2023年8月再再更新！！！2022年11月再更新（又是收藏比点赞多系列，无奈，有帮助或收藏前点个赞不过分吧，盆友们）。被上了知乎热榜的“28 万培训费，并要求每月上缴 1% 工资直至退休”的IT培训机构炸了出来。所有人都觉得信息越来越透明了，智商税应该越来越少了吧，然而立刻就有无良机构给我们“又上了一课”。到底是有多离谱呢？可以“长长见识”。这篇回答获得了1900+赞，2200+收藏，帮助大量同学避了坑，看评论就知道了。正是因为大家的支持和认可，所以我要力求信息真实、客观、及时。23年了，再补充一些新内容。正文很长，先放17条精简版建议。1.销售的嘴，骗人的鬼。有实在的，但更多的会忽悠你，别的行业也一样。2.别人培训后月薪两万，又和你有什么关系呢？3. IT培训被骂成这样，不是没有原因的。4. IT培训能存在那么多年，也有它的正向价值。实际上国家是支持的，因为能促就业。5.智商税源于信息的不对称，事前了解透彻好过事后出问题再维权。事实上维权的不在少数，如果机构洗网上喷的是同行互黑的话，那去黑猫投诉搜搜，还有QQ搜某某维权群（搜机构名）。6.培训的逻辑，了解清楚培训真相——决定是否培训——学会判断机构好坏——对比筛选机构，别本末倒置。啥是Java，前端，UI设计还没整明白呢，看到培训机构宣传“培训120天，挑战年薪20W”，就脑子热了，不坑你坑谁？7.低学历及30岁以上不建议再入行。8.零基础且对专业本身兴趣不大，只是冲着高薪，不要培训，走不长远。9.零基础铁了心要培训，最好自学一段时间，第一可以低成本试错，第二有了基础路好走些。10.搞“招聘转培训”的机构最好不要去。招生都如此骗人，承诺又怎能可信？11.网上全是负面的机构最好不要去。全是正面不一定靠谱，全是负面八成有坑。12.搞加盟的机构最好不要去，这条我觉得没什么可解释的。13.没完没了电话骚扰你的机构最好也不要去，事实上这种往往也会中上面那三条。14.这里已被机构全面渗透，除了明面上的机构号，还有更多的小号，你能指望他们的信息有多客观？15.有的托儿藏得很深，躲在背地里跟老鼠一样。咨询时不打字，上来就语音电话的，一定要防。正常谁这样？别听它说什么得罪机构有风险，实际上是怕你截图曝光。语音里忽悠你，唬住就赚到钱了，聪明又较真的想曝光它，没证据。所以，若语音一定要录音，留下证据，积极曝光。不然这骗子横行多年，还在一直骗人。16.培训不是单方面的事儿。机构最多占4成，自身努力及条件占5成，剩下1成或许是运气。17.有些东西发到这就会被投诉，可到训哥儿公众号【ITSXZN】查看。内容包含内幕揭秘，防坑指南，学员专访，机构测评。测评是训哥儿采访4-6名该机构学员的真实反馈，公众号后台回复【机构名字】即可，全网独一份。还可以领自学干货。讲出真话可是捅了无良机构的肺管子了，一边投诉我，一边抹黑我，一边又抄袭我......你们不累我都嫌累。某鸟、某内、某XX你们随便搞，我既然站出来讲真话，就不怕牛鬼蛇神（这段是2020年7月22日的更新）。其实这篇回答早就被删过一次，当时已经上千赞了。重发后又从零到两千赞，重回第一了。你们气不气？我想对无良机构说一句，随着互联网的发展，信息越来越透明，你们忽悠学生那一套不好使了，还真怪不到我身上。就算我被消失了，也会有成千上万被你们忽悠的学生站出来。多行不义必自毙！训哥儿耗时3天写了这篇上万字的纯干货，可保认真读完的同学被坑的概率降低90%以上，从赞同、收藏以及评论区大家也能看出价值（内容确实多，但想想培训小半年，总花费3万上下，更关乎未来。提前花点时间了解清楚不算啥吧，磨刀不误砍柴工）。训哥儿围绕自身经历及多年IT培训从业经验着重分析了4个必须要关注的点：1.IT培训靠谱吗？我的培训经历给你参考； 2.参加IT培训前，你必须要想清楚的4个问题； 3.如何选择靠谱机构？训哥儿总结了7大判断标准； 4.都有哪些好的机构？7家“大中小”机构分析对比（不代表好）。1.IT培训靠谱吗？我的培训经历给你参考训哥儿分享一段并不愿提起的经历。事情要从16年4月说起，当时临近实习，自己却缺乏直面社会的信心，一度焦虑、迷茫，一家机构的出现让我仿佛有了方向。高端大气的宣传手册，西装革履的宣讲老师，并冠以“XX集团”的名头，涉世未深的我觉得他们很厉害，很可靠。 招生人员信誓旦旦的宣称“学完包就业”“学历不重要，培训后起薪6000以上”等，并且为我们编制出了一副美好的蓝图。就这样，毕业焦虑的我被机构描绘的蓝图吸引（注.当时是2016年，6000说的是在郑州，吸引力还是不低的）。正式报名前，该机构的招生人员专程来到我宿舍，告诉我有个活动，交200押金可以抵2000学费，态度非常真诚，一副为我着想的模样，于是我就把押金交给了他（套路：经济学里被称为“沉没成本效应”）。七月份，来到了该机构试听课程，期间并没有人催促我们交学费，试听课讲实话还是不错的，当时有种开启新世界的感觉。并且课程大纲上赫然写着“总裁亲授”四个大字，让我们觉得后期肯定会有更深入，更优质的课程（登记时，有一个细节我记忆犹新，有一栏写着期望薪资，我填了6000，招生人员看到后对我说：“才6000啊”，我现在想送他一句“呵呵”）。 一个月后我们班级的学员基本固定，招生人员不失时机的开始督促我们缴费。说实话当时有过犹豫，因为慢慢的我觉得没刚开始的“惊喜和收获”了。但又觉得试听了那么久，不好意思走，最终还是选择了贷款缴费（大学生脸皮薄这个特点什么时候能改一改啊，多少商家就是利用这一点坑我们）。然而办过贷款后，神奇的事情发生了，课程越来越敷衍，总裁亲授？从未见过；项目实战？一个没有。我所学的专业是网络运营，竟然让我们学了两个月的HTML5，课程大纲上两周UI设计课程也被取消了。在此期间同学们也提出过质疑，但讲师对我们说：“就业你们放心，我朋友的公司都能给你们吸收了”加上之前招生人员宣称的“包就业”以及机构拿出的“就业协议”我们对此深信不疑。四个多月后我们迎来了就业的日子。同学们陆陆续续的去找工作，却是接二连三的碰壁。 讲师朋友的公司仿佛一夜之间全倒闭了，一名学生也没“吸收”，招生人员宣称的“包就业”变成了“推荐就业”（现在培训机构招生很少采用“包就业”的说法了，一般会粉饰为“推荐就业”）。何为推荐就业？机构宣称和多少家企业有合作，培训后直接推荐学员面试，企业优先录用。真的是这样吗？当然不是。招聘企业对培训生躲还躲不及呢，谁会脑子抽筋和培训机构合作，招培训班的人？所谓推荐就业就是就业老师搜集招聘信息，让学员去投递包装的假简历，成了就成了，不成换一家，招聘企业和培训机构一毛钱关系没有。试问，如果真的是合作企业，为什么还要你“包装简历”，造假什么XX年工作经验去骗人家？上门招聘的确实有，但基本是外包，工资也偏低，因为“工作经验”的效果不存在了。并且数量也不多，一个班能招几个人就不错了。宣传意义远大于实际意义。至于“包工作，包底薪”那就更扯淡了，IT培训机构有多大的能耐呀？敢包工作，包底薪？而且现在啥时代了？大学都取消包分配20年了，还有人能信这套说辞，被骗亏不亏？别说空口无凭，就算白纸黑字，也有猫腻，等明白过来已经晚了。（关于保就业合同的那些猫腻我有单独写。以前大多是文字游戏，现在确实有这样搞的，但也远不是大家想的——培训完直接去合作单位上班了，醒醒。注意是“保”不是“包”，还得你找，比如3个月内找不到重学，再找不到退费之类的。来回再耗你个大半年，一般学生折腾不起。并且保的薪资普遍不高，而学费则会比不保的高，毕竟机构担了更多风险）。20年315晚会曝光了注册消防师证书培训的套路，和某些无良IT培训班如出一辙，看看就明白了。学费也交了，时间也消耗了，我们只能配合机构的“推荐就业”，然而现实骨感。全班十几名同学最终只有3人就业，月薪6000的仅一人。 因为该机构正好缺人，给了我们班两个名额，我和另一名同学通过了面试入职到了该机构。 试用期3个月，月薪3000，转正后月薪4000。虽然和该机构宣传的有一些差距，但我还是选择接受，工作从未有过懈怠。只是那段时间内心很痛苦，感觉自己在与狼共舞，助纣为虐，还好我不搞招生（每月要还1600的贷款，不敢辞职）。他们还会给员工洗脑，比如搞招转培的（挂钓鱼招聘，忽悠面试者上门，然后通过精心编制的话术转化培训）。这种活儿显然有道德的人都不愿干，他们就给说什么“咱们这是善意的谎言，他们本来没工作，咱们给他培训说不定高薪上岸了。相当于救人一命，功德无量呀”。真是大缺大德啊。其它同学自然也不能白白扔2万元学费，经过一系列的斗争，争取到了每人一万元的退款。关于此事，训哥儿的专栏文章有详细描述：入职到该机构后，我才发现；原来同样的课程，有些学员的学费竟然要比标准学费低好几千；原来同样的宿舍，我月月要掏400元住宿费，有些学员竟然免费住；原来同样的讲师，有得确实有多年开发经验，有得连正经项目都没做过。人们常说社会险恶，在此之前我并不认同，我自认为是一名心怀阳光，积极向上的人，我始终觉得人性本善。然而，第一次踏足社会就交了2万元的智商税，这让我一度对自己的人生观产生怀疑。训哥儿想对某些机构的某些人说，你们挣了别人的钱并不可恨，但你们利用大学生的涉世未深，利用年轻人对美好未来的向往，让他们刚出校门就身背贷款，肥了你们的腰包，其心可诛。 训哥儿当时学习的课程只开了一期就因失败而告终，不代表该机构其它课程的质量。并且，IT培训行业虽有不少蛀虫，但也有很多负责的讲师，优秀的员工，他们为学员着想，不胡乱承诺，心存善良，希望他们能保持这份初心。 之所以将事情的来龙去脉讲清楚，是希望大家能够辩证性的看待IT培训，它不像一些答主所说的完全不靠谱，更不像某些销售所宣称的改变命运。总之，不要把IT培训当成万能良药。篇幅所限，训哥儿参加培训的细节无法面面俱到，想要了解的同学可以到训哥儿公众号【ITSXZN】咨询，知乎私信不怎么看。2.参加IT培训前，你必须要想清楚的4个问题IT培训是完全不能参加吗？没那么极端。其市场规模近400亿，每年上百万人。这说明有人确实有需求（不过有很大一部分是机构“人为制造”的，比如前面说的“招转培”，本来去找工作呢，面试却让你培训。纯纯骗子，这行名声臭不是没有原因的）。我们去学编程、学设计，本质上和去蓝翔学挖掘机，去新东方学炒菜没什么区别，这些都属于职业技能教育。因此，就培训的本质而言，我们没必要把它看的高大上，也没必要把它妖魔化。但培训前你最好考虑清楚几个问题，别啥JAVA，啥是前端，啥是UI还没搞明白呢，看到什么“培训120天，挑战年薪30W”，就觉得自己改变命运的机会来了。我要开花，我要发芽！！！那确实，在机构眼里你已经是一棵茁壮的韭菜了。即：你为什么参加培训？你是否适合参加培训？培训的优缺点你足够了解吗？培训出了问题如何保障自己的利益？1.你为什么参加培训？参加培训前一定要想清楚这个问题，它关乎到培训时的学习态度以及工作后能取得什么样的成绩。有人是因为喜欢编程，喜欢设计。这类学员学习的自驱力最高，可能工作后也能不断精进，取得不错的成绩；有人是因为自己技术不到家，需要提高，比如相关专业的大学生。这类学员按理说有基础，上岸可能不难。但一般是扎堆报名，学习积极性上会受身边人影响。如果能够相互促进，问题不大，如果扎堆划水，估计白搭；也有人是看好IT行业，所以决定转行学IT。这类学员一般都是经过社会磨砺的，懂得生活不易，不过因为缺乏基础，所以学习效率相对较低，需要加倍努力。还有相当一部分学员纯属是信了宣传，天真的以为来培训就能拿高薪，不好好学。或者觉得机构不是“包就业”吗？反正我交钱了，混半年好了。