企业文化师报考条件，企业文化师考试，嘉华培训学校钱龙凤不错
　　在企业文化建设过程中，领导的性格、气质、能力、个性倾向等方面决定的管理者行为对企业文化的方向、内容都有很大的影响。没有领导的倡导、实际参与和指导，一个良好的企业文化将难以形成。领导的日常行为也对企业文化产生影响，管理者最重要的事情之一是要不断通过正式或非正式的沟通，传达企业的价值观与理念。通过沟通，建立共识，塑造新的企业文化，与员工沟通并提倡企业文化是第一种方式就是言传，即通过言谈及文字阐释公司的核心价值观；管理者平时的行动也会影响到他人，他们的身体力甚至比言辞更重要，直接起到引导、宣传的作用。
　　管理者行为决定文化形式，并对文化产生重要影响。通过与员工沟通，即通过言谈及文字阐释企业的核心价值观，有助于建立共识，塑造新的企业文化。企业管理者在文化建设中担任的角色有：
他们对企业的理念和行为具有很大的影响。文化理念的形成离不开企业管理者的总结、归纳和加工，企业管理者在萌发构想、提炼升华、形成方案等过程中起到总设计师的作用。
什么专业的人适合考企业文化师？
企业文化师需要对本企业的文化有宏观设计能力，能够为企业领导在文化建设上出谋划策，能够推行调研、文本建设、全员化推广、长效管理，每年还要对企业文化建设效果进行考核。所以，这也是一个需要丰富阅历的职业，进入&企业文化师&这&二道门&之前，常常需要走过行政经理、人事经理这段路，或是有着企业文化建设、宣传策划、培训、人力资源等工作经验的复合型人才。行政管理、
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企业文化企业培训师报考条件，企业文化师的重要性...
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企业文化师考试时间：每年统考四次，时间为4月、6月、10月和12月。
企业文化师职业定义
企业文化师，又称企业文化管理师（CCO），是在企事业单位从事企业文化研究、建设、管理工作的专业人员，其职责是制定和建立符合企业发展战略的企业文化体系，塑造、提炼和推广企业的愿景、共同价值观和使命。
企业文化师职业概况
企业文化是企业在长期生产经营活动中，自觉形成并为广大员工恪守的经营宗旨、价值观和道德行为准则的综合反映，是当代崭新的管理理念，是现代企业之魂、成功之路，是企业的无形资产。
自80年代初企业文化开始传入我国，受到我国企业界和理论界的重视。我国沿海开放城市和工业比较集中的地区，率先开始了企业文化建设的实践和探索，提出了具有本企业个性的企业精神。我国加入WTO后，企业文化这一崭新的管理理念和管理实践，越来越显示出她在经济建设中的核心竞争力地位及其灵魂作用的异彩，越来越引起高度重视。以美、日为代表的发达国家，他们之所以能够保持经济高速持续增长，率先跨入知识经济社会的一个重要原因，就是他们高度重视企业文化建设。与发达国家相比，我国企业文化建设工作还相当落后，企业文化从业人员的自身素质也亟待提高。企业文化师作为专职企业文化的建设者，其担负着变革陈旧的企业文化、重塑适应全球经济一体化的新企业文化的艰巨任务。
以海尔、联想为代表的中国现代企业，它们之所以能够白手起家，迅速成为国际驰名的跨国集团公司，分别进入500强行列，其共同原因之一就是他们吸取了发达国家的文化管理经验，把创新作为企业文化的核心理念，打造海尔“敬业报国、追求卓越”的企业精神，打造联想“集体主义”的企业精神。
面对挑战的中国企业文化，建设任务艰巨，发展前景广阔。著名学者劳伦斯访桌障壬倒骸拔蠢唇侨蚓赫氖贝庵质贝芄怀晒Φ钠笠担遣捎眯缕笠滴幕钠笠怠薄Ｄ壳埃泄墓衅笠蹈母镎谏钊虢校泄绻菊谂嘤妥炒蟆８母锎车钠笠倒芾硖逯疲抵室彩且怀∑笠滴幕纳羁瘫涓铩＜匆涓锬切┏戮傻钠笠滴幕厮苁视θ蚓靡惶寤跫碌闹泄笠悼绻恼感碌钠笠滴幕瞧笠悼朔牛呦蚬适谐。胄碌姆⒄菇锥蔚挠行а≡瘛Ｕ獗砻鳎泄笠滴幕⒄骨熬肮憷笠滴幕ψ魑轮耙档娜妨⑹欠浅１匾?企业文化师职业资格：该职业资格共分三级：助理企业文化师、企业文化师、高级企业文化师。
企业文化师报考条件
一、助理企业文化师报考条件：
1、本科以上或同等学力学生；
2、大专以上或同等学力应届毕业生并有相关实践经验者；
二、企业文化师报考条件：
1、已通过助理企业文化师资格认证者；
