去做，把企业发生的业务能够熟练地反映出来，这样才能证明作为一个会计人员的实力。比如课本上及会计模拟实验中有原始凭证、记帐凭证、总账、明细账、银行存款账等的填制，虽然现在还有点手生，但只要细心，一步步的填制，我对自己往后熟练的填写很有信心。然后就要把实训书上各种单子、凭证剪下来附到记账凭证后面，方便以后的查看，最后就是装订成册。

况且会计学科是一门实践操作性很强的学科,所以会计理论教学与会计模拟实训如同车之两轮、鸟之两翼,两者有机衔接、紧密配合,才能显著提高我们掌握所学内容的质量。还有就是作为一名未来的会计人员，我们应该具有较高的职业道德和专业素养。因此我们学校本着理论结合实际的思想，让我们学习实训课使我们不仅在理论上是强的，在动手能力更是强者。这样我们在三年后走出校门才能更好地投入到工作中去。

实训的第一天做了分录，虽然之前从来没有实训过，但感觉对这样的工作也不是太陌生，但只是粗略的没有那个“氛围”，而且还是和同学们在底下自己做。老师在上边简单的提点一下!当老师说开始登记凭证时，面对着实训时自己桌上的做账用品，我有种无从下手的感觉，久久不敢下笔，深怕做一步错一步，后来在老师的耐心指导下开始一笔一笔地登记。很快的，一个原本平常上课都觉得漫长的下飞速过去了，但手中的工作还远远未达到自己所期望的要求进度。晚上继续忙当天没做完的任务。不过话又说回来了，看到自己做的账单心里还是很高兴的。虽然很累，但是很充实!有了前两天的，接下来的填制原始凭证;根据原始凭证，填记帐凭证，再根据记帐凭证填总分类帐和各种明细帐，现金日记帐银行日记帐：填制资产负债表和利润表等等的工作就相对熟练多了。

经过这些天的手工记账，使我的基础在实际工作中得到了验证，并具备了一定的基本实际操作能力。在取得实效的同时，我也在操作过程中发现了自身的许多不足：比如自己不够心细，经常看错数字或是遗漏业务，导致核算结果出错，引起不必要的麻烦;在实训中几乎每一笔业务的分录都是老师讲解但实际工作中还须自己编制会计分录，在这方面我还存在着一定的不足，今后还得加强练习。

财务岗位工作总结报告5

20--年即将离我们而去，20--年已向我们挥手，在此，我先祝福公司的各位领导和同事在新的一年中工作顺利，万事如意!我很荣幸能够成为仁华公司这个大家庭成其中的一员，由衷的感谢各位领导和同事对我的关心、帮助。

20--年在公司领导和全体同事的关心、支持和帮助下，我取得了不小的进步，完成了公司交给的各项工作任务，现将全年的工作总结如下，请各位领导和同事对不足之处给予批评指正!

我于20--年3月份进入华仁公司工作，刚到公司初期，按照公司工作分工，我分在了《公共事务部》，主要负责涉及工商的业务办理。 在此期间，我对工商业务流程完全属于朦胧状态，顿感压力倍增，紧接着就接手办理新公司(乐夕)注册，陌生的业务，真不知道从哪里下手，犹如丈二的和尚摸不着头脑。 在同事的耐心帮助下，从做资料开始一步一步的学习，功夫不负有心人我终于成功的办理了(夕乐)公司的.营业执照，拿到营业执照后去国税、地税局做税务登记，开立银行账户、签订三方协议，这样新公司注册流程才算完毕。三个月后我转到《财务部》，负责账务处理工作，除本职工作外我从中又学会了股权变更和，最值得骄傲的是学会了办理《代理记账许可证》等。同时也完成了每个月的收单、收费、纳税申报填报各类月度、季度、年终财务报表、开票、认证、记账、结账和账务处理等常规工作，及时的配合税局提交相关资料，以及对各类会计档案进行了分类、装订、归档。 在所办理的业务中，都得到了客户的肯定及认可，切实维护好了公司的利益和形象，当然这些收获都离不开公司领导和各位同事的帮助与支持，再一次说声谢谢你们!

