全日制_百度百科
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全日制一般指上的一种分类。全日在校学习的学校，称为，学生全天在校上课，以为主。区别于、、等学习形式的学校。外文名Full-time社会认可认可度最高的教学方式类&&&&型普通高校
所谓“全日制国民教育&即全国统招，又叫全日制普通高校，普通高校全日制，就是按固定时间在学校上课，非全日制就是业余制，按自己的专业决定课程安排。
除全国统招外，其他的学历都是非全日制，也就是常说的是社会在职学历，在非全日制学历又被称为“五大学历”，即、、、、，这五大又被称为“成人类教育学历”。
五大学历中认可度最高的是学历，成人教育从2007年开始95%都只有业余制，即便有的学校是以全天候的形式在学校学习，但是在教育部备案的都是（业余制），电大取消了地方电大，只有才能颁发学历，函授已经改为了网络教育，但在少量成人院校招生中在某些专业上写的也是函授！基本上说就是晚上上课，这些学历当中可以说就只有自考是靠自己的实力去考，但这几年的漏题和辅导班的内幕以及所谓的什么小自考也损害了其名声，其他的基本上都是只要交钱就可以获得学历。
学位证，就业报到证，毕业的时候毕业手续也很麻烦，尤其是学士学位证书，基本上都是隔上半年！也没有就业报到证，档案也出现了断档（1.比如没有高中档案，2.比如档案没有连续性，像学历档案是由多份构成的，又不是统一送交合档，而普通高校的学历档案是统一送交合档的，要把档案和本科档案合在一起，装在一个档案袋当中，3.没有毕业学习实习证明。由于研究生的学历教育只存在着全日制形式，所以我们这里以本科为例来说明：
1.天才儿童，如的少年班；优秀高中毕业生，每年保送名牌大学的高中毕业生！
2.参加高考，通过省一级招办被普通录取的！这是绝大多数全日制本科生存在的形式！
3.当年被普通高校录取的毕业生，在专科毕业的当年参加毕业学校所在地的普通高校专升本考试！（如河北高考生在北京上学，参加专升本就是在北京参加，而不是在河北参加）
但这几年为了给毕业生多选择的机会，也允许生源地的学生回来参加普通高校的专升本考试（如天津市，天津的高考生在北京上学，毕业生既可以参加北京地区的专升本考试，也可以参加的专升本考试，
4.为解决西部法律人才缺失的问题，专科毕业生衔接本科，本科毕业生衔接法律硕士！
5.大学生参加基层项目（村官，三支一扶，农村教师，西部志愿者……）在服务期满后，参加户口所在地或者服役地的教育部门所组织的普通高校专升本考试，总之考上了就算！
参加工作的话，有着就业报到证！（见右图）
从以上看出，3.4.5.项都是属于普通高校专升本的学历，这个学历在大多数情况下都是以全日制本科学历来对待的！不过从这几年的招考简章和人事干部的选用评级制度来看，要作为高层次人才的选拔，干部的选拔基本是都只认可一本、二本类学历！全日制、非全日制的界定
1．明确非全日制教育的定义和内涵非全日制教育的定义是什么？在我国的《法》的第十五条中仅规定&高等教育采用全日制和非全日制教育形式&，没有对非全日制下一个确定的定义。非全日制与全日制的界定一直是我国高等教育界中悬而未决的问题，或者说是一直似是而非、模糊不清的问题。
