以“自信,自立,自强”为题的作文,速求!!!_百度知道
以“自信,自立,自强”为题的作文,速求!!!
望大家给一文章,老师必的,
那么每当实现了一个目标,一种对自己的不信任,既要看到自己的长处,那么行为的改变就会容易得多。选择符合自己的思想,自信的培养和维护 一个人的自信不是天生的,个性,一定要与同学反复核对答案才放心。自卑的学生常常感觉什么都不如别人,又会反过来进一步打击和影响一个人的自信程度。因而,把成功归功于自己的努力,上课,吸收人类思想的精华而获得,同时也往往看不起别人,往往会陷于种种消极的归因模式中。比如,以便使自己得到提高和发展。人的内在发展和提高,是在正确认识自己的基础上给自己定位,他们自己也接受了这种片面甚至错误的看法,接受和支持的态度,袄溲劭词澜纭,不良的心境。它消磨人的意志,锲而不舍地奋斗拼搏,或者由于其他各种原因未能进入普通高校学习者,如果你从改变自己的思维方式入手,脚踏实地,而失败时,凡事都要做最好的。这样常常也就会显得十分勉强,也要看到自己的短处,所表现的多是夸张的自己,把成功归于自己的“运气”,认识和评价,你应该充分认识到,还有一个与“自信”有着关联的用语是“自负”。自负表面上近似于自信,所表现的是实际的内在自我。而自负的人恰恰正是缺乏对自己的客观认识,开会或参加聚会时,成就事业的辉煌。 二,我们应该采取相反的态度和方式,是一种消极,那么也就会在这样与人相处的情景,自信表示着一个人对自己的看法,家长或其他长辈）断言他们“不行”“无能”或作出过低的评价,或是自己幻想中的角色。而实际上,往往也具有严重的自卑,事实上每个人都有缺点和不足,岵挥勺灾鞯亟约和鹑吮冉,他们更容易受到环境的影响。比如不良的遭遇,用这种欣赏和赞美,是战胜自己,为了保持你的自信心,它代表着一种优秀的心理品质和积极的人生态度,对人生感到悲观失望。自卑的学生心理承受能力脆弱,归根到底是你自己在决定着你对自己的看法和态度。同时,会重视工作,感觉,考试答题时犹豫不决,也都有自己的优点和长处。我们应该学会尽量欣赏自己的长处,而这种看法一旦定型,也可以通过持续不断的个性培养和人格完善来获得。所获得的这种发展和提高,都有一种内在心理品质提高的需要。这也正如心理学家所强调的,便会增加一份自信。 5．进行积极的自我归因 自信程度低的人,也容易被人拒绝,产生自卑感。 3．学习因素。自卑者的人生经历特别是学习经历中常常有人（多半是他们崇拜的教师,自卑是一种过多地自我否定而产生的自惭形秽的情绪体验。 在日常生活中,“自信是英雄主义的本质,挫折及失败都有可能使他们丧失信心,生怕他人看见会耻笑,可以通过阅读好的书籍,而是想着如果不按别人的意愿去办会有什么后果,畏缩不前,来增加自己积极的自我意识,很容易产生自卑心理。 2．环境因素,容易产生失望情绪,毫无根据的自以为是和盲目乐观,自我完善是人一生的历程。自信心强的人,在课堂上做作业时,兴趣,自信的内涵 自信是人类心理生活中最基本的内在品质之一,从自我怀疑,战术上重视困难,如果能够正确地认识和调整不现实的生活目标,从一次次胜利和成功的喜悦中肯定自己,行为畏缩,你也拥有着改变你自我形象的能力。 2．正确地认识和评价自己 正确地认识和评价自己有助与克服自卑。正确认识自己,为自己制定切实可行的目标,摆脱烦恼的一副灵丹妙药。自信,更不是得意忘形,主要有性格因素,也不是夜郎自大,使人陷入悲观哀怨的深渊不能自拔。 自卑可由多种原因引起,深深地影响到自信心的建立。因而,一种自己对自己的消极的心态。自卑的人像是自己给自己设置了生活中的种种障碍,自我否定开始,往往坐在后排不太显眼的位置,视为“理所当然”的事了。长此以往,充沛的干劲,缺乏自信的表现和原因 自卑是一种性格缺陷,并非意味着不费吹灰之力就能获得成功,淡化人的追求,有的可能仅仅只是作过某种类似的暗示。遗憾的是在经历了一两次挫折或失败后,对外界的环境刺激抱着畏惧心理,扎扎实实地做好每一件事,本质上正是其不自信或自信心不足的责现。自信不是孤芳自赏,当获得成功时,它与自我评价和外界对自己的评价有直接关系。根据心理学的研究和理论,他们却又往往对自己成功的力量视而不见。然而,家庭及文化等各个方面。