对于这类学员，训哥儿建议往自己脸上浇盆凉水，醒醒。2.你是否适合参加培训？IT培训的学员构成可谓是五花八门，不仅有大学生，还有销售、外卖小哥、健身教练、工厂操作工、厨师等。可谓是“360行，行行转IT”，但真的是所有人都适合参加培训，学习IT技术吗？显然不现实。每个人的情况不相同，无法一语概之。机构为了赚钱会说“零基础，没学历也能人生逆袭”，IT大佬层次高可能会说“得有计算机（美术）功底，不然出来也就是个码农（美工）”。因此，训哥儿认为要看你对培训的期望。有些机构能把饼从码农画到CEO，照这个去，99%的人都不适合；有的人则是能找份工作就好，哪怕外包。这样的话，要求确实也没那么高了（事实上确实很多培训生就业于外包）。按最低期望，训哥儿可以根据过来人的经验，给出几个影响因素。年龄：机构招生时，年龄一般控制在18-28岁（不符一般也不会客气，做生意的能跟钱过不去吗？），因为非此区间就业会难上加难。未满18岁就不说了，超过28岁呢？那么多新鲜热乎还便宜的大学生，那么多能熬能拼的年轻人，而和你同龄的可能已有五六年经验了，你的优势在哪里？因此，28以上的朋友不太建议，如果决心很大，可以先自学一段时间，以最低的成本试错。兴趣：莎士比亚说过，学问必须合乎自己的兴趣，方可得益。学编程、搞设计不一定非要热爱它，但最好有一定兴趣，除了金钱之外的。如果看见代码就头疼，那还是省省吧。性格：这点要着重说明一下，不是说喜静的人就比爱动的人更适合。学编程这块要学的好，有几个性格是必备的，如“不服输”、“不嫌烦”、“好奇心”、“胆大心细”，以及最重要的“主动解决问题”。如果不具备，是走不远的。条件：这里讲的条件，是指能不能腾出适当的资金和时间。无论是自学还是培训，都有一个过程。这个过程中，势必需要静心和收心，烦恼、顾及太多，效果就不好，就容易放弃。你能否吃的了培训的苦？没培训过很难对培训的强度有概念，特别是机构往往只画饼不提过程。有的人就误以为是不是像上大学似的，朝九晚六加双休，熬几个月就月入过万了。拜托，这还叫熬吗？你要明白培训就是填鸭式教学，时间紧，任务重，强度更像高三冲刺。就说课程安排吧，一般上午9点-12点，下午2点半-6点，晚自习到10点，甚至11点。碰到学习氛围比较好的，练到凌晨很常见。有的讲课5天，自习两天，强度高的敢讲6天，休息日都不留的。所以，你能吃的了培训的苦吗？总之，参加培训需要结合自身情况，绝不是所有人都适合。哪怕你上面的标准都符合，那也不代表就稳了。培训不是买衣服，你付了款就能收货，知识不是花钱就能买来的，机构是一方面，自己也很重要。如果没有这个认知，训哥儿觉得还是不要培训了。对于什么人都收的机构训哥儿永远的报以鄙视，尽量不要去，不负责，不靠谱。3.培训的优缺点你了解吗？只有了解了IT培训的优缺点，你才能根据自身情况权衡利弊，做出选择最佳选择。首先，我们来分析一下IT培训的缺点：缺点一：学习成本高。培训机构不像公立学校，他们都是以盈利为目的，所以费用较高，大多数在2W元左右。加上生活费、住宿费等，整体下来怎么也得花个3W。对于刚毕业的大学生来说这是一笔不小的数目。单凭这一点，我们在做出选择时，就应该慎重，慎重，再慎重。缺点二：不被企业所接受。过来人都知道培训生求职时不能说自己是培训的，因为招聘企业排斥培训生。具体原因训哥儿在之前的文章《 一听说你是培训生，HR就开始警惕了》详细分析过。总之，培训后并不一定能“高薪就业”，更不会有各种名企上门招你。为了就业，机构会让学员伪造简历，一般两年工作经验起步。这显然是不对的，但不包装又确实很难。别说月入过万了，敢坦白自己是培训生连面试都不一定有。接着，我们来分析一下IT培训的优点（机构靠谱的前提下）：优点一：讲师带路，避免走弯路。相比闷头自学，有老师带着，学习更有方向感。优点二：班级授课，学习氛围更好。大家聚到一个班级里，更有学习氛围，更容易学进去。特别是对自律性较差的同学来说这点很重要。如果有较高的自律和合适的学习环境，训哥儿还是建议自学。优点三：学习内容更加系统、科学。机构的课程一般都是跟着市场走的，该学什么，不该学什么都是由讲师们规划好的，毕竟他们也希望学员顺利就业。优点&缺点？短时间内即可就业。这一条训哥儿不知该放到优点里还是缺点里。因为如果一切如机构宣传的那这样，培训120天， 就能月入过万，它当然是优点。但理想丰满，现实骨干。首先，就业失败的学员比比皆是。其次，大多是通过伪造简历换来的，这种行为违背职业道德，而且技术若不到位入职后很有可能被辞退。4.如何保障自身权益？保障自己的利益是每一名学生的必修课。多少学员稀里糊涂的就签了合同，办了贷款；多少学员培训中遇到各种问题，却没有解决；又有多少学员培训后未能就业，只能自认倒霉。归根结底，是同学们不懂得保护自己的利益。训哥儿教大家分3步保障自身利益。第1步，培训前：在此期间招生老师往往会给学员甜言蜜语，各种承诺。其实呢？天下攘攘，皆为利往。对于机构的承诺，大家一定要做好记录，微信最简单方便，电话录音也无妨。防止日后出现问题，对簿公堂你却空口无凭。合同？别傻了，有多少学生仔细看了合同的？能看出合同猫腻的？能懂相关法律的？照着合同你可能还得赔机构钱呢。所以，签署合同时一定要看清楚， 成年人了，要对自己负责。第2步，培训时：很多同学交过学费后会发现，真实情况和机构宣传的有很大出入。小班教学？没了；专家授课？没了；入职BAT？没了。然而现实就是这样，培训过程中大家可能会遇到很多问题，随意更换讲师，随意更换教室，随意变更上课周期，课程内容与宣传时不符等等。遇到这种情况怎么办？很多学员选择默默忍受。训哥儿培训期间换了四次教室。第一次忍了，就有第二次，第二次忍了，就有第三次，并且教室环境一次不如一次。终于到第四次，实在忍无可忍，再特么换教室，罢课退费！最后机构迫于压力给我们换了回来。记住，你的默默忍受，就是对机构最大的纵容。不满意就要反馈，直到问题得到妥善解决。第3步，培训后：自然是就业问题了。就业期间，大家要积极主动，精心制作简历，认真对待面试模拟，不要怕麻烦老师，更不要怕麻烦自己。如果顺利就业皆大欢喜，但未能就业的也大有人在，要不然培训也不会被骂那么惨了。未就业的学员如何保障自己的利益？训哥儿送大家一句话：“让机构意识到不解决问题他们的损失会更大。”看到这里，机构怕是要恨死我了吧。当然，咱也不能瞎闹。机构没忽悠你，自己没好好学，毕业了啥也不会，去闹去退费就不太合适了。把以上问题考虑清楚后，再决定是否培训是不是更理智一些？被套路的风险也会大大降低，但并不代表万事大吉了。如果铁了心就要培训，下一步就要考虑如何选择相对靠谱的机构了。3.如何选择靠谱机构？训哥儿总结了7大判断标准为什么知乎上都在说IT培训是坑？因为不靠谱的机构实在太多了，对小白来说选对机构很难。但如果能选对，你的培训之路就成功了一半（现在知乎IT培训的风评已经开始扭转了，几年前在这打广告的机构还很少，那时的内容都是网友自发分享的。现在，呵呵，快被机构的营销号占领了）。如何选出靠谱机构呢？训哥儿总结了7条实用的判断标准（注意：很多机构也会教你如何选择，看似有理，实则夹私。即，他们的标准其实是根据他们机构的优势制定的，然后你懂的）。训哥儿把7条经验总结成一首打油诗，下文逐条详解。面授教学很重要，师资力量要牢靠；学习氛围多感受，就业情况得知道；网络评价需参考，试听两周不能少；多听多看多对比，优中选优才最好。1.面授教学很重要关于模式，训哥儿更倾向于面授。原因有二：第一，视频教学缺乏课堂氛围，学员与讲师互动不足，问题难以得到及时的解决，效果会打折扣。第二，视频教学的价格并不比面授教学低多少，一般价差不会超过15%。图为2022年传智（黑马）Java的价格表，其他城市基本就是双元教学的校区（即视频教学）。面授班为22980，双元班为20980，价差仅2000元，我觉得就不太划算了。而且它这种不是线上课，如果在职或者未毕业，觉得线上更适合自己也没问题。但这种还是要到线下，包装个名字叫“双元面授”，实则是大家在教室里看视频。机构都很“聪明”哈，主要城市面授，其他城市做视频，有效节约成本。名字起的也很聪明，很多人都不知道双元啥意思，前几天群里还有同学问。关于群，是训哥儿搭建的培训生交流平台，汇聚了各个机构的学员，大家信息共享，互通有无，旨在降低培训风险。想了解的同学可戳：培训不想被坑？建议加入IT培训防套路中心。还有，以前他们学费表是下图这样，现在改成了上图。看出小心思没？不提面授还是双元了，而是用城市区分。官网咨询也不会和你明说，就要你联系方式。这样就不会直接把你吓跑，毕竟你退出官网它就找不到你了，微信里能慢慢聊。训哥儿提示：B站上的免费教程不香吗？而且热门的不比培训班20980的差。2.师资力量要牢靠师父领进门，修行在个人。但前提是要有一个师父把你领进门，参加培训尤其如此，不然咱培训是干嘛去了。一名合格的讲师要有多年的实战经验，要不断的学习新技术，并且要有丰富的授课经验，能够将自己的知识更好的传授给学员。师资力量是衡量一个机构好坏的重要标准，但很多机构会包装讲师，忽悠学生。上图就是个典型案例，中科院都敢蹭。你要说假的吧，或许真有这么个人，但你培训几个月下来从没见过。还有专门请大佬来录公开课，往B站一放吸引你过去了，结果人家从不带课。因此给自己上课的才是实际的，别的名头再响亮，跟咱没关系。训哥儿提示：不要过于在意官网上宣传的“名师”，给你讲课的才是最重要的。3.学习氛围多感受如果问培训生为啥不自学，估计很多人会说缺乏环境氛围。一个好的环境可以带动你，一个好的氛围可以增加学习的动力。训哥儿认为，良好的学习氛围是影响学习效果的重要因素，也可以间接反映出一家机构的教学质量。氛围的好与坏需要我们自己用心去感受（比如，上课时，课堂气氛如何；下课后，同学们都在做什么）。训哥儿提示：晚自习最能反映一家机构学习氛围的好与坏。4.就业情况得知道参加培训是为了什么？99%的同学是就业吧，因此就业率和就业质量是反映一家机构是否靠谱的最直观标准。但很多机构只是口头承诺或者玩文字游戏。招生人员为了业绩信口开河，为学员开空头支票，已成为业内常态，轻信了他们最后吃亏的还是我们。选择一家机构前，最好要辨别该机构真实的就业情况。不过非机构内部人员确实很难完整的了解到真实信息，数据造假的太多了。建议联系该机构的老学员，向他们详细咨询，不一定完全准确，因为很少有学生去统计全班就业情况，但总比向你推销的销售靠谱。训哥儿提示：对那些不问学员基础条件就敢“承诺”高薪就业的需要三思而后行。5.网络评价需参考很多参加过培训的同学会分享自己的经历，这些都是我们的参考依据。百度一搜都是“骗局”“不靠谱”，网上风评较差的机构，基本不用考虑了。但网上没有负面并不代表着绝对靠谱，因为有一个词叫“公关”，只要钱到位，负面全消除。并且，机构会互相抹黑，会发软文混淆视听。哪些是学员真正的评价，哪些是机构的营销软文，哪些是同行的恶意抹黑，外行人很难分辨。比如大家可以看看有多少无良机构的水军黑我，那真叫一个不择手段。影响到他们骗人坑钱了，自然会招致他们的报复。感受一下如今知乎的画风，还有那些关于机构的问题，几十上百万的浏览量却没有一个高赞，大家猜猜为啥训哥儿提示：看问答时也可点进答主主页看看，有的水军会露马脚。参考网上评价的同时，还需要实地试听考察。6.试听两周不能少百闻不如一见，网上的评价有必要参考，但绝不能全信。判断一家机构的教学质量，试听是必不可少的环节。训哥儿所说的“试听”，不是让你傻呵呵的坐那儿听讲师，咨询师吹牛。聪明的同学会在试听期间收集自己想要的信息，做出合理判断，大大降低踩坑风险。