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培训中的五种开场技巧
　　对于一名老师来说，开场既是老师的精彩亮相，也是老师快速了解学员熟悉学员的一个重要环节，所以说开场做得好就成功了一半，精彩的开场第一时间就能够拉近老师与学员之间的距离，让大家快速地讲师进入学习状态。
　　关于开场，每个老师都有自己的一套方法，有人喜欢用进行导入，也有人喜欢用进行导入，当然还有的老师喜欢用向学员问好的方式导入，带领大家鼓掌来快速破冰营造欢快轻松的氛围，我见过最奇葩的老师就是用介绍的方式开场。如果只是客观地向学员介绍自己本来也无可厚非，关键是这些老师的自我介绍，中国**理论第一人，亚洲**第一人，听起来吓人一大跳，但是讲课的效果实在是不敢恭维。这就跟我在给门店时经常说的情形一样，很多销售人员刚刚进门，张嘴就是一句“**，中国十大知名品牌欢迎您”，你们家既然已经是十大了，有必要第一时间告诉顾客吗，是顾客无知还是你们家的品牌本来就不够响亮呢？响鼓不用重锤，老师的介绍是由来完成的，自己介绍太多，不但无法引起学员的好感反而会适得其反。
　　那么，到底什么样的开场才是真正能够让学员快速进入状态的开场呢，我喜欢的开场方式用一句古诗来形容最为贴切，那就是“随风潜入夜，润细无声”，不用过于激烈的方式，用一个点来切入，然后慢慢地引导学员跟着我们的进入深入地思考与讨论，渐入佳境。
　　开场方法一：问好
　　刚开始从事培训工作的时候，我也喜欢跟学员通过问好的方式来进行互动开场。作为一名刚刚出道的新讲师，谁都会比较担心第一时间没能够给学员留下一个好的印象，问好鼓掌，既是在调动学员的热情，也是老师自己在给自己打气，调整自己的和状态。学员参加培训多了，很多人都了解了培训老师的基本套路，当你光鲜亮丽地站在讲台上，跟大家问好“**的精英，大家早上好！”的时候，大部的学员都会齐刷刷地回应你“好，很好，非常好，耶！”这个时候，就好像一个出谜语的人刚刚把谜面抛出来，马上就有人告诉你“我知道答案”，这是多么尴尬的一种局面啊。高明的老师马上会赞美一下学员，“看来大家都是经过专业训练的，那我们今天的课程就轻松多了，我们可以节省点时间直接进入”，而那些没经验的老师则会一脸的慌张，心里面也开始紧张起来，“人家可都是身经百战的，我能行吗？”一个老师要想在开场阶段就给学员留下深刻的印象，简单的问好方式显然有点行不通了。
　　开场方法二：互动鼓掌
　　主持人在请出老师的时候，学员通常都会报以热烈的掌声欢迎老师登场，可是每次还没有等我走到讲台的时候，掌声就停了。因为我主要做的是销售，所以很多次的开场都是用“掌声”的话题来开始的，“为什么还没有等到老师走到讲台，掌声就停了呢？这个掌声到底是给谁鼓的？”有人说是给老师鼓的，那我就可以接过话题了，“既然是给老师鼓的，你鼓了多少下鼓了多久都不重要，重要的是得老师满意了为准。这就跟做销售是一样的，你做了多少做了什么都不重要，重要的是你得让，就是以结果为导向的一门，搞定叫有本事。”这个时候，学员通常都会用热烈的掌声来回应我，而我知道这一次他们是发自真心的。
　　当然，我还尝试着用另外一种“鼓掌”的方式来开场，那就是教大家鼓掌。“什么样的掌声老师才会满意？有人说鼓掌要鼓九下，别人才有。”这个时候学员马上会很配合地再鼓一次掌，而这次节奏放慢了，因为他们一边鼓一边在数数，到底有没有九下。接下来，我会再提另外一个要求“除了九下外，鼓掌的时候还要让老师看得见，这叫，可量化”，这个时候大部分学员都会站起来双手高举过头顶，用九下的掌声来欢迎我。
