与老外ICQ聊天记录(全)--学学怎么用英语聊天_百度文库
两大类热门资源免费畅读
续费一年阅读会员，立省24元！
评价文档：
与老外ICQ聊天记录(全)--学学怎么用英语聊天
与​老​外​I​C​Q​聊​天​记​录
阅读已结束，如果下载本文需要使用
想免费下载本文？
你可能喜欢　　一入HR深似海，回头满眼是简历啊！　　楼主在此新注册的小马甲，特开此贴，和你聊聊职场那些潜规则（微博：面试一点通）　　各位主管大大，本帖不是广告，不发链接，不卖东西，微博也仅仅3个方面：1.免费修改简历2.发布求职面试技巧3.发布最新招聘信息　　仅希望能在这个号称最难就业年的当下，把我从业HR这些年中，所看到的，所学到的，所了解的，统统说给各位已经或即将离开象牙塔的孩纸们，你们能够顺利进入心仪企业，就是我最开心的。　　好啦言归正传，从HR到主管的这些年中，经手的简历和面试的求职者，没有1000也有800，别急着惊讶，在大公司一个毕业季，就能收到上千份简历，面试几百人，所以看到了太多又学历没能力，有学历能力但不同面试技巧的求职者遗憾离场，职场是残酷的，也是公平的，不要等到错过了500强的offer再来追悔莫及。　　下面提几个问题，你看看你是否在求职或实习中遇到过：　　1.你在面试前做过多少准备？或者可曾做过准备？　　2.简历你是手写还是打印？　　3.面试时第一句话和最后一句话该说什么？　　4.什么是压力面试？什么是群面？要如何应对？　　5.面试官对你暗示好感，你要如何处理？　　别急，这些问题我们后面都会一一解答，大家有问题也可以留言或加微博，今天先po出彩蛋一枚，不是啪啪啪，当然你想听，后面也可以有，今天看看大家的热烈程度，先来教你一招：　　如何在30秒钟让你在上百份简历中脱颖而出！！！！！
楼主发言：44次 发图：
　　继续，楼主　　
　　继续啊，楼主。特别想学学。　　
　　坐等　　
　　大家久等啦，今晚第一讲，教你如何从千万封简历中30秒脱颖而出！　　还有不到2个月就要迎来真正的求职最高峰，那时候不光是大家投简历投的痛苦，我们看简历也看得眼花啊，痛苦ing~　　那么越是热门的大公司，越会收到数以千计的简历，可你有没有想过，有多少公司的HR会真的耐心到每一封简历中的每一个字都看完后再做决定？又有多少是在没看完之前就已经选好了适合的人选，那后面的孩纸岂不是欲哭无泪了啊。　　在众多求职者的理解中求职第一步就是投电子版简历，那么我们就从这里开始说起　　学生或求职者电子版的简历通常会通过邮箱发送到我们的手中，可在汇总之后你会发现那真是多到吓人啊，重点来啦！！！　　电子版简历放在电脑中电脑自己是会自动排序的，因此那些姓张，王，也就是姓名拼音首字母在26个英文字母中排在后面的童鞋，很遗憾，你们被面试官在保持舒畅心情的状态下被看到简历的机会真的是微乎其微啊，别哭，父母给的姓我们没办法，但我们可以有个牛B的小窍门：　　我记得我当初在面试季看简历的时候发现一个特别聪明的孩子，他首字母是Z，按理说应该排在最后，可是他竟然出现在所有简历的第一个，因为他在word文档保存时备注名采取：　　数字0+姓名+职位+电话（0 张三 客户经理 139...）　　电脑有自己的排序规则，当你把0放到你的文件备注名第一位时，电脑就会自动默认按数字先排序，soga，那个孩子瞬间脱颖而出！　　先说到这吧，后面干货大大的，着急想关注更多内容的同学，关注微博：面试一点通
　　@何意致不休
19:48:10　　坐等　　-----------------------------　　着急想了解更多内容的同学，关注微博：面试一点通
　　@李子_-02-15 19:37:22　　继续啊，楼主。特别想学学。　　-----------------------------　　着急想了解更多内容的同学，关注微博：面试一点通
　　@随缘惜缘崔
19:33:05　　继续，楼主　　-----------------------------　　着急想了解更多内容的同学，关注微博：面试一点通
　　留名。。。
　　回复&@玛丽羊:可以养肥了再看&着急想了解更多内容的同学，关注微博：面试一点通
　　我去。 就更新了完　　啦。 　　
　　回复&@u_:不会的啊，表着急，今天马上开讲。&着急想了解更多内容的同学，关注微博：面试一点通
　　我回来啦，刚刚和女神去约会啦，表着急，咱们马上开讲
　　昨天所说的只是个引子，在这里我想强调几件事：　　1.我呢不是专业讲课的，所以我就所以我就想起什么说什么，尽量做到有条理。　　2.天涯这边呢是以说故事为主，大家可以从故事中学到技巧，单纯总结技巧的东西大家请移步（微博：面试一点通）　　3.也不是专业说书的，大家见谅，毕竟掌握求职面试的技巧才是最重要的
　　以后我争取在工作不忙的情况下，晚上8点以后更新帖子，谢谢大家支持！　　咱们开始第二讲，一开始咱们不说太多的大道理，真心不想都要离开校园的人了，还跑我这里来上提高班啊，大家说是吧。　　今天咱们继续说个求职过程中的小技巧，技巧虽小，但掌握了之后非常的牛叉啊，哈哈　　今天咱们讲讲求职的渠道有哪些，你有会选择那些？　　在互联网碉堡了的今天，我们最常见的求职渠道无外乎校园招聘和求职网站。当然你说报纸中缝也可以，但求职网站无外乎那么几个，我就不在这做广告啦，但纵然只有这么几个，你要如何选择呢？　　重点来啦！！！我建议求职的孩子们不要太多依赖那些上来填好固定简历模板，点击申请之后，就安心的等待HR召唤你的网站啦。你要知道，首先大公司是有自己官网，官网上有些也会有自己的招聘页面，去那里投简历，会更容易被看到，你别跟我说你不知道要去哪家公司，没目标比学历低更可怕。　　其次呢，我们会在除了校园招聘外的各大网站上发布招聘启事，其中问题来了，有的网站属于被动型网站，就是我刚说的，填好简历模板，等候人事召唤的网站，而有的网站属于主动型网站，是我们会留下公司招聘专用邮箱甚至电话，等待求职者自己上门。　　这样差别就出来了，你知道我每天第一件事是干什么吗？就是打开邮箱浏览一遍，把简历下载然后归类，这时候上午已经悄悄过去啦，如果当天再安排个面试，一天就say byebye啦，别说人家HR不负责任，你怎么不多在几个网站同时都试试呢，你为什么不多搜搜看，你面试的公司有没有留下蛛丝马迹（联系方式），然后主动联系呢？　　其实很多时候我们更喜欢主动联系我们的求职者，因为会觉得他会更渴望得到这份工作，同时也具备了类似执着，认真等品质。　　插播一个我自己的亲身经历，在互联网浪潮如此波涛汹涌的今天，你们每天都在耍微信，刷微博，又有多少真的通过高科技来帮助你的呢，每天只有娱乐和段子除了调节生活不会对你有任何帮助。　　而有一个面试者在去年的面试中脱颖而出恰恰是利用了这一点，他竟然通过自己的方式在微博中找到了我们这边副总裁的微博，并直接把简历发了过去，你们天天刷微博，微博可以发文件有几个人知道？微博关注中除了明星有几个你想涉及企业所在领域的人？　　我相信很多同学一定会问这怎么找啊，最简单的办法之一，微博给了我们非常有利的帮助就是身份认证，还用我多说吗？尤其想去互联网公司的求职者，直接把简历发给他的创始人，你看看结果会如何。最后那个求职者因为错过了招聘期而单独为他安排了场面试，这不是走后门，这是对他能力的肯定。　　好啦，今天先说到这，想了解更多就关注我的微博：面试一点通，谢谢
　　有小伙伴支持吗？大家要无私一些啊，让更多人看到
　　已关注了楼主的微博
希望多学点东西
楼主继续啊　　
21:57:42　　已关注了楼主的微博
希望多学点东西
楼主继续啊　　-----------------------------　　谢谢，因为每天工作的原因，只能晚上更新，争取每天坚持啊，因为还是有很多要说的
　　关注楼主~坐等更新
　　已码！　　
　　楼主接着更阿。。。顶楼主
　　今天加更一次，今天的内容你要是错过了，真的是追悔莫及！！！　　谢谢朋友们的支持，第一次发这种帖子，还望多包涵啊，昨天有小伙伴说我怎么不说专业术语，这个当然是希望用通俗的语言让更多的人能够快速掌握其中的道理啦，我又不是来这里臭屁的。　　今天回来提前放假啦，难得回来的早，择日不如撞日，今天下午增加一更啊　　接着昨天的说，求职面试真的是个技术活啊，为什么在相同学历下，有的人能称霸各种面试，有的人却总是止步第一环节？　　我希望通过帖子能让更多的人成为面霸，当然这不是最终的目的，找到喜欢的工作才最重要。　　接着说第一关投简历，我听我朋友说过两个看似非常传奇的面试经历，分别来自博雅互动创始人张伟和一个高中学历的求职者，这两个人看似风马牛不相及，但却是用同一种方法在投简历的第一关就直接秒杀了其他对手，拿下Offer。　　对于小米老总雷军大家可能再熟悉不过了，但他在创办小米前曾在金山做过一段时间的高管，而金山是做软件起家的工程师文化公司，崇尚技术说话，结果当年有个小孩儿在投了电子简历到雷军的公司邮箱后一直没有得到回复，竟然一激动黑了雷布斯的邮箱，并发了一封邮件主动道歉，没想到最后不仅没有责怪他反而顺利进入金山工作。　　说到现在相信很多聪明的人一定明白了我的意思，不是让你黑邮箱，而是你是不是能在投简历的时候就适当的表现一下你的能力呢。　　可能很多同学恍然大悟，如果你是学营销的，那么你投简历时能不能附带一份营销策划书呢，电子简历就附带电子版策划书，纸质版简历就把策划书和简历钉在一起。　　肯定会有人问我，那我要是学财务的，我难道还要把账本也交上去吗？话虽然是玩笑话，但这却能看出你并不会变通和深入思考，如果你的专业不适合在投简历时表现你的能力，那你能不能在投简历时加上一份真对面试企业的商业计划书呢？　　它的出现不仅表现了你的能力以及对公司的了解，还让面试官在众多简历中留下最深刻的印象，想忘都忘不了。这样比你面试时唾沫横飞的在那强调你对公司有多了解，你能力有多强要直观的多了吧。　　好啦，今天先说到这，了解更多求职面试技巧就关注我的微博：面试一点通，谢谢
