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李毅吧
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不倒数了,万恶的验证码
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2023-05-30 17:33
来源:
豆子拐
这个新闻的源头是一张名为“虎门镇2022年社区干部薪酬分配表”的照片。这张照片在网络上引起了很多人的热议和关注。从这张照片上可以看到,社区干部的薪酬由三个部分组成,它们是“基本工资”“补贴和津贴”“应发当年绩效工资”三个部分组成的。其中,“基本工资”和“补贴和津贴”相加,书记每月平均7300元,其他干部每月平均6900元。这个数字看起来还算正常,毕竟虎门镇是东莞市的重要经济区域,也是广东省的重点镇之一。但是,当你看到第三部分,“应发当年绩效工资”的时候,你可能会惊呆了。这个部分的年收入书记为170960元,其余干部均为148262元。也就是说,在这个社区,书记2022年每月的平均收入达到了21546.7元,其他干部每月的平均收入也有19255.2元!
这个数字让你感觉怎么样?是不是觉得太高了?是不是觉得太不合理了?别急,让我们先听听当地相关部门和社区工作人员的回应吧。
当地相关部门工作人员回应说:“该社区有一个新联股份经济联合社,财务独立核算,由他们自己分配薪酬等。”新联股份经济联合社究竟是个什么样的机构呢?根据天眼查app显示,它是在2005年11月注册成立的,机构类型:村级集体经济组织,经营范围:集体资产经营与管理、集体资源开发与利用等。企业共有1家对外投资企业,参与了36次招投标项目。也就是说,这个社区拥有自己的经济主体和收入渠道,并不完全取决于政府的财政支持。
这个社区的相关负责人解释说:“我们(社区干部)的薪酬分配是根据相关财务文件的要求制定的,并且经过了上级部门的审批,才公开在公示栏上的。”他还说:“我们的薪酬水平只是中等,周边还有一些社区比我们更高。”也就是说,这个社区的薪酬分配不是凭空而来的,而且也不是最高档次的,还有更高层次的存在。
网友们对这个新闻的反应可谓是褒贬不一。有人觉得很正常,“虎门经济这么好,这点工资也不奇怪吧?”“社区干部也很辛苦,也要为民服务,也要承担责任,工资高一点也没什么。”“社区干部有自己的经济实体,不靠政府养着,这样更好啊。”也有人觉得很不可思议,“工资没问题,但发绩效就夸张了。”“社区干部能挣这么多钱,那社区里的老百姓呢?他们的生活水平怎么样?”“这样的薪酬分配是否合理?是否公平?是否透明?是否受到监督?”
我认为,这个新闻反映了一个普遍存在的现象:社区干部薪酬差距。社区干部作为基层治理和服务的重要力量,他们的薪酬水平应该体现出他们的工作价值和社会贡献。但是,在现实中,社区干部薪酬水平却存在着很大的差异。一方面,有些社区干部薪酬水平很低,甚至低于当地最低工资标准,导致他们生活困难、积极性低下、服务质量下降。另一方面,有些社区干部薪酬水平很高,甚至高于当地平均工资水平,导致他们引发争议、招致质疑、影响形象。
第一,建立科学合理的社区干部薪酬制度。根据社区干部的职责、岗位、绩效等因素,制定出符合实际、体现价值、激发动力、促进发展的薪酬标准和分配方式。同时,加强对社区干部薪酬制度的监督和评估,及时调整和完善。
第二,提高社区干部薪酬透明度。将社区干部薪酬分配表及时公示于公开场所或网络平台,并向社会公开接受监督和反馈。
第三,加大对社区干部的激励和保障,营造良好的工作环境和发展空间。通过这些措施,相信可以有效地解决社区干部薪酬差距问题,促进社区治理和服务的发展,增强社会的和谐与稳定。
感谢你们的阅读和支持,也欢迎你们在评论区留下你们的看法和建议。返回搜狐,查看更多
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