　　也有很多老师为了开场的效果，员有节奏的鼓掌，比如“12、12、123、1234”这样的鼓掌法，对此，我的是只要你能吸引住学员的兴趣，都是一种不错的方法。
　　开场方法三：故事开场
　　喜欢听故事是人的天性，因为在远古时代，我们的祖先就喜欢在辛勤的了一天以后，围坐在篝火边讲故事和听故事。用讲故事的方法来做开场，一下子就能抓住学员的力，特别是讲学员身边的故事，和他们的工作和生活的故事，更能够引起大家的兴趣。这就要求师的兴趣爱好非常广泛，能够结合热点的话题和事件来挖掘和故事内容，我就曾经用过“汪峰屡次想上头条，结果屡战屡败”的故事来开场，果然大家都对明星八卦表现出明显的兴趣，一个个抻直了脑袋想听。随着时代的来临，、的蓬勃发展，任何的扩散都是几何级的，所以，讲师很容易结合社会热点在第一时间赢得学员的好感，只要你不是那么落伍。但是，这里有一个问题特别注意，当我们在讲明星故事的时候一定要注意自己的措辞，万一一不小心得罪了汪峰的粉丝，结果就十分惨重了。最安全的做法就是讲自己的故事，有的老师可能会说我没故事，怎么可能没故事呢？你对培训所在的印象、开发过程中的趣事、接机司机的、人员的接待态度、走进会场的第一，等等，只要你愿意发现，随处都有故事，难点在于你怎么把你的故事和当天授课的内容巧妙的结合起来，如果说是一顿大餐的话，故事无疑是大餐之前的开胃菜，合适的故事会让人食欲大增，充满期待。
　　开场方法四：开场
　　讲故事是比较偏感性的培训开场，讲数据则是比较偏的培训开场。用讲数据的方式来开场，能够给学员留下专业、严谨的讲师形象，也能够激发学员的兴趣，因为每一个数据背后都是一个故事。这样的开场方式需要老师对有比较深入的了解，既要能够收集到真实有效的行业数据，同时还要能够对这些数据进行专业的分析与解读。我在给学员培训《门店动作》这门课程的时候，首先通过提问的方法来问大家，大家觉的我们的率高吗？在得到大家否定的回答以后，我开始继续发问“为什么我们的成交率不高？”这个时候，数据开始发挥作用了，我把第一次进店人数，第一次能够成交的人数，第一次进店没有成交但是留下号码的人数，打电话顾客再次来店的人数，再次来店能够购买的人数以及多次最终成交的总人数，一一呈现给大家，学员这个时候忽然发现，自己的是在一次次的与跟进中流失的，那么他们的兴趣一下子就被提了起来，很想听听在这门里面怎样才能做到不让，有哪些方法能够提高销售成交率，学员力自然很快专注到课堂上来了。
　　开场方法五：随机开场
　　好课程是磨出来的，一门经典课程不讲个三五百场，很难做到经典，但是天天讲同一门课程，培训师很容易自己觉得厌烦和疲劳。就像很多朋友经常问我的那样“你每天都讲同一门课，不觉得烦吗？”是的，我也觉得烦，但是因为课程讲得多了课程的得到了最大化的提炼，所以落地工具和方法很多，没听过的学员就特别兴奋和喜欢，做的最大的乐趣是给客户创造价值，所以我依然乐此不疲。说自己不烦是假话，但是我会自己找乐子，在这门课程里面经常升级一下里面的，甚至调整一下课程的，这样讲着讲着，虽然还是原来的课程，其实里面已经有30%—40%的内容跟原来大不相同了。《门店动作》这门课程，我曾经尝试过各种各样的开场方法，但是有一次在重庆，我随机采用了一次与众不同的开场方法，收到了比较不错的效果。
　　在开课以前，培训的主持人邀请学员以小组为进行风采展示，结果有一个小组表演了一个叫做《》的舞蹈（相信很多培训公司和培训老师对这个舞蹈都不陌生），等我上场的时候，我就问大家《成吉思汗》这个舞蹈每个动作都代表什么含义？结果所有的学员都说不知道，为了跳舞而跳舞，知其然不知其所以然。我果断的把曾经一名助教教给我的《成吉思汗》这个舞蹈从头到尾跳了一遍，边跳边每个动作的含义，学员一下子兴奋了，原来这个舞蹈通过我这样的动作分解，这么好记、好玩、好学。舞蹈结束，掌声雷动，我的也被很自然地引了出来，这就是动作分解的意义和。这是我在所有的开场技巧里面用得最过瘾的一次，不过这种机会真的是可遇不可求，当然也是对老师临场的一种考验。
