大学学生会主席团面试三轮面试各是什么

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2011-09-11 22:04 标签： 学生会主席团面试
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今天去学生会面试，三轮面试结束
今天去学生会面试，三轮面试结束的时候，一身穿有china字样的球衣男子出现在面试厅，圆框眼镜皮肤白皙，只求照片～
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你能听说他们的声音吗?
吃饭、旅游、逛街他们有一个共同的名字：拍照片！！！
别让他就此沉沦
是他吧。。
内&&容:使用签名档&&
保存至快速回贴某大学学生会招新方案
为了坚持河南师范大学新联学院修德，博学，笃行，拓新校训，进一步提高我院的知名度，更好地培养广大学生的综合素质；为传承并发扬团委学生会各组织部门的优良作风，提升为同
为了坚持河南师范大学新联学院&修德，博学，笃行，拓新&校训，进一步提高我院的知名度，更好地培养广大学生的综合素质；为传承并发扬团委学生会各组织部门的优良作风，提升为同学服务的热情，改进现今工作中存在的问题。我院第十三届团委学生会决定选拔出一批品德优良、学习突出、工作认真的优秀学生，组成一支高素质的队伍，为我院整体的建设贡献出自己的微薄之力，更好的为我院学生服务，特制定如下招新。
一、&组织领导
顾&&&&问：陈勇
策&&&&划：王潭
组&&&&长：王潭
副&组&长：务楠
小组成员：范迎春、刘佳欣、曹威、夏聪、李丽雅、冯冬帅
二、指导思想
本次招新本着公开竞选、公开竞争、公正选拔、择优任用的原则进行，旨在充分挖掘学生潜力，达到职能匹配，人事相宜，人员配备更加合理化目的，铸造优秀学生队伍，提升整体素质，更好为我院广大学生服务。
三、报名竞选条件
1、&竞选范围系新联学院全体在校学生，参与过团学工作，以前担任过学生干部、有工作经验的学生优先；
2、&政治立场坚定，思想素质过硬，乐于奉献，服务意识强；
3、&有很强责任心和上进心，品学兼优；
4、&组织管理和协调能力，团队合作意识和集体荣誉感强；
5、&勇于开拓，善于分析，有一定的全局观念和应变能力。
四、竞聘议程
1、报名：自荐者须填写报名表（请于规定截止时间之前上交，逾期视为弃权）；
2、选定候选人：工作小组对报名者进行资格审查，进行初选，根据报名者基本条件，按照一定比例确定初步候选人；
3、招新面试：工作小组通过面试加笔试，确定候选人。共三轮，第一轮为面试，第二轮为笔试，第三轮为面试；
4、公示：根据部门特点和本人表现，换届工作小组研究确定团委学生会新纳干部人员名单，并进行公示。
5、试用：公示无异议即为初步确定人选，试用期为一个月。
6、正式录用：经试用期结束，考察合格者，正式成为第十三届团委学生会学生干部。
5、&招新日程安排
9月19-22日
宣传动员，报名准备阶段
第一轮面试（第一志愿）
第一轮面试（第二志愿）
第二轮笔试
第三轮面试
6、&报名须知
1、报名方式
（1）9月19日开始，可在团委学生会招新交流群& 群文件中下载报名表。
（2）9月19日开始，可在西十二楼下值班点领取报名表。
2、了解渠道
（1）第十三届团委学生会设立有团委学生会招新交流群，群号为 。
（2）向领取报名表值班点咨询。
3、9月22日晚上20：00截止交表。
&&&&&&&&&&&&&&&共青团河南师范大学新联学院委员会
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&团委学生会
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一、大赛主题 音为梦响 二、大赛主题曲 光阴的故事 三、大赛时...
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一、活动主题 优化生活环境，共建美好校园 二、活动目的及意...本月排行TOP10
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校学生会“秋季人才选拔工程”第三轮面试之无领导小组辩论赛顺利开展
10月19日，安徽科技学院学生会“秋季人才选拔工程”第三轮面试之无领导小组辩论在求知楼B座四楼进行，共计362名13级新生一路过关斩将，进入第三轮的“战场”。校团委副书记黄书记莅临现场指导，校会主席团及各部门部长担任此次面试的评委。
第三轮面试采取无领导小组辩论赛的形式，362人被分为36个小组在五个面试区同时进行辩论赛，学生会针对部门需求为各个小组安排不同的辩题，旨在通过更深层次考察13级面试者的综合能力。面试中，各个小组有条不紊的进入面试区，正反双方激烈地争辩和慷慨激昂的言辞与镇定自若的表现，展现了13级新生的自信，也体现了校会选拔人才的高标准。
“无领导小组讨论”是一场没有领导的平等讨论，有点像辩论赛――所有考生同时面对讨论题目，先是各自陈述观点，然后是每个人都有1分钟的个人发言时间，在接下来的3分钟的自由讨论中，没有主次，没有限制，大家都可以畅所欲言，机会均等。
不过，试题并没有绝对标准的答案（但有相对的答题标准和要求），只要不违背基本的理论依据，任何一种排序结果都可以是正确的，只要考生能够自圆其说、说服他人。那么，这样一个“无领导小组讨论”，到底考核了什么？
校会人力资源部部长说：主要是考生在讨论过程中能否展现出足以驾御局势、统筹决策、说服协调的“领导气质”；其关键在于，考生在规定的时间内，是否能听懂其他成员的观点、是否能清晰表述自己的想法，以及是否能说服别人支持自己的观点，从而形成统一的团队力量。
“有时候，考生在最后几分钟内，为了顾全大局而选择服从多数，也是‘领导气质’的表现。因为在某些特定的情况下，领导干部需要懂得退让。该妥协的时候学会妥协，才能取得整体的协调。”任占福深有感触地说。
经过三轮面试及加试，安徽科技学院学生会“秋季人才选拔工程”圆满落下帷幕，153名新生通过考察进入学生会。接下来，让我们期待他们更精彩的表现！
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