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2015年人力资源管理专业知识与实务真题试题和答案【中级经济师考试】
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2009年中级经济师人力资源专业真题及详解(附出处)
20年​中​级​经​济​师​人​力​资​源​专​业​真​题​及​详​解
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2013年中级经济师考试《人力资源管理专业》涉及考点总结
13:37&&来源：职业培训教育网
职业培训教育网教学专家对2013年《专业知识与实务》考试试题涉及到的考点进行了分析总结，希望对考生有所帮助。
2013年《管理专业》涉及考点总结
一、单项选择题
涉及知识点
辅导资料中涉及的内容
外源性动机
考前模拟试题1多选题第1题类似
双因素理论&&保健因素缺失
《应试指南及全真模拟试题》第一章同步训练单选第6题类似
精品、实验班竞赛试题1单选题第3题类似
绩效薪金制
精品、实验班竞赛试题1单选题第4题原题
魅力型领导者
《应试指南及全真模拟试题》第2章例题3 类似
交易型领导者
考前模拟试题三多选第2题有涉及
参与式领导
考前第二套模拟题案例分析第一题第2小题原题
乡村俱乐部式领导风格
精品、实验班竞赛试题2单选题第5题原题、《应试指南及全真模拟试题》第二章同步训练单选第4题类似
组织结构三要素
精品、实验班竞赛试题1单选题第8题原题
管理层次与管理幅度
《应试指南及全真模拟试题》第三章例题3、精品、实验班竞赛试题2单选第8题、考前模拟题1第63题、考前模拟题3第64题类似
组织文化&&精神层
考前模拟题2多选题第四题有涉及、《应试指南及全真模拟试题》第三章例题9有涉及
棒球队型组织文化
考前模拟题1案例题第二题第一小题、《应试指南及全真模拟试题》第三章多选题第11题有涉及
成为企业优势资源的条件
考前模拟题1单选第14题、精品、实验班竞赛试题2多选第5题类似
紧缩战略的人力资源关键活动
《应试指南及全真模拟试题》第四章同步训练单选第8题、2011年真题极其类似
非人力资源管理部门承担的任务
考前模拟题1多选题第6题、考前模拟题3案例题第二题的第二小题类似
人力资源规划对组织的作用
考前模拟题3单选第19题原题
考前模拟题1单选第20题原题
高层管理人员在制定人力资源规划的工作
基础班讲义有讲解
人力资源供给小于需求的供需平衡方法
考前模拟题3多选题第9题有涉及
工作分析方法
2012年真题类似
工作分析成果
《应试指南及全真模拟试题》第六章同步训练单选第二题有涉及
工作设计方法
考前模拟题1单选第27题有涉及
工作丰富化
考前模拟题2单选第21题有涉及
人员甄选的含义
考前模拟题1案例第三题有涉及
面试法的特点
《应试指南及全真模拟试题》第七章 多选第8题有涉及
考前模拟题1单选第30题原题
内部一致性信度
考前模拟题2单选第23题原题
成本领先战略的企业的绩效管理策略
考前模拟题3多选第12题有涉及
考前模拟题3单选第30题原题
团队绩效考核
《应试指南及全真模拟试题》模拟试题（五）单选第35题类似
绩效考核方法
《应试指南及全真模拟试题》第八章 例题7类似
考前模拟题1单选第32题类似
绩效反馈面谈
考前模拟题3单选第27题有涉及
稳定战略企业的薪酬战略
考前模拟题1单选第34题类似
《应试指南及全真模拟试题》第九章例题3有涉及
薪酬福利的亲和性特点
考前模拟题1单选第35题有涉及
销售人员薪酬制度
精品、实验班竞赛试题1单选题第28题类似
劳动关系的定义
考前模拟题1单选第52题有涉及
精品、实验班竞赛试题2单选题第35题类似
集体谈判制度
《应试指南及全真模拟试题》第十一章单选第7题有涉及
工厂委员会制度