　　@水晶兔兔R
11:47:39　　关注楼主~坐等更新　　-----------------------------　　已更，谢谢支持　　解更多求职面试技巧就关注我的微博：面试一点通，谢谢
　　@vickey-17 12:51:53　　楼主接着更阿。。。顶楼主　　-----------------------------　　已更，谢谢支持　　解更多求职面试技巧就关注我的微博：面试一点通，谢谢
　　@你才是樱花树
12:21:58　　已码！　　-----------------------------　　已更，谢谢支持　　解更多求职面试技巧就关注我的微博：面试一点通，谢谢
　　来啦来啦，所谓过年就是把一年的卫生都放在除夕夜的前几天昨晚，楼主刚刚做完卫生，今天第二更咱们马上开始。　　总有朋友说我偏心，在职场混迹这么多年只关心求职的大学生，不关心那些想要跳槽的槽er，不要这么说嘛，今天咱们就来聊聊职场那些事。　　还没正式工作或者处在实习期的孩子们千万别觉得遥远，这个可谓是你进入职场的必备，有人说职场勾心斗角，尔虞我诈，甚至特指中国人的职场就像战场，其实不然，可能很多人会说人家歪果仁的公司就会很正规，甚至人家日本人的公司正规到让人发狂，我不否认这和国情以及国家发展的历史文化有关，今天我们不谈政治，只要你是在我们的祖国上班工作，只要你身边有人的存在，今天我们就需要了解了解，这属于职场的“黑话”。　　刚才咱们提到跳槽，跳槽的人无外乎两种情况，一种是功高盖主，能力超过了你所处的职位，但却没有得到提拔；另一种就是能力不行，却希望通过换工作来改变迟迟不见光明的现状。其实说来这么多看似都在和能力有关，但其实隐藏在背后的都是你没有处理好所谓的人情世故，其实歪果仁不是不懂人情世故，只不过你要用适合他们的方法就OK啦。　　闲话少叙，那让我们看看都有哪些职场中必须掌握的“暗语”“黑话”　　第一、善于社交 　　 　　如果有一天你跟领导出去应酬，他在客人面前夸奖你特别善于社交，你先别高兴得太早，因为那意味着你一定得在酒桌上好好表现，不将对方喝好喝倒，你可就真对不住他的夸奖了。　　第二、最近公司效益很不好 　　 　　很多老员工恐怕都非常害怕听到这句话，因为公司的效益不好，也就意味着可能养不活现在这么多人，离裁员的那一天便近了。　　第三、这人很随和 　　 　　要是哪天领导说你是个随和或者好脾气的人，你可要注意了，那意味着他认为你个性软弱，容易被人欺负，准备喊你去做加班跑腿出差等等苦差事。　　第四、可以再考虑 　　 　　如果你的方案遭到领导这样的评价，那你还是别再考虑了，直接换方案是最好的办法，这句话的意思就是“不行”。　　先说着四个吧，准备跳槽的朋友，你可曾在职场中遇到过这最常出现的四句“职场黑话”，如果你陷入了沉思，说明上一次遇到你并没有很好地处理好危急，也别太担心，我们后面会慢慢说给大家听，亡羊补牢，为时不晚啊。　　解更多求职面试技巧就关注我的微博：面试一点通，谢谢
　　你们想听职场中啪啪啪的故事嘛？想听的留言举个抓
　　大家过年好啊，有木有抢到红包呢？早起第一件事就是微信微博短信各种拜年，然后跑去抢红包，再然后就有跑过来更新咱们的帖子啦，这几天过年难免更新时间不规律，所以有空就赶紧来一发，咱们书接上文，接着说说剩下的“职场黑话”　　第五、上级要来检查 　　 　　当上司跟你讲这话的时候，别以为只要明天自己谨慎度提高就可以了，最好是今天就留下来加班。　　第六、夸你幽默 　　 　　别以为上司这样一句话是因为你讨好他让他心花怒放，因为他也许在暗示你，你在办公室讲的段子太多了。　　第七、最近家里面事比较多 　　 　　如果是哪天上司莫名其妙的来了这么一句，相信他十有八九不是在关心你的家事，而是嫌你在工作上不够努力。　　第八、听说你跟某某关系不错 　　 　　注意了，这是怀疑你私自向其他部门透露本部门的情况，如果是哪一天发现你们部门和这个部门的设计方案重合了，那么这个泄密的嫌疑人无疑就是你。　　好啦，今天先说到这，楼主去拜年啦，大家吃好喝好哦，　　了解更多求职面试技巧就关注我的微博：面试一点通，谢谢
　　除夕夜，鞭炮响，面试君来送吉祥；送给你，送给他，明年工作棒棒哒[挤眼]祝大家在新的一年能找到心仪的工作和最爱你的人
　　楼主在微博吐槽了春晚之后，赶紧跑过来更新咱们的帖子，既然是马年的最后一天，必须要坚守好岗位，更新咱们的帖子，最近忙晕了，增加到一天两更啊，这纯粹是担心后面一有事耽误了大家爱学习的心情，哈哈。　　大家最近可能会发现，我说的比较多的是简历的事，因为这是第一关，也是至关重要的一关，很多同学可能觉得没什么，简历嘛，就是把实情往上面写呗，非也非也，我们抛开院校的差别，今晚来说说所有简历中都需要注意的几点共同的问题。　　一、内容必须真实　　我想强调，这是我最看重也是几乎所有公司HR最看重的地方，尤其是外企，不管是你的知识水平、业务能力，还是你的工作经历，不管是简历的哪个环节，哪怕是一个细小的部分，在书写这些东西时，都要遵循真实的原则，并要执行好“真实”这个原则。　　在招聘过程中，如果一旦被用人单位发现你的简历有造假的现象，应聘者的人品道德也就会完全丧失，这也注定这个应聘者无法找到优秀的雇主。其实说个自私的话，虽然有大企业都有背景调查，但千万不要等到背景调查时被发现造假。　　曾经有两个人面试，一个英语好一个英语不好，竟然都写着是外国某牛掰学府，但最后你猜怎么样，竟然都是假的，真的是没谁了。　　我衷心的告诉即将走入社会的孩子们，面试这么多人，别的不敢说，我只要眼睛盯着你听你说你的自我介绍，我几乎能在短时间内判断出哪些是真哪些有水分，不揭穿真的是想给求职者面子。　　也曾经在一场面试中碰到过10个学生会主席，其实真的不像真假美猴王那样困难，3个问题立马知道你是不是在说谎，所以千万别有侥幸心理。　　二、目标一定明确　　尤其是在申请大公司的职位时，一定要在简历最醒目处，明确表述清楚自己希望工作的“目标城市”、“目标部门”以及“目标岗位”。特别是要重视自己理想的职位是什么，然后从专业、技能、经验、兴趣等方面简单分析你的目标职位的由来。绝对忌讳那些眉毛胡子一把抓的申请者，而这种对自己职位没有明确目标的申请者，也是最容易被淘汰的对象。　　其实这引申为一个现象，我个人比较建议不要在面试时一味当老好人，无偿一切的服从组织安排，除非你是发自内心的，不然我让你扫厕所你去不？说违心话会导致开始工作安排后你会有非常大的心理落差。　　当然出于对求职者保护的角度，也应在入职前把该说的该问的都处理清楚，才能安心工作，你嘴上说不在乎工资，我相信没有几个人真的一点都不关心薪酬问题，越是正规的公司越希望得到一个“清楚的你”，这样对双方都好。　　三、简单但要厚实　　简单的意思是，千万不要把简历写上五六页，一般人力资源部门负责第一轮简历筛选的人，根本没有那么多的精力看。一般在第一轮筛选简历时，平均来讲，看一份简历最多只有30—40秒的时间，所以张数太多的简历很容易招人烦。建议简历张数最好控制在一两张内，最多不要超过3张。 　　这里说的仅仅是指简历，不包括我前面提到的展现你能力的东西（策划书，计划书等），好的简历是有条理，有目的，有内容，有信心的。　　也不造大家有木有在看啊，在看的打个招呼呗，我也好努力写下去，明天还要早起，楼主去睡觉啦，咱们明天见。　　没有抢到红包的小伙伴不要难过，我的微博在后面几天会进行转发送礼活动，比什么摇一摇，戳一戳靠谱到啦，想要礼物的快去关注微博哦　　了解更多求职面试技巧就关注我的微博：面试一点通，谢谢
　　马　　
　　@一入HR深似海 28楼
11:00　　除夕夜，鞭炮响，面试君来送吉祥；送给你，送给他，明年工作棒棒哒[挤眼]祝大家在新的一年能找到心仪的工作和最爱你的人　　-----------------------------　　慢慢看
过完年找工作有用　　
　　@一入HR深似海
11:00　　除夕夜，鞭炮响，面试君来送吉祥；送给你，送给他，明年工作棒棒哒[挤眼]祝大家在新的一年能找到心仪的工作和最爱你的人　　-----------------------------　　@rosealice_green
19:59:24　　慢慢看
过完年找工作有用　　-----------------------------　　已更，谢谢支持　　解更多求职面试技巧就关注我的微博：面试一点通，谢谢
　　@a15-02-19 05:17:34　　马　　-----------------------------　　已更，谢谢支持　　解更多求职面试技巧就关注我的微博：面试一点通，谢谢