随着公司的快速发展， 一年以来，我努力学习业务知识，始终把增强服务意识作为一切工作的基础，始终把工作放在严谨、细致、扎实、求实上，脚踏实地工作，严格按照公司的经营理念，从小事做起，从点滴积累，自觉加强自身的业务学习和业务能力，并且一直在学习税收方面的各项规定及涉及公司业务的相关专业知识， 在此期间，我不断改进，"在工作中学习，在学习中工作",使自身综合能力得到不断提高，更好的为公司创造利益实现价值，更好的服务于客户。

财务岗位工作总结报告6

一个多月的暑假过了大半了，历时一个月的专业实习也结束的很匆忙。一个月很短也很长，让我还没在公司工作烦呢就结束了，同时也让我学到了很多东西，受益匪浅，感觉这个暑假都变充实了，在唐山------有限责任公司的实习既开阔了视野，又增长了见识。下面是我从这次实习中领悟到的很多书本上所不能学到的会计知识和道理：

会计在公司里占据着越来越重要的地位，会计是对会计单位的经济业务从数和量两个方面进行计量、记录、计算、分析、检查、预测、参与决策、实行监督，旨在提高经济效益的一种核算手段，它本身也是经济管理活动的重要组成部分。会计专业作为应用性很强的一门学科、一项重要的经济管理工作，是加强经济管理，提高经济效益的重要手段，经济管理离不开会计，经济越发展会计工作就显得越重要。

有关会计的专业基础知识、基本理论、基本方法和结构体系，我都基本掌握了，但这些似乎只是纸上谈兵，倘若将这些理论性极强的东西搬到实际上应用，那我想我肯定会是无从下手，一窍不通。自认为已经掌握了一定的会计理论知识在这里只能成为空谈。只有把从书本上学到的理论应用于实际的会计实务操作中去，才能真正掌握这门知识。

平常在学校学到的都只是课本上的知识，缺乏工作经验，还不能满足会计工作的需要。为了积累关于会计专业的工作经验，我在唐山三友集团氯碱有限责任公司获得了一次十分难得的实习机会。实习期间努力将自己在学校所学的理论知识向实践方面转化，尽量做到理论与实践相结合，在实习期间能够遵守工作纪律，不迟到、早退，认真完成领导交办的工作，得到学习领导及全体工作人员的一致好评，同时也发现了自己的许多不足之处。

这里的同事对我非常和气，他们耐心地向我介绍了公司的基本业务、会计科目的设置以及各类科目的具体核算内容，又向我讲解了作为会计人员上岗所要具备的一些基本知识要领，对我所提出的疑难困惑也是有问必答，尤其是会计的一些基本操作，都给予了细心的指导，我很感激他们对我的教导。在刚刚接触社会的时候，能遇上这样的师傅真是我的幸运。虽然实习不像正式工作那样忙，那样累，但我真正把自己融入到工作中了，因而我觉得自己过得很充实，觉得收获也不小。在他们的帮助下，我迅速的适应了这里的工作环境，并开始尝试独立做一些事情。

在这里我的收获很大，我学会了录入业务、记账、登帐、填制记账凭证、使用打印机等好多的知识，掌握了会计工作的基本流程，也学到了不少为人处事之道，认识到不断学习的重要性，更多的了解了会计专业的特点，发现电算化在公司的使用日益普遍等等。以下就是我的实习收获和所得。

公司里凭证的填制已经基本上由电脑生成打印机完成，很现代化，而且我发现这里所使用的用友软件很方便快捷，网络已经能很好的为公司服务了。

一个月的实习我基本掌握了登账的方法：首先要根据业务的发生，取得原始凭证，将其登记记帐凭证。然后，根据记帐凭证，登记其明细账。期末，填写科目汇总表以及试算平衡表，最后才把它登记入总账。结转其成本后，根据总账合计，填制资产负债表、利润表、损益表等等年度报表。这就是会计操作的一般顺序和基本流程。会计本来就是烦琐的工作。

以前，我总以为自己的会计理论知识扎实较强，正如所有工作一样，掌握了规律，照芦葫画瓢准没错，那么，当一名出色的会计人员，应该没问题了。现在才发现，会计其实更讲究的是它的实际操作性和实践性。还有就是会计的连通性、逻辑性和规范性。每一笔业务的发生，都要根据其原始凭证，一一登记入记账凭证、明细账、日记账、三栏式账、多栏式账、总账等等可能连通起来的账户。会计的每一笔账务都有依有据，而且是逐一按时间顺序登记下来的，极具逻辑性。在会计的实践中，漏账、错账的更正，都不允许随意添改，不容弄虚作假。每一个程序、步骤都得以会计制度为前提、为基础。体现了会计的规范性。

在实习期间，我曾觉得整天要对着那枯燥无味的账目和数字而心生烦闷、厌倦，以致于登账登得错漏百出。愈错愈烦，愈烦愈错，这只会导致“雪上加霜”。反之，只要你用心地做，反而会左右逢源。越做越觉乐趣，越做越起劲。梁启超说过：凡职业都具有趣味的，只要你肯干下去，趣味自然会发生。因此，做账切忌：粗心大意，马虎了事，心浮气躁。做任何事都一样，需要有恒心、细心和毅力，那才会到达成功的彼岸!在这次会计实习中，我可谓受益非浅。仅仅的一个月实习，我将受益终生。感谢唐山------有限责任公司给我提供这样一个实习的机会，更感谢同事们一个多月以来对我的悉心照顾和耐心指导。