精品、实验班竞赛试题2多选题第13题有涉及
劳动力参与率的计算
考前模拟题1单选第41题极其类似
工资率上升的效应
精品、实验班竞赛试题2案例第四题的第二道小题、考前模拟题3单选第45小题有涉及
灰心丧气的劳动者效应
《应试指南及全真模拟试题》模拟试题（四）单选第46题类似
自身工资弹性
《应试指南及全真模拟试题》模拟试题（五）单选第37题类似
边际收益递减规律
考前模拟题1单选第44题有涉及
人力资本投资的特点
考前模拟题3单选第47题有涉及
人力资本投资的计算
《应试指南及全真模拟试题》第十三章例题2有涉及
上大学后的总收益
《应试指南及全真模拟试题》考点二有讲解
教育投资的私人收益
精品、实验班竞赛试题1单选第41题有涉及
高等教育的信号模型
考前模拟题2单选第44题有涉及
培训的机会成本
考前模拟题3多选题第16题类似
执行劳动条件和最低工资标准
考前模拟题3单选题第51题极其类似
集体劳动合同
基础班讲义有讲解
非全日制用工
考前模拟题3单选题第54题类似
劳动争议处理程序
基础班讲义有讲解
劳动争议仲裁中举证责任
《应试指南及全真模拟试题》第十六章同步训练多选题第8题有涉及
工伤保险缴费
考前模拟题1单选第56题有涉及
社会保险行政复议
《应试指南及全真模拟试题》第十八章例题8有涉及
二、多项选择题
涉及知识点
辅导资料中涉及的内容
ERG理论&&亲和需要
《应试指南及全真模拟试题》模拟试题（六）单选第2题有涉及
《应试指南及全真模拟试题》第一章同步训练多选题第1题类似
有限理性模型
考前模拟题3单选第9题类似
职能制组织形式的缺点
《应试指南及全真模拟试题》第三章同步训练多选题第6题原题
战略性人力资源管理
考前模拟题2单选第15题有涉及
考前模拟题2单选第16题有涉及
马尔科夫分析法
考前模拟题3单选第18题有涉及
工作特征模型
考前模拟题1单选第24题有涉及
平衡计分卡
《应试指南及全真模拟试题》第八章同步训练单选第11题极其相似
个人奖励计划
《应试指南及全真模拟试题》第九章考点三有详细讲解
团队奖励计划
《应试指南及全真模拟试题》第九章同步训练单选第13题有涉及
培训与开发效果评估
考前模拟题2单选第36题有涉及
职业生涯管理效果的评估
考前模拟题2单选第35题有涉及
我国的平等协商和集体合同制度
《应试指南及全真模拟试题》第十一章考点有讲解
中国职工民主参与的形式
《应试指南及全真模拟试题》第十一章例题18有涉及
家庭生产理论
考前模拟题1多选74题类似
劳动力流动
《应试指南及全真模拟试题》第十三章例题11有涉及
劳动争议的范围
考前模拟题2单选51题、考前模拟题3单选57题有涉及
《应试指南及全真模拟试题》第十六章考点四有详细讲解
认定为工伤或者视同工伤
《应试指南及全真模拟试题》第十七章多选17题原题
三、案例分析题
涉及知识点
辅导资料中涉及的内容
领导风格理论
考前模拟题2案例第一题有涉及
考前模拟题1案例第二题有涉及
考前模拟题1案例第四题有涉及
劳动力市场
考前模拟题1案例第五题有涉及
考前模拟题3案例第五题有涉及
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········01-2801-2801-0811-0609-2609-1011-0611-05
········01-2801-2801-2801-0809-2709-1011-0611-04
经济师考试用书········01-2801-0801-0809-2609-1004-1911-0607-14
········01-2801-0811-0309-2609-2609-1009-1011-14
········01-2801-2801-0801-0809-1011-0811-0511-05
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