　　继续继续，开始今晚最新的一讲，可能很多求职者一进入职场最渴望的是大展拳脚，楼主也不例外，但不用猜我们一定会迷失在这种奋斗和努力中，而忘了最初的梦想，有人也许会跳出来说别和我说什么梦想，哥戒了，其实所谓的梦想就像《教父》中说到的那样，第一步要努力实现自我价值,第二步要全力照顾好家人,第三步要尽可能帮助善良的人,第四步为族群发声,第五步为国家争荣誉。　　而又有多少人忽略了对家人的陪伴，那份最简单的付出，年轻的时候总是告诉我自己，我要自己努力的成长，超过父母老去的速度，但发现这只是给最可悲的借口，好啦，楼楼就不煽情啦。继续咱们昨天的所说的，就好像学习一样，所谓的学霸往往善于总结，那我们在众多的简历中也要找出共同点，求同存异方为上策。上次说到第四点：　　四、采用倒叙方法　　很多人在写简历时，喜欢从过去讲到现在。建议最好采用倒叙方式来写，直接从最接近的时间入手，让简历筛选者更容易获得重要的信息。必要时，一些重要信息可以重点处理，但千万不要处理得太花哨，便于阅读是最主要的原则。　　不同的工作想要考察或者想要求职者表现的能力是不一样的，前文说道面试者在第一轮过简历时有点像我们高考中老师看你的作文，我记得上学时老师告诉我们在首尾段点题，目的就是让老师在短时间内找到他想要的点，方便给我们分，简历也一样，字数尽量见谅，同时记得把最想表现的地方尽量让面试人先看到或者明显看到。　　虽然很多老师可能说过不见一在简历中某行字加粗或者下划线，怕影响美观，但其实这属于舍本逐末了，毕竟在那仅有的纸张中如何表现我们的能力才是最重要。所以你可以适当用此法。　　五、莫写所有经验　　你所参加的实践、项目以及自己写的论文等最好不要全部写出来，只需要描述与自己现在应聘职位要求所相关的经验、经历就可以了。用这些经验证明你有能力做好自己的目标工作，能胜任自己的目标岗位。　　刚说完，你一股脑都写了出来，连你幼儿园获得尿炕次数最少学生奖都写出来有用咩亲，只有最适合才是最适合，这句话看似拗口，但却十分在理。　　记得我刚做HR时，我也不太理解，我以为写的多而全，让工作人员自己找就可以，恰恰相反，我的老师又曾说过，那些把文科大题写的多而全的学生知识学习中等的，只有最简练却字字扣在得分点的才是王道。　　六、不同公司简历不同　　公司不相同，文化自然有差异。应聘者千万要记住;应聘不同的企业，一定要用不同的简历。这并不是主张应聘者简单地变更一下原来的简历就可以，而是建议应聘者必须结合要应聘的企业，重新写自己的简历。　　这个印象太深刻了，我大学时候的室友天天就一份简历闯天下，就好像他从来不换的袜子一样让人“欲罢不能不能的”不能再恶心了，而且很多时候看简历时间长了，看一眼就能知道是专属于我们公司或者放宽些专属于某类公司某个岗位的简历，还是一锅烩，一张简历闯天下。　　很多人并不重视简历，这很正常，电子版纸质版都有自己的规矩，我会说会经常有看到恶心的简历就直接跳过都不细看，这是电子版，纸质版直接被扔进垃圾箱的吗，别记着骂人，如果你看到一张皱巴巴的纸外加隐约可见的油渍，你不火冒三丈才怪呢，面试永远是一种相互尊重的过程，我从来不愿意承认什么面试官要比求职者身份高，大家都是平等的。　　扯远了，我后面后不断和大家强调要如何注意这些看似细小却足以影响你一生的面试求职注意事项。　　好啦，今天先说到这。　　了解更多求职面试技巧就关注我的微博：面试一点通，谢谢
　　今天来讲讲面试国企和外企时所写的简历是有千差万别的哦！！！！!　　晚间课堂开课啦，咱们今天说些什么呢，楼主都不知道自己这么能说，我也在慢慢理清头绪，毕竟要说的太多啦。　　既然昨天说了在众多简历中找到共同点，今天来说说不同吧，最近很多孩子问到我，他想去国企，或者想去外企，我所说的适用吗,我前面所说的都适用，但外企和国企的差别还是比较明显的，今天先说说有关面试时简历的差别，有的放矢方可运筹帷幄啊　　插播个广告：我的微博过几天开始做转发抽奖的活动啦，没啥，就是想在春节大家happy，送些福利，大家记得多关注，多转发哦（微博：面试一点通）　　咱们这就开始：　　个人信息 　　外企：简单的个人信息：姓名、性别、地址、email、电话、爱好 　　国企：丰富的个人信息：除了基本的联络信息，还要提供民族、身高、体重、政治面貌、婚否、家庭关系　　这方面外企还是比较喜欢有个人爱好的人，他们不希望你只是个埋头工作的工作狂，我记得曾有个故事是说外企在提拔人才时还会考核你是不是顾家爱家的人。而国企可能会相对注重你的“来历”和政治身份　　教育经历 　　外企：学校、专业、学分绩点、班级排名 　　国企：一般不需要提供学分绩，通常要求罗列主要的专业课程和成绩。当然，研究生师从著名导师，也是一个加分因素 　　这里你不难发现，有人说歪果仁不爱学习，不重视成绩，敢问你哪个眼睛看见歪果仁不爱学习了，我真的有经常在地铁上看到歪果仁们坐地铁时都在看书好吧。而中国是个从古至今比较讲究师承的国家，传统行业尤为明显。　　实习经历 　　外企：简历中最重要的项目，根据应聘者过去的经历判断其是否具备需要的素质和能力，并判断其个性特征是否符合企业文化。要求用详细的文字或数字化的语言描述在实习中的具体工作及成果。一般不要求实习经历与申请职位有很强的关联度。　　国企：与申请职位相关度很强的实习经历，特别是有过国企事业单位的经历（哪怕是街道办事处），是一个重要的加分因素　　哈哈，这个就比较有特点啦，在正式工作前求职者一定要从实习开始就要保持统一，这样方便你日后找正式工作和跳槽，想去外企就外企到底，想去国企就跟着红心走。工作上也是，千万别今天当个促销，明天干个出纳，后天又来个礼仪小姐，你这样写简历都没法些。　　校园活动　　外企：作用略低于实习经历，只有校内活动的简历很难让外企满意。关注在某个职位上的工作而不是职位本身 　　国企：国企最为看重的部分。重要的学生干部会受到青睐。特别关注职位的高低，而不是具体工作内容　　重点来啦！外企不是不重视，而是国企相对更重视你的学生干部身份和政治身份以及社团，学生会经历，我一直强调如果你选择进一些校园团体并做的很成功的话，其实国企会更适合你，当然是相对的。　　学术活动 　　外企：一般不看重，仅作为学习能力的一种印证 　　国企：十分关注，一般明确要求在简历中注明发表的论文、参与的学术研究项目。借此评价应聘者的专业素养和文字表达能力。有相关的学术论文发表会让企业产生极大的兴趣。　　这项不是我说，现状就是摆在这，是一种缺乏信任的表现，但这种现象正在改变或者叫好转，在这里我也想站出来为90后说句话，很多时候觉得90后还是个孩子，但面试过90后的HR一定会发现，他们已经长大了，也都很懂事，不是被妖魔化的“90后”　　今天先说到这，明天我继续更简历中剩下的几项：获得的奖励，简历的语言风格和结构要求，最后会对面试国企和外企简历进行一个总结性讲解，大家敬请期待。　　了解更多求职面试技巧就关注我的微博：面试一点通，谢谢　　大家记得来找我要礼物哦！！！
　　您好，看了您写的获益匪浅。我是大一的学生，市场营销专业，普通二本，为了以后有较高的事业，关于大学生活您有什么建议吗？　　
　　楼主，新年快乐　　
　　@痴仁说梦Z
08:59:12　　楼主，新年快乐　　-----------------------------　　谢谢支持，楼主今晚要在微博送礼物楼 　　了解更多求职面试技巧就关注我的微博：面试一点通，谢
　　@CC刘冠希
07:11:54　　您好，看了您写的获益匪浅。我是大一的学生，市场营销专业，普通二本，为了以后有较高的事业，关于大学生活您有什么建议吗？　　-----------------------------　　你好，其实说的现实一点就是一出校园，就要面对的是找工作，很高兴你对未来有一个高目标，其实无论哪个学校哪个专业，大学四年所做的任何事都只有一个衡量标准，是不是在充实你的简历，因为大家专业不一样，我就在这简单说了，你在参加每个活动，假如每个学生组织时，你可以提前想一想，后面你所投入的精力，会不会足以提炼出某种能力，帮助你成功表达给你未来的HR看，顺利的拿下Offer，这才是最重要的。　　谢谢支持，楼主今晚要在微博送礼物楼 　　了解更多求职面试技巧就关注我的微博：面试一点通，谢
　　这两天很多同学问我，在大学应该埋头学习还是积极参加课外活动，其实这个事情是没有定论的，但既然大家都问了，我就来说说我自己的看法。　　其实说的现实一点就是一出校园，就要面对的是找工作，很高兴你对未来有一个高目标，其实无论哪个学校哪个专业，大学四年所做的任何事都只有一个衡量标准，是不是在充实你的简历，因为大家专业不一样，我就在这简单说了，你在参加每个活动，假如每个学生组织时，你可以提前想一想，后面你所投入的精力，会不会足以提炼出某种能力，帮助你成功表达给你未来的HR看，顺利的拿下Offer，这才是最重要的。　　谢谢支持，楼主今晚要在微博送礼物楼 　　了解更多求职面试技巧就关注我的微博：面试一点通，谢谢
