中国下载工商银行客户服务务公众号有必要关注吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-12-12 09:26 标签： 下载工商银行客户服务
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color="#ff8a00"&gt;注意&lt;/font&gt;&lt;/b&gt;：自助缴费的金额如果与实际情况不符，请及时与当地医保或税务部门联系变更。正常人群：250元，建档立卡贫困人口：100元，城市三无、农村五保：0元。&lt;/h1&gt;
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10 月 19 日消息，据中国工商银行客户服务官方预告，其微信公众号“微信余额变动提醒”功能将于 10 月 20 日 22：00 起上线，敬请期待！

10 月 18 日，中国工商银行表示，将于 2021 年 12 月 8 日对“中国工商银行电子银行”公众号进行整体迁移，并入“中国工商银行客户服务”公众号，现将相关事宜通告如下：

1.根据微信平台规则，2021 年 12 月 8 日起，“中国工商银行电子银行”公众号将无法提供服务。为避免影响你的正常使用，请提前关注“中国工商银行客户服务”公众号，无需重新绑卡或重签协议，即可继续使用我行各项服务。若你未提前关注，也可等待平台自动完成迁移，迁移后你可通过“中国工商银行客户服务”微信公众号继续使用我行各项服务。迁移启动日期如有变动我行将通过本公众号另行通知。

2.自 2021 年 10 月 20 日 22:00 起，“中国工商银行电子银行”公众号“微信余额变动提醒”服务将通过“中国工商银行客户服务”公众号为你发送，关注该公众号后即可继续使用。如你暂未关注，在迁移前，我行仍将通过本公众号（即“中国工商银行电子银行”）发送。

IT之家获悉，另外，中国工商银行表示，手机银行已支持一键接收融 e 联余额变动提醒。

如果你的工行账户只通过融 e 联 App 接收余额变动提醒，现在可以一键调整工行手机银行 App 免费接收余额变动消息提醒。

登录工行手机银行 App，点击首页右上角“消息中心”图标，弹出一键调整入口，根据提示即可完成调整。

温馨提示：如进入消息中心没有弹出调整提示，请先将 App 更新到最新版本后再尝试。

工行手机银行 App 能够统一接收和管理拟的借记卡、信用卡等账户变化信息，清晰展现出入账信息。

理财、存款到期提醒，房贷、信用卡还款提醒，柜面扫码取号、交易评价，生日提醒…… 等全面信息服务。

工行手机银行消息提醒采用卡片式消息，提供明细、余额、融 e 借、缴费、贷款等关联服务直达入口。

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前段时间网络上流传着这样一句话：“银行是金融王国的围城——外面的人想进去赏风景，里面的人想出来看世界”。

如果你正在或曾经在银行工作，或许这句话能让你若有所思，深有感触。

而作为业界典范的六大银行——工商银行、中国银行、农业银行、建设银行、交通银行、邮储银行，更是成为诸多应届毕业生和社会人士眼里的“香饽饽”。

那么，银行工作者的薪酬待遇究竟是怎样的呢?工中农交建邮六大银行，薪酬待遇哪家强?

小编为你揭秘六大银行真实的薪酬待遇水平，带你去看“围城里的世界”。

中行在中国内地、香港、澳门、台湾及37个国家为客户提供全面的金融服务。

在薪酬待遇方面，中国银行较为透明化。其整体薪资待遇信息如下：

① 工资及奖金 本科/硕士/博士见习期月薪分别为：4000元/5000元/6000元。另发放一个月工资标准的奖金。

转正后按所聘任岗位发放相应的岗位工资和绩效奖金。

② 法定福利 医疗、养老、事业、工伤、生育保险;住房公积金(第一年本人撤存扣款月800元/月，行内等额补贴800元/月×12月=9600元)。

③ 现金福利 租房补贴：1800元/月×12月=21600元(最长不超过4年);

节日费(元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节)：1200元/月×7月=8400元。

④ 其他福利 通讯费：200元/月×12月=2400元;企业年金、补充医保、年度体检、工会福利等各种bonus。

看完了数据，让我们来听听中行员工如何看待自家银行的：

“我行待遇大致分两部分，一部分是固定月薪，一部分是年底绩效，也就是业务奖金。社保和公积金很完备。可以确定的是，你在银行懂得的业务越多，你的职务越高，你的薪水自然会更高了。比如说理财师，在三四线城市优势并不明显，在省会城市就OK了，北京、上海更高。”

