人力资源管理考试师考试是要一次性考完还是可...

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2011-09-27 01:02 标签： 人力资源管理师考试
【烟台《金鹰》培训学校斥巨资力邀神秘嘉宾莅临指导】-
加为首页 | 设为收藏
学 校课 程资 讯
您当前位置：
2012、5月烟台人力资源管理师考试一次性通过的秘密
认证会员 第一年
2012、5月烟台人力资源管理师考试一次性通过的秘密
课程原价：￥电询
网报价：￥电询
注：部分班别享受额外优惠,具体优惠可致电
开课时间：每月开班
联系电话：
(联系我时，请说是在搜学搜课上看到的，谢谢！)
加入搜学搜课，开始网上招生
成为会员，拓展网络招生渠道免费发布最新课程信息、建立学校网站
&&&&& 金鹰人力资源培训学校，从02年就开始进行人力资源管理师的培训，经过10年的积累和沉淀，金鹰培训学校得到了更多业界人士的认可，恰逢人力资源管理师考试来临之际，为了让更多人事工作者拿到人力资源行业的从业证书，提高已报名学员的一次性通过率，学校特邀时教授亲临培训课程现场做辅导&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&时教授： 金鹰人力特邀培训师、&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&博士生导师、教授、&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&国家人力资源师国家资格考试委员会副主任&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 人力资源管理师命题组组长、阅卷组组长&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&30年人力资源管理师认证培训经验 &&&& 时教授课程可以让学员：短时间内掌握人力资源管理师认证考试的难重点、准确掌握历年考试发展方向、迅速掌握5月份人力资源管理师考试的关键知识点、 为了让更多学员从中能受益，学校特实行以下优惠： 1.凡是参加本次两天辅导的学员原价1500元的课程最高可优惠至1000元（金鹰学员转介绍的可予以优惠） 2.凡是在5月1号报名的学员在享受1480的特大优惠的基础上可免费参加此次培训（免费名额30个，先到先得，送完为之）
本校其它招生帖
同类相关招生贴
特别提示：
如您在培训过程中出现争议，请通知我们。我们将按照您所留信息为您协调处理。因此请勿必填写准确有效信息，否则无法保证您的权益。同时在线提交报名，部份课程可享受优惠。
&&如果你是家长或代人报名咨询，请务必填写需培训人姓名，以便我们对其在以后的培训中进行更好的服务！
免责声明：以上所展示的信息由机构自行提供，内容的真实性、准确性和合法性由发布企业负责，搜学搜课对此不承担责任。
合作机构：人力资源管理师考试是要一次性考完还是可以分开考试？_百度知道
人力资源管理师考试是要一次性考完还是可以分开考试？
陕西的考试一定要通过在培训机构报名吗？
提问者采纳
全国都是这样，不能以个人的名义报名，必须通过培训机构代报，你可以不去他们那里花钱上培训，只是让他们帮你代报名，当然，他们拒绝给你报，你也没辙
提问者评价
其他类似问题
为您推荐：
人力资源管理师考试的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁一次性通过高级人力资源管理师考试2014版
&&& 新版的人力资源管理师教材，于日出版，册数：四个级别的各级教程、基础知识、常用法律手册。未改动的有：考试指南、基础知识和职业标准。改动的部分：一级教程612页，比原来的教材多出近30%，各章内容均有增加。这就是说，2014年5月的国家职业技能鉴定--人力资源管理师各级题库仍然使用旧版教材，但11月份的考试将以新版教材为准，所以说用2010版教材（高级人力资源师教材）的机会只有这一次了。
那么如何一次性通过高级人力资源师的考试那，以下是我为各位考生撰写的学习方案，这个方案以使无数考生受益，请您仔细阅读，并按照此方案坚定执行，那么成功就在眼前。
一年两次的人力资源管理师的考试，对每一个报名的人来说，都是梦想的起点。面对考试，其实很多人是为了获取一个证书，从而证明自己在这个行业当中的实力。或为日后进入这个行业，或为升职加薪，当然也有充电学习获取能力的。。。总之虽然怀揣着不同的目的，但所想得到的结果是一样的，通过考试，并获得证书。
如何通过考试哪？大家都知道天下没有不劳而获的馅饼，任何的成功不经过努力是不可能的，问题的关键是也努力了，也辛苦了，也奋斗了，也在意了，然而结局却不尽如人意。
怎么解决这个问题，对，考试的技巧是什么？有没有哪？答案是肯定的。。。有！
一、心态&&&
