ehr人力资源管理系统登录事管理软件对企业有哪些帮助？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2023-12-26 07:00 标签： ehr人力资源管理系统登录
eHR传统的定位于人力资源部以HR职能为中心的管理系统，包含：人事管理：涵盖员工档案管理、员工信息维护、组织架构管理、招聘管理、入职管理、离职管理等。薪酬管理：包括薪资核算、薪酬结构管理、绩效考核、薪资调整、福利管理等。考勤管理：用于管理员工的出勤情况、请假、加班等工时记录和考勤统计。培训管理：用于规划和管理员工的培训计划、培训课程安排、培训成绩记录等。绩效管理：包括设定绩效目标、绩效评估、绩效考核、奖惩管理等。组织管理：用于管理企业的组织架构、岗位设置、人员编制等。员工自助：提供员工自助服务，如个人信息查询、请假申请、报销申请等。报表分析：提供各类报表和数据分析工具，用于生成人力资源相关的报表和分析。从EXCLE到数据打通，再到业务人力一体化 分步迭代在大型企业，特别是人力资源为资产的企业，从HR三支柱的视野，按业务场景对三个层级进行分析COE平台（中心运营支持）：决策平台：提供数据分析和决策支持功能，帮助管理层进行人力资源决策和战略规划。离职分析：通过对离职员工的数据进行分析，了解离职原因、趋势和影响，为减少离职率和优化离职流程提供支持。人才发展分类：能力素质：管理员工的能力素质档案，包括技能、知识和经验等，用于评估员工的能力和制定培训发展计划。人才盘点：对企业内部人才进行盘点和评估，了解人才结构和潜力，为人才管理和继任计划提供依据。人才画像：综合员工的个人信息、绩效评价和能力素质等数据，形成员工的全面画像，帮助管理层了解员工的特点和发展需求。继任计划：为关键职位和关键人才制定继任计划，包括确定后备人选和制定培养计划，确保组织的平稳过渡和人才储备。HRBP（业务伙伴）：HRBP模块主要以服务企业各业务单元（BU）为重点，提供以下场景：人力规划：与业务部门合作，制定人力需求计划和招聘策略，确保组织与业务发展的匹配。绩效管理：与业务部门合作，制定绩效目标和评估标准，进行绩效考核和激励措施，提高员工绩效和业务绩效。培训与发展：与业务部门合作，根据员工发展需求和业务需求，制定培训计划和发展路径，提供培训资源和支持，促进员工成长和能力提升。雇佣关系管理：与业务部门合作，处理雇佣关系方面的问题，包括合同管理、员工关系咨询和劳动法律遵守等。SSC（共享服务中心）：SSC模块主要以服务员工和直接经理为重点，提供标准化的人力资源服务流程，涵盖以下方面：人事服务工单：处理员工的人事事务，包括员工档案管理、组织架构维护和员工信息更新等。薪酬查询与自助：核算薪资、管理薪酬结构和福利待遇，确保薪酬准确发放和符合法规要求。考勤服务：管理员工的考勤记录和假期申请，确保考勤数据的准确性和员工的请假流程顺畅。培训学习服务：提供培训计划和课程管理，记录员工参加的培训和发展活动。个人绩效管理：记录员工的绩效目标和评估结果，支持绩效考核和绩效激励措施。战略绩效管理：与组织战略目标对齐，确保员工绩效与组织绩效的一致性。合同共享：管理员工的合同信息，包括合同签订、续签和终止等。人事证明：提供员工的人事证明和申请流程，包括在职证明、离职证明等。基于HR三支柱的服务场景eHR的核心价值一、部门、组织、全员-灵活适用 满足各层级诉求，服务组织所有成员1、助力组织“找到人、用好人”更好的帮助组织找到人，无论是内部人员的内推，还是外部各大招聘网站的对接，智能简历解析，更精准、方便的招募到合适的人员。更好的帮助组织判断人，通过客观的数据分析，形成人员画像、组织画像，组织再大，也不会错过、误判人才。