社会经济的发展，让会计学成为炙手可热的行业，也成为企业、公司等日常经营必不可少的必备。随着会计制度的日臻完善，对会计人员的高度重视和严格要求，作为即将步入社会的会计专业人员，为了符合社会的要求，加强社会竞争力，必须严于自身的专业素质修养，培养较强的会计工作的实践操作力。经过三年半的专业学习后,在把握了一定的会计基础知识的前提下，为了进一步巩固理论知识，将理论与实践有机地结合起来，本人于----年--月--日—----年--月--日在--律师事务所进行了为期三个月的专业实习,以下是此次实习中的一些心得和体会。

会计是对会计单位的经济业务从数和量两个方面进行计量、记录、计算、分析、检查、预测、参与决策、实行监督，旨在提高经济效益的一种核算手段，它本身也是经济管理活动的重要组。成部分。会计专业作为应用性很强的一门学科、一项重要的经济管理工作，是加强经济管理，提高经济效益的重要手段，经济管理离不开会计，经济越发展会计工作就显得越重要。

经过三个月的实习，我才意识到，自己的想法过于天真，真正的会计工作，是不可能用书本知识来衡量操作的，终于体会到了，实践胜于理论这个道理。是如此深刻。没有实践，或者我永远都不会以为会计工作是如此的严谨认真，也不会以为作为一名会计人员，需要比其他工作更多的细心与耐心。

偶尔闲暇也与律师们聊天，才发现，他们对着财务的见解，也是相当的独到，让我意识到自己工作的价值。会计是一个经营机构最基本的构建，也是一个掌握经济命脉的关键部门，无论公司大小，都是围绕着经济在运作的。这个位置举足轻重，每一个数字都牵扯到公司的兴衰，毕竟，这个商业社会中，经济牵动着所有的公司与所有的人，日常法律事务，其实也是大部分围绕着经济流转而产生，因此，会计部门的重要性，是不能忽略的，作为掌握一切经济动向的部门，就好像命运的齿轮，一旦它停止了，那么整个公司也就无法再正常运作下去。

良好的专业素质、认真的敬业精神、严谨的工作态度、清。廉的道德修养，都是对会计人要的基本要求，此外，作为会计人员，对外的沟通力与交际能力，也是要求颇高的。一个会计的综合素质，体现了一个公司的整体水平。

经过这段时间的实践操作学习，我对会计工作的认识有了更多的提升。会计工作也如同一门艺术一样，要潜心修炼，提高自身，才能得到更多的肯定与承认。仅仅有着专业知识，是无法胜任会计工作的，还必须有着综合素质的修养，才是一名合格的会计人员。只有认识到自身的不足，与会计工作的重要性，才能让自己更了解自己的位置，肩负的责任，与工作的真实意义。也只有坚持不懈，精益求精，才能成为一名优秀的专业会计人。

财务岗位工作总结报告7

吸引别人眼球的不仅仅拥有那张天生诚信的脸,和公司财务总监。不断跳槽不断升迁。尤其让人赏心悦目的基础性工作，不要鄙视最初级的出纳或者是会计记账工作。大学毕业后就职于一家外贸公司，要成为一名好的财务总监。先让我做了年出纳，当时我心里也挺郁闷，怎么能让我做这种工作。跟会计处长也不熟，也没有别的什么经验，换工…

吸引别人眼球的不仅仅拥有那张天生诚信的脸,和公司财务总监。不断跳槽不断升迁。尤其让人赏心悦目的基础性工作，不要鄙视最初级的出纳或者是会计记账工作。大学毕业后就职于一家外贸公司，要成为一名好的财务总监。先让我做了年出纳，当时我心里也挺郁闷，怎么能让我做这种工作。跟会计处长也不熟，也没有别的什么经验，换工作是不可能的但是这些基础性工作为我以后把握大局确实奠定了基础。

想提高，想改变。于是开始积累，这种积累是很痛苦的但是这种积累有朝一日爆发时，会受益匪浅。爆发就是中国迅达公司，一家做电梯的企业。当时我做财务经理，第一天上班我就到车间数工票，当时有一个成本的分摊问题，需要统计工人在产品线上的工时，数工人每天填的工票，统计到月底的时候，这一条电梯产品线上该分担多少人工成本。这个过程中我又学会了国内和国外两套报表的统计，瑞士迅达按照国际准则，中国迅达要求中国准则。中外双方会计上不同的认可，中间怎么去处理，怎么去解决，这对我来讲，不仅是会计专业上的一个锻炼，同时也是对我上的一个锻炼。中国迅达教会了几样事：

