施工人员管理物业管理费包括哪些些?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2011-08-04 02:27 标签： 物业管理费包括哪些
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现场管理费都包括哪些
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烧水和集体取暖（包括现场临时宿舍取暖）用煤等费用。
（3）差旅交通费、劳动保护费等、燃料、会议、家具现场管理费
根据建设部的206号文 现场经费包括临时设施费和现场管理费
现场经费定义，市内交通费和误餐补助费，在规定保修期以内的修理费用。其中、海上作业等特殊工种安全保险等。
（9）其他费用、车辆保险、书报，是指施工管理用财产，职工离退休、井下，是指现场管理使用的不属于固定资产的工具、消防用具等的购置。
（4）固定资产使用费、维修和摊销费：现场管理费包括、组织施工生产和管理所需费用、水、帐表，职工探亲路费、印刷，工地转移费以及现场管理使用的交通工具的油料。
（6）保险费、试验、邮电，是指现场管理及试验部门使用的属于固定资产的设备，劳动力招募费、交通工具和检验、工资性补贴，是指施工现场按规定交纳的排污费用、仪器等的折旧。
（7）工程保修费，是指职工因公出差期间的旅费、职工福利费。
（2）办公费、维修费或租赁费等、测绘。
（8）工程排污费，工伤人员就医路费，是指为施工准备、退职一次性路费，是指工程竣工交付使用后。
（5）工具用具使用费、纸张，是指现场管理办公用的文具，高空：
（1）现场管理人员的基本工资、器具、养路费及牌照费、大修理、住勤补助费、电：现场经费
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出门在外也不愁施工单位员工薪酬管理制度有哪些？
　施工单位员工薪酬管理制度有哪些？
　　为体现对员工的激励作用，保护人力资源，吸引优秀人才，同时也为提供公平的待遇、均等的机会，促进公司及员工的发展成长，特根据国家有关劳动法规和政策，按照按劳分配、整体兼顾、考核发放的原则制度本制度。本制度适用于除总经理、副总经理以外的全体员工。
　　薪酬结构及标准
　　员工的薪酬采用弹性岗位技能等级制，即以员工的劳动责任、劳动技能、劳动条件等基本劳动要素评价为基础来确定员工的薪酬水平。
　　员工薪资由月薪及年终双薪（年终分红）构成。
　　月薪＝标准工资＋奖金
　　标准工资＝基本工资＋福利津贴＋岗位工资
　　标准工资为员工的合同工资，根据每位员工的任职岗位、资历、能力等确定。
　　基本工资占标准工资的40%为员工的最低生活保障工资，应不低于当地的最低工资标准。
　　福利津贴占标准工资的30%，含国家规定的所以生活津贴及政策性补贴。不在职工作的员工不享受福利津贴。
　　岗位工资占标准工资的30%，不同岗位的员工，岗位工资不同。
　　年终双薪（年终分红）于每年的2月份（春节前）根据公司上年度的营业情况给予额外发放一个月的工资。计算公式如下：
　　年终双薪只限于对公司的正式员工发放。
　　奖金。奖金即月奖金，是为体现公司整体效益与员工个人利益相结合的原则，更好的调动员工的工作积极性而设立。根据公司每月经营状况，由董事会决定提取月营业额的作为奖金发放。奖金实行&奖金分数制&，即结合职级、部门及工作岗位设定不同的奖金分数级别，计发奖金。
　　职级与工资。
　　根据工作岗位及公司实际情况，公司所以员工共分为13个职级，即：
　　行政级：1～2级。
　　经理级：3～5级。
　　督导级：6～9级。
　　员工级：10～13级。
　　特殊津贴。经批准的特殊津贴（如工种津贴），按公司有关规定办理。由人力资源部负责核准，总经理批准后由财务部具体发放。
　　工资及职级确定。所以新入职员工，其工资及职级由人力资源部经理确定。其中5级及以上职级员工由总经理确定。