——中国银行上海某分行一员工，工龄1年零8个月。

此外，中国银行是银行业中非常重视人才的银行，很重视对员工的培训。员工能学习到很多银行的知识，并且也有内部从支行升总行的机会。

小编说 中国银行具有相当长久的发展历程，多项指标居于五大行的前两名，平台大，实力雄厚。

薪酬待遇较为透明，但各地薪酬水平差异显著。

在总行与支行，一线城市与二线城市，沿海与内陆等不同维度上考量，不同中行的薪酬待遇不一。

说说大家最关心的薪酬待遇问题。

虽然从业务规模和业界地位上看，工行在五大行中颇有“老大哥”的范儿，但其员工的整体待遇水平却与其规模成反比。

作为街头巷尾都能见到的银行，工行员工的待遇水平在六大银行中相对偏低，甚至在整个银行业界也并不出色，基本上被认为是银行中收入最低的银行之一。

新入职员工平均待遇在4-5k浮动(部分柜员岗还达不到这个数字)。

近年来，工行有工资改革的苗头，据悉改革后的北京工行，柜员年薪达到了8万，薪酬提升幅度颇为可观。

小编说 作为六大银行之首，工商银行一直以来都是诸多金融业求职者的心头好。

虽然薪酬待遇并不具有绝对优势，但工行庞大的业务规模、完善多元的业务体系、宽阔的职业发展渠道、丰富的业界资源，都是其多年屹立银行业界潮流的砝码。

学干货，增技能，圈人脉，拓视野，工行给你的，可比工资条上的多得多。

在薪酬福利方面，农行员工在转正前与转正后差距十分明显。

据相关资料显示，转正前农行的基本工资在元/月浮动，转正后就会有基本工资+绩效奖金+年终奖金+过节费。

转正员工平均月薪为6500元/月，房补1500元/月左右。当然不同城市待遇会有区别。

在职业发展方面，农行相比起其他五大行成员而言，发展路径和上升空间受限较多。

根据业内说法，农行升一级，差不多相当于企业升三级，上升难度可想而知。

同时农行竞争大，社会关系复杂。

此外，较之其他银行，农行网点较少，发展空间相对有限。

小编说 农业银行可谓六大银行中工作较为舒适、稳定、安逸的场所，薪酬待遇水平居于中位，见习员工和正式员工实际待遇差别巨大。

相较于其他银行，农业银行的职业发展空间和路径较有限，适合求稳的人驻足。

近些年，建设银行处于高速发展期，收益的增长的同时也带来了员工收入的水涨船高。

不过即使在同一系统，不同城市、不同地区的建行员工收入水平仍然有所差异。

如四川省某建行支行的普通柜员月薪在3000元左右，但省行机关年薪则超过10万元;

又如湖北省某三线城市支行的普通员工年薪不超过6万元，而省会武汉分部的员工年薪则达到8万元以上;

再如深圳支行，第一年月薪5600元，第二年元，好的支行则超过10000元。

总体而言，建行系统内不同支行之间待遇差别较大，一般支行员工年薪在6-8万元之间浮动。

“建行福利一般，该有的都会有，但没有什么特别之处。个人薪酬是由入行年限决定的，每年加薪次数比较稳定，没有一年加薪好几次的红人。升职也是如此，一般都是一步步往上走，完全靠个人能力和资历。”

——建设银行长沙某分行一员工，工龄2年半。

小编说 在职业发展上，建行保持了较好态势。

一方面，建行逐年拓宽业务版图，多项指标向着业界标杆前进;另一方面，建行注重为员工创造宽阔的发展空间。

据2018年高校应届生就业择业反馈调查的数据显示，在“工作满意度”等指标上，建行的支持率居于五大行首位。

建行并不十分看重新员工是否出身名校，入职后的发展主要看个人能力。此外，建行的工作环境在业内也属上乘水平。

由于交通银行实行秘薪制，因此在薪酬福利方面可供参考的数据有限。

我们来听听交行员工怎么说：

“对于我们交行员工而言，业绩就是我们的衣食父母。在交行，业绩不仅和工资直接挂钩，连是否有资格参加公司旅游都要看业绩。”

——交通银行上海某分行一员工，工龄2年。

“交行办公环境挺好的，一般四周都是鸟语花香，空气十分清新。但推销信用卡的工作人员就很难享受到这些福利了。信用卡推销首先就是拿熟人‘开刀’，然后就是去网上发个帖，广发消息，再不济的话就只能姜太公钓鱼了。”

——交通银行重庆某分行一员工，工龄2年半。

整体上看，交行的平均待遇在5000元/月左右，一年及以上工龄的员工平均年收入约10万元。

小编说 作为我国首家全国性股份制商业银行，交通银行能跻身于传统四大行(工中农建)之列，成为六大银行之一，实力可见一斑。

综合金融服务出身的交行，在跨市场、国际化发展等领域有着得天独厚的发展资源，业务范围宽广，发展势头强劲。

作为一家总行位于金融中心上海的银行，交行在薪酬待遇上居于中位水平，职业发展空间增幅较大。

而从今年开始，邮储银行正式加入国有银行之列，成为六大行之一。邮储银行是中国最年轻的大型零售商业银行，成立于2007年，拥有近4万个营业网点，占我国银行机构网点的六分之一，现有员工将近17万，服务用户达/get-image/0ZwUPgiwK6C;format:;title:" type="image">

看完了这些，你是不是对六大银行的薪酬待遇有了新的认识呢?

其实，银行的薪酬问题不能只局限于数字的对比，也不能一概而论。

事实上在国内，哪怕是同一家银行系统里，总行与支行、沿海城市与内陆城市、省会城市与非省会城市、一二线城市与三四线城市、城市与城镇之间的待遇也存在很大的区别。

不过总体而言，银行作为金融业界的巨头之一，不论是在薪酬待遇、工作环境、职业发展，还是在个人能力的培养、个人价值的创造、个人的职业发展等方面，都处于整体较高的水平。

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