　　刚刚一直在微博忙着弄礼物，大家想要新年礼物的快去微博：面试一点通，截止到3月1号哦~　　咱们现在开讲，书接上文，哈哈，有木有很有范，咱们昨天说到，面试当中，如果说在投不同企业时简历会有细微的差别，那么在投国企和外企时就不是细微差别而是巨大差别了，下面几个方面大家也不需非常注意哦：　　奖励　　外企：不仅关注奖励本身，更关注获得奖励的难易程度，比如在一个班级有多少人可以获得，评奖的标准是什么 　　国企：奖励越多越好　　有人说老外比较理性，他们通常喜欢看图表和数据，这两样来的直观，偷偷说，其实是大脑不发达，只能怎么简单怎么来啦，哈哈，当然这里有些开玩笑的成分，但其实中国人的抽象思维和感性思维我个人觉得还是远超歪果仁的。所以呢，说个生动的比喻就是，国企其实恨不得奖状摞起来比你都高，外企哪怕你只有一张，但是是诺贝尔奖状就OK拉。　　语言风格　　外企：通过细节的描写反映人的基本素质和综合能力，用词可以富有激情、领导、推动、发起等动作性词汇受欢迎 　　国企：踏实简朴的语言描述是申请职位相关的经历和能力，带有感情色彩和强调个人能力的词汇不受欢迎。　　其实写简历的时候和前面恰恰相反，中文简历是个用简练语言去描述你大学四年的生活，而英文简历中却可以在某些单词上有些小改动，来表达感情。　　结构要求 　　外企：基本固定的格式：联络信息、教育经历、工作经历、奖励、英语计算机水平 　　国企：格式不固定，不同的企业有不同的要求　　这个带有些许的地域特色，你会发现其实在国企和事业单位工作时，写一些哪怕是细小的文件，都会有特别严格的格式要求，不是说歪果仁不要求，但......大家以后如果有过对比应该体会深刻滴。　　语言要求 　　外企：中英文简历都必须提供 　　国企：可以只提供中文简历 　　这个只要强调一点，去外企，尤其是驻中国的，大家还是发两份简历的好，这样一个是能适应企业和国情，一个是也能够凸显你做事想得周全啦　　总之，国企喜欢的简历 　　? 格式美观大方，看起来舒服和“听话”　　? 内容全面，覆盖所有的重点内容　　? 具有丰富的与申请职位相关的实践经验　　? 展现应聘者深厚的专业能力　　? 突出的文字水平 : 　　外企喜欢的简历 　　? 完善的教育经历，从国内外知名大学毕业　　? 丰富的实践经历，拒绝书呆子　　? 优秀的个人素质，具备领导的潜能　　? 突出的性格品质，为企业带来鲜　　一份简历其实不光是表现你个人的能力，也是在表达你能够融入你选择的这个企业大家庭，说高端点就是能不能适应人家的企业文化，能不能在最短的时间内融入进去，而不是各种不适应，没事就大家，这个是企业不愿意看到的哦。　　谢谢支持，楼主今晚要在微博送礼物楼 　　了解更多求职面试技巧就关注我的微博：面试一点通，谢谢
　　温馨提示：感谢大家对面试君的信任，能够分享自己在求职和实习中的困惑，在求职过程中我们常常会遇到下面几个问题：1.跨专业2.跨地域3.缺乏相关实习经验等大家有这些困惑吗[晕]我会在未来几天聊聊上面几个问题，大家记得关注哦　　　　　　
　　今天要讲的我能说太特....么....重要了嘛，为什么这么说，通过很长一段时间直面求职者，我发现，大家对未来的职业规划非常模糊，甚至不知道什么是职业规划或者那一大堆专业性词语来掩盖自己对职业规划的理解，今天就让我们聊聊什么才是职业规划吧　　对大多数同学而言，实际工作和所学专业之间都会有一些差距，但对于一些特别冷门专业的学生而言，或者工科女生而言，每每被问到跨专业求职的问题，总会面临不小的尴尬，毕竟很多人大学四年过的很“匆忙”，到了毕业时才面对这个四年都不曾勇敢面对的问题，下面我来问大家7个问题，看看你又了解多少呢？　　跨专业求职第一步之7大问题
　　第一问：我喜欢做什么？　　兴趣和喜欢是人们工作动力的源泉。工作没有高低贵贱，有人梦想就是做服务行业，只要他开心，王大锤也可以棒棒哒，而有的人即使坐拥白富美和千万豪宅，登上事业巅峰，也会闷闷不乐。　　所以能把职业方向、目标和路径与自己的兴趣相吻合。从事与自己的兴趣爱好相一致的职业和工作，不仅会加速自己的成功过程，而且能达到“工作着并快乐着”的职业人生顺境。　　第二问：我擅长做什么？　　你喜欢做什么工作？可能第一次问的时候，你很难回答。但如果问你喝汤放不放香菜，粽子喜欢肉的还是豆沙馅儿的，那你一定能够准确回答出来，这就是我上面第一问说的，第二问是想告诉大家，找到兴趣发扬光大才是王道。
　　在我看来“短板远离”是个伪命题，对于一个集体，需要克服的是“短板定理”，而对于个人，不要想着努力去补齐短板，而是应该去发挥自己的长处。也就是说，如果你是个左撇子，你就应该提升和发挥你左手的优势，从事能使左手大显身手的职业和工作。　　第三问：环境允许我做什么？　　环境分析是职业生涯规划的重要一环。大到国际环境、国家环境、城市环境、行业环境等，小到企业环境、人际关系环境、家庭环境等，都是应该充分考虑。　　比如以你的职业实力，你完全可以在美国硅谷的知名企业一展拳脚，但是，上有老下有小的家庭环境是否允许就值得考虑。　　第四问：社会需要什么？　　这里我们抛开做贡献这类高大上的话题，说说和求职者有关的社会需求。　　买过东西的都应该了解，昨天的抢手货或许今天就会变得无人问津。所以在设计职业生涯时，一定要分析社会需求趋势，要将自己的职业方向规划在社会发展的朝阳职业上。　　第五问：我究竟要什么？　　是金钱？是地位？是权力？是名望？你要学着面对自己的欲望，才能清楚的开清未来的方向。
　　这就要倾听来自心灵深处的职业锚的呐喊——我究竟喜欢什么？我究竟需要什么？什么才是我最为珍惜和追求的？我为什么而活着？　　第六问：现在如何，将来如何？　　每年辞旧迎新之际，我们都要注意重新审视自己的职业生涯，问一问自己：我今年干得怎么样？我实现自己的职业计划了吗？取得了哪些职业业绩？存在什么问题？我的生涯规划需要调整吗？我明年应该怎么干？我还应该提升哪些方面的职业能力和竞争力？　　第七问：职业规划是什么？　　是职业生涯时要考虑事业与家庭、物质与精神、兴趣与工作、长期与短期之间的平衡与和谐，重点要考虑与自己的价值理念相一致。　　上面是官方解释，其实说到底就是你要把前面几个问题想清楚了，下次别人问你职业规划，你就别整一大堆术语，直接问他前面涉及的问题就OK.　　了解更多求职面试技巧就关注我的微博：面试一点通，谢谢
　　道德三皇五帝，功名夏后商周，五霸七雄闹春秋，顷刻兴亡过手，青史几行名姓，北邙无数荒丘，前人播种后人收，说什么龙争虎斗。昨天说书，今天就起个范儿，年轻时喜欢听郭德纲，这几句记的最熟。　　废话少说，咱们继续开讲啊，昨天讲到找工作之前尤其是跨专业之前一定要先通过职业规划来找准自己的定位，如果定位也OK了，那么下一步就该投简历了，之前有人问过我，我都跨专业了，那我简历里面有什么好些的啊。　　今天就来和大家聊聊跨专业的朋友，我们能够也是必须要在简历中体现的3大方面：　　第一：突出英语能力　　我相信这个话题绝对是老生常谈，但每次都要说一遍就因为很少有人在做很少有人愿意在这上面下功夫。　　想在北京、上海这样的国际化程度很深的城市工作，对于很多职位来说，外语就是必备技能，想觅得一份不错的外企职位，大学英语四六级证书显然已经显得过于单薄。　　除了CET-6的证书，都有其他的更有说服力的英文证书（TOEFL、GMAT等），这在应聘外企时无疑是非常重要的。　　当然口语的交流也是非常重要的，我记得有个非常生动的案例，某500强公司在招聘时原计划是招2个男生，结果能，有个女生特别厉害，竟然不顾招聘要求就投了简历，当然公司也给了她面试的机会，最后大家能猜到结果吗？　　那个女生顺利的应聘成功，并且PK掉在场的男士，只要了她一个人，其中让人最印象深刻的是在面试环节，她直接用纯正的发音把面试官聊懵了（有歪果仁在场），并且面试官直接说你已经超过了我的英语水平，加上她其他方面也非常优秀，公司怎么会放过人才呢。　　第二：突出辅修专业　　学生专业课程以外的知识和能力也颇为重要。虽然有些职业对专业性要求不强，但如果 学生具有一定的相关专业背景，自然在求职中能更胜一筹。跨专业求职，有双学位或者有相关的辅修经历，那么辅修的专业要加粗强调。　　上面我其实是在强调两点：　　1.跨专业没事，你可以早作打算，然后辅修你喜欢的专业　　2.把你辅修的情况在简历中加粗重点标记出来　　例如：你本专业学习的是生物，但你辅修了经济学第二学位，如果你想从事金融方面的工作，那么你应当淡化生物学的背景，强调经济学的第二学位，并且可以将相关的三四门课程列出来，如果成绩还不错的话，还可以再标注上相应的成绩，课程不宜列多，选择相关的核心课程即可。如果你的学校是非名校，主专业也与职位要求不对口，且没有学习过相关的课程或者辅修经历，那么在这种严峻的教育硬伤下，你可能需要在简历中将教育背景往下调，弱化教育背景，转而强调其他与职位相关的实习经历或者社会实践经历。总而言之，应根据职位和自身情况做到突出优势，规避劣势。　　例子中也在强调两件事，你都决定跨专业了，那就一定记得：　　1.弱化专业背景2.强化能力背景　　第三：突出工作能力　　就像上面说到的，你专业不对口，只能靠一个取胜，就是能力。　　在跨专业求职中既然专业优势无存，工作能力就成为最重要的砝码。而工作能力的又如何体现？应聘者有着丰富的实习或者工作经历，可以帮助招聘企业更加全面地了解应聘者的背景和个人能力。这也提醒了广大想跨行求职的同学，多积累一些实践经历，尤其是与自己将来希望从事的行业相关的实习，将是将来转行的一个重要铺垫。　　最后我只想再强调一个事，对于跨专业的孩子，写好简历后你们要面临的一个更重要的考验就是面试，因为你在简历中强调了你的能力，如果面试官给了你面试的机会，那就相当于在暗示你，你只要有能力我们就会要你哦，所以只要在后面的面试中表现好发挥好，你们其实会有更多的胜出几率，具体如何面试，我后面会具体讲道的。　　今天就先说到这里　　了解更多求职面试技巧就关注我的微博：面试一点通，谢谢