在西方先进国家，全日制（Full time）与非全日制（Parttime）的界定是以年学分值来划分的，即年学分值不足12学分的为非全日制。由于我国的高等教育机构对学分制的观念较为淡薄，对全日制和非全日制的界定与西方国家有所不同，是以学生的社会身份来划分的。一般人们认为非全日制教育是指对在职人员进行的教育，因此许多人自然而然地将非全日制教育与之间划上了等号。这种想法是片面的，诚然非全日制的培养对象基本上是在职人员，但是这将这种表象特征作为定义依据的话，往往会掩盖住事物的本质特征，也会导致人们对概念的误解和对内涵的扭曲，国家教育部规定的2002年10月以前入学的高中起点升本科的成人教育均为全日制本科。非全日制在于学校与学生之间实行对教育内容和学习时间的双向选择，以增大学生学习的自由度，同时也达到了教育扩张的效果。如果片面地认为非全日制教育即成人教育的话，会导致发展非全日制教育时只重视教育对象而忽视了更为本质的东西。
如今我国在职人员的在读研究生基本上是的，学校方面对他们的教育方式、管理模式和考核标准等都是套用培养的一套制度，因此实质上在校的在职人员接受的是。这些现象正是由于我们对非全日制的定义和内涵的理解不够清晰造成的。概念的不明确导致了我们在教育观念上产生了偏差，对非全日制研究生教育的改革与发展无从入手。
因此明确非全日制教育的定义和定位是非全日制研究生教育发展的前提条件。
2．正确理解非全日制教育的作用和地位有许多人认为非全日制教育是对那些以前没有机会或是没有能力接受高等教育的在职人员进行的文化补习教育或是。这种想法在社会上极有市场，严重阻碍了非全日制教育，特别是非全日制学历、学位教育的发展。
这种思想的根源何在？我认为这是传统的对人们形成的一种封闭的、禁锢的习惯思维。传统的学校教育制度是一种单向的封闭式，即从小学、中学，到大学、研究生的单向阶段式的系统，中间的每一个环节都不能省略、都不能逾越，中学毕业后自然就应该进入阶段的学习，本科毕业后进入研究生阶段，而不是定向委培的话，高学历者再一次选择低一级的学历专业是不被允许的。例如，研究生毕业者再一次选读本科专业的行为是很难被人们接受和理解的。在传统的思想下，普通高校被认为是进行职业前教育的场所，而非全日制教育是属于职业后的范畴。
非全日制研究生教育应该体现出学习型社会的特征，反映新时代的继续教育的理念，即多点进入和多次教育。在里知识的层次结构繁复、内容深邃、更新速度快、与社会的联系更加紧密，因此多次教育的理念必将成为21世纪的主流，而全日制教育因为在体制和机制上较为死板和僵硬，无法适应多次教育的要求。多次教育的理念能够通过非全日制教育来得到实现，人们可以在一生中的任何时间多次重返学校进行学习和充电。在高等教育即将实现大众化的未来，对非全日制研究生教育的需求将显得更为迫切。
转变思想，正确认识和理解非全日制教育是非全日制研究生教育发展的后盾。
3．全日制与非全日制在体制上的并轨在我国的现行教育体系中，存在着全日制和非全日制两种形式，同时对这两种，实行的是双轨制的管理办法，从招生、课程、、考核，到学生管理、专业设置、院系编成，甚至毕业等都是不相同的。全日制和非全日制之间的区别已经不仅仅在于培养的形式上，它们各自有一套完整的管理体系，在整个体系中各占一块，互不侵犯，互不逾越，成为界线分明、相互独立的两个教育系统。这是因为我国在发展非全日制高等教育的起步阶段，考虑到在职人员长期脱离学校教育后，知识水平较低，若和应届生一样选择的话，将很难通过严格的正确入学考试。因此为了保障在职人员能够接受高等教育，采取了的办法，即在职人员不参加选择考试，而另行组织考试，试卷难度与正规高考相比要容易一些。由于人口考试和基础不同，高校担心在职人员入学后无法根上普通班的学习为他们单独设班，同时还为他们设计了一套新的培养方案，于是在课程设置、教学安排、学制等方面与普通班均有不同程度的。在下的我国高等教育的招生、培养以及毕业生数都受到国家严格的调控，高校基本上没有内部淘汰机制，在这种情况下非全日制和全日制的教学质量的差距日益明显，导致了两种文凭的产生，最后使得全日制和非全日制在体制上的分化。
