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&&&& 随着我国改革开放的深入和社会主义市场经济的进一步发展，企业面临着来自国内、国际同行的激烈竞争，其不仅是产品、服务的竞争，更是企业人力资源的竞争。据劳动部职业技能鉴定中心的负责人介绍，目前我国大约有300万-500万人力资源管理从业人员，但是其中大多数人都是从传统的人事或行政工作转入现在的人力资源管理工作。随着企业对于具备专业背景和职业素养的人力资源管理人员的需求剧增，2002年7月，中国劳动和社会保障部正式推出了人力资源管理人员职业资格认证鉴定考试
人力资源管理职业已成为目前职场上的最热门职业之一。自国家于2002年推出人力资源管理人员职业资格培训及考试，推出不久，就受到业内人士的认可及欢迎，一些行业和大型企业集团，明确提出其人力资源管理人员要持证上岗。
本职业共设四个等级:四级（人力资源管理员）、三级（助理人力资源管理师）、二级（人力资源管理师）、一级（高级人力资源管理师）。
**：劳动和社会保障部上海市职业技能鉴定中心颁发《中国劳动与社会保障部国家人力资源管理师》资格**.
二.培训内容&
&&& 模块的内容基于分级而逐级加深.主要包括HR领域的六大模块：人力资源规划(含专业基础知识)、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等及人力资源专业英语课程！
三.培训方式：&
采用定期、定时、滚动、教学形式，尽可能满足培训学员的需求。
四.&& 学员受益:&
1、该**可以作为学员从业资格证明，同时可作为申请职业技能鉴定时接受过
相关职业资格培训的证明。
2、成功有保证！全市通过率名列前茅！
&不通过者2年内免费复训！5次统考机会！
3、职业培训 推荐工作，与跨国猎头公司结成联盟，为海悉学员推荐工作
根据上海市市政府2009年7号文相关规定（沪府发2009年7号），
持有国家职业资格二级**享受中级职称待遇，该**是申办上海常住户口之必备条件。
五.&& 报名条件：
国家职业资格等级
入学条件（同申报材料）
人力资源管理师
大专学历，本职业管理岗位在职5年以上；
本科学历，本职业管理岗位在职3年以上；
硕士，本职业管理岗位在职1年以上；
中专学历，10年以上资深人事管理工作经验者。
六.&& 使用教材：
&企业人力资源管理师劳动和社会保障部指定教材
企业人力资源管理人员国家职业资格考试常用法律手册&
人力资源管理师、助理人力资源管理师应试辅导手册及专业英语习题集
人力资源管理师、助理人力资源管理师专业英语习题集
七.师资安排
&1.指定专家团、统考命题组执教。《人力资源管理师、助理人力资源管理师应试辅导手册》主编、《人力资源管理师专业英语习题集》主编、项目教研组长领衔担纲。
2.安排资深律师、知名企业法律顾问（劳资法务方向）提供专题讲座。
3.专业英语模块由人力资源管理职业资格鉴定组外籍专家领衔主讲，协同本中心常任HR项目实战专家联袂授课。
4.考前安排当届主考专家亲临现场指导最新应试动态。
八.鉴定方式
《人力资源管理师》（二级）的鉴定方式分为理论知识考试和操作技能考核。理论知识考试采用闭卷计算机机考鉴定方式，操作技能考核采用笔试及口试鉴定方式。理论知识考试和操作技能考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。理论知识或操作技能不及格者可按规定分别补考。
理论知识考试方案（考试时间90分钟）
操作技能考试方案
职业（工种）
人力资源管理师
一&二&三&四&五&其它
□&■&□&□&□&& □
综合能力面试除案例答辩外，还包括本职业范畴的拓展性提问；测评职业资历与实践经验、专业素养、分析判断能力、应变能力、语言表达能力等。
&九、培训费用:&
二级：学费2400元（培训费） 115（教材资料费）
考试费585元（考试费）
十、报名热线:&
021--&&&&&&&& &&& & 预约电话021-
学员问答（国家职业资格考证培训相关常识）：
1.职业资格**制度介绍《中共中央国务院关于深化教育改革全面推进素质教育的决定》指出，"在全社会实行学业**和职业资格**并重的制度"。职业资格**制度是劳动就业制度的一项重要内容。它是指按照国家制定的职业技能标准或任职资格条件，通过政府认定的考核鉴定机构，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定，对合格者授予相应的国家职业资格**。
