华为明年裁员10%的主管，拭目以待咯
前百度员工：看国企那个人的发言感觉真的是旱的旱死涝的涝死
少林弟子：华为这里说的淘汰就是裁员吗？我是真心问
刘表：如果做的到，华为能一飞冲天
华为员工：主管一直是10%淘汰，不过不是干掉，是换岗或者降级
前华为技术有限公司员工：同学，华为的机制，淘汰和裁掉是两码事。
你这是为难我胖虎：末尾淘汰不合理在于，好比上学，考第十名就强制退学，你不要只看到**学校第十名退学觉得应该淘汰，清华北大的第十名也要淘汰，甚至牛津剑桥也是这样，末尾淘汰显然不合理
测试.小魔仙迪巴拉：华为17万人，优秀的人一定不是末位
阿里巴巴员工：顶你上去，帮你也冲天
前百度员工：公司不是慈善机构，不用为每一个人着想[捂脸]
风波恶：你就是被洗脑教育数理化毒害过度了 毫无人文科学基础 今天能以末尾淘汰辞退你 明天就能以劣等公民名义送你进毒气室
CLOT.克洛特员工：华为可以哦，开启了大裁员时代
前阿里巴巴员工：干得漂亮
楼主：同学，你更天真，华为会说的这么直接？淘汰已经说明白了是裁员，人家说优化难道是给员工提升技能？
武修文：是每年不是今年，是每年不是今年
程序猿.宋兵乙：应该多裁
华为终端有限公司员工：不懂别乱说
华为终端有限公司员工：尸位素餐的人，本来就应该淘汰。老帮菜不干事，还想阻碍别人上位？颤抖吧你们这些吸血鬼。
程序猿.宋兵乙：且看哪天轮到你
程序猿.嵩山弟子：放心，最后最后淘汰的还是底层干活的，内部权利人会革自己的命么
你这是为难我胖虎：这句话很好地掩盖了制度吃人的本质
你这是为难我胖虎：当然不用，从公司角度讲就是要压榨每个劳动力的最大价值，资本的天性如此。往大里说，世界缺了谁都行，我只是同情当事人，同情我国的打工仔，居然有自觉为末尾淘汰辩护的。
前百度员工：肯定有啊，一是主管一级的996执行者，二是仰望“厉害了我的国”的最底层
趴趴已趴趴：任总自己的考核怎么评……
武当弟子：漂亮，裁员都可以说得如此名正言顺，真乃天朝骄傲
少林弟子：员工和员工之间是竞争关系，别人分得少，你就分得多。何况上面已经说了淘汰不是裁员，那就没啥问题
少林弟子：天天把自己带入高级别主管的视角，和天天为李嘉诚担心利益受损，有什么区别
华为终端有限公司员工：轮到又如何？该走就走，不能保持竞争力就不要怪别人超越你。有能耐就上，没能耐就不要忝居其位，还想着劣币驱逐良币，靠着一些信息差，和所谓的油腻不行的职场法则压榨别人？省省吧大叔，优胜劣汰是自然法则，一定要被新人吊打才能认清自己的无能吗
前百度员工：看国企那个人的发言感觉真的是旱的旱死涝的涝死
风波恶：你就是被洗脑教育数理化毒害过度了 毫无人文科学基础 今天能以末尾淘汰辞退你 明天就能以劣等公民名义送你进毒气室
你这是为难我胖虎：末尾淘汰不合理在于，好比上学，考第十名就强制退学，你不要只看到**学校第十名退学觉得应该淘汰，清华北大的第十名也要淘汰，甚至牛津剑桥也是这样，末尾淘汰显然不合理
华为员工：主管一直是10%淘汰，不过不是干掉，是换岗或者降级
刘表：如果做的到，华为能一飞冲天
前阿里巴巴员工：干得漂亮