　　千里之行，始于足下，好的课程开场就等于课程成功了一半。今天草率地写下了开场的五种方法，希望能够抛砖引玉，有更多的老师和培训同行能够参与这个话题的讨论与分享，将我们的开场环节做得更加有吸引力。【作者：李治江
来源：来源：中国网】
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请后发表评论，还没有帐号现在老王说培训：培训师如何开场“破冰”最有效（一）
一场培训如何开场，恐怕是每个培训师都要慎重思考的一个问题，俗话说：“好的开始是成功的一半”，开场导入的成功，可以让自己的培训课题和内容顺利过渡，自然开场，引人入胜，从而够充分激发学员的好奇心和学习兴趣，形成良好的培训氛围，进而达到讲师和学员相互激发，教学相长的效果。无怪乎很多培训师都把开场导入称之为“破冰”，是有一定道理的。
那么，应该如何开场，才能收到预期的效果呢？在这里，老王结合自己多年的授课经验，和大家分享一点自己觉得比较实际有用的方法。
老王认为，培训开场设计，切入的角度要选对，这很关键。无可厚非，我们都知道：一场务实的培训，必定是以学员为主，给学员解决实际问题，所以，切入的角度就是分析你的受众，进而找出应对方法和技巧。根据我多年的观察，无论什么培训，总有以下三类听众：
1、好学者：这类学员还是占多数，希望学到知识，提升能力，能够指导和应用到工作当中，提升自己的工作效能。
心理特征是：抓住机会，好好学习，机不再来。时不我待；
&&&&行为表现：喜欢往前坐，听课时目不转睛，不停地记录，积极回应老师，表情是放松、饥渴和投入（当然，这些是普遍，不是绝对，一个有经验的培训师凭直觉不难看出此类学员）等。
2、旁观者：这类学员不会很多，但每场培训必定会有。他们往往是一些（或者自认为）比较有资历、比较有阅历、比较有经历的人，觉得自己什么都懂或者对培训抱有排斥。
&&&&心理特征：姑且看看，看看来的是“何方神圣”；姑且听听，听听能讲出什么“幺蛾子”来；姑且坐坐，准备抓住空隙便“反戈一击”；
行为表现：眼神是挑剔的、半睁半闭的；表情是怀疑的、难以相信的；胳膊是抱在胸前的；上身是躺在靠背上的；双腿是叉开或者翘二郎的；声音是阴阳怪气的，唱反调喝倒彩的。这类学员虽然不多，但是最不能忽视；
&3、凑数者：有些企业，因为花了钱组织培训，总想让这钱花得值，“价值最大化”，最常用的做法是：把人都召集起来，不管用不用得着、相关不相关关，先拉来再说，“学了就有用”，跑腿的、打杂的、直接主管、一线员工，如红楼所说：“什么站干岸的、猝火的统统围观”，一场培训总有几个不相干的人混迹其中。
心理特征是：有那功夫，不如干点别的。
&&&&行为表现：一般躲在角落，哪里偏僻、哪里靠后、哪里不容易引起注意就往哪里坐，眼神是游离不定的，脑袋是东张西望的，表情是茫然若失的。躲在暗处看手机、拉着旁边人窃窃私语、找个小物件把玩等等大概就是这类学员了。
以上三类，是普遍存在于一场培训当中的学员特征，不一定绝对化，但是培训师肯定会遇到，只有对你的受众充分的了解，做到照顾好学者，降服旁观者，吸引凑数者，让三类学员在课堂上和谐共振，方能平安过渡，顺利开场，步步为营，引人入胜，收到良好的培训效果。
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培训演讲的精典开场白