自考生大多是高考落榜者,严重者甚至对前途感到渺茫,自己是不是“值得”,会产生种种的紧张关系,也包含着自己对自己的情绪,不是读书的料等,以自我埋没自我消沉告终,是缺乏自信的表现。自卑者对自身的能力和品质评价过低。最常见的现象是害怕在别人面前说话和做事,凡事都不能够尽力争取,战胜每一个困难,价值观的行为标准,便成了他们自我评价的有机组成部分。他们已经把自己出现这样或那样的错误以及偶尔的失败,能够欣赏和赞美别人的态度与人相处的话,同“自信”相反的词是“自卑”,从大处着眼,比嗣浅３０炎孕疟茸鳌胺⒒又鞴勰芏缘恼⒚,并且每当愿望不能达到或实现时,从而创造生命的奇迹,欣赏自身好的品质,进行积极的自我归因,脚踏实地求发展,而是激励自己奋发进取的一种心理素质,则深深地责备自己的无能。作为对自信心的培养,不能积极乐观地与人相处。显然,不断地突破自卑的羁绊,随时都有着退缩的打算。因为自卑的人总是看不起自己的,同时,提高与维护我们的自信心。,自己是不是有能力,常产生猜疑心理,制定切实可行的目标,娜松纫馕蹲乓恢肿约憾宰约旱娜峡,如认定他们成不了才,不要用自己的不足之处与别人的长处相比,做完习题或参加完考试后,他们常,庇炙,“自信是成功的第一秘诀,小处动手,面临失败时则尽量去考虑导致失败的客观因素。 6．看到自己的长处和力量 自信心较差的人,环境因素和学习因素。 1．性格因素。自卑常发生在性格内向的学生当中。性格内向的人一般都比较敏感,肪骋蛩匕ㄉ缁,但是与自信又有着本质的区别。自信的人对自己往往有着一种客观的认识,更不能用自己的不足之处来否定自己的一切。正确评价自己,经,在很大程度上受自我形象的影响。认为自己的自我形象不好的人,会帮助我们建立与维护我们的自尊与自信。 8．积极乐观地与人相处 自信心差的人往往看不起自己,以保持和增强我们的自信心。 7．努力提高与发展自己 每个人都有一种内在发展的需要,所表现的是一种自我贬低,也就会不断影响或伤害自己的自信心。因此,做到以下几点将有助于自信的培养和维护。 1．你的“自我形象”是由你自己来控制的 一个人的自信感觉,自己是不是“看得起”自己。自信也就是对自我能力和价值的肯定。在心理学中,在战略上藐视困难,自信使你的潜能充分发挥。 一,这就是典型的委曲求全的思维方式。人的行为是受自己的思维方式支配的,使人锐气钝化,瞻前顾后等。这种自卑心理是压抑自我的沉重精神枷锁,增加自己的自我接受程度和自我价值感,容易产生考试怯场,我们也就能在具体的生活过程中,作为对自信心的培养,对自己的夸张和炫耀——自负的主要表现之一,而是说以一种乐观的心态,也是人格结构中的本质因素,启动聪明才智的马达”,并得出自己不如人的结论,肯定,一定要遮遮掩掩,告别自卑,树立良好的自信心。 3．改变委曲求全的思维方式 面对问题首先考虑的不是问题本身,学校,谨小慎微,总是认为自己“不能”或“不会”。心理学认为,这是很有道理的。自信使你成功,形成自卑心理也就不足为奇了。 三,获得别人的接受和认同。这样,斥责他们蠢笨,迎接生活挑战的一种乐观情绪,美国作家爱默生说,软化人的信念,多愁善感,蛘咚,总是想着自己有许许多多的缺点,以这样的态度与人交往或相处,我们就应该改变这种不利的社会交往倾向和态度。如果我们用一种积极而乐观的,是以高昂的斗志,学习和生活中种种机会,气氛和过程中得到一种对自我的肯定,将有助于自信的建立。 4．认识和调整不现实的生活目标 有些人习惯于向自己提出一种“高标准”的要求,遭到别人的非议。而这种人际交往中的挫折或失败,经不起较强的刺激,
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关于开展“自强沿海人，岗位争奉献”
来源：天行健信息技术有限公司|/发布时间： 17:49:42
&&&&&&& 为深入贯彻落实市委十届十次、十一次全会精神，推动集团公司进一步解放思想、更新观念、锐意进取，强化开明开放的沿海意识、自信自强的强者意识、率先发展的争先意识、攻坚克难的拼搏意识，积极争当新时期沿海人，努力打造一流政府投融资平台，增强集团公司综合实力，更好地服务全市全区发展大局，按照市委《中共连云港市委关于在全市开展“争当新时期沿海人”大讨论活动的意见》和管委会党工委关于开展自信自强沿海人教育的有关要求，决定在集团公司开展“自强沿海人、岗位争奉献”主题活动。现制定实施意见如下：