2.国家职业资格**的用途　职业资格**由中华人民共和国劳动和社会保障部统一印制，劳动保障部门或国务院有关部门按规定办理和核发。全国范围内通用,职业资格**是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。想就业，就要先去考证，劳动力市场将全面实行就业准入制度。
3. 人力资源管理师国家职业资格**《企业人力资源管理人员》国家职业标准于2001年颁布。依照既定的标准，经过规定的培训，再通过相应的职业资格鉴定，就可以获得企业人力资源管理人员的任职资格，在全国范围内通用。企业人力资源管理师系列课程是专为从事或打算从事人力资源管理工作的人员而设。按政府相关考试机构实际开考情况，该**目前分为四个级别：人力资源管理员（四级）,助理人力资源管理师（三级）,人力资源管理师（二级），高级人力资源管理师（一级）。&
15年11月考周六班
9:00-16:00
16年5月考浦东班
9:00-16:00
15年11月考平晚班
18:30-21:30
15年11月考原卢湾班
9:00-16:00
15年11月考长宁区班
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上课地点：保定市复兴中路仁达园内独栋教学楼
保定市慧智职业培训学校是由保定市莱特企划管理咨询有限公司和保定市婚姻家庭咨询师协会强强联合举办的。前者成立于1997年，是一个由首席策划师、企业管理工程师、人力资源领域专家和营销策划专家组成的权威高效团队，专业解决企业在生产管理、人力资源管理、市场营销和员工情绪方面的所有问题。后者既是保定市唯一一家由社科联主管，在民政局注册的市级专业学术组织，又是集报考、培训、咨询和职业教育为一体的教学机构。凭借雄厚的师资力量、科学的培训体系和丰富的教学经验，被国家人力资源和社会保障部指定为人力资源管理师国家二级职业资格培训报考基地。近年来，在本校报名参加培训，经考试取得人力资源管理师国家二级职业资格证书的学员达八百余人，考试通过率高居河北省同类培训机构的榜首。
一、报考学员
1、各企事业单位人力资源部（人事、劳资、行政部、研发部；
综合办；总经办）总监/经理及相关工作人员；项目经理、技术部门主管，并希望掌握劳动法律和处理争议相关知识人员；&
2、各级劳动行政部门中负责劳动关系立法、执法工作的官员；&
3、高校人力资源专业、法律专业、工商管理专业、文秘专业等学生；&
4、经济师人力资源方向从业人员；致力于从事人力资源法务咨询的人员。
二、报名条件
直接报考二级。
三、课程设置
人力资源规划，职业生涯设计，岗位描述，人员招聘，员工培训，
员工激励，绩效考核，薪酬福利设计与管理，劳动关系管理等相关内容。
四、考试和证书颁发：
考试合格可以获得国家劳动社会保障部统一核发的人力资源师
职业资格证书。
五、师资、授课方式与学费：
师&资：由具有人力资源专业博士、硕士等优秀教师授课。
授课方式：培训分为双休日班和寒暑班。面授
收&费：二级人力资源师4800元（含书费、培训费、论文辅
导费、考试鉴定费）
六、报名办法：
1、身份证复印件1张
2、学历证复印件1张
3、电子版照片1张或（红底或蓝底彩照二寸4张）
附：人力资源管理师就业及前景分析
目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，目前全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。
一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至
1.5万元；人力资源管理师一般在8000元左右，最高不超过1.5万元；薪酬经理、招聘经理为4000元至8000元之间；人事专员为2000元至4000元。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业
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