　　(讲师上台千万不要问好和自我介绍，问好、介绍讲师和会场纪律一定要由比较专业的主持人在讲师上台前做。)　　我们中国有这样一句话，十年修得同船渡百年修得共枕眠。(讲师上台，要镇定看一看台下，观察哪些人是专注的，寻找互动的人群。注意第一句话的语音、语调和语速，第一句话一定要有张力，所以不能问好之类的老套方法。)相信各位企业家都很忙，我们从百忙中抽出时间来到这里很不容易，今天我们相聚在一起是一种缘份。来到这里我们不仅仅为了学习，同时也可以交一些朋友。我建议各位和你前后左右的朋友交换一下名片，握个手交个朋友。也许今天在坐的各位，在未来会互相成为合作伙伴。多一个朋友多一条路。人脉就是钱脉。现在开放一分钟时间大家交换名片。(让学员交流是破冰的要点)　　现在开放的时间结束，如果你还需要互相交换名片，可以在中场休息或者课程结束之后再交换。　　现在交换完名片，各位请看看你旁边的人，你是不是觉得旁边这个人看起来熟悉一点亲近一点呢?所以与人沟通一定要自己先主动。在这里我祝各位企业家今后能够主动沟通、多交朋友、多聚人脉、多聚钱脉，祝各位事业飞黄腾达，百尺竿头更进一步!同时要祝各位身体健康，家庭幸福!(做停顿造型邀掌声，这时企业家一般会鼓掌。通过祝语破冰，这是破冰的要点之一)。　　我猜想各位一提到听课和开会，大家一定都认为非常枯燥无味，是不是这样?(停顿等回应，如果没有回应，就要再大声盯着比较专注的人再问一次。通过提问激发互动这是破冰要点之一)。那么我们今天的培训各位想不想开心一点?(通过提问激发互动，实现破冰)既然大家想开心，是要现在开心，还是睡一觉明天醒来才开心?(通过提问激发互动，实现破冰)好，既然大家要现在开心。我要跟大家达成一个小小的共识，我们无论各位身家有多少、职位有多高，我们都要放下所有的身分。今天我不是老师，你也不是学生，我们是来到这里互相交流互相学习的。我跟你交换一个苹果，我们一个还是一个苹果，如果我跟你交换一种观点，那么你有两个观点，我也有两个观点。我建议在今天的学习过程中，各位一定要多参与、多互动。你互动得越多，你就会学得越好，学得越开心。大家说好还是不好?(通过提问激发互动，实现破冰)既然大家说好，那么请我们鼓掌通过。(多制造掌声，激发互动，调动会场气氛)　　我相信，只要你今天你多思考多回答，就一定会有更多收获。　　为了我们学习的轻松愉快，我首先带给大家一个小故事。(通过故事引出课程也是一种经典的方法。)话说俄罗斯总统普京要到郊外景区去钓鱼，为了总统安全，警卫人员将周围方圆三公里闲杂人员全部清场。当在普京开始钓鱼的时候，不知道怎么搞的，居然意外地有一个老农走了过来，老农对普京大叫，年轻人你怎么还在这里，你如果再不走，等一下普京来了，警卫人员就会把你抓起来。　　这个故事说明了什么?(稍停顿)　　这个故事说明了，普京这样一个在俄罗斯家喻户晓的人，居然也有人不认识他。那么各位不认识我，这也很正常，因为我经常在xx某地区讲课，很少来到这里。各位认不认识我没关系，关键要看今天我带能给大家什么。请看今天我的课程标题：xxxxx　　在我xx年的企业管理工作中，我拜访了上千位成功企业家，走访过上万个企业，在我的经历中我发现目前中国的中小型民营企业普遍遇到以下几个问题。