　　楼主刚回家，大家久等啦，今天有点事，今天咱们要说的就是跨专业求职当中最后一关，然后和面试。人家学霸面试的时候可以不断强调自己学习好，为啥，因为学习好代表着本专业学得好，那你说我也是学霸，但你必须忍着，就是考100分也不能说，郁闷不郁闷，没办法谁让咱们跨专业呢。那难道就不说话嘛，别担心，正因为咱们跨专业，我前面说到，如果能进到面试这一关，反而能轻松了，因为人家就为了看看你的能力。怎么办，咱们可以剑走偏锋，出奇招。　　方法一：专挑毛病　　　　这个不是我出的主意，我记得在很早前看过一档求职节目，里面有个男生(为什么是男生？)，对化妆品很有研究，毕业后，他想从事化妆品研发工作。由于专业不对口，几次应聘都被招聘企业拒绝。随后她用一个月时间，到市场上详细调查了某化妆品公司的产品，找出该公司产品的一些毛病，并讨教了一位化工企业专家。随后，他发挥自己学中文的优势，整理出一份详细的报告书，直接找到自己想应聘的那家化妆品公司。该公司总经理看到报告书后，被他对工作的热爱与执著所感动，遂破格录用了她。　　　所以我们不难看到，一味说好话往往并不能打动考官。可以像那个男生那样指出公司产品面临的问题，并提出切实可行的改进意见，令对方口服心服，往往可以达到成功求职的目的。所以能够以男生的性别加入到化妆品公司也就没什么奇怪啦。　　方法二：先入为主　　　　今天借有粉丝私信我工商管理专业的事情，我们就来说说和这个专业有关的故事。　　某同学学的是工商管理专业，在一场大型招聘会上，他相中了一家国内著名的汽车代理公司提供的职位--营销员，但他们要求应聘者是市场营销专业毕业。他还是决定试试。招聘人员告诉他，需要有市场开拓能力的学生。听完介绍后，某同学随即表示自己具备市场开拓能力，并列举了自己在大四期间在某药厂实习时，参与开拓市场并取得不俗成绩的经历。听了他的自我介绍和具有专业水准的表述，招聘人员对他的"专业素养"很满意。三天后，李小东接到了面试通知并顺利通过。　　　　在应聘过程中，很多应届毕业生一看到和自己专业不对口的工作扭头就走，但如果你非常喜欢并自认为适合这份工作，就应该勇敢地去应聘。专业不对口面试的时候可以采取"先入为主"的策略：不先亮出自己的简历，以避免考官先发制人说"抱歉"。而是在与考官对话的过程中，充分展示了自己市场营销方面的才能，让考官相信自己具备胜任这个工作岗位的能力。　　今天就先说到这里　　了解更多求职面试技巧就关注我的微博：面试一点通，谢谢
　　楼主来啦，感觉这边明显没有豆瓣的小伙伴热情啊，让我看到你们的双手，哈哈。最近是大四学生毕业前的最后一轮实习，后面马上就要面对职场啦，而大三学生也可以在开学前开始自己的第一轮实习。　　无论是初入职场还是职场老手，很多朋友却始终对一个问题闹不明白，我这次把传说中经常被弄混的实习协议、就业协议及劳动合同之间的关系和区别。今天内容可能有些枯燥，但大家一定要弄明白，不要在求职的路上做个小糊涂哦　　实习协议是指在校学生通过参加实习单位的实际工作进行实践学习，明确双方权利义务的协议；　　就业协议是指在校学生毕业前与学校、用人单位三方签订的协议，目的在于约束学生和用人单位在毕业后建立劳动关系；　　劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务关系的合同。　　毕业前，学生有意实习，单位接纳实习，双方可签订实习协议，进入实习阶段，而实习阶段的主要目的是实践学习，仅是发挥自身才能，供双方加深了解的机会，并不代表未来会建立劳动关系。如果双方有意建立劳动关系，则签署就业协议，除非一方毁约，否则就业协议的归宿就是劳动合同。学生毕业后到单位报到，签署劳动合同，就业协议失效。　　实习协议、就业协议的本质是平等主体之间的民事合同关系，双方发生纠纷应直接诉请到法院，法院处理的依据是合同法及其他民事法律，不适用劳动法，不受劳动法的特别保护；而劳动合同的签订即意味着劳动关系的建立，如发生纠纷，则应先诉至劳动仲裁，劳动仲裁及法院处理的依据是劳动法。　　在实习期间学生并不能享受到工资、最低工资、工伤、社会保险等劳动法法定的保障，双方权利义务基本靠实习协议来自行约定，受教育法规及民事法规的保护。而就业协议指向未来劳动合同，所列明的未来劳动合同内容不得违反劳动法，但为保障劳动关系的建立则可约定违约金，如学生未到单位报到则应支付违约金并签署解约协议以便于下一次就业。　　实习协议的注意事项：　　实习协议往往被大家认为可签可不签，事实上签订是有必要的。　　对于学生而言，实习协议不仅是要向学校陈述实习体验的依据，更是证明这段时间是学习的一部分，有关纠纷可以在学校得到合理处理，而对于用人单位而言，可以确定这段时间是实习，而不是劳动用工。学生应该关注的实习时间和实习补贴（如果有的话），而用人单位则须关注学生的真实身份。　　签订实习合同应注意以下几点：　　1、实习期间签订的实习合同一般认为是劳务合同，而非劳动合同。（关于这两者之间的区别，在下面的补充知识里有详细介绍）　　2、劳务合同归《合同法》调整，而劳动合同才归《劳动法》调整。　　3、与用人单位之间是平等民事主体间的关系，而非具有不平等性的劳动关系；　　4、如果违约的话要承担的是民事责任，而非劳动法上的责任。但是，根据相关规定，在校学生是还不允许签订正式劳动合同的。因此，和单位之间的劳务合同关系，其主体其实是学校与单位的，而非你和单位。　　5、还有如果要走人的话，协商一致当然没有问题。如果单位要求根据合同约定承担违约责任的话，那还是需要承担的，具体根据合同内容而定。实习期间一般情况下，单位是不会为难你的。　　就业协议的注意事项：　　应关注报到日期、未来劳动合同的期限、试用期、薪酬、岗位、福利、违约金等，这些都是未来劳动合同的主要内容，涉及双方根本利益。　　劳动合同的注意事项：　　对于劳动者而言，主要确立合同期限、薪酬、岗位、试用期，而对于用人单位而言很复杂，劳动合同的约定是保护用人单位利益的主要途径。　　补充知识：　　劳务合同与劳动合同的区别：　　1、两者的法律性质不同。　　劳动合同是确立劳动关系的依据，属于《劳动法》的范畴，而劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于《民法》、《经济法》的范畴。　　2、合同主体要求不同。　　劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位；劳务合同的主体既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民与法人，劳务合同对主体没有特殊要求。　　3、合同主体的地位不同。　　劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员；劳务合同的主体之间并不存在这种隶属关系。　　4、合同的内容不同。　　劳动合同的一方当事人――用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品；劳务合同无须规定这方面的内容。　　5、确定报酬的原则不同。　　在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量及国家的有关规定给付劳动报酬，体现按劳分配的原则；而劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的市场原则支付。在企业的实习同样需要缴纳个人所得税，税金为全部工资扣除800元基本工资后的20%。　　补充问题1：实习生在工作中受伤能否认定为工伤？　　回答：　　在工伤保险条例颁布前，实习人员可以参照单位的职工享受工伤保险待遇。但是在，工伤保险条例施行后，实习生不再属于工伤保险保障的范畴了。因为认定工伤的前提条件是存在劳动关系，而实习生因为学生身份，无法与用人单位形成劳动关系，实习生无法参加工伤保险，其在在工作期间受伤也无法认定为工伤。但是，实习生与用人单位形成了雇佣关系，实习生可以根据最高法院有关人身损害赔偿的司法解释要求单位依法承担雇主的赔偿责任，处理。该争议不属于劳动争议，按一般的人身损害赔偿处理。　　补充问题2：在甲公司实习结束后，一直未签订劳动合同，拖了两个月仍未没签，公司还是按照实习的发；此时我想去乙公司工作并签合同，同时想去劳动部门投诉甲公司，请问可以吗？　　回答：　　1.甲公司未与你签订劳动合同，你不必受甲公司的约束，只需提前三日通知公司离职就可以了，不必征得甲公司的同意，你可以到乙公司就职。法律依据是《劳动合同法》第三十七条规定：　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2.甲公司未与你签订劳动合同是违法的，你有权到劳动部门申请仲裁要求支付双倍工资，法律依据是《劳动合法》第八十二条规定：　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　楼主下了班，吃完饭做完卫生，还能跑这里来发帖，绝对是真爱啊。大家最近问我最多的问题之一就是，面试君，我在大学四年没有工作经验怎么办啊，写简历时岂不是什么都写不了，我顶多做过一段时间的家教，那也帮不上忙啊，你错啦，再小的苍蝇也是肉啊，别着急，今天来告诉大家，没有工作经验简历要怎么写。　　一、 千万别忽视和申请职位相关的短期实践经历　　由于学习和玩耍任务比较重，大多数同学没有相对长期的工作经验，写作简历的第一步，也是在同校见体现出差别的一步，就是要仔细思考，不放过一个曾经工作过或实习过的机会，哪怕是短期实践经历，哪怕只有一天！！！。记住，哪怕做过一天的社会实践，只要和申请的职位有关系，也要把它写下来，这可以成为丰富你简历的良好素材。但我必须强调，在这儿所写的经历，是要和你申请的职位有关系的。你不要说没关系，很多能力都能适合很多岗位，静下心来想想某项工作中是否有适合你求职工作的能力，比如说，你申请的是“市场专员”这个职位，那么有以下这些实践经验：　　1．2001年暑假，在AA外语学校担任英语教师；　　（语言表达，笔记规划，对外沟通协商，教材编写等能力）　　2．