直接导致全日制和非全日制的体制分化的原因是质量问题，其根源在于计划经济下的高校内部缺乏竞争机制，它的具体表现形式就是双轨制的教育体系。质量问题快得非全日制高等教育的声誉日下，最终只能对它敬而远之，对非全日制研究生教育的发展十分不利。
将全日制和非全日制并轨，提高非全日制教育的质量是非全日制研究生教育发展的关键所在。
4．非全日制教育实行完全学分制从字面上看，非全日制即不是全天接受教育的学习方式。也就是说非全日制教育的日学习量要比全日制少，因此要完成相同量的学习任务，非全日制要比全日制所需的时间要长一些。加上非全日制教育的培养对象，在职人员因工作上的需要，学习时间的不确定性很大，因此开展非全日制研究生教育必须要实行弹性学制，使得在职人员能在一段较为宽松的时期内自由地进行学习。然而现行我国高校的学制比较僵硬，本科四年、研究生三年已经成为高校的金科玉律，很难有所突破，因此许多在职人员只能全脱产学习，实际上接受全日制的教育。
为什么弹性学制的改革会如此艰难呢？除了高校后勤设施的问题外，没有实行完全学分制也是个关键问题。我国高校的学分制改革的步伐是十分缓慢的，长期以来高校的课程一直以专业课为主，必修课所占的比重极大，而且课程的年次也是固定不变，因此现行的学分制只不过单纯地将原有的课程设定一定的学分值而已，没有将学生课程的内容和学习时间的理念融入进来，因此我国学分制的改革是不彻底的。
没有完全学分制的支持，弹性学制是很难实现的，非全日制研究生教育的改革也无法进一步深化。因此完全学分制是非全日制研究生教育发展的基础。
5．将非全日制教育纳入正规学校教育体系长期以来，人们将校园视作一块&圣地&和&净土&，把它比作&象牙塔&，认为学校应该远离社会的&喧嚣&和世俗的&侵蚀&。虽然我们也经常说教育要面向社会，要服务社会，但是传统的思想观念阻挠了我们改革的步伐，总是担心学校是否会被社会的&不良风气&腐化，因此一谈到学校要开放就欲言又止、举步维艰。我们的办学实际上是封闭式的，是脱离社会现实的。在这些保守思想的作祟下，我们人为地将以全日制教育为代表的学校教育与以非全日制为代表的加以强行区分，高等学校在介入社会教育时，没在将非全日制教育当作正规学校教育的一部分来看待，而是将其圈起来，设立一个诸如学院、网络学院之类的机构，实际上是将非全日制教育置于正规教育的体系之外。
有些学校甚至将非全日制教育看作是一棵&摇钱树&，只顾招生赚钱，不顾教学质量。由于全日制与非全日制是两个系统，非全日制的质量即使是差了些也不会影响到全日制，在评估和统计的时候非全日制往往不加以考虑，所以某些学校对非全日制这块根本不加以重视，，放任自流，疏于管理，使得一些不良学风肆意横行，例如集体考试作弊等，严重损害了非全日制教育的社会信誉。因此只有将非全日制教育纳入正规学校体系，使得非全日制教育能够影响，甚至冲击全日制教育，才会引起校方的足够重视。 学校的内部管理体制的改革是非全日制研究生教育发展的保障。必须性
发展非全日制研究生教育是社会所需，潮流所至，大势所趋的一项重大改革措施。本文就我国非全日制研究生教育中存在的若干项重大问题进行分析和阐述。
一、我国非全日制研究生教育的发展现状和问题我国最初的非全日制研究生教育被称为&在职人员以研究生毕业申请学位&（以下称同等学历），为了确保学位授予质量，早期的同等学力常采用与全日制研究生同堂学习的方式，但是这种单一的培养模式对在职不离岗人员的影响较大，限制了非全日制研究生规模的发展；同时在职人员不容易与全日制学生形成群体意识，也不利于研究生培养质量的提高。