2、为HR部门降低重复、低价值的操作，高效处理核心事务在招聘端一键发布内外网的招聘需求，利用自动化工作，抓取外部简历并解析，自动匹配岗位需求。灵活的排班、假勤管理与内部流程及外部数据的打通，高效处理假期。强大的薪酬管理、灵活应对薪酬体系、薪酬核算、便捷的工资发放。3、让员工方便办理人事相关事务构建个人工作门户，转变以往“人找事”到“事情主动到人”推送。搭建人力共享中心：亚派myDHRHR让很多人事事务变成员工自助化服务，例如请假、查工资、查考勤、查绩效，只需对手机发布语音指令，系统就能立即根据权限自动办理。二、全流程驱动、自动化处理流程驱动让结果有据可依OA的流程审批功能，可以实现HR事务通过流程审批后直接存档，所有结果数据和过程数据相关联，可以通过过程查看结果，也可以通过结果追踪过程。通过流程来驱动：入转离的审批、用工需求的审批、请销假的审批、工资绩效的审批……等业务。三、业务、管理、数据、行为-全面协同汇总所有工作轨迹和数据形成人员画像亚派myDHRHR整合各异构系统数据，以HR为维度汇总，客观全面展现员工画像。把业务数据、管理数据、效率数据、行为习惯，工作的点点滴滴都记录下来，有效反映一个人的全貌，反映组织的全貌。亚派myDHR的HR服务于企业各BU，服务于不同的管理角色，更强调协作与合规，工作的点点滴滴能够在亚派myDHR上反映出来，亚派myDHR天然具备全面协同的能力。 HR数字化 3.0 实现的目标
　　“加快数字化发展，建设数字中国”已成为国家未来重大发展战略，在新一代技术赋能下，制造业正面临着深刻的变革，制造企业随着公司业务及生产规模不断增长，其所面临的人力资管理压力越来越大，十分需要专业的eHR人力资源管理软件进行信息化管理，数字化管理工具如人力资源管理系统是企业数字化升级的必备“武器。那么，制造企业使用eHR人力资源管理软件的好处有哪些呢？　　好处一：帮助制造企业提升工作效率　　eHR人力资源管理软件会提供各种功能来满足制造企业对人力资源自动化管理的即时使用需求，例如电子招聘、员工信息记录、出勤和资源使用管理、薪酬和工资单、福利计划、培训和绩效管理、在线假期管理以及员工自助功能，这些功能让企业更有效地管理和控制人力资源，大大地提高了人力资源管理部门的工作效率。　　好处二：减少制造企业HR繁琐的事务性工作　　制造企业采用eHR人力资源管理软件后，可以通过数据库备份存放大量文件，如员工的人事档案、人事基础等信息，且大量的考勤、考核、薪资等数据，系统均可按照设定的规则自动化搜集、核算、分析等，HR的工作了大大减少。　　好处三：优化制造企业工作流程　　eHR人力资源管理软件改变了制造企业HR部门的工作方式，如当查询资料统计时，以前是逐个寻找资料进行汇总，现在只需在系统上按搜索条件分类在线查询，直接显现，自动统计分析，更为智能化。　　好处四：eHR系统助力制造企业管理变革　　人力资源管理数据，对企业的战略决策起到了关键作用，通过人力资源管理系统可以实时采集一线的人力资源数据，制造企业高层决策者通过这些数据能够实时掌握企业人工成本的区域、结构和人员差异，及时采取薪资结构调整、员工编制控制等措施控制成本的异常变化，提高员工的平均产出率，对全国资源进行优化配置，进而进行组织调整、流程再造，为业务扩张、愿景规划做数据支撑。关于红海云　　红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商，核心产品红海eHR系统，打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限，从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理，涵盖人力资源业务12大模块，百余项功能一体化布局。