训哥儿提示：试听期间不要急着缴费，记住，试听的越久判断的越准确。16年那会儿试听两周是标配，现在越来越短了。能争取多久就争取多久吧。7.多听多看多对比，优中选优才最好很多同学会吃“不对比”的亏。可能是因为年轻，往往沉不住气，只接触一家机构，感觉不错，就报名缴费了。麻烦你清醒一点。你都没和其它机构对比过，哪里来的感觉还不错？定个10块钱外卖还要看看美团和饿了么哪个更便宜的人，报2万块的培训班竟然不知道多对比几家，这是多么荒唐的一件事，这是多么对自己，对父母，对RMB不负责的一件事。如何选出靠谱机构？本山大叔早就给了我们答案：别看广告，看疗效！！！记住以上7条训哥儿总结的经验，选一家靠谱机构八九不离十。可能有同学会说：还要自己去判断多麻烦呀，我就是怕麻烦才到知乎上搜有哪些好的机构的，没看问题就是“IT培训靠谱吗？都有哪些好的机构”吗？然而，训哥儿想说：1、训哥儿认为授人以鱼不如授人以渔，等别人嚼碎了喂到你嘴里，你离被套路可能就不远了； 2、做人一定要对自己负责，千万不要怕麻烦。你的时间、金钱甚至未来重要，还是图省那么两天事儿重要？多少学生就是因为怕麻烦而被忽悠的，比如贷款，哪怕他们签协议前上网查一下就不会被套路。然而呢？没人查，怕麻烦； 3、这个问题原来叫“IT培训靠谱吗”，压根没有后面的“都有哪些好的机构？”不知什么原因被更改了，倒是方便了机构来打广告。4.都有哪些好的机构？7家“大中小”机构分析对比答案写到这儿，其实可以结束了，但问题里既然有“都有哪些好的机构？”训哥儿觉得有必要再啰嗦几句，不能眼睁睁的看着某些不靠谱的机构在这儿打广告（一时读不完的同学可拉到文末，查看训哥儿总结的“不靠谱六讲”）。不靠谱的机构好说，靠谱的机构难讲，因为真实的就业率，薪资等衡量机构的硬性指标只有该机构的内部人员知道。所以这部分不是推荐好机构的，只是拆解7家曾经引起我注意的机构。扒扒关于他们的发展史及八卦事，介绍其各自的特点和现状。写了3天，7000多字，自认为立场客观，内容详实，希望能够帮到大家（吸引到我注意不代表是正向的，只是它们各有特点，比较具有代表性）。先来说说3家训哥儿曾经比较关注的大机构（训哥儿对大机构的定义：全国性的，招生量超过万人或分校超过20家）。问答三天又被投诉了两次，不知道是谁，只能给机构打码了。1.*智*客*智成立于2006年，是国内知名度最高的IT培训机构之一。成立初期，创始人张老师用编写IT教材、录制教程等形式来做内容的分享和传播，此举为*智奠定了良好的口碑基础，也为*智植入了“内容基因”。据其官网显示，截至2022年，*智累计出版111本计算机类教材，发行总量430余万册，被1904余所大学，268万大学生使用。视频教程已发布14万余节，年均下载及播放量5000万余次。数据有无水分咱们无法判断，但其内容产出能力确实有目共睹。（发现盲点，19年我写问答时其官网宣传的是“视频下载量累计3000余万次”，现在成5000万了。还年均？再涨也不可能这个涨法呀。仔细一看“下载量”变成“下载及播放量”了）。2011年，*智采用分级教学的模式，成立了*马程序员训练营。*马主要针对有一定基础的中高级学员，通过笔试和面试选拔学员，看似收窄了市场范围，但是有非常好的口碑效应，使*智本就不错的口碑，更上一层楼。2017年传智募资2.47亿元，其中创新工场投资4719.62万元，从此开启了大举扩张之路。而融资扩张自然是为上市铺路。2021年*智上市，自此IT培训行业就走出了两家上市企业。只是市值近一年跌了一半了。不过相比在退市徘徊的另一家，说的过去了。登陆了资本市场，自然要追求利润。所以加大招生的步伐不能停，而*马的选拔学员也早已没有了，照单全收。并且随着规模增大，师资难以跟上，*智也不可避免的走上了视频教学的路，即双元班。主要城市保留面授，其它城市视频。和另一家如出一辙（或许再有一家达到如此规模的机构也会这样，因为视频既能提高利润又能更快的抢占市场）。列举原因：教程分享精神令人赞赏！目前该微博已被删除不出训哥儿所料，近几年*智这种曝光比前几年多了不止一星半点，包括*智专修学院，也有学生向我吐槽。22年底我又做了各大IT培训机构解析系列，全盘梳理的*马发展史及最新情况，可戳链接查看：IT培训机构对比分析之白马程序员（2022版）被他们CEO转发给员工了，没投诉我，这点儿我还是表示赞赏。2.*星*代*星成立于2001年4月，前身“王*电脑动画工作室”成立于1993年，其创始人兼CEO王*是国内第一本CG教材——《三维动画速成》的作者。和*智的发展轨迹类似，早期的*星通过编写教材以及视频录制积累了一大批粉丝，为其后期的发展奠定了良好的基础。关于*星，有两件事儿不得不提，“*内抄袭*星网站事件”和“杨**未正常入职事件”。“抄袭事件”：2018年3.15当天，*星官方微博发表声明指责*内抄袭其官方网站，包括不限于广告文案，学员作品，参赛荣誉及各类照片等。声明发出后，迅速成为IT培训圈的头条。看热闹不嫌事儿大的训哥儿第一时间对比了两家网站，发现不是抄袭，完全是复制。对方广告里甚至出现了“学设计，去*星，去*星，学设计”的滑稽一幕。被曝光后，DN没有任何回应，而是悄悄的注销了官方微博...有兴趣的同学可以去*星微博查看事情经过。“未正常入职事件”：怼过DN不久，*星自己撞枪口上了。2018年*星*代参加了求职招聘类节目《非你莫属》，为一名杨姓求职者开出了13000/月的底薪。可到了*星*代，却被人力总监告知“薪水有变动，底薪变为4000元，通过自己的努力，最后月收入能达到13000元”。说好的13000元变成了4000元，此事一经曝光，其遭到了大量媒体及网民的声讨。最终在其官方微博、官方微信上发布《关于杨斯涵未正常入职事件的说明》，对于事件引发的误会，公司管理层称在深刻反思。关于此事，知乎上有相关讨论，问题为：如何看待人民网： 女硕士电视求职底薪13000，入职时底薪变成4000？之所以一正一反两件事一起提，是因为训哥儿希望大家辩证性的看待事物，任何一家机构都不能只看到其或好或坏的某一面。17年是IT培训机构的资本热潮，星也在当年以9.74亿元被某上市公司收购，但结果显然不如人意。由于种种原因吧（签了业绩对赌协议，没完成，要赔偿。还有别的，一句两句说不清，有兴趣可看我最新的*星解析：IT培训机构对比分析之水星时代（2022版）），19年王又要回购星（业内传闻，王本不打算卖，但身边的人被收购方买通，套路了他）。直到21年底才算完全赎回。几年折腾下来，元气大伤，讲师大量流失，口碑也不复当年。在*星培训的粉丝给我的反馈都不理想。其中一个去之前我明确告诉他不建议了，还是去了，然后吐槽不行，说被同学骗了（还是希望大家参考信息的同时，也要有自己的判断能力）。资本是教育的掘墓人，面对商业的残酷，我们唯有一声叹息。列举理由：知名度高，CG培训领域规模最大。*星最新解析可戳链接查看：IT培训机构对比分析之水星时代（2022版）3.*就业*就业是中*教育旗下中*电商学院和中*网络营销学员合并后成立的品牌。依托母公司发展迅速，短短几年就在全国30个省市开设了分校（关于成立时间，*就业刻意隐藏，训哥儿查询中*教育发展历程得知，他们是14年试水IT培训，15年正式入场。它们很少单独介绍，而是和中*混合介绍，显得“大”）。*就业学生宿舍，照片为粉丝提供说到*就业自然少不了包住宿。无息贷款+总部包住宿，环境也不错，总部教室装修的也比其它机构高档。并且宣称小班教学，30人以内。它前期就是通过这种方式吸引学生的。我当时看了都觉得上档次，机构普遍一个比一个图省钱，这环境确实难得啊，重点是它还更便宜。不过尴尬的是，*就业分校很多但学生不够，像西安、武汉等分校一个班只有六七个人。如果一个班二三十个人是良性的小班教学，10人不到就不太正常了，像这种六七个人的班入不敷出，肯定要压缩成本，师资大概率不会太好（整体而言工资和水平成正比，招个月薪3万的老师还不够发工资呢）。而其总部暑假一个班也是六七十人，这说明什么呢？不是愿意小班而是招不到人，若中*不给*就业输血，它们那些分校还真不一定支撑的下去。提供照片的同学又给训哥儿提供了信息，看图吧，后面他还说投诉了老师，训哥儿总共深入采访过5名*就业的学生，其中两个同学的班级都投诉过老师。19年6月又有学生反馈，因其暑期招生过多，却无相应的承载能力。宿舍不够，承诺的4人间变6人间；师资不足，只能以次充好（暑期是旺季，各个机构都或多或少的存在这种情况。除非那种严格控制学生数量和质量的机构，不过这种机构少之又少。*就业属于比较过分了，他们依托中*深耕多年的校园渠道，暑期招生量暴涨，这也恰恰印证的*就业的小班教学不是有意而为，能招到生他们才不小班教学呢）。我看这家机构小号越来越多就明白他们要大肆招生了，然而腿不够长，迈这么大步子，可不得扯着蛋吗？机构扯着蛋不要紧，学生可吃了亏，学费一点儿没少，服务却大打折扣，凭啥呀？暑期过后，一地鸡毛。不过又能怎么样？韭菜是一茬一茬的，这波儿学生走了，还有千千万万的学生涌进来。再往后就是一个过山车式的故事了。19年2月中*上市，短短一年市值暴涨10倍，达到2600多亿元，其老板也以910亿的身价成为全球教育新首富。估计此时一些机构的人很想来打训哥儿点的脸。我也一度自我怀疑，就这能值2000多亿？？？！！！但时间再次验证一切。22年中*频频上热搜，甚至在其老板宣布向北大捐款10亿的报道下也全是维权之声。“中*退费事件”让中*彻底火了。根据中*今年6月的公告显示，2021年总收款204.3亿元，总退费高达153亿元；2021年培训人次384.9万人次，退费人次162.1万人次；2021年的退费较2020年同期增加52.88%，较2019年同期增长106.13%。具体情况大家可以自行搜索。再次说明，*就业只是中*的一项业务，中*主营是公考。接着便是接连被罚，22年3月15日更是被消协点名。又是短短一年，其市值蒸发90%。甚至有其要倒闭的传闻传来，倒闭或许不至于，但日子肯定不好过了。已经大量员工讨薪了，更大的料这里就不适合说了。现在中*的黑猫投诉量简直可以应不可思议来形容。黑猫投诉，截至2022年11月列举理由：包吃住+小班面授+无息贷款，前期buff叠的颇受关注。优*业最新解析可戳链接查看：IT培训机构对比分析之中母优某业（2022版）大家发现了没？训哥儿原本不反感的大机构也是问题多多，不是我毒奶，这就是教育的规律。随着机构规模扩张，质量必然下降。因为规模大了，管理起来更加困难，师资难以跟上。最重要的是招生门槛几乎没有，生源良莠不齐，这是所有大型机构都面临的问题。记住我一句话，机构扩张的过程就是不断控制教学质量下滑的过程！（这段是在19年写的，中*出事儿之前）大机构这个德行，咱们再来看看中小机构。中小机构曝光度低，信息量不多，训哥儿挑选4家印象比较深刻的（训哥儿对中小机构的定义：地域性的，招生量不超过5000人或者分校不超过4家）。1.泰牛程序员泰牛创办于2015年，创始人是原传智播客PHP学科负责人韩顺平。韩顺平在业内拥有一定的知名度，很多人是通过他的视频学的PHP和Java，属于正儿八经的名师。2011年加入传智负责PHP学科，据说年薪百万。至于为什么辞职创业，据他自己所说：随着传智的壮大，觉得失去了创业的激情，遂辞职创办了泰牛程序员。不过传智是有泰牛股份的，我是通过传智财报查出来的，持股不控股，有点儿大厂牛逼员工内部创业，公司投资那感觉。训哥儿是17年知道的泰牛，当时看他们网站没有大多数机构那样浮夸，甚至有点粗糙。