1986年开始，学位办先后颁布了《关于在职人员申请硕士、博士学位的试行办法》《国务院学位委员会关于授予研究生毕业同等学力的在职人员硕士、博士学位暂行规定》和《国务院学位委员会关于授予研究生毕业同等学力的在职人员硕士、博士学位暂行规定实施细则》等一系列文件，开拓了在职人员以同等学力申请的学位获得新途径，同时明确了在职人员申请学位工作的具体实施过程。许多研究生培养单位举办了一些旨在为在职人员申请做准备的。研究生课程进修班为在职人员提供一个学习研究生层次课程的场所，在教学上采用了在读不离岗的方式，成为在职人员获得研究生学位的主要途径之一。截至1998年底，通过这条途径获得研究生学位的有573名、硕士21599名。虽然研究生课程进修班并不属于正规研究生学位教育，但是它的存在为在职人员申请研究生学位解决了所必需的课程教育问题，成为非全日制研究生教育的一个重要组成部分。由于研究生课程进修班对参加学习者的入学要求宽，时间选择的自由度大，近几年来深受学位申请者个人和研究生培养单位的欢迎。然而为了争取生源，个别单位常常在开班前的宣传中将参加研究生课程进修班与获得联系在一起，在片面追求办学利润的状况下，导致一些研究生课程进修班的质量失控。尽管自1993年起，国务院学位办加强对研究生课程进修班管理，先后实施的一些考试制度，从个别环节对学位授予质量进行了控制。然而一些质量不合格的学位申请者千方百计地采取一些不正规的手段对付这些质量关口，炮制假材料、考试作弊等现象，导致了研究生课程进修班质量失控的趋势难以完全遏制，同等学力申请的学位很难得到社会的普遍认可。
1991年，针对经济建设和社会发展对不同行业背景、不同类型、不同规格的高级专门人才的需要，先后批准设置了MBA、建筑学硕士、、教育硕士、、临床医学硕（博）士、MPA、、兽医硕（博）士等。专业学位的设置改变了我国学位类型、规格单一的状况，为在职人员接受正规开辟了一条途径，是我国研究生教育改革中的一项重要内容。它的产生标志着我国高等层次的上移，也标志着我国研究生教育开始融入终身教育的理念。但是经过几年的运作，专业学位研究生教育有逐步向全日制研究生教育靠拢的趋势，从入学考试、课程设置、教学方式、论文要求到学籍管理等无一不是沿用全日制研究生培养模式的，但是对他们教学培养依然没有摆脱全日制的模式。
从15年来的发展历程中可以看出，非全日制研究生教育的问题集中表现在规模、质量和运作模式上。规模中包含着办学规模和专业覆盖面的问题；质量中有入学质量和教学质量两个层面的问题；运作模式中包括了教学模式和管理模式两个方面的问题。
二、我国已经具备发展非全日制研究生教育的社会环境21世纪是&知识&的世纪，&知识经济&&终身学习&&学习型社会&等一系列新名词已经成为寻常百姓的日常词汇。知识时代的脚步是飞速的、迅猛的、是不可阻挡的，80年代以来世界每年发表的论文超过500万篇，科学知识的年增长率达到12.5%，知识老化周期为3~5年，人生一世所需要的80~90%的知识是靠在职学习的。在这种形势下经济结构与社会框架产生了极大的变动，知识是第一生产力，人是第一生产要素，科技创新和知识的扩大再生产成为现代企业的生命线，和教育投资成为现代生活的主旋律。
社会的变革要求高等教育进行相应的调整。香港特区秘书长张宝德指出，未来高等教育会出现六大转变：
1．知识的耐用性将大幅度减少，教育程度再不以学历为衡量标准，而是以一个&终身学习户口&概念代替；
2．教育再无专利，大学教育的垄断会彻底崩溃，教育越来越趋向全球化；
3．学习可以多点&进入&或多点&退出&。一生之中每个人都会随自己的需要多次进出教育体系 ，并随身携带进入教育体系；
