> 理科女生就业率高的专业
理科女生就业率高的专业排名
　　填报志愿的时候还是该了解下哪些专业是就业率比较高的，下面一起来看看理科女生就业率高的专业排名吧。
　　一， 城市规划
　　随着社会的发展，城市居民开始注重其所生活的城市规划了，并且对城市的规划提出了越来越高的要求。这引起了的兴起，其毕业生主要到城市规划设计、城市规划管理、决策咨询、房地产开发等部门从事规划设计与管理，开展城市道路交通规划、城市市政工程规划、园林游憩系统规划，参与城市社会与经济发展规划、区域规划、城市开发、房地产筹划以及相关政策法规研究等方面的工作。因此，城市规划专业的就业率呈现越来越高的趋势。
　　二，财务管理
　　的毕业生主要到工商、金融企业、事业单位及政府部门从事财务、金融管理以及教学、科研方面的工作。现代财务管理制度的建立迫切需要同时兼备管理、经济法律和理财、金融等方面知识和能力的高级专门人才，随着一些新型行业的出现和新的创业公司的成立，财务管理专业生源受到青睐，理财也成了时尚的代名词。
　　三，水资源与海洋工程
　　水资源与海洋工程专业毕业生主要在流域水资源开发、河口海岸带与近海资源开发以及水环境保护等工程领域从事规划、设计、施工、研究和管理以及提供信息技术服务，本专业毕业生要求掌握水资源工程、港口海岸与近海工程及水环境工程领域的基本理论和基本知识，接受工程制图、力学分析、工程计算、测量、实验、设计与综合分析等方面的基本训练，深入了解计算机技术与现代信息技术，具备水资源与海洋工程规划、设计、施工、研究和管理等方面的基本技能和创新能力。在就业方向的选择上，依照行业发展趋势，首选在外企做环保技术支持和项目管理，其次选择做研发，最后是在企业内部做环保管理，就专业就业率很被看好。
　　四， 历史建筑保护工程
　　历史建筑保护工程专业，随着社会历史保护意识的迅速发展，历史建筑的保护与利用在我国正呈现出快速的发展趋势。据统计，欧美建筑设计市场中，超过7成业务为旧建筑保护与利用的项目，大多数设计机构和建设主管部门都配备有大量历史保护的人才。而在国内，保护人才的培养却和保护项目的上升速度不成比例，保护人才严重欠缺。伴随着整个社会对历史建筑保护的日益重视，相信这个专业毕业生的需求仍将持续增长。
　　五，物流工程
　　物流工程专业培养现代工业工程和物流工程方面的高级专门技术人才。学生学习有关工商企业、管理、交通运输企业的社会物流、生产物流的规划设计、设备管理的基本技能及物流仓储、包装等设备的设计及开发的知识;培养学生创新意识、现代经营管理理念、外语和计算机应用的能力。学生在校期间主要学习物流工程系统设计、策划与管理，物流装备设计与研究，物流信息系统开发，物流工程装备的设计技术和系统仿真技术，物流企业规划与管理等方面的知识。该专业毕业生可到政府行政主管部门、物流和物流装备制造等企业就业。随着经济的发展，物流行业的崛起已经势不可挡，而此类专业的毕业生也成了香饽饽。
　　六，英语
　　对于英语专业毕业生来说，就业不是难事。目前英语已经成为事实上的国际通用语言。很多国家和地区都将英语指定为官方交流语言。在世界性国际会议、论坛和学术研讨会，在国际商务谈判和国际商贸合同文本，在外资企业或合资企业工作中，英语已成为重要的交流工具。随着世界经济一体化的迅速发展，特别是我国加入