2、研究生以上或同等学力应届毕业生；
3、本科以上或同等学力并从事相关工作一年以上者；
4、大专以上或同等学力并从事相关工作两年以上者。
三、高级企业文化师报考条件：
1、已通过企业文化师资格认证者；
2、研究生以上或同等学力并从事相关工作一年以上者；
3、本科以上或同等学力并从事相关工作两年以上者；
4、大专以上或同等学力并从事相关工作三年以上者。
（广西大学）
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开课时间：滚动开班&&&&&&&&上课时段：其它班
授课机构：北京嘉华培训学校
上课地点：北京海淀区
企业文化师报考条件 企业文化师就业前景 考国家企业文化师证
主要指价值观、核心理念、企业精神等内核性的内容，如同盐溶于水、如同精神对于人的作用、如同人性之于人生，只可意会而不可言传，点点滴滴，渗透在整个企业经营管理过程中。方方面面、时时刻刻、一言一行、一举一动、一个制度、一项规定、一种机制、一种氛围，无处不包容于企业文化之中，且被企业文化渗透。企业文化如同空气中的氧气、盐水中的盐分，完全渗透在企业经营管理的所有过程中。渗透，是企业文化发挥作用的一种基本途径。企业文化正是通过渗透才产生力量的。企业文化的渗透，是全方位、全过程的。生产经营中的任何一道环节，不可能没有企业文化的影子。企业文化就是躲在整个企业经营管理活动中的一种神秘力量。企业文化的渗透路线，可能沿着行政线路上下激荡，也可能沿着民间舆论左右伸展；可能在精神的鼓励下奋然前行，也可能和利益、和责任、和权力结伴而行。
一、培训鉴定对象
企业董事长、总经理、党委书记、工会主席、政工部部长、企业文化总监、企业文化处处长；企业中高层管理者、HR、文化专员、企业人力资源部、企业文化部、总经办、党办、宣传部、工会、团委的高级专职人员；企业各职能部门、分支机构兼管企业文化工作的高级管理人员。
二、培训方式
面授培训：学员按照预先发放的教材进行自学，然后集中上课学习。自学与面授总时间不少于《企业文化师国家职业标准》规定的相应学时数。
三、培训内容
企业文化师职业资格认证考试重点辅导
（一）基础知识：1、企业的本质2、企业管理职能及管理要素3、组织行为基本知识4、企业文化的含义5、中国企业文化传播、建设与管理
（二）企业文化诊断调研：1、调研计划制定2、调研计划实施3、调研资料分析
（三）企业文化建设规划：1、企业文化建设规划制定2、企业文化建设年度计划制定3、企业文化建设项目计划制定
（四）企业文化建设实施：1、企业文化宣传推广2、企业文化建设培训3、企业论建设项目实施4、经营管理系统的文化创新
（五）评价：1、评价前期准备2、评价过程管理3、评价结果分析
三、培训鉴定时间及地点
高级企业文化师：9月12日&&& 北京市（开班地点另行通知）
二级企业文化师：9月12日&&& 北京市（开班地点另行通知）
四、培训费用
高级企业文化师：6800元/人、二级企业文化师：4800元/人（包括：报名费、培训费、鉴定考试费、证书费等。）食宿统一安排，费用自理。提前50名办理费用的学员，可领取资料一套。
五、报考条件
高级企业文化师（国家职业资格一级）（具备以下条件之一者）
（1 ）连续从事本职业工作18 年以上。
（2 ）取得本职业二级职业资格证书后，连续从事本职业工作 2 年以上，
（3 ）取得本专业或相关专业大学本科学历证书后，连续从事本职业或相关职业工作13 年以上。
（ 4 ）取得硕士、博士研究生学历证书，连续从事本职业或相关职业工作 10 年以上。
企业文化师（国家职业资格二级）（具备以下条件之一者）
（1 ）连续从事本职业工作12 年以上。
（2 ）取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作4 年以上
（3 ）取得本专业或相关专业大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5 年以上。
（4 ）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2 年以上。
五、考试及证书
（一）、企业文化总监考试内容为客观题、主观题及案例题。采用百分制，60分以上为合格成绩。考试合格者，颁发IEMA国际企业管理协会统一印制的《企业文化总监》证书；