第一，熟悉了整个企业。

第二，中外会计准则的运用。

第三，使用技巧，非常重要。

作为一名财务专业人员，书到用时方恨少。起码应该有一方面专业的资格，像中国注册会计师、取得这些专业资格，能使你眼界更宽。年全国恢复注册会计师考试的时候第一批考过的当时还是四门，一次性通过，感觉也是比较幸运的为现在做财务总监提供了一个很好的背景平台。总之，曾在工作将近年。会计师事务所的出身以及在其间积累的工作经验。要想修得正果取得真经，就要做好吃苦的准备，学习真的很苦，然而苦尽甘来后，其中滋味难以表述。希望同学们毕业之后也要吃几年苦。踏踏实实苦干几年，如果有这个机会。接触不同的行业、不同的客户，一个项目一个项目去做，一天天加班，吃苦中不断学习知识、积累经验，这样才能提高自己的素质。

为了拿到资格，财务总监平时工作很忙。可以说将近三年的时间没有休息过一个周末，白天工作，晚上基本上都在学习。学习学习再学习，现在回忆起那段学习也非常恐怖，自己能坚持到最后，关键是心中有一个发展方向，有一种东西在激励着我所以，即使是工作之后，如果你认准一个方向，再去学习也不晚，多大年岁也不晚。是领导人才这个群体走向成功的人。经营人才，》杂志社财务总监。人才与的区别—人才是一个成功的个体。经营，经营自己时把握的社会化需要人性化服务市场竞争那么激烈，企业哪有时间让你边做边摸索。从步入社会的第一天起，就注重经验的积累。一家大型国企财务部做了年后，这种正规企业的严谨、扎实让我受益匪浅。后来我去了一家私企。因为财务经理这个职位对我吸引力很大，虽然那家企业很小，但是可以做到一个全面的管理。这家企业，最大成就就是从产值不足100万的十几个人的公司，经过年努力，把它做成了年产值将近3个亿，有70个人的公司。

来到杂志社。一个新的部门，通过一家猎头公司的介绍。需要一个熟悉过程，老板也需要一段时间跟你建立一个信任度。这种情况下怎么能够去坚持下去，怎么做，最重要的一点就是自信。另外，财务总监应该具备发现问题和解决问题的能力，以及在企业的经营管理中有非常敏锐的洞察力。这些都不必说，最大的感悟是整个职业发展中，确立人性化服务于社会化这样一个职业观点非常重要。很多人说对财务数据没有感觉，数据就是一个一个阿拉伯数字，没有任何感情色彩。看来，每个数据都可以赋予它人性化的意义，使它服务于社会化。

杂志社有一个营销中心，比如说在日常的财务管理中。还有采编中心，财务部能够为他做些什么呢?每个月的月末，财务部都会给营销中心的每一位员工提供非常简洁、非常有用的财务报告。关于什么呢?关于这个员工这个月营销业绩如何，这一年到现在营销业绩怎么样，签约签了多少，款多少，哪些合同没有完成，什么，为什么没有完成。每个月的月末还会给记者和采编人员提供一些关于他稿件的情况，哪些稿件被刊登在杂志上面，哪些稿件没有用，这些稿件的稿酬怎么计算，都会有一个非常严格的考核。创建这个制度的目标很简单，就是想通过这样一个制度，能够了解每一位员工对企业目标和自身目标的差距在哪里，有没有做到最好的统一。却干着这摊活。会煽情，现代汽车有限公司中方财务代表。虽没有被挂上财务总监的头衔。善总结—把自己的理念渗透给企业95%是学生。学生里边，觉得在座的同学们基本上都具备了财务总监的素质(大家笑了场的150多位同志。大概有90%以上的人都拿着笔和纸。这是一个很好的现象，说明你都具备学习能力。有很强烈的感觉，这里谈话。好像我十多年的工作，都在为这场演讲做准备。多年来我觉得，做财务总监要有两个方面的素质，一是基本素质，一是充分素质。什么是基本素质呢?