WTO以后，我国更加广泛融入国际社会，与世界各国在政治、经济、文化等领域的交流活动日益频繁，与英语专业有关的行业如外贸、外交、海关、旅游、管理等涉外工作部门获得前所未有的发展契机，使得我国对英语人才的需求数量越来越大。据劳动人事部统计，英语专业毕业生的就业率一直在各专业中居于前10位。即使在近年来大学生就业普遍不景气的情况下，大多数院校英语专业毕业生的就业率仍然保持90%以上，就业前景乐观。毕业生在走上工作岗位后，大都能发挥他们的外语优势，受到学校、外事部门、公司企业等用人部门的重视和欢迎。随着中国经济发展进一步加快，中国和世界的联系也会加强，在一个较长的时期内，英语专业仍会继续保持自己良好的就业前景。除了就业，英语专业的学生出国的机会也相对较多。
　　七， 网络工程
　　网络工程是一门新型兴起的课程，该主要专业培养熟练掌握网络技术，毕业生可以从事企事业单位计算机网络组建、计算机操作、办公设备管理及应用与维护等工作，近年来。社会对着类人才的需求量一直是居高不下。
　　八，土木工程
　　土木工程是一个基础建设的行业，而由于我们国家正处于高速发展的一个阶段，对基础建设的需求是很巨大，再加上08奥运的推动，对土木工程人才的需求无疑是巨大的，而其他的大中型城市，都开始进入一个提升发展的阶段，这些城市包括一般的省会城市，较大经济较发达的中心城市，这类城市的基础建设、城市建设将有一个非常大的发展需求，这都给土木工程的就业提供了新的机遇。
　　九，商品学
　　商品学属于公商管理类专业培养具备管理学、经济学、法学、计算机科学和会计学等方面的知识和能力，能在公司、会计师事务所、金融机构、行政事业等单位及政府部门从事会计实务、会计软件应用、维护与开发等方面工作的工商管理学科的高等技术应用性专门人才。其毕业生主要在财务部门，包括涉外经营部门从事会计、财务计算机软件开发、审计等工作。随着个人和各公司对理财重要性的看重，其毕业生的就业率持续走高也是合情合理的。
　　十，公共政策学
　　公共政策学培养具有政策学、管理学、法学等方面基本知识与技能，能在党政部门、公共组织和社会团体中从事政策研究、制订、实施和咨询工作的高级专门人才。其毕业生主要在各级政府、企事业单位和传播媒体从事信息调研、企业文化、形象策划、宣传推广、外事交流、统战侨务等工作。随着我国改革开放的深入，以及中国加入WTO以后，很多行业和部门都需要能掌握公共政策学综合知识的人才，特别是对外公共政策学研究的人士。所以，此类专业毕业生的就业机会还是很多的，调查显示该类专业近年来的就业率也是相当之高。&
　　以上便是理科女生就业率高的专业排名，在填报志愿的时候，可以参考下。
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会计学专业就业方向与就业前景_大学专业就业情况分析本页讲述了会计学专业毕业后能做什么工作、用人企业招聘需要的要求、就业后的工资待遇、会计学专业在哪些城市比较吃香以及同类专业还有哪些专业比较好。工资待遇截 ...
