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博士就业竞争激烈 毕业揾工要拼本科出身
08:27来源： 大洋网
博士揾工要拼本科出身
□本版撰文 信息时报记者 邝凝丹 高金花
实习生 黄云阁 通讯员 祝和平 黄国清
“我本科念的是特别不起眼的二本院校，为了改变被用人单位接二连三‘鄙视’的命运，我一路奋斗读到博士，但这些企业却还要求本科是‘985’、‘211’院校毕业生！”昨日，广东省高校毕业生理工类专场招聘会在华南理工大学五山校区举行，中国科学院广州化学研究所的博士江欣（化名）向记者诉苦。记者调查发现，硕博“查三代”大多出现在高校、知名大型国企、科研机构等热门单位，是否“双211”博士在单位待遇甚至相差一半。
昨日，在华南理工大学五山校区举行的招聘会上，应聘学生正在看招聘广告（大图),有单位贴出要求招收“211工程”院校毕业生的广告（小图）。　　信息时报记者　巢晓 摄
本科“出身”成找工“拦路虎”
“真心无语，给每个大学生贴上标签，还不给人家靠自己努力揭下标签的机会。”中国科学院广州化学研究所的博士江欣（化名）说，自己毕业的本科是一所特别不起眼的二本院校，虽然已经一路读到了博士，“原始学历歧视”在找工作中十分常见，尤其是一些大型的国企、外企在网申阶段都提出本科“985”、“211”的优先。“我两年前硕士毕业的时候应聘某名牌日化公司的管理培训生，他们就要求本科是‘985’ 、‘211’，尽管我硬着头皮投了简历，最后还是石沉大海。”
心有不甘的蒋心最后选择了学校给予的硕博连读的机会，希望能通过“博士”帽为自己增添砝码。不过令她没想到的是，两年后，这种现象更加严重了。“稍微好一点的国企、事业单位、外企都要求是‘211’或‘985’。”江欣说，现在好一点单位或明或暗都会提出来。
不仅第一学历成为博士的“拦路虎”，甚至第一学历还决定了博士的不同待遇。同在广州化学研究所的博士高蓝（化名）告诉记者，她一个师兄历尽千辛万苦进了一家国企，但就因为本科非“211”或“985”，“安家费少了一半。”
双“211”仅占全班一成
虽然华南理工大学是“211工程”和“985工程”院校，但其机械电子专业的研究生尹天罡和周惠青却在昨日的招聘会上向记者诉苦，原因是他们本科均毕业于武汉一家普通高校。在几间大型汽车行业的国企，投了简历后，看到其他同学收到面试通知，而自己却没有，就打电话问，“对方说，本科也要出自‘211’、‘985’院校，这是硬性要求。尽管这个要求在他们的招聘网站上，我们没看到标出来。”两位男生说。而且，他们还曾到其中一家汽车行业的大型国企“霸面”，“结果被‘赶走’啦。”
华南理工环境工程专业研究生王晓晨告诉记者，其实自己班上这种学生也就10％左右。而暨南大学环境工程专业研究生陈艳也告诉记者，全班30多人中，只有7～8人有“双211”背景。就如她，本科毕业于湖南农业大学，“那次投简历去某知名网络公司，一直没收到通知。最后才知道人家要求本科也要是‘211’、‘985’院校的。”
科研机构、大国企热衷“双211”
记者发现，招聘要求在硕士以上，同时要求原始学历为名校的企业，以高校、科研机构、大型国企为主。
如记者看到，贵阳万科房地产有限公司打出的2012年管理培训生信息，就要求是“985、 211学校优秀的研究生、本科毕业生”。而广州联通公司也在其招聘信息中标明“毕业院校必须为国家“211工程”重点大学或邮电高校（即国家设立的4所邮电高校）”。华南农业大学2012年招聘政治辅导员岗位计划中，资产管理处招管理人员， 要求本科、研究生毕业院校均为“211”工程大学。
不过，记者发现，大部分此类企业并不会标明对第一学历的要求，但却会将此作为筛选人才的“潜规则”，因而这种行为在招聘企业中的比例，也无法准确计算。
招聘单位不同看法
支持者：名校本科基础更好
为什么即使取得了硕士甚至博士的光环，名企和高校仍对其本科院校“耿耿于怀”呢？到底普通高校本科毕业的硕士博士，和“双211”们相比，区别在哪里呢？