学费低于大型机构5000元左右（优惠后低了一半），他们还承诺：1.0元入学，真正不贷款；2.保5K-10K就业，不5K就业不要钱。让我觉得有些不可思议，于是就多做了一些了解。最令我印象深刻的是他们贴吧，内容大多是学员对机构的感情，对老师的认可，对学习的态度，对培训经历的分享，简直是一股清流。不过遗憾的是后来泰牛倒闭了（原因未知，可能是过于理想化了，要是某内、某鸟之流这样搞财报没法看，也和PHP没人用了有关吧），韩顺平在18年加盟了尚硅谷，20年又离职创业了，做线上培训。列举理由：不做广告的态度以及学员在贴吧的言论。2.尚马教育尚马成立于2017年4月，目前只做Java。训哥儿是17年底注意到的他们，当时我正处于对IT培训非常失望的阶段，因为见了太多的套路，觉得机构都是一丘之貉，正打算离开这行。有一天搜培训，尚马的回答引起了我的注意。很多机构为了招生都会冒充学员在网上做问答（即大家常说的水军）。绝大多数的机构都在拼命的夸自己，引导学生来培训，然而尚马却在劝退学员（如不建议零基础、低学历盲目培训等），激起了训哥儿的好奇心。19年官网界面22年官网界面训哥儿心想这是真坦诚，还是假情怀呀？毕竟打着情怀的幌子坑学生的机构也不少。于是训哥儿带着质疑冒充“零基础，低学历”的学员去尚马官网一探究竟。令训哥儿意外的是，其咨询师听说我“零基础，低学历”后并没有向我推销课程，更没有给我做任何保证，而是建议我自学一段时间，判断一下自己的学习能力和适应能力。并坦言，“零基础，低学历”的人培训成功率不高，他们机构招收学员的标准是大专以上学历。每个班限30人，这在有点儿口碑就使劲儿塞人，一个班动不动六七十，甚至近百人点的机构里也算难得了。学费也便宜，当时是13800，住宿费1400，报名费200，低于市场价6000左右。但他们课程周期比较短，当时只有3个多月。现在学费涨到了14800，学习周期延长到了近5个月（延长说明就业压力变大了，很多机构都有延长了。17年那会儿Java普遍4个月，现在五六个月的很多）。不过他们明确声明“不包就业，包就业请左转富士康”，这点也非常令训哥儿印象深刻，还有这样的？19年底，其在武汉开设了分校（也真够倒霉的，但做的还不错），班型，模式和郑州一致。关于这家机构我也收到过不好的反馈，主要是武汉分校位置偏僻，个别老师存在读PPT的情况，项目质量有点儿水等。不过没有虚假宣传，合同套路等很败口碑的。后来他们说那个老师辞退了，武汉校区也搬了。训哥儿认为机构想不产生那么多负面并不难。培训就是培训，不整别的。很多负面就是因“就业”而起，因为培训是为了就业，销售就会拿“就业”说事儿，学生就会凭“就业”决策，虚假宣传就来了。本末倒置了能有什么好结果？机构多大能耐啊，个个给你包就业？毕业后傻眼了，钱也要不回来，只剩开骂。如果每个学生都有清醒的认知，如果所有机构都只是纯粹的教技术，我相信这行负面会少一大半。可惜不会，因为学生就吃这一套，而机构又能凭“就业服务”多赚一笔钱。以前尚马就是纯粹的培训，这也是我欣赏的一个点，只不过这条路难走啊，现在他们也有了就业服务，说不定以后还上“保就业协议”呢。IT培训走到今天这地步，是镰刀和韭菜共同的结果。列举理由：相当真诚的一家机构，不乱引导反而还会劝退不合适的。在这个营销至上，充满套路的行业显得很少见。训哥儿很早就测评了尚马，23年又出了最新版。采访了4名学员，问了10个学生普遍关心的问题，具体可戳链接查看：IT培训机构调查测评之尚马教育！3.蜗牛学苑首先说明，现在蜗牛已经不算是中小机构了。当初训哥儿写回答时他们还只有成都和重庆，现在已经9个校区了，线下课程也从两种扩到了五种。懒得挪位置了，以下正文。经常在知乎搜IT培训的同学应该对蜗牛不陌生，其机构号几乎把相关问题答了一个遍。训哥儿也是通过知乎了解到他们的，答题确实诚恳，说了很多的真话，给人的感觉是一家负责任的机构。其最令训哥儿印象深刻的是“培训七问”，如下：1.合同制保证就业还是推荐就业？2.敢不敢在合同里保证就业薪资？3.敢不敢在入学后不满意随时退？ 4.敢不敢给你看真实的就业信息？ 5.敢不敢让免费的试听至少一周？6.敢不敢合同承诺没就业退全款？ 7.能否把精力放教学而非广告上？还是那句话，打着情怀的幌子坑学生的机构太多了。训哥儿对这家机构很是好奇，做了一些了解。前几年，其官网公布的学员薪资基本在5000-7000之间，不像其他机构鼓吹的“最高薪资23333，平均薪资12345”，可信度相对较高。现在平均薪资也在8000+了，如下图，大家见仁见智。具体就业信息有高有低，20K的也有，六七千的也有，不像有些机构专挑高的放，我觉得可信度还是在的。20年前，蜗牛陆续在上海，西安，武汉陆续开设了分校，除了Java和测试，现在还开设了前端，网安，UI设计等学科。到了22年，蜗牛校区扩张到了9个，南京、杭州、深圳都有了，还搞起了企业内训。摊子铺的挺大。这个扩张速度出乎我意料，所以师资、服务是个很大的考验。我说过，机构扩张的过程就是不断控制教学质量下滑的过程！随着摊子越来越大，我也陆续收到了一些负面反馈。虽不多，但也有有理有据的。比如下图这条——课程内容不够结合当地市场（说的是上海校区，因为上海是金融中心，而蜗牛的课程里缺乏金融项目，导致该学生在上海找工作并不顺利）。如果蜗牛看到这条反馈，希望能够好好考虑一下教学项目和本地市场结合的问题，因为很多都是打算在培训地就业的。我记得蛋哥在知乎说过，最好选择开设专业3科以内的机构，因为太多就会管理分散，然而蜗牛现在开设了5个专业，不知道蛋哥怎么看？不过蜗牛现在也不主要靠知乎招生了。每年参加IT培训的有上百万，能到知乎查询的只是相对理性的那一小部分。小而美时可以把知乎作为主要渠道，到了一定体量就得拓展各种渠道了，比如百度竞价，信息流，抖音，小红书，校园，代理等。其实蜗牛发展这么快也得益于“保就业”协议。这两年经济低迷，大家心里没底了，都想有一份保障，协议就显得更具优势了。前面说了这些协议的隐藏问题，周期长，前提多，就业即作废，被辞退后就不管了。蜗牛的确实相对地道，就是66个工作日，不来回折腾。不过因为有了这种协议，有的人反而产生了惰性，有枣没枣打一杆子，学不会我就摆烂等退款。所以还是那句话，冲着包就业，那你还是别培训了。而且这种学费一般会高些，一个班再多招点人，就算有部分退款，多赚的也能填回来。19年我刚写这篇回答时，蜗牛班级人数是25-50人（校区和专业不同有差别），22年普遍50人朝上了，可能新专业和新校区会少点。前几天，训哥儿群里有蜗牛毕业的同学说，感觉学个测试花19800太贵了。但训哥儿想说，对于对未来充满希望又担忧的学生来说，多花几千块钱买个“保障”，很多人还是愿意的。值不值得，见仁见智吧。对于基础，学历比较好的同学来说意义就没那么大了（关于群，想了解的同学可戳：培训不想被坑？建议加入IT培训防套路中心）最后呢，训哥儿希望大家不要本末倒置，相信大家培训是奔着就业而不是奔着退款去的。能否就业要看你学的怎么样。不然就算给你退款，你的时间和精力不也浪费了吗？列举理由：“培训七问”说的掷地有声（希望说到做到，不忘初心）！4.IT修真院和蜗牛蛋哥相似相似，IT修真院创始人暗灭也经常在知乎答题。但两人的答题方式不同，蛋哥一般先揭露一些行业内幕，然后推出自家机构；暗灭则是直接列举自家机构的种种好处，简单粗暴的让大家选择他们。修真院的最大特点就是他们的模式，不是开班授课，而是师兄带师弟，无人教学。如图：其线上课程全部免费，不过值得注意的是知乎问题“IT修真院是个什么样的机构？”最高赞回答是：通过提高任务的跨度和难度让学员感到巨大压力以达到诱导新学员报名线下线上收费课程的盈利性质培训机构。同时，其创始人暗灭因为某些原因，存在着一些争议，训哥儿曾在贴吧里看到过学员与其撕逼的帖子。训哥儿认为我们不能因收费而否定一家培训机构，因为企业是以营利为目的而从事生产经营活动，向社会提供商品和服务的经济组织。说白了就是培训机构不是慈善机构，老板要赚钱，员工要吃饭。衡量一家机构是否靠谱的标准，应该看其提供的服务能否对得起其收取的费用。不过这个评价能获得高赞还是能说明一些问题的，修真院确实靠免费课程和自学吸引人，然后再付费转化。这可能就让人觉得，你还不如直接去招生卖课呢。前两年我在他们官网看到了学费及对应优惠，也是开了眼了，给他们老大知乎点多少赞就给你相应的优惠。可惜我忘了截图了。不得不说，暗灭这个人不简单，师兄带师弟的模式节省了大量师资成本，知乎点赞给优惠又进一步形成裂变，扩大他的影响力。训哥儿在他们QQ群潜伏了几年，后来就没人说话了，一度以为不干了。发现暗灭还在刷问答，原来还在。不过都是三言两语的，感觉完全把知乎当电线杆了。列举理由：独特的教学模式（像个付费自习室）。以上是19年时比较吸引训哥儿注意的7家机构，不过再次重申，不代表靠谱。训哥儿没有在其中任何一家培训过，对他们的了解来自于业内、媒体、学员、官网等，并不一定完全可靠。23年机构推荐名单如果你实在需要机构推荐，23年训哥儿正式筛选了几家，并且找他们对接了专属优惠，大致如图。如果你打算了解或正在了解，都可以私信训哥儿帮你搞优惠，前提是没给机构留过个人信息。详情戳链接：国内不错的IT培训机构有哪些？【训哥儿】部分机构训哥儿开展了测评，旨在为大家提供最具参考价值的机构信息。但很多发出来就被投诉，可到训哥儿公号【ITSXZN】查看。训哥儿还汇编了8万字《IT培训内幕揭秘手册》和《IT培训防坑指南手册》，把IT培训干透。也可到公号【ITSXZN】回复“手册”获取。有些打着揭秘旗号实则没啥实质性内容的托儿。还有一些机构在知乎说的多“诚恳”一样。敢不敢整这个？有没有能耐整这个？敢不敢给学生看这个？训哥儿总结了“不靠谱六讲”，见到此类机构，请绕道而行。1.搞招转培的一定不靠谱；2.搞加盟的一定不靠谱；3.宣称包就业的一定不靠谱；4.网上骂声一片的一定不靠谱；5.不顾学员条件就让培训的一定不靠谱；6.咨询不坦诚的一定不靠谱（比如官网学费都问不出来，各种绕圈子，让你留电话，要点脸的机构都会直接公示学费。都这个程度了，还上杆子找坑，动动脑子吧）；这里就不点名了，祝无良机构早日倒闭！！！与匿名答主不同，训哥儿要高调讲真话，让无良机构知道，忽悠人的事儿做多了，必然会有人站出来揭露你们的丑恶嘴脸，早晚有一天你们会为自己的无耻行径付出代价。决定挂个“人”，可以到它主页看看，感受一下什么叫“恶”！我知道它是谁，就是那个托儿的小号。我曝光它后这些小号就“组团”出现了，对我进行造谣抹黑。它想搅混水，我不举报它，我等。如此“锲而不舍”的诽谤，不知道它是真不怕坐牢还是觉得我没精力应对。有能耐再多造点谣，说实话网上就是造谣成本太低了，才会有这种rz存在。为请律师攒钱中......另外，我之所以不仅不举报这些抹黑，反而还让大家去它主页看。除了身正不怕影子斜，还因为谁真正给大家带来帮助，我相信大家心中会有一杆秤。另外，有同学告诉我，在贴吧看到了我的文章，但名字被别人改了，叫什么“IT套路哥”。得，又一个山寨我的.....大概率还是那波儿人，这些小人防不胜防。训哥儿只在知乎和微信公众号【ITSXZN】发文，最近入驻了B站，视频会同步到抖音，但ID一定不会变 @讲真话的训哥儿 公众号是【IT实训指南】，认准【实训】不是【培训】。平台有要求，只有培训机构名称里才能带【培训】，所以遇到带【培训】的一定是机构。山寨我那个托儿就是和我一字之差，自爆了属实是。是谁相信很多人都知道。操作很骚，不打字，上来就语音电话（正常谁这样？怕被截图曝光），如此如此偷偷摸摸，什么成分不用说了吧。