2001年11月－12月，为三星公司做兼职手机促销员；　　3．2001年3月，为SS咖啡新产品的上市做前期市场调查；　　4．2002年暑期，在北京电视台新闻频道实习；　　5．2003年11月，参与AA学校培训产品的市场推广策划；　　6．2003年3月－12月，辅导三名高中学生数学课程　　我用第一个做了个简单的讲解范例，大家也可以试着找出对应的能力写到你实习的工作下面，做个备用，也好提醒你面试时人家问你和工作相关问题时好回答！　　这是有朋友着急的问我，面试君我只买过手机，这么low的工作要怎么写啊，别急咱们看第二条。　　二、 把假期实习、社会实践活动进行细致描述　　这是整个工作经历撰写中的核心，学会把做过的活动详细描述，用1，2，3，4条罗列表示出来，简历忌讳一大坨，你看着不烦我还烦呢，但罗列工作细节这件事还是很考验功底的。有一次，学生非常困惑地问我，“老师，我只是参加了一个周末为某公司进行的市场促销活动，如何把它详细描写？”经过启发式的交谈，我发现她的工作内容有好几个方面组成，于是把它们罗列如下：　　1．新款手机产品性能的讲解；　　2．协助进行现场活动抽奖；　　3．发放并回收新产品上市的市场调查问卷；　　4．收集现场客户资料　　这些在他看来只是买了个手机，但在我眼中却是非常可贵的经验！大家也可以借鉴。　　我每次看到求职者简历中赤果果的夸奖自己，非常有能力，特别厉害，炫酷叼炸天，但其实这些话全都是空洞的语言，你不应该把简历当作文写而是应该学习第三条。
　　三、 用专业术语和真实数字进行文字包装　　同一件事情，用两种以上的方式表达，可能产生的效果相差很大。有时依照需要，在保证真实的情况下，我们会尽可能用专业化的语言来表达，这样也从另一个侧面反映专业素质。　　还记得小时候英语或语文老师交给咱们的换词法嘛，比如说，原来从事“打字”工作，为了使求职的面更宽，我们可以表达为“文字处理”：“秘书”也可以表达为“助理”：“传单发放”可以表达为 “传播产品信息”，等等。人家春晚小品把传单发没了还叫“传媒”呢，同时，数字的使用会让整个简历变得更有说服力，这远远比那些只用了“很多、大量”等含糊语言的简历更能够吸引招聘主管！我们把刚才那位同学的工作内容加工一下，就形成了以下文字：　　1．在大型市场推广活动中，为潜在顾客进行产品展示和产品性能解说；　　2．在展会活动中，参与组织和安排大型抽奖活动，当天吸引三千名潜在顾客参加活动；　　3．协助公司进行SS手机的市场调查，组织20人发出2000份调查问卷并有效回收90％；　　4．用多种方式进行客户资料收集、分类，进行客户资料管理　　至此，一份专业性较强、个性突出、有实质内容的应届毕业生简历就诞生了。当大部分应届生还在网上寻找简历模版、查阅简历书籍、甚至照抄上届同学的时候，你这份简历将更容易打动招聘主管的心。　　今天就先说到这里　　了解更多求职面试技巧就关注我的微博：面试一点通，谢谢
　　求更！　　
　　昨天停更一天，楼主继续回来码字，生活还在继续，小伙伴们我们也要继续努力不是吗？　　今天应邀来说说一个问题，大家总是问为啥投了简历总是不见回复呢，或者一般几天才能收到回复，我想在这里说与其问楼主几天能回复邮件，不如早点把下面的几点做好，提高你的邮件回复率，这样不就不用空发愁了嘛。　　一、不投超过50封简历，别问为啥没回复　　先说第一个问题，那些牛掰学校和超神的学霸就不用说啦，有些人是挑企业的，但大部分人是企业挑你，如果你翻开一本2000年的求职指南之类的书，他会告诉你，当时的简历的回馈率大概在10%，也就是说，大概投递10份简历，你就会有一个面试机会。而这个数字随着求职网站的盛行，网络的普及大大下降。如果今天你依然用电子简历的话，回馈率大概在2%左右。这就意味着，平均一个找工作的要投递50封简历才有一个面试机会。最近的经济危机也许会让这个数字雪上加霜……　　这个数字告诉我们的是：没有投递超过50份简历的人，不要唧唧歪歪，内心不平。继续投递，安静地等待概率发生。　　还有一个理由，现在三大求职网站，企业购买招聘服务是按照月购买的。一般登出来的前两周就能够找到人，所以后两周投中的机率就很低了。这也提醒求职者多多刷新，日期越新鲜的，越有可能。　　二、让HR看不到你的简历的理由　　有些时候真的不是HR不看你的简历，而是你自己让人家看不到的，为什么？看下面　　1、附件+邮件　　1）用最淳朴的WORD 2003版的格式，不要用OFFICE 2007的格式，人家打不开。PDF更是招人恨，很多人不会打开——我见过一个兄弟用PDF格式发了200多份简历，最后一个很好心的HR给他回信说，这个格式不认识！不会用PDF格式的人是有点弱，但是不要因为别人的弱而毒害自己的前途。　　2）附件+邮件：用附件+邮件到的方式来显示。这样可以直接在打开的信件中看到。　　如果你只有附件，那么打开你的邮件就多了一道工序。鉴于企业HR的电脑一般是比较破的，打开的速度狂慢，所以很多人会跳过去。还有一些企业的服务器会自动屏蔽所有附件，这样你的邮件永远过不去。　　只用邮件的也不好，因为人家面试的时候打印不方便。 　　2、邮件标题　　你是否有一个中规中矩的邮件标题？下面给不同的邮件评分：　　“王富贵的简历”　　“王富贵应聘贵公司“　　“王富贵应聘NEDP的简历”　　“王富贵应聘NEDP的职业规划师，谢谢您的关注！“　　还有很多很傻很天真的简历标题，收集如下，供大家一乐。　　SOS！　　有新意，但是很二，打给警察叔叔啊。　　给我一个机会，还贵公司一个奇迹！　　大哥，给你个支点，你是不是能把公司翘起来啊！　　点我把！　　典型的色情网址宣传方式……无言。　　简历　　你谁啊？以为就你一个人申请啊，还是你姓简名历！　　请转贵公司CEO　　我一般会回：请直接转发给CEO。　　今天就先说到这里　　了解更多求职面试技巧就关注我的微博：面试一点通，谢谢
　　继续继续，每天一更，有位哲人曾经说过：当你的简历被HR看到时不是求职的终点，而是起点。　　昨天说到如何让HR能够秒回你的邮件呢，为啥要秒回呢，因为里面是你的简历，也是你开启企业大门的金钥匙哦。　　而我们说到挑选简历这关其实和当初我们参加高考老师看你写的作文差不多，为什么呢，还记老师跟你说过作文要怎么写吗？中心明确，言语简练等等，所以大家看第三点。　　三、简历没有被选中的理由：海投VS海选　　当一份简历终于在HR的眼前展开，你可千万不要松一口气。因为接下来，简历还需要经历“海选”呢，三步挑选的步骤大概如下。　　关键词海选：15秒　　简历对口海选：30秒　　精心挑选：5-10分钟　　关键词海选：　　什么是关键词，就是你每次在搜索引擎中输入的非常简练但却直击中心的词。　　第一道的挑选程序一般是通过关键词海选。这一遍主要是把符合硬件要求的人找出来。　　现在求职机会不多，很多求职者抱着试试看的态度，把所有能找到的职位都投一遍。所以HR第一步就是要筛掉那些不符合自己要求的。　　比如HR给自己定的关键词是：本科+会计专业+四级。那么所有没有这些关键词的简历都会被筛选掉。　　很多简历有关键词，但是隐藏得很深，HR看了半天简历，还不知道你是什么专业、英语什么水平，是否本科，就读于什么学校等，这样的简历基本在第一道海选就会被删除掉。　　如果你投递了很多简历却毫无回复，也许你的简历就是因为找不到关键词呢！　　对口海选：　　上文说过，既然求职者抱着海投的态度，HR也相对应地开始海选。接下来就是对口筛选，这一遍主要希望找到那些相对更有专门意向的人。　　很多人的简历上面没有写专门的求职意向，这样的简历容易被大公司删除。因为大公司一般会同时招3-4种职位。如果你没有明显的求职意向，没有明确写出你要投的职位，HR也不愿意帮你设想这个人到底是准备投会计呢还是行政。　　精心挑选：　　如果你通过了以上环节，恭喜你，你基本上有进入面试的机会啦！这个环节是在面试前进行的。HR会在面试前重新看看简历的内容，大致确定一下他想要问的问题以及确定对你的印象。　　总体分数＝简历分＋—印象分　　所以一份好的简历有助于帮助你在面试前留下一个不错的印象分。　　四、更好的求职策略　　了解了一份简历从投递到被选定的过程，我们能够找到更多的方法让你的求职成功率大大提升！　　1、准确筛选职业信息　　精确化你的求职目标和公司有助于提高你的准确率。其实还有求职信心：投了200份却没有一个面试通知是件很沮丧的事情，事实上有180封都没有被人看过呢。　　在搜索引擎上面搜索：职位＋招聘信息，有助于找到一些招聘信息。还有就是常去行业的BBS中，能找到很多空缺的职位需求，如市场网、财务人经理网等。　　2、根据公司要求调整简历　　不要对所有企业都使用通用简历，如果看到一个你所中意的公司发布的招聘信息，你可以根据网站上的职位描述，适当地修改自己的简历，设置多一些关键词，体现出你针对该职位的特长及工作经验。注意，是调整，不是瞎掰。　　3、其他方式更有效　　虽然所有的公司都标准请用简历的方式投递。但是其实有很多方式更有效。所以，如果有职业咨询师的推荐、有电话访谈、当面自我介绍、获得熟人推荐，甚至无薪实习的机会，都会让你的成功率大大提升！　　当然啦，求职面试技巧能让自己更好的获得一个展示机会，但是如何保持这个机会，工作后看你的啦！　　今天就先说到这里　　了解更多求职面试技巧就关注我的微博：面试一点通，谢谢
　　从上个月14号到现在，楼主讲了很多方法和技巧，今天咱们稍事休息，总吃肉也有腻的一天，今天喝点汤，送给大家一篇HR朋友写的感悟，希望大家能在看了之后有所收获。这也是个连载哦~今后会让更多HR的朋友来聊聊面试中的那些事