第二，独立思考。因为大家学的知识都差不多，不说别的产品的同质化日趋严重，这也是市场竞争激烈的一个根本因素。

第七，长期的不断的努力，不要注重眼前的利益。

很重要的一条就是要学会把自己的意志转化为组织的意志，具备了这些素质的财务管理人员。进一步转化为组织的行为。这样你才能真正地为企业创造价值。比如谈到做假，做假肯定有动机，有驱利的因素，如何晓之以理、动之以情，如何改变老板的观点，这种事情在身上可能发生的太多了其实你做的具体工作都是有价值的如何更有价值，就是通过独立思考。感觉到哪一种方式或者是哪一些行为可能为公司创造更大价值时，应该把这种方式、行为、想法跟公司分享，然后进一步转化为他人或者是公司行为的时候，才真正地实现为企业创造价值。

财务岗位工作总结报告8

1、以认真的态度积极参加西安市财政局集中所得税培训，做好财务软件记账及系统的维护。

2、及时准确的完成各月记账、结账和账务处理工作，，及时准确地填报市各类月度、季度、年终统计报表，按时向各部门报送。完成了税务申报与缴纳，以及往来银行间的业务和各种日常费用的缴纳。

3、对各类财务会计档案，进行了分类、装订、归档。

-年学习方面和个人修养和综合素质的提升：

1、认真学习方面的各项规定，自觉按照国家的财经政策和程序办事。

2、通过报纸杂志、电脑网络和电视新闻等媒体，加强政治思想和品德修养

3、不断改进学习方法，讲求学习效果，“在工作中学习，在学习中工作”，坚持学以致用，注重融会贯通，理论联系实际，用新的知识、新的思维和新的启示，巩固和丰富综合知识，使自身综合能力不断得到提高。

4、努力钻研业务知识，积极参加相关部门组织的各种业务技能的培训，始终把增强服务意识作为一切工作的基础;始终把工作放在严谨、细致、扎实、求实上，脚踏实地工作。

20--年中仍然存在的不足：

尽管我们圆满完成了今年的各项工作任务，但必须看到工作存在的不足：

1、只干工作，不善于总结，所以有些工作费力气大，但与收效不成比例，事倍功半的现象时有发生，今后要逐步学习用科学的方法，善总结、勤思考，逐步达到事半功倍的的效果。

2、忙于应付事务性工作多，深入探讨、思考、认认真真的研究条件及财务管理办法、工作制度少，工作有广度，没深度。

3、理论水平不高，当前社会财务会计知识和业务更新换代比较快，缺乏对新的业务知识和会计法规的系统学习，导致了财务会计基础知识和财务会计基础工作缺乏，影响来工作水平的提高。

20--年严格履行财务会计，扎实做好本职工作：

1、善于总结，提出自己的意见和建议，为领导决策提供准确依据，不断提高单位管理水平和经济效益。总结经验，建立健全良好的工作机制。

2、不断学习、更新知识、转变观念、完善自我，跟上时代的发展的步伐。

财务岗位工作总结报告9

在酒店总办的正确指导和各兄弟部门的通力合作及全力支持下，财务部全体员工，团结一致圆满的完成了酒店20--年上半年度的会计核算、成本核算、资产管理、报表报送、财务计划、财务分析、费用管理、资金筹措和帐务汇算等多项工作任务;通过树立“为公司节约每一分钱”的观念，通过坚持“同等质量比价格，同等价格比质量，最大限度为公司节约成本”的工作原则，充分发挥了财务工作在酒店管理中的重要作用。上半年度，通过“分散调查，集中定价”管理制度，加强了对采购成本的控制，取得了一定的成绩，各出品部的成本也得到了有效的控制。现对我部20--年上半年工作汇报如下：

一、 部门人事培训方面

财务编制54人，上半年度16人，新16人，目前，财务部在职人数为49人，缺编5人。在20--年上半年，本部人员一直都处于不稳定状态，其中因私人问题及工资待遇问题，员工思想波动较大，流动率较高，招工也较困难，熟手的员工更难招聘。在这种情况下，本部主要采用内部调动的形式，提拔培训基层员工担任，总帐会计、成控主管、成本会计、应付会计、审计主管等重要岗位都是从内部调动，培训工作的难度较大，因员工的适应能力有一个过程，故有较多的工作已有所滞后。收银部的人员中也有部分是刚刚从学校出来实习、工作，没有任何的工作经验;承受能力也较差。面对压力，本部通过思想工作与岗位培训工作两手抓，通过发动员工加班加点来完成工作。上半年度，在全体人员的共同努力下，充分发挥团队精神，大力倡导“责任明晰、恪尽职守、敢于负责、忠于企业”的责任，使员工树立正确的岗位责任价值观，让责任理念融入人心，让文化意识落地生根，正是责任心造就了员工的自律，促使员工自觉地在工作中精益求精，在平凡的工作中脱颖而出，在不断提高员工业务知识的同时，按时按质完成上级安排各项工作及本职工作。