（二）、根据《企业文化师国家职业标准》，符合申报条件的学员可申请参加国家鉴定考试。
1、考试方式：分为理论知识考试、专业能力考核和综合评审。理论知识考试、专业能力考核以及综合评审均采用百分制笔试方式，60分以上为鉴定合格成绩。
2、考试组织：人力资源和社会保障部所属试点省份的职业技能鉴定中心负责组织实施鉴定考试，鉴定合格者由人力资源和社会保障部颁发相应等级的《中华人民共和国职业资格证书》。& &
八、报名资料
报名材料：身份证、学历证、职称证明复印件，工作年限证明（原件）、蓝底两寸免冠照八张（1张需要扫描版），学员提供的报名资料必须真实、完整、准确。因学员提供报名信息不实、不详导致无法正常参加考试、获得证书等情况，相关责任由学员自行承担。请参考人员于报名截止结束前15天将上述资料及相关费用上报至学校考务处。
九、汇款方式：
户& 名：北京市海淀区嘉华培训学校&&&&&
开户行：中国银行股份有限公司北京阜成门内支行
电& 话：&&&&&&&& &传&真：&
联系人：刘宇& （老师）&& &&&手&机:&&
国际企业管理协会&&&&&&&&&&&&&& &&&&&&&&&&&&&&北京嘉华培训学校&
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企业文化是企业的灵魂，是现代企业发展的动力和源泉。加强企业文化建设，塑造企业形象和企业精神，不仅是企业自身发展的需要，也是建设经济文化的根本要求，企业首先要以企业文化为先导，通过转变发展观念、明确价值导向和调整员工行为方式，促进企业增长方式、组织架构、市场布局、产品结构、资源配置和管理模式的转变，从而推动企业的战略转型与升级。企业领导者是企业文化的设计者和倡导者，更是企业文化最直接的推动者。企业领导者的价值主张、发展理念、管理风格和工作作风对企业文化的形成与发展起着至关重要的作用。
国际企业管理协会致力于国内企业平台搭建，使各阶层学员在学习、体验、交流中拓展视野、丰富认知、提升水平，先后为我国企业培训出一大批具有国际视野的管理专业人才，现联合与北京嘉华培训学校特举办&高级企业文化师职业资格认证及企业文化总监双证试点培训班&。考试合格者，可获得由人力资源和社会保障部试点省份颁发的《高级企业文化师》（国家职业资格证书一级）及IEMA国际企业管理协会颁发的《企业文化总监》资格证书。
本次培训聘请国内权威《高级企业文化师》考试培训专家、教授执教，针对高级企业文化试的知识结构和命题要点，精心设计教学课程，全面锁定可考点、删除非考点，帮助考生全面把握最具价值的考点。全面跟进权威信息来源，把握最新动态，第一时间反馈学员，丰富的专业理念，准确的内部资料，独到的办学经验，采用独特的授课模式，以顺利通过考试！请各企（事）业单位抓住机会认真做好相关组织工作企业文化是企业的灵魂，是现代企业发展的动力和源泉。加强企业文化建设，塑造企业形象和企业精神，不仅是企业自身发展的需要，也是建设经济文化的根本要求，企业首先要以企业文化为先导，通过转变发展观念、明确价值导向和调整员工行为方式，促进企业增长方式、组织架构、市场布局、产品结构、资源配置和管理模式的转变，从而推动企业的战略转型与升级。企业领导者是企业文化的设计者和倡导者，更是企业文化最直接的推动者。考试合格者，可获得由人力资源和社会保障部试点省份颁发的《高级企业文化师》（国家职业资格证书一级）及IEMA国际企业管理协会颁发的《企业文化总监》资格证书。
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是企业的灵魂，是现代企业发展的动力和源泉。加强企业文化建设，塑造企业形象和企业精神，不仅是企业自身发展的需要，也是建设经济文化的根本要求，企业首先要以企业文化为先导，通过转变发展观念、明确价值导向和调整员工行为方式，促进企业增长方式、组织架构、市场布局、产品结构、资源配置和管理模式的转变，从而推动企业的战略转型与升级。企业领导者是企业文化的设计者和倡导者，更是企业文化最直接的推动者。企业领导者的价值主张、发展理念、管理风格和工作作风对企业文化的形成与发展起着至关重要的作用。
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中国政法大学民商法博士。多次参加司法考试教材及辅导资料的编写，有长期的
