&每年的内部培训花了不少钱，；o;最近，有个老板告诉我，他一年下来仅个人的学习；浪费；
　　&每年的内部培训花了不少钱，但好像没起什么作用&，&员工参加培训的积极性不高，我也不知道怎么办？&　　7月26日，商报互助公社就&中小企业培训热潮与误区&，请来专家与十几位中小企业家代表共同探讨了关于中小企业对员工的&自助式&培训、企业培训误区等问题。　　现状　　盲目选课培训&跟风潮&　　&现在一些企业&跟风培训&现象很严重，什么流行学什么，不切合企业的现状与实际。&贾福春说，近期，中小企业最流行的，比如拓展训练、励志培训、公开课、企业内训等培训课程，企业领导对于培训，希望能通过培训药到病除，甚至包治百病。&所以在选择课程上盲目地&跟潮流&，进而走入培训后&没提高&的恶性循环。&　　他发现凡是高层领导期待员工快速成长的企业，今天迷恋成功学，明天开始重视员工情商，转眼又开始尝试拓展训练，走马灯似的不断变化着培训的内容，缺乏体系，也缺少核心，同时上下一个药方喝一罐药，导致钱没少花，劲没少用，却没效果，这是目前中国企业在培训中普遍存在的弊端。　　贾福春说，企业肯投入资源在内部培训上面，这本身是好事，但是如果操作不当，不但不会产生激励员工、提升员工素质的效果，反而会流于形式，浪费时间、精力和金钱。　　攻略　　找弱点分析具体岗位，发现培训需求　　&今年，公司连开了3家绿豆饼店，培训销售人员，去参加大型讲座太贵，只好自己买来几千元的影碟一起学习。&社员张孝成向专家反映，&至少到目前为止，我没有感觉到培训带来的经济效益，这让我很头疼。&　　&企业的每一个行为和计划都需要有清晰的目的性，这才是培训的价值所在。&贾福春说，在做培训之前，首先要清晰企业的发展方向，或者店面里的发展重点，仔细分析每个职能和目标。　　比如：销售部今年的目标之一是完成销售业绩的120％的增长，那么要完成这个目标，需要整体销售人员的综合能力提升，接着在绩效考核的结果中找出销售人员所普遍欠缺或不足的能力范围，如客户服务能力、客户关系管理等等。这样发现了培训的需求、培训的对象以及培训的定位，把这些和培训的目的联系起来，就构成了培训的价值。　　此外，像技术导向的公司，可以进行技术和创新的培训；如果是营销导向的公司，应该在营销技能和知识方面培训，而不是一味地哪方面都去培训。　　划范围与员工职业发展挂钩　　&ldqu
o;最近，有个老板告诉我，他一年下来仅个人的学习培训费就高达几十万元。&贾福春表示，如果这些费用花在员工技能和素质提高方面的培训多一些，他相信企业创造的价值远远高于老板个人的收获。　　&从中小企业发展的特点和阶段来看，处于起步阶段或是发展期时，企业一般缺少人力资源部门，培训也往往停留在企业负责人对员工进行业务知识培训和纪律要求方面，所以很多中小企业不重视对员工的培训。&　　贾福春介绍，培训渐渐成为企业求发展的必经之路，尤其是现在金融危机中，企业人才供应不足，使得专业人才的获得日趋困难，企业内部的人才培养必须加强，另外，市场竞争激烈，顾客的要求也越来越挑剔，使胜任每一个工作岗位的难度增大，需要通过培训来加强员工的工作技能。&企业也需要通过培训来帮助员工不断发展以适应工作的需求。&　　讲方式　　引导员工进行&自我开发&　　一些企业培训模式变成了&名利场&，还有培训是让去&参加义工&，非常极端的培训方式，往往会适得其反。&现在的企业培训最应注重&企业文化&培训，对于中小企业来说，培训过后不让员工感到有趣、精彩，而是员工在培训中学到了实践，才是硬道理。&　　针对小型项目企业培训，贾福春表示，首先是改进企业对员工培训的观念，引导和鼓励员工进行&自我开发式&计划。在这个过程中，企业通过各项制度的建立和完善，积极营造企业的文化氛围，为员工的自我开发提供一些实质性帮助，可以邀请一些培训专家或顾问为员工确定学习目标和计划。　　&一个公司的培训费用，应该占用员工工资的5%~10%.