工商管理专业论文类分专业是否分有企业管理

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2011-06-21 23:15 标签： 工商管理专业论文
上海国宏投资管理有限公司、上海国宏婚姻调查公司、上海国宏小额贷款公司、是经上海市工商行政管理局批准成立的，已为境内外投资者提供投资咨询、公司注册代理为主的专业企业咨询服务公司。自公司成立以来，紧紧抓住外商大举进入中国的时机，已为香港、台湾、澳门、日本、韩国、欧美等各国的企业提供了全方位的咨询服务，包括在中国境内投资的事前调查、与合作伙伴进行谈判交涉、代理公司设立各种手续、建立公司制度、公司收购、合并、撤资、清算等等。本公司不仅能为计划在中国上海投资设立公司的企业或个人提供服务、也能为已经在中国开展经营活动的企业及个人提供便利。公司特别关注中国民营企业和企业家在上海的投资发展，致力于为全国各地的民营企业落户上海、开拓全国市场提供咨询服务。对于准备到上海投资设立分公司，子公司，甚至将公司总部迁往上海的客户提供全程的咨询跟踪服务，包括公司注册地点的比较。自公司成立以来，紧紧抓住外商大举进入中国的 上海国宏讨债公司企业建站&上海国宏投资管理有限公司、上海国宏婚姻调查公司、上海国宏小额贷款公司、是经上海市工商行政管理局批准成立的，已为境内外投资者提供投资咨询、公司注册代理为主的专业企业咨询服务公司。 自公司成立以来，紧紧抓住外商大举进入中国的时机，已为香港、台湾、澳门、日本、韩国、欧美等各国的企业提供了全方位的咨询服务，包括在中国境内投资的事前调查、与合作伙伴进行谈判交涉、代理公司设立各种手续、建立公司制度、公司收购、合并、撤资、清算等等。本公司不仅能为计划在中国上海投资设立公司的企业或个人提供服务、也能为已经在中国开展经营活动的企业及个人提供便利。 & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & &&公司特别关注中国民营企业和企业家在上海的投资发展，致力于为全国各地的民营企业落户上海、开拓全国市场提供咨询服务。对于准备到上海投资设立分公司，子公司，甚至将公司总部迁往上海的客户提供全程的咨询跟踪服务，包括公司注册地点的比较。&自公司成立以来，紧紧抓住外商大举进入中国的时机，已为香港、台湾、澳门、日本、韩国、欧美等各国的企业提供了全方位的咨询服务，包括在中国境内投资的事前调查、与合作伙伴进行谈判交涉、代理公司设立各种手续、建立公司制度、公司收购、合并、撤资、清算等等。本公司依据众多海内外著名企业的委托，为其在沪设立、申办各种类型的企业提供代理注册登记服务，同时也为企业提供管理咨询、财务咨询、税务咨询、代理记账、代理税务申报纳税等会计服务的专业化机构。&公司自成立以来，已与近百家中小企业建立了长期友好合作，并与客户建立长期的彼此信赖的稳固关系，先后为上海，及周边地区多家企业提供企业注册登记代理服务和国家工商行政法律法规、税务法律法规、办证操作流程及企业各种奖励扶持发展优惠政策的咨询服务。本公司不仅能为计划在中国上海投资设立公司的企业或个人提供服务、也能为已经在中国开展经营活动的企业及个人提供便利。&公司特别关注中国民营企业和企业家在上海的投资发展，致力于为全国各地的民营企业落户上海、开拓全国市场提供咨询服务。对于准备到上海投资设立分公司，子公司，甚至将公司总部迁往上海的客户提供全程的咨询跟踪服务，包括公司注册地点的比较、各个城区优惠政策的比较、公司实际经营地点的选择、公司变更、公司经营问题的解决建议等等，而不仅仅是注册公司手续的代理服务。 提供充分全面的投资政策信息、推荐合适的注册地址、选择合适的注册类型、理性对待并购事宜、提供优质长期的后续服务是我们理所应当的工作责任和要求。 为资金充裕的投资方介绍、推荐合适的投资项目，抓住投资机遇、实现资本的增值，为项目方推荐投资方，尽快尽早获取投资项目资金，顺利实施完成项目牵线搭桥，提供项目可行性研究，策划商业计划书、项目融资书，共同推进资金与项目的互动。 公司的服务宗旨就是“没有我们办不了的业务，只有客户想不到的问题。”地址：上海普陀区桃浦路大渡河路2109中亚商场联系人：凌先生联系电话： 公司网址：http//企业邮箱：邮箱： 下载
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（工商管理专业论文）石油企业安全管理与经济分析
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工商管理专业毕业论文-某公司核心员工忠诚度的实证分析.doc23页
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长 春 工 业 大 学
自学考试毕业论文
某公司核心员工忠诚度的实证分析
报考专业: 工商企业管理 准考证号:
指导教师评语：
答辩组评语：
某公司核心员工忠诚度的实证分析
摘要：知识经济时代，创新性人力资源管理实践获得了很大发展，员工参与的重要性日益显现，以员工参与为主题的相关研究也成为国内外理论界和企业界关注的焦点，然而，由于实施参与的起步较晚、企业管理机制不健全、文化背景差异和借鉴操作不当等原因。员工参与在我国企业的管理实践中，常常遇到各种障碍和困难，从而难以达到预期的效用。另外，国内有关员工参与的研究定性多、定量少，并且涉及员工心理层面的研究严重匮乏等问题也无法适应时代的要求。因而，企业管理实践中的现状和种种疑问以及国内理论研究的不足，使得我国实业界和理论界的认识不得不开展对员工参与进行深入研究。因此，探究员工参与对员工忠诚度的影响机理具有重要的理论和实践意义。
基于上述背景，本研究整理了相关文献资料，并在理论研究的基础上，形成了以员工参与为前因变量，员工忠诚度为结果变量，组织支持感作为中介变量，薪酬公平感作为调节变量的理论研究模型，展开员工参与对员工忠诚度的预测作用及影响的探讨。
关键词：员工参与；员工忠诚度；薪酬公平感
Some retail enterprise core staff loyalty empirical analysis
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