他们山寨我的意图很明显，自己整不出来专业信息，就来抄我的。如果在其它平台看到抄袭训哥儿的内容，请顺手点个举报。强调强调再强调，这里的问答都不可全信，包括训哥儿的，大家一定要结合自己的判断！两万字真言我写的不容易，你看到这也挺难得。有帮助，点个赞不过分吧。大家的支持就是训哥儿讲真话的最大动力。三年磨一剑，训哥儿另一篇深度问答来了：又过三年，UI设计培训专题终于完成了（2022年9月）。@讲真话的训哥儿 IT培训过来人，16年入坑IT培训，因：看不惯IT培训行业的乱象；看不惯某些机构只为赚钱，不为学生的态度；不想看到学生被忽悠；不想看到学生培训后找不到工作；不想看到IT培训成为骗子的代名词。遂脱离机构，开启了讲真话的征程。致力于抹平培训行业信息差，做学生和靠谱机构的链接者。希望我做的这些，能使你受益。我的其它问答，多看看，少踩坑！致315晚会：证书培训上了榜，不良IT培训何时曝光？被骗学员自述丨IT培训机构是如何一步步套路我的？两万五千多报嵌入式培训班值得吗？ 尚硅谷为什么免费将自己的课程上传到网上？ IT培训，线上和线下哪个更好？【朱一旦X罗翔】曝光培训骗局引热议，但上当的人不会变少！关注我 @讲真话的训哥儿 和我的知乎专栏IT培训防坑指南，分享经验以及方法，降低你的培训风险。-----------------------------------------------------------------------机构测评：达外丨白马丨万锋丨优就业丨水星时代丨青鸟丨蜗牛丨尚马丨尚硅谷丨海牛丨后厂理工内幕揭秘：培训贷丨包就业丨招转培丨讲师丨坑人套路丨带薪培训丨就业保险丨定制班丨简历包装丨先就业后付款丨技能+学历丨机构排行榜丨背调丨外包防坑指南：进群丨攻略丨转行丨低学历丨维权丨自学还是培训学习干货：自学网站丨自学资源丨编程书单丨设计书单丨Java学习丨Python学习丨前端学习丨UI学习丨AI资源丨学习方法想了解更多的机构信息，培训内幕？到训哥儿公众号【ITSXZN】，以上关键词分别对应一篇文章。一些东西在这发会被投诉，无大语。认准【ITSXZN】，有托儿山寨。求求水军做个人吧！愿不再有学生被坑，愿这个行业少些套路，多些真诚！

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每日工作总结（精选22篇）　　总结是对取得的成绩、存在的问题及得到的经验和教训等方面情况进行评价与描述的一种书面材料，它可以帮助我们有寻找学习和工作中的规律，不如静下心来好好写写总结吧。你想知道总结怎么写吗？下面是小编整理的每日工作总结，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。　　每日工作总结 1　　时光匆匆，不经意间一学期又过去了，在这一学期里有欢乐也有汗水，有工作上的困惑也有各方面的进步。这里，我也该整理一下我的思绪，总结过去了的工作经验，以便更好地提高自己　　的各项工作水平。本人这一学期带的是小班，主要是配合我班二位老师的教育工作，努力完成自己分管的保教任务，以下我谈谈这半年的工作情况：　　一、不断学习，总结经验，做好自己的保教工作社会在发展，对保育员教师不断提出新的要求，这就要求我们不断学习，不断进步，才能当一名合格的保育员教师。在工作中，我以园部下达的任务及本班的教育为中心，努力坐到和各位老师和谐相处，学习他们的长处和经验，不断提高自己的教育和保育水平，平时遇到园部和班级有什么额外任务，只要自己力所能及，会和本班老师一起加班加点，及时完成下达的各项工作任务。　　二、关心孩子，热心工作“爱”是无私的，也是做好一位保育员的前提，自从我担任了小三班的保育员以来，我是用心诠释着“爱”，使我在工作中有了高尚的职业道德和强烈的责任心，也会像母亲一样，对待关心每一个孩子，使他们健康快乐的成长。通过这段时间的工作，我认为：自己所从事的职业，只有热爱了，才会去追求，才会不断进取，才会得到家长和孩子的信任。　　三、手脚勤快、经常反思虽然我是保育员岗位上的新手，但是我深知勤能补拙，平时除了向有经验的同事请教外，有时也在家看点有关业务知识方面的书籍，慢慢地在保育员这个岗位上琢磨出了门道，那就是要“勤”，比如：勤开窗户、勤打扫、勤消毒、勤晒棉被等等，除了手脚要勤快利落外，脑子也要勤快，要经常思考，“为什么要这样做”，今天这件事我做的对不对“等等，常常反思一下自己的工作，以便在以后的工作中，更好改进，不断进步。　　四、工作效果及努力方向由于这学期，我带的是小班的孩子，他们才刚离开自己的父母，踏入幼儿园的道路中，我必须让他们学会自立自理，在日常生活中可以学会自己的事情自己做。刚开始幼儿的自理能力差，因为年龄小，对成人的依恋感强，我们以游戏的形式对幼儿进行培养，如培养先小便后洗手时，教师边念儿歌边师范：“先小便，后洗手，擦擦肥皂搓搓手，手心手背搓一搓，搓好小手洗洗手，一二三，四五六，小手洗干净，洗好小手擦干手，手心手背擦擦干。”让孩子边模仿边念，在模仿中理解，学会正确洗手方法，经过培养训练，幼儿的自我服务能力大大加强。如：会自己搬椅子就坐，会独立吃完自己的饭菜放好碗，会用小毛巾擦脸，洗手不弄湿衣服等，得到了家长的好评和认可。当然自己在这半年来，也存在着这样那样的.缺点，但我想：只要自己多学习业务知识，多请教有经验的老师，多和孩子们沟通，心中装着孩子们，相信在今后的工作中，会不断进步，对得起园部对我的信任，对得起孩子家长的期望，对得起自己的本职岗位。　　五、密切联系，增进家园互动在家园共建方面，我们知道要搞好班级工作，一定要家长的配合。平时，我能热情对待每一位家长，注意和家长沟通。接送孩子时和家长聊上几句，了解一下幼儿在家的表现或关心一下幼儿的身体情况，家长都感觉非常温暖。我通过各种方式及时向家长反映幼儿在园生活、学习情况，认真听取家长建议。让家长正确了解幼儿保育方面的内容，了解孩子的一日生活，并向家长提供一些正确的保育方式信息，一起探讨一些现实中的棘手问题，建立了和谐信任的家园关系。时间在幼儿的成长中过去了，对于我个人，要学习的东西、知识还有很多，无论是教育还是保育，都是我学习的目标。要把好的方面坚持住，不够的地方像别人学习，把别人身上的精华吸取过来，使自己成为德育、教育、保育都合格的教师。　　每日工作总结 2　　转眼间入职公司工作已一天多了回顾这一天多工作,我在领导及各位同事的支持与帮助下,严格要求自己,按照酒店的要求,较好地完成了自己的本职工作,通过这一天的学习,工作方式有了较大的改变,工作质量有了新的提升,现将20xx天度工作情况作总结汇报，并就20xx天的工作打算作简要概述。　　一、日常管理工作作为一名餐饮部的一份子，自己扮演的角色是承上启下,协调左右的作用,我们每天面对的是繁杂琐碎的、有着挑战性的工作。这一天在餐厅的工作中，各项工作都是本着提高服务质量，提高工作效率为目的，让工作有条理性，融入到每一项工作当中。努力配合经理做好餐厅的管理工作，本着实事求是原则，做到上情下达，下情上报。　　二、加强自身学习，提高业务水平要做到优秀，自己的学识，能力等还有一定距离，所以总不敢掉以轻心，向书本，向领导，向同事学习，这样下来感觉自己这一天来还是有了一定的进步，在管理能力，协调能力及处理问题等方面，有了进一步的提高，保证了餐厅各项工作的正常运行。　　厅面现场管理　　1、礼节礼貌要求每天例会反复练习，员工见到客人要礼貌用语，特别是前台收银和区域看位服务人员要求做到一呼便应，要求把礼节礼貌应用到工作中的.每一点滴,员工之间相互监督,共同进步。　　2、班前坚持对仪容仪表的的检查，仪容仪表不合格者要求整理合格后方可上岗，岗上发现仪容问题立即指正，监督对客礼仪礼貌的运用，员工养成一种良好的态度。　　3、严抓定岗定位和服务意识，提高服务效率，针对服务人员在用餐高峰期的时候进行合理的调配，以领班或助长为中心随时支援忙档的区域，其他人员各负其责，明确各自的工作内容，进行分工合作。　　4、提倡效率服务，要求员工只要有客人需要服务的立即答“到”进行为客人服务。　　5、卫生管理公共区域，要求保洁人员看到有异物或者脏物必须马上清洁。各区域的卫生要求沙发表面、四周及餐桌、地面、无尘无水渍、摆放整齐、无倾斜。　　6、用餐时段由于客人到店比较集中，往往会出现客人排队的现象，客人会表现出不耐烦。为了的提升自助餐服务的质量，进一步规范自助餐服务的操作流程和服务标准。这时就需要班组人员作好接待高峰前的接待准备，增加菜夹，双向同时进行取菜，以减少客人等候时间，同时也应注意桌位，确保无误。做好解释工作，缩短等候时间，认真接待好每一桌客人，做到忙而不乱。　　三、这一天工作得与失，本人能认真地开展工作，但也存在一些问题和不足，主要表现在：　　1.许多工作我是边干边摸索，现场管控业务知识也是不足，以致工作起来不能游刃有余，工作效率有待进一步提高。　　2.有些工作还不够过细，如在餐前餐后的检查中，餐中的监督中，硬件设施的维护及卫生检查上，不是十分到位。　　3.部门之间欠缺沟通，常常是出了事以后才发现问题的存在。　　。经过所有同事的一起努力，较好的完成这一天的工作,总结起来也是颇有收获的：　　1.能够协助领导做好餐厅的日常工作。　　3.合理安排当班工作，全面协调、管理、检查。　　4.配合领导做好各项接待、安排工作，工作期间妥善处理工作时发生的问题和客人的投诉，有疑难问题及时上报领导。　　5.做好餐厅的安全、节能、卫生工作。　　6.以身作责，监督、检查服务人员做好服务工作。　　7.做好服务工作的同时抓好思想工作，做到团结爱友、相互帮助、共同进步。　　每日工作总结 3　　中国人对珠宝首饰的喜好由来已久，尤其对黄金首饰、翡翠玉石的喜爱可以追溯到数千年前。这种传统文化因素决定了中国人在遇到各类重大节日、纪念日和商务交际时，会特别考虑赠送珠宝首饰。比如在订婚、结婚、婴儿满月、老人寿辰时，以及亲朋好友间馈赠礼物时都常常会选择一款精美的黄金、铂金或翡翠首饰。随着内地城市的居民消费水平不断上升，珠宝首饰已经越来越普遍地被用于日常装扮、佩戴，甚至在一些主要城市中，购买珠宝首饰已经成为一种即兴消费行为。如今我国已经成为世界上少数几个珠宝首饰年消费额超过300亿美元的国家之一，成为全球最重要的珠宝消费市场，一些重要珠宝产品的消费均居世界前列。而随着我国国内珠宝市场需求的逐步增大，居民消费欲望和能力也将显著增强，这也为珠宝市场的繁荣和产业发展奠定了坚实的基础。珠宝业的持续繁荣，也让我们对我们所要做的事业充满信心　　我们要做珠宝事业不仅要钟情、还要热爱更要有一份执着而坚毅的心，不盲从更不要胆怯。开一家珠宝店不仅要有充裕的资金支持要还有一套完善的业务计划，下面就新开业的珠宝店做出一个较为详细的计划如下：　　一、 了解本地市场状况　　1、经济状况：本地经济发展水平，人口数量收入水平。　　2、消费习惯：当地居民对珠宝首饰的购买能力，购买习惯(是传统型还是开放型)。当地居民对珠宝首饰的购买地点和花费水平，影响珠宝首饰的风俗习惯等。　　3、 商业环境：当地高档酒店、餐厅、银行的分布和百货商场的档次和经营状况。　　4、 竞争水平：已有珠宝品牌数量，分布，销售状况，店面面积等。　　二、 专家带队参观不同档次及风格的实体店　　以专业的眼光对地理位置，店面装修，室内陈设布局，货品种类、质量、价位、款式，营业员素质，广告投放等，做出专业相对应的评价，知己知彼，取长补短。　　三、 找房源　　1、房源要位于交通便利地区，或在主要车站附近。 