&贾福春说，培训是个系统工程，要让企业人员的培训收到实效，需要做的工作有许多。&譬如课程设计、讲师选择、时间安排、受训企业的文化、培训前双方交流的情况等，系统化的培训机制建设，对培训过程进行科学的设计，进而培训员工的学习能力和创新能力。&　　定时间　　培训别太密集避免员工假学习　　&拓展训练其实是一种适合新人融入公司团队的培训，如果单位要求员工一年参加两次，只能说明老板不了解员工该学什么。&　　&我曾经受邀到许多中小企业做过营销管理培训，发现在中小企业培训方面，负责人缺乏对培训的认识，把自己仅仅作为领导的传话筒，忽视了对培训过程的监控和对结果的反馈。&贾福春说，培训次数过多，会让员工把培训当成了&鸡肋&，造成资源
浪费。　　贾福春介绍，他见过一个企业做培训，他们没有为员工找到一个合适的培训方法，加上老板为员工内训，周周做、月月做，造成员工&假学习&，反而当做一项任务去完成，遇到困难就跳槽。&说明企业没有为刚入行的员工做职业生涯规划，令他们受不了而逃跑，而对于老员工，则应该强调技巧和改变思维方法的培训。&
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　企业培训没有效果的原因 --明阳天下拓展培训 培训的起点不在培训,在招聘,可招不到合适的人才,即便是培 训再用力也是事倍功半。 说到培训,各个企业最普遍也最... 　由于没有必 要的员工培训需求分析,A 企业在做培训决策时有很大的随意性,比 ...没有从成人学习的特点和工作的实 际需要出发,因而培训工作做了不少,可培训效果... 　对企业培训效果不满意怎么办? --明阳天下拓展培训 在培训这个领域, 尽管有不少企业经常让员工参加各种名目繁多 的培训,把培训当成一种福利提供给员工,让企业与... 　二、 培训需求不明确 培训之前培训负责人没有认真组织有关学员 的需求了解不充分 ,而是根据公司高层意见自上而下制订培训计划 ,造成计划与需求不对等 ,培训效果可... 　3、企业在培训后没有进行有效的培训效果评估 1 ...很强的针对性、多样性、科学性、集中性和时 效性...不可少的, 因为它能够使企业所做的培训真正产生... 　不持这种观念的企业所实施的培训,往往花了不少培训...这种现 象说明企业的培训还没有得到企业管理层的...安排于带有较多决策和较高管理层次的培训, 效 果... 　一、企业培训效果评估的重要性培训效果是指培训过程...虽然不少企业都开始注意并且已经进 行了培训效果评估...科学方法也没有得到充 分的应用,主要问题可以概括成... 　员工 对于培训也存在偏见, 不少员工认为培训只是企业在摆花架子, 搞形式主义而已, 对企业发展和自身成长都没有实际帮助。 (三)培训效果缺乏监督和评估 大部分企业... 　而其障碍包括:1.对讲授者的培训不足;2.没有遵循学习的基 本原理。 第三,选择合适的培训方式,培训方式必须适合于取得培训目标的效 果。其障碍就是使用了不合适...美术考生一年花10万培训费不算多
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艺考生培训费过万元 高三一年花费达到数万元
收回有效问卷700份，主要针对2011年9月份到12月份期间考生的培训花费、生活费、补习预期等情况进行调查。最后的统计数据显示，专业课培训花费1万到2万元的考生占53，仅有20的考生花费在1万元以下。
福山的艺术生王晓路自暑假就去……
