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火烧命根：我是技校实习生，在焊接时穿的是？火烧命根...
火烧命根：我是技校实习生，在焊接时穿的是...
病情描述（发病时间、主要症状、症状变化等）：火烧命根：我是技校实习生，在焊接时穿的是？火烧命根:我是技校实习生，在焊接时穿的是紧身牛仔裤拉链没拉好被火烧命根连牛仔裤也被烧，怕被同学看到买了一样的裤子，在穿紧身牛仔裤走路时命根子疼痛，现连撒尿也尿不出。。
共1条医生回复
因不能面诊，医生的建议仅供参考
职称：医生会员
专长：小儿感冒 手足口病 厌食症
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问题分析： 您好，根据您的情况来看。初步诊断是烧伤导致的细菌性感染。意见建议：建议您尽早到医院泌尿科来进行检查治疗，最近不吃辛辣和上火的东西，以免加重病情。希望我的回复能帮到您，如果疑问可以实施追问，祝您早日康复，您的认可是对我们最大的支持。
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技校生实习待遇可达2000元
[摘要]专家提醒不能把实习报酬视为工资，是培训性质。南方日报讯（记者/张西陆通讯员/曹辉）19日上午，广州市机电技师学院在白云校区举办了2016届毕业生（中职专场）顶岗实习校园招聘会。记者巡场发现，虽然法律并未规定实习生待遇水平，但技校生顶岗实习的待遇普遍可达到2000元/月，同时企业对技能人员需求旺盛，招聘人数多在20至30人之间，更有企业招工人数达到50人。广州市机电技师学院招生就业处主任施速亮介绍，结合学生就业需求，根据报名顺序和资质，学院从报名的300多家企业中层层筛选，确定了87家，其中包括日立电梯、广汽集团、本田汽车（中国）、格力集团、高露洁棕榄（中国）有限公司、中广核和广药集团等世界和中国500强企业和高科技新型企业。参展企业提供了涵盖学院所有专业的6800多个实习就业岗位，学院届学生参加此次招聘会，岗位需求比例超过1：5，“1个学生有5个岗位可以选择，这个比例比不少大学生招聘会的都要高许多。”施速亮说，广州市机电技师学院2015届毕业生共计1774人，截至6月17日，就业率已达95%，大部分学生进入到日立电梯、西门子、中国核电、广州地铁等知名大型企业，一些学生出国就业；学生转正后平均起薪达到4000元/月，直逼甚至超过本科生的毕业起薪；一些已在各类比赛中获奖的技能精英起薪则近万元。记者巡场时发现，招聘企业对技术工种人才的需求量颇高，招聘人数多在20至30人之间，更有企业招工人数达到了50人。其中，高露洁棕榄（中国）有限公司计划招聘技工培训生40名，专业在机械、电气、机电一体化、模具等领域，实习待遇每月打出元，福利待遇另算，实习半年后才可参与考核涨薪，正式技工收入可在元之间。这个待遇吸引了不少求职学生排队面试。白云山何济公制药厂则一口气需要50名实习生，从事药品配制、自动化机械分装、包装等岗位。虽然实习期间待遇在元/月，按岗位任务完成率核算，“单位临近地铁站陈家祠、中山八路，在市区里，而且包吃，对年轻人吸引力也是够的”。企业招聘人员说。专家提醒不能把实习报酬视为工资从法律法规层面看，在校就读的大学生到用人单位去实习是教学的组成部分，是一种培训性质的实习，不能算是一种用工行为。因此，实习生与用人单位没有形成劳动关系，用人单位无需按照最低工资标准支付劳动报酬。部分用人单位愿意提供给实习生一定的报酬，但这不能看作是工资，就其性质而言是实习生从用人单位得到的一种补贴或补助（如交通补贴、饭贴等）。至于津贴标准，目前法律并未明确规定。专家提醒，实习生一旦毕业，取得毕业证书，其身份就由学生转化为社会上的一名普通劳动者，符合建立劳动关系的主体资格。在这种情形下，该劳动者与用人单位之间就会形成法律上的劳动关系，所发放的劳动报酬就属于工资性质，最起码应当按照最低工资标准支付劳动报酬。
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技校实习生在实习工厂发生事故死亡，如何要求赔偿？能否要求精神抚慰金？
你可以获得赔偿，《工伤保险条例》中规定的职工或各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括有实习生。如果单位不给予工伤赔偿，可以直接到劳动部门去申请工伤鉴定，若鉴定为工伤，单位已购买工伤保险的，从工伤保险金中支付，没有购买的，则要由单位承担。待遇按工伤待遇项目支付赔偿金，没有精神抚慰金这一项目。如按侵权之诉则有。
这是律师的回复，有懂法律的解释一下“如按侵权之诉则有”这句话中如何理解侵权，另外技校和工厂是同一个集团公司的。在线等侯。。。。。。。
更新时间: 16:06
由于实习生与实习单位不能构成劳动关系，因此实习生在实习中受伤不构成工伤，不能按照工伤保险条例享有有关待遇。
对于实习中受伤，首先要看该实习生学校或该实习生与用人单位签订的实习协议，按照协议约定解决待遇问题。如果没有协议或协议没有约定伤害问题，那么可以按照该实习生受伤的具体情况判断单位的责任，从民事角度划分责任大小，并比照工伤保险待遇支付赔偿。&
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我是律师，就你所述，从百度上搜索最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，上面有赔偿项目。...
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当火车快将驶至之际，玩命伏到路轨上，惊险万分。
声明：本文由入驻搜狐公众平台的作者撰写，除搜狐官方账号外，观点仅代表作者本人，不代表搜狐立场。
　　本报7月21日讯(记者 李珍梅) 技校要发招生广告,需要提前报人社部门；技校生顶岗实习一般为6个月,不得安排一年级在校生顶岗、不得收取实习费。近日,青岛出台办法规范技工院校,从制度层面明确联合办学主办方责任、实习管理内容、安全管理职责分工等,走在全国前列。
　　为解决技工院校存在的联合办学不规范、实习管理不健全、安全管理不到位等问题,日前,青岛市出台了《青岛市人力资源和社会保障局技工院校管理办法》。在招生管理方面,要求发布的招生简章、招生广告应真实合法,并在发布之日前一个月报人社部门备案。开展联合办学的,同样须在招生前一个月报人社部门。
　　办法要求技工院校加强学生实习管理。根据专业人才培养方案确定学生实习时间,顶岗实习一般为6个月。不得安排、接收一年级在校生顶岗实习。安排学生参加跟岗实习、顶岗实习前,技工院校、实习单位、学生三方应签订实习协议。院校和实习单位不得向学生收取实习押金、顶岗实习报酬提成、管理费或者其他形式的实习费用,不得扣押学生的居民身份证,不得要求学生提供担保或者以其他名义收取学生财物。
　　此外,青岛还出台政策鼓励技工教育集团化发展,青岛市人社局、财政局联合下发《关于对技工教育集团发展实施奖补有关问题的通知》。通知中提出,技工学校毕业生在青岛实现就业并签订一年以上劳动合同的,学校可获奖补；开发新专业开展实训基地,最多可获百万元奖补；聘请企业技能人才参与教学,可按照每人每学年3000元给予奖补。日前,青岛市出台技工教育集团化发展奖补政策,鼓励技工教育集团深化校企合作。根据规定,奖补资金只能用于技工教育教学基础能力建设相关的建设项目,不得挪作他用。
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