接近人员聚集场所，公园、广场、商业街等，一方面可吸引出入行人经过，另一方面易于方便顾客记住。　　2、 靠近人口会增加的地方，比如市政的发展改造具有发展潜力的区域。　　3、 同类店铺聚集区，大量事实证明对那些选购耐用品的店铺来说，若能集中在某一地段，则更能招来顾客。　　4、 高瞻远瞩选择将来会由冷变热的未被人看好的地点。　　上述三点是确定珠宝店规模，经营方向及投资金额多少的重要条件，先确定经营场所，再确定经营范围、定位档次是较为正确的方式。　　四、 找货源　　1、 根据店面面积，地理位置和定位确定货品种类。(包括黄金、铂金、K金、镶嵌钻石、镶嵌**，及翡翠玉器等。)　　2、 综合性的珠宝店大都有直接供货的工厂，黄铂金首饰由于其国际价格透明等因素，国内大多首饰厂的拿货金价基本一致，无非在款式和工艺上有差别，导致首饰价格差异的基本都是款式和工艺费的区别。钻石类商品虽等级划分较细，但各类级别的钻石在国际上也是有相应的报价，价格差异无非也就是款式和工艺费用的多少。中国珠宝首饰加工基地基本都在深圳，品牌也众多，比如金叶、百泰、金龙、粤豪、吉盟、爱得康、星光达等都是知名的首饰加工厂。　　3、 翡翠玉石比较特殊，玉石文化在中国有几千年的历史，君子自古爱玉。文化底蕴浓厚，传统文化和现代时尚相结合，铸造了现代翡翠玉石的工艺。由于翡翠是资源性的开采，所以近年来价格涨势十分明显。翡翠产自缅甸，盛行在中国，加工基地也在云南广东一带。由于翡翠自身的特点决定了它不能和黄金钻石一样有较为明晰的价格，所以翡翠的进货渠道尤为重要，能拿到质优价廉的货品，在翡翠销售上才会有优势。 货品的渠道很多，但需要去和有实力有信誉的厂家进行合作，做珠宝的就是做信誉。　　五、 办理工商、税务注册　　工商税务登记是成立公司进行运作的前提和基础，注册资金的多少，经营范围的划定，是决定珠宝店经营方式和后续发展的条件。包括税种的划定，税款是否可以抵扣，开具什么样的销售发票等等，需要专业会计人员，根据会计制度财税政策，合理进行计算后进行评估注册。　　六、 店面设计及装修　　珠宝店的装修不同于一般的店面装修，珠宝首饰毕竟是奢侈品，一个品牌的形象及实力，最为直观的就是店面装饰布局，和整体氛围的营造。既要能体现品牌的文化，又要能彰显顾客的品位和地位，既要给顾客温馨舒适的购物环境，又能让顾客体会尊贵与高雅。所以要找专业的设计团队设计施工。　　1、 专业的珠宝装修队伍勘察测量，出具适合店面的装饰效果图。确定主题风格，店内灯光效果。　　2、 根据前期自身品牌的定位，确定了货品，进而确定柜台、橱窗的布局及柜台和橱窗的尺寸样子等，(需专业团队进行设计)。柜台的布局要实现三个目的：一是让顾客在店内自然地行走，并且起行走的路线正是店方所期望的路线，即所谓顾客流动路线的控制;二是让顾客了解店内商品位置，便于选购;三是让顾客购物结束后感到满足并愿意再度光顾。实现上述三个目的要取决于以下几项技术应用：　　( 1)、顾客流动路线的设计符合展示需求。　　( 2)、通道的设计、特别是主通路的设计要适合柜台展示。　　( 3)、商品的分类，既反复购买商品、冲动购买商品、连带购买商品在店内的位置。　　( 4)、POP广告、灯箱、展橱、品牌形象LOGO。　　3、 店面道具的设计，店面道具是摆放货品展示货品的依托，　　道具的设计要综合店面柜台及货品摆放位置来考虑，包括室内光线，顾客直观感受等等，道具的色彩搭配要和货品、店面形象相互匹配。比如钻戒，钻石是无色的，戒托一般是白色K金或铂金，所以灯光要选用冷光，戒托选用黑色色或对比色较为明显的深颜色能较好体现钻石首饰的美感。道具的设计要根据货品特点来分别对待，比如高端翡翠挂件柜台，设计要古典有韵味，数量不能太多，要个性鲜明，既能突出绿色挂件的鲜艳，又能体现无色种水挂件的水润。黄铂金柜台，既要有普通大众货品，又要有系列个性产品，普通商品可以摆放密一点，便于集中挑选，个性产品要突出与众不同，道具要鲜明有特色。道具的样式设计直接影响货品整体效果，道具的疏松与紧密直接影响到货品数量，进而影响投资金额的多少。　　所以店面、柜台、道具的设计是相辅相成的，直接影响到店面的整体形象。　　4、 珠宝店的安全，珠宝店里东西动辄几百几千实则几万几十万，所以珠宝店里的安防设备必不可少，也是关键中的关键。装修期间联络当地110联动，和装修队伍接洽，确定安装摄像头和报警器的位置。尽量不留死角，店内的位置应该全都在监控范围内。　　5、 跟装修人员沟通设计金库，购买保险柜，设计收货盘及收货车。正常程序是：下班后把货品从道具上取下，放进收货盘，收货盘放进收货车，由收货车推进金库。贵重商品可放到金库内的保险柜中。(可根据情况自行调整)　　七、 货品配备　　1、 柜台及道具设计完成，根据道具数量种类，由相关采购人员去工厂配货下单，配的'货品数量要充足，除柜台内摆放齐全的还要有一定的库存。以便开业销售火爆时有充足的货品补充。货品款式和种类要根据道具效果来精心挑选，货品要有特点，要有新意，要涵盖所针对的各个年龄段消费者。　　2、 货品下单要及时跟踪，开业前10天左右所有货品需要配齐，并对相关货品进行检测，称重，打签，挂签，入库等工作。　　八、 人员的招聘培训　　珠宝店经营情况的好坏，直接的参与者是售货员和顾客。有了漂亮的店面，有了丰富的货品，还要有一帮专业素质过硬的导购，才能在珠宝和顾客中间架起一座美丽的桥梁，让顾客享受珠宝带给他的自信与美丽。装修开始时进行招聘，筛选。开业前20天确定各岗位人员，进行培训安排。　　1、 店内除了老板外要有一个能担当能代表老板行使店面管理权力　　的人，这个人就是店长。店长一定要找从事过珠宝专业销售的并有过管理经验的人士，或媒体公开招聘，或朋友之间介绍。要可靠，要可信任的人。店长定为1人。　　2、 根据店面规模配备店长助理1-2人。协助店长管理店面。　　3、 根据店面规模，配备导购人员数名，(区域柜台内一般是2-3人　　当班，相互监督，相互帮助)可适当配备男导购人员，(在某些店面黄金柜台均有男导购人员，可对犯罪分子起到震慑作用)。以上人员要找从事过珠宝专业的优先。　　4、 保安人员1-2人，可到当地保安机构招聘，或找自有的可靠可信的人员来担当。(主要工作，店面巡视，值守门口，保证安全)。　　5、 财务负责人、会计、出纳各一人等要熟悉珠宝财务流程，从事过相关工作的优先，便于对店面财务进行管理。　　6、 采购人员1人，从事过珠宝采购工作，有独特的珠宝灵感，敏锐的时尚嗅觉，对新鲜产品和实物接受快，对货品款式及陈列有丰富经验的优先考虑。　　7、 人员到位后，要找专业培训机构进行培训，培训内容一般包括企业文化，珠宝礼仪，珠宝专业知识，珠宝销售技巧，售后管理，常见问题处理等。培训时间一般在3-7天。建议在开业前一周左右培训完毕。此时员工情绪高涨，热情积极。培训完毕后还有许多开业前准备工作要安排。　　8、 珠宝店经营销售要配备专业的管理软件，定制一套专业软件，有软件工程师对工作人员进行培训，运用软件的一般为老板，店长，财务，收银员。可设置不同的权限来管理。　　9、 各类工具的准备，销售小票需定制，计算器，签字笔、手套、工装、工牌、金价牌、指圈棒、阔圈棒，专用皮锤，钻石笔、切工镜、钻石四C牌、打火机、翡翠展示布、翡翠挂绳等等。　　10、 上述工具需要培训人员进行培训使用。　　九、 开业前宣传策划　　开业前20天由专管人员找专业策划机构，进行开业宣传策划。可根据当地风俗及形式进行详细定制、修改。开业前一周左右定稿。活动内容及活动所需要的东西要同时通知各个岗位人员，各负其责，比如赠品赠送，会员卡发放，演出时员工互动等。　　十、 各就各位开业前演习(开业前2天)　　1、 道具到位，由分配好得各柜组人员按照道具效果图进行道具摆放，一是熟悉道具摆放位置，二是增加本岗位工作熟悉程度。由店长或店助进行检查。　　2、 公司相关人员正式发配发货品、工具、工装、工牌等给个柜　　台导购，各柜台货品数量、价格应根据发货单仔细核对后，由导购人员签收。并将所有货品逐一上架，按照效果图进行摆放，进行摆货和收货的练习。(导购人员第一次接触货品实物，期间要注意货品安全，轻拿轻放，按照培训的内容严格去做)　　3、 摆货收货完毕，将货品安全放入金库内。由相关人员进行开业庆典的最后说明，让每个员工清楚各自的工作做内容，做到心中有数，最后由老板给员工打打气，鼓鼓励。　　4、 各岗位员工以饱满的精神和自信的态度去迎接新店的开张。　　5、 开业当天由于人多杂乱，各岗位程序还不熟悉，关门后可根据情况进行一次盘点，保证货品的数量及安全。　　每日工作总结 4　　这天刘师傅和工地上的两名技术员叫我们跟着学习放线。　　放线是在浇筑的混凝土面上定出柱子和墙的位置，因为墙是竖直浇筑的.所以他们既根据在一层墙上的标记在地面上定好经纬仪然后瞄准拿一点直接向上打上一层的轴线。　　这些都定好后就在屋面上定墙、边柱、和梁的位置，而且在楼梯和电梯口的边缘都定二道线，最外边的一条是控制线是防止装上模板后把梁的边线挡住。　　每日工作总结 5　　总结我成功的原因，其实就一个字，“爱”!我爱我的职业，我爱我的品牌，我爱我自己，我爱我身边的人，爱我的每一位客户。　　我热爱自己的工作，再苦再累都不感疲倦;我喜欢大众品牌，坚信它是最好的工业产品;我用乐观积极的心态，去面对每一次挑战和考验;我用一颗真诚的心，让顾客放下内心的防御。　　当然在进步的同时，自己也犯过两次比较严重的错误。　　1、在自己签的第一个订单中，将客户所定车型的配置报错，导致客户在完成上户手续之后要求退车。　　2、在国庆大假期间的一次试驾中，与骑自行车的`行人发生擦挂，导致客户受惊，行人轻微受伤，试驾车大面积维修。　　总的来说这两次重大的失误，还是自己业务知识和业务技能欠缺的原因。为此给领导和公司带来麻烦和损失，深表歉意;也感谢领导和公司在此期间的帮助和宽容。　　通过总结这两次惨痛的经验教训，让我认识到在今后的工作中的各个环节都应该做到细致，以免因为一个错误而降低了整个团队的工作效率。　　每日工作总结 6　　20xx年，在分公司物业部门的领导和支持下，路产五大队做了大量卓有成效的工作。现将20xx年的工作重点和成果总结如下:　　一、物业物流服务质量:　　1、20xx年，路产五大队物业后勤服务满意率为100%。团队未发生物业物流投诉，各项服务指标达标。　　二、做好工作，严把安全关:　　1、作为物业经理的兼职安全员，在完成日常安全管理工作的同时，加强对保安人员的教育，定期召开保安人员会议，传达分公司的阶段性要求，特别是在特殊时期，强调保安人员流动巡查的范围和频次，严格执行登记制度，确保队伍的安全稳定。20xx年，第五大队没有发生一起盗窃事件。　　2、在居民卫生管理方面，由于现在队里有一名保洁员与保洁员沟通，进一步细化工作人员的日常清洁范围，所以要求队里的工作人员以身作则，规范自己的行为，减轻保洁员自身的工作压力。通过定期检查和不定期抽查的方式，使班组环境质量达标。同时邀请公司电工定期检查站内线路，不留安全隐患，确保所有设备正常运行，避免火灾隐患。　　3、办公用品采购方面，及时了解队内工作所需用品，制定计划并上报采购，严格控制成本核算，避免铺张浪费，登记造册，对所有物品逐一记录，有效整理，详细记录出入库情况。为给全体员工提供强有力的后勤保障，通过制定年度采购计划，路产五大队顺利完成了日常办公用品采购的`经济指标。　　4、安全管理是重中之重。作为兼职安全员，今年我召开了34次班组级安全会议，129次安全小组会议。