二、 部门重点工作落实情况

为响应总办节能降耗的号召，20--年度，采购成本的控制工作将列为财务部的主抓工作，财务部在做好日常成本管理工作外，也加大了市场信息的采集工作，如在每月月底均组织了各大厨房负责人对蔬菜类、牛肉类、冻品类及各类餐料进行

了市场调查，再集中组织使用部门与供应商进行协商定价等。目前，各固定供应商的价格都在可控范围内。而餐料方面就特别的明显，20--年上半年度，在各出品部门的配合下，通过“分散调查，集中定价”这种模式，打破了餐料供应说了算，价格长期只升不趺的格局，餐料的采购价格比以往全面下降。经过明查暗访，冻品类、干货类也出现了价格差。总办的高度重视下，通过联合出品部，有效地控制了采购成本。酒店各部在面对20--年出现的通胀压力下，各出品部的综合成本率依然能保持与上年同期持平且略有下降。其中中餐部成绩最为显著，数据显示，20--年上年度1-6月份中餐综合成本率为42.67%，20--年上半年度综合成本为35.28%，两者对比下降了7.39个百分点。排除收入下降因素影响，成本实际节约了94万元。

在税务工作中我们克服了许多困难，在政策收紧，报告要求变动的情况下，本部通过积极向国、地税局相关人员请教相关的，同时也查阅大量的财务资料，顺利完成并通过了企业所得税纳税清缴工作。通过对税务筹划的学习，提高了每月纳税申报工作的质量，并且熟练掌握了统计局、税务局各项报表的填制工作。

20--年上半年度，具体工作落实以下：

1、 元月主要完成了20--年度的年度报表、各类股东报表、各类评优资料及奖金的计算发放等，在期间，为做好新年早茶的收款工作，收银部在排班及人员安排上进行了精心的筹划，并对中餐收银员进行了电脑系统操作培训，手工计价算单培训，应急方案培训等，保证了值班人员的工作质量及解决了休假人员的后顾之忧。

2、 二月份一年一度的税务查帐工作又已开始，为配合会计师事务所的查帐征收工作，本部完成了各项帐务的整理及资料归集工作，同时做好了资金的动作计划及员工借款和准备工作。

三月份，财务部在按时完成各项财务报表、资金收支、会计核算、财务分析、成本费用核算、应收帐款管理、发票上报及税务清缴等日常工作的同时，会计部主要配合会计事务所进行20--年度的汇算清缴工作及跟进后续工作(补充资料)，完成及跟进了20--年度广东省“重合同守信用”的申请工作，出纳室完成了20--年度的员工借款工作、《广东省酒类零售许可证》相关资料填报换证工作(3月7日已顺利换取新证)及酒店保险到期车辆的续保工作等。收银部完成了广交会期间的英语培训及业务培训工作。为响应总办全落实质量管理的号召，财务部以各分部主管为成员，成立了财务部的质量管理小组，组织了相关成员学习了相关质量管理条例，借而提高各分部的质量管理意识，在工作之余不定期地对各分部进行检查，对存在问题进行跟进等。

四月份财务部跟进了酒店环保及节能规划报告所需各类数据及资料(此工作内容较多，数据历时跨度大，相关部部门所需资料也较模糊，所以耗用的时间也较多，后来经过往来多次取数才完成)、完成了20--年度酒店营业执照及组织机构代码证年审工作。加强了应收工作的跟进，对一些超过三个月未结帐单位采取了上门催款并发出催款函。配合了--实业及---wv公司年审所需的各类资料及跟进了贵宾楼报建的有关资料(如各类资信、股东会决议及项目保险) ，春交会期间合理安排收银人员，全面跟进了广交会的结帐接待工作，今年的外币兑换较上年同期大幅增加，但在大堂副理的密切协助下零失误完成了广交会的接待工作。

五月份全力配合---税务师事务所顺利完成了20--年度酒店及--服务咨询有限公司税审报告，及网上申报工作，完成了20--年房产税、土地使用税纳税申请。在此同时：为提高财务人员的消防安全意识，在保安部的支持指导下，联合总办、营销及组织了各分部进行消防培训演习。为配合酒店质量检查，提高财务人员的服务意识及工作质量，本部还不定期地组织各分部主管进行自查自检自测工作，且对工程仓材料进行搬迁，完成了用品仓与原工程仓的并仓整理工作，进而舒缓了用品仓和管事仓的存货的保管压力，也降低了两个仓的消防隐患。另一方面，为节约成本，组织与各出品部门多次外出进行市场信息调查，通过“分散调查，集中定价”的模式，各类原材料的采购价格均得到了一定的控制，在各出品部门的努力下，酒店各出品成本均得到了有效控制。