4．学大于教。即由学生决定教师教什么，尤其是当办学经费跟学生走的时候，更是市场主宰一切；
5．各办学机构之间的竞争激化。将会出现教授和前卫的大学；
6．单一学历越来越少，一切要重新界定。
这六大转变的核心是终身教育，而非全日制教育是终身教育的第一步。
就我国研究生教育本身来讲，也已经具备了发展非全日制教育的基本条件。据高校学生司研究生招生处提供的资料，报考2001级研究生的总人数为460225人，其中应届生20万人，仅占43.5%。从报名专业来看，有5个专业的报名人数超过万人，其中MBA和法律硕士两项专业学位的报名人数为3．8万和1．8万，分别位居第一和第三名。可见在职人员对接受研究生教育的要求是十分迫切的，同时也证明了非全日制研究生教育有广阔的市场前景。
同社会发展的迅猛态势与社会市场的强烈要求相比，我国非全日制研究生教育的发展是十分缓慢和滞后的。在截至1999年我国培养出的53万学位研究生中，科学学位约占90．1%，专业学位的约占9.1%；其中同等学力仅占4.2%。
非全日制研究生的培养规模过小不但影响了非全日制研究生教育的发展，也阻碍了我国研究生教育的整体发展。为什么非全日制研究生教育发展不起来呢？我认为我国的研究生教育的体制和机制上存在着一些重要的问题。
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唐山学院学生网络工作部是唐山学院党委领导、团委指导下的学生群众组织，于日成立。学生网络工作部旨在“宣传共青团工作，丰富校园文化”，为全院学生提供了一个展现青春风采的平台。院学生网络工作部口号为：网络天下、联络你我、展现青春风采，丰富校园生活。时&&&&间日四个小组日常组等
唐山学院学生网络工作部将对唐山学院现有的学生特色网站进行整合，把院学生会、学生社团、唐院青年、广播台等四大组织特色网站进行整合，实现资源共享。学生网络工作部作为团委网络宣传和技术服务支持机构，负责对团委网络进行及时维护，及时准确发布团委各类最新活动资讯及其他各项决策公告，及时做好网络方面的宣传工作，发挥网络宣传功能，提高学校的声誉和扩大学校的影响力。
院学生网络工作部目前下设四个部门：办公室，网络管理组，采编工作组，记者团
办公室：其主要任务是负责会议与活动的前期策划和后期备案。主管文秘，内务并组织协调各小组的考核
情况。下设以下四个小组：
考核组：负责办公室人员的日常考核和年终优秀人员的考核；
日常组：负责办公室的各项日常事务。如日常值班，办公室的固定资产管理等；
外联组：负责与我院其他各组织及外界的联系与沟通；
宣传组：负责各项活动的宣传以及下发各种通知等等。
网络管理组：是一个由责任与技术并重的学生队伍组成。他们主要从事网页的制作，网站的更新与维护，
网页上丰富多彩的内容大部分是由采编工作组的人员搜集整理，再由管理组的人员精心策划
采编工作组：负责网站信息的采集，整理和编辑工作，对学院各大社团，组织等活动或晚会资料的收集，
编辑和整理。下设两个部门：
采集部：负责材料的采集，社团活动的搜集；
编辑部：负责对采集部和记者团收集的资料进行整理完善工作。
记者团：负责对学院各大社团，组织等晚会或活动的采访调查，撰写工作。记者团是院学生网络工作部最
活跃的一员，他的主要职能是对学院各大学生社团组织的活动如各系举办的元旦晚会，院学生会
组织的“快乐星期四”和足球、篮球联赛等的追踪报道，是收集学员信息的重要渠道。院学生网络工作部纳新工作在大一新生开学之后马上进行。凡是唐山学院的学生都有机会参加报名，但主要以大一新生同学为主。1、对工作要积极主动，要有耐心、细心、责任心、不怕苦的精神。