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新员工培训破冰开场白任何企业的一名领导，每到到新后，都要准备那么一份新开场白的短文。很多主管都会咨询该怎么写，怎么写才会更吸引人。那么，在这里呢，小编整理了一些关于怎么写新员工开场白的步骤与形式来给大家分享一下。其实，这并不难写，大概的步骤，内容也就那几样。首先呢，如果有领导在场的话就先介绍一下领导，让领导先发话。如果没有的话，就先介绍一下自己，告诉大家你的名字，在企业里是什么职位，大概的介绍一下自己是什么样的人等等。让大家现对你有一点了解，这样会让他们在心里跟你有一点的熟悉感。但是呢，开场白一定不要长篇大论，无休止的说下去。新员工培训开场白不需要有什么技巧，只要有和蔼可亲的话语，慈祥的面容，发自内心的对新员工们表达欢迎之情。特别的开场白能够给当时的环境创造出一种不同的氛围，有一个好的开头，那么，接下来的活动就很好进行了。当然，新员工培训开场白讲的差不多的时候，就该说开场白的结束词了。结束词一定要说的比较有礼貌，比如：希望新员工在以后的工作中获得一个良好的成绩，创造出自己的一片天这类鼓励的话语。相信企业里的领导都会有过一次这样的经历，在迎接新员工之前都要做一些关于这方面的准备。就算没有过这样的经历，以后的某一天里也许你会成为你意想不到的那种人。所以，现在也要学习学习关于新员工培训开场白这方面的知识吧！现在的你还在为自己的明天奋斗，将来的你也许就成为了某大企业的老板，这里所提到的知识也将为你所用。小编在此提到的知识和问题希望能够对大家起到帮助，谢谢！#2楼新员工入职培训开场白亲爱的各位学员：大家好！首先我代表酒店资源部欢迎各位加盟世纪华园大饭店，欢迎你们！有人说：成功不是一种机会，而是一种选择！恭喜你们，请各位为自已成功的选择鼓励一下！真诚的友谊，来自的简单的介绍：希望我们今后能成为朋友！今天，非常荣幸在这里与大家一起学习饭店《员工手册》。在这里我衷心地希望大家在这短短的三天时间认真听讲，做好笔记，并真正做到学以致用。课程精彩与否，大家说谁重要？当然是讲师，不对，当然是学员的参与，在接下来的时间请大家积极参与，谢谢！ 在上课之前，提几个小小的问题：1、 你们想成为酒业专业人才吗？2、 你们想成为一个合格的酒店人吗？3、 那么如果你们想成为一个酒店业专业人才还是一个合格的酒店人也好，大家说酒店意识重不重要？那么大家想不想知道？要不要表示一下！酒店意识――就是每个员工应自觉遵循的酒店理念，这些理念对统一员工的认识，以及指导员工的行为有着重要的作用，它具体包括服务意识、创新意识、质量意识、成本意识。服务意识指服务的仪表、言谈、举止、礼仪及服务称呼人敬不如衣敬、礼多不怪、良言一句三九暖质量意识：服务质量决定饭店的信誉、生存、效益及发展（双赢）优质服务：规范服务+超常服务=优质服务规范化服务―个性化服务―精致惊奇服务―特色服务―差异化服务（实时服务）良好的礼仪礼貌、优良的服务态度、丰富的服务知识、娴熟的服务技能、快捷的服务效率、齐全的服务项目、灵活的服务方式、科学的服务程序、完善的服务设施、可靠的安全保障；团队意识：有共同的目标和利益、互信沟通、全员参与、建立团队情感及树立团队精神；个人的失败就是团队的失败，100-1=0、水桶定律，顾客链、内部链；创新意识：没有创新意识的企业是没有生命力的企业，二十一世纪的企业都在向建立学习型企业转型，创新包括服务及服务产品、技术、等层面。成本意识：家大业大消耗大，节约成本就是增加收入（利润），既要开源，又要节流。可能是这两天持续博客的缘故吧，今天做新员工入职培训时的开场白感觉非常良好，赶紧记录下来。当然，培训开始的破冰是“3分钟自我介绍，给自己打三个标签”，由于培训的时间有限，不可能每一位用7分钟，那就省略一下用3分钟吧。今天尝试着把自己的三个标签介绍给同事，感觉还不错哈。今天3位全是刚刚毕业的大学生，一兴奋，做了一个开场白。内容大概如下：各位新同事，非常高兴大家能在一起开始我们的新员工培训，我是大家的班主任，未来的几天我们将在一起度过。