“不要辞职！干够五年你就可以买一套房！”这是金宜财在工作陷入困难想要离职时，刘强东亲自许诺他的话语。
作为京东物流编号001的快递员，金宜财已经在这里工作了十二年之久，而让他万万没有想到的是，当年因为刘强东的一句承诺而选择留下，最后却让自己成了另一番模样！
京东物流编号“001”
在职场之中，一直流传着这么一句老话：“与其进入到一家好公司，不如跟对一个好老板。”这句话在毛头小伙金宜财的身上完美地体现了出来。
2009年，20多岁的金宜财这时已经在社会上闯荡了7、8年之久，但却始终没有找到一份稳定的工作可以让他攒下一些钱。
眼看马上就要到了结婚的年龄，可自己的事业却毫无起色，这让金宜财有了些许颓丧。直到有一天，一则偶然的消息传到了金宜财的耳中：京东物流要开始招聘快递员。
当时的京东还并不出名，虽然这个品牌已经创立了十年之久，但是却在市场中一直找不到自己的定位。眼看公司的前途一片渺茫，将要开始走向下坡路。
刘强东当机立断做出了将公司转型的决定，成立了京东物流，从此进军物流行业。在京东物流的招聘信息刚刚散播出去时，并没有引起多大反响，因为当时的快递行业其实也已经逐渐趋于饱和。相比于京东来说，其他的几个老牌公司已经在这个行业扎根多年，所以京东的吸引力十分有限。
但是成功的人士必定有着异于常人的战略目光和大刀阔斧的改革勇气。在看到这个情况后，刘强东决定采用高于同行业的薪资和福利待遇来增加自身的竞争力。而金宜财就是被这个策略吸引到的员工之一。
在看到京东物流的招聘广告之后，金宜财立刻就跑到当地的京东物流分部投递了简历。在通过了人事部的面试之后，金宜财在第二天就办理了入职手续，而这也让他成为了京东物流的001号员工。
每一个公司在成立之初都是十分艰苦的，京东物流也不例外。跟随着公司一起成长的金宜财，在刚刚开始的那段岁月里经常是早出晚归，除了要到处送快递之外，还要帮助公司来拓展业务。
“在一开始，其实业务量根本没有那么大，因为大家都不认识京东这个牌子，邮寄快递的时候都会去选择其他的快递公司。”在之后面对着记者的采访时金宜财说道：“当时主要是需要到处去拓展业务，提高公司的知名度，这样把客户都吸引过来之后业务量才慢慢上来了。”回想起当年刚进入公司的那段日子，金宜财也是颇为感慨。
当时京东由于人手不够，所以经常是一个人负责一整个区域的快递任务。那个时候公司还没有给基层员工配车，金宜财需要自己买一辆电动车进行配送。有好多次前一天晚上刚充满电，到第二天晚上回家时都会将电量用得一干二净。甚至有时候车在半路“熄火”，金宜财还要自己推着回去。
由于负责的范围太大，金宜财经常出现花费了很多时间却送出很少快递的情况。有一次，金宜财花了一整天时间，从早上九点一直送到晚上十点多，累得浑身酸痛但却仅仅送出了不到十单，这让金宜财感觉十分沮丧。
就这样风里来雨里去地跟随着公司拼搏了两三年之后，京东物流的名头也慢慢提升了上来，与此同时，公司也大量扩充了基层员工的数量，再也不需要一个人负责一整个地区了，这个时候才让金宜财松了一口气。但是相比于工作内容的辛苦，最难熬的还是与人的沟通。
刚开始的忙碌日子并没有让金宜财有过任何退缩的念头，毕竟早已在社会上闯荡多年的他，深知要想在一个行业中扎根下来必须要熬得住累，吃得起苦，这样才能在之后的日子里赚取到自己想要的报酬。身体上的劳累金宜财早已习惯了，但是心灵上的疲惫却给了他很大的考验。
每次送快递遇到难缠的客户时，金宜财都要弯着腰陪着笑脸给人家道歉，可就算这样还是时不时地会遇到因被客户投诉而受到公司罚款的情况。
这让金宜财对工作陷入迷茫，他明明这么努力却仍然要遭受这样的惩罚。于是感到心力交瘁的金宜财思来想去以后向京东递交了辞职报告。
本以为自己又要回到求职市场上继续四处流浪了，但是让金宜财没有想到的是，自己的老板刘强东竟然亲自找上了门来挽留他这个001号员工。
当时正值京东发展的高速时期，电商行业的风口也即将到来，如果在这个时候公司里的“001号”员工离开了公司，那这对整个公司的士气都会造成很大的影响。
所以当刘强东听到了这个消息之后，立刻让秘书订了一张飞机票亲自跑到金宜财的面前劝他留下。
