求职app哪个好 推荐几款好用比较好的求职软件件

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2023-10-17 13:40 标签： 比较好的求职软件
从业6年的老HR来浅答一波，顺便给不知道用什么求职工具更靠谱的朋友们一点有用的经验！ 首先想告诉大家，虽然不同求职软件的使用感受会因人而异，但要说最靠谱的求职网站或者APP，一定得是最适配你需求的那个！不仅能帮你最高效匹配到最适合的岗位、寻求到更宝贵的面试机会，还能为你成功拿到offer提供最强大的支持！本人作为一家世界500强互联网大厂HR，近两个月我通过猎聘找到了3个开发人员、2个产品经理和4个运营专员，比在其他招聘网站高效了3倍左右！所以如果你问我，哪个求职网站最靠谱，好的工作机会更多，求职率更高，那我绝对要投猎聘一票！如果你们已经下了3、4个app，还是没有找到心仪工作的话，真的建议试试它官方下载链接我也帮你们搬来了，点一点就能快速get高薪工作~不同的招聘APP其实有不同的适用人群大家手机里或多或少都曾经下载过下面这些求职APP，看似都能用来高效求职，其实他们的适用人群是不太一样的，在这也给大家列举一下：智联和前程无忧：更适合目标是偏传统类岗位的职场小白拉勾招聘：更适合想找互联网行业垂直领域工作的但如果你是有一定经验，想要更好的工作环境和更高的薪资，直接去猎聘就没错！当然，之所以这么给你们推荐猎聘也不是没理由的，如果要用四个字总结猎聘，那就是：三高一优接下来也结合身边求职的朋友和我自身hr视角的使用感受来给你们展开说：1、高效沟通，靠谱好用我身边也有一些朋友是用猎聘成功进入了名企和互联网大厂，大部分都觉得这个app的体验很不错：简历投递之后，HR的反馈速度非常快，而且还能直接在平台上约见面试，成功率相对来说比较高。作为HR来说，我最喜欢的是它的实时沟通这个功能。这样可以在收到求职者的简历之后，和他们进行一次线上的基础沟通，初步筛选掉一部分因为遗漏或信息差导致的无效面试，大大提高效率，同时也免得应聘者白跑一趟。如果你在别的app上遇到了已读不回，拒绝线上前置沟通的HR，不如在猎聘上再去试试。因为在猎聘上，就连我们的在线时间都会直接对你们展示，加上平台的把控，绝对是对求职者非常有利的，分分钟带你找到靠谱的HR实现高效沟通！而且猎聘很让人安心的一点就是，各个企业公司的资质审核，可以说是非常严的，需要准备比较多的材料才能通过人工+技术的双重审核体系，所以你能看到的招聘信息也是特别靠谱的，所以尽管放心去投简历！2、高薪工作机会多据我了解，很多同行都长期活跃在猎聘APP上，接触了各行各业很多优秀的人才。正因为猎聘上的资深HR比较多，而且大部分都认证入驻平台了，所以求职者可以选择的行业、职位特别多，而且基本上都是高薪，还有很多诱人的福利待遇，双休不加班的岗位可以说是随处可见。说实话这里面有些职位信息是我看过之后也会心动的，很多其他平台找不到的高薪工作信息！随便打开一个行业看看就知道了，记得有好的机会赶紧去投简历！那些高薪好福利的岗位可不等人！3、岗位推送精准，高效率求职作为HR来说，有时候比较头痛的事情就是筛选简历，但对比其他的平台，猎聘在岗位匹配度上是做得比较好的，基本上投递简历的求职者意向都很明确，这样也就降低了沟通和试错成本。包括整个简历筛选-面试的过程也会很高效，不仅跟求职者聊得比较开心，给我的日常工作也节约了不少的时间，这也是为什么我能用最快的时间招到合适的人~所以如果你在求职的时候不想被不相关的信息干扰，那么就锁定猎聘APP吧，没有牛头不对马嘴的岗位乱推，上面针对求职者每天的岗位推荐也是超级对口的那种，方便大家时刻把握好的工作机会！4、优化简历功能超好用从我收到的简历质量来看，猎聘APP上的求职者的简历普遍更好一点。我有次和求职者多聊了几句才知道，原来他们是用了平台上的简历优化功能。有专业的简历优化指导之后，优秀简历的竞争力提升的不是一星半点，很快就能引起HR的注意，求职成功率那是蹭蹭上涨啊！这个功能我还推荐给了几个找工作的朋友用，都说很不错，对找工作帮助很大~ 而且据说他们现在还有免费的求职锦囊可以领，除了简历优化，还能为职业咨询和面试做全方位的辅导，大家有需要的一定要试试！总的来说，猎聘不管是对企业hr或者是求职者，都是一个非常不错且靠谱的求职平台，页面也很简洁流畅，用着很舒服。写到最后我想说，不管哪个求职网站，选择适合自己意向和能力的工作才是最靠谱的。希望大家都能找到自己理想的高薪工作哦！