会计学专业就业方向与就业前景_大学专业就业情况分析
本页讲述了会计学专业毕业后能做什么工作、用人企业招聘需要的要求、就业后的工资待遇、会计学专业在哪些城市比较吃香以及同类专业还有哪些专业比较好。
截止到 日，35363位会计学专业毕业生的平均薪资为 2730 元，其中0-2年工资2999元，应届毕业生工资2999元，3-5年工资5000元。
针对会计学专业，招聘企业给出的工资面议最多，占比92%；3-5年工作经验要求的最多，占比36%；大专学历要求的最多，占比42%。
会计学专业学生毕业后可在内、外资企业和政府部门及各类中介机构从事会计工作和经济管理工作，也可在学校和科研部门从事教学和科研工作
会计、出纳、财务经理、出纳员、财务主管、成本会计、财务总监、会计主管、财务会计、财务 会计助理、主办会计、收银员等。
城市就业指数
会计学专业就业岗位最多的地区是北京。薪酬最高的地区是武汉。
就业岗位比较多的城市有：北京[19145个]、上海[18019个]、广州[15434个]、深圳[10972个]、武汉[6885个]、东莞[6187个]、成都[5632个]、杭州[5526个]、重庆[4088个]、朝阳[3934个]等。
就业薪酬比较高的城市有：武汉[16249元]、南宁[8999元]、广州[3812元]、重庆[3199元]、株洲[2999元]、深圳[2933元]、汉中[2500元]、北京[2499元]、济南[2199元]、长沙[2000元]、中山[500元]等。
同类专业排名
会计学专业在专业学科中属于管理学类中的工商管理类，其中工商管理类共17个专业，会计学专业在工商管理类专业中排名第2，在整个管理学大类中排名第4位。
在工商管理类专业中，就业前景比较好的专业有：市场营销，会计学，人力资源管理，电子商务，商品学，旅游管理，财务管理，物流管理，审计学等。
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3.如本站转载稿涉及版权等问题,请作者及时联系本站,我们会及时处理。市场营销专业2014年排名就业方向与就业前景
　本页讲述了市场营销专业毕业后能做什么工作、用人企业招聘需要的要求、就业后的工资待遇、市场营销专业在哪些城市比较吃香以及同类专业还2014年排名和专业排名比较好。　　工资待遇　　截止到&日，50642位市场营销专业毕业生的平均薪资为&4223&元，其中0-2年工资4172元，应届毕业生工资4252元，10年以上工资1000元，3-5年工资4667元，8-10年工资10486元，6-7年工资10571元。　　招聘要求　　针对市场营销专业，招聘企业给出的工资面议最多，占比88%；不限工作经验要求的最多，占比51%；大专学历要求的最多，占比45%。　　就业方向　　市场营销专业学生毕业后可在工商、外贸、金融、保险、证券、旅游、房地产等企事业单位从事企业营销管理、客户资源管理、网络营销管理、营销策划、营销诊断、市场调查和咨询等工作。　　就业岗位　　销售经理、销售代表、销售主管、业务员、销售总监、区域经理、销售工程师、区域销售经理、客户经理、市场专员、销售助理、营销总监等。　　城市就业指数　　市场营销专业2014年排名就业岗位最多的地区是北京。薪酬最高的地区是德州。　　就业岗位比较多的城市有：北京[32404个]、上海[26171个]、广州[21678个]、深圳[17233个]、武汉[11983个]、成都[9692个]、杭州[8587个]、郑州[7490个]、南京[7050个]、西安[6314个]等。　　就业薪酬比较高的城市有：德州[8999元]、南通[5999元]、北京[5592元]、深圳[5081元]、绍兴[4999元]、上海[4948元]、广州[4901元]、东莞[4784元]、绵阳[4776元]、天津[4571元]、泉州[4500元]等。　　同类专业排名　　市场营销专业在专业学科中属于管理学类中的工商管理类，其中工商管理类共17个专业，市场营销专业在工商管理类专业中排名第1，在整个管理学大类中排名第3位。　　在工商管理类专业中，就业前景比较好的专业有：市场营销，会计学，人力资源管理，电子商务，商品学，旅游管理，财务管理，物流管理，审计学等。&