2、组我锻炼、自我约束能力强，学习刻苦、有上进心。
3、有较强的组织，表达能力和宣传方面的能力。
4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢，做事要以大局为重。1、报名。纳新期间，院学生网络工作部将在南北校区的海报栏处持续张贴纳新信息；
其次，还将通过唐山学院的广播台对院学生网络工作部进行介绍及宣传；最后，院学生
网络工作部还将安排部内人员在南北校区设点纳新，并有专门人员对我部进行详细的讲
解。有意报名者可在报名处领取报名表，并作相应登记。
2、面试。所有登记员将进行三轮面试，第一轮与第二轮面试间隔一天，第二轮面
试与第三轮面试间隔一天，面试人员为院学生网络工作部成员与团委老师。
初试：申请人分别到自己报的小组前进行面试，要求申请人做一下简单的自我介绍，
并由面试人员对其进行简单的提问。
复试：所有申请人员统一进行面试，要求申请人员做限时演讲，演讲内容与院学生
网络工作部的主旨有关，演讲结束后，申请人员可以进行才艺表演(书法、歌曲、舞蹈
等体裁不限)。评委由我部主任、各副主任及个小组组长组成。
终试：第二轮面试通过者将被安排在一间教室，面试人员在另一间教室，按照签到
顺序，对每一个人进行单独面试。
3、各职能部门依据择优录取原则，在参加面试者三轮面试基础上，决定录取名单。
4、新纳新的成员将有一个月的试用期，试用期内，如表现不合格，院学生网络工作
部有权予以劝退。一个月后，各小组将确定的新成员名单分别交给办公室。唐山学院学生网络工作部在团委授权下对本制度进行解释。一、奖惩目的：加强院学生网络工作部自身建设，调动广大网络工作部成员的工作积极性，规范工作行为，做到管理有章可依。二、奖惩范围：全体院学生网络工作部所属成员。三、执行权限：当事成员直接负责人或指导老师。四、奖惩流程：具体奖惩事情发生后，由直接负责人或指导老师依据情节轻重及实施权限记入成员档案，并给予相应奖惩（奖惩必须有充分的理由和清楚的证据）。五、奖惩标准：院学生网络工作部所有成员均享受勤工俭学待遇，即根据院学生网络工作部成员的个人表现，并由院学生网络工作部主任、副主任及团委老师审核后，对其发放一定的津贴补助。
凡是院学生网络工作部成员，每人每月的基分为100分。每月根据每人的实际表现在100分的基础上适当的增减分数。规定，每人每月的津贴补助根据月评结果而定，津贴补助的增减与月评分数的增减一致。每人的每月最高加分不得高于基数的50%；同时，月评最低分无底限；月评结果扣分严重或直至扣完者没有津贴补助，并给予警告一次。除此之外，每月对部内成员开展一次评优。每次评选中，选出优秀版主2名，突出贡献奖2名，先进个人奖4名。对于优秀的同学颁发证书，以资鼓励。五、奖励依据一、根据日常考核情况
1、出勤情况：每月全勤者加5分；迟到一次者扣2分，第二次迟到者扣3分，第三次迟到者扣4分，一次累加；无故缺勤者扣4分；请假三次之内不予扣分，超过三次者，每次扣1分。
2、例会表现：在每次例会期间，勇于发言者加2分，如果提出对院学生网络工作部有积极作用的意见者加4分；不遵守会场纪律者，如手机突然想起、大声喧哗、无故离开会场者均扣除2分；故意扰乱会场秩序者扣5分。
3、网管组值班情况：每次能够按时按量完成工作任务者加1分；对网站有突出贡献者加4分；值班期间不遵守工作纪律者扣3分；一次无故不到者扣2分，两次扣4分，多次不到者扣6分并给予警告；对无意破坏网站者扣4分并给予警告，对蓄意破坏网站者直接给予记过处分一次。一、根据平时工作表现
1、努力并出色完成本职工作或规定的任务者加10分。