看到大家刚刚走出校门，我又回想起了我刚刚走出校门的样子，年轻，有朝气，我也非常喜欢和大家在一起，在我们的培训开始之前，我非常想和大家分享我的一些观点，就算再加上三个标签吧这三个标签是：学习；总结；坚持第一个标签：学习。其实大家刚刚从学校毕业，会不会有这样的想法，毕业了终于可以不用学习了。其实，对于一个职场新新人类来说，学习才刚刚开始。（此地演绎了一下《你的知识需要管理》中的一个案例）我有一个朋友，毕业后到一家事业单位的计算中心去做工程师，收入颇丰，福利也非常好，大家非常羡慕他，但是，4-5年来，他从来没有继续学习过，而是得过且过。是啊，拥有了铁饭碗，谁还愿意继续进步呢。不过，后来因为单位改制，我的这位朋友被-迫买断工龄，离开了铁饭碗的事业单位。但是，5年过去了，他并没有任何的进步，成了人才市场中高不成低不就的境地。简单的工作不愿意做，但是高一点的职位又没有办法胜任，现在非常的苦恼。如果想要让自己在职场中有更多的竞争力，一定要学习，努力学习。这样我们才会时刻保持新鲜。第二个标签：总结。苏格拉底说：没有检视的人生不值得活。刚刚走出校门，每天把我们自己的所学所感记录下来，过几年，我相信你会有非常大的收获。我最近看了一本书《人人都是产品经理》。虽然我不是产品经理，但是却买了这本书。作者是阿里巴巴的一位产品经理，毕业后就进入了阿里巴巴，现在在阿里巴巴工作了四年，他叫苏杰。他刚进入阿里的时候，他的经理要求他星期写一份工作总结记录下来，他一直按照经理的要求去做。后来，他的经理调任了，自然也就没有人要求这个团队继续写周工作总结，但是苏杰坚持了下来，并且一坚持就是4年，于是就有了《人人都是产品经理》这本书。善于总结和沉淀是非常好的工作习惯，他会让你逐步增值，如果大家能够在学习和工作中不断总结，相信大家一定可以成长的很快的。第三个标签：坚持。接着刚才的话说，都是一个团队的成员，苏杰坚持写总结，于是有了《人人都是产品经理》，写总结其实是一个简单的不能再简单的事儿，但是把一件简单的工作坚持做下来，就是不简单。大家从事这份销售工作，一定面临着很多的困难。客户的拒绝，每天简单重复的工作，很多人没有看到了胜利就选择了放弃。我经历过很多这样的事情，他们希望做销售，因为他们想接受挑战，但是他们不能坚持，如果长时间不成功，他们会轻易的选择放弃。甚至有些朋友，刚刚离开这个培训教室就选择了放弃。当你打算放弃的时候，请你再坚持一下下，因为只有这一下下，你就成功了。这是我送给大家的几个标签，我也用这几个标签勉励自己，大家加油哦。旁白：今天我做这个开场白的时候，感觉很兴奋哦。所以一定要记下来，而且也顺应第二个标签：坚持。我相信，坚持总结，我也会有意外的收获。新员工入职培训开场白范例一先在此非常荣幸地欢迎各位加入陕西钻桦实业有限公司这个大家庭。从今天起,你们已成为这个企业的一名重要成员。公司本着"以人为本"的人才策略,钻花实业为优秀的员工提供完备的发展空间,这不仅是提供良好的工作环境及待遇,而且能最大地激发个人的潜力,发挥自身的价值。在为社会创造财富的同时,也为自己创造财富。*; 欢迎你们的加入!祝愿你们在钻桦实业公司前程似锦! 那么接下来就进行我们的第一节培训课：新员工入职培训开场白范例二大家上午好，首先在此非常荣幸地欢迎各位加入到xx-x公司这个正在成长中的大家庭。xx-x欣赏及认同那些为生活而辛勤工作的公司同仁们。在这里,无论是什么岗位,都享有平等的晋升机会和发展空间。另外在本年各种培训也将会源源不断地推进到我们的工作中，真正形成学习与工作相结合，让我们成长在工作中!”我们今天培训总共6小时，分别进行xx-x课程的培训。本次培训请大家引起重视，因为它将直接进入到我们的转正及工作中。新员工入职培训开场白范例三各位员工,我们的会议马上就要开始了,请大家安静。