各地高考专业
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第一个原因是我们国家目前的高增长、低就业增长模式，根据亚洲开发银行最近做了一份研究表明，中国每增加一个百分点的GDP只增加就业0.12%个百分点，这是在亚洲里最低的国家。这是因为我们的增长模式中过多的强调大企业、高新技术等，而没有把扶植中、小企业真正的做好。我们的银行仅给大企业贷款，而不愿意给中小企业贷款，这些都是造成我们高增长、低就业的根本原因。在美国，中小企业解决了75%的就业需求。
第二个原因是我们教育本身的原因，中国的经济、社会都在快速发展，但是我们的教育基本上没有很大的变化。培养出的学生不适应社会的需求，不适用企业的需求。
第三个原因是我们大学生就业观念的问题，很多大学生都只愿意留在大城市就业、只愿意去大企业、政府机关就业。当然这种愿望是可以理解的，但是当大中城市里没有这么多工作机会时，可能就要去探索别的机会了，因此要有新的就业观念。
从我们的高校、从我们大学生本身来看，“大学生就业难”主要有以下五个方面的原因：
一、缺乏职业生涯规划
目前，中国的职业生涯规划教育刚刚起步，还没有形成完整的教育培训体系，大多数高校学生因为缺乏职业生涯规划，导致自我认识不足、定位不清晰、职业目标不明确、盲目择业等问题。所以，我们应该像普及“九年义务教育”一样普及“职业生涯规划教育”。
高校学生的职业生涯规划教育需要从大学一年级开始，不能等到快毕业时才来临时突击。要通过多种形式、方法传播和普及职业规划理念，帮助高校学生尽早树立职业规划意识、竞争意识和自主择业意识，改变传统就业思珐笭粹蝗诔豪达通惮坤想观念，采取积极有效的行动应对新变化；帮助高校学生学习、掌握职业生涯规划的基本方法，将职业生涯规划的理论与实践有效结合，客观认识自我、准确职业定位、科学规划未来、树立正确的成才观和就业观；同时有针对性地加强职业能力培训，化“被动就业”为“主动择业”，让大学生赢在职场起跑线，成为抢手的职场新人。
二、职业能力欠缺
职业能力主要包括三个方面：对自我/社会的认知、职业素质和专业技能。
目前，“大学生职业能力欠缺”是用人单位对大学生最不满意的问题之一，这个问题形成了用人单位与大学生之间的就业鸿沟。因此，对大学生职业能力的提升就迫在眉睫。
那么，大学生的职业能力从哪里来呢？目前，大多数高校在院系、专业和课程设置等方面仍然与市场需求存在一定差距。高校教育注重的是专业知识的传授，对就业所需要的职业观念、方法和职业能力等方面还缺乏系统性的培养。另外大部分用人单位对从大学毕业生中招募的员工缺乏应有的职前教育与培训，特别是缺乏员工基础职业素质的培训，大学毕业生在社会的成长基本处于自发的状态。
从目前的职前培训市场来看，许多机构更多的集中于英语、计算机等单一职业技能的培训，例如外语培训、IT培训等。通过这些技能培训，受训者能够短时见效，满足用人单位的特殊技能要求。
但是，在中国加入WTO以后，市场经济的发展对求职者综合职业能力的要求不断提高，不仅要求求职者有良好的专业技能，求职者的就业观念和职业素质也成为越来越重要的指标。
因此，用人单位在招聘员工时，越来越多的把目光从对求职者单纯的专业技能考核转向更能够反映求职者未来职业发展潜力的综合能力素质测评。一方面，用人单位对人才的要求在发生变化，另外，用人单位也希望获得具备岗位胜任能力，能够尽快融入工作的合格人才。
三、大学生就业指导工作亟待创新
目前，我国高等教育已从精英教育进入大众化教育阶段，高校学生的就业指导工作在时间、环境、需求、观念、职能等方面发生了很大的变化，就业指导工作亟待创新以适应新的要求。
如何创新？——不断完善高校就业指导与服务体系，加强高校就业服务信息化建设。