“不要辞职，有什么困难可以跟我说，你是京东物流的第一个员工，我很看好你，只要你干满五年就能买一套房！”不得不说，刘强东的成功不是没有原因的，身为老板的他可以降下身姿，主动跑到基层员工的面前请求他留下，这种魄力不是一般人可以做到的。
可能是被老板的诚意所打动，也可能是无法抗拒房子的诱惑，最终金宜财还是留下来。
与金宜财一样，作为京东老板的刘强东同样是出身寒门。当年18岁的刘强东是江苏宿迁的高考状元，凭借着优异的成绩考进中国人民大学。
可当成绩出来时，刘强东的母亲却并没有为此高兴。因为他们家实在是太过贫寒，根本负担不起刘强东上大学的学费和花销。在知道了这一情况后，村长将村民们都召集起来，号召大家给刘强东捐款，让他能够顺利地去北京完成学业。
毕竟在那个年代，村子里出了一个高材生是非常值得高兴的事，有些人甚至觉得自己的村子是一块了不得的风水宝地，于是四处与人炫耀。在大家知道刘强东家里的情况之后纷纷为其捐款，由于当时大家都穷，所以有些没有钱的村民们拿出鸡蛋，水果之类的食物来帮助刘强东，让他出去以后不会饿肚子。
经过一番筹集之后，终于凑齐了刘强东的学费和路费。而村民们的这份恩情也牢牢地记在了刘强东的心里。
这么多年过去了，如今的刘强东早已成了亿万身家的大老板，但是他也并没有因此就忘记自己是出身寒门，是在别人的帮助下才有了今天。
对于公司里同样是家境并不优越的员工，刘强东也是想尽了办法来提升他们的收入。哪怕是在行业里竞争十分激烈的那几年里，京东长时间的处于亏损状态，刘强东也从来没有减少过员工们的福利待遇。
但是随着电商行业风口的到来，公司里的一些风气却让刘强东感到有些不快。这也让他决心对公司的薪资制度进行改革。
2014年之后，随着互联网技术的高速发展和智能手机的到来，电商行业成为了各大网络运营公司的争夺目标。在当时，马云的阿里巴巴早已是如日中天，一家独大，许多竞争对手还没进入到战场就早早败下阵来。
而刘强东的京东面对着阿里巴巴的强大攻势一时也是难以支撑。眼看在对手的擅长领域无法与其相抗衡，刘强东立刻转换策略打造了电商与物流一体化的运营模式，这也让京东安稳地度过了这次竞争危机。
随着运营模式的转型，京东物流的任务量大大提高了，刚开始刘强东只是采取了增加员工底薪的措施，来提高他们的积极性
可没过多久刘强东就发现，这种方式并没有提高员工的积极性，反而让他们变得更加懒散。于是刘强东决定将底薪制度取消，员工们想要拿钱就只能依靠努力工作来赚取奖金。
这一政策一推出，就在公司内部引起了巨大的震动，而作为京东物流的“001”，金宜财自然也是受到了波及。
在京东物流一连干了这么多年，金宜财其实早就已经没有了当初的那股子心气儿，这几年都在依赖着底薪和一点微薄的业绩来凑合着过日子，而他的工资也一直没有怎么波动。而这次薪资制度的变动意味着他这个公司“元老”又要回归到没日没夜的辛苦之中了。
其实在刚开始，金宜财的工作态度还是非常值得肯定的，尤其是在那次被老板刘强东亲自挽留之后，他的工作热情更是被推上了最高峰。在2014年，凭借着优异的业绩和热情的服务态度，金宜财还获得了京东物流成立五周年的服务类银奖。
在公司的庆功宴上，刘强东拍着金宜财的肩膀说：“你是我们公司老员工，这么多年来没少为公司操心操力，继续加油！”
可是时间是一把锋利的刀，他总是会削去人们的激情和热血。在公司里干了6,7年后，金宜财的积极性也逐渐被磨去，开始躺在功劳簿上吃老本混日子了。
这次薪资改革之后，金宜财准备回归到工作岗位上重新奋斗起来时，才发现自己的年龄已经不能够支撑身体的过度操劳了。
于是有心无力的他也只能看着年轻的后辈们一个接着一个从他身后越过，比他先一步爬上公司的管理岗位。
现如今，在京东已经工作了12年的金宜财却还是一名基层的快递员，而他的薪水也一直维持在8000左右。虽说这个工资并不算低而且也能够满足他的日常开销，但是相比于那些工资早已上万的“后辈们”，金宜财还是显得有些“寒酸”。
也许他当年选择一直努力工作下去没有在中途放弃的话，或许早就已经是区域经理或者更高一层的管理者了。但是成功的道路注定只有持之以恒的人才能将其走完，半途而废者终将一事无成。