水母网12月23日讯(ymg记者魏文杰) 在刚刚结束的全省美术统考中，烟台共有2071名考生参加统考。来自某民办机构烟台分校的统计数据显示，从9月份到参加此次全省统考，80的考生培训花费在1万元以上，过半考生每月生活费在1000元以上。烟台某民办机构烟台分校在全省美术统考期间共发放近800份问卷，收回有效问卷700份，主要针对2011年9月份到12月份期间考生的培训花费、生活费、补习预期等情况进行调查。最后的统计数据显示，专业课培训花费1万到2万元的考生占53，仅有20的考生花费在1万元以下。福山的艺术生王晓路自暑假就去青岛参加了培训班，每个月学费2000元，吃住自理。从7月份到12月份，光学费就花了1万多了。王晓路告诉记者，统考结束后，她还要回青岛继续，一直到校考开始，算来还得花费约5000元钱。一位付姓表示，他的孩子暑假去参加的补习班，每月仅学费就3500元，一个暑假就花去一万多。考生们学费过万，生活费也是一笔不小的数目。此次调查显示，超过半数考生每月生活费在1000元以上。莱山区的陈先生给记者算了一笔账，暑假期间，女儿去北京参加专业课培训，住的条件很一般，加上生活费和费，一个月基本生活费不少于2000元。 “这还仅仅只是为了应付全省统考参加培训，之后还有校考和文化课的考试，哪一项都得事先培训，都是花钱的地方，这样算下来，一个艺考生从进入高三到明年7月份毕业，少则需要几万元，多则要十万元的费用。不过想想能培养女儿成才，也就不心疼了。”陈先生说道。对于艺考生来说，由于把大部分时间花在专业课的训练上，这个学期基本上没有上过文化课，文化知识的补习也显得较为紧迫。一方面艺术生的文化课底子普遍较弱；另一方面考前时间比较紧迫，只得再请辅导班进行突击。这样算来，在艺术课外，还要再加上一笔不菲的补习费。就读于福山区格迈纳尔中学的胡楠告诉记者，这学期每天从早晨8点到晚上11点，15个小时都在作画。“很少有空看书，只能等统考和校考都结束了再突击。和文综都还行，就是数学和，知识点比较多，一个环节掉了链子，后面的就跟不上了，回头得集中精力复习这两门课程。”
调查本内容是否有用
上一篇：则实行“以综合素质评价结果招收新生”的方式。
咋评价？ 不得超越小学课程范围
“全面素质评价”作为招生的一种新手段，具体会采取哪种方式？评价内容又在什么范围内？
田征说，全面素质评价的具体方式和内容由区县和学校自主确定，但要经……下一篇：成人高考考试周期为一年一次，是由国家教育部门统一组织、考试管理中心统一命题的国家级考试，属于国民教育，与普通高考、高教自考、研究生考试并列国家四大学历考试之一。
成人高考每年八月份接受报名，十月举行全国统一招生考试，再由各……
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打工人生：一生你需要花掉多少培训费？
一位正在画画的小朋友，虽然上了绘画培训班，可是他的未来谁也无法预测。
家长们望子成龙，上班族希望体验另类生活，那么就去培训班吧。你总想改变，你总有缺陷。那么，以培训的方式，你愿意花多少钱来改变自己和自己的生活
一个少年宫的培训班招生广告这样写道：超脑力效能训练、幼儿指算、速记、学习方法训练，提升学生记忆3至50倍，为未来节省70％以上学习时间，每天只需，一年轻松读完1500万字，超过大学本科生水平……
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、、、、、拉丁舞等等，通常10个学时左右，收费也会在500至2000元不等。家长们报起名来，眼睛都不会眨。还有些家长希望把孩子培养成优雅、有教养、有品位的，于是纷纷把自己12―18岁的女儿送进“家有淑女”培训班，而对于其880元的学费也丝毫不会显出吝啬。
北京出现一种针对剩男剩女的“谈恋爱培训班”，旨在帮助一些未婚未恋的大龄男女青年甩掉“剩男剩女”的帽子，从孤独中解放出来，1节课300元的高价更是引发了网友的关注。
自从白领们发现用手语可以在公共场合，特别是在没有隐私的格子间里无所顾忌地传情达意，手语培训班开始火爆起来。花费4个小时的时间，600元钱，如果从此能大笔一挥就签出令人叹服的名字，对于老总们而言实在是一笔极划算的买卖。出现在上海的“企业老总签字培训班”把这样一个设想变成了现实。甚至，如果你对自己的声音不满意，还可以放心大胆地到“嗓音培训班”来，8课时200元的学费，或许真的可以获得一个相伴一生的优美嗓音。