2、办事不力，未尽职责或积压工作延误时效者扣2分。
3、在工作中能及时指出别人的错误并积极采取弥补措施加5分。
4、工作勇于创新，主动提高工作效率，取得实效者加10分。
5、积极维护网络工作部的荣誉，在唐院中树立良好形象和口碑加20分。
6、因个人原因不按要求工作者扣2分。
7、不服从主任及指导老师的正确工作安排者扣4分。
8、不及时上交工作总结者扣2分。
9、对于安排的任务无故未完成者扣4分。
10、工作散漫，屦劝不改，严重影响任务完成者扣10分并给予警告一次。
11、不服从组织管理者扣10分并给予警告一次，同时态度恶劣者扣20分并给予记过一次
12、对于自己的工作任务推诿不办者扣10分并给予警告一次，同时经劝导仍不改正者扣10分并记过一次。
13、警告两次者给予记过处分一次；
14、对于其他违纪情况视情节严重程度给予警告、记过、劝退直至开除的处分。八、成员申诉途径：当事成员对所处理结果不服，有异议者，可向奖惩实施人提出异议，若结果未达成一致意见，可向指导老师说明情况，予以处理。在规定时间内（处理后一天内）未提出异议者，奖惩通知即便生效。九、如果所犯不在上述之列将按照情节轻重给予相应扣分，并予以处理。十、附则
在执行处分时，应依据以下原则。
1．处分必须有充分的理由和清楚的证据。
2．主动承认错误并积极改正者从轻处分。
3．本制度在颁布之日即生效。
4．本制度由唐山学院学生网络工作部解释，并有权根据实际情况予以调整和修改。一、进出管理
1、 严禁非网络中心工作人员进入办公室。
2、 进入办公室人员应遵守办公室管理制度。
3、 进入办公室人员不得携带任何易燃、易爆、腐蚀性、强电磁、辐射性、流体物质等对设备正常运行构成威胁的物品。
二、安全管理
1、 非办公室工作人员未经许可不得擅自上机操作和对运行设备及各种配置进行更改。
2、 严格执行密码管理规定，对操作密码定期更改，超级用户密码由系统管理员掌握。
3、 办公室工作人员应恪守保密制度，不得擅自泄露中心各种信息资料与数据。
4、 办公室内严禁吸烟、吃食物、嬉戏和进行剧烈运动，保持办公室安静。
三、操作管理
1、 办公室的数据实行双人作业制度；操作人员遵守值勤制度，不得擅自脱岗。
2、 值班人员必须认真、如实、详细填写《日志》等各种登记簿，以备后查。
3、 每日对办公室环境进行清洁，以保持办公室整洁。
4、 严格按规章制度要求做好各种数据、文件的备份工作。重要数据要定期进行双备份，并严格实行异地存放、专人保管。所有重要文档定期整理装订，专人保管，以备后查。
四、计算机病毒防范制度
1、网络管理人员应有较强的病毒防范意识，定期进行病毒检测(特别是邮件服务器)，发现病毒立即处理并通知管理部门。
2、未经上级管理人员许可，当班人员不得在服务器上安装新软件，若确为需要安装，安装前应进行病毒例行检测。
3、经远程通信传送的程序或数据，必须经过检测确认无病毒后方可使用。
五、数据保密及数据备份制度
1、根据数据的保密规定和用途，确定使用人员的存取权限、存取方式和审批手续。
2、禁止泄露、外借和转移专业数据信息。
3、制定业务数据的更改审批制度，未经批准不得随意更改业务数据。
4、业务数据必须定期、完整、真实、准确地转储到不可更改的介质上，并要求集中和异地保存，保存期限至少1年。
5、备份的数据必须指定专人负责保管，由管理人员按规定的方法同数据保管员进行数据的交接。交接后的备份数据应在指定的数据保管室或指定的场所保管。
6、备份数据资料保管地点应有防火、防热、防潮、防尘、防磁、防盗设施。
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