不管你的目的是什么，纯
还是不纯，复习考试的心态很重要，树立信心，2009年“信心”将成为这一年的主题词，信心不是别人给的，是自己给自己的，怎么给，在学习中逐步建立自己的信心，具体步骤是：在学习初期，先树立一个无知者无畏的信心，当然这是一个宏观的，随着一章一章的学习，一章一章的做题，随着一个一个的问题的解决，信心逐渐清晰，最终成为一个Big
Self-Confidence!
再就是，恒心，或者是坚持，我在我的课堂上经常讲的“龟兔赛跑”的例子，相信我的学生们应该记忆犹新，没错，学习乌龟的坚持，管他比赛的是谁，兔子也好，罗伯斯也好，刘翔也好。。。他且跑他的，我自坚持我的！诱惑也好，摇摆也好，坚持就好！当然在这个充满诱惑，心情浮躁的现代社会，坚持好说，但坚持好难！正是因为要和来自外界和自身的诱惑做斗争，在你最终用坚持战胜诱惑后，你才能感受到证书的可贵！
二、正确的学习方法&&&
1。流程--学习的规律&&&
任何事物都有它的规律，当然，人力资源管理也不能例外，怎么学习理论那，对于每一章和模块，是要梳理出其流程，先自己梳理，然后找来徐老师的各章流程加以完善和对照。并牢记流程，最后根据流程把书上的知识点一个一个的消化。如果你这么做了，你就可以得到事半功倍的效果！
在工作中怎么学习那？如果你在工作中就是做这一行的，那么所需要的是把书本上的理论和你的实践工作去印证；如果你不是从事这一行的，那么你可以观察你企业的人力资源管理，找出其中存在的问题，这就是所谓的干中学。
2。练习--熟练的工具&&&
看懂了并不意味你就会做哦！这是无数经验和事实所证明的，眼高手低是很多人的通病，因为人力资源管理师考试是由理论+技能+论文共同组成的，其中理论考试有125道单选+多选的题目，并且时间只有90分钟，所以如果不在课后进行大量的练习，要想在这么短的时间内做完全部的考题，都是一件难事！练习题的来源有教材课后练习题、《高级人力资源管理师通过必备（第二版）》、《高级人力资源管理师公文筐通过必备（第二版）》等，只要你找都能找的到！
3。上课--最简捷的学习方式&&
很多人都说忙，没错，其实大家都忙，那么在忙也要挤出时间来学习，最简便快捷的方式是一定要听课，因为老师对于教材的讲解可以使你少走弯路，并且可以在课堂上通过提问和沟通，了解到在课本上你所了解不到的超值的知识和经验！如果你实在因为出差或生病没有参加面授课，也一定要在以后把7次课补齐！当然，每个人的网络课程卡，都有3次机会，也请抓住这个机会，仔细听讲！会听得看门道，不会听得即时得到的是热闹，但起码老师带你把知识点过了一遍，也等于学习了一遍！
三、计划和执行力
1。时间管理与学习计划表&&&
时间对于每个人都是公平的，关键在于你怎么去善待时间，去管理时间，为了通过考试，必须给自己订一个学习、复习计划，没有计划的人是凌乱的人，或者说找不到生命目标的人。。。从现在到考试，根据时间，制定复习的轮次，一般来说，教材要看到3遍以上，题目要至少做3-5套，具体：
3月1-3月9日
规划、招聘
听课、做课后习题、答疑
通过一个月的第一轮学习，看书达到2遍（预习1遍，上课听讲1遍），做课后习题，对教材内容有宏观详细的认识
3月10-16日
培训、绩效
听课、做课后习题、答疑
3月17-23日
薪酬、关系
听课、做课后习题、答疑
3月24-3月30日
听课、做课后习题、答疑
3月31-4月6日
规划、招聘培训
做《通过必备》题库，并对照教材纠正
通过做题，找到复习学习中不懂、遗漏的地方，每一章题库的题达到55分以上，多次重复达到此效果
培训、绩效
做《通过必备》题库，并对照教材纠正
4月14-20日
关系、薪酬
做《通过必备》题库，并对照教材纠正
4月21日-5月11日
做3-5套真题
对照教材找出错误，并查漏补缺，最终通过考试
2。执行力&&&
执行力强或不强，关系着你是否能顺利通过考试，因为计划作的再好，没有好的执行力，照样是废纸一张,那么就和自己战斗,在这仅有的几个月里,打败自己内心那些借口和懒惰,战胜自己,你就学会了坚持,将自己制定的计划付诸实施,你就在考试的路上成功了一半!
四、攻略总结&&&
心态：信心+恒心，淡定从容！
方法：流程+练习+上课，事半功倍！
&&& 方式：时间管理+执行力
战胜自己！
努力吧，我的学生们，如果你按照徐老师所说的这些攻略去计划，去付诸实践，那么，考试结束后，你走出教室，看到的将是兰的天，白的云，一番亮丽的景色!同时你还会收获意想不到的自己的坚持，自己对计划坚持的实践！其实，仔细、静静的想想：在这个世界上，对于生命旅途目标的坚持和执行，才是最重要的！学会坚持，学会执行，你将获得对自己生命的更高的期待，因为你已拥有对更高追求的积累和能力！
已投稿到：
以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。

我要回帖

更多关于 人力资源管理师考试 的文章

 

随机推荐