各位员工,大家好好.非常感谢加入我们这个大家庭,伟大的事业来自良好的沟通,良好的沟通来自真诚的自我介绍,我叫xx-x.首先为自己的到来给自己一个鼓励的掌声!今天你来到我们公司,可能源于一个梦想..因为人类因梦想而伟大,而梦想成真却因为选择不同而差之千里，选择了却因为心态方法不同而大相径庭，成功不是偶然的，但成功的途径学习是必然的，所以大家坐在这里是为了少走弯路，浓缩成功的时间.早日迈向成功者的行列，来学习成功者的经验，对吗?为此，我们系统请到了一位主讲嘉宾，他来自于xx，非常优秀，为了尊重老师和珍惜大家和宝贵时间，请配合我做好以下三件事：1拿出你可爱的手机调到振动或关闭状态.2爱讲悄悄话和爱吃零食的朋友请暂时忍耐两个小时;3会议期间请不要来回走动，以免影响他人!大家准备好了吗?下面让我们用最饱满的热情和最热烈的掌声请出我们的主讲嘉宾xx老师!新员工入职培训开场白范例四××新员工入行前培训今天正式开班了。这次开班临近开业，对我们来讲意义重大，同时对大家今后日常工作的正常开展起到很好的促进作用。大家无论是提升业务技能、熟悉恒丰银行各项业务，还是了解我们公司的发展历史以及恒丰银行的企业文化，都是一次难得机会。我们公司经过半年多的筹建，在上级领导的支持和大家共同的努力下 ，各方面都已具备开业的条件。对于大家的努力和付出，我代表公司，在这里对大家表示诚挚的谢意!今天参加培训授课的老师有……，让我们以热烈的掌声对他们的到来表示热烈的欢迎!#3楼新员工培训的开场白新员工培训的开场白即"欢迎词" 新员工培训的开场白即"欢迎词"首先在此非常荣幸地欢迎各位加入***公司这个正在成长中的大家庭.从今天起,你们已 成为这个企业的一个重要成员.公司以人为本,尊重知识,尊重人才的气氛早已在***公司开 花结果,希望你们能与这个大家庭的每位成员互相尊重,相互理解.瑞昌欣赏及认同那些为生 活而辛勤工作的公司同仁.在这里,无论是什么岗位,都享有平等的晋升机会.另外各种培训 也不断推进,"在每日的工作中进步!"是我们的心得.本着"以人为本"的人才策略,瑞昌为优秀 的员工提供完备的发展空间,这不仅是提供良好的工作环境及待遇,而且能最大地激发个人 的潜力,发挥自身的价值.在为社会创造财富的同时,也为自己创造财富.*; 欢迎你们的加入!祝愿你们在**公司前程似锦!#4楼新员工培训开场白大家愿意来新浪，这是我们的荣幸，能够有新鲜的血液注入咱们产品部，我也觉得很高兴。大家来新浪工作的目标大抵可以分为两类，一类是希望改善自己的经济收入状况，一类是希望在专业水平和技能上有所提高，抑或是这两类的结合。当然，也不排除有冲着新浪里的漂亮姑娘来的，呵呵。大家如果想实现自己的目标，在未来的工作里有一些事情你们必须做到，我列在了黑板上，很简单，我给大家讲讲：第一，我希望大家养成一个习惯 ―― 阅读习惯。在新浪里那些卓越的产品设计师、架构师、工程师和视觉设计师无不是有很好的阅读习惯的人，他们不仅精通自己专业里的知识，而且通晓协作环节的专业知识与技能。他们的阅读范围很广，并且长期坚持阅读，这是提高自我修养的好习惯。第二，我希望大家能掌握两种技能：写电子邮件的技能和开会的技能。大家可能觉得这两件事简单，但是为什么很多人做不好呢?有些同事的邮件写得很糟糕，言语不通，行文不畅，达意不清。我告诉大家，如果你电子邮件写的好，不用project照样可以管理公司的大大小小的项目。另一项技能是开会，无论是作为会议的组织者还是参会者，开会都是你必须学会的技能。为什么有的人能在会议上迅速达成共识，形成结论，效率高。有的人开会却拖沓冗长，让人不知所云想睡觉?这其中的诀窍大家思考过么?