在借鉴国外成熟职业指导理论的基础上，结合中国大学生就业和职业发展的特点，以及高校学生的实际情况，形成一套以职业指导课程体系为基础、以职业规划和职业咨询为特色、以实用的职业能力培训为重点、以高水平的职业指导讲座为补充、以多样化的就业实践活动为辅助、以专业化的师资队伍建设为保障的大学生职业规划和就业指导服务体系。
延伸阅读：
日，教育部赵沁平副部长在出席全国大学生就业服务卫星专网的周年庆典时，在讲话中强调指出：“高校就业工作是关系到我们国家安定团结，构建和谐社会的非常重要的组成部分。”
赵沁平副部长在谈到对卫星专网的希望时，明确提出就业指导服务要做到“一网情深、两网打尽和三个目标”。
“一网情深”就是对就业工作要有热情、要有感情，特别是还要有激情。我们要像给自己的孩子找工作一样来从事我们的大学生就业服务工作。
“两网打尽”就是一网要把大学打尽，另一网也要把所有的社会需求就业岗位信息打尽，真正做到是连接学校和用人单位的一座桥梁。
“三个目标”中的第一个目标是把各种层次的、各种类型的大学生就业指导课程逐步完善，使课程向优质和个性化方面来努力；第二个目标是及时汇集用人信息，同时让大学生看到的是可靠的就业信息，这是一个比较长远的目标；第三个目标就是使专网远程面试和初选功能逐步完善以后，逐步部分取代现场的招聘会，特别是现场的大规模招聘会，降低大学生的就业成本，提高大学生的就业信息的服务质量和实效。做到这几点，首先是各级教育行政主管部门的主要责任，同时是我们政府其它有关部门的责任，是我们各个大学的责任，也是我们自己和社会各界的责任。
四、人才结构不合理
自中国加入WTO以来，无论是中国本土企业还是外资企业对人才的需求量都是越来越大。但是，据调查，人才匮乏已成为制约企业发展的主要因素，也就是说，有相当多的企业招不到符合要求的人才。
以IT业为例，IT行业知识更新迅速、需求旺盛，即使每年都有数以万计的专业人士进入这个领域，但是，中国的软件人才目前仍未摆脱“缺口较大、结构失衡、需求旺盛”的状况，其中最缺乏的是两个极端，高端人才和低端人才。
这就形成了“大学生找不到合适的工作，企业找不到合适的人才”这样一种看似奇怪的现象和矛盾的局面。
五、社会价值取向的偏见
中国社会长期以来形成国家资源过度向白领精英阶层集中的现象。整个社会以往的观念是，大学生毕业后就当国家干部，大学生就是天然的候补白领。于是，从产品设计到广告诉求，所有的人都推祟白领文化，或者有意无意地假装白领。这种社会价值取?请你仔细观察数列的排列规律，然后从四个供选择的答案中选择你认为最合适、最合理的一个来填补空缺。 14，4，3，-2，( )向的偏见，使得许多大学生出现普遍的职业观念上的偏差。人人都希望到大城市、大企业、政府机关去工作，都希望身居要职、做管理、拿高薪，不愿意到中小城市、中小企业去工作，不愿意从基层做起，长此以往，“大学生就业难”自然日趋严重。
根据零点公司所做的调查分析，今天中国社会的职业构成是：金领阶层占5%(收入和社会地位最高)、白领阶层占15%、蓝领阶层占35%、剩下的45%是无领阶层(受教育程度和收入最低，所从事工作不需要专门的职业训练)。与之相比，美国社会的多数人群是：包括白领和蓝领工人在内的中产阶层，其中蓝领工人与普通白领的收入相差并不大。所以，美国人基本上不存在职业歧视。在管道工、钢铁工、大卡车司机三个最有代表性的蓝领工作领域，有许多从业人员都是上过大学的，但他们不会以自已的工作为耻，他们爱业、敬业、乐业。
综上所述，有效解决“大学生就业难”至少需要从五个方面去努力：加强职业规划教育、加强职业能力培训、提升就业指导工作、改变人才培训结构、改变社会价值取向的偏见。
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迈克尔·波珐笭粹蝗诔豪达通惮坤特的《竞争论》，一本具有非常影响力的书。不过引用的例子旧了点，但是理论的很不错，这是一本经济类的畅销书，对于经济类书籍来说，这是很难得的。
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