广东食品药品职业学院管理学院党总支副书记张新标坦言，学院近年来也招了不少博士生，第一学历确实成为学院选人时虽非绝对但比较重要的标准。他分析，第一学历往往决定了毕业生的基础能力和发展后劲与潜力，“学生身上所体现的一所学校的文化传承，某种程度上甚至决定了他未来5年、10年的发展潜力。”而且，他提到，“本科主要是基础能力的训练，而硕、博阶段主要是专攻一门，学生甚至呆在学校的时间都不长，可塑性也不强。”。
作为部门领导，在以往招聘的经历中，他感觉非名校和名校两者间的差距“较为明显”，“比如在基本礼仪、学术视野、学术观点等方面都相对有区别。比如中大的中文系在本科教育方面就比其他高校会好很多，在大一就要求学生写100篇作文，并且还有书法练习，省内其他的很多高校就没有这方面的训练。”
同时，由于今年大学毕业生就业形势较为严峻，不少企业较去年都缩减了招聘计划，在职位有限的情况下，也更倾向于“好中选优”。广东太古可口可乐董事兼常务副总经理高志伟告诉记者，“我们的管理培训生大多选择名牌大学毕业生，硕士生也要看看他们的本科毕业院校。目前我们需要的人不多，培养一个人不容易，名牌大学毕业生学习能力更佳，我们这是从培养人才的角度去考虑。”
反对者：能力更重要
不过，也有一些企业招聘负责人表示，虽然也会考虑毕业生第一学历，但同时也会更看重毕业生的能力。广东省建筑工程集团有限公司劳动人事部原科长胡惠平表示，过去该企业也招聘了一定比例的研究生，“当然他们本科出自名校会更好，但本科是否出自名校，感觉并没有太大差别。我们更看重他们的专业是否符合建筑行业。”同时，她认为，“企业也要考虑是否能留住本科硕士均是名校的人才，不能单方面考虑。”
部分高校负责人也对这部分企业的做法表示强烈反对。广东外语外贸大学校长仲伟合表示：“这样的企业做法非常愚蠢！这是典型的就业歧视。”他认为，国家评出一批“985”、“211”高校，只是为了促进推出创新型人才或高校，“并不是非211学校就不是好学校。有些专科类或专业化的高校，如外语类外经贸学校因为名额有限不能进入此系列，但学生在专业方面依然非常优秀！”
博士9年增三成
有数据显示，2008年，我国博士学位授予数超过美国，成为世界上最大的博士学位授予国家。到了2012年，教育部公布，今年我国研究生计划招生规模达584416人，其中博士生67216人。与9年前的2003年相比，博士生的招生规模增长了37.9%。在博士学位开始泛滥的当下，博士就业竞争激烈。
学历歧视应杜绝
熊丙奇认为，博士“查三代”实际上是严重的学历歧视问题。他分析，出现这种情况主要是因为现在用人单位的人才评价体系不科学，“以学历论英雄”。 “现在甚至有单位会查高中是否来自名校，”熊丙奇认为，这种有违就业公平的人才评价体系，还将导致“名校情结”愈演愈烈，加重基础教育中应试教育倾向，导致成才模式更加单一。
而熊丙奇认为，要解决这样的评价体系，首先需要打破现在的学历体系，清理教育体系内部之间的歧视，“教育部门分出的‘985’、‘211’本来就人为地将高校划分为三六九等。”其次，学校本身要明确自身定位，注意培养学生的实践能力。再次，要严格推进教育部的《就业促进法》。“虽然我国现有的《就业促进法》要求保障就业公平，但实际上目前一些大型单位的学历歧视问题非常严重，却根本无人去查，完全没有起到应有的作用。”
英雄都不问出处
博士却要问出身？
研究生、博士应聘要拼本科出身，本科是名牌大学毕业的，才能顺利入职——随着招聘季的到来，这一新现象让很多“出身”(本科)不算名牌的研究生、博士很是不平：能考上名牌高校的研究生、博士，肯定是拥有了这方面的能力，不然怎么能考上名牌大学呢？
看到这则新闻，我立马想到的是现在的菜篮子新规：所有的食用农产品，不论是外地莱还是本地莱，其外包装及最小单位包装上应标明品名、产地、生产者、生产日期、保质期等，即要有一张身份证，有了这个证明，老百姓才能按需买菜，万一出现食品安全问题，也可以追查源头。