不停的报培训班，也就是想让自己充实起来，为了让孩子出人头地。然后，成本自然也就都不计了。想要改变自己总是会竭尽所能的，在有机会的情况下，有能力支付的情况下，那金钱当然都可以不计了。只是，如果培训如急病乱投医的话，那成本也都像打水漂一样有去无回。一个人一辈子花掉的培训费不管怎么样，其实还是要和自己生活水平相应的好。――杨文
课程名称：人生，授课老师：社会，学费：一生。其实花掉多少钱并不是最重要的，只要负担得起，关键是是否真有所得。尽管有很多最终成为路人甲的艺考考生，但不也有最终脱颖而出的？当代人就是为这一点点的希望把大把大把的钞票奉献出，但聪明的人从中发现商机，制造了产业。一生花掉的培训费不在乎多少，而在于到底值不值得。所以，打开钱包前，万望三思。――夏阳
“专（家们”总是教导人们：你是不完美的，必须去学这个学那个，不然迟早会被社会淘汰的。于是乎，人们就去参加一切的培训班，也不管学的东西有没有用。只是他们不知道，那些所谓的“专家”只是培训机构聘请来的说客而已。人生在世几十年，哪儿需要那么多的本领？掌握一两项生存之道足矣，其他的东西就把它当做浮云吧！与其去学习一些无关紧要的本领，还不如抽出点儿时间多陪陪家人。――
培训是一种商业行为，花钱培训和购买商品一样是消费行为。看看我们买回家的东西有多少是没用的？我们就可以推知我们花钱购买的服务有多少是浪费的了。现代的商业社会就是兜圈子，你变着法把我的钱忽悠到你兜里，我再变着法忽悠回来。大家都累，都不快乐，也都没有意义。不如静下心来想想自己到底需要什么，然后再花钱不迟啊。――王俊岭
现在社会节奏太快了，不及时更新自己，就很难跟得上社会的节奏，不学习怎么办呢？瑜伽，一节课五十块钱，一周去一次，一年就是2400。可是，不去的话，我又有什么时间和场地进行锻炼呢？不锻炼的话，身体素质就会下降，生活的乐趣就会减少。所以，不能一棒子打死。培训班很多，说明我们拥有很大的选择权。只要是适合自己的，有必要的就去上。并且在选择的时候，注意选择正规的有责任心的培训班。这不就行了吗？――龙在天
如今智力投资和商业结合后欺骗的成分就大大增加，学习新东西固然是好，但也要看是否具有学习的价值，同时也得看这门课程是否适合自己，自己是否需要去学习。我曾经也跟着潮流报了瑜伽班，结果上课的次数连两个手都能扳的过来。更何况现在的培训都不便宜，看准好了再花钱，即使是智力投资咱们也得把钱在别处换回来。知识就是财富，把学到的知识应用到财富上才是真正的财富。――胡倩
是否需要参加培训班关键还是要根据自身的发展需要，没有必要盲目跟风。像驾校培训这些是必不可少的培训，花钱也是物有所值的。而且有时候觉得自己花钱了，学习起来就更加有劲儿了，估计跟沉默成本有关吧。――程鹏丽
从以前的高考补习、到大学五花八门的决培训费，再到现在工作需要去的种种培训，其实自己也没学到多少，但我觉得培训给人带来的好处还是很大的，不仅是学业上的进步、事业上的开阔，更让人的社交面边宽起来。这才是重要的。――
在父母眼里，不管孩子是否喜欢，是否感兴趣，只要是为孩子好，花高价报培训班是小事，就算倾家荡产、砸锅卖铁也在所不惜。这就是中国的父母望子成龙、望女成凤的心态而一些商家正是看到了这种心态，变之为商机，纷纷办起各式各样的培训班，辅导班，。试想想一个培训班，会请一些知名学者或资深教师来辅导吗？因此，其教育质量和辅导老师的能力，无可厚非的变成一种怀疑。而对于家长来说，明知山有虎偏向虎山行。这不仅燃烧起办培训班的热情，而且耽误了孩子的学习进程和时间。这种盲目，是家长和商家共同的，为孩子好就必须看清事实，选择正确的教育方案。――刘鹏飞
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