6、 六月份，围绕总办“全心献服务， 因礼更精彩”活动，财务制定相关活动方案，组织全体员工进行课堂式学习，实操训练等。活动基本达到了既定目标。另一方面，为完成总办分配的月饼销售任务，在六月份，本部发动全体员工，积极联系潜在客户。在全体员工的努力下，财务部在 6月份完成3284盒，完成了任务的91%。财务部在完成日常工作的同时，跟进了：

①月饼票的入库及发放工作。

②全力配合统计局完成“广东省法治化国际

化营商环境问卷调查(酒店业)”，配合地税完成“20--年重点税源企业

分行业类型调查表”等。

③对新入职员工进行岗前培训工作。

④完成了各收银点月饼券领取结存数跟踪及系统的审核工作。

销售数量的统计及完成任务情况的数据跟踪工作。

⑥完成--公司营业执照20--年度的年检、公共场所卫生许可证及桑拿经营场所备案证明及换证工作。

⑦完成了---管理公司帐务的交接工作等。

在此同时六月份开展了半年度的资产大盘点工作，本次盘点工作在酒店各兄弟部门的大力配合及支持下，得以顺利完成。资产盘点报告将在7月份完成。

三、 存在的问题及建议

1、 人员的招聘依然困难，经过沟通了解人员流动率大及招工困难的主要原因，工

资待遇偏低占大部份比例，经调查，五星级酒店财务分部主管的工资均在4000元/月或以上。更多的是，本酒店从内部培养人才后，到期酒店任更好的职位。以本酒店前几任的总帐会计为例，离职后均在新的酒店中任会计经理一职，工资均有6000元以上。当然，员工的流动为正常现象，但人员的更替，带给财务的是更多的内部信息的流失，工作环节的交替脱节。

2、 20--年上半年，实行了“分散调查，集中定价”后，采购价格虽有一定下降，

但此这只能针对长期合作的供应商。而酒店采购员的现金操控过多，自购物品量过大，各种环节难以控制，采购员与供应商的关系难以变成酒店与供应商的关系，不利于酒店长远发展。本部建议尽量减少自购，酒店多与供应商变成合作伙伴关系，从而实现物美价廉的目标，进而有效控制采购成本。

3、 目前，酒店月均挂账消费的金额为163.83万元，占营业收入总额的22.--%，较

正常。但目前有几个较难收款的单位，分别是：--村委会09年前的挂账款至今仍有0.99万元未结账;--模具20--年7至8月份消费的挂账款至今仍有0.13万元未结;--纸业于20--年5月份的消费款至今仍有挂账款1.04万元未结等。

四、 下半年度的工作重点

展望20--年下半年度，国际经济形势不容乐观，国内CPI指数偏低，消费力严重不足。而酒店上半年度成绩一般，而20--年度的营业任务过度集中在下半年度。

在目前经济较严峻情况下，要完成总办预定利润任务，必须开源节流，重抓成本与费用管理。在下半度，我们将继续向财务精细化管理进军，向管理要效益，向成本要效益。继续将财务管理的触角延伸到公司的各个经营领域，加强使用财务的监督职能，拓展财务管理与服务职能，实现财务管理“零”死角，挖掘财务活动的潜在价值。我相信，在总办的正确领导下，本酒店将继续创造一个又一个的营业新纪录。

财务岗位工作总结报告10

过去的20--年，在--集团公司及酒店领导班子的正确领导下，财务部全体员工，团结一致，紧密配合，比较顺利的完成了酒店会计核算、报表报送、财务预算、财务分析和结算等多项工作任务。充分地发挥了财会工作在企业管理中的重要作用，回想一年来的工作，主要有以下几点：

(一)20--年度酒店主要经济指标完成情况

1、营业收入：累计实现--万元，其中：餐饮收入--万元;客房收入--万元;KTV收入--万元;其他收入--万元。

2、实现利润：累计实现--万元。

(二)20--年度酒店经营成果

营业收入--万元;营业成本--万元;营业费用--万元;税金--万元;管理费用--万元;财务费用--万元;营业外收支净额--万元;利润总额--万元。

(三)20--年度酒店部分资产、负债状况

1、货币资金--万元，其中：现金--万元;银行存款--万元。

2、应收账款--万元，其中：。

3、应付账款--万元，其中：。

4、应付税金--万元。

(四)20--年度销售收入--万元，其中：收现收入--万元;会员卡消费--万元;挂账收入--万元。

1、20--年财务预算计划工作。09年初，根据集团公司的工作要求，结合市场情况，在反复研究08年度历史资料的基础上，综合平衡，统筹兼顾，本着计划指标积极开拓稳妥的原则，在反复听取各方面意见的基础上，向集团公司上报了09年公司财务预算。并且，根据集团公司下达的酒店09年计划任务，层层分解落实到各部门计划任务指标。同时，为了保证财务计划的顺利完成，财务部对各部门计划任务进行检查和分析，及时发现各部门执行中存在的问题，为酒店领导制定经营决策提供重要依据。