并通过红海云PaaS平台、Open API平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能，让红海eHR系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。　　迄今为止，红海云服务的客户已成功覆盖华北，华东、华南、西南地区市场，已有逾千家大中型企业借助红海产品获得领先的人力资源管理数字化能力，广泛分布于互联网、地产、金融、医药、教育，汽车、物流、新零售等行业，包括中国银行、保利物业、石药集团、以岭药业、科兴生物、中金珠宝、华宇集团、祥源控股、雪松控股、真功夫、中邮金融、影儿集团、比音勒芬、曹操出行等众多头部企业。
企业核心竞争力归根结底是人才的竞争，建立一支符合企业发展需要、具有高度稳定性和竞争力的人才队伍，是保障公司生存、发展、壮大的关键和根本。目前有很多大中型企业都开始使用EHR系统，但是也有很多企业还不清楚什么是EHR系统。那么EHR系统是什么意思，人力资源管理系统又有哪些主要功能模块呢？就由湖南助飞软件技术人员为大家简单分析下，希望有所帮助。EHR系统一、EHR系统是什么意思呢ehr 系统是一个信息化工具,适用度十分广泛,不同规模领域的 企业都可以使用。其是通过程序的设定、数据的分析、计算机的高速 处理,来实现企业人力资源信息的集成化管理,从而更好地协助管理 公司人力资源。二、EHR人力资源管理系统能给企业带来哪些改变呢（或者说作用）1、建立以员工发展与能力管理为核心人才资本管理体系人力资源管控是企业管控的重要方面，真正的人才资本管理是要把员工看成为资本，从人力资源管理成本的控制达到企业价值的创造。比如湖南助飞软件在实施人力资本管理系统时会明确提出以员工发展与能力管理为核心的系统设计理念，并将这种理念融入到人力资源规划、薪酬规划、留才计划、岗位分析、战略性招聘、培训与企业学习管理、职业规划、接班人计划、绩效管理等管理职能之中，形成一个闭环管理模式。并完整实现成功企业人力资源管理的各个不可或缺的管理步骤，将员工、经理连接到人力资源管理中，实现高效的人力资源管理体系。2、提高人力资源部门的工作效率人力资源信息化系统（eHR）建立后，利用计算机技术的优势，各类数据信息全部进入公司服务器，并根据相应的授权范围进行数据计算、分析和维护，充分发挥了数据库资源共享、共管及开放式管理的作用。因此，对人力资源部门而言，人力资源信息化提高了他们的工作效率，使管理人员从日常事务中解脱出来，从而得以考虑更具战略意义的问题。3、规范业务流程人力资源管理信息化不仅能将人力资源部门的工作职能完全覆盖并划分清楚，而且能将经过优化的业务流程在系统中体现，分别从招聘管理、合同管理、薪酬管理、绩效KPI管理、考勤管理、假期管理、调休管理、劳保管理、保险福利、费用管理、培训管理、在线考试等等多个方面规范人力资源管理的业务流程。4、为企业与员工提供增值服务人力资源管理信息化系统（eHR）提供了人力资源规划、员工自助服务等功能，并能集成招聘技术、职务分析技术以及绩效管理体系等人力资源管理技术特征比较明显的功能，势必将帮助人力资源管理者更好地为企业与员工提供增值服务。5、提升企业的文化和价值理念人力资源管理主要是通过员工管理的信息化更好地实现企业文化的贯彻与提升。企业核心价值是企业文化与经营理念的源头，而人力资源管理理念与策略是实现企业经营理念、核心价值及文化的具体实践通路。三、湖南助飞EHR人力资源管理系统有哪些主要模块呢湖南助飞e-HR人力资源管理系统不仅仅提供了组织人事、合同管理、招聘管理、薪酬管理、KPI绩效管理、员工积分、考勤管理、假期管理、调休管理、保险福利、劳保用品、行政事务、人人报销、费用管控、培训管理、在线考试等16个核心功能模块，而且提供了对表单功能的全面支持。