通过班组会议，及时传达分公司阶段性安全工作要点，认真消化分公司安全工作精神，将分公司安全工作落实到每个责任人，使员工积极自觉参与安全管理，切实履行安全责任，努力做好安全工作。　　5、车辆管理:严格要求出车前“三检”，发现问题及时上报。操作人员手机24小时开机，督促操作人员在驾驶时注意对车辆的检查，第一时间发现问题，将安全隐患消除在萌芽状态。作为一名兼职的车辆管理员，我可以对巡逻人员反馈的车辆存在的问题做出反应，采取有效的保养方法，并不定期与修理厂沟通，通过自己的不断学习，做好车辆的保养工作。20xx年路产五大队养护经费控制在目标以内。　　三、节假日和特殊时期的工作完成情况:　　1、每年黄金周，及时联系驻地食堂负责人，保证员工一日三餐。同时，做好特殊天气期间的伙食保障，及时与分公司物业部门联系，补充余粮。　　2、加强水电安全监管，与队内领导协商制定相关管理制度和年度支出指标，联合监管，防止漏损漏损，有效节约水电成本。年度资助目标达标。　　3、修旧利废，节约成本。更换下来的物品可以维修再利用，节约成本。对于车辆的小问题，及时维修可以节省维修资金，保证车辆出行率。20xx年，五大队维修资金指标达标。　　四、20xx年工作计划和安排。　　20xx年路产五大队物业后勤工作主要集中在加强物业后勤服务质量、完成五大队搬迁、建立食堂、经济指标达标、确保安全等方面。　　每日工作总结 7　　今天所做的事还是和昨天一样，因为那个打印边距问题，我们打印的`速度并不快，没办法，只能今天继续。　　将已经审核并经出纳签字的凭证打印出来以后，林姐还告诉我，在公司的这个网站上，每个财会人员都只有一定的权限，她还向我演示了出纳进入软件程序所规定的权限内容，我一看才知道，出纳人员只有签字和察看凭证的权限。这和林姐以会计身份进入软件程序是上面所列的权限有很大的不同，因为会计可以填制凭证，修改凭证等当然也可以查看，只是没有签字这一项，另外还有很多出纳没有的权限。　　每日工作总结 8　　一个销售代表从起床开始到上床休息，这一天都要做哪些事情呢？培训笔记整理如下，也许对刚入行的朋友有所启示。　　1、上班之前准备工作　　每天要按时起床，醒来之后要迅速起来。告诉自己，新一天的工作就要开始了，要充满活力，可以适当的运动一下。　　整理好仪容，检查一下是否带齐了销售的必备用品，如名片、笔、笔记本、产品资料等。　　上班途中，能够热情的和认识的人打招呼，如果可能的话，可以看一下当天的报纸或者近期的新闻等。　　尽量提前10——20分钟到公司，主动参加公司上班前的扫除活动。　　简单的说，上班之前要有一个积极的心态，要有一个快乐的心情！　　2、到公司签到之后　　向主管或有关负责人简单汇报自己的工作计划，明确当天的销售目标和重点，并详细拟订拜访路线，及补救措施，计划越详细越好。出门之前，先和预定的拜访对象电话联络、确认，并检查所带的销售工具是否齐全：　　1）产品的目录，定货单、送货单　　2）和客户洽谈的相关资料：如名片、客户资料、客户记录、价格表、电话本、记录本、计算器、商品说明书、样品、产品照片、产品的广告以及其它宣传资料等。　　3、拜访前的准备事项　　1）了解被拜访对象的姓名、年龄、住址、电话、经历、兴趣、性格、家庭情况、社会关系、最近的业务情况等。　　2）要随时掌握竞争对手的'销售情况及一般客户对他们的评价，了解同行及相关产品的最新变动及产品信息。　　3）做好严密的拜访计划，并配合客户的时间去拜访，设法发现有决定权的购买者，并想办法去接近他。　　4）准备好交谈的话题，要做好心理准备，对于对方的询问和杀价要有对策，做到心中有数。　　4、见到客户之后　　1）有礼貌，清楚的做好自我介绍，态度要温和、不卑不亢。　　2）要认真听取对方的讲话，并表示关心，询问对方时，口气要平稳。　　3）要懂得抓住客户的心，首先自己要做到以下几点：　　① 要有信心　　② 态度要真诚，争取对方的好感　　③ 在谈话中，要面带微笑，表情愉快　　④ 用语要简洁，不罗嗦，问话清楚，能够针对问题　　⑤ 注意对方的优点，适当的给予赞美　　⑥ 在商谈的过程中，不可与客户激烈争论　　⑦ 诱导客户能够回答肯定的话语　　⑧ 能够为对方着想，分析带给他的利益最大化　　4）与客户商谈必须按部就班　　①见到客户，首先是问候，敬烟，接着聊天，赠送礼品　　②进一步接近客户，激发对产品的兴趣　　③告诉客户产品能带给他的利益　　④提出成交，促使客户订购或当即送货　　⑤收货款　　⑥一笔业务做成后，不要急于离去，要和客户继续交谈，以期建立一种长期的合作关系，并告诉他，随时能够为他提供服务。　　5、下班后，检查每天的工作，总结得失　　1）详细填写每天的业务日报表　　2）检查是否按计划开展业务，是否按计划完成任务　　每日工作总结 9　　昨日晚上8点开始浇筑混凝土一直到今天，于是我这天早上很早就来看混凝土的浇筑。　　还没有到工地就听见搅拌车的声音，搅拌车前停放着一辆泵送混凝土车，楼上的人正在忙碌的浇筑着，另一个人还在忙碌着拿着震动棒震动混凝土使其均匀严实，浇筑混凝土是有先后顺序的.，从屋面的一边逐渐往另一边浇筑。　　这天一天我都待在施工现场看工人打混凝土，学到了很多打混凝土的知识，例如混凝土自由倾落高度不得超过2m，如超过2m时务必采取措施，使用插入式振捣器应快插慢拔，插点要均匀排列，逐点移动，顺序进行，不得遗漏，做到均匀振实。　　每日工作总结 10　　时间如白驹过隙，不知不觉中我已经在xx度过了5个月的时光，记得大学刚毕业得时候，自己的内心充满了忐忑与不安，大学毕业就意味着自己要独自面对一个个陌生的环境，同时还要为了找到一份适合自己的工作而到处奔波。　　在大学毕业后的不我终于找到了一份工作，内心充满了喜悦，可工作后不久我发现这里并不适合我。在这里工作除了机械的去操作那一个个自己早已熟悉的按钮之外，就再也没有什么可以让人感到快乐的事情。工作需要激情，一份没有激情的'工作将会把人推向生活的死胡同，找不到一点生的气息。因此我辞职了，在一个偶然得机会里我来到了xx。首先我要感谢xx对我的信任，正是这份信任让我感受到了不一样的气息，这里充满了爱的味道，要知道一个人在生活极度困惑的时候是多么的需要这盏明灯。　　我的生活因此而改变，在这里我不仅感受到了那份对工作的热情与执着，而且感受到了。对于xx的信任，我充满感激，在未来的工作中我会一点一点去做的，用我的行动来感谢xx的厚爱。在这里不仅有良好的工作环境，同时不管是管理还是同事，都让我很感动，他们给予使我有了更好的信心和无限的力量去做好每一件事，我也将不断的去学习，把公司作为提高自己能力的舞台。　　在xx工作一段时间后，我相信自己的选择是对的。事实上也证明了我的选择是对的。其实每个人都完全可以让我们的职业生涯不断增值，达到我所期望的境界，关键是你是否选择对了。　　每日工作总结 11　　忙碌的一天又结束了，今天的工作虽然结束了，但是我还是需要总结一下在今天工作中所遭遇的一些问题。因为我自己也从事的是互联网工作，经常在互联网方面开拓自己公司的业务。我们公司的主营产品如果是说公司是用一种小规模发展速度的话，在人力物力财力这些情况不雄厚的现实情况之下，我们公司必须要进营销售专一的产品，像一来才能够在最短时间内见到效果，如果说面向更多的产品去营销的话，这样一来会导致公司的营销战线拉的太长，无论是从前线业务到工厂，还有售后方面，都是需要一个完整的体系，以及许多位专业人士用专业知识才能够操控过来的。　　因为很多买家总是相信货比三家，买家他们经常是选择最优产品的，作为贸易公司，我们现在的优势就是能够提供优质的.服务，如果说连这一点都做不到的话，那么在一定程度上也会丧失对于客户的信赖。在报价环节其实并不是一个简单的活动，因为报价是企业核心的客户一个沟通的切入口，只有懂得本行业的出口量以及前进在本行业内各个报价的平均水平和趋势。我们公司的产品质量属于国内同类产品的哪一个水平层次。根据这些内容达到报价的准确性，能够让客户查到我们公司的主营产品和产品的优势以及核心竞争能力。　　公司需要以一定数量为基础提供一份产品报价表，这份报价表上面的数据也是我们企业发展策略的一部分，甚至可以说在很大程度上已经决定了公司业务开拓的一个入口。不同的价格会培养不同素质的客户群，也从而已经决定了公司以后的发展方向，服务以及发展速度等等。所以说报价表一定要恰如其分，不能过低也不能过高，普通的产品不要过高，因为客户往往会通过我们的报价来判断公司产品。　　每日工作总结 12　　光阴似箭，日月如梭，转眼间一天又已经过去，回顾今天我的工作，可以说是取得了一些成绩，但存在的问题也不少。为了更好地做好明天的各项工作，现将我的工作总结如下：　　一、工作回顾　　爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心，按时上下班，遵守各种规章制度。上午工作积极主动，认真地学习专业知识，工作态度端正，认真负责。但在下午的工作中比较消极，任务完成的不好，只完成了百分之八十的任务。　　二、工作中的不足　　1、营销力度薄弱，没有充分发挥个人能力。　　2、工作积极性不高，缺乏主动性;有时候销售不好思想就消极，对销售失败后的总结不够。每一次销售失败都有它的原因，比如对顾客推荐的珠宝是否符合顾客的需要，对顾客的态度是否生硬造成顾客的不满意。服务质量有待进一步提高。　　3、对客户心理把握不够。　　三、明天努力方向　　1、在巩固已取得的成绩基础上，加强对珠宝首饰的.了解，提高自己的销售技巧，借鉴他人成功的经验。总结失败原因，及时改正。　　2、不断加强素质培养，进一步提高业务水平。　　3、以良好的精神状态准备迎接顾客的到来，适时地接待顾客，对于顾客进行分析归类，与同事进行交流，寻找不足，互相帮助，共同提高。　　4、掌握客户心理、向先进的同事学习，向有经验的同事学习，端正服务态度，为不断提高珠宝销售额而努力，为提高珠宝品牌声誉和珠宝店的行业名声而努力工作。　　今天的工作中，尽管有一定的成绩，但在一些方面还存在着不足，在明天的工作中我将认真学习业务知识，努力使工作业绩全面进入一个新水平，保证完成全年的任务。　　每日工作总结 13　　现在开学已经有三个多月的时间了，在每天的集体活动之中，我都会让学生们做一些自己能够力所能及的事情。比如说几个人可以一起打扫，一起洗手，一起吃零食。如果说有的小朋友不能够跟着做的话，那么我也会鼓励他们，让他们和大家一起做，一起享受快乐。在午睡的时候，我会让孩子们先上厕所，给他们穿好衣服。等等他们上完厕所之后再检查一遍，然后坐在位子上吃好点心和水果，只有在这个时候，我才会暂时的松下口气。我觉得身为老师就应该这样，只有责任心强才能够给孩子们带来更好的生活和教育。　　孩子们也只有这样，他们才能够积极努力的成长，尤其对于年龄小的孩子们来说，他们现在还不能清晰地认识自己的世界，我们需要培养他们的世界观，价值观和人生观。所以在纪念培养他们主动学习的过程之中，也会引领他们积极向上。在最近几天起床的时候，我并没有像之前一样让孩子们集体行动。我会把啊已经睡醒了。孩子们起床告诉还想睡的小朋友们，可以在多趟一会的时间。那些已经起来的小朋友嘛，他们有的在穿衣服，有的在穿鞋子，也有的人已经开始聊天。　　在这个时候，我并没有打扰他们，因为我知道孩子们也有属于自己的时间。他们这样做，但在我们眼里看来好像没什么大不了的，但是对于他们来说却是特别有意义的事情，他们几个孩子们在一起聊着感兴趣的话题，我们上了大人并没有要去打扰他们的'意思，这个时间段对于孩子们来说是特别有意义的。其实现在有的孩子们已经懂事了许多，他们所做的一切，有的时候并不一定要在老师的指挥之下才知道要做什么。