2、对20--年度的账务整理。20--年初期，查阅大量08年的财务资料与原始凭证，结合本酒店的实际运营情况，重新建立了09年的账套体系，在对08年账簿继续沿用的基础上，对20--年基础数据做了重新整理，并进一步细化了核算项目，增加了核算内容，为企业管理提供准确和有价值的数据。在数据资料逐步详细完善的情况下，每月总结各部门的经营情况，与计划任务及相邻月份做出比较分析，于每月经营分析会上，及时向各部门反馈，并与经营部门讨论，为酒店的经营决策提供有力参考。

3、库房工作。20--年初，重新整理了库房账务，修改了账实不符。在库管人员没有增加的情况下，对库房人员进行业务培训，由单一的手工记账，一人一库管理，逐步成为，全体库房人员单据电算化处理，人人可以进行电脑操作，摆脱手工账，节约人力物力，加强了库房人员对库房物品的保管存放，及对领用部门的管理控制。每月末，汇同各部门对物品进行盘点，并与财务账核对，确保账账相符、账实相符。

4、往来账款的整理。经过一年多来的运作，酒店在增加营业收入的同时，应收金额也同时增长，由于--的特殊性，为应收账款的清理造成了一定的困难。20--年度针对应收账款集中进行了大量全面的清理工作，进行了细化管理，落实到同一单位下的不同客户，加强了各部门收银人员对签单工作的认识与管理，专人专管。在每月月底整理当月全部欠款，移交营销部，加速往来回款的催收。

5、收银员的培训。由于酒店收银人员不稳定，基础差，在工作中，造成了一定的失误，针对收银员工作的特殊性，由原来的出现问题、事后处理，改为每周定期交流与学习，培训收银人员的独立性、灵活性，做到事前预防、事中监督、事后纠偏。发现问题、遇到困难，及时向主管人员反映，以避免造成不必要的损失，为酒店的蒸蒸日上把好第一关。

6、财会工作量化管理。20--年，财务部人员进行了较大调整，调整以后财会人员新手增多，如何围绕财会工作各项工作任务，带领财务部新老员工又好又快的完成各项工作任务，财务部主要从量化管理入手，对财会工作、会计核算、费用管理、资金调拔、财务计划、财务分析、报表报送等多项工作任务进行具体量化，根据轻重缓急，具体分工，规定时间，落实到人，使财务部各项工作落到了实处，既分工，又合作，紧张、规范、保质保量的按时完成了工作任务，使酒店领导能够通过财务信息平台、各种表格及分析，宏观了解公司的各月财务状况，为酒店领导制定经营决策提供了重要依据。

7、财务人员业务学习。财务部先后多次组织全体财会人员，结合酒店实际，讨论业务技能，不断提高财会人员的业务技术水平。并由原来的会计核算，逐步向财务管理多元化发展。

8、20--年度财务决算工作。财务部根据会计决算工作的要求，高标准、严要求、齐心协力、加班加点，认真保质保量地完成了会计决算相关报表的编制及上报工作，完满地完成了会计决算工作任务。并对20--年全年的经营状况，作出了系统的分析整理，为新一年各部门的计划安排提供了翔实可靠的资料。

9、员工集资工作。20--年7月，根据集团公司业务发展项目急需筹措资金的要求，以及酒店领导班子的决定，组织员工动员集资，半个月内完成集资--万元，完成了集团公司为发展项目筹措部分资金的任务。

--、资产清查。配合总公司成立，财务部通过大量的工作，在酒店资产清查领导组的安排下，本着“实事求是，全面清查”的原则，与各部门资产清查组长、资产管理人，一同逐一对酒店的实物资产进行检查、核实，并对账外资产进行了登记造册，完成了酒店资产的清查整理。--、配合酒店综合管理办公室完成了营业执照的年审工作任务。

财务工作是酒店的全员性工作，它需要各个部门和各级领导、?每个员工的共同努力，群策群力，才能上水平，出效益从目前来讲，在酒店内部，财务管理意识尚需加强，节流尚需大家的配合和理解。财务管理内容有待补充，财务监管力度有待加强，财务管理模式有待推陈出新。只有这样，才能适应企业竞争环境的变化，适应时代的发展。

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