买肉菜，市民要看身份证，刨根问底；招聘人，单位要看本科学历，连查好几级。两者虽然对象不同，但同样都是一种市场需要、一种供需关系。用人单位的价值取向的变化，作为一种市场选择本无可厚非，但人才作为一种商品，他跟一种无生命的货物有着本质的不同：作为一个有生命的个体，对于本科的教育，他的接受程度因人而异，现在社会上很多名流，其本科并不是毕业于名牌大学，而也有些名牌大学本科毕业的学生工作后却很失败，如此现象可以说明本科名不名牌不可完全一刀切，人不像蔬菜，蔬菜如果长在一些污染超标的土壤中，所含的有害物质基本可以说是超标的，但人却是有思想有选择性的，最终成为一个优秀个体还是一个失败个体，有很大方面取决于个人的因素。
正所谓，“英雄不问出处”，古人尚且知道这个道理，更何况今人乎？个人认为，企业在招聘时，还是应该以招聘对象的能力为衡量标准，而不要用本科文凭一刀切!只有这样，才能保证自己的招聘面不会越来越小，也能保证招聘到多方面人才。贝贝
我们需要的人不多，培养一个人不容易，名牌大学毕业生学习能力更佳。
第一学历往往决定了毕业生的基础能力和发展后劲与潜力。
评‘985’、‘211’，只是为了促进推出创新型人才或高校，“并不是非211学校就不是好学校。(编辑： 李光裕)我要评论
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大洋广州新闻假如你是刚毕业的大学生在当今激烈竞争中为找到一份工作你怎么推销自己
假如你是刚毕业的大学生在当今激烈竞争中为找到一份工作你怎么推销自己
09-06-16 &匿名提问 发布
一：求职要靠实力不要指望关系时下，有些大学生求职往往喜欢走捷径，千方百计、挖空心思地寻找、疏通各种关系，托人情，找门路，八仙过海，各显神通，都希望靠关系找到一份理想的工作。我认识的一位大学生，入学时成绩不错，总想在毕业求职时走捷径,并不富裕的父母花了上万元疏通了一位朋友的亲戚，好不容易通过了面试，但到单位报到后工作不到半年，就因为不能胜任工作而被单位辞退。造成这种尴尬状况的原因在于，他把求职的愿望完全寄托在人情关系上，在校四年三天打鱼，两天晒网，不安心读书，不注意练内功、增强就业竞争的实力，致使学习成绩和素质能力较差，缺乏就业竞争力。靠关系求职既浪费时间精力，花费较多的钱财，又欠别人一份人情，还容易对社会风气产生不好的影响，甚至产生腐败，影响正常的求职择业秩序。此外，靠关系求职还容易产生其他问题。如果发生劳动纠纷，自己与用人单位都要受人情干扰，处理起来比较困难，同时靠关系求职也担当着许多风险，存在许多不确定的因素，使当事人有可能遇到许多意想不到的麻烦。清代郑板桥临死前告诫儿子：流自己的汗，吃自己的饭，靠天靠地靠祖宗，不是好汉。因此，在求职中只要你拥有一定实力和就业竞争能力，没有关系不要紧，照样可以找到一份比较满意的工作。二：求职要靠能力不能仅靠机遇现在有些大学生求职时，总是抱着侥幸或者投机心理，把求职的希望完全寄托在机遇上。他们梦想天赐良机，使自己不费吹灰之力就能找到一份属于自己的工作。这种想法是美好的，却是不切合实际的。俗话说：世界上没有免费的午餐，用人单位不是慈善机构。依靠机遇就业就像依靠老天种地吃饭一样，只能守株待兔，听天由命，不能从根本上解决高产丰收问题，更谈不上把命运牢牢掌握在自己手中。智者创造机遇，老实者善抓机遇，愚蠢者错过机遇。看来，有些求职的机遇是靠自己的聪明才智创造的，而不是上天的恩赐。俗话说得好：有能走遍天下，无能寸步难行。天上不会掉馅饼，要吃馒头自己蒸。现在，社会已由以往的学历时代逐渐过渡到能力时代，“有了金刚钻，不怕揽不到瓷器活”，只要拥有真才实学，有不怕吃苦的实干精神、创新精神和创业意识，主动向用人单位推销自己，就不怕找不到一份属于自己的工作，就不愁找不到在社会上的立足点。三：求职要靠自己不要依赖别人求职就如同爬山，如果别人给你一根拐棍，那样将使你省不少力气，但是总得靠自己的双腿往山顶攀登，因为别人不可能把你抬到山顶。求职时如果有人搭桥牵线或者极力举荐，那是一件再好不过的事情，这样会使求职更顺利些，也可能少走些弯路。但是，如果过分依赖别人，就会受制于人，自己失去求职的主动权。求职是人生的一件大事，在很大程度上要靠自己到社会上去闯，靠个人的主观能动性去寻找和发现就业的机遇和岗位，在社会上确立自己的立足点。