12k到22k，涨幅83%，呜呼，爽！我一定要跟大家分享下我涨薪的三步秘诀！标题的招聘软件，我全部都用过，踩过很多坑，也有找到好工作。总结下来就是：没有最好，只有最适合！不同的工作，适合的求职平台是不同的，比如基础性工种可以试试赶集，兼职可以选择兼职猫，职场小白可以用BOSS直聘，传统工作性质试试智联。但是如果你已经有了几年的工作经验，直接来猎聘，很靠谱。不管是更高的薪资、更好的环境和福利待遇，还是更好的发展前景都可以在猎聘实现！其实在一、二线城市找工作并不难，难的是找到一份好工作，好工作能快速积累经验，为职业发展做镀金和背书所以，第一步就是找好平台！大厂、名企、世界500强等高新企业聚集的平台，求职者可选择性会多很多，那找到好工作的几率自然就大一些。像猎聘就属于名企聚集型平台。举个例子：在互联网这个行业，国内上市公司在猎聘就有近千家，普通的大厂不用说，像业内非常知名的埃森哲、金山、中软这种高端企业都有活跃。另外还有一个好的点是可以选择企业性质，如上市公司、国企、中外合资企业等。当然也可以选择融资阶段如天使轮、ABCD轮等。融资阶段很重要，有时候会影响你入职的薪水和发展空间。（有融资的公司或者上市公司，薪水嘛都要高些，个人感觉～）当然招聘平台只是次要，最重要的还是自身硬实力，打铁还需自身硬。那如果不是很清楚自身实力又想要好工作怎么办？第二步，用猎头，是个不错的途径！这些猎头，会主动搜索优质简历，然后进行沟通，比HR还要尽心尽力，毕竟人家是专业的。借助猎头的视角，打开自己的求职视野，这个很重要。猎头不单单是帮你推荐了几份工作而已。他还可以通过模型、沟通、专业知识，以及多年与企业打交道的经验，给你一些合理的职业评价和规划。我和2位猎头伙伴打过交道，收获很多。他会告诉我，我所在行业，所在岗位，胜任力的模型是什么，我目前有什么短板、需要补足或者扬长避短的方式是什么。很有用，少走不少弯路。当然最后我也在猎头帮助下成功进了华为，实现了50%的薪资涨幅，现在年薪60+。所以想找高薪，到好公司工作，不用大海捞针，确实可以试试猎聘，猎头专业，岗位匹配度高，不用多个平台来回切换，直接快速入职心仪高薪岗位！再来说说，招聘平台靠谱，简历不靠谱，也是白瞎。第三步，包装好简历！简历是找到高薪工作的基础，是所有工作的敲门砖。为什么很多能力差不多的人，入职的公司和待遇会天差地别，这个和第一步--简历的自我包装有关系。有人说包装简历不是不真实么，其实不是的。条理清晰、重点突出的简历，本身也是对自我过往经历对一种梳理比如以我的过往经历来看，几份工作都有成绩，但我没有很清晰的梳理出其中的亮点，和优势。导致面试时留下的印象不深，问的问题也没有切中要害。后续当然就没有后续了。那有没有捷径做吸睛简历呢？有（不是ps，不是忽悠）在这方面有卡点的人可以试一试猎聘中的简历优化功能，会有专业的简历优化顾问1v1指导。他们都是大公司经验老道的职场精英，有着丰富的经验，可以针对性指出简历中存在的问题，让我们的简历在众多求职者中脱颖而出。举例：本科学历非985、211的人，面试大厂，感觉在学历上没有明显优势，怎么办？可以淡化，但不能隐去。否则非常容易减分。工作经历中不可或缺的一个点是项目经历吗？是的话，选什么样的项目？怎么写？这些在猎聘的专业顾问团中都可以有解答。试一试，没坏处。再来说说找工作的另一大痛点：沟通问题。跟谁沟通，沟通能否及时回复，沟通对象是不是专业。这个很重要。如果发的信息半天没有回复，我相信大部分人都不会在等。反馈速度快，也是我推荐大家用猎聘的原因。猎聘上一般简历投递后，HR反馈速度都很迅速，不会出现半天找不到人的情况，这就大大提升了当面沟通的概率。有沟通，才会有后续。沟通时候也要注意判断一下心仪公司的真实情况，避免被忽悠。不过猎聘上的公司基本可以放心：他们的资质审查非常严格，需要通过整整7道审核程序（人工+技术双重审核标准）来判断该公司是否资质过硬，不过硬的直接pass，所以放心大胆的去投，靠谱。如果你正在找工作，那么就锁定猎聘APP，人工+技术双重审核，精准投递，实时沟通，可以助力工作快速成功！最后啰嗦一下与题目无关的【学习能力】。这个能力看似与工作无关，其实息息相关。学习能力是一切工作能力的基础，尤其是变化快的行业，要想不被淘汰，要随时关注行业的动态。不断吸收新的东西。不做路径依赖，不困于经验主义。不闭目塞听。保持新鲜感，活力感。上猎聘不定期的看看，职场晋升干货、跳槽涨薪攻略、面试技巧等等，个人感觉还是很有用的，这些课程都有资深老师讲解，可以学到很多职场、做人、商业模式等相关知识。最后，希望所以找工作的小伙伴，很可以找到一份你满意的工作，如果你觉得我分享的还行，记得点赞关注哦！

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