杨艳霞，刑法学博士，毕业于中国政法大学刑法学专业，多年来一直从事司法考
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高级企业文化师企业文化师的职责&?报考企业文化师需要什么条件？
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11-08-01 & 发布
高级企业文化师：6800元/人、二级企业文化师：4800元/人（包括：报名费、培训费、鉴定考试费、证书费等。）食宿统一安排，费用自理。提前50名办理费用的学员，可领取资料一套。五、报考条件高级企业文化师（国家职业资格一级）（具备以下条件之一者）&（&1&）连续从事本职业工作&18&年以上。（&2&）取得本职业二级职业资格证书后，连续从事本职业工作&2&年以上，（&3&）取得本专业或相关专业大学本科学历证书后，连续从事本职业或相关职业工作&13&年以上。（&4&）取得硕士、博士研究生学历证书，连续从事本职业或相关职业工作&10&年以上。企业文化师（国家职业资格二级）（具备以下条件之一者）&（&1&）连续从事本职业工作&12&年以上。&（&2&）取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作&4&年以上（&3&）取得本专业或相关专业大学本科学历证书后，连续从事本职业工作&5&年以上。（&4&）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作&2&年以上。可以上网刘宇老师就可以，或加Q,Q是我的账号
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上课地点：北京市丰台
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详细地址：北京市丰台
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企业文化师是什么？北京企业文化师培训！高级企业文化师报考条件 著名经济学家于光远说过：“国家富强靠经济，经济繁荣靠企业，企业兴旺靠管理，管理关键在于文化。”一流的民族文化造就一流的国家，同样一流的企业文化造就一流的企业，而一流的企业文化则需要一流的企业文化师。在新经济条件下、文化已经成为企业的灵魂；企业文化是企业最重要的无形资产，是推动企业持续成长、高速运转的强大精神力量。没有企业文化的创新，再高明的管理手段也难以成功。企业的文化管理是企业生存的基础、行为的准则、前进的动力、成功的法宝。毫不夸张地说，企业文化直接决定着企业的兴衰成败正由此来，近几年来，专业化、职业化的企业文化管理人才越来越受到企业及其经营者的高度重视和青睐。 企业文化管理，包括企业文化建设规划、企业文化考评、企业文化示范点评选及企业文化管理 & （一）基础知识　　　　1、企业的本质　　　　2、企业管理职能及管理要素　　　　3、组织行为基本知识　　　　4、企业文化的含义　　　　5、中国企业文化传播、建设与管理　　　　（二）企业文化诊断调研　　　　1、调研计划制定　　　　2、调研计划实施　　　　3、调研资料分析　　　　（三）企业文化建设规划　　　　1、企业文化建设规划制定　　　　2、企业文化建设年度计划制定　　　　3、企业文化建设项目计划制定　　　　（四）企业文化建设实施　　　　1、企业文化宣传推广　　　　2、企业文化建设培训　　　　3、企业文化建设项目实施　　　　4、经营管理系统的文化创新　　　　（五）企业文化建设评价　　　　1、评价前期准备　　　　2、评价过程管理　　　　3、评价结果分析 & 根据劳动和社会保障部制定颁布的《企业文化师国家职业标准》，企业文化师的定义为：在企业经营管理活动中，从事企业价值理念体系构建及其转化工作的管理人员。鉴定考核以后，将获得由劳动和社会保障部颁发的《中华人民共和国职业资格证书》详情请咨询：陈哲老师 13***78***2 QQ：25***60***
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