三薪卧薪尝胆是什么意思思

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2011-10-01 10:26 标签： 卧薪尝胆是什么意思
三倍工资只是个“传说”？
10月1日，贵阳市劳动保障监察支队公布了国庆期间加班费的计算方法，指出根据我国的假期相关规定，国庆7天长假中，前3天是法定节假日，加班能拿到3倍的工资，剩下的4天也可获取双倍的工资。以贵阳市城区最低工资标准每月1250元计算，收入最低的劳动者，7天假期可以拿到977元加班费。
那么，国庆7长假已过大半，贵阳市有多少企业、单位落实了“三薪”呢？昨日，记者采访了解到，对于众多加班者来说，3倍工资只是个“传说”。
吐槽：三倍工资 只听过没见过
贵阳市民周朝阳是今年刚毕业的大学生，来到某私企工作不久。昨天下午，在结束了前4天国庆加班后，他跟一起加班的同事打听有无3倍或双倍加班工资的问题，但被告知：“从未听老板说起过。”这让小周相当郁闷。 “拿不到3倍工资。”在陕西路一餐馆作服务员的小李说，他已在餐馆工作多年，每年国庆节都是他们最忙碌的时候，但每次发下来的工资都是按照正常工资计算，从来没有发过3倍工资。
与前两者相比，在某事业单位工作的付女士要“幸运”得多，她表示，虽然没有3倍工资，加班费还是会给的。但并不是立即发放，而是到国庆结束以后，放在津贴里面体现的，和津贴一起发放。
记者在走访中发现，知道3倍工资的人为数不少，但真正能将“三薪”拿到手的却少之又少。一些受访者表示，企业或单位有加班费，但并不是“三薪”或“双薪”，国家规定的3倍工资重来都是只听过没见过。
担忧：加班费和饭碗 你要哪个？
“三薪”、“双薪”只是“画饼”，辛苦加班却拿不到应有的报酬。但记者调查发现，大多数劳动者只是敢怒不敢言，没有勇气向老板讨要3倍工资。究其原因，害怕丢掉工作，是大多数人的想法。
“加班费和饭碗，你说你说会选哪个嘛？”私企员工林先生表示：“如果我真去讨要了这3倍的工资，可能连工作都没有了，就算能保住工作，老板对我的印象肯定大打折扣。”
市民任女士说：“我有个朋友是开饭店的，有40多个员工，什么国庆呀、春节的，他就是不给员工发加班费，员工告到相关单位，最后员工加班费没拿到手，工作却丢了。”他表示这就是现在打工者不敢告老板的原因，往往“赔了夫人又折兵”。
劳动部门：劳动者要有维权意识
国庆长假就这么默默无闻，白白加班？市劳动保障监察支队建议，劳动者首先要有自我维权意识。如果老板要求假日加班，那么要和他沟通好，按照《劳动法》的规定，他应该支付多少加班费，不要稀里糊涂地就上班了，事后才进行维权，这样子就比较被动。
“对方拒不支付加班工资的，劳动者还可拨打相关举报电话进行投诉。考虑到取证的问题，劳动者最好提供加班的证明，可以是考勤打卡记录，也可以是监控录像，还可以是旁人的证词。”支队负责人表示。
劳动保障监察投诉电话及地址：省总队6753389；贵阳市5860057；南明5504442；云岩6679072；小河3832601；乌当6841461；花溪8230001；白云4616770；清镇2526907；修文2324364；息烽7721619；开阳7253878；观山湖2215676。
本文来源：金黔在线-贵州商报
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热门影院：元旦加班能用补休替代“三薪”吗？
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元旦刚过，小编的朋友小汪在元旦当天加班，老板仅给小汪补休一天，就不给三倍工资了。小汪说，以前单位周末加班的同事补休，也很少有加班工资。老板的做法正确吗？元旦加班能用补休替代“三薪”吗？欲知详解，请点击长微博：
元旦假期刚过，小编就遇到这样一件事：小汪元旦当晚遇到小编时，他刚从公司加班回来，小编开玩笑地问“元旦你也不休息啊？又想赚那三倍工资，别光顾着赚钱，身体也要紧啊。”本来是开玩笑的，没想到小汪叹了口气“哎，不瞒你说，本来节前老板安排我加班时，我是不情愿的，但想到那三倍工资也就勉强同意了。谁知道下班前老板突然告诉我节后安排我补休一天，三倍工资泡汤了。”小编疑惑的问“你们安排补休了就不给加班工资了？”小汪懊恼地说“我们公司一直是这样的，以前周末也经常有同事加班，老板却总是想办法安排周末加班的同事补休，很少给他们加班工资。没想到这次又故伎重演了，真是抠门”。
小编听后，提醒小汪说“这恐怕不是抠不抠门的问题吧？他就不能只安排你补休而不给你加班工资。”小汪疑惑了:“以前其他同事也提出过异议，但是老板说了，劳动法有规定，休息日安排加班的，应该首先安排补休，不能安排补休的才给加班工资。我们看过劳动法，也的确有这样一条啊。”
实则，小汪公司的老板是故意混淆了一个概念，劳动法第四十四条规定“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”而其中“休息日”和“法定休假日”是不同的概念，“休息日”主要是指“双休日”，而法定节假日是指元旦、春节、国际劳动节、国庆节等国家法定假日。
当前，有部分企业对职工在法定节假日加班应享有的权利存在误区，把休息日和法定节假日混为一谈，一律安排补休了之，认为《劳动法》有精神，企业因生产特点不能安排劳动者在休息日休息的，可以实行其他工作和休息办法，即可以安排补休。但事实上，《劳动法》的精神仅限于休息日，不包括法定节假日。在法定节假日，用人单位安排职工加班则必须支付3倍工资。
至于小汪公司的其他同事在双休日加班的，他们老板安排事后补休是可以的，但像小汪这种在元旦期间加班的，就不能混为一谈了。
听完小编的分析后，小汪呵呵一笑：“看来，今晚遇到你还是有收获的，2014年的第一天就给我挽回了一笔损失啊！”
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春节三薪不包括当天的工资，因为这几天放假不上班也有工资。1、平时上班三天是3*日工资=3天日工资。2、比如春节公假是3天，加班三天是3*3*日工资=9天日工资。3、所以，春节加班是平时工资的3倍，这3倍不包括当天的工资，是超额工资的补偿。这三天不上也不扣工资，因为是正常放假。4、底薪1300的日工资为.5=60.5元，三薪1天，双薪3天，加上底薪。工资总额=60.5*3+60.5*2*3+元。
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提问者采纳
两位就是上一天给两天的底薪，三倍工资好像是从三十到初二吧。还有，就是这样的，不知道和你们一样不了，加一起就是三薪，再外加两倍的三倍工资就是说除了你原有的底薪外，我们单位都是这样子算的，初三到初七是两倍的吧，也就是说上一天给三天的底薪
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其他2条回答
工资是正常算春节3天法定假日是3倍工资，另外给3倍工资也就是说你没有旷工的情况下，你加了班;21.75*（3+2+2），工资正常支付1300，另外加1300&#47
你说的三薪是指三倍工资吧？它是指法定节假日加班的，加班当日的工资应是平时日工资的三倍。春节期间的加班的工资标准是：大年三十、正月初一、正月初二，三天的加班的，当日工资是日平均工资的三倍，正月初三到初六加班的，当日工资是日平均工资的二倍。你可以你可以根据上述标准自己计算你的加班工资！
那当天的工资有包含进去吗？三倍
还是那天不算
另加三倍工资
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