经历了这么长时间的集体生活，他们现在已经熟悉了什么样的时间段该做什么样的事情，他们也可以在一定程度上去自己管理自己。　　每日工作总结 14　　来到我公司已经有40多天了，非常高兴能够加入我公司，我今年6月毕业后正式进入我公司，成为了一个我公司的新员工，我感到非常荣幸！虽然还不到两个月，但是在这短短的时间里，我却时刻感受着关怀与温暖。这里有关注我们成长的领导，他们的谆谆教诲让我获益匪浅，使我得以迅速摆正自己的位置、明确自己的目标，这里有以亲身经历为我们指路的同事，他们用自己的经验帮助我们更快地熟悉自己的工作流程，使我们实现由学校人向职业人的转变，我为每一个员工都提供广阔的事业舞台，供我们施展自己的才华，创造自己的人生。　　我有着自己独特的培训制度，每一位来到我的新员工都会在—我善的培训制度中获益，记得刚来到x—我是公司的办公室部门对我—我行指导培训，主要是企业文化方面的培训，使我—我x—我展历程有了更清醒的认识，接下来是分配到了销售处进行培训，销售处是一个充满活力的部门，由于我—我刚来到销售处，同事们对我—我是照顾，向我—我述他们的`工作经历，并不断地指导我—我触业务上的一些工作，经过一段时间的学习，我—我销售处的基本工作也有了一定程度的了解，这对我—我开展工作有着很重要的帮助，很荣幸处有着这么热心的同事。　　经过这些天的培训，我也学习到了很多，使我懂得了要尽快实现角色的转变尽快的融入新的工作环境，在这个过程中我们难免会有不适，但是这不能成为我们逃避的借口。从我们加入的那一天起，我们就是我的一名员工，也已经不再是以前的学生，因为这样我们要加快熟悉公司的各项规章制度、增强自己的纪律性，以此来严格要求自己，来找准自己在公司中的定位、尽快融入工作环境。我也清醒的知道自己还有很多方面的不足，需要学习的东西还有很多很多，所以我还必须更加努力。　　每日工作总结 15　　一、深化落实各项规章制度和物业部各项制度　　在20xx年初步完善的各项规章制度的基础上，20xx年的重点是深化落实，为此，物业部客服根据公司的发展和物业管理行业不断发展的现状，进取应对新的形式和需要，结合蔚蓝国际的实际情景，分批分次的对客服人员进行培训考核，加深其对物业管理的认识和理解。同时，随着物业管理行业一些法律、法规的出台和完善，物业部客服也及时调整客服工作的相关制度，以求更好的适应新的形势；　　二、理论联系实际，积极开展客服人员的培训工作　　一个好的客服管理及服务，人员的专业性和工作态度起决定性的作用，针对xx年客服工作中人员的理论知识不足的问题，20xx年着重对客服人员进行了很多的培训：　　1、培训形式多种多样，比如：理论讲解、实操、讨论等，从根本上使客服人员的综合素质上了一个台阶。　　2、本着走出去，请进来的思想，我们组织人员对仲量联行等兄弟企业的参观学习，使我们的视野更加的开阔，管理的`理念更能跟上行业发展的步伐。　　3、进取应对新出台的法律、法规，20xx年西安市新出台的最重要的一部物业管理行业的法规就是《西安市供热管理条例》，针对这一情景，商管公司领导及时安排客服人员参加了供热公司组织的条例培训，经过这次的学习，使我们的工作更加的游刃有余，同时，物业部客服在第一时间组织人员展开学习、讨论，并进行了严格的闭卷考核，使客服人员在理解的基础更加深了记忆，为xx年冬季的供暖工作做了充分的理论准备，确保了冬季供暖工作的顺利开展，截止xx年底未出现因供暖工作造成的投诉。　　三、xx年物业收费标准和停车费收费标准的年审工作如期完成　　一个规范化的物业管理企业，必须做到收费工作和服务工作有法可依，严格按照物价管理部门的标准进行收费，xx年4月份，进取准备了相关的资料，将蔚蓝国际大厦物业管理收费的标准进行了年审，坚决杜绝乱收费现象，维护业主的合法权益。　　每日工作总结 16　　一、短视频行业新趋势：主流化、专业化、生态化　　短视频应用主流化。短视频月活跃用户增长突飞猛进，用户规模超过5亿，同比去年增长103%。　　短视频平台集中度提高。20xx年以来，用户已经养成了打开短视频应用看短视频的习惯，但是，短视频竞争已白热化，随着资本向头部平台和内容制作领域的转移，短视频用户也逐步向短视频头部应用集中，新进入者的门槛越来越高。　　短视频内容生态成熟化。随着内容量的激增，精品短视频内容成为消费者的“刚需”，这吸引了大量的短视频内容创作者的进场，PGC、MCN机构的增多，让内容生态更加完善和成熟。　　二、短视频用户行为变迁：全人群、全场景、角色多元化　　对于不同的用户，短视频承担着不同的角色，总结来看，短视频对于用户可以归结为情绪减压阀、消费风向标、生活小助手、知识聚合器四种角色。　　第一，情绪减压阀：缓解压力，放松心情。快速的生活节奏让生活压力不断增大，闲暇时间，看一段幽默的短视频，可以放松心情，舒缓压力，特别是那些幽默搞笑短视频内容，都是来源于非常生活，看起来又接地气又觉得放松。　　第二，消费风向标：追求品质生活。短视频承担着消费者获得消费、生活方式的灵感和启发，而美食、旅游、美妆为代表的生活方式类短视频内容，不断激发着用户对于对品质生活的向往和追求。　　第三，生活小助手：日常生活所需。很多用户通过短视频学习探索更有品味的生活方式和技能，并通过学习后，满足人们“分享”的需求，以便能够在朋友面前”露一手”。　　第四，知识聚合器：自我成长。用户观看短视频已经从单一的“简单观看”向“深度探索”方向蜕变，成为用户获取新知的`知识聚合器，成功抢占用户碎片化学习的场景。　　短视频用户的结构变迁，使用时间的变迁，角色的变迁，让短视频成为了品牌营销可以全人群覆盖、立体式表达、多元化展现的营销平台，短视频营销即是构建超越于流量本身的创意、内容和技术融合的营销。　　每日工作总结 17　　时间过得真快，转眼又过了一个月，现结合全城店7月份实际工作开展过程中取得的成语，经验，教训以及7月份以来的工作进展情况。现对7月份整体工作总结如下：　　1、加强了全城的日常管理工作，特别是抓好了基础工作的管理。　　2、树立了员工对公司的忠诚度，爱岗敬业，顾全大局，一切为公司着想。　　3、加强各部门之间的团队协作力，创造最良好无间的工作环境，发挥员工最大的工作热情。　　4、认真贯彻执行公司各项规章制度，执行部门工作机制，工作责任化，服务细节化。　　5、坚持了新新娘集团晨会流程，每天召开清晨"快乐会议"，让员工每天都有一个良好的心情，最佳的状态，完全投入到每天的.工作当中去。　　6、加强微信，微博平台及微相册的推广。　　7、外展点的的选址与设立。　　每日工作总结 18　　利用今天休息的时间，我认真总结了刚到x公司的一些认识。　　第一，作为一名土木人，最重要的就是责任，因为我们所从事的行业要求我们必须具备这样的素质，现在经常能在新闻中看到哪里的豆腐渣 工程又出事故，出现伤亡惨重的悲剧，说白了造成这种情况的很多都是因为这个行业存在很多不负责的人员，一心只想着自己能多挣些，却没想过这样做的后果在未来对社会及一些家庭造成多么沉重的`痛苦;　　第二，土木人也需要有吃苦耐劳，踏实干事的精神，吃苦耐劳这是最基本的了，因为我们的工作环境确实是比较艰苦的，这也是我们行业性质决定的，我们走在发展的最前端，这个相信土木人都会理解。踏实干事也是最基本的，不管你是园建还是土建，工程中的每一道工序都是很重要的，也是我们对工作经验的积累，只有发现问题，解决问题，这样我们的能力才会提高!　　每日工作总结 19　　忙到快中午的时候，突然大家都说，让我去吃饭，说外边有人在等我呢。我始终低头在整理资料，也不知道是咋回事。我挺惊奇的抬头一看，等我的是公司里的人，但是不熟呵。我一边怀疑着，一边回答说，这里还没有忙完呢，我先不去了。我手里又拿起来一摞资料，一位师兄笑着说，快去吧，快去吧，这里的`事别管了。我只好出门，一看，老板也在。我倒有些不好意思了，我要知道他也在等，我就不在里面磨蹭了。　　我们一行三人，很快在旁边找到了一个环境优雅的餐厅。闲谈中，我知道他也属兔，大我一轮。我心里不禁赞道，真是事业有成的男人，这么年轻，这么能干，还难得这么谦和不张扬。　　看着他和同事夸夸其谈，我不禁在想，或许人到达某一种层次就会有一种魅力，有一种明媚但绝不刺眼的光线。而这种魅力和光线往往是我们这些年轻的不经世事的人所不具备的。真正有历练有内涵的人，他的光线会照亮四周，但却不会给人以压力。呵呵，很喜爱这样的。　　每日工作总结 20　　通过这段时间的学习，从无知到认知，到深入了解，渐渐的我喜欢上这份工作，让我深刻的体会到学习的过程是最美的，在整个实习过程中，我每天都有很多的新的体会，新的想法。　　多听、多看、多想、多做、少说。我到公司工作以后，要知道自己能否胜任这份工作，关键是看你自己对待工作的态度，态度对了，即使自己以前没学过的知识也可以在工作中逐渐的掌握。态度不好，就算自己有知识基础也不会把工作做好。　　我刚到这个岗位工作，根本不清楚该做些什么，并且这和我在学校读的专业没有必然的.联系，刚开始我觉得很头痛，可经过工作过程中多看别人怎样做，多听别人怎样说，多想自己应该怎样做，然后自己亲自动手去多做，终于在短短几天里对工作有了一个较系统的认识，慢慢的自己也可以完成相关的工作了，光用嘴巴去说是不行的，所以，我们今后不管干什么都要端正自己的态度，这样才能把事情做好。　　每日工作总结 21　　今日第一天实习，心里有一些惊慌和担心。第一次走进武汉广电大楼，又感觉特别新颖。刚到办公室，于叔叔领着我给各位老师打招呼，给我介绍各位老师，不过说实话，我并没有记住几位老师的姓氏。大部分老师看法都比较亲善，不过也有个别老师是冷眼旁观的看法，遇到这样的老师，我想还是应当学着自己解围。　　第一天的任务很简洁，因为实习单位在武汉少儿频道，于是会有小挚友们拨打的热线电话，而我就起先了接线员的工作。这几天的电话基本上分三种类型，一种就是小挚友打进来参与节目的电话，他们回答对了电视节目中的问题后，我将小挚友们的姓名，学校，年龄及电话号码记录下来，留作抽奖的信息；其次种是观众打来询问赠送电影票事宜的电话；还有一种是我给上一期的中奖观众拨打电话，通知他们来少儿频道领取免费的礼品。虽说是没有什么技术含量的任务，不过终归刚来单位，尽职完成是无需置疑的。任务很简洁，因此倒也蛮轻松的`，闲暇的时候，我便阅读电脑里的一些稿子和文件，试图找寻一些对我有用的信息。　　总而言之，第一天很快就过去了，下班的时候，于叔叔送了我一本武汉广电局20xx年的台历，并激励我“今日表现不错。”　　每日工作总结 22　　今天，张师傅说要检验一下我们测量的基础，带我们去放线去。到了现场，他把我们介绍给了一个姓张的技术员，让他带着我们。　　张哥对我们挺好，一开始先让我们熟悉一下放线所用的水准仪和经纬仪的操作。我发现这里用的仪器和学校里的仪器有明显的不同：仪器比学校里的仪器好用，操作也简便，可以这么说仪器的操作和在学校学测量时的有很大出处。这说明在学校里学的.知识都是基础，教你一种学习的方法，而不是死东西。　　后来，张哥就给我们讲了放线的一些技巧和注意事项，听得我晕乎乎的，不过为了不影响他的工作，我们就在一边看他操作。后来他见我们都不懂，还特意找时间给我们补了补课，真的谢谢他。【每日工作总结】相关文章：每日的工作总结08-12每日工作总结08-22每日工作总结09-05主管每日工作总结10-14每日工作总结模板10-11店长每日工作总结10-08部门每日工作总结08-08销售每日工作总结08-22员工每日工作总结09-01每日消杀工作总结09-04