　　作为面试官的日子（1）　　——Kelly　　面试是每一位步入职场的新人所必须经历的一步，小女子作为北京某科技创业公司的大总管（这是Boss给命的名字，虽然我以为这是太监才能胜任的称呼，但是我确实是承担着人事行政财务等诸多工作身兼数职），也在Boss的提携下，担负起面试官的工作。以下跟大家分享一下自己的心得体会吧，经验欠丰，资历尚浅，各位海涵。　　不是不优秀，而是不适合　　先说我自己的一个经历吧，一开始求职的时候是记者采编的方向，记得有一次面试某规模不小的网站，因为是有朋友在里面，说各方面还可以，所以推荐我过去面试。我怀着一颗执笔著文章，为文化传播献言献策的澎湃心情前去赴约。　　第一关是群面，也就是我们一行5个人，首先各自做自我介绍，然后由面试官出话题我们进行小组讨论。因为之前朋友说过网站刚成立一个部门所以大量招兵买马，只要不是太残次都会被录用。但是在见到小组成员后傻了眼，本以为都是应届生来的，谁知道一个是多年教育经验的专业巨牛老师，这位男士虽然讲话很罗嗦，但是毕竟有多年的经验打底，令应届小本的我望尘莫及。另一位是一女神级姐姐。恰到好处的淡妆加上职业套装的衬托，俨然一副职场白骨精范。一介绍，本科成绩优秀，广院新闻学，并被报送至本校研究生，已经是某杂志社的主编了，她说话不疾不徐，娓娓道来，因为知道自己年轻，还需要学习的东西很多，不想就在这个位置上止步不前。听完之后顿时觉得败下阵来，但私心想着如果是败给这样一个人，我也就认了。　　真正让我对这家公司由期待加入到反感的却是那位所谓“一直很忙今天终于有时间亲自来面试”的副主编。这位大叔约莫四五十岁，锃亮的脑门，啤酒肚不客气的凸了出来，白色衬衫丝毫没有为这位所谓主编加到任何分，给人的整体印象，就是很经典的国企老板的架势。　　面试过程中，那位女神范姐姐一路风采散发，不但在讨论中及时缓解冷场局面，而且起着领头人的工作。在那位满腹流油大叔的摧残下依然不改女神本色。倒是那位面试官大叔，blablabla个没完，一句话能说清楚的问题他一定要一个小时表达完，本来半个小时可以结束的面试硬是活生生延长到了三个小时。最后大叔问：你硬件够硬，还有经验，来我们这里却只能从基层做起，你不介意吗？女神莞尔：不介意，我愿意一步一步学起来。但是我自己心里已经拍板了，就是她了，一定会被录用的，还有什么理由不去录用这样一个员工吗？　　时隔好久通过朋友我才知道，那天我们小组6人面试完那位大叔就召集他们开会，并说明今天下午面试的结果是本来也打算只招一个人。我再三询问并声情并茂的描述那位姐姐的模样，朋友也只是很茫然的说：没有这个人。不知道那位管理者最后录用了谁，是那位罗里吧嗦的老师，还是那位同为刚出校门但由于校长和面试官是老交情的懵懂小女生，或者是那位一句话三分蜜的某自称著名记者。　　当时愤愤不平的想这种单位即使录用了我，我也一定会受不了这样的老板而辞职的。预料的到以后一定是一天三个会，每次开会那位boss都是繁荣拖沓，一个小时围绕一句中心思想描述，这样的日子谁爱过谁过，我反正接受不了。倒是很为那位姐姐可惜，其实来与不来对她可能并没有影响太大，她那么优秀，值得拥有更好的职位。但是同时暗自深思：有时候不被录用，并不是你不优秀，只是刚好这个岗位不合适，对你而言你，也确实是件好事也未可知。在我们公司也是这样，创业之初，职位很有限，一定要特别对口才会录用，很多很优秀的人只能期待下次合作了。　　世界很大，江湖很小　　这是我做hr的时候的一个经历，那位应聘者，27岁左右，即将而立之年，已经在北京买了房子，在谈到待遇的时候只强调保证住房公积金，其他的都可以好商量，甚至考虑到我们是创业团队，自己折价出售。在谈起过往的工作经历的时候，他态度诚恳，言辞平和，说到对自己的专业，他则是自信满满。但我隐约觉得，透过这貌似谦逊低调的表述，还是散发这一股子桀骜不驯的味道。后来boss面试完出来之后我连忙问：是不是还不错？boss说专业功底倒还行，就是为人不确定，刚好他之前有一任上司是我朋友，我问一下。结果，那厮华丽丽的回复：此人负面情绪过大，建议不用。听完我真是倒吸一口凉气啊，出来混，都是要还的，千万不要得罪你的老板。Boss继续说：互联网这个圈子很小的，做得出成绩的那一部分人基本互相也都认识。看来，世界虽然大，但是江湖却很小。要想少挨刀，别把boss招。　　明确自己的方向，“喜欢，兴趣”什么都代表不了　　由于我们公司在创业初始阶段，boss录用人选格外挑剔，当然这也正常，不然怎么能够保证项目的正常运转呢。很多来面试的人，问到：这个职位跟你的专业不对口啊，怎么会想到做这一行呢？答曰：我对自己的专业不感兴趣，我喜欢互联网，我看了很多关于互联网的书籍，我了解这一行。如此没有根据的理由并不能证明他就有这个能力，经过技术层面的面试之后，没有实操能力，就算兴趣再浓厚也只好作罢。　　不感兴趣！也许很多大学各种专业的人都不喜欢自己的专业吧，或者说很多工作的人都发现这不是自己的兴趣点所在。很大一部分人只是考虑到能做什么，然后就捡起一份工作先养活自己，每天行色匆匆工作忙累也却并不能换来老板的青睐和职位的提升。我也是一个大学时候不喜欢自己专业的人，经历过失败之后回头捡起自己的专业。　　但是我想奉劝那些不喜欢，不感兴趣于自己专业的人，你要为自己所喜欢的专业，自己所想要的生活付出代价，区区一个喜欢或者不喜欢，并不足以使得面试官垂青于你。　　了解更多求职面试技巧就关注我的微博：面试一点通，谢谢
　　楼主回来啦，因为每天还要工作，晚上才能更新，看到很多小伙伴热情的回复和豆油，特别感动，谢谢大家的信任和支持。我都会一一回复大家的，如果不及时请见谅。　　咱们接着聊一聊，为啥投了简历人家不回复呢，其实和很多因素有关，今天聊聊和时间节点有关的问题。　　说起来有点迷信，但一周当中哪一天的哪一个时间段投简历才能够更快更迅速的得到对方的回复呢。　　公司人力资源部属于支持性质的部门，杂事非常多，所以HR们尽可能地压缩看简历的时间。如何在合适的时间将你的简历送到HR面前，有助于你的简历不被淹没。下面是简历最佳投递时间的分析。　　周一，一周才开始，HR要总结上周的工作，也要计划本周的安排，基本上上午开会，下午在消化。这天HR看简历的心情非常浮躁，所以对简历的分量要求很高。你想想你平时周一的状态是多麽丧心病狂就对啦，哈哈。　　周二到周四，周二到周四是简历到达的合适时间，其中周三到达最佳。作为一个勤劳的HR，会在这三天中集中处理好面试招聘的工作，而周三也会传递这周末将要到来的愉悦心情。　　周五，HR基本上都要作一周总结或者外出参加一些会议，而且周末上班心都比较散。所以周五收到的简历当天基本不看，通常积压到下周一才会看，但是通过周六周日两天邮件的累积，你的简历早就排到邮件列表的最后去了。　　周六到周日，HR休息，非工作日投出的简历很可能与周末的垃圾邮件混杂在一起，结果被周一来上班的HR不耐烦地点个全选，统统删了。　　另外，投递简历最好挑HR上班的时间，这样你的邮件通知就会在电脑的桌面上直接跳出来。其中，上午比下午效果好，而上午又以9:30-11:00为佳，下午以13:30-15:30为佳。这是因为太早了HR没进入工作状态，太晚了HR等着休息下班，早没了看简历的心情。　　今天就先说到这里 　　了解更多求职面试技巧就关注我的微博：面试一点通，谢谢
　　今天让另一位HR来和大家聊聊，究竟什么样的简历能够打动他呢？　　作为面试官的日子（2）　　在多年的职业生涯里，我见过了形形色色的各类求职者，也很早就想写这一篇，把他们归归类，做个总结，以便对今后更多的招聘能形成一种参考。从各位看官的角度出发，如果你正在找工作，或是准备跳槽，请往下看。　　如果你是公司职员，正在负责招聘，并且你认同你是在创业（这与你在哪家公司，担任什么职位无关，创业是一种心态），那么请往下看，否则的话，这篇文章对你基本上没有意义。　　一，人的分类　　先说说好的，我喜欢看到的那几类人　　a) 创业型　　这一类人是我们面试时最喜欢遇到的人，热情，主动，负责，什么事情都愿意自己亲力亲为。他完全是凭着自己的兴趣爱好，与一腔热情走到现在这个地步， 以后也会坚持下去走自己设定好的路。但是从招聘角度来说，很难，这样的人并不多，有这样心态的人，要么自己创业去了，要么被各大公司争抢。所以万一在面试 时，自己遇上一个，那就是倾尽所能把他留下，哪怕是让自己公司的CEO亲自出马以显诚意。另外，曾经创业过一次但是失败了的人，这样的人更值得要，他们更 懂得珍惜，更懂得人、团队在公司里的价值，但是连续创业多次都失败的人，就要多考虑一下他的思维方式了。　　b) 经验型　　在一个特定的领域里，有丰富经验的人并不是太多，所以这类人遇到了，也需要抓牢。从简历上看，这类人往往项目经验很多，而换过的公司就一两家，非常 靠谱。但是对于这类人，我一样会问他从上一家离开的原因，以及接下去想做什么。另外，由于他经验丰富，这是好事也是坏事，因为一个拥有经验的人，往往会从 经验出发去解决一些事情，经验够用的情况下，他们不会去创新，所以还是需要对他们提一些创新上的要求。　　c) 踏实型　　这类人没有太大的特色，经验一般，从简历上能很明显的看出来，做过的项目也通常没有太大技术含量，身处的岗位也并非核心。但是他们的优势就在于，他 们能实实在在的把事情做出来，不勾心斗角，不玩权利战争。通常在一个公司里，会有一个中流砥柱，而他们就是那周围的木桩，稳定，结实得很。这样的人是非常 能让人喜欢的，在公司里也能做好自己的角色。　　