德邦物流分拣员工作流程怎么样 从工作内容到薪资待遇全方位解析?

21.1.620年五月入职,合肥呼叫中心,接电客服,不停的接电话,不停地挨骂,饱尝人性恶意。10月转岗到同城的一个快递分部当仓管员,天天搬货,八点半上班,20点半下班甚至到21点多下班,后来离职时新任的狗杂碎经理因为我最后两天正常休息没按他的意志加班啥给我绩效打c,比平时工资少了800-1000,狗杂碎玩意。简单说,就是一个工资比同行低,加班多,没有加班工资,还天天各种低劣洗脑,各种人渣禽兽出没的变态垃圾公司,而且还没有被同行灭了,仍在苟延残喘,半死不活。先到这,以后可能再补充细节。-——————————21.3.17———现在已经在JDL了,虽然还是基层文职,但是这边氛围感觉还不错,各方面都比在狗德邦满意,这种境遇是我始料未及的。去什么公司都别去狗德邦,一个变态畸形恶心到极致的狗公司。--——————分割线——————21.6.8世界是在变化的,企图永久的稳定是不可能的。我在京东接货仓做异常处理员,工作时间9-18,晚班15-24点,晚班补贴10-15元,工作内容主要是处理所在部门异常,比如调监控,等等。其他时间自由,可以扣手机刷网课等等。但是好景不长,忙的时候,需要帮忙到流水线上搬货,上面机构负责人控制人效,不让招足够的普工。后来和一女同事吵架,起因她一直阴阳怪气的跟我说话,我在工作群里骂了她,基础领导护着她,我待不下去了,不是看年中我就离职了然后再也不碰物流行业。经常是不是支援搬货,对我膝盖很不好,我有轻微的滑囊炎。然后根据我一朋友(他在京东物流华东分公司)的线索,我异动到了昆山,结果更是刚出狼窝又入虎穴。——-——------分割线--——21.6.9昆山的这个是逆向退货与服务部,库区班组,说是异常处理员的工作,实际就是普工,每天都是不停地分拣货物,给货物分类,用手牛拉到其他部门处置。虽然不是流水线,但是要用电脑和扫描枪根据系统和职能部门的邮件来处置货物,比如退货给供应商,移库给销售部,报废处理,等等。实际上干的就是垃圾(因为是退货)分类,经常还要帮忙拣货,上下架。十点干到二十点甚至以上。人权不是一般的低,也就职能舒服一些。这个部门有安检,手机非有报备不能带进去,我的岗位要分拣那么多货,就算带进去也玩不了一会。这和之前的岗位舒适度差别太大了。之前的岗位是接货仓异常处理员,由于该部门成立时间短,异常处理员正式名称是分拣员,实际干的是异常处理的工作,逆向服务部有正式的异常处理员部门,有异常组长,异常经理。我所在的库区组所谓的异常处理员正式名称是库管员,实际上就是个货物分拣、分类员,主要是干体力活,然后还要会熟悉该部门wms系统操作。体力活为主,电脑为辅,比拣货、上下架员这些普工强不了哪里去。在武汉与同事闹矛盾时,我已察觉,物流过于内卷。我本人在物流一直是基层文职,动不动要干体力活对我健康又损害,而且学不到或者积累什么技能;想进职能要么是卡你学历或者欠缺渠道,想当基础领导,概率又很低。这个行业几乎让我看不到希望,倦了,厌了。我既然如此得不到好处,还不换行不是太哏了吗?————————分割线————————21.6.19前几天已经从京东离职了。京东物流离职非常慢,审批要很多职位审批,不像德邦就四个人左右就审批完了。谈一谈我对物流的一些感悟吧。物流这个行业整体还是非常内卷的,尤以快递为甚。几大快递公司动不动打价格战,本来格局比较稳定了,又杀进来极兔,充分说明它的市场客观以及行业壁垒之低。我个人层面在这个行业也是勉强讨饭。基层文职,不管德邦还是京东,总是让你搬货,从事重体力劳动,但是工资不涨也没有任何补偿,职能极少干体力活,但是看你是大专又去卡你,或者机会极少。基层文职本身的工作也没有壁垒性,只要识字,正常人学俩月就都会在电脑操作或熟悉业务。正因为工作本身没有壁垒性,所以其他因素就起了很大决定因素,例如裙带关系。这种事情不新鲜,但是当你所见所闻,还是另我感觉比文学还生动。在武汉,有一些基层领导或基层文职因为有裙带关系,只需要上下班打卡,没人敢管,甚至级别更高的领导还会巴结其。我很消极但是我觉得还是很吃亏,要是我是奋斗逼我更亏大了。在昆山,一个刚来的同事,应届生,毕业证还没拿到,他的舅舅因为有熟人在这边做人事领导,他就直接进了一职能部门,这些情况我真实接触了还是让我震动和清醒。我没有这些有力的资源,但是我一直在用自己的方式和世界碰撞,在这些火花中去观察和领悟我对自身与外界的认知。但是世界是变化的,而且或快或缓,后面京东的一些情况就让我的舒适性急转直下,这些摩擦也让我的心性更加坚定和平静。现实的结构性暴力让我无所遁形,只得还以跳脱和对抗,躺平过于萎靡;面对纷繁,只有顺应潮流,尽可能的掌控自己的节奏和抉择,没有撤退可言。在这整个践行自己意志的过程中,我称之为以己证道。https://zhuanlan.zhihu.com/p/425420717

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