在很多时候，别人是靠不住的，一个聪明的求职者绝不会把自己求职的希望完全寄托在别人身上，那样做是冒险的，也是对自己不负责任的。求职既是对一个人心理素质、学识和综合素质能力的考验，也是对他们社会交往能力、自我推销能力、社会适应能力的检验。《国际歌》中有一句歌词相当精湛：“从来就没有什么救世主，也没有神仙皇帝，要创造人类的幸福，全靠我们自己。”事情要自己干，道路要自己走。德国诗人歌德说过：谁若游戏人生，谁将一事无成；谁若不能主宰自己，就永远是奴隶。作为新时代的大学生要强化自立意识、创业意识，求职择业也要毫无例外地依靠自己的智慧和才能去解决，把命运牢牢地掌握在自己手中。四：求职要靠本领不要靠本本曾经看到这样一则新闻：在一次双选会上，一位毕业生手拿四、六级英语证书、法律职业资格证书、驾驶执照、注册会计师证书、计算机等级证书等十多个证书，踌躇满志地到各用人单位“推销”自己，可经过一天的奔波，不知费了多少口舌，竟然没有一家用人单位愿意聘用他。原来，他想得很简单，以为有了这么多的证书，找个理想的工作肯定不成问题。但是，他的想法太天真了，现在用人单位招聘人才主要是看你是否有真才实学，是否有实干精神，是否能为本单位创造可观的经济效益。而有些大学生却忽视知识的积累和个人能力的培养，热衷于参加这种那种培训班，参加各种职业和专业资格考试，以取得尽可能多的资格证书。当然，如果你拥有这些证书，对于你的求职无疑是会有帮助的，但是有证书不等于有能力，本本不等于本领。如果把求职成功的希望完全寄托在这些证书上，那就大错特错了。因为有些用人单位根本就不看这些证书，也对这些“含金量”不等的各种证书不感兴趣。例如海尔集团招聘员工时不是坚持传统的伯乐相马，而是坚持现代的“伯乐赛马”，对求职者的素质和实践能力进行现场考察，然后决定录用与否。由此看来，那种以为谁本本拿得多，谁就可以高枕无忧，轻轻松松地找到一份理想工作的想法是虚幻的、不切实际的，只有拥有真才实学才是求职择业、赢得用人单位信赖的看家本领。因此，大学生在注重夯实基础理论、专业知识和社会人文知识的同时，要重视实践学习的环节，如搞好实验、计算机操作、实习、毕业设计、社会调查、第二课堂教学等实践教学活动，提高自己的动手能力、科研能力和创新能力，使自己既能动口又能动手，无论是在理论基础还是实践操作方面都有很强的竞争力。五 求职要务实不要好高骛远时下，有些大学毕业生就以高级专门人才自居，对自己能力和人才市场价值的评价过高，对自己的待遇报酬要求偏高，导致最终难以达成就业协议，有的对工作岗位挑来挑去，总是这山看着那山高，该拿定主意时却总是拿不定主意，从而导致很有希望到手的不错的工作岗位，与自己失之交臂，后悔莫及；有的不顾个人的客观现实，不考虑自己的实际情况，盲目与人攀比，本来不难解决的就业问题却成了久拖未决的老大难问题。也有的怕苦怕累，缺乏基层意识，总想到大学、科研机构、国家政府机关、大型国有企业、待遇和条件好的外资企业，不懂得“猛将必发于卒伍”的道理，高不成低不就，从而使得自己迟迟“嫁”不出去，造成个人和家长沉重的心理负担。常言道：识时务者为俊杰。在大学不断扩招、高等教育由精英教育向大众教育转化、大学生就业形势不容乐观的今天，每个大学生必须要正确评价自己的才能，转变过分理想化的就业观念，从个人的实际出发，不失时机地抓住就业机会，当决则决，当断则断，不要犹豫彷徨。  --------------------------------------------------------------------------------
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做实习开始吧,做好3个月没工资的准备。住住农民房子,吃吃快餐,工作表现好点,还是挺有希望的~ ...其他答案: 金融危机导致难找工作,但只要你留心,捉住机会。就能找到工作 其他答案: 当然能,不是大学毕业一样有工作
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这是个热门话题, 可也是个难题. 难就难在再怎么推销自己,效果也不大.