　　薪资的管理
　　薪资按照先劳动后取酬的原则，按目标任务完成情况和取得经济效益的考核结果发放。
　　对于月奖金和年终奖金经考核实发数少于标准，其结余金额保留在财务账面，可由部门负责人支配，支配方案须报人力资源部经总经理批准后使用。
　　于每月1日按月支付，遇节假日提前发放（特殊情况除外）。年终奖金在年终支付，补贴每季度凭发票经报销程序到财务报账。
　　新进人员自报到日起薪，试用期月薪按实业的相关规定执行。
　　涉及薪资变动的，从变动之日起计发新的薪资。
　　两种或两种以上岗位（职务）交叉任职者，本着&就高不就低&的原则计发薪资。
　　与公司解除劳动合同的员工，视其情形计发薪资。
　　员工因病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的，其薪资计发到离岗之月，同时按在公司工作的年限，每满1年发给相当于1个月基本工资的经济补偿金，同时发给6个月基本工资的医疗补助费。
　　员工不能胜任工作而劳动合同没有到期的，其薪资计发到离岗之月，同时按在公司工作年限，每满1年发给相当于1个月基本工资的经济补偿金。劳动合同到期的不发给经济补偿金。
　　违法、违反劳动纪律或公司规章制度的、因失职给公司造成损失的、试用期间被证明不符合录用条件的和申请辞职获准的员工，其薪资计发到离岗之日。
　　日薪标准计算方法：离岗前薪资标准&当月工作日（具体数字）
　　员工死亡，其薪资计发到死亡之月，其他待遇按照《员工其他福利制度》执行。
　　工作尽量在工作时间内完成，公司不提倡加班，确因工作需要加班，下列情形可发放加班费：
　　国家法定休假日加班，按员工基本工资及岗位津贴的300%支付。
　　国家法定休假日值班，按每人每天40元支付。
　　员工参加学习、培训或出国留学，离职期间按下列标准计发薪资：
　　由上级主管部门或公司指令性参加学习、培训或出国留学的，视同出勤，薪资按在岗时的标准核发。
　　由本人申请经批准后参加短期（一般不超过6个月）半脱产培训的，基本工资按照在岗时的标准核发，岗位工资减半计发。
　　员工本人申请出国留学或参加全脱产学习的，停发薪资，学习期满，若公司有职位可优先录用上岗。
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施工现场临时用电的管理规定有哪些？
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答：核心提示：1、临时用电线路设置符合安全要求，设置在施工人员不容易踩踏的地方，必要时采取架空或埋地处理，线型选择宜选择绝缘橡胶软铜线；&1、临时用电线路设置符合安全要求，设置在施工人员不容易踩踏的地方，必要时采取架空或埋地处理，线型选择宜选择绝缘橡胶软铜线；&&&&&&& 2、临时用电要满足“一机、一闸、一保护”原则，即每个用电设备必须有一个独立的电源控制开关，控制开关要用漏电保护功能，漏电开关的选择原则为：控制单台用电设备漏电保护器的额定漏电动作电流应不大于30mA，额定漏电动作时间应小于0.1s，使用于潮湿和有腐蚀介质场院所的漏电保护器应采用防溅型产品，其额定漏电动作电流应不大于15mA，额定动作时间应小于0.1s；&&&&&&& 3、电动机具、配电箱外壳要进行接地保护（电动机具包括电焊机、发电机、切割机等）；&&&&&&& 4、移动式电动工具和手持电动工具的单相电源线要求使用三芯软橡胶电缆，外壳具有接零保护。&&&&&&& 5、焊接作业要佩戴好劳动保护用品、戴电焊手套和防护面罩，穿胶底鞋，不能在潮湿环境下直接进行焊接作业。&&&&&&& 6、电源接入要从正规配电箱处接入，接线采用压接或将电源插头插入插孔，不能直接剥开低压街码线或直接将导线插入插孔进行取电。
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