用户可以方便地生成各种报表、单据，全面支持表单的打印功能。湖南助飞软件-EHR系统功能图四、湖南助飞EHR人力资源管理系统特点有哪些呢1.功能强大、内容全面（1）功能全面，涵盖了组织机构、人事、考勤、薪资福利、招聘、培训、绩效、劳保、费用等人力资源管理的常用模块。（2）系统各功能模块之间协作合作，工作清晰，逻辑性强，支持多种组织结构设计模式，灵活设置各级组织机构与机构间上下级关系；（3）员工数据信息统一网络共享，各区域用户保持同步更新，按企业需求，建立企业级人才库信息；（4）各模块的自由组合方式，即可拆分单独使用，挑选自己企业所需要的管理模块；（5）薪资计算支持多种方式，满足多工种需求；2.操作便捷、登陆方式终端多样（1）支持任意智能终端通过浏览器登陆，支持安卓手机等移动终端APP登陆（2）界面简洁直观，树形导航操作便捷直观；（3）可自定义管理员的角色和权限，方便各个级别的成员进行查看以及操作；（4）可与EXCEL进行数据的自由导入和导出，包括员工的人事资料，考勤报表，薪资报表等；（5）可自由设定薪资计算公式，满足各种薪资计算要求；湖南助飞软件-EHR系统手机端湖南助飞软件-EHR系统PC端3.功能智能化（1）通过人事资料自动生成合同，减轻HR的工作，方便对员工的合同管理；（2）根据员工入职日期计算工龄，很方便的对员工的年假天数以及剩余年假天数进行查询和管理；（3）岗位排班更加智能与人性化，可依据不同部门、不同工种、不同时间段进行班次安排；（4）系统增加自动提醒弹出框功能，以便用户定时操作（如员工试用期满、合同到期，员工生日等）；4.报表图形输出功能（1）自由设定报表模板，使用者独立管理和使用自己设定的报表模板（2）报表可输出到屏幕、打印机、Excel电子表格、word、PDG、图片等格式（3）可自定义选择报表显示的栏目，并将报表内容直接导出到EXCEL文档中，快速形成工作报告（4）可自主的设计适用于公司的人事报表、考勤报表、社保报表、薪资报表的打印样式以及图表分析，方便人事以及财务等部门的工作。5.薪资管理更加高效（1）利用HR统一管理薪资计算的基础信息，将薪资计算方式细分至每个部门、每个岗位，每日及时处理异常考勤和加班等审核数据；（2）科学的设置薪资计算标准，自动计算工资、福利、保险；（3）灵活薪资查询与报表输出作业；6.规范人事考勤管理流程、降低企业管理成本（1）人事管理资料统一管理，业务流程化处理；（2）及时处理业务流程，实时监控业务流转情况；7.人事资料系统管理（1）通过人力资源系统管理，可及时查询人力资源情况，了解企业内部人员动向；（2）建立人事资料共享中心，各区域人事变动，保持及时更新与查询，降低人员管理成本，提高管理效率；8.提高人才招聘与人才管理质量（1）建立有效的招聘、选拔、考核、激励、任免等机制，实现人才的梯队建设，不断在文化方面、人才环境方面、人力开发方面增强企业竞争力；（2）利用系统设定的招聘人员管理模块，业务流程化进行；（3）建立人才库管理，为企业招聘提供有效决策；9.完善企业整体战略规划（1）企业内部信息发布，各区域保持同步更新，提高信息准确度，改善工作流程。（2）人事政策法规发布与执行透明化，提高员工与企业满意度；（3）整合公司人力资源信息，打造一个企业级信息共享网络平台；（4）根据企业整体战略要求制订符合整体人力资源总体战略和管理规范，建立公司人力资源共享机制、协作机制，实现人才资源、培训资源、绩效管理资源等，统一调配发挥公司整体优势；本文来源于：

我要回帖

更多关于 ehr人力资源管理系统登录 的文章

 

随机推荐