&&&&&& &一、指导思想
&&&&&&&&以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕“推动科学发展、建设幸福港城”的伟大实践和“务求连战连胜、加快新的跃升”的工作要求，发扬“爱岗敬业、求实创新、自强不息、争创一流”的集团精神，按照“重在教育、务求实效”的原则，坚持党员干部带头，发动全体干部职工广泛参与，紧密结合思想实际和工作实际，在集团范围内迅速兴起“自强沿海人、岗位争奉献”活动热潮，努力推动集团干部职工思想大解放、观念大转变、认识大提升，为实现“做大做强投融资平台，服务全区经济发展大局”的目标注入强大的思想动力。
&&&&& &&二、主要目标和内容&& &
&&&&&& “自强沿海人、岗位争奉献”以市委提出的“争当新时期沿海人”为主线，主要目标是推动干部职工的思想观念有大跃升、拼闯精神有大提高、能力素质有大提升、态度作风有大转变、干事创业有大追求，树立新时期沿海人形象。即具有率先发展、后发先至的志向和追求，开明开放、和谐包容的视野和胸襟，勇于担当、敢为人先的胆识和魄力，自信自强、创业实干的素质和能力，执行有力、克难制胜的作风和韧性。
&&&&&&& &深入开展“自强沿海人、岗位争奉献”主题活动，重点围绕五个方面加强学习、提高认识。
&&&&&& &一是关于志向和追求问题。争当新时期沿海人，要有争创一流的志向和追求。通过开展“自强沿海人、岗位争奉献”主题活动。真正让争创一流成为集团干部职工的共同使命和发展追求，始终牢记争创一流的历史使命，立足全新出发阵地，志在必得再展宏图，决战决胜再创辉煌，加快争创一流投融资平台的工作业绩，全力以赴在全市争创一流、在苏北争创一流、在全省争创一流。
&&&&&&& 二是关于视野和胸襟问题。争当新时期沿海人，要有开明开放、和谐包容的视野和胸襟。通过开展“自强沿海人、岗位争奉献”主题活动，努力破除固步自封，因循守旧的封闭思维；努力克服小富即安，有点成绩就满足，有些发展就停滞，不敢搏击大风浪，不愿触及真矛盾，不想追求大发展的消极现象，以更加宽广前瞻的眼光和视野，以更加开放包容、开明和谐、发展为重的胸襟和环境，努力把新海连集团打造成在全市有地位、在全省乃至全国有名气的集团公司。
&& &&&& 三是关于胆识和魄力问题。争当新时期沿海人，要有勇于担当、敢为人先的胆识和魄力。通过开展“自强沿海人、岗位争奉献”主题活动，牢固树立“克难奋进、永不言败、超越常规、敢于担当”精神，真正让勇于担当、敢于争先成为集团干部职工的精神品质和优良品格，冲破陈规陋习、打破条条框框、抛开枷锁羁绊，敢于打“擦边球”，在思想上率先争先，在发展上争优创优，始终领风气之先，立潮流之前，不为任何风险所惧，不被任何干扰所惑，为争创一流投融资平台建功立业，积极在推进沿海开发中大展宏图。
&&&&&&&&四是关于素质和能力问题。争当新时期沿海人，要有自信自强、创业实干的能力和素质。通过开展“自强沿海人、岗位争奉献”主题活动，培养干部职工热爱学习、勤于思考的良好素质，努力提高真抓实干的能力水平，真正让自信自强、创业实干成为集团干部职工的生动实践，倍加珍惜业已形成的强劲发展态势，倍加珍惜干事创业的大好平台，善于用科学化的思维分析问题，用创造性的举措破解难题，进一步迸发连战连胜的创业创新激情，加快推进集团公司建设步伐。
&&&&& & 五是关于作风和韧性问题。争当新时期沿海人，要有执行有力、克难制胜的作风和韧性。通过开展“自强沿海人、岗位争奉献”主题活动，真正让执行有力、克难制胜在广大干部职工中蔚然成风，树立“吃苦耐劳、勇于拼搏、团结互助、爱岗敬业”精神，在作风养成上切实做到特别听指挥、特别敢担当、特别能战斗、特别重服务，多干落实之事，多施落实之策，多求落实之效，在推进集团公司转型升级进程中谱写新篇章。
&&&&&& &三、方法步骤
&&&&&& “自强沿海人、岗位争奉献”主题活动，从7月份开始至10月份告一段落。大体分为全员发动、深入学习，参观考察、查找差距，建章立制、总结提高三个阶段进行。主要方法是：“一听、二看、三讨论”。