d) 大学生　　大学生是一个比较特别的群体，因为他们几乎没有经验，但是作为一个靠谱的公司，对于大学生是需要照顾的，并不因为他们没有经验就不予录用。每个公司 都希望招到牛人，但是也几乎每个公司都忽略了牛人是怎么成长起来的，要给他们机会。在我们面前，大学生就像一张白纸，他今后的成就很大程度上取决于他进入 的第一家公司。当然，面试大学生，我更多的还是会看人品好不好，看他的兴趣爱好，来求职做开发的，会看看他在校期间有没有做过什么好玩的东西。并不是说要 给予机会，就什么样的都招入。　　再说说不好的，我不喜欢看到的那些　　a) 装B型　　这一类人，从简历上看，有一个明显的特征，项目经验不多，但是要求的薪资出奇的高。比如说我招聘Android工程师，经常看到这样的简历，刚刚从 某培训机构出来，只做了个基本上算可以拿出来演示的天气预报小程序，就大吹特吹自己在Android方面有多少经验，要求2万薪资。这类人完全经不起面 试，几个简单的技术问题足够问倒他，甚至跟本就不需要面试，因为不值得。　　b) 跳槽型　　从简历上就能很明白的看出来，一个人是否经常跳槽，一年一跳，甚至半年一跳的，都是这种类型。如果我觉得这样的人能力很好，约来面试了，我一定会问 他频繁跳槽的原因，基本上能得到的第一条理由都是，原公司不给加薪，跳槽可以涨工资。于是我的第二个问题就会是，为什么原公司不给加薪，他又会说出一堆理 由，无非是说原来的公司不好，老板不懂用人云云。那么我的第三个问题，就会问，为什么跳槽一定要加薪资。这个问题他通常答不出来，因为思维定势了，基本上 到这里，如果答不上来，面试也就结束了，因为这样的人指不定什么时候又跳槽了，不可靠。但是如果答上来了，我就会接着问第四个问题，如果我要你，你打算在 这家公司做多久。一般情况，跳槽型的人我不会收，除非能力强到可以在半年内给公司带来巨大的正向变化。　　c) 投机型　　有这样一类人，能力比较出色，也能够做事，但是就是不踏实。通常在简历里看不出来，面试的时候，很容易就能感觉到。因为投机主义，他们更多的会关心 待遇，关心权利，而不关心工作本身。甚至毫不尤豫的就告诉你，他想来碰运气，看看能不能有更高的薪资，更大的权利。这样的人，坚决不要。　　d) 妄想型　　这一类人，约来面试时，你身为面试官还没说话，他先开始给你洗脑子，说公司不应该怎么怎么样，他会怎么怎么样来改变这个公司。我遇到过这样的人，说 到后来我忍不住问了他一句，你对我们公司了解吗？他回答，不了解，我只是在跟你说一般公司的情况。这种人非常的不靠谱，要不得。当然了，要从简历上说，这 类人是完全看不出来的，所以身为面试官，多少也会遇到几次。　　e) 油条型　　这是经验型的进化型，经验太丰富了，多年不曾遇到阻力了，就会觉得一切皆在自己掌握之下，不允许别人有反对意见，工作时各种圆滑各种搪塞。这种老油 条的人，是公司的大忌，虽然有经验是好事，但是这样的人却不能真实的做出实事，也很难带来价值，最多就赚个名声。但是对于公司来说，在自己的事情没做好的 前提下，要名声何用？
　　微博以关注，马了
　　@Xiao鹿快跑
22:36:51　　求更！　　-----------------------------　　谢谢支持　　了解更多求职面试技巧就关注我的微博：面试一点通，谢谢
　　@肖燕亮
22:05:20　　微博以关注，马了　　-----------------------------　　谢谢支持　　了解更多求职面试技巧就关注我的微博：面试一点通，谢谢
　　咱们继续，昨天发的这个HR是个比较牛掰的人，我是属于总结面试的技巧、方法、规律，而他比较善于把人分类，他这次又把面试的人从需求的角度分了如下几类，欢迎对号入座：　　二、求职需求的分类　　a) 要钱　　大部分人都是看着钱来的，这无可厚非，属于人之常情，谁让物价如此之高。但是对于每一个来面试的人，我都会问，你为什么要这个水平的薪资，理由 是什么。我不能接受跳槽必须加薪这一说法，因为那一点道理都没有。另外，凡是简历上不写期望薪资的，我也不会请他来面试，薪资期望是一个人对自己的了解与 评价，这点觉悟都没有，还怎么工作。所有的求职者里，我只允许大学生的薪资期望写面议。　　b) 要权　　要权这件事，在技术圈内非常的常见，很多人都认为，自己做了几年开发，现在应该做管理，但是原先的公司出于种种原因，没有给予其管理的权限，因此他 想跳槽换个能让自己做管理的公司。从我的角度出发，我想问的就是，为什么做了几年开发就一定要做管理，这个理论依据是什么？很多人给我的回答是，开发太辛 苦了，那管理就不辛苦？我知道是有一些公司，高层是很轻松的，甚至不来上班的，只知道对员工发号施令的，但是那样的公司一定活不长久，信不信随你。我唯一 可以接受的要权，是在原公司内，因为权力不够，导致很多事情无法推动执行，只有因想做实事而要权是正确的。　　c) 要学习　　几乎每个人在求职的时候，都会说自己要学习，要进步，要成长。的确要学习这件事是正确的，而且我也喜欢听到求职的人说自己希望能学习到更多的东西。 但是我一定不希望听到，学上一年后出去找份工资更高的工作，虽然我知道有人是这么想的，但是真的没有必要说，每个行业的水都很深，往高处走我能够理解，但 是这种高度并不是通过跳槽就可以提升的。另外，为了加薪而跳槽，远远不如待在一家公司里慢慢攀升。　　d) 爱好　　和上一条一样，因爱好而驱动的工作是非常受欢迎的，但是做这类的人上司却不容易。因为当他的爱好改变了，就有可能产生各种问题，能干的上司会找到各种办法让这类人持续对某件事感兴趣，或者将他引导到对公司有益的另一件事情上。　　e) 无追求　　很神奇的是，这样的人还真的有，我曾经面过一个女生，以前是做项管的，嫁了个有钱的老公，她求职的唯一原因就是，老公要上班，一个人在家里太无聊 了，去公司还可以跟身边的人聊聊八卦。总之就是没想过要做事，没想过自己的价值所在。其实这样的人，很可怜，只是身为面试官，为了公司着想，我不会去帮助 她。　　至于一开始说的，为什么招聘人认同自己在创业才值得看，很简单，因为有一些公司，招人是算KPI的，而并不是真正想找对自己有意义的人，HR只是在完成KPI，对于这样的招聘，我说“呸”　　三、对待的分类　　a) 对待创业型的人　　给予他足够的自由，因为他的热情与主动，每时每刻都能带给团队成员一种冲劲，而且这一类人往往视野开阔，涉猎广泛，可以对团队起到很好的促进作用。 并不需要太担心他会离职，他一定能培养出一批与他差不多的人，并完好的交接下工作，创业者的责任心会被体现得淋漓尽致。当然了，这里还是要说一下连续创业 失败的人群，他们经验虽然丰富，做事也很有计划，但是一旦遇到失败，他们很可能直接拍拍屁股走人了，对他们来说，失败了就重来一次，没什么好留恋的。　　b) 对待经验型的人　　给予他足够的挑战，经验是一把双刃剑，公司喜欢经验型的人，是因为丰富的经验可以帮助快速的解决很多事情，但是我个人对于有丰富经验的人有其他的看 法，因为他们在经验许可的范围内，很难去创新，总是会用经验去解决问题，会不愿意跳出自己的那些框框。所以多给他挑战，让他继续扩展视野，扩展思路。如果 让一个经验型的人长期没有挑战，如果他现有的经验足以解决公司遇到的一切问题，那么这个人很可能就会往油条型发展了。　　c) 对待踏实型的人　　给予他足够的待遇，这部分人有不错的产出，但是在公司内往往不受重视，久而久之，老实人的内心也会起波澜，这样的人一旦离开，想再找一个可不容易。 但是让他们在自己的岗位上过得愉快也很容易，就是给予较好的待遇，加薪想到他们，让他们感受到自己是被重视着的，他们就不会有失落感。　　d) 对待大学生　　给予他足够的关怀，这是一个比较特殊的人群，他们更需要关心和照顾，一开始也不能承受太大的压力。做为上司一定要有足够的耐心，因为你的一句话就可 能让他彻底失去信心，失去奋斗的愿望。培养一个大学生，比较好的办法是先让他快乐，然后逐渐加大压力，适当的给他一些挑战。很多公司有让大学生轮岗的方 法，帮助他们适应工作环境，也帮助他们找出自己最喜欢的，最擅长的工作，这都是非常有效的方法。对于公司或者社会，他们都像是孩子一样，对待他们，请参考 你的父母如何对待你。　　无论是对待谁，经常的，有力的沟通是必不可少的，因沟通不利而导致的员工离职事件已是数不胜数，其实原本只要一句话就能挽留住他，但是很多上司都做 不到。其次，沟通需要真诚，在一个员工要离开时，告诉他公司其实很好，他在公司做下去更能得到发展已经没有任何意义。但是好的上司会对员工做一个详细的分 析，比如告诉他，他不适合创业，又或者是在了解其动向后，给予鼓励，比如说员工跳槽去其他公司，拿了两倍薪资，为什么不放他走呢？这种度量应该要有。好聚 好散，以后又多一条出路，何乐而不为。我们不可以指望一个员工在公司里做一辈子，但是至少他在职的时候，要让他感觉到，自己没有被忽略，自己是有成就的， 自己对于团队，对于公司来说很重要，无论对待谁，这都是准则。　　我写文章从来都不对号入座，但是我希望各位看官能将自己对号入座，看看自己是哪一类人。　　很多情况下，投出了简历，公司连个面试机会都不给，或者猎头认为你很牛，但是公司却不那么认为或多或少，都能从这篇小文找到原因，另外，如何对待不同的人，也希望行业内和行业外的人都能够找到共鸣吧。
　　今天就先说到这里 　　了解更多求职面试技巧就关注我的微博：面试一点通，谢谢
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规