第三，我希望大家学会3件事情：学会总结，学会协作，学会守时。我倒着说，先说守时。我们今天下午是4点整开始培训，请问大家，4点之前到会议室的同事有多少，迟到的同事有多少?学会守时、坚持守时，这并不容易。另外要学会总结，公司开发了专用的系统强制大家写工作日报，有些同事就有逆反心理。但是你为什么不从另一个方向考虑，写日报是否可以帮助你梳理一天的工作，总结成败得失呢?最后是要学会协作，一个人能做的事情有限，一个团队能做的事情就很多。你要学会相信你的战友，要彼此信任，加强协作，这样才能做出成绩来。最后，我还想和大家谈一点我的职场经验。先说个小故事，有个电影叫《狩猎者》，是说一个年轻的猎人受到父亲的传授成为了神枪手，但是他射击的习惯与常人不同，他用两只眼睛瞄准，而一般人用一只眼睛瞄准。他的父亲告诉他，用两只眼睛瞄准，除了能看到猎物，还能看到周围的环境。只用一只眼睛瞄准猎物时，很可能你看不到自己也成了被瞄准的猎物了。这个故事就是告诉我们，除了做好自己的手头的工作，还要更多关心你所在的部门、事业部，乃至整个公司的变化。不了解这种变化，你就难以把握自己的发展方向，难以清晰定位自己对公司的价值。行，就说这么多吧，最后，还是祝愿大家在新浪的职场生活快乐，并且有所收获。#5楼员工培训开场白各位*****的新员工们大家好！从今天开始我们就成为了同事，那么随着时间的推移，我们也会成为很好的朋友。我先自我介绍一下，我是公司主管培训工作的***老师，我非常的荣幸，能在你们进入公司的第一时间就与大家相识。看到你们一张张年轻（热情洋溢）的脸，就好像看到了的未来和希望。为了迎接各位的到来，为了能让各位一到公司就能有家的感觉，体会到公司对大家的关怀，公司上下领导做了大量的工作，因为，从现在开始这里是大家工作和生活的地方，公司深知自己的责任，这里承载着你们每个人的梦想和憧憬。也许你想通过自己的劳动获取更多的报酬来改变自己和家人的生活、也许你想在这里学习和成长、亦或许你想在这里找到一个更好的发展空间--------。请大家放心，无论你的梦想是怎样的，只要是积极向上的，都会为你提供实现梦想的舞台。公司坚持以人为本的宗指，尊重知识，尊重人才。在这里，无论是什么岗位，都享有平等的晋升机会。另外各种培训也不断推进，今天我们进行员工培训的第一课《公司》培训。通过今天的培训，希望能让大家知道和理解公司的各项规章，使大家能够清楚的知道在工作和生活中公司对各位有哪些要求，我们应该如何在工作和生活中遵守这些规定。在课程开始之前，我先强调一下培训的纪律。在培训中不允许随意的走动和离场，请在培训的过程中保持安静，有问题可以举手得到允许后再提出问题。另外，请大家遵守签到制度，每个人必需签到，现在还没有签的可以在课间休息的时候把签到补上。大家都跟公司签了培训协议，如果没有经过培训不允许上岗工作。那么签到簿上有你的签名就能证明你已经过培训并可以上岗工作。好接下来，就让我们用掌声有请公司副总经理王海新经理为大家讲解行政管理制度的相关规定。结束语：有付出才会有回报，有忠诚才会有信认。我希望每一位同事能尽快地融入***公司，成为密不可分的一分子，同时也希望您在公司的工作能够胜任、愉快及满意。最后，我也热切地期望： 您因***而自豪，***因您更精彩！
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开场白： 各位富诚的同事们大家下午好！首先欢迎大家的加入到公司，我们从五湖四海相聚在富诚这片土地上我想这是一种缘分。我们不光成为了同事，那么随着时间的
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