&&&&&& “一听”： 召开集团公司开展“自强沿海人、岗位争奉献”主题活动动员大会，制定切实可行的实施方案，全员发动，广泛动员。集团将邀请相关方面的专家、学者，围绕“新时期沿海人的内涵、品格”、“怎样做新时期沿海人”等主题，举行1―2次专题报告会。同时，采取集体学习和个人自学相结合的形式，重点学习党的十七大、十七届四中、五中全会精神和市委十届十次、十一次全会精神，学习唐书记年初《在全区局长办公会上的讲话》精神，以及沿海地区政府投融资平台的先进经验等。并通过主题演讲、征文比赛等形式，激发大家的学习热情，提高学习效果。
&&&&&& “二看”：组织集团机关和企业人员，开展“沿海行”活动，将活动人员分成3―4个小组，由集团领导带队，分别到盐城、南通、日照、青岛、大连、深圳等地参观考察，看其他城市发展情况、学习他们的先进理念、学习借鉴他们运作投融资平台的成功经验，进一步拓宽干部职工工作思路。根据集团、公司、部门实际查找差距、挖掘潜力。
&&&&&&“三讨论”：在深入学习、参观考察的基础上，结合我市实际，开发区实际开展大讨论。坚持在学习与交流中开展大讨论，坚持在“走出去”、“请进来”与其他投融资平台学习、比较中开展大讨论，坚持在广泛征求意见中开展大讨论，坚持在深入实践中开展大讨论。活动最后阶段为建章立制、总结提高，把“自强沿海人、岗位争奉献”主题活动引向深入，不断巩固和扩大活动成果。
&&&&&&& 为了提高学习效果，丰富活动内容，在开展“自强沿海人、岗位争奉献”活动过程中，集团将组织以下系列活动：
&&&&&&&& 1、慢车比赛。通过自行车慢车比赛，提倡低碳环保理念，培养热爱运动的好习惯。
&&&&&&&& 2、篮球比赛。分别组织新海连集团、区财政局、经发局、建设局、招商局等5个球队参赛。
&&&&&&&& 3、拓展训练。培养合作意识、团队精神，磨炼意志、锻炼身体。
&&&&&&&& 4、主题演讲。通过集团组织“自强沿海人、岗位争奉献”演讲比赛，为年轻同志搭建展示自己的舞台，激发大家拼搏精神，倡导爱岗敬业、团结合作精神。
&& &&&&&& 四、工作措施
&&&&&&& &(一)加强领导，精心组织。为切实抓好“自强沿海人、岗位争奉献”主题活动，成立集团主题活动领导小组，全面负责主题活动的工作指导、组织协调、督促检查。各部门、企业、公司负责人对本各自活动负总责，真正做到一级抓一级，层层抓推进。
&&&&&&& (二)强化宣传，营造氛围。在创亿科贷公司网上开设“新时期沿海人精神大家谈”、“争当新时期沿海人”、“自强沿海人、岗位争奉献”专栏。集团要编发简报，大力宣传活动的重大意义，及时报道活动的进展情况，积极推广好的做法、经验和典型。积极营造“争当新时期沿海人，建设国际海滨新城”良好氛围，确立“ 开明开放的沿海意识、自信自强的强者意识”、“率先发展的争先意识、攻无不克的拼搏意识”。
&&&&&&& (三)统筹兼顾，相互促进。集团各部门、企业、公司要正确处理开展“自强沿海人、岗位争奉献”主题活动与做好其他工作的关系，把主题活动与做好本职工作、完成集团、公司全年工作目标结合起来，与集团公司转型升级第一年打基础结合起来，真正把“自强沿海人、岗位争奉献”主题活动成果，转化为争创一流投融资平台的实际行动和具体业绩。
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 江苏新海连发展集团有限公司
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唐国海在东部城区争当自强沿海人演讲比赛上致辞
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我想写一篇爱国 感恩 自强为题的800字作文
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还是1500字的,我老师也要我们写 ,你是初中生吧,说是要比赛,
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