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时下，有些大学生求职往往喜欢走捷径，千方百计、挖空心思地寻找、疏通各种关系，托人情，找门路，八仙过海，各显神通，都希望靠关系找到一份理想的工作。我认识的一位大学生，入学时成绩不错，总想在毕业求职时走捷径,并不富裕的父母花了上万元疏通了一位朋友的亲戚，好不容易通过了面试，但到单位报到后工作不到半年，就因为不能胜任工作而被单位辞退。
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近年来，每当从媒体上看到一些地方为争名人、名事、故地等的“正宗”吵得不亦乐乎时，总是忆起20年前的一段往事。1984年，我作为一家地方报纸的代表去南阳参加全省地市报纸协作会。热情的东道主不仅在会议间隙组织我们游览了卧龙岗武侯祠，而且在会后用车把我们拉到了百多公里外的襄阳去看古隆中。这在今天一些人看来未免有点犯“傻”：怎么可以把游客主动介绍给诸葛亮躬耕地———襄阳？而在我看来，南阳的同志此举显示了大度、大气。 不少人认为，竞争就是你死我活，竞争就不能有合作。竞争双方似乎注定是利益截然对立的“冤家”对头。其实，换一种思路看，情况并不一定是这样。拿有争议的名人名事故地等旅游资源的开发、利用来说，双方何不来个“不同而和”、资源共享、联合开发、共同发展呢？如果双方联手，你把游客送到我这里，我把游客送到你那里，岂不是双赢？而且，游客也学会了比较、增长了见识。当时，我在南阳、襄阳之行前，是通过“臣本布衣，躬耕南阳”、“我本是卧龙岗散淡的人”等文献，把诸葛亮、卧龙岗和隆中连成一条直线的。及至亲临其境，方知卧龙岗在南阳，而隆中则在襄阳。如果不是南阳同志的盛情与大度，我也不会增加这方面知识。 搞市场经济不能没有竞争。有竞争才能激发动力、增强活力，促使企业不敢稍许懈怠，不断推进科技进步，改善经营管理，降低成本，提高质量，增加效益。建设和发展也不能没有合作。有合作才能优势互补、取长补短、收拢五指、攥紧拳头、形成合力。马克思说得好，协作不仅可提高个人的生产力，并且是“创造一种生产力”，产生一加一大于二的神奇效果。聪明的人不但要积极与伙伴合作，也要勇于与竞争对手合作并从中获益。 如今，国外越来越多的大公司通过组建联盟参与全球竞争。竞争之中有合作、合作之中有竞争，这是对传统的竞争理念和模式的超越，是适应形势发展的必然选择。我国也有一些企业开始提出并实践这一理念。实践证明，过去那种仅仅把同行看成是“冤家”，认为有竞争就不能有合作的观点是片面的、有害的，它往往造成不必要的摩擦、内耗及浪费。而把竞争与合作结合起来，既竞争又合作，就能突破孤军奋战的局限，把自身优势与其他企业的优势结合起来，把双方的长处最大限度地发挥出来，既提高自己也提高别人的竞争力，实现双赢或多赢。 团结就是力量，联合就有优势。愿人们更明智地处理竞争与合作的关系，在积极竞争的同时，发扬光大团结协作精神。这样，才能把我们的事业发展壮大，越办越好。 《竞争与合作》的名言警句 “商场上没有永远的朋友，也没有永远的敌人”。这蕴含哲理的名言揭示了竞争与合作的辨证关系，竞争不排斥合作 美国商界有句名言：&如果你不能战胜对手，就加入到他们中间去。&现代竞争，不再是&你死我活&，而是更高层次的竞争与合作，现代企业追求的不再是&单赢&，而是&双赢&和&多赢&。 台湾广告界有句名言：与其被国际化，不如去国际化。 我国一向倡导合作，“四海之内皆兄弟”，是相传已久的古训；“互相关心，互相爱护，互相帮助”，更成为时代的风尚。但也要看到，有些地方过多地强调个人奋斗，而忽略了应该怎样与他人合作以取得成功，更忽略了如何在竞争中不伤害别人。目前一些人中流行“丛林哲学”的价值观，即所谓弱肉强食，优胜劣汰。为了达到个人目的，可以不择手段，这无疑是极不可取的。要知道，竞争以不伤害别人为前提，竞争以共同提高为原则。竞争不排斥合作，良好的合作促进竞争。 在我国经济生活中，有一种“龟兔双赢理论”。龟兔赛了多次，互有输赢。后来，龟兔合作，兔子把乌龟驮在背上跑到河边，然后乌龟又把兔子驮在背上游过河去。这就是“双赢”，竞争对手也可以是合作伙伴。俗话说：“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。”想成就一番大事，必须靠大家的共同努力。纵观古今中外，凡是在事业上成功的人士不都是善于合作的典范吗？
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